第一篇：公務員面試評分標準表

公務員面試評分標準表

公務員面試評分標準表

面試評分表

說明：評委將終評得分逐項抄入評委用表

（二）后，將此表交計分員匯總計分。

第二篇：2012年公務員面試評分表

2012年公務員面試評分表

序 號 面 試 要 素 權 重

14依據部門目標，預見未來

有壓力的要求、機會狀況

和不利因素，下：思并作出計劃；維反應看清沖突各方敏捷；關系；根據現情緒穩實需要和長遠定；考效果做適當選慮問題擇；及時做適

綜合分析

言語表達

應變能力

計劃、組織 與協調

姓名

性別

年齡

文化 程度

報考崗位

人際交往 的意識與 技巧

求職動機

自我情緒 控制

與擬任職 舉止儀位的匹配

性

10興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需

穿著打扮得8 表

對事物能從體考慮；對

理解他人清晰、流

在較強刺激

人際合作主動；情境中，表理解組織中權情和言語自屬關系（包括權然；受到有限、服從、紀律意挑戰甚至等意識）；人際有意羞辱的間的適應；有效場合，能保溝通（傳遞信持冷靜；為息）；處理人際長遠或更高關系原則性與目標，控制靈活性結合。自己當前的欲望。

宏觀方面總意思，口齒

事物能從微暢；內容有觀 觀方面考慮條理、富有察 其各個組成邏輯性；他要 部分；能注點 意整體和部

分間的關系的有機協調組合。滿 分 要 素 得 分 考 生 得 分(T)考官評語

人能理解并具有一定的說服確恰當有分寸。

要、自我提體；言高、自我實行舉止現、服務他符合一人的需要，般的禮得到鍛煉

節；無

等）與崗位多余的情況匹配；動作。認同組織文化。10 GH

及各部分間力；用詞準

周到。當決策；調配、安置人、才、物有關資源。10 CDABEF

考官簽字：年 月 日

評分說明：①對每一評分要素，考官按0－10給分；表現好的給8－10分；一般的給4－7分；差的給0－3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

第三篇：吉林公務員面試評分表

吉林公務員面試評分表

【導讀】 目前國家和大部分省市的公務員面試，均采用結構化面試的評分標注，因此，熟記評分規則對公務員面試極其重要。

所謂結構化面試就是首先根據職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

目前國家和大部分省市的公務員面試，均采用結構化面試的評分標注，因此，熟記評分規則對公務員面試極其重要。

序

號姓名性別年齡 文化

程度 報考

崗位

面

試

要

素綜合分析言語表達應變能力計劃、組織

與協調人際交往的意識與

技巧自我情緒

控制求職動機

與擬任職

位的匹配

性舉止儀表

權

重***078

觀

察

要

點對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分;能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。理解他人意思，口齒清晰、流暢;內容有條理、富有邏輯性;他人能理解并具有一定的說服力;用詞準確恰當有分寸。有壓力狀況下：思維反應敏捷;情緒穩定;考慮問題周到。依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃;看清沖突各方關系;根據現實需要和長遠效果做適當選擇;及時做適當決策;調配、安置人、才、物有關資源。人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性與靈活性結合。在較強刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標，控制自己當前的欲望。興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節;無多余的動作。滿

分***0

要

素

得

分ABCDEFGH

考

生

得

分(T)

考官評語考官簽字：年 月 日

評分說明：①對每一評分要素，考官按0-10給分;表現好的給8-10分;一般的給4-7分;差的給0-3分。②總分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

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第四篇：公務員級別工資標準表

公務員級別工資標準表

(注:大學專科為二十六級2檔

大學本科為二十五級2檔

雙學士學位本科 研究生班畢業和未取得碩士學位研究生為二十五級3檔

獲碩士學位研究生為二十四級3檔

獲博士學位研究生為二十二級1檔)

1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 12檔 13檔 14檔一級 3020 3180 3340 3500 3660 3820

二級 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640

三級 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510

四級 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378

五級 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258

六級 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130

七級 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880

八級 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650

九級 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438

十級 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244

十一級 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152十二級 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065十三級 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986十四級 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835十五級 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704十六級 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579十七級 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403十八級 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294

十九級 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141

二十級 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001

21級 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873

22級 461 498 535 572 609 646 683 720 757

23級 422 455 488 521 554 587 620 653

24級 386 416 446 476 506 536 566 596

25級 352 380 408 436 464 492 520

26級 320 347 374 401 428 455

27級 290 316 342 368 394 420

公務員職務工資標準表(注:大學專科 本科 雙學士學位本科 未取得碩士學位研究生為科員獲碩士學位為副主任科員獲博士學位為主任科員)

職 務 對應級別 工資標準

領導職務 非領導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510省部級副職 6--10 1900廳局級正職 8--13 1410 1290廳局級副職 10--15 1080 990縣處級正職 12--18 830 760縣處級副職 14--20 640 590鄉科級正職 16--22 510 480鄉科級副職 17--24 430 410科員 18--26 380

辦事員 19--27 340

第五篇：26210851_公務員職務工資標準表

公務員職務工資標準表

單位：元／月

附件二：

公務員級別工資標準表

單位：元／月

附件三：

職務與級別對應關系表

附件四：

機關技術工人崗位技術等級工資標準表

單位：元/月

機關普通工人崗位工資標準表