國有企業做好基層黨建工作的重要意義

及對策建議思考

國有企業的發展關乎國運，更關乎民生，在國有企業的運營過程中黨建工作質量不僅是企業發展當中的政治問題，也是關乎企業發展以及經濟效益的重要因素。在當下經濟新常態發展的前提下，國有企業對于國民經濟的發展有著非常重要的影響，因此應當積極發揮黨建工作在國有企業當中的作用，從而更好地建設社會主義市場經濟。文章從黨建工作的重要性出發，對當下面臨的問題進行闡述和分析，從而找到國有企業基層黨建工作的有效路徑。

國有企業是我國經濟發展不可或缺的重要支柱，國有企業只有擁有了黨的領導，才能把握時代發展的脈絡，緊跟市場發展的需求。在2020年1月5日印發的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中著重強調，加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，要抓緊國有企業黨的建設，強化責任落實。國有企業的基層黨建工作是企業發展的有力支撐，有著覆蓋廣、聯動強、創新資源多的特點。但目前國有企業基層黨建工作在不斷深化和探索當中，需要廣大黨員以及黨建工作者不斷研究和實踐，從而摸索出適合國有企業基層黨建工作的有效路徑。

一、國有企業做好基層黨建工作的重要意義

在新形勢、新時代之下，國有企業改革在不斷推進和實踐當中，企業基層黨組織的建設與實際工作效果直接關系到企業生存與發展。國有企業的黨建工作應當適應企業的發展需求，聽黨指揮、跟黨走，將黨在政治方面的長處轉換為企業發展的經濟優勢。黨建工作對于國有企業有著非常重要的意義，具體而言主要表現在以下幾方面：

（一）鞏固執政基礎

執政基礎穩固，離不開經濟平穩發展，國企則是保證經濟平穩發展的重要因素。總結來說，國有企業對于國民經濟而言，是其發展的根基和動力源泉。而要加強執政能力，實現中國夢，鞏固執政基礎，就必須做好國企內部黨建工作。國企就是黨在社會組織當中戰斗和發展的重要抓手[所以，抓好、抓實基層黨建工作，尤其是國企內部基層黨建工作，是國企順利改革、社會經濟平穩發展的有力保證，同時也是鞏固執政基礎的必要條件。

（二）為國企改革指引方向

思想是各級黨建工作的根本和重中之重。在國企的實際發展和經營過程當中，黨組織起到的是指路明燈的作用。基層黨建不但能夠增加企業內部的凝聚力，同時還將先進的管理理念和思想注入企業實際發展當中，將基層黨組織的發展與國企發展有效融合，在這個過程中將優秀干部隊伍建設與黨員隊伍建設充分結合，在國企改革不斷深化的背景之下，在企業轉型的關鍵時刻，保證為企業提供正確的價值觀、組織能力以及發展動力，為國企改革指引方向。

（三）增加國企發展核心競爭力

當代企業發展核心競爭就是人才的競爭，人才的培養除了優秀的業務能力之外，還離不開積極而正確的思想。在當下國企改制與各項改革不斷深化的過程中，黨的力量與影響無處不在，基層黨組織不但是調動員工積極性和創造力幫助企業生產的助推劑，也是培育企業技術人才和領導人才的孵化器，更能夠幫助企業上下一心、共謀發展，在思想上將員工個人發展目標與企業規劃目標合二為一，不斷創新增加國企發展的核心競爭力，從而在激烈的市場競爭中取勝。

二、當下國有企業基層黨建工作的現狀

（一）企業對黨建工作重視不夠

伴隨著經濟全球化發展，市場競爭愈加激烈，尤其是近些年來國企正走到了改制、轉型的重要關口。因此，對于經濟效益愈加重視，企業領導層將關注的重點放在企業經濟目標上面，對于引導和把握思想的黨建工作重視程度不夠。在這樣的思潮引導之下，企業員工輕視黨建工作，致使黨建工作難以在企業上下推開，難以調動員工創新積極性，制約了企業的發展。

（二）黨建工作自身問題制約

國企黨建工作出現問題并非全部來自外界因素，也與基層黨組織內部工作方式方法有一定關系。首先，在國企內部，黨建工作得不到應有的重視并不鮮見，黨建部門無論是待遇還是在企業內部的地位都相對較低，內部人員升遷困難。這就造成很難找到合適的政工人才，企業內部能力強的員工從事政工工作的意愿較低。因此，影響了黨建工作的開展和發揮。其次，當下黨建工作的工作方式依然較為老舊，而且在國企黨建部門當中，部分工作人員在開展工作時不但沒有深入到企業實際生產經營當中去，反而帶有官僚主義作風，脫離了廣大職工和群眾。因此，很難真正了解、解決基層職工遇到的難題和關心的問題。夸夸其談、講大道理的方式加大了廣大職工對黨建工作越來越抵觸的情緒。

（三）黨建工作與時代脫節

當下是信息技術與互聯網高速發展的時代，人們的生活方式和了解信息的方式發生了很大的改變，獲取信息更加便捷，渠道更多。但當下國企黨建工作的實際是：工作和宣傳模式沒有與時代同步，更沒有與先進的互聯網技術相融合，部分黨建部門工作者對于新型宣傳與辦公的方式甚至不能適應，這就制約了黨建部門工作的實際效率。反復說教的傳統宣傳手段對于黨的思想以及國家大政方針的傳播和解讀十分不利，更難以讓青年一代國企員工真正理解其中的含義，在某種意義上來說，這樣的情況對于國企改革十分不利，而國企基層黨建工作也很難取得應有的效果。

三、國有企業加強黨建工作的有效路徑

（一）知行并舉，做好思想政治建設

如上所述，我國國有企業當中對于黨建和生產經營相脫節的現象并不鮮見。基層黨建在企業當中的存在感并不高。因此，在宣傳以及企業文化建設方面的力度不夠，主要原因是，一方面由于黨內活動模式老舊，形勢較為單一，缺乏創新；另一方面主要是企業工作重心在于業務方面，對黨建工作重視不夠，要改變這種狀況需從以下三點做起：

第一，落實制度。好的政策需要制度進行保障，在國企內部要加強黨建工作首先就要做好制度方面的落實。基層黨組織通過生活會、微信公眾號等方式對黨員展開思想教育，引導黨員能夠堅持黨的思想，以制度的形式保證黨員能夠定期接受黨的思想教育和黨性修養方面的教育。

第二，創新方式。伴隨著越來越多的青年員工進入到國企，傳統的宣傳和工作方式已經不適用于當下國企黨建工作。黨建部門工作人員應當緊跟時代步伐，積極擁抱新媒體，打造新的思想交流平臺，合理利用微信群、QQ群、微博等新的工具，做好企業內部思想政治工作。

第三，營造氛圍。為了更好地引導員工的思想，幫助員工樹立長遠的職業發展目標，國企內部黨建工作可以進行常態化的教育工作，在企業內部創造愉快的思想建設的氛圍，動員黨員做好模范帶頭作用，積極參與到各類黨建活動當中來，從而幫助員工進行思想引導和自我激勵的作用。

（二）以人為本，做好黨建隊伍建設

在新的歷史時期，越來越多的年輕人加入國企建設當中，為了彌合新老員工之間思想交流的裂縫，消除生產過程中的消極情緒，國企基層黨組織必須要人性化工作，做好黨建隊伍的建設。

基層黨組織應當強化黨員的意識，樹立企業內部優秀黨員盡職盡責、無私奉獻的榜樣，從而對其他黨員形成正向影響。要定期組織開展優秀的主題生活會，關心部門員工的思想動態和內心需求，同時還要定期重溫入黨誓詞，時刻提醒廣大黨員，牢記身上肩負的責任和義務，將思想建設工作做到位，從而保證黨建工作能夠順利地進行。

（三）真抓狠抓，做好黨風廉政建設

從嚴治黨是黨中央一直堅持的工作重點之一，應當從基層黨建開始做起。在國企實際的管理和思想引導工作當中，強化黨員的責任意識，在企業內部做好廉政建設的倡導者、執行者與推動者。與此同時，要明晰主體責任，基層黨建部門要與上級組織簽訂工作目標責任書，在企業內部開展廉政教育活動，及時掌握全體職工的思想與作風方面的情況。

四、結語

綜上所述，建設好國有企業就是為實現中國夢上了物質與政治的雙保險，因此在建設國有企業時一定要注意做好企業基層黨建工作，與時俱進創新工作路徑，以黨建的力量激發國有企業內部的活力，讓國有企業的發展符合社會主義市場經濟的需求，符合時代發展的需要。