第一篇：通用公務員、事業單位結構化面試評分表

結構化面試評分表（專業知識類）

注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。

結構化面試評分表（普通類）

這個表你看看，基本上給分的都是平常性的東西，一般答的好的都是有差不多的分數。那個面試技巧中，前面說了那么多都是為了那舉止儀表的10分服務的這十分是必須要拿到的。因為這個不是決定成敗的關鍵吧，但是也是不可或缺的因素，在平時練習的時候對照著這個表給自己打一個分。不斷提高

這是兩個視頻 你先看看 對面試先有個基本的概念和認識。我單位的網速不行 等我回到家了 我給你準備具體的面試題型和作答技巧

第二篇：山東省公務員結構化面試評分表

公務員面試發展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統的面試形式，結構化面試在公務員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結構化面試的測評要素和標準，更有針對性地進行備考，依據以往的考試總結了結構化面試的測評標準，供考生參考！需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當中，不同報考地區、報考部門和職位的評分標準也不盡相同，考官評判的標準也會有細微的變化。考生在備考中，可以根據報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側重

山東省公務員結構化面試評分表僅供參考

一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生5分鐘準備時間在內）。

二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，考官不再念題，不再追加提問

三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現的多種答法，進一步細化和統一評分標準。

四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。

五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。

六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。結構化面試評分表

山東省公務員結構化面試評分標準

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯系，以解決問題。

人際交往能力15分：

能夠為達成工作目標建立或保持友好、和諧的人際關系或人際網絡。

計劃組織協調能力20分：

能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，并對沖突各方進行有效協調。

應變能力20分：

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

言語表達15分：

針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便于聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。

舉止儀表10分：

穿著得體，能夠保持頭腦清醒，行為表現起伏波動少、不失分寸。無領導小組討論面試評分表：

第三篇：2012年公務員結構化面試評分表

2012年安徽省公務員結構化面試評分表

公務員面試叫結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。

1.面試測評要素的確定要以工作分析為基礎在結構化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。

2．面試的實施過程對所有的應考者相同在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。安徽萬學金路公務員核心內部資料。安徽萬學金路公務員核心內部資料。

3．面試評價有規范的、可操作的評價標準針對每一個測評要素，結構化面試有規范的、可操作的評價標準。突出表現在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀察要點，并且規定了每個評分等級（如優秀、良好、一般、較差）所對應的行為評價標準，從而使每位考官對應考者的評價有統一的標準。評價標準中還規定了各測評要素的權重，使考官知道什么要素是主要的、關鍵的，什么要素是次要的、附屬的。應考者的面試成績最終是經過科學方法統計出來的（即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術平均分，再根據權重合成總分）。安徽萬學金路公務員核心內部資料。

4．考官的組成有結構在結構化面試中，通常有7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別等，按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問并把握整個面試的總過程。

總而言之，結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。

第四篇：公務員、事業單位面試評分表

面試評分表

面試試題：

1、人際關系最重要的，莫過于真誠，而且要出自內心的真誠。真誠在社會上是無往不利的一把劍，走到哪里都應該帶著它。請問如何理解真誠，如何做到真誠。

2、中國著名白酒品牌五糧液的廣告看**日前正式登陸紐約，并且亮相在**祝取景頻繁，有一些**十字路口：稱的****廣場，每月花費高達40萬美元，名列全紐約最貴的廣告看相之一。請問怎樣看待這一現象？

3、有人認為，出身越底層，上的學校越差，只是**越來越困難。對此，你有何看法？

第五篇：國家公務員結構化面試評分表

年國家公務員結構化面試評分表

一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生3分鐘準備時間在內）。

二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題

三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現的多種答法，進一步細化和統一評分標準。

四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。

五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。

六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。