學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例有感7篇

（篇一）

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。此次修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是為了進(jìn)一步深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則而做出的修訂，符合現(xiàn)階段黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的新思路。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)

化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。

通知要求，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。

（篇二）

欲女經(jīng)首先，程序把關(guān)要嚴(yán)。要把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律的措施嵌入到干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，完善干部任免工作規(guī)程，嚴(yán)把選人用人各道關(guān)口，從源頭上干部隊(duì)伍。黨委（組）向市委推薦擬提拔重用人選，必須對(duì)其廉潔自律情況作出負(fù)責(zé)任的評(píng)價(jià)；對(duì)破格提拔、問責(zé)干部復(fù)出等需要向組織部門報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，未事前報(bào)告或未經(jīng)審批同意的不得提交討論決定；推薦干部時(shí)必須紀(jì)律要求，讓、者沒有市場(chǎng)；考察時(shí)干部考察組要擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”，考察過程要作為全程的重要內(nèi)容，因考察失真失實(shí)造成帶病提拔的要倒查追責(zé)。

其次，人選審查要嚴(yán)。要和完善考察人選聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門意見制度，凡是有問題反映但未核查清楚的，一律暫緩討論決定。要加大對(duì)擬提拔人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查力度，按省里，從今年起，凡是擬提拔為副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，一律進(jìn)行核實(shí)。要嚴(yán)格干部檔案任前審核，凡是存在疑點(diǎn)未核清的，一律暫緩考察。要完善干部任前公示制度，凡是問題反映沒有查清的，一律不得辦理任職手續(xù)。總之，絕不能讓有疑點(diǎn)的干部?jī)e幸過關(guān)，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關(guān)。

再次，監(jiān)督檢查要嚴(yán)。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》程序，加強(qiáng)各地各單位選拔任用干部過程監(jiān)督，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。

對(duì)干部選拔任用的資格條件、工作程序、紀(jì)律要求等作出明確。嚴(yán)格把握資格條件，嚴(yán)格選拔程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不斷提升干部任免工作質(zhì)量和水平。

（篇三）

根據(jù)省總社“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作方案安排，1月15日頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。由于自己從未接觸過干部工作，更不說黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作了，以前只是在新聞上、報(bào)紙上看過相關(guān)文件標(biāo)題，說實(shí)話真沒有引起多大興趣。不過現(xiàn)在不行了，因工作需要，我被借調(diào)到監(jiān)察室?guī)椭ぷ鳎凑照綅徫宦氊?zé)，應(yīng)該要對(duì)干部工作相關(guān)制度規(guī)定有一定了解掌握，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)本單位的干部工作中考查任用、組織程序、回避制度、黨風(fēng)廉政、群眾反映等方面進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查。通過學(xué)習(xí)《條例》原文，閱讀相關(guān)輔導(dǎo)文章，對(duì)《條例》的有關(guān)有了粗淺的認(rèn)識(shí)，對(duì)干部工作制度規(guī)定有了一定的了解。

一、《條例》的作用和地位

新的《條例》就把中央的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求吸納進(jìn)來(lái)加以固定了。同時(shí)，也對(duì)這十多年干部任用制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)和有效的做法反映和體現(xiàn)在了新《條例》中。這個(gè)《條例》是針對(duì)的實(shí)踐發(fā)展的需要，反映的我們?cè)邳h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)踐中方方面面需要解決的問題的那些訴求。所以它是最新的，也是最全面的選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)基本章程。因此新《條例》的頒布對(duì)于貫徹執(zhí)行中央的黨的建設(shè)，尤其是黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求、新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)重要的促進(jìn)和推動(dòng)，特別是在防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)方面，更是會(huì)起到有力的作用。所以，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地把握、學(xué)習(xí)、貫徹和實(shí)行這個(gè)《條例》。

二、《條例》的主要特點(diǎn)

通過學(xué)習(xí)，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個(gè)方面的突出特點(diǎn)：

1、新《條例》堅(jiān)持黨管干部的原則。黨管干部是我黨歷來(lái)的原則，也不是這個(gè)《條例》的創(chuàng)造，但是這個(gè)《條例》根據(jù)這些年來(lái)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的實(shí)踐需求和一些出現(xiàn)的新問題、新動(dòng)向，對(duì)于如何落實(shí)、貫徹和執(zhí)行黨管干部的原則進(jìn)行了有針對(duì)性的到位的規(guī)定，它確立了一套機(jī)制、步驟、措施和辦法。因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展，改革開放在向前進(jìn)，出現(xiàn)了一些新問題，環(huán)境和事業(yè)的發(fā)展也對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求，怎么在這種新環(huán)境、新問題、新要求的需要之下來(lái)堅(jiān)定不移地落實(shí)、貫徹黨管干部的原則，新《條例》給予了回答和解決。

2、新《條例》提出和規(guī)定了選拔任用好干部的標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)是原來(lái)老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發(fā)展，首次明確了“信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”

五個(gè)方面、五句話、20個(gè)字，的“好干部”判斷標(biāo)準(zhǔn)。

3、新《條例》突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新《條例》從頭到尾都突出干部人事制度改革的理念，在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上從第三章開始，對(duì)于干部人事制度的每個(gè)重要的環(huán)節(jié)都單獨(dú)成章，凝聚大量改革創(chuàng)新實(shí)踐成果，這一理念是和黨的十八大以來(lái)全面深化改革要攻堅(jiān)克難，要凝聚共識(shí)，加大力度推進(jìn)改革的基本立場(chǎng)、基本理念是吻合的。所以新《條例》特別強(qiáng)調(diào)干部人事制度改革的理念，而且確實(shí)也體現(xiàn)在這個(gè)《條例》了。

4、新《條例》強(qiáng)調(diào)對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作從嚴(yán)管理、從嚴(yán)治吏的要求。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的這支隊(duì)伍，一定要從嚴(yán)管理，從嚴(yán)治吏。所以，專門有一章紀(jì)律和監(jiān)督，主要是談嚴(yán)格糾正、防范在選人用人上的不正之風(fēng)，而且明確了在選人用人上違規(guī)、違紀(jì)、不正之風(fēng)，造成后果后的責(zé)任追究，這就是從嚴(yán)治吏。要想把一支隊(duì)伍治理好，首先就要對(duì)干部管理的這個(gè)隊(duì)伍管理的規(guī)則制定好，干部管理的規(guī)則制定不好，選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)不好的話，這個(gè)隊(duì)伍的管理、隊(duì)伍的建設(shè)也是無(wú)從談起的。

三、紀(jì)檢監(jiān)察部門如何履行監(jiān)管職責(zé)

鑒于干部選拔任用，特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，是事關(guān)黨和國(guó)家的興旺成敗，事關(guān)全體黨員和民眾的切身利益，為了保證干部選拔任用工作的各項(xiàng)制度規(guī)定能夠得到嚴(yán)格的貫徹執(zhí)行。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部是掌權(quán)的，所以你選什么人來(lái)掌權(quán)？通過什么樣的手段來(lái)監(jiān)督這些掌權(quán)的人？新《條例》進(jìn)一步強(qiáng)化了監(jiān)督措施，新《條例》中有“監(jiān)督”一詞出現(xiàn)11處，“紀(jì)檢監(jiān)察”一詞出現(xiàn)6處，專門設(shè)置了“紀(jì)律和監(jiān)督”一章（第十二章）。選拔干部要用法治的思維和法治的方式來(lái)解決現(xiàn)代化和改革開放中的問題。選干部一定要依法，所以在人事問題上，干部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴(yán)格依法辦事。誰(shuí)不依法辦事，破壞了黨管干部，不依法辦事，破壞了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任用的程序，就是嚴(yán)重破壞黨管干部的原則，就是黨和國(guó)家的罪人。作為紀(jì)檢監(jiān)察部門或者是一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《條例》，深刻理解《條例》精神實(shí)質(zhì)，積極參與干部選拔任用過程相關(guān)工作，嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，為干部選拔任用做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（篇四）

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)干部考察、選拔、任用等工作的全過程監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正把選人用人的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下。按照《干部任用條例》，我們認(rèn)為，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。一、堅(jiān)持權(quán)力與責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一，明確監(jiān)督主體，實(shí)施有效監(jiān)督黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，在每個(gè)環(huán)節(jié)又有不同的權(quán)力主體，只有分清各個(gè)環(huán)節(jié)中權(quán)力主體所擁有的權(quán)力和應(yīng)該履行的職責(zé)，才能對(duì)選任工作進(jìn)行有效監(jiān)督。所以，對(duì)不同的權(quán)力主體必須明確相應(yīng)的責(zé)任，有權(quán)向黨組織推薦干部，就應(yīng)對(duì)推薦的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；有權(quán)考察和評(píng)價(jià)干部，就應(yīng)對(duì)考察結(jié)果的真實(shí)性和評(píng)價(jià)的公正性負(fù)責(zé)；有權(quán)決定干部的任用，就應(yīng)對(duì)任用結(jié)果的正確性負(fù)責(zé)。當(dāng)前最緊迫的是要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作責(zé)任追究制，實(shí)行權(quán)責(zé)統(tǒng)一，解決有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過大、責(zé)任過小的問題。監(jiān)督要突出重點(diǎn)。二、堅(jiān)持程序監(jiān)督與用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，以用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督為重點(diǎn)，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部程序監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件的監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的核心。在實(shí)際工作中，只有堅(jiān)持兩者的有機(jī)統(tǒng)一，才能選拔出高素質(zhì)的人才。當(dāng)前應(yīng)著力在用人標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督上下功夫。在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和個(gè)別增補(bǔ)工作中，對(duì)民意基礎(chǔ)不好、年齡太輕或年齡太大、超職數(shù)配備的干部要給予特別的關(guān)注，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。要特別注意選用“政治清醒、信念堅(jiān)定，善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)、不圖虛名，堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣的人”。嚴(yán)防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人，那些爭(zhēng)名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機(jī)鉆營(yíng)、拉拉扯扯、跑官要官的人”進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。要從實(shí)際情況出發(fā)，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，并與之配套，建立內(nèi)容細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的監(jiān)督體系。做到在檢查用人程序時(shí)同步檢查用人標(biāo)準(zhǔn)，把用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督貫穿于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作的全過程。三、堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對(duì)選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會(huì)逐漸失去市場(chǎng)。在上級(jí)黨委對(duì)下級(jí)黨委選任工作檢查監(jiān)督逐步強(qiáng)化的情況下，應(yīng)著重強(qiáng)化下級(jí)黨委和群眾的監(jiān)督，在擴(kuò)大民主上做文章。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結(jié)果不公開，參加推薦的人對(duì)依據(jù)什么確定考察對(duì)象心存疑慮。此外，為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，還可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)群眾對(duì)選任工作的關(guān)注熱情；通過加大考察組及上級(jí)黨委對(duì)群眾反映問題直接調(diào)查核實(shí)的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心；通過對(duì)舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督的積極性；通過嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。四、堅(jiān)持縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導(dǎo)作用的前提下，充分挖掘人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能，形成多部門相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作的監(jiān)督格局，建立多部門相互配合、協(xié)調(diào)運(yùn)作的監(jiān)督格局，要從這些部門各自的地位、權(quán)限、工作特點(diǎn)出發(fā)，明確劃分其監(jiān)督職責(zé)范圍和主要任務(wù)。

（篇五）

中國(guó)共產(chǎn)黨是具有崇高政治理想、政治追求、政治品質(zhì)和嚴(yán)明政治紀(jì)律的馬克思主義政黨，黨歷來(lái)把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。

黨的十九大鮮明提出，要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國(guó)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史的選擇，是人民的選擇。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征和最大優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持黨管干部原則，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的根本保證。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供制度保證。只有嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，進(jìn)一步推進(jìn)選拔任用干部工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。我們的黨才能經(jīng)得起執(zhí)政的考驗(yàn)，我們的祖國(guó)才能繁榮昌盛。

（篇六）

干部選拔任用是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治問題，要建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，重實(shí)績(jī)、重德才、看民意，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在用人機(jī)制上體現(xiàn)了堅(jiān)持公平公正的選拔任用機(jī)制，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)把關(guān)。

《條例》明確，要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，要從以下三個(gè)方面來(lái)重點(diǎn)把握。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吃透精神。要認(rèn)真開展對(duì)新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)，通過專題學(xué)習(xí)、專題討論等形式，全面系統(tǒng)理解干部工作的新精神和新要求，并在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央部署要求上來(lái)，規(guī)范行使選人用人權(quán)，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)，從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)。

堅(jiān)持原則，規(guī)范操作。新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循。對(duì)干部選拔任用的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職公示等各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格規(guī)范操作。

公開透明，接受監(jiān)督。干部選拔任用工作需要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，改進(jìn)民主推薦和民主測(cè)評(píng)，提高干部工作民主質(zhì)量，防止簡(jiǎn)單以票取人、以分取人。不能走形式、走過程，特別是測(cè)評(píng)、考察、公示等環(huán)節(jié)，要體現(xiàn)公平公正公開，要為組織負(fù)責(zé)，為選拔干部負(fù)責(zé)。

好的制度只能提供一個(gè)重要保障，關(guān)鍵要做到制度落地生根、開花結(jié)果。當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨肩負(fù)著新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)著人民群眾進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)更加鮮明地制度化、具體化，切實(shí)從嚴(yán)要求貫穿始終，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

（篇七）

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度，是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。

一是嚴(yán)格制定選用標(biāo)準(zhǔn)。《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡(jiǎn)單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

二是切實(shí)履行選用程序。《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。這次修訂的《條例》銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)

。比如，將公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重一貫表現(xiàn)，防止

簡(jiǎn)單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

三是吸收優(yōu)秀實(shí)踐成果。近年來(lái)，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象，等等。

四是積極推動(dòng)貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的制度保證。為此，各級(jí)黨委及其組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重基層、重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時(shí)以貫徹《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實(shí)施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度體系。