第一篇：新工作證明

工作經歷證明

茲證明同志,身份證號碼，為我單位正式職工，自年月開始參加工作,一直從事工作，至今在此崗位工作已達年,曾多次被評為先進個人,受到領導的提拔重視，為單位的發(fā)展做出了優(yōu)異貢獻.特此證明！

（單位公章）

年月日

第二篇：新工作情況匯報

基本上大家都來詢問我新工作如何,匯報如下：由于本來英文基礎就并不好，加之畢業(yè)后荒廢四年，因此老板所要求的英文水平極難達到，新工作情況匯報。很有緊迫感，有壓力才有動力，希望除去天賦的因素外，能夠盡快盡最大努力惡補英文，像毛毛同志學習，工作匯報《新工作情況匯報》。保險基礎知識匱乏，和搞不清公司狀況情況下，有些云里霧里，希望能夠盡快熟悉環(huán)境，投入狀態(tài)，不讓毛毛和老板失望。基本上覺得如果以上兩點能夠盡快做到，一切都會慢慢好起來。有比較才有了解，“來自香港、服務全國”真的不怎么樣。。S.O.R.R.Y....-_-

第三篇：2012年學生會招新工作總結報告

2012年學生會招新工作總結報告

隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們在學校里能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我校團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我校團委學生會培養(yǎng)新一屆服務廣大師生的學生會干部。我校進行了團委學生會的招新工作，在我校黨政領導的關心和校團委副書記袁書記的指導下，招新工作圓滿成功的落下帷幕。

為保證招新工作順利進行，切實能將我校能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本校實際，將招新工作分為三個階段進行。

第一階段——宣傳階段：我校團委學生會本著“服務廣大同學”的原則，加強了宣傳力度，要求每個學生會干部深入學生宿舍，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給高一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。

第二階段——統(tǒng)計：宣傳到位之后，我們接受了同學們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數(shù)比去年大量增加，充分的表現(xiàn)出學生們對團委學生會表現(xiàn)出的熱情，以及鍛煉自我服務同學的激情，同時也顯示出我們前期工作的到位。我們部門在這個環(huán)節(jié)做出了很大的貢獻，部長與我們相互協(xié)調，有效率有質量的完成來了這項任務，得到大家以及學生會主席王文龍的認可。

第三階段——面試階段：面試本著公平公正公開的原則評委分別是團委楊書記、團委袁書記、團委夏老師、團委程老師、學生會主席王文龍、學生會副主席孫家昌、學生會副主席王雷成；陪審人員為各部部長，首先是團委袁書記發(fā)表了精彩的講話，向新生簡單介紹了團委學生會的概況以及宣讀指導語及面試規(guī)則。接著由程老師簡單的講話。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入高中的，對高中的一切還都有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。經過各部門井井有條，精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，默契配合，我們初步選出了入選人員。最后由團委袁書記做總結講話。并于第二天公布。進入試用階段，在試用的兩周里，各部部長做好記錄并再次確定入會名單。

面試結果：

共錄取64人，其中體衛(wèi)部26人；生活部10人；紀檢部12人；宣傳部16人。

在招新過程中我部還是發(fā)現(xiàn)了一些問題：（1）招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。

（2）面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發(fā)。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。細節(jié)決定成敗，思想決定 新的人才，提高團委學生會的工作能力。使學校更上一層樓。

高度，態(tài)度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向高一的學生們展示了很好的精神面貌。

希望通過這次招新，能夠為了團委學生會輸送 阜陽四中學生會主席王文龍 2012年9月23日

第四篇：2012年學生會招新工作總結報告

2012年學生會招新工作總結報告 隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們在學校里能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我校團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我校團委學生會培養(yǎng)新一屆服務廣大師生的學生會干部。我校進行了團委學生會的招新工作，在我校黨政領導的關心和校團委副書記袁書記的指導下，招新工作圓滿成功的落下帷幕。為保證招新工作順利進行，切實能將我校能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本校實際，將招新工作分為三個階段進行。

第一階段——宣傳階段：我校團委學生會本著“服務廣大同學”的原則，加強了宣傳力度，要求每個學生會干部深入學生宿舍，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給高一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。

第二階段——統(tǒng)計：宣傳到位之后，我們接受了同學們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數(shù)比去年大量增加，充分的表現(xiàn)出學生們對團委學生會表現(xiàn)出的熱情，以及鍛煉自我服務同學的激情，同時也顯示出我們前期工作的到位。我們部門在這個環(huán)節(jié)做出了很大的貢獻，部長與我們相互協(xié)調，有效率有質量的完成來了這項任務，得到大家以及學生會主席王文龍的認可。

第三階段——面試階段：面試本著公平公正公開的原則評委分別

是團委楊書記、團委袁書記、團委夏老師、團委程老師、學生會主席王文龍、學生會副主席孫家昌、學生會副主席王雷成；陪審人員為各部部長，首先是團委袁書記發(fā)表了精彩的講話，向新生簡單介紹了團委學生會的概況以及宣讀指導語及面試規(guī)則。接著由程老師簡單的講話。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入高中的，對高中的一切還都有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。經過各部門井井有條，精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，默契配合，我們初步選出了入選人員。最后由團委袁書記做總結講話。并于第二天公布。進入試用階段，在試用的兩周里，各部部長做好記錄并再次確定入會名單。

面試結果：

共錄取64人，其中體衛(wèi)部26人；生活部10人；紀檢部12人；宣傳部16人。

在招新過程中我部還是發(fā)現(xiàn)了一些問題：

（1）招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。

（2）面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進

一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發(fā)。面對問

題，我們要很好的去分析和總結，在以后的工作中少

犯類似的問題或爭取不犯。細節(jié)決定成敗，思想決定

新的人才，提高團委學生會的工作能力。使學校更上一層樓。

高度，態(tài)度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向高一的學生們展示了很好的精神面貌。希望通過這次招新，能夠為了團委學生會輸送

阜陽四中學生會主席王文龍

2012年9月23日

第五篇：體育部招新工作計劃書|體育部工作計劃書

體育部招新工作計劃書|體育部工作計劃書

體育部招新工作計劃書|體育部工作計劃書1

一、招新的意義：

為了歡迎xx級新生的到來，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學生會注入新的血液，為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺，發(fā)揮自己才能的平臺。

二、活動時間：

按照系里的統(tǒng)一時間

三、活動地點：

按照系里安排

四、活動內容：

招收新一屆學生會體育部成員

五、活動對象：

xx級環(huán)工系新生

六、招新人數(shù)：

20個左右

七、活動流程：

宣傳—面試—試用一個月—錄用

八、活動細則：

1、前期宣傳：在新生報名和軍訓期間，由系里統(tǒng)一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳。或由各班助教進行宣傳。

2、活動流程：在系里統(tǒng)一宣傳后，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳。

3、招新要求：

1：有高度的責任心與集體榮譽感

2：勤奮踏實、能吃苦、有耐心

3：有端正的工作態(tài)度、對體育有濃厚的興起者優(yōu)先

4：具有一定的'創(chuàng)新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系

九：招新后安排：召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會安排的工作，根據(jù)實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。

體育部招新工作計劃書|體育部工作計劃書2

一、招新原則：

公開競爭、擇優(yōu)錄取。

二、招新目的：

開展20xx~20xx學年體育部工作，配合學生會調配，打開法學院與其他兄弟學院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學互動與感情。

三、報名條件及時間：

1在11級法學院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確保基本上每班有兩名左右干事。

2對體育及體育部有極大熱情，做事認真負責，有組織、紀律、協(xié)調合作等基本能力，有一定創(chuàng)新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當籃球、羽毛球等體育裁判者可優(yōu)先考慮。

3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。

四、招新準備：

1配合團學安排進行宣傳；

2準備簽到表、報名表及評分表等附件；

3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。

五、招新流程：按往年及實際情況，擬為兩輪面試。

第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風格的新成員（問題另附）

1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。

2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。

3自由問答，四分鐘以內，主要針對入部動機、態(tài)度以及應變能力。

第二輪：本輪擬分兩部分進行（待定）

分組策劃活動：

1題目：待定（要求另附）

2流程：a簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領取號碼。

b：討論：四人一起到討論區(qū)討論10分鐘左右，然后到面試區(qū)面試。下一組同學進入討論區(qū)討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認為本組表現(xiàn)好的`同學名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）

c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負責的方面，然后推選出一位總的發(fā)言人作活動策劃總結。

3評委根據(jù)表現(xiàn)（創(chuàng)意，領導能力，工作能力，團隊合作能力等方面）打分。