第一篇：助理工作職責內容-110915

昆山安磊照明科技有限公司

生產車間助理工作職責內容

一、每日上班，根據車間生產情況，統計員工生產產品內容（批號、型號、料號、數量），以便于填寫生產日報表。

二、每日9：30之前填寫前日生產日報表，上交組長及部門主管簽字，交生管，并復印一份本部門留底。

三、將生產日報表資料分別登記于部門月報表、部門每日流程表、部門不良統計表、ERP系統。

四、根據各車間生產需要，開領料單、半成品轉移單、入庫單、半成品入庫單、報廢單。

五、協助組長督導車間“5S”工作。

六、每月25日盤點車間滯留物料，存入電子檔，知會生管。

七、每月25日統計部門勞防用品用量，上交組長及部門主管審核后，交倉庫管理。

八、部門員工事務

1、每日考勤表

2、每日加班單

3、記件月報表

4、新進人員、離職人員各類手續辦理。

5、員工請假單

6、員工申購或領用勞防用品

九、接受其他部門資料（圖紙、文件），收集本部門表單，整理歸檔，便于查找。

十、部門SOP制作,SIP、圖紙收發。

十一、完成部門主管交代的其他事務。

廠部

2011年9月15日

第二篇：總經理助理工作內容和職責范文

總經理助理工作內容

1、做好總經理的參謀助手，協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況，起到承上啟下的作用；

2、負責各類文件的起草（例如各項管理制度、合同書、工作計劃等）、存檔整理、分類呈送；

3、收集有用信息，協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策；

4、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布；

5、做好公司內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；

6、負責保管使用企業圖章和介紹信；

7、負責企業內外的公文辦理、匯報；

8、要從小事做起，從自我做起，樹立模范帶頭作用，協調員工內部矛盾，并督促員工積極上進，按時完成公司安排任務，發現問題，及時上報總經理，并協助總經理解決問題；

9、設計并完善公司人力資源結構，配合行政總監完成公司人力資源的日常招聘工作；

10、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；

11、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；

12、負責做好來賓接待工作；

13、協助總經理分管好財務工作，做到支付手續齊全，原始憑證合規、有效。對上報的報表、數據進行審查監督，保證帳表、資料數據真實、合法；

14、負責網站的建設及運行、日常維護、更新；

15、完善公司績效考核制度。

總經理助理工作要求

第一、總經理助理是總經理的助手，作為助手，你的工作不是提出問題，而是為總經理解決問題或者提出解決問題的方法，并且著手解決實施的人；

第二、在做決策的時候，除非總經理征求你的意見，否則不要提出自己的見解和看法（除非萬不得已），因為你的見解和看法或許會動搖總經理的決定和決心，沒有一項決定是完美的，總經理的考量和你的考量角度和方向是不一樣的，所以不要輕易的干擾總經理的思路；

第三、作為總經理的助手，永遠要學會沉默和慎言。

總經理助理是經理的助手，作為助手，你的工作就是對公司的事務向總經理的匯報和對總經理工作意向的下達和落實，所以你的任務不是向總經理提出問題，而是回答和落實總經理提出的問題，永遠不要在總經理面前說不知道，而應該說我立刻去查??隨時讓你的總經理了解他所需要的一切信息是作為一個助理的基本素質，同時你是一個總經理助理，接近公司的領導決策層，你肯定會接觸到公司的發展戰略和核心資料，那么沉默和慎言是你的基本操守，一個合格的總經理助理必須是能夠堅定的支持總經理的企業發展方針政策并且堅定的維護和保證它實施的人，所以要求你必須多學多懂，力爭對于公司內部的事務和外部的行業資訊都必須十分的了解，因為你是總經理對于公司各個部門各個事務的直接了解人，同時對于人事和人力的關系和處理要十分的到位，企業百分之八十的衰落都首先出在公司的領導層的團結上，所以你必須學會如何處理總經理與常務副總等公司領導層的團結和關系上，還有，切記你不僅僅是總經理的助理，你更是整個公司的助理，所以不要把自己的位置擺得太高，如果工作需要的話，哪怕是公司里一個打掃衛生的阿姨安排的工作你都應該去做。

完成了上面的任務，只能算是一個合格的總經理助理，但是算不上一個卓越的總經理助理，真正卓越的總經理助理應該體現在為總經理和公司領導層排憂解難和事件處理上，卓越的總經理助理不應該只是一個應聲蟲，不要一味的附和你的經理，如果你在深思熟慮之后，仍然感覺總經理的某些決定處理不當的話，那么請直言相諫，無論你采用什么方法，必須注意三點

第一、你的疑義不能夠作為工作上的推托，無論總經理什么決定，首先毫不猶豫地執行它，疑問和疑義該提的提，但不能夠影響你對于總經理這項決定的完成；

第二、點到為止，能夠做到總經理位置上的人必有過人之能，考慮事情要比你全面的多，所以你只需要點到為止，相對于總經理的考量和位置，你的想法未必就是正確，而且能夠做到這種職位的人不會苯到了解不了你的意思；第三、維護總經理的權威。

總經理助理的目的就是使總經理全面的了解他想了解的所有情況，以便作出正確的決定和戰略，同時替他完成他所安排的一切工作。

總經理助理既聯系上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是“總經理辦公室”這一運轉中樞的“首腦”。總經理助理應認識到自己所處的地位和所應發揮的重要作用，愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。當好總經理助理，主要應在以下8個方面努力：

一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聰目明，作好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

三要善于長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

四要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。

五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 “魅力”和影響力。要當好總經理助理，要靠權力的影響力，但更重要的是靠非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，靠德、識、才、學，靠高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。

六要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎么辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。做好總經理助理之“八要”

七要制訂并完善游戲規則。一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八要努力營造溫馨快樂的工作環境。要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

總經理助理要求的補充

1、專業：要熟悉市場、行業和產品知識；

2、溝通協調：

熟悉公司的客戶與重要供應商（比如總經理比較看重的幾個客戶），最好與對方有直接接觸，了解對方的喜好和習慣；

自來熟，熱情誠懇，平視其他人，和其它人打成一片，包括總經理平級、下屬、再下屬，就是各個層面都要認識些人，這樣也能從各種途徑獲得消息，這里也包括清潔工；秘書、助理最忌諱“×眼看人低”；

無論是客戶、供應商、董事長、部門經理、兄弟企業的主管或助理，你都要記得，最好看到來電或聽到聲音就知道是誰，當然更重要的是讓他們也都記得你；即使不能見面，也要他們記得你的名字和電話中的聲音；

3、公司運作

主要是熟悉公司組織架構和各種流程，認識人；拿到一件事情，即使不知道怎么做，也要知道該找什么人去做，大方向要對；

4、文筆

最好中英文都OK，重要性就不說了；

5、邏輯、反應與自信

反應要快，講問題和回答問題都要有邏輯，不要亂七八糟，聲音也要大要自信；老板最討厭誰支支吾吾，他們會看不起你；反應快是建立在你平時對信息的掌握程度上的，這就關系到周圍人愿不愿意主動跟你講事情了；

6、細心、謹慎、守口如瓶

細心，小到一篇文檔不要有錯別字，大到金額數目不要寫錯、給客戶的東西不要有紕漏；

謹慎、守口如瓶，不該說的話不要說，因為從你口中出去的會被看成“官方語言”，尤其是對于較真的人來說；又尤其是老板的私人事情，不要說不要說永遠不要說；

7、氣質

不僅是個人儀態的氣質，也包括你的審美，喜歡一句話“內有詩書氣自華”；

8、最后，不要慌，老板只是老板他不是神鬼，態度要不卑不亢。

權限與責任：

一、權限

1）經總經理授權后，對公司的生產經營有計劃權和調度權。

2）對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

3）對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

4）對總經理決策有建議權。

二、責任

1）對公司生產經營計劃的完成負組織協調責任。

2）對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任。

3）因調研信息嚴重失真、影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。總經理助理職位說明 工作內容：

1、組織公司經營項目的現狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。

2、組織編制公司中、長期發展規劃，經總經理審核、董事會審批后負責部署實施。

3、組織編制公司年、季、月度生產經營計劃，經總經理審批后監督、協調各職能部門執行。

4、匯集生產、設計、銷售、財務、人事等公司內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“??往往，總經理助理是不可替代的。”誠則斯言。

六條管理原則

處于創業階段的公司，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才？僅以一己之見，聊備一說。

1、當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

2、三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節。

3、遠大的目標。公司雖小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4、優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。

5、高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因為它能避免社會風險帶來的不安全感。

6、容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

五個角色扮演

要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：

1、激勵者。

充分利用期權（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

2、溝通者。

公司內部各個部門及員工乃之公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網絡；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。

3、人際關系協調者。

一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。

4、人力資源規劃者。

根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

5、培訓者。

即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

遠離幾個“誤區”：

一、忘記自己是管理者

不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。

二、把自己當成領主

有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

三、官氣十足

有的總經理助理在企業里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩的就事論事。

四、沒有團隊精神

有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。

五、不能兼任管理者和領導者

總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。

第三篇：總經辦助理工作職責內容

總經辦助理工作職責內容

1、協助總經辦對公司進行團隊管理;

2、做公司戰略規劃、日常管理的智囊;

3、負責總經辦的日常行程安排;

4、負責公司文件，信件，函電的接收與轉達;

5、負責總經辦日常經營工作中文件的起草;

6、負責來訪的接待、商務隨行;

7、協助安排外出行程、資料準備。

總經辦助理工作職責21、傳達和執行領導的工作要求和指示，及時匯報及落實跟進各部門的工作進度和情況;

2、撰寫領導的相關演講稿、報告、文件，安排總經理的各項工作事項;

3、負責組織安排公司合作伙伴、領導等商務接待，陪同公司領導一起出席商務會議;

4、負責總經辦的各類行程、差旅安排、會議安排;

5、配合上級日常工作，高效完成總經辦交辦的其它工作事項。

總經辦助理工作職責3

1.協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;

2.總經理及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系;

3.協助總經理對部門工作予以督導、協調;

4.與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;

5.負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實

6.完成公司領導安排的其他工作;

總經辦助理工作職責4

1.協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;

2.總經理及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系;

3.協助總經理對部門工作予以督導、協調;

4.與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;

5.負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實

6.完成公司領導安排的其他工作;

總經辦助理工作職責51、負責陪同領導外出進行商務談判，并安排行程;

2、負責對所對接的工作進行落實與跟進，并及時匯報;

3、做好公司對外及對內的溝通協調工作;

4、負責公司一應日常行政事務的處理;

5、負責公司有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告及其他材料;

6、完成公司安排的其他工作事項。

總經辦助理工作職責61、負責公司對外重要來訪客戶及投資者接待工作，日常項目開展商務洽談、應酬及公關工作，維護公司對外公共關系;

2、輔助總經辦進行日常文書工作，包括整理項目文件，合同審批及項目數據信息整理等;

3、協助副總經理完善公司團隊的建設及管理，上傳下達，各部門間的聯系及溝通協調，掌握公司各部門工作概況及重要項目的進展;

4、負責各項目相關文件備案、合同審批及項目數據信息整理等;

5、負責做好日常項目例會、辦公室會議和其他會議的組織工作和會議紀錄，做好決議、決定等文件的起草、發布;

6、完成上級領導安排的各項臨時事務工作。

總經辦助理工作職責7

1.協助部門領導與各部門進行溝通協調，上傳下達、內協外聯，并推進落實相關事宜;

2.負責組織會議，并做好會議的文字材料起草、會議記錄以及___的整理等會務工作;

3.落實公司相關會議決議及制度和流程，做好流程把控和執行;

4.負責各部門文件的收集、檢查、整理待部門領導審批，并履行保密職責;

5.負責領導各項公務日程安排，出差申請、請款、費用報銷等工作;

6.協助領導完成運營數據分析等各類工作;

7.完成上級領導安排的其他工作。

第四篇：審計助理工作職責內容

審計助理工作職責內容

1、參與執行各類型審計業務;

2、獨立承擔小型項目的審計工作;

3、負責編制審計業務工作底稿;

4、負責利用審計方法,幫助客戶實現業務目標、增強管理能力和減少企業風險;

5、按照審計程序要求,通過團隊協作完成審計工作底稿;

6、協助項目審計負責人做好審計資料整理歸檔工作

審計助理工作職責21、負責協助項目經理完成審計業務，編寫內部審計報告;

2、負責做好有關審計資料的收集、整理、建檔等工作，按規定保守保密及保護當事人合法權益;

3、負責完成上級交辦的其他工作。

審計助理工作職責31、按審計項目實施時間和進度，協助審計經理開展各項審計，包括對公司各部門及各業務環節開展內部審計工作;

2、掌握內部控制要點，協助審計經理確定控制要點、內控檢查重點、流程節點;

3、參與對公司各項制度及業務流程的梳理、審查，收集、整理審計證據，編寫審計工作底稿;

4、能基于數據分析和流程審核的結果，發現控制弱點、漏洞，并追蹤可能出現的結果;

5、對被審計單位內部控制流程的有效性、一貫性進行測試和評價，分析異常或風險點，提出防控和改善措施;

6、跟蹤、監督審計報告問題改進的落實執行情況;

7、審計檔案整理、歸檔。

審計助理工作職責4

1.完成項目負責人布置的工作;

2.獨立承擔小型項目的審計工作;

3.在項目經理的指導下，完成工作底稿的編制、整理和歸檔工作;

4.編制審計報告，披露問題，提出改進建議和決策依據;

5.完成主管交辦的各項臨時性工作;

6.根據工作表現與考核結果獲得職務晉升。

審計助理工作職責51、初步了解國內會計、審計準則及相關企業法規;

2、理解審計程序的目的及審計基本操作流程;

3、在指導下能完成盤點、截止性測試、憑證抽查等具體審計工作;

4、在指導下可獨立完成貨幣、資金等簡單科目的實質性測試程序;

5、協助核對報告數據的正確性，理解報告中數據的內部勾稽關系;

6、協助完成工作底稿的整理及歸檔;

7、完成項目老師安排的其他工作。

審計助理工作職責61、參與項目審計及各類專項審計工作;

2、負責審計工作底稿編制，審計程序執行，審計文件的整理與存檔;獲取充分的審計證據，支持審計意見;

3、與項目組相關同事進行有效溝通;

4、在項目經理的指導下，及時完成交辦的其他各項工作任務。

審計助理工作職責7

1.協助配合審計、監察工作;

2.整理審計工作底稿;

3.協助領導整理、出具審計報告;

4.負責審計工作的___;

5.負責審計過程中人員訪談的談話記錄;

6.部門日常行政工作;

7.完成領導交辦其他有關工作。

第五篇：總經理助理工作職責內容

總經理助理工作職責內容

1、協助總經理進行團隊、市場管理;

2、負責總經理的日常行程安排;

4、負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達;

5、負責總經理日常經營工作中文件的起草;

6、負責來訪的接待、商務隨行;

7、協助安排外出行程。

總經理助理工作職責2

負責產品部各項政策、文件審核監督和跟進，執行檢查。

2.1負責參與部門重點工作的制定及月度分解工作，每月跟蹤檢查完成情況，提交依據給集團OCO。

2.2負責本部門周報周計劃、月報月計劃初步檢查、執行過程監督與執行結果的統計、公布。

2.3負責根據部門負責人的指令,對某一工作任務的過程與結果完成情況,進行跟蹤檢查，按時匯總公布檢查結果。

2.4負責組織召開本部門周質詢會、月質詢會，根據會議結果和部門領導指令，匯總、公布各計劃的改進措施并監督執行。

2.5負責提醒部門負責人按要求及時提交各種資料、文件給集團OCO。

2.6負責部門負責人月報、周報事實與依據匯總提交給集團OCO。

2.7負責專項工作的跟蹤檢查(月例會、質詢會、月集團戰略、客戶滿意度調查等)、部門會議決議的跟蹤檢查，提交結果給集團OCO。

2.8負責建立本部門4R宣傳墻管理，及時公布執行信息，建立執行的“紅黑榜”。

2.9負責執行信息系統“小喇叭管理”，將公司品牌宣傳、銷售戰報，科技攻關成果、客戶價值典范等方面的信息，時間向企業文化部及員工發布。

2.10負責建立與維護內部信息網絡交流平臺(微信群)，供部門內員工做執行文化的分享。

2.11負責收集與整理正反面的公司執行文化的經典故事或案例，做執行文化的傳承(例：提報團隊、個人客戶價值)。

總經理助理工作職責3

1.完成總經理交代的任務，負責辦公室的全面工作;

2.協助配合總經理工作，與總經理保持工作方向一致;

3.在總經理的指導下，負責企業管理工作的安排和監督;

4.負責文件的分類呈送，送請領導審批完畢后轉回相關部門;

5.做好重要公司會議記錄;

6.負責總經理的工作日程安排以及預約工作，及時提醒總經理的日常行程;

7.根據公司的戰略發展目標，制定人力資源戰略計劃，并負責人力資源的日常招聘工作;

8.負責公司的績效考核。

總經理助理工作職責41、協助總經理制定戰略計劃，經營計劃及各階段工作目標分解。

2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

3、配合總經理處理外部公共關系。

4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。

5、撰寫和跟進落實公司管理層會議、專題研討會議等公司___。

6、完成其他臨時交辦的任務。

總經理助理工作職責51、負責總裁的日常行程安排;

2、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達;

3、負責總裁日常經營工作中文件的起草;

4、負責來訪的接待、商務隨行;

5、協助安排外出行程。

總經理助理工作職責61、協助總經理處理外部公共關系，負責督促總經理布置的工作任務的貫徹、落實，以及相關事務的傳達等;

2、妥善安排總經理相關的工作行程，處理好總經理的日常事務;

3、協助總經理總經理對接國內、澳洲及美洲市場;

4、協助總經理做好經營服務各項管理工作，檢查落實貫徹執行情況;

5、協助總經理日常對內、對外工作的溝通協調，保證公司業務在各個環節、各方面作到很好的結合;

6、完成總經理臨時交辦的其他工作任務。

總經理助理工作職責71、協助總經理處理外部公共關系，負責督促總經理布置的工作任務的貫徹、落實，以及相關事務的傳達等;

2、妥善安排總經理相關的工作行程，處理好總經理的日常事務;

3、協助總經理總經理對接國內、澳洲及美洲市場;

4、協助總經理做好經營服務各項管理工作，檢查落實貫徹執行情況;

5、協助總經理日常對內、對外工作的溝通協調，保證公司業務在各個環節、各方面作到很好的結合;

6、完成總經理臨時交辦的其他工作任務。