第一篇：XX鄉(xiāng)整治“為官不為”，改作風(fēng)提效率的實(shí)施方案

XX鄉(xiāng)整治“為官不為”，改作風(fēng)提效率的實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，提高干部工作積極性，發(fā)揮干部工作能動(dòng)性，推動(dòng)全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作開展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部及各村定補(bǔ)干部工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)干部“為官不為”現(xiàn)象進(jìn)行整治。結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本方案。

一、總體要求

深入貫徹黨的十九大和總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，以改作風(fēng)提效率優(yōu)環(huán)境促振興為主線，倡導(dǎo)和踐行“敢想敢干、奮勇爭(zhēng)先，直面問(wèn)題、敢于擔(dān)當(dāng)，馬上就辦、辦就辦好，善謀實(shí)干、一心為民”的優(yōu)良作風(fēng)，著力解決思想僵化、精神懈怠，缺乏擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行不力，作風(fēng)漂浮、效率低下等問(wèn)題，為完成鄉(xiāng)各項(xiàng)中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)保障。

二、整治內(nèi)容及措施

1、遵守工作規(guī)章制度方面。一是請(qǐng)銷假制度。干部必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗，不得隨意請(qǐng)假，請(qǐng)假必須書面請(qǐng)假，原則上不得口頭告假，請(qǐng)假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批假，所有鄉(xiāng)組織集中行動(dòng)及兩天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批假，沒(méi)有請(qǐng)假條視作缺勤處理，除法定假期及雙休日，干部全年可請(qǐng)私事假15天（婚假和產(chǎn)假除外），因重大疾病等特殊情況酌情處理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，采取指紋簽到方式，機(jī)關(guān)干部從周一至周五上午

8點(diǎn)30分前必須簽到，冬季18：30后必須簽住鄉(xiāng)；夏季19：30后必須簽住鄉(xiāng)（具體時(shí)間參照縣機(jī)關(guān)上班時(shí)間更換冬夏季），二是在崗在位抽查制度。不定期進(jìn)行干部在崗在位抽查，對(duì)未請(qǐng)假，又無(wú)正當(dāng)理由抽查不在崗在位者進(jìn)行從嚴(yán)處理。三是會(huì)議制度。各鄉(xiāng)村干部必須準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，除主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意外，所有人員不得以任何理由借口推遲參會(huì)或不參會(huì)。四是工作制度。必須講政治守規(guī)距，服從工作安排，鄉(xiāng)村組織的集中行動(dòng)原則上不得請(qǐng)假不得缺席制度。如無(wú)特殊情況，不能以任何借口拒絕工作任務(wù)，服從組織工作調(diào)配，履行崗位職責(zé)，搞好本職工作，不得在上班時(shí)間在辦公室及干部宿舍內(nèi)聚眾聊天、下象棋、打撲克、打麻將、玩電腦游戲、看電影等活動(dòng)。

2、工作落實(shí)方面。一是按要求高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。若工作不力，不按文件要求或會(huì)議要求完成工作任務(wù)的，影響全鄉(xiāng)工作進(jìn)展或造成不良影響的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任；二是工作中應(yīng)服從安排，以大局為重。無(wú)大局意識(shí)，不發(fā)揮帶頭示范作用，對(duì)工作不支持不配合，防礙工作實(shí)施，造成不良影響的將對(duì)相關(guān)干部進(jìn)行追責(zé)；三是工作堅(jiān)持勇于擔(dān)當(dāng)。發(fā)揚(yáng)馬上就辦、辦就辦好的工作作風(fēng)，工作中不弄虛作假，對(duì)安排了的工作或職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，都要認(rèn)真履行職責(zé)，做到時(shí)間到，任務(wù)完成；四是工作在鄉(xiāng)級(jí)或縣級(jí)考核中工作嚴(yán)重滯后，影響全鄉(xiāng)工作進(jìn)展的，將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人員責(zé)任；五是圍繞當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)工作，涉及脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)要求，嚴(yán)格按照縣委

“五個(gè)零容忍”要求執(zhí)行。

3、廉潔自律建設(shè)方面。工作過(guò)程中以身作則，嚴(yán)格要求。一是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)持工作日期間禁止飲酒。二是嚴(yán)格公車管理,實(shí)行公務(wù)用車審批登記制度,嚴(yán)禁私自駕車、出車,嚴(yán)禁公車私用。三是反對(duì)婚喪嫁娶大操大辦，實(shí)行鄉(xiāng)村兩級(jí)干部操辦婚喪喜慶事宜“兩報(bào)告一承諾”制度，杜絕違規(guī)操辦酒席情況發(fā)生。四是“紅包”治理實(shí)行常態(tài)化管理，不收受、接收紅包。五是求真務(wù)實(shí)，保持清正廉潔，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，始終做到秉公用權(quán)，不以權(quán)謀私，依法用權(quán)、不假公濟(jì)私，廉潔用權(quán)，不貪污腐敗，始終保持作為一名干部應(yīng)有的政治本色。

4、嚴(yán)肅責(zé)任追究。認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，以問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。凡經(jīng)查實(shí)屬作風(fēng)效率問(wèn)題的，鄉(xiāng)紀(jì)委將對(duì)相關(guān)干部根據(jù)輕重運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”進(jìn)行問(wèn)責(zé)，及時(shí)采取提醒、函詢、通報(bào)、誡勉等措施，并建檔備案；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，視情況報(bào)批縣委縣政府采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施，予以問(wèn)責(zé)；對(duì)涉嫌違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行處理。

5、實(shí)行容錯(cuò)試錯(cuò)。對(duì)在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)任事過(guò)程中出現(xiàn)的失敗失誤或者輕微違紀(jì)問(wèn)題，以為公還是為私為界限，以是否存在以權(quán)謀私為依據(jù)，依紀(jì)依規(guī)依法、減輕或者免予組織處理或紀(jì)律處分。旗幟鮮明地支持干事者，保護(hù)改革者，寬容失誤失敗者，追究誣告者，懲處腐敗者。對(duì)改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的一般性偏差和失誤，予以寬容諒解，幫助總結(jié)教訓(xùn)；對(duì)輕微違紀(jì)問(wèn)題的，主要運(yùn)用誡勉談話等方式處理；對(duì)在改革創(chuàng)新中受到錯(cuò)告誣告的干部，及時(shí)澄清和保護(hù)。

三、強(qiáng)化組織保障

1、抓細(xì)主體責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，對(duì)黨員干部從嚴(yán)教育、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)管理,拿出過(guò)硬措施，層層傳導(dǎo)壓力，落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，做到任務(wù)明確、履責(zé)有依、問(wèn)責(zé)有據(jù)。完善工作落實(shí)機(jī)制，建立工作臺(tái)賬，強(qiáng)化日常調(diào)度，實(shí)行對(duì)賬銷號(hào)，確保事事有落實(shí)、件件有結(jié)果。

2、暢通監(jiān)督渠道。在鄉(xiāng)黨政辦設(shè)立全鄉(xiāng)政務(wù)服務(wù)投訴舉報(bào)受理中心和統(tǒng)一的政務(wù)服務(wù)投訴熱線XXXX，明確專人管理，及時(shí)受理查處群眾關(guān)于各類作風(fēng)效率等問(wèn)題的投訴舉報(bào)，查處情況在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

3、形成監(jiān)督合力。鄉(xiāng)紀(jì)委將改作風(fēng)、提效率納入重點(diǎn)督查內(nèi)容，定期開展督查；嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，加大明察暗訪力度，鐵心硬手整治作風(fēng)效率問(wèn)題，整治“為官不為”，對(duì)典型案件點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光；加大正反面典型宣傳力度，為全鄉(xiāng)改作風(fēng)提效率營(yíng)造良好的輿論環(huán)境；常態(tài)化開展暗訪調(diào)查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題公開曝光，強(qiáng)化輿論監(jiān)督。

第二篇：小店鄉(xiāng)中為官不為實(shí)施方案

小店鄉(xiāng)中

“開展治理懶政怠政為官不為”專項(xiàng)活動(dòng)

實(shí)施方案

為深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步落實(shí)“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育要求，大力倡導(dǎo)勤政廉政、敢于擔(dān)當(dāng)、依法辦事新風(fēng)尚，持續(xù)推進(jìn)教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。根據(jù)召教體（2015）82、83號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、活動(dòng)目標(biāo)

通過(guò)開展“深化作風(fēng)建設(shè) 治理庸政懶政怠政 整治為官不為、為政（師）不為”主題活動(dòng)，消除“中梗阻”，追責(zé)“太平干部”、“逍遙教職工”，切實(shí)解決“庸懶散亂奢”、“為官不為”、“為政（師）不為”等“軟腐敗”問(wèn)題，不斷深化學(xué)校作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員干部和教職工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，努力實(shí)現(xiàn)全校作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、組織紀(jì)律明顯增強(qiáng)，辦事效能明顯提速、服務(wù)水平明顯提升、黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)人民群眾滿意度明顯提高，樹立新時(shí)期教育部門的良好形象。

二、活動(dòng)時(shí)間

2015年9月啟動(dòng)，12月底結(jié)束，為期3個(gè)月。

三、治理重點(diǎn)

1、決策失誤。重點(diǎn)治理領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)涉及重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng)，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)民主決策等問(wèn)題。

2、執(zhí)行不力。重點(diǎn)治理確定的重要工作、重要教學(xué)規(guī)劃、教學(xué)任務(wù)、民生實(shí)事等重點(diǎn)任務(wù)，不按規(guī)定落實(shí)，敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力，影響整體工作效果；不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，致使發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延。

3、監(jiān)管缺位。重點(diǎn)治理工作情況了解不及時(shí)、不深入，工作監(jiān)管不到位，行政監(jiān)管事項(xiàng)放任不管，或不依法進(jìn)行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問(wèn)題。

4、推諉扯皮。重點(diǎn)治理對(duì)交辦工作遲遲不落實(shí)，找理由推脫；各吹各號(hào)、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫；遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交；有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，有難度的不愿干，沒(méi)先例的不肯干；干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因；上有政策、下有對(duì)策，取舍剪裁等問(wèn)題。

5、庸懶無(wú)為。重點(diǎn)查處廣大教職工思想上不求上進(jìn)、精神不振，業(yè)務(wù)上能力不強(qiáng)、又不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工作上得過(guò)且過(guò)、出工不出力，辦事不用心、工作不負(fù)責(zé)等問(wèn)題。

6、行為失范。重點(diǎn)門難進(jìn)、臉難看、事難辦和門好進(jìn)、臉好看、事依然難辦；對(duì)待辦事群眾和學(xué)生家長(zhǎng)態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，推三阻

四、久拖不決等問(wèn)題；弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報(bào)工作業(yè)績(jī)，做表面文章、不求實(shí)效等問(wèn)題。

7、效率低下。重點(diǎn)治理辦事程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位；告知事項(xiàng)說(shuō)半句留半句，讓群眾和服務(wù)對(duì)象來(lái)回跑；大局意識(shí)不強(qiáng)，工作不主動(dòng)、辦事拖拉，不按要求及時(shí)完成工作任務(wù)等問(wèn)題。

8、紀(jì)律松弛。重點(diǎn)治理教職工組織紀(jì)律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無(wú)法紀(jì)、制造事端；工作紀(jì)律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時(shí)間打牌娛樂(lè)、上網(wǎng)購(gòu)物、手機(jī)游戲、炒股以及其他與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。

9、頂風(fēng)違紀(jì)。重點(diǎn)治理違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，違規(guī)豪華裝修、超面積使用辦公場(chǎng)所，利用學(xué)校食堂公款大吃大喝、休閑娛樂(lè)，公款送禮，公款旅游，超標(biāo)準(zhǔn)接待，違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，謀取小團(tuán)體利益，私設(shè)小金庫(kù)、搞賬外賬；侵占、挪用、截留、套取教育專項(xiàng)資金等問(wèn)題等問(wèn)題。

10、索拿卡要。重點(diǎn)治理作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定，在行政審批和服務(wù)中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要；亂檢查、亂罰款、亂攤派，濫評(píng)比、濫培訓(xùn)，增加服務(wù)對(duì)象和基層負(fù)擔(dān)；各學(xué)校亂收費(fèi)，增加學(xué)生及家長(zhǎng)負(fù)擔(dān)。

11、權(quán)錢交易。重點(diǎn)治理具有人、財(cái)、物及審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)和職務(wù)便利，要求管理服務(wù)對(duì)象、下屬單位安排消費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用，為親屬、朋友承攬工程、承包項(xiàng)目或從事中介活動(dòng)謀取非法利益；借婚喪喜慶、年節(jié)斂財(cái)；領(lǐng)導(dǎo)干部親屬“吃空餉”；暗箱操作、權(quán)力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問(wèn)題。

12、出面說(shuō)情。重點(diǎn)治理在教育工程項(xiàng)目招投標(biāo)、教學(xué)設(shè)備采購(gòu)、清理“吃空餉”、公共資源交易、人事調(diào)整、交流、職稱評(píng)定等過(guò)程中通過(guò)找關(guān)系、托熟人說(shuō)情打招呼等問(wèn)題。

四、工作步驟

專項(xiàng)整治活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行：

（一）學(xué)習(xí)教育階段（9月24日至9月27日）采取理論學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、每周一政治理論學(xué)習(xí)等多種形式，組織全體黨員干部和教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記、李克強(qiáng)總理關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要指示精神，《決策過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》等相關(guān)問(wèn)責(zé)辦法，切實(shí)認(rèn)清“三政兩不為”等“軟腐敗”問(wèn)題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強(qiáng)積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。充分發(fā)揮校內(nèi)的優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、送課下鄉(xiāng)、各類課程研討會(huì)、業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班等交流平臺(tái)作用，組織開展一次“摒棄為官不為、為政不為、為師不為、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的大討論，引導(dǎo)廣大教職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。

（二）自查自糾階段(9月28日至11月7日)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)“三政兩不為”存在十二個(gè)方面的突出問(wèn)題，采取座談、訪談、問(wèn)卷調(diào)查以及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相提、自己找等形式，廣泛征求黨員、干部、群眾特別是學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)本單位及工作人員的意見(jiàn)和建議。自覺(jué)對(duì)照整治重點(diǎn)梳理各方面意見(jiàn)，嚴(yán)查細(xì)照、對(duì)號(hào)入座，查找“三政兩不為”方面存在的突出問(wèn)題。要針對(duì)查找出的問(wèn)題，認(rèn)真梳理，明確整改措施。

（三）整改落實(shí)階段(10月8日至11月30日)。認(rèn)真填寫《“三政兩不為”問(wèn)題專項(xiàng)整治自查整改情況登記表》，結(jié)合部門和崗位職責(zé)，制定切實(shí)可行的整改方案和整改措施。明確整治目標(biāo)、完成時(shí)限、責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人等，抓好整改落實(shí)。對(duì)梳理出的問(wèn)題，做到即知即改，實(shí)行銷號(hào)管理，同時(shí)要將整改措施和進(jìn)展情況，通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行公開，接受干部和群眾的監(jiān)督。

（四）建章立制階段(12月1日至11月31日)。認(rèn)真梳理“三政兩不為”問(wèn)題發(fā)生的特點(diǎn)和規(guī)律，查找內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞，分析原因，把握方法，并用制度的形式固化下來(lái)，堅(jiān)持下去，把專項(xiàng)整治的成果轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)黨員干部和教職工作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

五、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要高度重視這次專項(xiàng)整治活動(dòng)，把深化作風(fēng)建設(shè)、治理庸懶散奢、整治為官（為政、為師）不為作為關(guān)系教育系統(tǒng)工作的大事來(lái)抓。要健全工作機(jī)制，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組及其專門工作機(jī)構(gòu)，結(jié)合教育行業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性的細(xì)化活動(dòng)方案，切實(shí)推進(jìn)活動(dòng)開展。要認(rèn)真組織實(shí)施，把開展主題活動(dòng)與深化“守紀(jì)律講規(guī)矩”主題教育有機(jī)結(jié)合，與鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果有機(jī)結(jié)合，與評(píng)議機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合，與推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，確保活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。

2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，帶頭參加學(xué)習(xí)討論，帶頭查擺問(wèn)題搞好整改，帶頭深入學(xué)校一線解決問(wèn)題，結(jié)合厘清“三個(gè)清單”工作，帶頭公示權(quán)力和責(zé)任，帶頭開門辦公掛牌上崗，用實(shí)際行動(dòng)為黨員干部作出榜樣。

3、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。對(duì)各基層單位活動(dòng)開展情況進(jìn)行督促檢查，對(duì)重點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，特別是頂風(fēng)違紀(jì)的問(wèn)題嚴(yán)肅追責(zé)，確保專項(xiàng)整治活動(dòng)抓在實(shí)處不搞形式，用足實(shí)勁不出虛招，取得實(shí)效不走過(guò)場(chǎng)。

4、營(yíng)造濃厚氛圍。要注重總結(jié)提煉在專項(xiàng)整治活動(dòng)中形成的好的經(jīng)驗(yàn)和典型做法，注重鼓勵(lì)積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型，鞭策后進(jìn)，打擊歪風(fēng)邪氣、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。要注重利用校園網(wǎng)、宣傳欄、局教育網(wǎng)、政府公眾網(wǎng)等宣傳手段和媒體及時(shí)宣傳報(bào)道活動(dòng)開展情況，為推動(dòng)活動(dòng)營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。

小店鄉(xiāng)一初中

2015年9月

第三篇：整治為官不為心得體會(huì)

【篇一】

一段時(shí)間以來(lái)，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的為官不為現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對(duì)為官不為現(xiàn)象加強(qiáng)整治，這對(duì)各級(jí)黨員干部是一種警醒和鞭策。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，就要堅(jiān)決整治各種為官不為現(xiàn)象，對(duì)庸政、懶政動(dòng)刀子出重拳。

應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的門難進(jìn)、臉難看、事難辦等衙門作派，為官不為也有一些新變種：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時(shí)、不到位，缺乏主動(dòng)進(jìn)取精神;有的干部對(duì)反腐倡廉的新態(tài)勢(shì)和新要求有不適感，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，甚至抱著不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去的敷衍態(tài)度。

個(gè)別干部為官不為，暴露出他們?cè)跈?quán)力觀、政績(jī)觀上的偏差。他們?cè)趦?nèi)心深處沒(méi)有牢記權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認(rèn)識(shí)到，為官不為現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個(gè)別為官不為現(xiàn)象滋生，不僅會(huì)傷害政府公信力、敗壞干部隊(duì)伍形象，更會(huì)殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計(jì)。

整治為官不為，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實(shí)。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績(jī)考核和干部評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)勤勉者上、慵懶者下;此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會(huì)監(jiān)督之間要形成合力，對(duì)為官不為的典型案例及時(shí)曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓為官不為的不良作風(fēng)沒(méi)有立足之地。

落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。新形勢(shì)下，廣大黨員干部必須不斷增強(qiáng)自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決摒棄為官不為等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動(dòng)作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個(gè)個(gè)奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。

【篇二】

日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)：為官不易但不能為官不為。

黨的十八大以來(lái)，在中國(guó)大地的行政官員中間，為官不易的聲音漸漸多起來(lái)。其原因有二。一是黨的十八大以來(lái)，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾四風(fēng)，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到為官不易;二是為官不易對(duì)一些官員來(lái)說(shuō)，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問(wèn)責(zé)的壓力。

其實(shí)當(dāng)今官員感到為官不易是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的心理壓力、心理疲勞及壓抑心理。常懷為官不易之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。

為官一任，造福一方，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出為官不易的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺(jué)。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。

為官誠(chéng)然不易，為官不易可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，為官不為是一種典型的官僚主義。在反四風(fēng)的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越不為出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問(wèn)責(zé)。為官不易不能成為為官不為的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為。

為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問(wèn)題以及就業(yè)難、住房難等問(wèn)題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問(wèn)題。感到為官不易，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。

第四篇：整治為官不為標(biāo)語(yǔ)

1、把老百姓的事當(dāng)成自己的事，就沒(méi)有干不成的事。

2、無(wú)功就是過(guò)，平庸就是錯(cuò)。

3、執(zhí)政勤奮為民，應(yīng)看事業(yè)重如山。

4、忠于黨，誠(chéng)于民，嚴(yán)于己，盡于職。

5、權(quán)大不如貢獻(xiàn)大，位高不如威信高

6、處事要公公生明；律己要廉廉生威；待人要誠(chéng)誠(chéng)生信；工作要勤勤生效

第五篇：為官不為整治經(jīng)驗(yàn)交流材料

黨的十八大以來(lái)，面對(duì)馳而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，懷化少數(shù)干部倍感“為官不易”，干脆“為官不為”，群眾深惡痛絕。

一、懷化“為官不為”的表現(xiàn)形式

一是不習(xí)慣，選擇作為。隨著作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)力度不斷加大，有的干部不能適應(yīng)新常態(tài)，擔(dān)心踩紅線、碰雷區(qū)，不習(xí)慣在制度規(guī)則、媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作，干事創(chuàng)業(yè)激情不高。有的干部辦事“看人下菜”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、親朋好友的事情積極作為，對(duì)普通群眾的事情能推則推、能拖就拖，對(duì)既得利益難以割舍、患得患失，門好進(jìn)了、臉好看了、話好說(shuō)了，就是不好辦事。

二是不學(xué)習(xí)，恐慌作為。有的干部不善于學(xué)習(xí)研究加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革、依法治國(guó)、從嚴(yán)治黨等新任務(wù)，發(fā)生“本領(lǐng)恐慌”、“能力恐慌”，工作束手無(wú)策。有的干部在層層簡(jiǎn)政放權(quán)后，政策要求變了，工作性質(zhì)變了，抱著“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，看攤子、守位子，不及時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)，不熟悉業(yè)務(wù)，不知道該怎么辦事，“老同志碰到了新問(wèn)題”，干脆就“不為”了。

三是不主動(dòng)，消極作為。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在管得這樣嚴(yán)，擔(dān)心干事越多就會(huì)犯錯(cuò)越多，怕出錯(cuò)出事，怕做錯(cuò)擔(dān)責(zé)，認(rèn)為大錯(cuò)大責(zé)，小錯(cuò)小責(zé)，不做就沒(méi)有出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)，為了不出事，寧愿不干事。還有少數(shù)干部本身就不太干凈，害怕“拔出蘿卜帶出泥”，索性就不干事，明哲保身，碌碌無(wú)為混日子。還有的干部長(zhǎng)期在縣鄉(xiāng)基層工作，受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、個(gè)人身份等限制和“天花板”效應(yīng)影響，感到前途渺茫，上升空間有限，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的情緒，不愿再吃苦受累，消極怠工暮氣沉沉。

四是不適應(yīng)，等待作為。有的部門和干部對(duì)需要與相關(guān)部門協(xié)商辦理的事項(xiàng)不積極主動(dòng)協(xié)商配合，如在政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革中，這些人就抱著“等等看”的心態(tài)，打著“正在改革”的旗號(hào)，拒絕或拖延群眾辦事。有的以八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后“風(fēng)聲緊、要求嚴(yán)”為借口，不敢再“跑部錢進(jìn)”后，干脆不跑不爭(zhēng)，甚至有些資金、項(xiàng)目上級(jí)準(zhǔn)備給了，也想法推掉，怕欠“人情”。寧愿犧牲市里的、單位的、大局的利益，也不愿?jìng)€(gè)人冒一點(diǎn)“風(fēng)險(xiǎn)”。

五是不收斂，頂風(fēng)作為。我們懲治腐敗態(tài)度堅(jiān)決，但仍然有人我行我素，頂風(fēng)違紀(jì)貪腐。懷化近年來(lái)查處違紀(jì)案件各項(xiàng)指標(biāo)呈上升態(tài)勢(shì)，不好好作為者原因無(wú)外乎：早已形成習(xí)慣，收不住手；看到別人收錢沒(méi)出事，不想收手；擋不住誘惑，半推半就，沒(méi)有擺手；想當(dāng)然，認(rèn)為大家都在收，不收白不收，頻頻出手；不當(dāng)回事，麻木不仁，從不拒手；把收錢斂財(cái)當(dāng)作個(gè)人成功的標(biāo)志，主動(dòng)出手。

二、整治“為官不為”的工作實(shí)踐

市委高度重視“為官不為”問(wèn)題，多次召集會(huì)議研究部署。市委書記親自帶隊(duì)明察暗訪，下大氣力抓作風(fēng)建設(shè)。我們落實(shí)市委要求，創(chuàng)造性、針對(duì)性地開展了“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風(fēng)大整治、推行“開門辦公”制度、開展“萬(wàn)人評(píng)百人”作風(fēng)評(píng)議活動(dòng)等一系列工作，取得了較好成效。

1、深入開展“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風(fēng)大整治。出臺(tái)了《懷化市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員“庸懶散”行為問(wèn)責(zé)暫行辦法》，全面梳理、科學(xué)界定了實(shí)際工作中存在的“庸懶散”行為表現(xiàn)，明確了24種問(wèn)責(zé)情形和11種問(wèn)責(zé)處分等次，并將問(wèn)責(zé)結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用掛鉤，使問(wèn)責(zé)“高壓線”真正帶上“高壓電”。我們將查訪的觸角直接延伸到鄉(xiāng)村一級(jí)，采取全覆蓋、經(jīng)常性明察暗訪，堅(jiān)決狠剎“庸懶散”之風(fēng)，整治“為官不為”問(wèn)題。今年1-6月，全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)累計(jì)開展作風(fēng)檢查198次，發(fā)出作風(fēng)建設(shè)通報(bào)88期，其中市紀(jì)委開展查訪活動(dòng)13次，下發(fā)作風(fēng)通報(bào)10期、典型案例通報(bào)2期，通報(bào)曝光“庸懶散”問(wèn)題208起，處理194人，其中黨紀(jì)政紀(jì)處分104人。如我們對(duì)264名履行“兩個(gè)責(zé)任”不力的黨委（黨組）書記、紀(jì)委（紀(jì)檢組長(zhǎng)）嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、通報(bào)曝光，有效促進(jìn)了“兩個(gè)責(zé)任”壓力上肩、落地生根；對(duì)10名履行黨建責(zé)任不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記就地免職，切實(shí)增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化了履職擔(dān)當(dāng)。營(yíng)造了“有錯(cuò)無(wú)為皆問(wèn)責(zé)，不為亂為就讓位”的工作氛圍。

2、全面推行“開門辦公”制度。2012年以來(lái)，我們?cè)谌懈骷?jí)各部門全面推行“開門辦公”制度，明確規(guī)定，所有辦公場(chǎng)所，除研究重大涉及保密內(nèi)容的工作外，一律敞開門辦公，讓群眾進(jìn)得了門、找得到人、辦得了事。并要求各級(jí)各部門以科室為單位分別制作了工作人員去向牌和職能崗位牌，向社會(huì)公布工作人員姓名、職務(wù)、去向和聯(lián)系電話等信息，大大地方便了群眾辦事，拉近了干群關(guān)系。同時(shí)，將“開門辦公”情況納入作風(fēng)建設(shè)檢查內(nèi)容，保持經(jīng)常性明察暗訪，先后通報(bào)違反“開門辦公”制度規(guī)定的問(wèn)題50多起，有力地推動(dòng)了“開門辦公”制度的落實(shí)。

3、持續(xù)深化“萬(wàn)人評(píng)百人”活動(dòng)。2013年，為消除群眾辦事遇到的“中梗阻”現(xiàn)象、“科長(zhǎng)專政”問(wèn)題，我們又創(chuàng)造性地開展了“萬(wàn)人評(píng)百人”干部作風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，將與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生改善密切相關(guān)的43個(gè)市直部門單位的100名科長(zhǎng)（室、隊(duì)、所、站負(fù)責(zé)人）選定為評(píng)議對(duì)象，讓社會(huì)各界群眾進(jìn)行監(jiān)督，群眾辦事“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“中梗阻”問(wèn)題得到有效緩解。2014年，又采取讓社會(huì)各界推薦評(píng)議對(duì)象的方式，選定20名市直單位副職、80名科長(zhǎng)作為評(píng)議對(duì)象，通過(guò)改進(jìn)評(píng)議方式方法，進(jìn)一步有效提振了干部“精氣神”，贏得了群眾點(diǎn)贊好評(píng)。2015年，我們將確定10名市直單位黨政正職、20名副職和70名科長(zhǎng)作為評(píng)議對(duì)象，繼續(xù)鞏固并擴(kuò)大活動(dòng)成果。這項(xiàng)活動(dòng)目的是：請(qǐng)群眾選考生、出題目，讓群眾寫劇本、當(dāng)導(dǎo)演，由群眾閱考卷、打分?jǐn)?shù)，作風(fēng)好不好，群眾說(shuō)了算，把評(píng)議機(jī)關(guān)作風(fēng)的話語(yǔ)權(quán)交給群眾。由于評(píng)議時(shí)間長(zhǎng)，評(píng)議主體即參與評(píng)議的人數(shù)多，容易達(dá)到評(píng)議一個(gè)干部，帶動(dòng)整個(gè)單位的干部的效果。

4、始終保持紀(jì)律審查高壓態(tài)勢(shì)。堅(jiān)決把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，用好紀(jì)律審查這把利劍，保持懲治高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決打掉黨員干部“為官不為”“為官亂為”念頭。今年1-6月，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案527件，同比增長(zhǎng)93.7%，其中縣處級(jí)干部立案24件，同比增長(zhǎng)156%、鄉(xiāng)科級(jí)干部立案142件，同比增長(zhǎng)20%；結(jié)案292件，同比增長(zhǎng)41.7%；處分黨員、干部300人，同比增長(zhǎng)46.3%；移送司法機(jī)關(guān)處理21人，其中縣處級(jí)干部2人、鄉(xiāng)科級(jí)干部8人。如我們狠剎國(guó)家公職人員“打牌賭博”歪風(fēng)，共查處參賭涉賭國(guó)家公職人員89人，給予行政拘留處分61人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分70人，掛網(wǎng)見(jiàn)報(bào)公開通報(bào)曝光3次12人，有效遏制了黨員干部參賭涉賭不正之風(fēng)。

5、認(rèn)真接納群眾監(jiān)督。開辦了《為民熱線》、《問(wèn)政懷化》、《五溪廉話》等監(jiān)督欄目，定期組織市直單位“一把手”和縣市區(qū)長(zhǎng)走進(jìn)懷化電視臺(tái)、廣播電臺(tái)的直播廳，與群眾面對(duì)面互動(dòng)交流、問(wèn)政問(wèn)效，通過(guò)“公開踐諾+播放暗訪片+面對(duì)面質(zhì)詢+現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議”四步問(wèn)政和“問(wèn)政部門+現(xiàn)場(chǎng)代表+網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)+點(diǎn)評(píng)嘉賓”四方對(duì)話的方式，使群眾咨詢、反映的一大批問(wèn)題得到解決。如近年來(lái)“懷化城區(qū)的士漫天要價(jià)”“沅陵廉租房亂象”“鶴城非法磚廠泛濫”“處方藥隨意購(gòu)買”等反映強(qiáng)烈的“積病沉疴”在問(wèn)政期間得以有效解決，不僅有力推動(dòng)了被問(wèn)政單位積極作為，而且充分激發(fā)了群眾參與問(wèn)政的積極性。

三、解決“為官不為”的意見(jiàn)建議

解決好“為官不為”問(wèn)題必須“抓常、抓長(zhǎng)、抓實(shí)、抓細(xì)”，步步為營(yíng)、久久為功。一要統(tǒng)籌“一盤棋”。目前，全國(guó)各地都在結(jié)合實(shí)際開展“為官不為”專項(xiàng)整治活動(dòng)，而中央、省委整治“為官不為”的精神，往往容易在這些花樣繁多的活動(dòng)中沖淡、走樣，有的可能淪為“填個(gè)表、畫個(gè)鉤、亮個(gè)相、表個(gè)態(tài)”。必須加大頂層制度設(shè)計(jì)力度，在省級(jí)層面統(tǒng)籌“一盤棋”，出臺(tái)統(tǒng)一的“為官不為”處理問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。二要力戒“一個(gè)調(diào)”。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)于各類整治活動(dòng)，有的單位和干部形成了“一自查、二整改、三評(píng)議、四督查”的思維定勢(shì)和工作步調(diào)。有的干部甚至準(zhǔn)備了相應(yīng)的工作模板，到什么階段就套什么模板。其實(shí)，整治方式單一的本身，就是為官不為的表現(xiàn)。所以，我們必須創(chuàng)新思路、改進(jìn)方法，力求常抓常新。三要防止“一張皮”。整治“為官不為”是一項(xiàng)深入持久的工作，不可能一蹴而就。要健全完善預(yù)防“為官不為”、激發(fā)干部積極作為的長(zhǎng)效機(jī)制，而不是就整治而整治，必須防止“一張皮”現(xiàn)象，通過(guò)抓實(shí)整治，抓好建制，把長(zhǎng)效機(jī)制立起來(lái)、嚴(yán)起來(lái)，不流于形式，起到實(shí)效。四要切忌“一聲雷”。實(shí)踐證明，任何一項(xiàng)工作只要“雷聲大，雨點(diǎn)也大”，就能落地生根、讓群眾滿意，否則必定失信于民，群眾會(huì)說(shuō)“又是搞假的”。整治“為官不為”必須防止“雷聲大，雨點(diǎn)小”、“光打雷，不下雨”、“只聽樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”，嚴(yán)肅查究問(wèn)責(zé)，既重落實(shí)，又貴堅(jiān)持。必須從思想認(rèn)識(shí)、問(wèn)責(zé)措施和制度建設(shè)入手綜合施策。

1、立足教育，增強(qiáng)免疫力。“為官不為”歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問(wèn)題，黨的宗旨意識(shí)淡化所致。要讓田里不長(zhǎng)草，最好的辦法是種滿莊稼；要讓思想不生雜念，最好的辦法是用美德去占領(lǐng)它。當(dāng)前，要緊密結(jié)合正在開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，廣泛開展分類別、分層級(jí)、分崗位的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極引導(dǎo)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部正確修身、用權(quán)、律己，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面腳踏實(shí)地，進(jìn)而樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和政績(jī)觀，增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識(shí)，從思想靈魂深處形成自覺(jué)抵制“為官不為”的免疫力。

2、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，形成震懾力。“為官不為”行為之所以屢禁不止、屢治不息，一定程度上還是查處和問(wèn)責(zé)力度不大，震懾力不夠強(qiáng)所致。當(dāng)前，很多“為官不為”行為穿上了“隱身衣”、戴上了“保護(hù)罩”，必須進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化各級(jí)黨委的主體責(zé)任意識(shí)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督責(zé)任意識(shí)，既加強(qiáng)干部日常監(jiān)管，又加大明察暗訪力度，一旦發(fā)現(xiàn)“為官不為”行為，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，保持高壓態(tài)勢(shì)。要抓一批典型案例，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓“不為”者受到懲戒，把為官動(dòng)機(jī)不純者堅(jiān)決清理出黨員干部隊(duì)伍，保持強(qiáng)大震懾力，使黨員干部隨時(shí)隨地不敢懈怠、不敢失責(zé)。

3、完善制度，提高凝聚力。對(duì)黨員干部群體的監(jiān)管，必須要靠抓實(shí)制度來(lái)支撐。要認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，緊密結(jié)合各地實(shí)際，建立完善干部教育、監(jiān)督管理、考核評(píng)價(jià)、能上能下等一系列配套制度，進(jìn)一步細(xì)化“為官不為”行為和問(wèn)責(zé)機(jī)制，通過(guò)扎好制度“籠子”，破除“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。要將懲處和激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既嚴(yán)肅查處“為官不為”行為，也激勵(lì)、褒獎(jiǎng)積極作為的干部，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高黨員干部隊(duì)伍的凝聚力，從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的怪圈。