第一篇：2012年公務(wù)員面試評分表

2012年公務(wù)員面試評分表

序 號 面 試 要 素 權(quán) 重

14依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來

有壓力的要求、機(jī)會狀況

和不利因素，下：思并作出計(jì)劃；維反應(yīng)看清沖突各方敏捷；關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)情緒穩(wěn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)定；考效果做適當(dāng)選慮問題擇；及時(shí)做適

綜合分析

言語表達(dá)

應(yīng)變能力

計(jì)劃、組織 與協(xié)調(diào)

姓名

性別

年齡

文化 程度

報(bào)考崗位

人際交往 的意識與 技巧

求職動機(jī)

自我情緒 控制

與擬任職 舉止儀位的匹配

性

10興趣與崗位情況匹配；成就動機(jī)（認(rèn)知需

穿著打扮得8 表

對事物能從體考慮；對

理解他人清晰、流

在較強(qiáng)刺激

人際合作主動；情境中，表理解組織中權(quán)情和言語自屬關(guān)系（包括權(quán)然；受到有限、服從、紀(jì)律意挑戰(zhàn)甚至等意識）；人際有意羞辱的間的適應(yīng)；有效場合，能保溝通（傳遞信持冷靜；為息）；處理人際長遠(yuǎn)或更高關(guān)系原則性與目標(biāo)，控制靈活性結(jié)合。自己當(dāng)前的欲望。

宏觀方面總意思，口齒

事物能從微暢；內(nèi)容有觀 觀方面考慮條理、富有察 其各個(gè)組成邏輯性；他要 部分；能注點(diǎn) 意整體和部

分間的關(guān)系的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。滿 分 要 素 得 分 考 生 得 分(T)考官評語

人能理解并具有一定的說服確恰當(dāng)有分寸。

要、自我提體；言高、自我實(shí)行舉止現(xiàn)、服務(wù)他符合一人的需要，般的禮得到鍛煉

節(jié)；無

等）與崗位多余的情況匹配；動作。認(rèn)同組織文化。10 GH

及各部分間力；用詞準(zhǔn)

周到。當(dāng)決策；調(diào)配、安置人、才、物有關(guān)資源。10 CDABEF

考官簽字：年 月 日

評分說明：①對每一評分要素，考官按0－10給分；表現(xiàn)好的給8－10分；一般的給4－7分；差的給0－3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

第二篇：吉林公務(wù)員面試評分表

吉林公務(wù)員面試評分表

【導(dǎo)讀】 目前國家和大部分省市的公務(wù)員面試，均采用結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)注，因此，熟記評分規(guī)則對公務(wù)員面試極其重要。

所謂結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個(gè)測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評價(jià)程序，對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評價(jià)者使用相同的評價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

目前國家和大部分省市的公務(wù)員面試，均采用結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)注，因此，熟記評分規(guī)則對公務(wù)員面試極其重要。

序

號姓名性別年齡 文化

程度 報(bào)考

崗位

面

試

要

素綜合分析言語表達(dá)應(yīng)變能力計(jì)劃、組織

與協(xié)調(diào)人際交往的意識與

技巧自我情緒

控制求職動機(jī)

與擬任職

位的匹配

性舉止儀表

權(quán)

重***078

觀

察

要

點(diǎn)對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。理解他人意思，口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富有邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力;用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸。有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并作出計(jì)劃;看清沖突各方關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇;及時(shí)做適當(dāng)決策;調(diào)配、安置人、才、物有關(guān)資源。人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識);人際間的適應(yīng);有效溝通(傳遞信息);處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，控制自己當(dāng)前的欲望。興趣與崗位情況匹配;成就動機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化。穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動作。滿

分***0

要

素

得

分ABCDEFGH

考

生

得

分(T)

考官評語考官簽字：年 月 日

評分說明：①對每一評分要素，考官按0-10給分;表現(xiàn)好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

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第三篇：山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表

公務(wù)員面試發(fā)展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結(jié)構(gòu)化面試的測評要素和標(biāo)準(zhǔn)，更有針對性地進(jìn)行備考，依據(jù)以往的考試總結(jié)了結(jié)構(gòu)化面試的測評標(biāo)準(zhǔn)，供考生參考！需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價(jià)值，但在實(shí)際的面試當(dāng)中，不同報(bào)考地區(qū)、報(bào)考部門和職位的評分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，考官評判的標(biāo)準(zhǔn)也會有細(xì)微的變化。考生在備考中，可以根據(jù)報(bào)考職位的具體情況，對不同的考察點(diǎn)予以側(cè)重

山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表僅供參考

一、每位考生的面試時(shí)間為20分鐘，回答問題的時(shí)間在15分鐘左右（給考生5分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi)）。

二、面試前，考官要對試題和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，考官不再念題，不再追加提問

三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。

四、語言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。

五、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生最后成績。

六、考官要按照各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見下表。結(jié)構(gòu)化面試評分表

山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問題的關(guān)鍵；分析問題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問題。

人際交往能力15分：

能夠?yàn)檫_(dá)成工作目標(biāo)建立或保持友好、和諧的人際關(guān)系或人際網(wǎng)絡(luò)。

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力20分：

能夠根據(jù)目標(biāo)對自己、他人、部門的活動做出計(jì)劃，調(diào)配資源，并對沖突各方進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。

應(yīng)變能力20分：

在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

言語表達(dá)15分：

針對不同的聽眾將自己的思想、觀點(diǎn)以言語的方式明白無誤地表達(dá)出來，便于聽眾接受。要求用詞準(zhǔn)確，表達(dá)流暢，有感染力、說服力。

舉止儀表10分：

穿著得體，能夠保持頭腦清醒，行為表現(xiàn)起伏波動少、不失分寸。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表：

第四篇：2012年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表

2012年安徽省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表

公務(wù)員面試叫結(jié)構(gòu)化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測評要素上的得分，各個(gè)測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

1.面試測評要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)在結(jié)構(gòu)化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎(chǔ)確定測評要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點(diǎn)。

2．面試的實(shí)施過程對所有的應(yīng)考者相同在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。

3．面試評價(jià)有規(guī)范的、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對每一個(gè)測評要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個(gè)要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要點(diǎn)，并且規(guī)定了每個(gè)評分等級（如優(yōu)秀、良好、一般、較差）所對應(yīng)的行為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而使每位考官對應(yīng)考者的評價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測評要素的權(quán)重，使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的，什么要素是次要的、附屬的。應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)出來的（即對每個(gè)要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分）。安徽萬學(xué)金路公務(wù)員核心內(nèi)部資料。

4．考官的組成有結(jié)構(gòu)在結(jié)構(gòu)化面試中，通常有7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別等，按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個(gè)面試的總過程。

總而言之，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。

第五篇：公務(wù)員、事業(yè)單位面試評分表

面試評分表

面試試題：

1、人際關(guān)系最重要的，莫過于真誠，而且要出自內(nèi)心的真誠。真誠在社會上是無往不利的一把劍，走到哪里都應(yīng)該帶著它。請問如何理解真誠，如何做到真誠。

2、中國著名白酒品牌五糧液的廣告看**日前正式登陸紐約，并且亮相在**祝取景頻繁，有一些**十字路口：稱的****廣場，每月花費(fèi)高達(dá)40萬美元，名列全紐約最貴的廣告看相之一。請問怎樣看待這一現(xiàn)象？

3、有人認(rèn)為，出身越底層，上的學(xué)校越差，只是**越來越困難。對此，你有何看法？