第一篇：就業局開展作風紀律問題排查整改工作情況匯報

就業局開展作風紀律問題排查整改工作情

況匯報

就業局開展作風紀律問題排查整改工作情況匯報

xx縣就業局為認真貫徹落實縣上干部作風問題排查整改工作推進會議精神和關于作風問題排查整改工作相關要求，局領導班子高度重視，切實加強領導，精心組織實施本次工作。

目前，自查工作已經啟動，就業局采取“四個一”措施深入開展作風紀律問題排查：

一是召開全體干部職工安排部署會議。結合動員部署會議，將排查目標任務、主要內容、工作要求等宣傳至本單位每一名黨員干部職工。

二是根據制定的工作方案，就重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，開展對照檢查。

三是舉辦作風整頓專題教育活動，對發現的問題，要求立即整改，不能立即整改到位的要求說明時限要求。四是開展一次媒體宣傳。利用絡、微信等新媒體，開展形式多樣的宣傳。

第二篇：干部作風問題排查整改工作開展情況匯報

干部作風問題排查整改工作開展情況匯報

按照縣紀委、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》要求,現將我中心工作開展情況匯報如下:

一、加強組織領導，夯實工作責任

縣紀委、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》下發后，我中心黨組高度重視，迅速召開專題會議進行安排部署，研究制定了實施方案，明確了工作要求。我中心組織全體干部職工開展學習傳達全縣干部作風問題排查整改工作文件精神，成立了中心干部作風問題排查整改工作領導小組，通過中心黨組專題會，干部職工動員會，明確了整頓重點，夯實了工作責任，營造了濃厚的干部作風問題排查整改的工作氛圍。

二、狠抓學習教育，提高思想素質

干部工作作風取決于干部政治思想素質，因此，我中心從狠抓干部職工的學習教育入手，努力提升中心干部的思想政治素質，以政治思想理論學習促進干部作風的轉變。中心黨組中心理論學習小組、機關黨支部分別組織全局黨員干部學習了習近平總書記系列重要講話精神，學習了中國共產黨紀律處分條例，重點學習了中心的各項規章制度，為推動干部工作作風自覺轉變打下了較為牢固的思想政治基礎。

三、全面開展自查，扎實進行整改

一是認真對照遵守政治紀律方面問題、慢作為不作為亂作為問題、庸、懶、散、慢、虛問題、“四風”隱形變異問題等四方面的問題，通過對照檢查，梳理出干部作風3個方面存在的4條問題，并列出問題清單。

四、整改落實

針對存在問題，我x將深入剖析原因，努力找準整改方向，結合我x工作實際，進行整改落實。

1、整頓思想作風，扎實開展建設“為民、務實、清廉”干部隊伍教育活動。立足全面提高干部隊伍的創新發展能力，突出抓好六項教育:一是開展理想信念教育，進一步牢固樹立共產主義的遠大理想，堅定對中國特色社會主義的信念，對習近平新時代中國特色社會主義思想的信心;二是開展宗旨意識教育，堅持民本為先，民生為先，民富為先，為基層服務、為人民服務，堅決克服脫離群眾的錯誤做法;三是開展責任使命教育，始終保持奮發有為的精神狀態，切實增強發展磧塄農業x的堅定感、責任感、使命感;四是開展思想路線教育，解放思想、實事求是、與時俱進，樹立和落實正確的政績觀，把文件精神與x實際結合起來，不斷創新觀念思路、創新體制機制、創新方式方法，把創新發展的要求落實到各個環節。

2、整頓學風，開展建設“學習型領導班子和干部隊伍”活動，堅持和發揚黨的理論聯系實際的學風，以加強干部學習能力建設為核心，以提高理解力、執行力、操作力為重點，把學習建設作為領導干部作風建設的基礎，努力以良好學風帶動思想作風、工作作風、領導作風和干部生活作風的改進。通過開展各種形式的學習教育活動，在廣大黨員干部特別是領導干部中牢固樹立“終身學習、全員學習”的理念，不斷增強完善自我、超越自我的意識，不斷提高勝任本職、善有作為的本領，確保廣大黨員干部在能力建設上有新提升、作風建設上有新改善、工作實際上有新成效，把我x建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的服務型政府。一是學習政治理論。組織廣大黨員干部群眾認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和“不忘初心牢記使命”主題教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高干部思想政治素質。二是學習科學文化知識。組織廣大黨員干部認真學習科學文化知識，提高文化素質。鼓勵參加更高層次的學習，增強探索和把握現代化建設規律的能力，更快地促進磧塄農業x經濟發展。三是學習法律法規知識。開展普法教育，組織和動員機關干部認真學習法律法規，增強法制觀念和法制意識，提高

機關干部的依法辦事、依法管理的水平。四是學習專業知識。組織干部群眾結合磧塄農業x的工作實際，學習行政管理知識和專業技術知識，開展專業技術知識的培訓教育，促使黨員干部鉆研本職業務，提高工作水平和工作能力。

3、整頓工作作風，開展“正作風、強效能、優環境”活動，認真落實《xx干部作風整頓活動實施方案》，通過開展創先爭優主題活動，促使黨員干部帶頭消除“四難”(門難進、臉難看、話難說、事難辦)，不斷改進干部作風，不斷提高工作效能。

4、整頓領導作風，開展領導班子“為民、務實、民主”建設活動。按照整頓總體要求，對照民主集中制的原則，堅持正確的權力觀、政績觀、群眾觀的要求，重點查找自身在領導作風方面是否存在:以權謀私、權錢交易、漠視群眾、官僚主義、急功近利、好大喜功等問題。圍繞增強班子成員學習意識、大局意識、民主意識、自律意識和服務意識，抓住突出問題，堅持正確的權力觀，為人民掌好權、用好權;堅持正確的政績觀，真正做到親民、為民、惠民;堅持民主集中制，擴大黨內民主，以黨內和諧促進和諧發展。通過開展教育活動，大力倡導用心想事、用心謀事、用心干事的新風正氣，努力建設“為民、務實、民主”的領導班子和干部隊伍。

5、整頓生活作風，形成風清氣正的良好風尚。以生活正派、情趣健康為目標，教育、引導黨員干部純潔社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交;凈化生活圈，正確對待燈紅酒綠的考驗，決不搞低級趣味，做到不良之習不養;規矩工作圈，知所守、知所辨、知所拒，做到不法之事不辦;管住活動圈，克已慎行，做到不凈之地不去。

五、下一步工作打算

按照我中心干部作風問題排查整改工作的總體安排部署，一是要繼續深入學xxx省委、市委關于作風建設的一系列政策文件精神，提高干部職工的思想政治素養，增強改進作風的主觀能動性。二是要繼續完善相關制度，加強日常督導，狠抓制度的落實，加大對違反制度人員的懲處力度，積極鞏固作風建設取得的寶貴成果。三是要即知即改，對于查擺出的問題，制定整改方案，采取有力措施，逐條逐項加以整改。務必確保我中心的作風問題排查整改工作取得實實在在的效果。

第三篇：就業局民生工作匯報

2009年就業工作情況匯報

東烏旗勞動就業服務局

2009年在旗委、政府的直接領導和上級主管部門的精心指導下，認真貫徹落實全盟就業暨人事勞動和社會保障工作會議和全旗經濟工作會議精神，以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞貫徹落實國家和自治區就業再就業政策這條主線，認真落實創業帶動就業政策，切實抓好培訓就業工作，大力推進牧區勞動力轉移就業，建立健全就業援助制度等工作方面取得了一定的成效。現根據《中共錫盟委辦公廳 錫盟行署辦公廳關于對<內蒙古黨委、政府關于促進城鄉居民增收的意見>落實情況進行督查的通知》（發電[2010]12號）要求，就我旗就業再就業工作情況匯報如下：

一、2009年主要任務指標完成情況

2009年，在全局干部職工的齊心努力下，超額完成上級下達的各項任務指標，甚至部分指標創歷史最好水平。

（一）全旗期末從業人員總數達到14977人（單位從業人員6023人，個體工商戶從業人員3844人，私營企業從業人員5110人），全年征集就業崗位8066個，城鎮登記失業率控制在3.96%以內；

（二）全年新安置就業4138人，完成年初3600人安置任務的115％，其中持《再就業優惠證》的下崗失業人員再就業479人，完成年初任務400人的120％，就業困難對象再就業179人，完成年初150

人任務的119％。

（三）為3戶勞動密集型企業、375戶自主創業的下崗職工、城鎮失業人員、高校畢業生、復轉軍人和牧區進城創業者發放小額擔保貸款1514萬元，完成任務指標的505％，直接和間接帶動1109人實現就業再就業；

（四）培訓城鎮各類失業人員1363人（其中創業培訓40人，技能培訓980人，引導性培訓343人），完成任務指標的102％；培訓后實現就業1101人，技能培訓就業率達到85％以上；

（五）失業保險參保人數達到4328人，征繳失業保險費156萬元，完成年初目標的120％，2009年新增擴面418人，完成年初目標的105％，為200人足額發放失業保險金87.97萬元；

（六）全旗安置城鎮各類失業人員1719人，完成任務指標的107％。轉移牧區富余勞動力就業2419人，完成任務指標的121％。培訓牧區勞動力2263人（其中技能培訓1150人、引導性培訓1043人、創業培訓70人），完成任務指標的122％。培訓后實現就業1854人，培訓后就業率達到85％；

（七）當年發放《再就業優惠證》608本（其中享受低保且失業一年以上人員51人，進城牧民120人，集體企業下崗職工437人）；

（八）對新出現的3戶“零就業家庭”和認定的 71戶“零轉移家庭”進行動態管理，通過送信息、送政策、送培訓、送崗位，截止年底，其中的44人實現就業和轉移就業，完成安置就業建檔的“零

就業家庭”總戶數55％的目標任務；

（九）新創建呼布沁和巴彥額日和圖社區為充分就業社區。北方電器和烏珠穆沁商場為再就業基地，新安置下崗職工32人。新建社區就業實體10個，當年安置就業人員32人；

（十）截止12月24日，為850人發放了社保補貼155.5萬（其中就業困難人員30人4.5萬，國有企業下崗40/50人員560人100萬元，集體企業下崗40/50人員200人36萬元，6戶企業吸納60人實現再就業申領補貼15萬元），公益性崗位補貼18萬元，鑒定補貼19萬元，特定政策補貼71萬元，累計支出職業介紹補貼28萬元，職業培訓補貼101萬元。

二、采取的主要措施

（一）認真落實創業帶動就業政策

2009年，為了更好的落實自治區《關于鼓勵全民創業促進以創業帶動就業的意見》（內政發[2008]120號），堅持“政府促進、社會支持、市場導向、自主創業”的基本原則，進一步完善組織領導、創業培訓、政策幫扶、跟蹤服務四大體系建設，制定了全民創業的優惠政策，放寬創業者市場準入條件，對初始創業人員3年內免收行政事業性收費，加大稅費優惠力度，優化創業環境，并給予小額擔保貸款扶持，年內協調發放創業小額擔保貸款突破千萬元，切實解決了初始創業者資金短缺的實際問題，充分發揮了創業帶動就業的倍增效應，形成了創業促就業的新局面。

（二）切實抓好就業培訓

積極探索打造統籌城鄉就業培訓的新格局，以市場需求為導向，實施特別職業培訓計劃，開展培訓就業一體化服務，推行公共財政購買培訓成果的辦法，支持各類勞動者參加技能提升培訓，鼓勵企業開展在崗培訓，引導牧區未升學的初、高中畢業生接受正規職業教育，促進培訓與就業無縫對接，切實提高技能培訓的針對性和有效性。同時，按照培訓工作的新要求，積極協調有關部門，確保了解八項就業重點任務的順利完成。一是依托地方經濟發展，大力培養物流、旅游、餐飲服務等產業需求的技能人才，提高培訓后的就業率和就業穩定性。二是以畜產品生產加工業、礦業開發、三產服務業三大經濟產業鏈條為培訓就業工作的落腳點，對新生勞動力、青壯年勞動力和就業困難人員進行中長期技能培訓，最終實現就業有市場、生活有保障。2009年全年累計開展城鄉勞動力培訓班56期培訓學員3516人，培訓后就業2955人，就業率達84%。（其中技能培訓31期學員2130人，培訓后就業1887人，就業率86%）。

（三）建立健全就業援助制度

按照《錫林郭勒盟城鄉就業困難人員援助暫行辦法》和盟局關于開展就業援助月活動、公共就業服務專項活動等通知精神，對全旗“零就業家庭”、“零轉移家庭”、就業困難群體開展了“送信息、送政策、送培訓、送崗位、送溫暖”為內容的“五送”就業援助活動，登記認定“零就業家庭”3戶、“零轉移家庭”71戶、就業

困難人員194人中，對30名就業困難人員兌現社保補貼4.5萬元，29名自謀職業人員提供小額擔保貸款扶持，82人通過參加免費培訓實現穩定就業和和轉移就業，向32名大齡、低保對象提供社區靈活就業崗位，為包括殘疾人、夫妻雙下崗在內的60名生活困難人員送去“雙節”慰問卷2.21萬元。

（四）大力推動牧區勞動力轉移就業

按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，以增加牧民收入為核心，轉移牧區富余勞動力充分就業為目標，構建完善的牧民轉移服務體系和職業技能培訓體系為重點，注重體現轉移途徑的多樣性、政策措施的綜合性和牧區勞動力的自主性，穩步扎實推進牧區富余勞動力轉移就業。一是領導到位。成立了由分管領導為組長，人事勞動和社會保障局、財政局、就業局等多個部門主要領導為成員的領導小組，明確分工落實層層責任制，強勢主導，強力推進，為牧區富余勞動力轉移就業提供有力的組織保障。二是措施到位。為牧區勞動力免費提供政策咨詢、培訓、用工信息以及免費職業介紹、技能培訓和創業培訓等服務，使牧區勞動力享受到同城鎮失業人員一樣的公共就業服務待遇。三是工作到位。全旗57個嘎查均配備了勞動保障協理員，負責轄區勞動力的統計、匯總、上報以及培訓、用工信息發布等，實現全旗各級牧區勞動力轉移就業工作接續遞進。

三、存在的主要問題

1、人力資源供求不平衡，結構性失業現象突顯。由于用工企業

崗位要求與勞動者技能水平不匹配，出現了一方面有大量的失業人員要求就業找不到適合自己的崗位，另一方面企業用工缺口較大招不到合適的員工現象。年初，對規模以上企業開展了征集崗位推薦就業活動，統計結果表明，對企業而言一些技術含量高的崗位卻招不上人才或部分工作環境差、工資待遇低的崗位又留不住員工。對求職者而言，大部分勞動者文化、技術等諸多方面的素質不高，或者部分高校畢業生看不上企業的工作崗位，求職期望太高寧可在家閑著也不去企業工作。

2、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業難。近年來，各級政府高度重視困難群體的就業幫扶工作，采取各種措施，發揮各部門的職能作用，使全社會都來關心關注困難人員再就業。但由于部門重視程度和工作力度不平衡，尚未形成流暢的協作配合機制，甚至出現責任推委現象。

3、就業服務體系建設與繁重的工作任務不相適應，與“新三化”建設的要求存有差距。社區勞動保障平臺無固定辦公場所、經費短缺等因素嚴重影響建立完善的勞動力基礎數據信息庫及信息網絡建設。

4、個別地區對牧區勞動力轉移培訓就業工作的重視不夠，蘇木鎮和嘎查勞動保障工作人員不穩定、工資待遇低，勞動者參加轉移就業培訓的積極性不高等。

四、下一步工作打算

（一）繼續以宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《勞動合同法》等法律法規為重點，全面宣傳中央、自治區、盟里出臺的新一輪就業再就業政策，力求勞動者準確理解和掌握各項政策，使其轉變擇業觀念。

（二）繼續認真貫徹落實就業再就業各項扶持政策，引導鼓勵更多的城鄉勞動者自主創業之路，融入社會經濟大發展，積極營造全民創業的良好氛圍。

（三）繼續開展特別職業培訓計劃，緊密結合企業用工需要和勞動力市場需求，綜合運用政府培訓補貼政策，力爭開創推進 “一村一品”培訓品牌，加快牧區勞動力向非牧產業轉移和城鎮穩定就業，為城鄉勞動者提供有效培訓和就業服務，提高其就業技能，讓廣大城鄉勞動者成為工業化、城鎮化的建設者、支持者，成為工業化、城鎮化發展成果的共享者。

第四篇：淡村初中開展干部作風問題排查整改

淡村初中開展干部作風問題排查整改

工作方案

按照8月23日全縣干部作風問題排查整改工作會議精神和縣紀委機關、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》要求，現就在我校開展干部作風問題排查整改工作制定如下工作方案。

一、目標任務

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以鍥而不舍馳而不息加強作風建設為目標，深入貫徹落實總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神，圍繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題，在全校開展干部作風問題大排查，堅持問題導向，緊盯作風紀律，加強監督執紀問責，通過自查整改、監督檢查、“三項機制”運用、嚴肅查處、典型案例通報、教育培訓等方式，切實解決我校干部隊伍中存在的服務發展理念不足、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”問題隱形變異等問題，推動全校干部作風進一步轉變，增強責任擔當意識，激發干事創業激情，為加快追趕超越，建設高水平的初級中學提供強有力的紀律作風保障。

二、組織領導及職責

學校成立干部作風問題排查整改工作領導小組，校長劉新宏任組長，副校長汝亞峰、黨公平任副組長，成員由學校其他班子成員組成。領導小組負責對學校排查整改工作的協調安排、方案制定工作；對督查檢查過程中發現的存在庸懶散慢虛以及慢作為不作為亂作為等作風問題的責任人，依照“三項機制”規定，及時提出組織處理意見和措施；協調做好縣委排查整改督導組來校檢查準備和排查整改工作的總結上報；對學校領導干部作風問題進行研判，列出清單，建立整改工作臺賬。

副組長負責開展排查整改期間的監督檢查工作；負責快速查處排查過程中發現的違紀違規案件。

政教處負責組織黨委會研究部署全校干部作風問題排查整改工作，并做好會議記錄；對學校校風問題進行研判，列出清單，建立整改工作臺賬。

教導處負責全校干部作風排查整改工作的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍；協助紀檢監察處開展監督檢查工作，及時對反面典型案例進行曝光，進一步強化輿論監督作用；加強對全校教職工學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省委縣委重要精神教育培訓；學校黨委中心組學習貫徹總書記重要指示批示精神和中、省關于排查整改工作要求，并做好會議記錄。

教務處對學校教風問題進行研判，列出清單，建立整改工作臺賬。政教處對學校學風問題進行研判，列出清單，建立整改工作臺賬。“兩學一做”辦做好學校黨員干部常態化學習教育工作。

三、工作安排

（一）排查內容

重點排查學校領導干部、教師隊伍、學管隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風及學生學風、教師教風等方面存在的突出問題，主要包括以下方面：

1.遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實總書記關于作風建設重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省委、縣委、學校黨委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執行，不合意的就打折扣、搞變通；在執行中央和省委、縣委、學校黨委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

2.慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及師生利益,不深思熟慮,拍腦袋決策;在基層黨建教育脫貧堅戰、項目建設、教學質量提升等重點工作方面是否存在缺乏擔當勇氣,遇到問題任務躲避推諉,無大局觀念和責任意識,導致貽誤工作或工作長期沒有實質性進展;是否對教育專項資金監管不嚴或被擠占挪用,校園安全隱患排査整改不力;面對群體性、突發性事件是否存在不敢不愿及時處置,只往上報不表態、不解決,致使小事拖大、大事拖成大禍;是否存在濫用權カ,違法違紀,或者違反中央八項規定精神、違反廉潔自律要求,利用職權謀取私利;在職教師是否從事有償家教、在培訓機構代課或辦班、體罰或變相體罰學生、收受學生家長錢物等突出問題;是否有學校、教師向學生濫發教輔資料的行為;各校(園)是否將收費項目收費標準、收費依據和投訴電話等進行公示;是否嚴格執行招生入學政策;是否按政策要求嚴格整治校外培訓機構;教育扶貧資金、政策是否落實到位,是否有貪污挪用、截留私分、優親厚友等問題。

3.庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題；是否存在群眾觀念淡薄，服務意識缺乏，服務水平低下，硬性管理多、柔性疏導少等問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲等問題；是否存在執行請假報告制度不嚴格，經常遲到早退或擅離崗位等問題。

4、“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義、官僚主義隱形變異問題；是否存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、在內部食堂、培訓中心、高檔小區或寫字樓接受吃請、大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風隱形變異等問題。

5.學風教風問題。重點排查是否存在學術標準不高，進取精神不足，對科研和教學的研究不夠深入，沒有形成體系和特色，與建設高水平學院的要求還有一定差距；教學不夠精益求精，沒有很好的把握教學規律和特點，不能主動開展教學內容和方法的研究；不重視課堂教學的組織管理，不關心課堂的出勤率、抬頭率，仍停留在自說自話、單向灌輸的層面，缺少互動教學、實踐教學等環節，教學沒有吸引力和感染力；人才培養標準執行不嚴，開展學業指導不夠經常、針對性不強。工作不講效率，不注意方式方法，布置的工作推進慢、見效慢，不能很好地兼顧教學、科研等工作；科研工作沉不下心，浮在表面。缺乏愛崗敬業、擔當奉獻的精神,不能從學校大局出發，不愿深入思考學校辦學工作，認為全員、全過程、全方位的育人格局和自己關系不大；沒有強烈的立德樹人使命意識，對待工作缺乏熱情，對待學生漠不關心，只管課上、不管課下，只管智育、不管德育，工作處于被動狀態，育人效果欠佳；對存在問題的學生不批評、不教育，教學過程中充當“老好人”。不嚴格遵守工作紀律，上班、上課遲到早退，不經允許自行串課、停課、補課，教學活動存在較大的隨意性；不嚴格遵守課堂紀律，不注意師表形象，上課用手機或從事與課堂教學無關的行為、活動，在課堂上傳輸一些與教書育人完全無關的內容；不能嚴格要求自己，考試環節存在廉潔風險、保密隱患等問題。

（二）方法步驟

1.安排部署（8月24日-8月25日）

（1）召開排查整改工作安排會。8月24日，學校黨委組織召開排查整改工作安排會。

（2）制定工作方案。由組織人事處牽頭，相關部門參與，對排查整改工作進行安排部署。8月22日前會同紀檢監察處制定《學校干部作風問題排查整改的工作方案》。2.自查整改（8月25日-8月27日）

學校各單位按照排查整改工作統一安排部署，結合實際，強化問題導向，扎實進行自查整改、即查即改。

（1）8月25日前，各部門牽頭分析梳理學校校風、教風、學風、干部作風等方面存在的突出問題，有針對性地研究制定整改措施，建立整改清單，提出時限要求，明確工作標準，確保排查整改任務明確，措施管用有效。

（2）扎實進行自查整改。①對照存在問題，開展對照檢查。②通過召開座談會等多種方式，全面排查問題，列出清單，建立整改工作臺帳。③扎實開展整改，實行銷號管理，完成一項銷號一項。④結合作風排查情況，對發現的普遍性問題，適時舉辦作風整頓專題教育，有效推動整改工作見實效。

（3）廣泛宣傳。充分利用廣播、報刊、網站等新聞媒體宣傳排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效，大力營造嚴厲整治干部作風的輿論氛圍。

（4）強化執紀問責。學校建立問題快速處理機制，對排查發現的問題進行從快從嚴處理。對發現的庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部職工，及時進行批評教育，要求限期改正；對排查中發現干部作風問題比較突出的單位，要及時對主要負責人進行約談；對經教育仍無明顯改變的干部職工以及問題排查、整改落實不力的主要負責人，要給予組織處理或黨紀政紀處分。

（5）公開通報典型案例。建立典型問題或案例公開通報曝光機制，對查實情節嚴重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題進行通報。

（6）上報自查報告。自查整改結束后，各部門要對自查情況進行認真分析總結，形成自查整改工作報告。3.監督檢查(8月20日—9月12日)為確保全校排查整改工作扎實有效開展，副組長對各老師自查整改工作開展情況進行監督檢查，全面匯總檢查工作情況，綜合研究分析，及時形成書面報告。報告要堅持問題導向，在全面反映監督檢查情況的基礎上，重點對檢查中發現的問題進行歸類梳理，研究提出整改意見建議。對發現的典型案例，要見人見事，形成單行材料。書面報告以及單行材料統一報送領導小組。9月12日前結束，之后每月至少開展一次。

四、工作要求

（一）加強組織領導。各部門要加強對排查整改工作的領導和指導，各單位要按照學校黨委統一部署和要求，緊密聯系實際，精心組織實施，確保作風排查整改工作科學有序開展。

（二）夯實工作責任。此次干部作風問題排查整改直接檢驗各級黨組織的政治站位、能力水平和工作作風，各單位要從思想上高度重視，確保排查整改取得實效。全體教職工要以高度政治責任感和務實工作作風投入到排查整改工作中，確保整改扎實細致、積極有效。(三)及時上報資料。8月23日，各部門要將以下資料報組長處：①全干會會議學習貫徹總書記重要指示批示精神，研究貫徹中央以及省委、縣委重要決策部署的會議記錄；②全干會議研究部署此次整改工作的會議記錄；③制定的排查整改工作方案、排查整改問題清單、整改任務臺賬；④組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、舉辦中央和省委、縣委重要精神教育培訓情況；⑤自查整改查擺出的典型問題單行材料；⑥對本次排查整改工作的宣傳報道資料以及典型案例通報情況等。

（四）統籌兼顧，搞好結合。要把作風問題排查整改作為一項經常性工作抓緊抓好，堅持把作風問題排查整改與“兩學一做”相結合，鞏固提高活動成果；堅持把作風問題排查整改與推動學校建設相結合，確保作風建設與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”；堅持把解決問題和建立有效機制相結合，建立行之有效的作風建設制度。

干部作風問題排查整改

工作方案

淡村鎮初級中學 2018年8月23

第五篇：關于安全隱患排查整改的工作匯報

關于安全隱患排查整改工作匯報

尊敬的中國中鐵哈大指揮部：

我項目經理部在接到中國中鐵哈大指揮部中鐵哈大指安?2007?24號《關于認真開展鐵路客專工程施工安全隱患排查工作的通知》和中鐵哈大指安?2007?25號《關于轉發《關于認真開展哈大鐵路客運專線施工安全隱患排查工作的通知》的通知》的通知后。項目經理部立即組織了全體參戰員工對通知進行了學習，按照通知精神確定了重點、制定了隱患排查實施細則，對管段內施工的工點進行了認真的排查。現就隱患排查工作結果及整改情況匯報如下：

一、排查的目的

清醒認識當前安全生產的嚴峻形勢，針對鐵路交通重大基礎設施及施工安全生產的突出問題和薄弱環節，深入開展安全隱患排查整治，確保安全隱患得到全面排查和有效治理，防范安全事故發生。

二、成立專項隱患排查領導小組

組 長： 副組長： 成 員：

三、隱患排查工作指導思想

為了認真貫徹落實鐵道部9月26日鐵路交通重大基礎設施安全隱患排查工作電視電話會議精神，根據鐵道部《關于認真開展重大基礎設施安全隱患排查通知》有關要求和部署，結合《哈大鐵路客運專線施工安全隱患排查實施方案》的精神，切實做好鐵路交通重大基礎設施安全隱患排查工作，真正把事故隱患消滅在萌芽狀態，從根本上遏制安全事故的發生。

四、隱患排查實施細則

1.查管理人員及作業人員的安全意識：安全防護用品能否按照要求和作業類別明確佩戴，指揮人員不違章指揮，操作人員規范作業，特種作業人員持證上崗。

2.查施工現場臨時用電管理：臨時用電是不是按照《施工現場臨時用電安全技術規范》JGJ 46-2005規定進行架設，滿足三級配電二級保護技術要求。

3.查施工機械管理：機械設備是否經過驗收鑒定，滿足性能及指標，操作規程明顯醒目。

4.查施工現場：作業場所的牌圖、安全警示、標識齊全有效；現場整潔，物料對碼整齊、便道平整暢通。

五、認真做好隱患排查，注重隱患整改

認真做好隱患排查專項整治活動。內業工作方面我部制定健全的規章制度，質量和安全責任制層層進行落實；施工組織設計明確了安全和質量保證措施，施工工藝符合施工規范，既有線施工等危險性大的專項施工方案著手開始編制；大型機械已經進行了登記上報，等待驗收；試驗室對主要原材料進行了取樣試驗，砂石料、水泥規格質量符合規范要求。我部于10月19日～20日對管段范圍內進行了全面的事故隱患排查大檢查。檢查了已開工工點；拌合站建設；預制梁場；查出13處隱患，沒有較大隱患和重大隱患。對這13處隱患，當即下達了整改通知，明確了整改責任人，規定了整改期限。整改完畢后上報經理部進行驗收。

六、存在的主要問題

在這次排查中，腰房身特大橋無安全警示標志，基坑周邊僅用繩子做圍護，未設置鋼管圍欄；配電箱無門，插座無箱、無防雨設施。電纜拖地較凌亂。基坑周圍（挖孔樁）堆土較多，未及時清走。挖孔樁起重支架穩固性較差，工字鋼橫梁端頭無限位裝置，電葫蘆鋼絲繩無限位裝置。氧氣、乙炔鋼瓶未見檢驗日期，無安全帽、無防震圈，且間距小于5米的安全距離。4#制梁場施工現場閘刀拖地，且無箱；臨時用來拌制硬化場地砼的滾筒式拌合機閘刀保險絲采用銅線代替；兩臺電焊機接線柱防護罩全部損壞。四項目隊二工區拌合站臨時用來拌制硬化場地砼的滾筒拌合機電控箱內閘刀全部無防護蓋；兩臺15kw發電機接線柱裸漏，無防護罩。甲烷鋼瓶與氧氣鋼瓶不足5米的安全距離；氧氣鋼瓶未見檢驗日期。場坪砼施工無配合比，配料采用產車上料，隨意性較大，無計量。三項目隊臨時用來拌制硬化場地砼的滾筒拌合機閘刀無蓋。一項目隊強行作業區強夯機配重采用沙袋配重。

七、隱患整改落實

對于排查出的安全隱患，各項目隊按照整改要求立即進行落實，都在規定時間內完成隱患整改工作。

八、建立長效機制，確保安全生產

從隱患排查的情況看，安全工作的任務很艱巨，要做到真正的預防和控制，必須建立有效的機制來進行控制。具體從以下三個方面來開展：一是自查與督查相結合。在全面開展專項安全隱患排查同時，切實搞好隱患整改。二是檢查與整改相結合。堅持邊檢查邊整改，以檢查促整改。對檢查中發現的問題和隱患，制訂切實可行的整改方案，并明確責任，限期整改，做到“定時間、定責任、定措施、定人員”，確保按期整改。三是堅持檢查與專項整治和各項隱患排查相結合，不斷完善安全管理，確保安全生產。為樹立良好企業形象而努力。