第一篇：招商局三嚴三實整治為官不為制度

華寧縣招商合作局建立健全三嚴三實教育學習活動治理為官不為的制度建設

為落實省委下發《關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的通知》，我局加大力度深入開展為官不為，不敢擔當的問題整治行動，制定一套規章制度，綜合施治、對癥下藥，著力引導干部行有所循、行有所止，建立“為官不易、為官有為、為官不為有?！钡男鲁B，逐步養成“在位有為、必須作為”的新習慣。為培養“開放、進取、合作、奉獻”的招商精神而努力，建立健全制度如下：

一、建立健全學習制度。

學習分兩種：一種是集體充電，學習黨的方針政策和業務知識。利用職工會議集中學xxx上級黨委的文件精神，股室針對性分散學習省、市招商局要求的新業務知識，探索、研究、解決工作中出現的新問題，認真做好總結、規劃、工作思路的制定。另一種學習是對考核不作為、慢作為工作拖沓、不遵守紀律的同志，進行1-2天的黨務、正反教材、法律法規、相關規章制度的學習，并寫出工作不為、為官不為不敢擔當的學習報告。

責任領導：何文珠 責任部門：辦公室 責任人：施潤葉

完成整改時間：2015年10月30日前

二、建立工作業務、工作開展督查首問制度。

針對怕擔風險、畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風險的事不敢干，沒有先例的事不肯干，沒有完成所承擔任務的，工作拖沓，平常不干，時間到忙于應付。實行分層查問制度，辦公室問股室、股室問個人，最后把工作開展完成情況匯報給辦公室登記入檔。

責任領導：何文珠 責任部門：辦公室 責任人：李濤

完成整改時間：2015年9月30日前

三、工作方案、討論、研究、創新、進取、合作制度

針對以前與客商簽的協議漏洞百出、大型招商會議方案執行不順暢、項目進展報不準、工作行為滯后。原因為一個或幾個人就定方案，缺乏集思廣義，現健全工作方案、討論、研究、創新制度，一人或幾人將方案、協議、工作方法形成草案后，全體人員討論修改或請相關責任、職能部門參與研究、討論，請經濟律師依法修改等最終形成定案，使方案、計劃、項目包裝走向科學化、可操作化。

責任領導：何文珠

責任部門：招商引資股

投資服務股 責任人：張福云 白樹偉

完成整改時間：2015年9月30日前

四、反腐制度。

為官不為、亂為就是腐。根治一杯茶、一包煙、網上亂竄混一天的行為，機關是養生、平行不做，臨時趕做，做出來脫離實際；工作亂表態，做些與招商政策違背的事，該為的不敢為狀態就是腐敗行為。超出黨風建設的“權力清單制度、四個不直管制度、”不把“三重一大”當會事就是腐。要同“腐”劃清界線，根治權力范圍外的行為，實行年中、年終測評制度，測評為中和差的參加單位的另一種學習(見學習制度)。

責任領導：何文珠 責任部門：辦公室 責任人：李濤

完成整改時間：2015年9月30日前

五、建立工作組織紀律制度。

招商局就是縣委、政府對外的一個窗口，無組織無紀律會影響華寧的形象?！耙环N鐵打的兵，流水的領導”，自以為無所謂，領導管不了，我行我素，上班衣著不整、穿不適合一名公務員身份的拖鞋等上班、見外商，上班、開會遲到、下班早退。這些現象都要根治，發生無視組織無紀律行為的，后果自負，除由相關責任人隨時做提醒外，年終不得評優評先進，還得由股室負責人監督整改，并將整改結果報分管領導。

責任領導：何文珠 責任部門：辦公室 責任人：李濤

完成整改時間：2015年9月30日前

六、建立健全執行縣委、政府的管理辦法及各種規定制度。

針對執行上級管理辦法陽奉陰違，變象執行各種管理規定，會議規模、時間、接待標準亂定，多報銷出差差旅費額外消費或高消費行為，假公濟私、弄虛作假、虛報冒領。我局實行辦法一：發票與華辦發［2015］31號文件核對報銷制度，不合理的返還出差人自行承擔；辦法二：接待客商按標準接待，不搞特殊化，無函不接待，不用公務卡結帳的不給予報銷；辦法三：發放各種補帖無文件規定一律不發放。辦法四：結帳或發生財務費用一律2人以上辦理。

責任領導：何文珠 責任部門：辦公室 責任人：李濤

完成整改時間：2015年9月30日前

七、建立團隊招商奉獻精神制度

我局在工作上還存在“各人自掃門前雪”的工作狀態，工作中交流不夠深，聯系不夠廣，團隊精神的力量立體感不夠強，管理作用發揮不夠突出。為了不讓一個成員掉隊，整合本局小團隊，延伸到20家或更多的小團隊，組合成一個大團隊，只有整合團隊的力量、資源、資金、拓展其發展思路、形成合力，才能使華寧的招商工作干在實處，走在前列。

責任領導：何文珠

責任部門：招商引資股、企業投資服務股、辦公室 責任人：張福云

白樹偉

李

濤 完成整改時間：2015年9月30日前

此制度在于規范“為官有為”和“忠誠干凈擔當”，約束行和做依法所為。

2015年9月20日

華寧縣招商合作局職能、權限及崗位職責

（一）貫徹實施省、市、縣有關經濟社會發展、對外開放、招商引資、經濟社會合作等方面的法律法規和方針政策；研究擬定全縣招商引資發展規劃、完善投資促進的政府規章和政策措施；加強招商引資產業和政策引導，制定招商引資重點項目要素供給保障和協調機制。

（二）擬定年度全縣招商引資、經濟社會合作指導性計劃；負責會同有關部門核實全縣外來投資項目年度實際到位資金；負責招商引資質量的綜合考核、評價和獎懲。

（三）負責編制全縣招商引資指南和招商引資相關宣傳資料；負責建立營運和維護招商網站，建立全縣招商引資項目庫和信息庫；負責全縣招商引資資源、投資優勢和優惠政策宣傳推介；為國內外客商提供咨詢和服務。

（四）負責招商引資項目的征集、篩選和對外發布；負責招商引資重大項目的策劃包裝及開發工作；負責縣級招商引資項目的管理，協調重大項目的考察、論證、推介、洽談、推進、跟蹤、服務等工作；負責重大招商引資項目的咨詢，組織對招商引資項目的評估，提出初評意見。

（五）負責擬定改善投資環境的政策措施；負責外來投資重點項目的協調推進工作；綜合協調有關部門運用法律、經濟手段和行政措施，做好對外來投資企業的服務工作，營造高效務實的政務環境；協調落實投資優惠政策。

（六）負責國內外招商引資及國內經濟社會合作工作；圍繞重點產業招商，引導外來投資主體參與園區建設；加大民營企業的招商引資力度，鼓勵引導民營資本的發展；組織和承辦省、市、縣決定的招商引資推介、洽談、簽約活動；負責友好城市、對口協作、對口援助的相關協調工作；負責組織協調縣級決定的經濟社會交流活動。

（七）負責華寧縣招商引資工作委員會的日常工作。

（八）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

二、內設機構

根據上述職責，華寧縣招商合作局設3個內設機構。

（一）辦公室(2人)。負責機關辦文辦會、綜合協調、督辦檢查等政務工作；承辦電子政務、信息公開、保密、檔案、考核、政策法規、培訓、綜治維穩、信訪和后勤保障工作；負責機構編制、人事、社會保障、離退休人員服務工作；負責財務管理、國有資產管理、內部審計及機關黨務工作；辦理人大代表建議和政協委員提案；完成局領導交辦、督辦的各項工作。完成綜治維穩、行政效能2大考核工作。

（二）招商引資股(2人)。組織擬定招商引資和國內經濟社會合作發展中長期規劃；結合全縣產業規劃、布局及產業調整情況，研究提出圍繞產業招商引資的指導性意見；負責調研并草擬全縣招商引資、改善投資環境的相關政策等；負責縣級招商引資項目的研究、開發和信息發布，建立、完善縣級招商引資項目庫；負責招商引資項目推介，參與項目考察、洽談、簽約等相關業務；研究提出招商引資項目開發的工作目標、任務分解、完成時限、獎勵措施等具體實施辦法；負責項目開發的跟蹤督查；負責招商引資重大展會活動的招展、組展和布展工作；建設、維護華寧招商網絡，承擔網上項目推介、網上招商和信息發布等工作。負責國內外招商引資工作；為外來（商）投資者提供相關政策咨詢服務；完成局領導交辦、督辦的各項工作。完成支部、黨風廉政建設、招商引資到位資金的3大考核工作。

（三）投資服務股(2人)。研究制定和完善全縣招商引資目標考核實施方案及考核指標體系，對全縣招商引資目標任務進行分解；組織實施全縣招商引資目標考核及獎勵工作，提出招商引資年度考核與獎懲的初評意見；負責會同有關部門核實全縣外來投資項目年度實際到位資金；負責招商引資質量的綜合考核、評價和獎懲；負責全縣招商引資、經濟社會合作數據的綜合統計、審核、分析及統計工作；負責研究制定全縣招商引資工作后續服務推進制、督查制和跟蹤問效制；負責全縣外來（商）投資企業的聯系、跟蹤、問效服務，協調解決外來（商）投資企業的困難和問題；負責外來投資企業信息庫建設；綜合協調有關部門運用法律、經濟手段和行政措施，改善投資環境，協調落實有關優惠政策；負責協調國內外招商引資及國內經濟社會合作工作；負責友好城市、對口協作、對口援助的相關協調工作；承擔華寧縣招商引資工作委員會的日常工作；完成局領導交辦、督辦的各項工作。

第二篇：落實“三嚴三實”要治理為官不為

落實“三嚴三實”要治理為官不為

邱煒煌

2015年04月27日10:23 來源：學習時報

當下反腐形成高壓態勢，“為官亂為”受到遏制，與此同時“為官不為”現象卻在一些地方抬頭，嚴重背離了“三嚴三實”要求。我們必須警醒起來，堅決做到令行禁止，絕不容“為官不為”挑戰“三嚴三實”。

為官不為的表現

不愿為，懶政庸政。有的干部當“泥菩薩”，“在崗卻不在狀態，在位卻不在謀事”，做一天和尚撞一天鐘，混日子，熬年頭，寄希望于按資排輩、組織照顧，既虛度自己年華，又貽誤黨和人民事業；有的干部打“太極拳”，不推不動，甚至推而不動，總強調客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸，對基層需求無動于衷，對群眾疾苦麻木不仁；有的干部擺“花架子”，只有“唱功”，沒有“做功”，照搬照套，不求實效，用會議貫徹會議，以文件落實文件；有的干部設“軟釘子”，借故推脫，出現了“門好進了、臉好看了、可事難辦了”“不吃、不拿、也不干”等現象。僅2014年，全國就有1萬多億的資金存量沒有用，一些地方給了錢、批了項目、供應了土地卻沒有用，就是典型的不作為現象。

不會為，本領恐慌。有的干部在經濟發展新常態下犯怵，新常態要求領導干部依據客觀實際，遵循客觀規律，搞經濟建設要理性，但絕不能成為畏難的托詞和失職的借口，更不能成為“為官不為”的擋箭牌，我們既不能追求“做不到”“受不了”的高速增長，也不能患上“恐速癥”，不敢追求合理的發展速度，甚至任由經濟數據下滑。有的干部面對新的政績觀茫然，為怎樣對待GDP而糾結。如果繼續抓GDP，擔心被視為急功近利，數字上去了，自己卻在仕途上落下了，吃力不討好。有的同志對簡政放權不適應，依然用行政的“手”干預市場的“手”，熱衷于權力干預、審批，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的干部對依法辦事感到恐慌，面對復雜的人民內部矛盾束手無策，瞻前顧后，患得患失，等待觀望，消極應付。

不敢為，明哲保身。有的同志怕“惹事”，得過且過。信奉“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬，只求過得去”“不做事沒事、做事會出事”。有的同志怕“出事”，聽之任之。有的同志怕“樹敵”，息事寧人，奉行“多栽花少栽刺”的好人主義，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，尤其對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，無原則遷就，無底線退讓。

不擔當，精神懈怠。有的領導干部缺乏政治擔當，面對大是大非態度曖昧，對錯誤思潮聽之任之；有的領導干部缺乏責任擔當，回避矛盾推卸責任，搞所謂“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”；有的領導干部缺乏事業擔當，做穩當事當太平官，面對政績工程，只怕得罪上級，不怕激怒群眾，即使生態環境、群眾利益受到嚴重侵害，也不敢抵制，甚至為其推波助瀾。有的干部采取極端的方式對待政商關系，從過去的“勾肩搭背”變成了“背對著背”，視商人、企業家為洪水猛獸，避而不見或者“軟拒絕”，這說到底還是缺乏擔當精神，把自己的“羽毛”看得比事業重。

“為官不為”就是個人主義、自由主義、好人主義作祟，歸根結底還是宗旨意識、黨性觀念、進取精神退化，是世界觀、人生觀、價值觀出軌，不但損害人民群眾利益，而且還敗壞黨和政府形象，必須明確，庸政懶政同樣是腐敗，對懶政庸政怠政要嚴肅問責，對不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施，為官不為的典型要公開曝光。

必須根治為官不為

開展“三嚴三實”教育，讓官員“不想不作為”。要結合學習焦裕祿、谷文昌等先進典型的事跡，在全黨弘揚“三嚴三實”精神，形成說老實話、辦老實事、做老實人的濃厚氛圍。要結合思想工作實際，聚焦“為官不為”問題，大力倡導做人要實。做人要實：不僅體現在不做什么，而且體現在做什么；不僅體現在循規蹈矩，而且體現在開拓創新；不僅體現在獨善其身，而且體現在敢于批評；不僅體現在埋頭苦干，而且體現在開明開放；不僅體現在低調做人，而且體現在扎實做事；不僅體現在尊重上級，而且體現在敬畏百姓；不僅體現在不說假話，而且體現在敢說真話；不僅體現在慎用權力，而且體現在敢于擔當。

進行專項集中整治，讓官員“不敢不作為”。制定具體禁令，廣泛組織學習宣傳，明確“為官不為”范疇，從而自覺把握底線；開展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，認識危害，引起警醒；嚴明組織紀律，勤督查、多暗訪、常曝光、嚴查處，對“為官不為”現象嚴格問責、嚴肅執紀，視其情節進行誡勉談話、通報批評、調整工作崗位、責令辭職，直至紀律處分。

深入改革體制機制，讓官員“不能不作為”。修改完善黨政機關“三定方案”，科學合理地定機構、定編制、定職能，切實解決機構臃腫、人浮于事問題，消除“為官不為”的生存土壤；簡政放權，規范用權，落實權力清單、負面清單和責任清單，為權力部門及其工作人員戴上“緊箍咒”；實行政務公開，把內容、要求、流程、結果等置于“聚光燈”下，主動接受社會監督。

樹立正確用人導向，讓官員“主動去作為”。提供競爭平臺，把改革發展重點領域、急難險重工作項目當作主賽場，讓黨員、干部在公開公平環境中賽作為、比擔當；堅持以實干論英雄、憑業績用干部，體現“干與不干有區別，干好干壞不一樣”，堅決糾正和克服跑官買官、任人唯親、按資排輩、平衡照顧等用人上的不正之風，使有為者有位，擔當者重用，不讓老實人吃虧；完善民主推薦制度，科學把握“群眾公認”，防止簡單“以票取人”，不讓投機鉆營、好人主義得好；建立基層干部關懷機制，組織要為實干者撐腰、為擔當者擔當，對在大膽探索、攻堅克難過程中存在工作失誤的干部要理解寬容，對因堅持原則、敢抓敢管而被誣告的干部要及時澄清、伸張正義，不讓擔當者寒心。

第三篇：2015河南省鄉鎮公務員面試熱點：用“三嚴三實”滌蕩為官不為

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2015河南省鄉鎮公務員面試熱點：用“三嚴三實”滌蕩為官不

為

2015河南省鄉鎮公務員考試招公告已經公布，招錄人數1900名，報考對象面向的是大學生村干部?？荚嚳颇渴切袦y、申論，面試采取結構化方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往及解決農村實際問題的能力等。2015河南鄉鎮公務員考試網為廣大考生提供最新的面試模擬試題供廣大考生練習。

“少數政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”;“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。這是今年兩會上李克強總理在政府工作報告中指出的。它們都提到同一個關鍵詞——為官不為。(3月17日《檢察日報》)

事實上，為官不為本身就是“四風”現象的突出表現。道理很簡單，“在其位不謀其政，該辦的事不辦”，這不正是官僚主義的典型體現?懶政怠政又何嘗不是一種變相享樂主義?反“四風”、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就是要反對“做一天和尚撞一天鐘”的碌碌無為者，就是要反對“不求有功，但求無過”的為官不為者。

此次，李克強總理在政府工作報告中，兩次提及、嚴詞申飭為官不為現象，問題之嚴重和懲治決心之堅定，可想而知。當然，亮劍為官不為，勢在必行。這既釋放出整治懶政怠政強烈信號，也是一種對干部隊伍的教育警示，凸顯從嚴治吏新常態，更是依法治國、從嚴治黨的必然要求。那么，如何懲治為官不為也就成為各級政府當務之急。

總書記指出：“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實?！边@“三嚴三實”既是對領導干部的諄諄告誡，指明了新的歷史條件下領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，又是對新時期黨的作風建設的新要求，為加強和改進作風建設進一步指明了方向。

因此，亮劍為官不為當以“三嚴三實”為遵循，既要充分認識“三嚴三實”的重大意義，深入學習領會其科學內涵，更要認真踐行“三嚴三實”，“三嚴”祛歪風、以“三實”聚正氣。只有堅持做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，才能推進作風建設;只有始終做到謀事要實、創業要實、做人要實，才能創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，也才能滌蕩官場中的為官不為之亂象。

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第四篇：三嚴三實

一

中央組織部近日發出通知，對全國組織系統學習貫徹總書記“三嚴三實”要求作出部署。通知指出，總書記關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員干部特別是各級領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。

縱觀總書記一系列重要講話，有一個重要特點，就是深入淺出，善用比喻，生動活潑，善于用恰當的比方揭示深刻的道理，具有很強的感召力。縱觀他的許多比喻，形象貼切，妙趣橫生、膾炙人口，令人嘆為觀止。而“三嚴三實”這四個字重重地給黨員干部敲醒了警鐘。

“三嚴三實”，是黨員干部做人做事的行動準則。它是正在深入開展群眾路線教育實踐活動，對于改進作風，無疑是一劑醒腦洗心的“良方”。嚴字當頭，從實處干起，最能體現共產黨人的“認真”二字?！安灰砸幘兀荒艹煞綀A”，如果黨員干部不能嚴加約束，既想當官又想發財，總想突破規矩自由自在，我們拿什么取信于民、凝聚民心?從嚴要求，“做老實人、說老實話、干老實事”，就是踐行黨的群眾觀。牢記“三嚴”“三實”，就能始終與群眾坐在一條板凳上，始終懂得群眾心中自有一桿秤，真正與群眾一塊苦、一塊干、一塊過。一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，從嚴格自己做起，從一點一滴的事情做起，就可以做出讓百姓滿意的成績來。

“三嚴三實”，是黨員干部應具備的優秀品質和精神風貌。實踐證明，嚴師才能出高徒，嚴才能生威。嚴是改進作風建設的根本保障，要求別人做到的，黨員領導干部要首先做到。要把“四風”的勢頭遏制住，黨員領導干部須常常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，嚴字當頭，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀保持形象。讓“三嚴三實”變成每位黨員的實踐行為，就要堅定理想信念、加強黨性修養、牢記黨的宗旨、嚴守黨的各項規定，就要切實做到執政為民、勇于擔當。只有這樣，在實現“兩個百年”的目標過程中，黨員領導干部才能成為群眾的主心骨，才能獲得群眾信賴，才能感染和帶領群眾，把我們的事業推向前進，把我們的夢想化為現實。

“三嚴三實”，是突出我們黨執政為民的本色重要體現。黨員干部的作風體現在謀實事方面，而不是用夸夸其談的語言來點綴。沒有誠信的品行，難以贏得群眾的信賴，更難以創偉業、干大事?？照務`國，實干興邦?！皩崱笔亲黠L建設的豐富內涵，要從“實”字入手，做到蹄疾步穩，一步一個腳印把作風建設推進下去，從而取得實效。要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。

為官莫忘“嚴”與“實”。只有做老實人、說老實話、干老實事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！叭龂廊龑崱钡木駥嵸|，對于加強黨的建設和組織工作具有重要意義，它要求以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，推動組織工作取得更大成績，為全面深化改革、推動經濟社會持續健康發展提供堅強有力的組織保證。

二

習總書記在參加安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實?？倳浀倪@一重要講話，在代表委員中產生了廣泛而熱烈的反響。

習總書記對領導干部“三嚴三實”的要求，從黨性修養、道德情操、為政之要、為人準則等等方面，作出了深刻而簡明的闡述。各級領導干部安身立命、從政為官，須臾不可忘記“嚴”和“實”。

“三嚴三實”互為關聯，是一個統一而嚴密的整體。嚴以修身是根本，只有從價值觀與信念上打造了“金剛不壞之身”，任憑“四風”及其各種變種滋擾，才能做到“我自巋然不動”。嚴以用權是核心，只要時刻牢記“權為民所賦，權為民所用”這一馬克思主義權力觀，就不會背離用權的初衷，弄權謀私。嚴以律己是規范，時時處處嚴格要求自己，就不會搞特殊化，更不會放松、放縱。

有了“三嚴”，“三實”就有了基礎和動力。***曾經指出，老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導干部“官德”的外在表現，也是我們黨的一貫主張。情操的高低，體現在是否做老實人、說老實話、干老實事。在謀事、創業、做人上，領導干部堅持做“實”，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐。

以“三實”祛虛浮，是作風建設上的對癥下藥。在群眾路線教育實踐活動中，我們要深刻領會總書記關于“三嚴三實”的重要思想，從思想深處、從為政之德、從履職行權、從日常生活等方方面面，對照檢查、提升自己，滌蕩歪風邪氣，樹立昂揚正氣。

作風建設是一項持久戰，有他律，更要有自律;有制度導向，更要有價值指向。在過去兩年中，中央在“他律”和“制度導向”上已經做了大量的工作，一方面從點滴做起、由細節著手，出臺了一系列針對“四風”的禁令，在常態工作中樹立起規范;另一方面大力推動公車制度改革、建立科學規范的干部選拔任用制度，將制度的籠子編織得更緊密，這些都使作風建設有了規則做載體，有了制度為依托，不但起到了端正黨風的作用，也獲得了淳化民風的效果。

作風建設的要求，不僅要落實為制度，更要升華為價值。成為準則，只意味著人人遵循;成為價值觀，才意味著人人信守。習總書記關于“三嚴三實”的論述，正是從價值層面對作風建設提出了更高的要求，其中“謀事”“創業”“做人”囊括了今天領導干部工作生活的各個層面，“修身”“用權”“律己”里面有對古今修己正身之道的凝練和提升。

三

公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，焦裕祿精神之所以與教育實踐活動的主題高度契合，就在于它的核心是“為民”二字，實質是保持同人民群眾的血肉聯系。歷史深入表明，群眾線路是黨的生命線，脫離群眾是黨執政后的最大危險。我們展開教育實踐活動，目的就是祛除這個最大危險，始終密切聯系群眾。“榜樣是看得見的哲理”，在展開活動中強調學習宏揚焦裕祿精神，就是要給各級干部提供一面鏡子照一照、一把標尺量一量、一個標桿齊一齊，讓為民務實清廉的價值理念，鮮明地、具體地、生動地轉化為各級干部的實際行動。

為何焦裕祿同道鑄就了焦裕祿精神?為何他能把宗旨意識貫注到工作、事業、生活的各個方面，并轉化為生命不息、奮斗不止的自覺行動?關鍵就在于他對自己處處要求嚴、始終苛求實。從“吃他人嚼過的饃沒味道”，到“革命者要在困難眼前逞英雄”，再到“任什么時候候都不弄特殊化”，嚴與實乃是焦裕祿同道一生最為厚重的底色。我們說焦裕祿精神與“三嚴三實”的要求高度同一，就在于自我要求的嚴與實，是成績焦裕祿精神乃至一切精神楷模的基本路徑，是成為好黨員、好干部的重要素養和方法。掌控了自我要求嚴與實這個關鍵，在教育實踐活動中以“三嚴三實”宏揚焦裕祿精神，方能深學、細照、篤行，煥發新時代黨員、干部的新形象。

作風建設永久在路上，正確方法是前進的“加速器”。以“三嚴三實”宏揚焦裕祿精神，就是把教育實踐活動推向深進的“加速器”。現在的關鍵是，用好焦裕祿精神這面鏡子，照出自己在思想境地、素質能力、作風形象等方面存在的題目和不足。從嚴上要求、向實處著力，做到查找題目觸及思想、震動靈魂，解決題目不遮不掩、動真碰硬，才能確保活動全過程不虛不空不偏不走過場，推動第二批教育實踐活動獲得實績、取得實效。

今年3月，總書記前后強調，各級領導干部都要建立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又找事要實、創業要實、做人要實;要把學習宏揚焦裕祿精神作為一條紅線貫串教育實踐活動始終，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。這為把教育實踐活動推向深進指明了方向，為各級干部轉變作風建立了標桿。三嚴三實”成為行為準則，這是第二批教育實踐活動的一個重大題目。學習宏揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求，為的就是把教育實踐活動推向深進，確保以實際成效取信于民。

“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為政之規的高度概括。修身，才能凈化升華思想認識，滌蕩鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。

群眾路線教育實踐活動中，黨員、干部要狠剎四風、端正作風，就要把“三嚴”要求切實貫徹在從政的全過程。只有加強黨性修養、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，才能嚴以修身。只有堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。

“三實”是對領導干部工作生活方方面面作風建設的更高更實要求。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮夸、脫離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派。

我們要切實把“三嚴三實”和焦裕祿精神與自己的本職工作相結合，始終以這些標準和榜樣來要求和提醒自己，做自己該做的事，做對得起群眾和自己良心的事。把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急，增進群眾感情，當好人民公仆;是否撲下身子、沉下心來，深入基層、深入群眾，摸清實際情況，找出解決問題的有效辦法;是否敢于知難而進、迎難而上，積極進取、開拓創新，勇于擔當、善于擔當，不圖名不圖利;是否始終堅持一切從實際出發，實事求是，遵循規律，勤奮工作;是否堅持厲行節約、艱苦樸素，勤儉辦一切事情;是否帶頭遵守各項廉政規定，嚴格要求家人和身邊工作人員，進一步查擺理想信念、宗旨觀念、作風形象、素質能力、組織紀律、精神狀態等方面的差距，為對照檢查、改進提高樹立標桿、找準坐標。

四

總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時指出，各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。總書記的講話，論述精辟、意義深遠，對廣大黨員干部謀事創業具有很強的指導作用。審計人員應該嚴格貫徹執行總書記“三嚴三實”的要求，自覺運用“三嚴三實”的要求來指導審計實踐，不斷提升業務水平，切實發揮審計國家利益捍衛者、經濟發展“安全員”、公共資金“守護者”、權力運行“緊箍咒”、反腐敗利劍和深化改革的“催化劑”的作用。

一是嚴以修身，堅定理想信念。理想信念是通往成功的指路燈，如果一個人有足夠的信念，就能創造奇跡。我們黨能夠取得今天輝煌成績，正是與其高度重視理想信念教育分不開的。審計因其自身特殊性，決定了審計人員生活單調、工作忙碌辛苦，這更就要求廣大審計人員自覺加強黨性修養，堅定理想信念，只有擁有堅定的理想信念，才能干好審計工作、走好審計路。審計人員首先要主動加強學習，既學習經典著作，汲取理論養分，又向先進人物學習，感悟先賢精神，通過學習不斷提升道德境界、升華思想意識;其次要強化行動，要自覺踐行社會主義核心價值觀及審計人員核心價值觀，從小事做起、從細微處入手，自覺遠離低級趣味，自覺抵制各種歪風邪氣，不斷向先賢看齊。

二是嚴以用權，堅持用權為民。權力運用的正確與否、合適與否，直接關乎黨和國家的形象、關系社會大眾的切身利益，只有依法、公正、廉潔用權，始終做到為民用權，才能樹立良好組織形象、發揮權力真實效用。對權力運行的監督是審計工作的重要內容。古語有云，其身正，不令而行;其身不正，雖令不行。審計人員只有自身嚴以用權，才能切實發揮審計監督權力運行作用。當前國家審計工作能夠得到社會的認可及支持，也是與審計人員依法審計、為民用權分不開的。廣大審計人員要按照劉家義審計長“戴著烏紗想事，摘掉帽子干活”的要求，繼續堅持為民用權、依法審計、敢于碰硬，始終做到利誘面前不動心、困難面前不低頭，切實履行好審計監督職責。

三是嚴以律己，始終廉潔從審。清正廉潔是為官從政的基本要求，只有清廉方能取信于民、只有清廉才能干事創業。廉潔既是審計人員的基本職業道德，也是審計人員核心價值觀的重要體現。審計人員要牢記廉政紀律是不可觸碰逾越的高壓線，常懷敬畏之心、常思貪欲之害，不斷增強廉政意識，切實提高思想警惕，嚴格踐行審計“八不準”紀律及其他廉政規定，從小事做起、從細微處嚴起，廉潔從政、清白做人。

四是謀事要實，實事求是謀劃審計工作?！胺彩骂A則立，不預則廢”，計劃是做好一件事情的前提，但不切實際的計劃非但無助于事情的完成，反而可能導致不良結果的發生。謀事要實就是要求廣大黨員干部從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。審計工作是一項復雜的系統工程，常常涉及方方面面的人和事，審計人員只有堅持“實、高、新、嚴、細”的工作作風，始終做到審前有謀劃，且據實謀劃、從細謀劃，才能確保在項目實施過程中，目標明確、重點突出、措施具體。

五是創業要實，腳踏實地做好審計項目?？倳浂啻螐娬{：“空談誤國，實干興邦”。創業要實，就是要真干事、敢擔責、解問題、創實績。審計是項嚴謹細致的工作，來不得半點虛假，這就要求審計人員在審計實施過程中腳踏實地、真抓實干，具體來講就是要認真對待審計項目、仔細研究審計事項、扎實獲取審計證據、準確定性審計問題、合理提出審計建議，惟有如此，才能完成好審計任務，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的審計成果。

六是做人要實，永葆本色當好審計人員。做人要實，就是要忠誠老實、襟懷坦白、公道正派，這體現了共產黨員的本色，也是對審計人員本色最好的詮釋。忠誠老實是審計人員核心價值觀的應有之義，也是審計人員一以貫之的優良作風，無數個審計人員不辭辛勞、不畏困苦的連續加班、帶病工作場面就是最好的體現，而這也是近三十多年來審計快速發展的強力保證。廣大審計人員應該始終堅守忠誠老實的審計人本色，繼續發揚連續作戰、不畏犧牲的優良傳統，為審計事業的發展做出更大的貢獻。

第五篇：三嚴三實

“三嚴三實”

習近平9日參加安徽代表團審議。習近平表示，完全贊成張德江同志所作的全國人大常委會工作報告。習近平表示作風建設永遠在路上。各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。

習近平表示，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。