第一篇：公務員錄用考試結構化面試評分標準及參考評分表

公務員錄用考試結構化面試評分標準及參考評分表

1、面試評分的標準

結構化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進行測評，根據考生對試題的反映以及在面試過程中所表現出來的各種素質進行評判，然后根據評判結果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學地確定各部分面試內容的分數分配和面試內容的評分標準。

(1)面試分數的確定

第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復合式。

(2)權重

在結構化面試中，權重主要是根據測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設計的，而不是根據試題的難易程度來設計的。

(3)評分參考標準

一般結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區用“優、良、差”三等)。

(4)計分方法

結構化面試的評分方法一般為“體操計分法”。

(5)評分結果

評分結果一般當場對考生公布，部分地區事后公布。

2、面試評分表

浙江省公務員考試面試評分表

評分說明：

(1)對每一要素評分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小數點后保留2位數。

(2)總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省結構化面試成績匯總表

記分員簽字監督員簽字主考官簽字年月日

說明：

(1)去掉最高分和最低分后，其它分數相加并計算平均分，小數點后保留2位

(2)分數不能涂改

(3)評語欄由主考官綜合其它考官意見后匯總填寫

第二篇：公務員考試結構化面試評分標準

公務員考試結構化面試評分標準

結構化面試又稱標準化面試，是指在特定的場景下，考官通過特定的觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質、能力善以及求職動機的一種考查方式。它的標準化是指：為在一定的范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的規則的活動，稱為標準化。因此，結構化面試的每一個環節都應該是事先安排好的，包括面試的測評要素、面試試題、評分標準、面試時間、考官的人數、分數統計以及實施流程等，都必須按照一定的標準進行設計和組織實施。

為了讓眾多考生更深入地了解結構化面試，下面將通過對結構化面試的若干個評價標準進行簡單的表述，為眾多考生在面試備考中能夠更好地把握住結構化面試的核心進行有針對性的復習提供一些參考。

(一)測評要素

做為一名合格的考官，要想評好分，在評分之前有兩個方面的內容是必須弄清楚的。首先是考生所報考職位和該職業的主要職責，特別是一些外單位的工作人員擔任考官時，如果面試考生前，考官沒有很好了解相關內容，則在給考生評分時無法很好地根據崗位特點選拔到更合適的優秀人才。

其次，錄用主管機關應該根據考生所報具體職位的工作性質、職責任務及工作人員的要求確定面試的測評要素，也就是評價一名考生是否合適的各個要素。比如：語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、綜合分析能力、應變能力、創新能力、決策能力、激勵能力、選拔職位需要的特殊能力和個性特點等10項。但在實際面試中，往往根據職位所需，從中選擇5-6個要素做為評價內容。

(二)評分原則

面試評分堅持一定的原則，即用同一把尺子，量不同的考生。要做到公平、公正，就必須堅持以下兩點：一是客觀公正;二是標準統一。

客觀公正是確保每位考生權益、提高面試誠信度，有效維護面試的嚴肅性與莊嚴的重要前提。然而，由與個人性別、年齡、學歷等不同因素，產生不客觀不公正情況的原因有可能是考官主觀方面的，比如考官的好惡。因此為了避免出現類似的不公正現象，在分數統計階段，會去掉一個最高分和一個最低分，將不公正的影響程度降到最低。

(三)評分尺度

在考官打分過程中，各考官均為獨立自主打分，不受他們左右，不管其身份、職位如何。

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在第一位考生面試后，考官便開始一個適當的分數，并參考此分數建立一個評分標準。所以這位考生不管回答得多么優秀，都是不能給予滿分的。假如他的綜合素質能力比較好，考官會給出一個80-85分之間的分數。此后進來的考生則參考此位考生的分數給予評分。優于此考生，分數則比他高;反之則比他低。

(四)考場控制及隨機提問

面試開始后，考場內所有考試活動均由主考官一人負責掌控。即由主考官負責安排就坐;面試提問;宣讀面試要求以及面試的節奏進度等。因此考生在進入考場之后，答題過程中應該以主考官為主，同時兼顧各考官，適當給予一定的眼神交流。

為避免出現不公平或不公正的情況，除非是事先設置好的試題，否則所有考官一般不再向考生提問或者追問。隨機提問的內容一般也從兩個方面考慮，一是就規定的問題，考生在回答不完整時可以追問;二是就某職位的特殊要求做出的關于特殊素質、專業管理、專業工作方面的內容。

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第三篇：山東省公務員結構化面試評分表

公務員面試發展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統的面試形式，結構化面試在公務員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結構化面試的測評要素和標準，更有針對性地進行備考，依據以往的考試總結了結構化面試的測評標準，供考生參考！需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當中，不同報考地區、報考部門和職位的評分標準也不盡相同，考官評判的標準也會有細微的變化。考生在備考中，可以根據報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側重

山東省公務員結構化面試評分表僅供參考

一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生5分鐘準備時間在內）。

二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，考官不再念題，不再追加提問

三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現的多種答法，進一步細化和統一評分標準。

四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。

五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。

六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。結構化面試評分表

山東省公務員結構化面試評分標準

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯系，以解決問題。

人際交往能力15分：

能夠為達成工作目標建立或保持友好、和諧的人際關系或人際網絡。

計劃組織協調能力20分：

能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，并對沖突各方進行有效協調。

應變能力20分：

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

言語表達15分：

針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便于聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。

舉止儀表10分：

穿著得體，能夠保持頭腦清醒，行為表現起伏波動少、不失分寸。無領導小組討論面試評分表：

第四篇：2012年公務員結構化面試評分表

2012年安徽省公務員結構化面試評分表

公務員面試叫結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。

1.面試測評要素的確定要以工作分析為基礎在結構化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。

2．面試的實施過程對所有的應考者相同在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。安徽萬學金路公務員核心內部資料。安徽萬學金路公務員核心內部資料。

3．面試評價有規范的、可操作的評價標準針對每一個測評要素，結構化面試有規范的、可操作的評價標準。突出表現在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀察要點，并且規定了每個評分等級（如優秀、良好、一般、較差）所對應的行為評價標準，從而使每位考官對應考者的評價有統一的標準。評價標準中還規定了各測評要素的權重，使考官知道什么要素是主要的、關鍵的，什么要素是次要的、附屬的。應考者的面試成績最終是經過科學方法統計出來的（即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術平均分，再根據權重合成總分）。安徽萬學金路公務員核心內部資料。

4．考官的組成有結構在結構化面試中，通常有7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別等，按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問并把握整個面試的總過程。

總而言之，結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。

第五篇：通用公務員、事業單位結構化面試評分表

結構化面試評分表（專業知識類）

注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。

結構化面試評分表（普通類）

這個表你看看，基本上給分的都是平常性的東西，一般答的好的都是有差不多的分數。那個面試技巧中，前面說了那么多都是為了那舉止儀表的10分服務的這十分是必須要拿到的。因為這個不是決定成敗的關鍵吧，但是也是不可或缺的因素，在平時練習的時候對照著這個表給自己打一個分。不斷提高

這是兩個視頻 你先看看 對面試先有個基本的概念和認識。我單位的網速不行 等我回到家了 我給你準備具體的面試題型和作答技巧