學習《黨政領導干部考核工作條例》所感三篇

【篇一】

近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發有為、干事創業的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創業“添柴加薪”。

堅持“考”有實據，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發干事創業的內在動力。要圍繞政治素質考核、推動高質量發展的政績考核、制度執行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核等內容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創先爭優的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日常考核、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發現、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據激勵干部“想干事”。

堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現，對干部是最直接、最有效的激勵。客觀公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環節，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調查得票得分多少確定干部考核結果。要堅持對在履職擔當、改革創新中出現失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創業顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。

堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展是干部考核的基本任務，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內生動力。要堅持獎優罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要大張**鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優秀干部，**幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優秀者優待、擔當者擔當的良好干事創業局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。

【篇二】

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要堅持獎優罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。組織部門要用好“考核筆”，發揮“筆力”作用，強化考核結果作用，考準考實“四道關”，激勵廣大干部在本職崗位上擔當作為。

用好“考核筆”，考準考實“政治關”。政治標準是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標準“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確保考準考實廣大干部的政治表現。用好“考核筆”，要準確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時表現和思想方向，考量他們能不能自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在理論的滋養與實踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅持政治標準，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養忠誠干凈擔當的政治品格，做政治上的明白人。

用好“考核筆”，考準考實“品行關”。黨員干部的品行是安身立命之本。孔子曾言：“克己復禮為仁”，“克己復禮”就是要做“老實人”，自己不動搖、人民靠得住，立身、立業、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風尚與“風向”，起到以德化人的作用。

用好“考核筆”，考準考實“能力關”。黨員干部的能力高低關系著干事創業的成績。唯有強化能力本領，才能更好地在大風大浪里擔當使命。用好“考核筆”，就要推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的導向。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時，也讓本領不足的干部增強補足自身補足的意識，不斷提升個人能力，向強者學，向人民學，向實踐學，在“學然后知不足”中掌握干事創業的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實的本領，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔起歷史和人民交托的使命，成為促進社會改革和發展的“先鋒力量”。

用好“考核筆”，考準考實“作風關”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準考實黨員干部的作風，發揮監督作用。看黨員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規矩意識，嚴格按規矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風優良者得實惠，讓敗壞作風者受懲戒。把導向樹清楚，讓清風正氣成為黨內風氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊伍的先進性、純潔性。

【篇三】

為政之要，首在得人。中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發有為、干事創業的“指揮棒”。唯有用好用活“指揮棒”，廣大干部才能切實提升“愿為”的思想覺悟、增強“善為”的實際本領、激發“有為”的內生動力。

在優化指標中樹立導向，提升“愿為”的思想覺悟。只有把干部考核指標體系優化好、擔當作為鮮明導向樹立好，才能從源頭上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，引導干部敢擔愿為。常體檢。把政治標準放在首位，將政治立場、政治方向、政治原則納入考核指標體系中，增強考核政治體檢功能，確保廣大干部站穩政治立場，聽黨話、跟黨走。重全面。制定考核指標，既包括歷史擔當、責任擔當，又涵蓋制度執行力、治理能力、作風建設、黨建工作等，樹立擔當作為鮮明導向、顧差異。要因地制宜，實施分區分級分類分崗位考核，提升針對性和可操作性。

在火熱實踐中精準識別，增強“善為”的實際本領。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”考核干部貴在精準、難在精準。要善于靈活運用條例規定的專項考察等方式方法，深入重點工作和重大斗爭一線考核干部，全程跟蹤、精準識別。無論是抗擊新冠肺炎疫情斗爭、脫貧攻堅戰，還是防范化解重大風險攻堅戰等，都要作為干部“考場”，綜合分析研判，多渠道、多層次、多角度了解干部，見微知著、遠近結合、延伸范圍，考得深、核得準，從深從細精準識別干部，激勵廣大干部在火熱實踐中增強“善為”的實際本領，使其更有干勁。

在結果運用中彰顯實效，激發“有為”的內生動力。“考”是基礎，“用”是關鍵。要把考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，堅持“考—用—獎—培”關聯、嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，以用酬績、以評促改，獎勤罰懶、獎優罰劣，既及時選拔任用又注重結果反饋，既反映問題又抓實整改，既表彰先進又激勵后進，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，激發“有為”的內生動力，讓吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位。

附黨員雙評議個人年終總結1篇（供參考）

20__年，在局機關黨支部的正確領導下，本人能夠積極參加每次的政治學習，自覺學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，學習黨章的要求。通過學習，不斷提高思想認識和政治覺悟，并以共產黨員的標準嚴格要求自己，注意加強自身的政治道德修養，提高工作能力，現將總結如下：

一、堅持理論學習，不斷提高自身素養

一年來，本人認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平同志的建設有中國特色社會主義理論、“科學發展觀”的重要精神，認真學習黨的報告精神和黨的現行路線、方針、政策，以及時事政治和本職業務知識。同時堅持向領導和同志們認真學，一是在認真學習上級各項方針政策的基礎上，注重學習分管領域的法律法規和工作流程，扎實有序地開展本職工作。通過集中學習和個人自學，增長新的知識，擴大了視野。二是緊密結合工作實際，深入基層調查研究，找準執行上級決策與維護群眾利益的最佳結合點，創造性地謀劃工作，形成決策。三是端正位置，著力查擺工作中存在缺點和不足，用不斷更新的系統理論知識駕馭本職工作，通過將理論知識與實踐相結合，尋求解決問題的最好辦法，努力增強服務群眾的工作能力。

二、認真履行職責，扎實開展工作

本人在工作中認真負責，大膽管理，不推諉扯皮，不敷衍了事。工作思路清晰，計劃性、前瞻性強;開拓進取，經常提出合理化建議并獲采納，完成本職工作任務和領導交辦的其他工作;講究工作方法，效率較高;能按時或提前完成領導交辦的工作，工作成績比較突出，效果良好。一是按照退休相關政策規定，嚴格審批程序，認真做好做好退休(職)人員審批工作。二是努力開展社會保險覆蓋工作。20__年和2020__繼實施城鄉居民社會養老保險，開拓思路，多形式宣傳，積極動員，截止目前已基本實現全覆蓋，2020__保工作正扎實推進。五〃七工參保繳費工作順利完成，認真開展企業單位下崗職工基本養老保險視同繳費年限認定審核工作;監督指導失業、醫療保險有關政策的宣傳執行，積極與市教育局、社保局配合，按責任分工，認定原市教育系統代課教師身份。三是積極舉辦工人考核培訓班。配合地區人事局組織舉辦機關事業單位電工、鍋爐工、商品保管員、駕駛員等工種晉級培訓班。四是做好信訪工作。針對每一位來訪的群眾，始終從尊重人、理解人、關心人的角度出發，盡力多做解釋工作，努力做到想群眾之所想、急群眾之所急，幫群眾所需、解群眾所難，實實在在的為群眾辦實事、辦好事。對信訪當事人的合法訴求進行全面了解，做到事事有記錄，件件有答復。

回顧自己一年來所做的工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到自己還有許多的不足之處，今后在工作中，我要進一步加強理論學習，不斷增強黨性修養，強化責任意識，發揮優勢，做出表率，不斷學習，使自己的工作成績與日俱進。