第一篇：機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題排查整改工作實施方案

機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題排查整改工作實施方案

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于在全市開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》(x組通字〔20xx〕x號)要求，經(jīng)研究決定，近期在辦機(jī)關(guān)集中開展干部作風(fēng)問題排查整治工作?，F(xiàn)結(jié)合實際，制定如下方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

深入貫徹落實總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，以鍥而不舍馳而不息的態(tài)度持續(xù)加強(qiáng)我辦機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，堅持問題導(dǎo)向，緊盯作風(fēng)紀(jì)律，聚焦重點方面，排查、整治、解決機(jī)關(guān)干部隊伍中存在的作風(fēng)突出問題。通過認(rèn)真排查、扎實整改，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、履職效能不斷提升，以更加昂揚的精神風(fēng)貌，全力投入各項改革、管理工作，努力為助推全市追趕超越、建設(shè)富強(qiáng)人文健康新咸陽提供堅強(qiáng)保證。

二、排查整改內(nèi)容

此次機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題排查整改工作，主要聚焦以下四個方面進(jìn)行深入查擺、整改。

(一)遵守政治紀(jì)律方面問題。重點排查是否存在落實總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省委、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通、挑揀選等問題;在執(zhí)行中央和省市委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

(二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”等問題;在推動“四場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣，不堅持原則，不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作長期沒有實質(zhì)性進(jìn)展或者比較滯后等問題;在推動各項改革任務(wù)、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理方面是否存在部署多、落實少，熱衷作表面文章，濫用權(quán)力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

(三)庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風(fēng)不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄，服務(wù)意識缺乏，服務(wù)水平低下等問題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題;是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題;是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴(yán)格，經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題。

(四)“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”、“知情不報、聽之任之”、“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”、“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問題;是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問題。

三、方法步驟

作風(fēng)排查整改工作分為排查整改和監(jiān)督檢查兩部分。

(一)排查整改(xx月xx日前)

1、制定方案。結(jié)合實際，有針對性地研究制定辦機(jī)關(guān)干部作風(fēng)排查整改工作實施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、方法步驟、工作標(biāo)準(zhǔn)和時限要求，確保排查工作扎實有序開展。

2、學(xué)習(xí)動員。及時召開辦機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)會議，組織機(jī)關(guān)全體干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、總書記關(guān)于陜西工作重要指示批示，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)省市委關(guān)于干部作風(fēng)問題排查整改工作部署要求，做好干部思想發(fā)動工作，為排查整改打好基礎(chǔ)。

3、查擺問題。一是上級點。通過梳理上級的工作通報、領(lǐng)導(dǎo)講話點評意見、工作督辦等方面的情況，深入查擺問題;二是自己查。結(jié)合干部日常監(jiān)督、管理掌握情況，通過班子成員相互之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間談心談話等形式查擺問題;三是群眾提。通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議。通過以上三種方式，全面排查辦機(jī)關(guān)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，分類梳理歸納，形成問題清單。在查擺問題中，機(jī)關(guān)全體干部要針對個人思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等方面實際，嚴(yán)格對照，深入查擺，按要求提出個人作風(fēng)問題清單，研究制定個人整改措施。

4、整改提高。根據(jù)辦梳理的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題總體清單，綜合分析研究，建立市編辦機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題整改工作臺帳，列出責(zé)任清單、任務(wù)清單、時限清單，提出整改措施，制定整改方案，扎扎實實進(jìn)行整改。機(jī)關(guān)全體干部也要按要求制定個人整改臺賬，明確整改時間和具體要求。按照市委要求，整改任務(wù)實行銷號管理，完成一項銷號一項。在整改中，對辦內(nèi)發(fā)現(xiàn)仍然存在庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，將及時組織對其進(jìn)行批評教育，要求限期改正;對經(jīng)教育仍無明顯轉(zhuǎn)變的干部，由辦領(lǐng)導(dǎo)班子研究，將給予嚴(yán)肅處理。

5、建章立制。排查整改結(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，形成排查整改工作總結(jié)。同時，要結(jié)合貫徹落實總書記關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”重要批示精神以及省市委關(guān)于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，不斷修訂完善和建立健全辦機(jī)關(guān)干部管理的各項制度規(guī)定，推動機(jī)關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)持續(xù)向好。

(二)監(jiān)督檢查(xx月xx日-xx月xx日)

1、迎接省上檢查。省紀(jì)委、省委組織部將采取交叉檢查的方式，從近期開始，對我市排查整改工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。市紀(jì)委和市委組織部也將同期展開對各縣市區(qū)和市級各部門的監(jiān)督檢查。對此，辦各科室、局必須嚴(yán)格按照本次排查整改工作要求，抓好學(xué)習(xí)、查擺、整改等具體工作落實，迎接省市檢查。

2、開展監(jiān)督檢查。辦排查整改工作部署安排后，在積極做好迎接省市監(jiān)督檢查的同時，我辦將采取日檢查、周督查、定期通報、隨時暗訪抽查的方式，加強(qiáng)對辦機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題排查整改工作的監(jiān)督檢查。一是辦秘書科確定專人，工作日期間每天對機(jī)關(guān)干部上班到崗、簽到及請銷假等紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查核實，如實記錄;每周對各科室、局及機(jī)關(guān)全體干部排查整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行全面督查，收集匯總存在問題，定期在辦內(nèi)進(jìn)行通報。二是辦各分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格落實分管責(zé)任，每天上班后、下班前親自檢查分管科室、局人員到崗、離崗以及工作作風(fēng)、紀(jì)律執(zhí)行情況。三是各科室、局確定專人每天上班后5分鐘內(nèi)、下班前5分鐘內(nèi)將本科室、局干部到崗情況、工作情況、紀(jì)律執(zhí)行情況簡要報分管領(lǐng)導(dǎo)及秘書科。四是機(jī)關(guān)全體干部切實加強(qiáng)自查自律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)上下班、簽到、請銷假等制度和紀(jì)律要求，嚴(yán)格遵守省市委紀(jì)律要求和辦各項規(guī)章制度。五是在排查整改工作中，除省市監(jiān)督檢查和明察暗訪外，工作日期間，辦各分管領(lǐng)導(dǎo)和秘書科將采取不打招呼的方式隨時到各科室局抽查機(jī)關(guān)干部到崗、離崗情況，強(qiáng)化對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)情況的日常暗訪抽查。

四、工作要求

(一)強(qiáng)化思想認(rèn)識。本次排查整改工作省市非常重視，各科室、局和機(jī)關(guān)全體干部要強(qiáng)化思想認(rèn)識，真正把本次排查整改工作當(dāng)做當(dāng)前的一項異常重要的政治任務(wù)。特別是機(jī)關(guān)每名干部都要結(jié)合各自實際，嚴(yán)格按照要求，突出深化學(xué)習(xí)、對照查擺、扎實整改三個關(guān)鍵，切實抓好落實。做好學(xué)習(xí)記錄、排查資料、整改材料等工作資料的收集整理工作。

(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)研究，成立辦機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實抓好本次機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題排查整改工作，確保扎實有效開展。同時，要充分利用報刊、網(wǎng)站抓好輿論宣傳和督促檢查，按要求做好階段性進(jìn)展情況以及典型案例和工作總結(jié)上報工作。

(三)加大整改力度。各科室、局和機(jī)關(guān)全體干部要按照問題精準(zhǔn)、整改有力、措施實在的要求，結(jié)合查擺出的突出問題，嚴(yán)格按照整改臺賬，扎實進(jìn)行整改。特別是要堅持邊查邊改、立行立改，近期能解決的，要集中精力加以解決，近期不能解決的，情況復(fù)雜、涉及面廣的問題，要提出整改計劃，逐步加以整改，做到事事有交待，件件有落實。

(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。辦機(jī)關(guān)全體黨員干部，要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，突出問題導(dǎo)向，注重整改實效，扎實完成排查整改任務(wù)。本次排查整改，省市將建立典型問題或案例公開通報曝光制度。通過明察暗訪和監(jiān)督檢查，經(jīng)查實且情節(jié)嚴(yán)重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為等問題，省市將加大通報力度，對相關(guān)人員將嚴(yán)肅處理，對單位的主要負(fù)責(zé)人也要進(jìn)行約談，整改不力的還要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(五)廣泛接受評議。堅持開門抓整改，把整改工作置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下，狠抓整改任務(wù)落實，提高整改工作質(zhì)量。重點將本次排查整改方案、整改工作進(jìn)展情況、整改取得成效等及時通過市編辦網(wǎng)站、辦機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)園地對外進(jìn)行公示，積極接受干部群眾的監(jiān)督和評判。

第二篇：干部作風(fēng)問題排查整改工作的實施方案

關(guān)于開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的實施方案 XXXXXX：

根據(jù)局黨委《XXXXXXX局干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》要求，為切實解決我中心干部隊伍中存在的作風(fēng)問題，經(jīng)會議研究決定，從8月中旬到9月中旬，在全中心開展干部作風(fēng)問題排查整改工作，具體實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，緊緊圍繞解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散、慢、虛”以及慢作為、不作為、亂作為等作風(fēng)問題，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律要求，認(rèn)真排查整改，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動全中心干部職工作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組

為有效推進(jìn)此項工作，黨支部決定成立養(yǎng)護(hù)中心干部作風(fēng)排查整改領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次干部作風(fēng)排查整改工作，領(lǐng)導(dǎo)小組組成如下：

組

長：XXX 副組長：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 組

員：XXX、XXX、XXX

三、排查整改內(nèi)容

重點排查干部隊伍政治紀(jì)律、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問題，主要包括以下四方面：

（一）遵守政治紀(jì)律方面的問題。重點排查干部職工是否存在深入貫徹落實總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要指示批示精神學(xué)習(xí)不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省市委重大決策部署學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)會不深的問題。

（二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策；是否存在濫用權(quán)力，或者違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風(fēng)不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，議而不決，決而不斷的問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題；是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲等問題；是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴(yán)格，經(jīng)常遲到早退或擅離崗位等問題。

（四）“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”、“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”等形式主義問題；是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜，以“一桌餐”等名義接受吃請，大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異等問題。

四、方法步驟

作風(fēng)排查整改工作分為自查整改和督促檢查兩個階段進(jìn)行。

（一）自查整改（8月底前）

1.制定工作方案。認(rèn)真分析梳理干部作風(fēng)方面存在的突出問題，有針對性地研究制定工作方案，提出時限要求，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，確保排查整改工作任務(wù)明確、措施管用有效。

2.開展專題教育。由黨支部負(fù)責(zé)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，開展紀(jì)律作風(fēng)學(xué)習(xí)教育，以“不忘初心，牢記使命”為主題，開展主題黨課活動，以研討座談會等形式廣泛開展學(xué)習(xí)教育。

3.扎實開展自查。對照排查內(nèi)容，突出問題導(dǎo)向，通過多種方式排查干部隊伍作風(fēng)方面存在的突出問題。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭對照查。組織召開專題分析會，對照“四個方面、十六個問題”，結(jié)合思想工作實際，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，班子成員認(rèn)真自查個人作風(fēng)方面存在的突出問題。二是逐人分析深入查。全體黨員干部要對照整改內(nèi)容，結(jié)合個人工作實際，逐人進(jìn)行對照檢查。

4.認(rèn)真推進(jìn)問題整改。在全體黨員干部自查的基礎(chǔ)上，梳理問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，建立全中心整改工作臺賬，實行銷號管理，認(rèn)真進(jìn)行整改

（二）督促檢查（9月15日前）

積極做好局黨委對自查整改工作情況監(jiān)督檢查的準(zhǔn)備工作，由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，辦公室具體負(fù)責(zé)，各科全力配合，嚴(yán)格按照文件要求的規(guī)定將自查整改工作落到實處。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視干部作風(fēng)整改工作，主任、書記為此次干部作風(fēng)問題排查整改的第一責(zé)任人。排查整改期間，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以上率下，發(fā)揮模范帶頭作用，不僅要把自己作為組織者，更要作為參與者，自覺地融入此次干部作風(fēng)排查整改工作中，確保全中心干部作風(fēng)排查整改工作有序開展并取得實效。

（二）夯實工作責(zé)任。干部作風(fēng)問題排查整改直接檢驗黨員干部的政治站位、能力水平和工作作風(fēng)，全體黨員干部要高度重視，把排查整改工作作為一項重要政治任務(wù)，以高度政治責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)投入工作，確保排查整改扎實細(xì)致、積極有效。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”精神，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，突出問題導(dǎo)向，嚴(yán)禁弄虛作假，注重整改實效。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話，對排查不實、整改不力、責(zé)任落實不到位、違反有關(guān)規(guī)定的人和事，一律嚴(yán)肅問責(zé)。

第三篇：干部作風(fēng)問題排查整改報告

干部作風(fēng)問題查擺整改報告

通過此次將“講政治、守紀(jì)律、講擔(dān)當(dāng)、盡職責(zé)”集中教育整頓開展以來，我經(jīng)過認(rèn)真深入的學(xué)習(xí)，在與身邊的同志談心、交流后，認(rèn)真自查自擺，個人感到自己確實存在不少問題和不足?，F(xiàn)將存在問題制定以下整改措施。

一、存在問題

一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正。理論學(xué)習(xí)上存在形式主義，應(yīng)付思想，學(xué)習(xí)目的性、系統(tǒng)性、計劃性不夠明確，特別對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，尤其在聯(lián)系思想、結(jié)合工作實際上不到位、不緊密，為解決問題而學(xué)習(xí)的少。

二是宗旨觀念不夠牢固。對待群眾不能始終持續(xù)熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到群眾反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。沒有真正和群眾打成一片，只是一般地把群眾看作是服務(wù)對象，還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”。

三是工作作風(fēng)不夠扎實。對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

四是執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)謹(jǐn)。執(zhí)行上下班制度不夠嚴(yán)格，不按照規(guī)定著裝，因照顧孩子請假較多，上班時間也有時看手 機(jī)、玩微信，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，自我要求不夠嚴(yán)格。

二、存在問題的主要原因

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。理論與實踐相結(jié)合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的狀況存在。缺乏敬業(yè)精神，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)滯后。

四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。

三、整改措施

一是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。要不斷用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，加強(qiáng)理論修養(yǎng)，把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的職責(zé)感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，更 新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。要虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，堅持嚴(yán)格、公正、文明，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治職責(zé)感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇完成好組織交付的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力開拓工作新局面。

四是嚴(yán)格要求自己，以身作則，遵守各項紀(jì)律規(guī)定。嚴(yán)格自律，嚴(yán)格自我要求，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。

五是保持清醒頭腦，緊跟時代脈搏，以高度的政治職責(zé)感和踏實的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，求真務(wù)實，扎實工作，做一名合格的車管民警。

第四篇：干部作風(fēng)問題整改工作的實施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷激勵黨員干部謀發(fā)展、比實干、爭先進(jìn)的優(yōu)良作風(fēng)，根據(jù)衛(wèi)計局《XX統(tǒng)干部作風(fēng)問題整改工作的實施方案》精神，結(jié)合單位實際，經(jīng)研究討論，特制定我單位干部作風(fēng)問題集中整治工作實施方案。

一、總體要求和目標(biāo)任務(wù)

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，進(jìn)一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，切實做到“兩個堅決維護(hù)”。堅持把排查整改工作與貫徹落實市委七屆七次全會精神和打好打贏“四場攻堅戰(zhàn)”有機(jī)結(jié)合，聚焦中央辦公廳督查組提出的少數(shù)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，堅持從政治紀(jì)律查起，緊盯管黨治黨不力、監(jiān)管責(zé)任缺失、服務(wù)意識淡薄、辦事效率低下等突出問題，通過認(rèn)真排查、扎實整改、通報問責(zé)等方式，推動干部以更加昂揚向上的精神風(fēng)貌投入工作，為實現(xiàn)追趕超越目標(biāo)提供堅強(qiáng)有力的紀(jì)律作風(fēng)保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)對干部作風(fēng)問題集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保整治工作有序開展、取得實效，經(jīng)研究，決定成立干部作風(fēng)問題集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部作風(fēng)問題排查整改工作的具體督查等日常工作。

三、排查整改內(nèi)容

（一）遵守政治紀(jì)律方面的問題。重點排查是否存在深入貫徹落實總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，搞變通、挑揀選等問題；在執(zhí)行上級要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

（二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定工作計劃方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，簡單粗暴“一刀切”等問題；在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、改善營商環(huán)境、鞏固創(chuàng)文成果“四場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔(dān)當(dāng)勇氣、不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作沒有實質(zhì)性進(jìn)展或者比較滯后等問題；在重點工程、重大項目建設(shè)等方面，是否存在不大力推進(jìn)，安全生產(chǎn)隱患整改不力等問題；是否存在濫用權(quán)力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權(quán)謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。

（三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作平庸，混日，工作業(yè)務(wù)能力長期得不到提高等問題；是否存在眼高手低、不懂不會還不學(xué)，小任務(wù)看不上、大任務(wù)弄不了等問題；是否存在工作作風(fēng)不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、見利益就上、見任務(wù)就躲等問題；是否存在不遵守工作紀(jì)律，上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、逛淘寶、炒股票等問題；是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴(yán)格，遲到早退、想來就來、想走就走、擅離崗位等問題。

（四）“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)、層層不負(fù)責(zé)”“門好進(jìn)、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異等問題；是否存在群眾觀念淡薄，服務(wù)意識缺乏，服務(wù)水平低下，講方便執(zhí)法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務(wù)少，硬性管理多、柔性疏導(dǎo)少等問題；是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、公車私用、大辦婚喪喜慶等問題；是否存在工作不深入、處事不公道，不注重回應(yīng)群眾關(guān)切，單位內(nèi)部告狀頻發(fā)等問題；是否存在不注重班子團(tuán)結(jié)，個人利益至上，班子成員之間鬧矛盾、相互拆臺等問題。

（五）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面的問題。認(rèn)真排查是否存在角色意識弱化對管黨治黨任務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任認(rèn)識不清，落實不力問題；是否存在擔(dān)當(dāng)精神不足，當(dāng)老好人，對干部違紀(jì)行為放任不管，對不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象不聞不問等問題；是否存在落實組織生活不認(rèn)真，民主生活會不嚴(yán)肅，班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位等問題；是否存在對上級要求學(xué)習(xí)貫徹的文件、通報傳達(dá)貫徹不及時，甚至無動于衷等問題。是否存在落實從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任不力，本單位違規(guī)違紀(jì)案件頻發(fā)等問題。

（六）基層黨組織建設(shè)作風(fēng)方面存在的問題。重點排查是否存在組織紀(jì)律松弛，對上級安排部署執(zhí)行不力，各項制度落實不到位等問題；是否存在黨員干部宗旨意識不強(qiáng)，精神不振，不思進(jìn)取，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用等問題；是否存在學(xué)習(xí)貫徹上級精神走過場，落實黨建工作任務(wù)打折扣、搞變通，與工作實際結(jié)合不緊密，生搬硬套“貼標(biāo)簽”等問題；是否存在抓黨建工作被動應(yīng)付，起色不大，甚至黨建工作被漠視邊緣化等問題。

三、方法步驟

按照動員部署、查擺問題、整改提高、總結(jié)講評、督促檢查五個階段進(jìn)行，要把整改貫穿始終，即知即行、即查即改，使集中整治各個階段有效銜接、取得實效。

（一）動員部署階段（8月25日以前完成）。要結(jié)合各自實際制定實施方案，召動員會議，傳達(dá)上級有關(guān)指示精神，安排部署干部作風(fēng)問題排查工作，把全體黨員干部的思想統(tǒng)一到局黨組的要求上來，切實繃緊作風(fēng)這根弦。要制定好學(xué)習(xí)計劃，加強(qiáng)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于加強(qiáng)關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的重要論述和黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，搞好干部思想發(fā)動，為排查整改工作順利推進(jìn)打好基礎(chǔ)。同時用典型案例開展警示教育,不斷增強(qiáng)廣大干部的紀(jì)律意識，營造守紀(jì)律、講規(guī)矩、抓工作落實的濃厚氛圍。

（二）查擺問題階段（8月28日前完成）。要結(jié)合實際，通過上級點（通過梳理上級的工作通報、領(lǐng)導(dǎo)講話點評意見、工作督辦單等方式查找問題），自己查（結(jié)合日常監(jiān)督管理掌握情況，通過談心談話等形式查找問題），群眾提（通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議）等形式，全面排查干部作風(fēng)方面存在的突出問題。查擺要堅持問題導(dǎo)向，做到紅臉出汗、觸及靈魂、切中要害，確保查找問題見人見事見細(xì)節(jié)。

（三）整改提高階段（9月12日前完成）。全體干部要對照查擺的問題，列出清單，分析問題存在的原因，建立整改工作臺帳，制定具體的整改措施，扎扎實實進(jìn)行整改。整改任務(wù)實行銷號管理，完成一項銷號一項。對庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，要及時進(jìn)行批評教育，限期改正；對經(jīng)教育仍無明顯轉(zhuǎn)變的干部，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。對干部作風(fēng)問題突出的單位，及時對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，指出存在問題，要求認(rèn)真整改，效果不明顯的要追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（四）總結(jié)講評階段（9月30日前完成）。單位對排查整改工作落實情況進(jìn)行自查，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺、切實整改、認(rèn)真總結(jié)。要結(jié)合貫徹落實總書記關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”重要批示精神以及省、市委關(guān)于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，從制度機(jī)制建設(shè)上查找漏洞及薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步修訂完善干部管理制度規(guī)定。以提高制度執(zhí)行力、公信力、約束力為重點，在加強(qiáng)教育管理、規(guī)范行政行為、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、嚴(yán)格考核獎懲等方面建立健全制度體系，形成以制度管人、管事、管權(quán)的保障機(jī)制。

（五）督查驗收階段（9月1日至10日）。排查整改工作結(jié)束后，局黨組將對各單位、各科室排查整改工作進(jìn)行督促檢查，省委、市委也將采取交叉檢查的方式對排查整改工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，各單位要做細(xì)做實工作，要落實全程留痕，注意搜集好活動資料，確保監(jiān)督檢查萬無一失。

監(jiān)督檢查的內(nèi)容方式：一是聽取作風(fēng)排查整改工作情況匯報，充分了解掌握面上整體情況。二是查閱有關(guān)資料。主要包括：（1)學(xué)習(xí)貫徹總書記重要指示批示精神，研究貫徹中央以及省市委重要決策部署的會議記錄；（2）研究部署此次排查整改工作的會議記錄；(3）制定的排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務(wù)臺賬；（4）組織本單位干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的文件精神情況；（5）查擺出的典型問題單行材料；（6）對本次排查整改工作的宣傳報道資料等。三是開展明察暗訪。以不打招呼的形式，深入各單位辦公區(qū)域、辦公室等進(jìn)行暗訪，查看工作態(tài)度、工作效率、工作作風(fēng)等；四是走訪干部群眾。通過隨機(jī)走訪黨員干部群眾，聽取對本單位、本科室干部作風(fēng)情況的真實反映和意見建議。五是及時通報情況。檢查工作結(jié)束后，檢查組要向被檢查單位反饋問題，特別是對發(fā)現(xiàn)排查不到位、整改措施不力、效果不明顯的，要求限期再整改。

四、工作要求

一是嚴(yán)格工作責(zé)任。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子是抓好本單位干部作風(fēng)問題排查整改工作的責(zé)任主體，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)。主要領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，班子成員要擔(dān)負(fù)好分管單位、科室排查整改工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要密切配合，形成工作合力。

二是強(qiáng)化問題導(dǎo)向。要突出問題意識，貫徹從嚴(yán)要求。查找問題要嚴(yán)，對照全面從嚴(yán)治黨要求和干部作風(fēng)實際，從嚴(yán)從實從細(xì)查找黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的突出問題。剖析問題要深，從黨性高度、宗旨意識、思想根源和靈魂深處認(rèn)真剖析原因和癥結(jié)，把問題整改責(zé)任和要求落實到人到事到時間節(jié)點。

三是狠抓檢查落實。局專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對干部作風(fēng)進(jìn)行暗訪檢查、隨機(jī)抽查和重點檢查。對各單位開展作風(fēng)整改的態(tài)度和成效納入年終考核評比。對態(tài)度不端正、組織不嚴(yán)密、參與不到位、落實不得力的，采取通報批評、誡勉談話等形式幫助教育，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)問責(zé)。

四是建立長效機(jī)制。要緊扣干部作風(fēng)方面存在的突出問題，認(rèn)真查找制度方面的深層次根源，建立促進(jìn)干部作風(fēng)提升的有效機(jī)制，大力推進(jìn)完善考核評價、正向激勵、容錯糾錯等制度，形成改進(jìn)作風(fēng)、提升效能的長效機(jī)制，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。

各單位及時上報排查整改各階段工作開展情況，包括本單位排查整改方案、班子成員個人對照檢查材料、排查整改工作總結(jié)；機(jī)關(guān)干部上報個人對照檢查材料。排查整改期間，凡出現(xiàn)的重要情況要第一時間報告。

第五篇：翁瑜-干部作風(fēng)問題排查整改工作心得體會

干部作風(fēng)問題排查整改工作心得體會

按照“兩整治,兩負(fù)責(zé)”活動作風(fēng)整頓的要求,我認(rèn)真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，進(jìn)行了認(rèn)真的反思，深深感到自己在學(xué)習(xí)、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠(yuǎn)。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，就本人在各方面存在問題自我分析如下：

一、存在問題

1、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，作風(fēng)不夠扎實。

對待工作有時只滿足于認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神。一是全局觀念不強(qiáng)，有“守攤子”的思想，對職責(zé)范圍外的工作不管不問，掌握不夠全面。二是工作缺乏創(chuàng)新意識，工作效率低，只滿足于過得去，不求過的硬。三是工作自覺性不高，認(rèn)真扎實程度不夠，考慮問題不全面。

2、落實制度不嚴(yán)，自我要求松散。主要表現(xiàn)在：對學(xué)校規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠，掌握不透徹。

3、服務(wù)意識不強(qiáng)

自己總感到教學(xué)工作繁忙，但必須起到先鋒作用;班級管理瑣碎，但不能落后;學(xué)校管理工作復(fù)雜，但必須兼顧，任務(wù)重，壓力大，因此面對級部老師們的問題關(guān)心不夠，不能及時掌握老師們的思想狀況，服務(wù)意識不強(qiáng)，思想政治工作做得不夠。缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)性。

二、原因剖析

上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論學(xué)習(xí)不夠，政治素養(yǎng)不高，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

2、業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，務(wù)必要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依靠性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改的方向

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進(jìn)步，做好工作。

1、進(jìn)一步堅定“責(zé)任沒有借口”的工作理念。要通過這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動，系統(tǒng)學(xué)習(xí)上級的有關(guān)文件和規(guī)定，牢固樹立“責(zé)任沒有借口”的工作理念和“執(zhí)行力看工作能力”的工作態(tài)度，明確學(xué)校的發(fā)展方向，真抓實干，埋頭苦干，爭取工作上有一個大的突破。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)。針對自查中暴露出來的問題，以這次活動為契機(jī)，在自身上面下功夫，找根源，下猛藥，帶頭執(zhí)行各種規(guī)章制度，帶頭貫徹上的各項規(guī)定，在教師中建立監(jiān)督機(jī)制，自覺接受全體師生的監(jiān)督和檢驗。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高能力。在今后的工作中，我將樹立終身的學(xué)習(xí)理念，堅持學(xué)與用結(jié)合，理論與實踐結(jié)合，不但提高理論素養(yǎng)和工作能力，始終保持高昂的工作態(tài)度和工作決心，高調(diào)做事，低調(diào)做人，積極主動創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù)，不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，不辜負(fù)師生的期望，不辜負(fù)一方老百姓的托付。

我將以這次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動為契機(jī)，在今后的工作中，加以改善，不斷完善自己，從自身做起，真抓實干，改進(jìn)工作，使自己成為一名家長滿意，人民滿意的教師。

翁瑜