學習《黨政領導干部考核工作條例》有感5篇

【篇一】

近期參加了社區支部的黨員大會，主要內容是集中學習《黨政領導個干部考核工作條例》內容。

新的條例是以____習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。

條例的出臺，無疑也有助于黨政領導干部校準政治站位的坐標，為黨政領導干部立穩積極行動的姿態，為黨政領導干部提供績效籌算的衡量，為黨政領導干部帶入隊伍優化的動能，為建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔黨政領導干部隊伍構建了評價機制，提供了制度保障。

黨政領導干部應有積極心態，認真學習《干部考核條例》內容，領會中央加強干部考核，旨在堅持和加強黨的全面領導、激勵各級黨政領導班子和領導干部不忘初心使命，不懈奮斗，促進事業發展的初衷，加強學習。

為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，時不我待，只爭朝夕。進入新時代，針對干部“干什么”“怎么干”有了更高要求，干部考核也要從制度層面與時俱進。作為各項建設事業的參與者與領導者，黨政領導干部更應有危機意識和時間觀念，時時要有做好搶抓隊伍建設和事業發展機遇的意識，抓緊學習、貫徹和落實《干部考核條例》，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，充分發揮好《干部考核條例》的考核指揮棒、風向標、助推器作用，讓考核盡快顯現激勵效能。

【篇二】

組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議23日在京召開，陳希強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

筆者認為，認為要落實好《黨政領導干部考核工作條例》有以下三個重點：

一是要加強領導，提高認識。

《黨政領導干部考核工作條例》的出臺，就是為了激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實決策部署，確保思想上、工作上、行動上與保持高度一致。各級黨組織要高度重視，深入貫徹文件精神，成立專門的考核工作小組，學習好、宣傳好、貫徹好《黨政領導干部考核工作條例》，明確要把政治標準貫穿干部考核工作始終，從而調動干部們的積極性、主動性、創造性，打造一支講擔當、重擔當、積極干事創業的領導干部隊伍，成為強有力的組織保障。

二是要加強學習，強化擔當。

《黨政領導干部考核工作條例》包括了對黨政領導干部的政治表現，工作實績，工作作風，責任擔當，目標任務完成，群眾滿意度等方面的考核。各單位要通過中心組學習以及”三會一課”制度等黨內生活，認真開展活動學習并領會此項工作條例。努力培養新時代領導干部政治品質和道德品行、政治能力和專業素養、精神狀態和工作作風、盡職履責和工作實效、廉潔自律和淳樸作風等全方位、多角度的能力和水平。

三是要加強監管，嚴抓落實。

制度的生命力在于執行，各單位要想落實好《黨政領導干部考核工作條例》工作，就必須要強化執行、狠抓落實。黨員領導干部可以相互監督，共同進步。要以實現“兩個一百年”的奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢這一強烈的責任意識和使命意識，不折不扣地用自己的實際行動貫徹落實條例內容和各項規章制度，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

【篇三】

《黨政領導干部考核工作條例》對于黨政領導干部的工作考核有了進一步的規范管理，充分發揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創業的積極性，推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，同時讓黨政領導干部對新時期的考核工作有一個更加深入的了解，科學系統的提高了整體的考核質量與水平，為建設一支高素質黨政領導干部隊伍打下了堅實的基礎。

要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。干部考核要在協調推進“四個全面”戰略布局中發揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發展中發揮出干事創業的能力和水平。

筆者認為《黨政領導干部考核工作條例》是一部非常科學有可操作性的考核條例，它的綜合分析研判環節避免了考核結果的單一性和片面性，同時，容錯糾錯機制能理直氣壯地為擔當作為的干部撐腰鼓勁。奮發有為的干部應當得到褒獎和鼓勵，慢作為、不作為、亂作為的干部應當受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。

【篇四】

為政之要，唯在得人。10月23日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。現今，全國各地考核工作如期而至，組織部門應當用好“考核筆”，以制度化、規范化、科學化的考核，畫好干部“全息影像”，激勵廣大干部務實篤行、擔當作為。

用好“考核筆”，畫好干部“政治像”。____總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”政治標準是選人用人的首要要求，干部考核就必須把緊把嚴政治要求這一硬杠杠。用好“考核筆”，就是要在黨員干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上用力，準確繪就黨員干部日常表現和思想方向的“政治像”。考量他們是否學懂弄通____習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央各項決策部署；在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面是否自覺堅定；同時也要考量他們的工作圈、生活圈和社交圈，看“八小時之外”是否能始終如一地堅持政治標準，遵循政治要求，做表里如一、忠誠干凈的政治明白人。

用好“考核筆”，畫好干部“能力像”。干部敢于擔當、善于作為，前提是要有“底氣”，“能力本領”就是干部干事創業的“底氣”。用好“考核筆”，就是要準確繪就黨員干部在應急處突、解決和處理復雜問題、真抓實干、服務群眾等方面的“能力像”，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的導向機制，讓干部考核成為能干事者的“舞臺”和“梯子”。要深入“工作一線”考，現場了解黨員干部在決勝全面建成小康社會、脫貧攻堅，推進國家治理現代化、全面深化改革等重點任務中的現實表現和取得的具體成效，把實事作為考績的本質要求。要堅持“群眾路線”考，“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，要注意廣泛征求群眾意見，近距離看干部在群眾中的威信，把群眾滿意、群眾公認的干部考出來、選上來。要“獎罰結合”考，強化考核結果運用，讓受累者“被重視”、吃苦者“更吃香”、不為者“必出局”，營造“尚實干、勇作為、敢擔當”的濃厚干事氛圍。

用好“考核筆”，畫好干部“作風像”。____總書記強調：“黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群、人心向背的晴雨表。”黨員干部唯有練就一身正氣，鑄造過硬作風，才能辦好為民之事，聚好人民向黨之心。用好“考核筆”，就是要充分發揮考核監督作用，準確繪就黨員干部在服務群眾、履職用權等方面的“作風像”，營造風清氣正的良好政治生態。看黨員干部在工作和生活中是否做到清正廉潔、防腐拒變，是否身懷敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀的敬畏之心，能不能做到權為民用、權依法用、權以廉用，守住做人、處事、交友、用權的底線；看黨員干部在處理急難險重、服務群眾百姓時的工作態度，是否避重就輕、推諉扯皮、敷衍塞責。以考核為“鏡”，樹立鮮明作風導向，讓優良者得實惠，敗壞者受懲戒，有力推動作風建設取得顯著成績，從而保持黨員干部隊伍的先進性、純潔性。

【篇五】

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調：要深入學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。這就要求，各級各地組織部門要在高質量開展干部考核工作上下大功夫，用好考核之“筆”，切實提高干部考核的質量，激發廣大干部主動擔當作為、積極干事創業的熱情。

用好政治考核“關鍵筆”，畫準干部“政治像”。作為一名黨的干部，首先必須要做到的就是講政治、政治合格。要突出對干部的政治考核，堅持政治考核為首，建立政治考核“一票否決”機制，把政治立場、政治方向、政治原則、政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等作為干部政治考核的重要內容，納入干部考核指標體系中，增強對干部政治體檢的能力和水平，促使廣大干部樹立“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的政治立場、政治原則、政治信念，做到“一寸丹心”“一腔熱忱”為人民群眾謀生存、謀幸福、謀福祉。

用好精細考核“核心筆”，畫準干部“形體像”。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”干部考核工作就是“核真”，如何才能真正做到“核真”，考核指標體系、方式方法至關重要。開展高質量干部考核，必須要做到考細、考深，這是基礎，只有做到考細、考深，才能全面掌握干部的綜合素質，才能考準、考實干部，考核指標全而不細是考不實干部的，考核指標細而不全也考不出干部的整體素質。要結合工作實際細化考核指標，形成精細化、定量化、具體的、操作性較強的量化指標，可以圍繞干部的職業道德、家庭美德、社會公德、服務意識、業務素質、日常出勤、工作態度、工作實績、廉潔自律、理論學習、業務學習等具體指標進行量化考核。同時，干部考核方式方法至關重要，要一個標準考到底、一把尺子量到底，堅決防止參差不齊、走馬觀花、高低不平的現象；要將功夫下在平時，通過日常工作督查檢查，隨時隨地了解干部，為干部考核結果定性提供依據。

用好結果運用“修剪筆”，畫準干部“標準像”。干部考核的最終目的是督促干部主動干事、不斷作為，干部考核不能“一考了之”，要明確樹立“獎優罰劣、有為有位”的考核結果運用導向，真正發揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。要堅決以考核結果為依據，對愿意干、干得多、干得好的干部表彰獎勵、優先提拔晉升，對不愿干、干得少、干得差的干部實施倒逼機制，傳導壓力、懲戒處罰，做到該獎勵的獎勵、該提拔的提拔、該晉升的晉升、該提醒的提醒、該教育的教育、該批評的批評，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的制度機制，不斷激發廣大干部的積極性、主動性、創造性，真正做到用干部考核這個“法寶”錘煉一支有理想、有信念、有擔當的干部隊伍。

干部考核既是檢驗干部干事創業、激勵干部主動作為的重要方式，也是識人選人用人的重要途徑，組織部門作為干部考核和識人選人的核心部門，要切實按照《黨政領導干部考核工作條例》要求，在干部考核指標、內容、方式、程序和考核結果運用上下真功夫，切實發揮考核“指揮棒”“風向標”“助推器”作用，不斷激勵廣大干部主動擔當作為、積極干事創業。