新時代下提升黨建質量的重要意義

及對策建議思考

供電局作為國家經濟發展的重要資源，內部的黨建工作對供電局的經營方向具有指導作用。基于此，本文分析新時代下黨建質量提升的重要價值和具體存在思想宣傳工作落后、缺乏高度的黨建意識、專業的黨建人才數量稀缺以及管理制度內容不完整等問題，并提出加強黨建工作的重視度、培養高素質的黨建人才、建立健全黨組織管理體系、提高黨建工作的執行效率和加大黨建思想的宣傳力度等實質性的提升措施。

隨著國家經濟體制度的不斷改革，供電局想要提升自身的經濟效益，具體的黨建工作也是必不可少的發展策略。簡而言之，只有提升供電局的黨建質量，才能在茫茫的市場中站穩腳跟。因此，負責人應該重視供電局黨建工作的發展問題，立足于黨組織的實際情況。在新時代的背景下，積極適應改革發展的潮流，整合黨建工作的具體內容，有效發揮黨組織對供電局的管理、監督等作用，從而推動供電企業的繁榮發展。

一、分析新時代下提升黨建質量的重要意義

供電局既是我國經濟發展的中流砥柱，又是居民用電與日常生活中不可缺少的一部分，但是市場的潮流波濤洶涌，合理的實施黨建工作能夠幫助供電局提升自身的經濟實力，以下就是開展黨建工作、提升黨建質量的積極意義。

第一，提升企業的競爭實力。黨建工作中的重要思想可以作為供電局總體發展的引路燈，不僅可以在一定的程度上為供電局提供強大的精神后盾，而且還能幫助供電局凝集內部的人員實力，提升工作人員的工作效率，進而在市場競爭中打下良好的發展基礎。再加上正確的思想能夠帶領內部人員逐漸地步入供電的發展正軌，減少不必要的經濟消耗，降低具體發展方面的成本，有效避免供電局發展彎路的形成，進而為供電局提供一個正確精神文化發展方向。

第二，展現黨建的示范作用。現如今是網絡經濟飛速發展的新時代，消費者和各大企業、工廠對于供電局的服務質量和供電效率等方面也有了新的要求。因此，供電局就要依照新時代的發展特征，不斷地提升黨建工作的質量與強化具體黨建制度的內容。黨建工作中所蘊含的精神對供電局的發展具有一定的帶領、引導的作用，也是擴展供電局整體建設發展的重要路徑，只有科學設置黨建工作的內容、制度，才能為供電局抓住最有力的保障。

二、現階段黨建工作在新時代背景下的現狀

（一）黨建思想工作的宣傳形式單一

宣傳工作是提升供電局黨建質量的重要一環，只有在局內宣傳好相關的黨建思想、黨建內容，才能使得更多的工作人員明白黨建對自身思想與供電局發展的重要性。并且宣傳工作的種類也是簡單多樣，無論是哪一種方法都可以幫助內部的工作人員迅速地了解黨建工作。但是部分供電局未能依照現實情況出發，相關的黨建宣傳工作也是較為失敗、單一，這不僅會影響后期黨建工作的順利開展，還會降低黨建工作的整體實施質量。

（二）缺乏黨建工作的高度認識

負責人的領導決策能夠直接影響未來供電局的發展與黨建工作的方向，但是黨建工作在部分的供電局中沒有得到高度的重視，更不要說，科學運用黨建工作來提升供電局的經濟發展，最主要的原因黨建的負責人自身的覺悟不好，對于具體的黨建工作沒有詳細的計劃、目標，以致于黨建工作中存在著明顯的缺陷，這會給黨建工作帶來了極大的發展阻礙，進而影響供電局各個部門工作進度的推進，降低總體的發展效率。

（三）專業的黨建人才極度匱乏

任何工作的推進前提都是需要強大團隊與專業人才的支持，但在部分供電局黨建工作的開展中，不僅沒有專業的黨建人才以此作為發展的動力，而且內部的黨建人員都是學歷素質較為低下、黨建能力不足的“高齡”黨員。此類人已經安于現狀，對于新式的黨建經驗與實踐活動已經愿意學習，進而導致新時代的黨建知識沒有人去學習，使得黨建工作的質量急劇下降。

（四）具體的管理制度有待完善

黨建工作的具體制度是約束工作人員與指引供電局發展的一劑“良藥”，雖然黨建工作已經有了相關的管理制度，但是一套管理制度不可能適應每個時代的發展，需要黨建領導者依據現實情況實施相應的制度改革。部分黨建負責人對此卻是存有忽略的態度，直接導致目前的黨建制度與供電局的發展方向完全不符合，久而久之就會出現局內員工的工作效率低下，沒有熱情飽滿的工作態度，最終影響供電局的經濟發展。

三、在新時代下提升黨建質量的行動策略

（一）強化黨建工作的重要性，樹立正確的黨建意識

正確的黨建意識是開展供電局黨建工作的首要條件，也是一種強有力的發展戰略，指引供電局良好發展的“敲門磚”。因此，負責人應該重視內部黨建思想的樹立，幫助黨組織尋找具體的工作方向，其中樹立正確的黨建意識應該分為以下方面：第一，黨建工作的履行意識。負責人要做好自身的本職工作，將黨建工作列為晉升考核、評職論職的一項基本項目，通過給予黨建人員的“層層”壓力，進而推動黨建人員的主動工作的意識。只有掌握黨建人員的需求基本點，才能將黨建工作具體落實在供電局內。不僅可以抓出“偷奸耍滑”的黨建人員，整肅黨建團隊的“蒼蠅”，還可以將真正的黨建工作內容落實到位。第二，黨建工作的服務意識。負責人應該重視自身企業的發展定位，供電局是屬于服務人民、服務國家的一種機構。所以，負責人要正視黨建工作中服務的特點，圍繞這一基本點進一步開展整體的黨建工作。或者將服務意識應用于黨建人員的身上，負責人要熟悉每一位黨建人員的具體情況，不單單是黨建人員服務于供電局，供電局也要“服務”于黨建人員。明白每一位人員的難處，不斷地關心與愛護黨建人員，進而將兩者融入黨建工作，有效地推進工作的發展與實施。

（二）增強黨組織人才建設，夯實黨建工作的團隊力量

任何的一家企業發展與黨建工作，都是需要專業的人員進行工作上的改革與實施，當然國家的供電局也不例外。因此，黨建工作的執行力度、內容制度的推行都是需要專業素質較強的黨建人員而實施的。黨建負責人應該重視人才培養的問題，將人才培養作為發展黨建工作的重要途徑之一，進而組建成專屬于供電局的專業骨干團隊，其中培養專業的黨建人才應該從以下方面實施：1.內部座談會。負責人要定期將局內的所有黨建人員集聚在一起，通過負責人工作經驗與工作方法，不斷地提高整體黨建隊伍的工作質量；或者挑選1-2位的地位較高、經驗較足的黨建干部對內部的人員進行專業的培養，主要培訓的內容就是黨建工作的理論實施與專業技能，進一步提升黨建人員各個方面的能力、黨員專業素養與國家企業的理想信念。2.校企合作。此方法就是從本質上提升人員的專業能力，通過供電局與高校之間的合作，依據在學生的情況推出詳細的人才培養計劃、具體優秀黨建干部的培養目標等等。兩者互幫互助，一方面，高校幫助供電局培養青年才俊，減少企業培養的成本；另一方面，供電局幫助高效提升就業率，樹立良好學校的威望。

（三）構建完善的黨建管理機制，有效約束黨員的行動力

管理機制是供電局黨建工作的重要“領導力”與“約束力”，只要擁有良好的黨建管理能力，才能在一定的基礎上提升黨建工作的進度與效率。關于黨建制度內容的建設應該分為以下方面：首先，明確責任機制。無論是黨建領導，還是黨建人員都會有一套屬于自己的責任項目，黨建負責人應該針對干部與人員，具體的列一張公開式的責任清單，里面明確地指出每個人員的具體應負的責任與對應的工作。一旦某個黨建環節上出現問題，黨建負責人就會快速地找出具體工作的相關人員，進而追究責任并實施詳細的改進工作。其次，構建黨建人員的管理機制。主要的作用就是有效地對黨建人員進行約束，負責人可以細化人員的考核評價標準，定期開展黨建工作總結大會，負責人要當眾宣布每個月的具體任務點，而且每個黨建小組也要逐個進行上月的完成情況總結。最后，晉升獎勵制度。每個小組匯報完畢之后，負責人要對此進行合適，對于小組情況完成較好的，給予一定的物質獎勵與精神獎勵；反之，較差的小組就采取鼓勵策略，提升黨建小組的工作信心。

（四）重視黨建工作的常見問題，提高黨建工作的執行力度

面對供電局黨組織經常出現、固有的問題，相關負責人應該采取策略對問題的實施解決。負責人可以對問題進行調查，明確組織內的改革方向，按照黨組織的政治建設、作風建設以及制度建設等方面，做好相關的問題解決工作。或者是負責人可以根據黨建工作的思想路線、黨建干部的選拔制度、領導的執行力以及管理能力等進行深刻的分析，通過組織的開會交流、人員反映的途徑發展具體的問題所在之處。之后將問題詳細的記錄起來，以防下次出現相似的黨建工作方面錯誤，而負責人要認真落實每一項的管理制度，對于頻頻出錯的黨員施以懲罰，并幫助黨建人員發現自身的問題，進而提升自身的綜合能力。

（五）大力宣傳黨建工作的力度，提升企業員工的黨建認識

現如今是互聯網信息技術盛行的時代，黨建負責人必須掌握好互聯網的優點，合理運用現代的網絡軟件對黨建工作進行有效的宣傳。1.責任人可以運用QQ、微信等軟件建立一個專屬于供電局黨組織的網絡群，將一些工作任務等發在微信群里面，進而打破原本時間、地點的限制。2.負責人可以聘請網絡人員建立一個黨建網站，將國家每日發布的消息全部放到網站上，以便外界人員與供電局的黨建人員進行觀看，這樣既接受內部黨建人員的反饋，又提升自身工作的規范度。

四、結語

綜上所述，由于社會經濟的快速發展，供電局在市場競爭和各種壓力的環境下，發展進程是舉步維艱，負責人要想打破此等現狀，有效地開展局內的黨建工作、提升黨建的質量，才是攻克困難的重要途徑。所以，負責人應該從當下的實情出發，站在黨建人員的角度上思考問題，積極建設黨建工作的具體項目。在實施黨建工作的過程中，要善于發現內在的隱藏問題，并尋找方法加以改正，進而促進供電局對經濟發展的作用。