第一篇：臨時工作證明

臨時工作證明范文

大家知道臨時工證明的寫作模板是怎樣的嗎 說起臨時工，相信大家都知道，那么臨時工的證明是怎么樣的呢？下面一起來看看吧。

臨時工作證明范文

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

靈活就業應該包括什么工種單位在什么情況下可以招靈活就業人員(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

先謝謝大家了

什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

根據《勞動合同法》第十二條規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”

據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。

如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

根據勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規定：“境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。

因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關系，也可以得到勞動法的保護。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系呢根據勞動保障部制定并下發的《關于確認勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照以下憑證：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

二是用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。

其中一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。另外單位工友的證人證言當然也具有證明力.勞動關系從用工之日起臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立發生勞動糾紛舉證由雇傭方負責

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

以上就是臨時工作證明范文啦，希望大家喜歡哦。

第二篇：臨時工作證明范本（通用）

臨時工作證明范本（通用6篇）

在學習、工作或生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。一起來參考證明是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的臨時工作證明范本（通用6篇），希望能夠幫助到大家。

臨時工作證明1

_________，性別 :______，政治面貌 :_________，身份證號：______。于______年______月______日至______年______月______日在我公司______部門從事______工作，工作積極，團結集體，遵紀守法，各方面表現優秀。我單位對本證明真實性負責。

特此證明

單位名稱：(蓋章)

______年___月___日

臨時工作證明2

____________，女，漢族，______年______月出生，現年______歲，______年畢業于____________專業，本科學歷，________年____月經人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。

該自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的.教育事業；工作踏實，遵守學校各項規章制度；成績優秀，考核名列前茅，近____年來未受過任何處分或處罰。經審查，符合城區學校________條件。

學校負責人意見：________________

單位名稱（公章）蓋章：_______________

經辦人：_______________________________

_________年______月______日

臨時工作證明3

____________，身份證號：_____________________，現就任于本公司____職位，工作年限已達____年。現審核批準該員工準備報考成人高考資格，望貴學校給與報考資格。

特此證明

領導簽字：____________

單位名稱（公章）蓋章：_______________

經辦人：_______________________________

_________年______月______日

臨時工作證明4

茲證明______是我公司員工，已連續在本單位工作______年，最高學歷為______，該同志目前在我單位擔任______職務，在工作期間工作表現_____________________，目前該員工的身體狀況______。特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作證明。

_________

20______年______月______日

臨時工作證明5

茲證明______是我公司員工，在______部門任______職務。至今為止，一年以來總收入約為_________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

_________

20______年______月______日

臨時工作證明6

茲證明，身份證號碼，從___年______月至______年______月在我公司從事工作。

特此證明。

___公司(簽章)

____年_______月_____日

第三篇：臨時工證明

臨時工證明

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

靈活就業應該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

先謝謝大家了

什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

根據《勞動合同法》第十二條規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”

據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。

如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

根據勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關系，也可以得到勞動法的保護。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系呢?根據勞動保障部制定并下發的《關于確認勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照以下憑證：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;二是用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。其中一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。另外單位工友的證人證言當然也具有證明力.勞動關系從用工之日起臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立發生勞動糾紛舉證由雇傭方負責

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

第四篇：臨時工工作證明范本

臨時工工作證明范本（精選5篇）

在現實生活或工作學習中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編精心整理的.臨時工工作證明范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

臨時工工作證明1

茲有______同事，在我公司任______及以上職務，系本公司臨時工。我公司屬于______行業的中型企業，從業人數達______，銷售額達______。

特此證明。

______公司（蓋章）

______年______月______日

臨時工工作證明2

茲證明姓名______，身份證______，系我公司臨時工。自______年______月______日起在我公司工作至今，已滿______年，任職______（職務）。每月總收入______元。

特此證明。

______公司（蓋章）

______年______月______日

臨時工工作證明3

茲證明___________系我單位員工，該員工：

1、現任職務為________________

2、已與我單位簽訂____年勞動合同，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；

3、月均收入總計人民幣_____元，其中工資及津貼收入為人民幣__________元，獎金收入為人民幣________元，已代扣代繳個人所得稅________元；（提供《稅收轉賬專用完稅證》復印件一張）

4、因向銀行借款或擔保，第______次（大寫）出具收入證明。

我單位保證上述填寫內容真實。

人事勞資部門或財務部門聯系電話：_______________________

人事勞資部門或財務部門聯系人：_______________________

單位公章：

人事勞資部門章：

或財務部門章：

日期： 年 月 日

臨時工工作證明4

____：

茲證明___是我公司員工，在___部門任____職務。至今為止，一年以來總收入約為___元。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

本單位承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的，本單位愿承擔一切責任。特此證明。

蓋章：

日期：____年_月_日

臨時工工作證明5

___：

茲證明_____是我公司員工，身份證號：，在__部門任_____職務。至今已工作__年_月，年總收入約為___元(人民幣大寫：__元)。

特此證明。

本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔任何形式的擔保。

蓋章：

日期：__年_月_日

第五篇：新工作證明

工作經歷證明

茲證明同志,身份證號碼，為我單位正式職工，自年月開始參加工作,一直從事工作，至今在此崗位工作已達年,曾多次被評為先進個人,受到領導的提拔重視，為單位的發展做出了優異貢獻.特此證明！

（單位公章）

年月日