學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》感悟5篇

【篇一】

近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），進一步明確了新時期好干部標準，為干部自身發展提供了基本方向。如何成為黨和人民需要的好干部，首先就得有三股“勁”。

得有堅持初心的韌勁。干部首先得堅定的就是為什么干，這是初心問題。有的干部面對市場經濟的沖擊，各種物質的誘惑，迷失了方向，懷著“人不為己、天誅地滅”的心思，最終走向貪污腐?。挥械母刹繉β鋵嵣霞壘癞斆嬉惶?，背后一套，陽奉陰違，出工不出力；有的干部不顧群眾想法，自認為什么好就干什么，最后事干了得不到認可，這些都是堅持初心缺乏韌勁的后果?！斑x拔任用黨政領導干部，必須把政治標準方位在首位。”黨的干部就得講黨的政治，黨的最大的政治就是全心全意為人民服務，這是干部的初心，黨的干部更得以“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風”的韌勁堅持初心、巋然不動。

得有奮勇當先的狠勁。過去三十年，良好的外部環境、人口紅利等多方因素，為改革開放取得斐然成績提供了強大助力，但高速發展掩蓋了很多潛在問題，隨著經濟發展進入新常態，紛繁復雜的后遺癥逐步凸顯。新時期黨的領導面臨“四大考驗”和“四大危險”，黨的干部在政治上必須絕對堅定，更得清醒地認識到，發展仍是解決問題的根本方法?，F階段是機遇期更是關鍵期，全面發展向高質量發展轉型迫在眉睫，轉型必然會打破舊有格局、淘汰老舊勢力，雖困難重重、危險不斷，但黨的干部必須勇立潮頭，以“不到長城非好漢”的狠勁奮勇當先、迎難而上。

得有實事求是的巧勁。創新是發展的不竭動力。處在新舊矛盾的交織爆發期，干部更要做好創新這篇功課。當前，想創新、在創新的干部有不少，但創新出成效的卻不多，歸根結底是他們忽略了實事求是的客觀規律。上級來了要求，就以調研數據為依據，用自己的方法、思維去貫徹落實，這必然落入“依據老情況落實新政策、依靠老辦法解決新問題”的經驗主義陷阱，最終就是干事成了形式，成效變成虛無。實事求是，就得扎根群眾、融入群眾、了解群眾，練好“拉家?！奔寄埽颜呓庾x到位，把民聲搜集全面，把問題研究透徹，以實事求是的巧勁貫徹落實，最優化推動黨的惠民政策落地生根、廣受好評。

【篇二】

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）進行了修訂。《干部任用條例》要求堅持精準科學選人用人，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

是呀，這黨政干部的選人用人，就像那些季節的“過敏者”，需要從開始就加強防護，遠離“敏源”；對已經“過敏者”，要用配套措施幫助其安全“修復”；同時，還要強化監督檢查，杜絕其“敏源”的死灰復燃，導致“過敏”的反復發作。

加強審核把關，遠離“敏源”。查清“過敏源”，才能有效預防“過敏”。干部選拔，存在以公謀私、任人唯親的現象，要想杜絕這種現象，需要切實加強黨組織領導和把關作用，剔除所謂的“舅舅黨”，采取公平、公開、公正的干部選拔機制，確保選人用人工作的正確方向。加強審核把關，選拔干部要做到以下四點：一是克服保守思想，大膽從基層選用干部，吸引一些想干事、能干事的年輕人，甘愿奉獻自己的聰明才智和青春年華。二是拓寬用人視野，多培養學習型、創新型、實干型人才。三是激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。四是突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。

完善配套制度，安全“修復”。過敏者過敏之后需要很長一段時間的修復期，需要制定合理的修復方案。為政之道，在于用人，干部選拔任用制度，一定要從中國的實際出發。完善選拔機制，力爭做到公平、公開、公正，任用機制堅持“德才兼備、以德為先”原則，形成“憑德才用人、憑實績用人、憑公論用人”的良好導向；完善測評機制，民主選舉、推薦鼓勵干部大膽揭發拉票、賄票的具體人和具體行為，讓拉票者沒有市場，風清氣正、公開公正地把能干事、會干事、干成事的干部推薦出來；嚴格考核機制，對干部應從“德、能、勤、績、廉”等方面進行全面考察。因此，不拘一格降人才需要程序正義保駕護航，“制度選人”才能讓人心服口服，平息爭議。

強化監督檢查，杜絕“復發”。一旦開始過敏，皮膚抵抗力下降，那么就特別容易反復，只有時刻關注監督，才能杜絕其反復。強化對干部選拔的監督檢查，掌握在干部選拔時思想、工作、作風等方面存在的苗頭性問題，做到早發現、早提醒、早糾正，杜絕公謀私、任人唯親的現象反復出現。一旦發現利用“關系”的干部，對要及時進行約談提醒或誡勉談話，提醒干部規范從政行為，強化自我監督，讓干部選拔不再“反復過敏”。

要徹底防治干部選拔的“過敏癥”，就得從防護，修復，杜絕反復三管齊下。首先嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，同時完善干部選拔、測評、考核機制，并強化黨內、黨外監督管理。這樣，選人用人風氣才能得到最好的匡正，從而推動選人用人工作再上新的臺階。

【篇三】

近日，《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）修訂發布，指明了新時代選人用人方向，為黨政干部選拔任用提供了基本遵循。各級黨組織要認真貫徹執行《干部任用條例》精神，活用“加減乘除”法，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化。

多做“加法”，突出政治標準。《干部任用條例》強調要提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。各級黨組織應把“信念堅定”擺在首要位置，在政治標準上多做“加法”，嚴格把好干部選拔任用政治關口，加強干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅定者、忠誠者。黨員干部要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規矩為標尺、政治紀律為準繩，爭做改革發展的主心骨、脫貧攻堅的引路人。

善做“減法”，落實從嚴要求?！陡刹咳斡脳l例》提出要對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下。各級黨組織應認真落實“下”的渠道，在從嚴要求上多做“減法”，深入了解干部工作狀態，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，加強審核把關，準確把握不適宜擔任現職干部的人員，及時對不適宜干部進行調整，落實干部問責和懲處制度，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向和從政環境。黨員干部要轉變思想，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，正確對待“上”與“下”的問題，不管調整到什么崗位都要振奮精神、安心工作，努力做出讓黨和人民認可的業績。

巧做“乘法”，堅持以事擇人?！陡刹咳斡脳l例》強調要拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。各級黨組織應堅持事業為上的鮮明導向，在以事擇人上巧做“乘法”，以發展論英雄、憑實績用干部，對那些有責任擔當、敢抓大事、肯抓實事、能抓難事、成績突出的干部大膽選拔使用，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。黨員干部要強化干事創業意識，明確自身所肩負的責任，在落實工作中，不論任務有多重、難度有多大，都要鍥而不舍地務實擔當，不達目的不罷休。

敢做“除法”，嚴格紀律檢查?！陡刹咳斡脳l例》提出要要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《條例》的權威性和執行力。各級黨組織應加強審核把關，在紀律檢查上敢做“除法”，落實干部選拔任用工作紀實制度，強化干部選拔任用責任追究，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，一查到底、問責到人，堅決整治選人用人上的不正之風。黨員干部要嚴格遵守組織人事工作紀律，不搞跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違紀行為，努力營造風清氣正的選人用人環境。

【篇四】

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），明確提出要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。

突出政治標準，是我們黨的政治屬性決定的。在干部選拔任用中，“政治關”是首關，“首關不過，余關莫論”。而政治表現相對工作實績，是比較難把握的一項內容。因此，在干部考察中，必須把好切準干部政治表現的“脈搏”，將政治過硬的干部選好用實。

切準政治忠誠的“高度”。天下至德，莫大乎忠。習近平總書記曾多次強調領導干部要講政德，政德是整個社會道德建設的風向標，政治忠誠是干部政德建設的重要內容?？疾旄刹康恼沃艺\，就是要考察其是否對黨和人民忠誠，是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個堅決維護”，要看其在關鍵時刻是夠經得起風浪的考驗。要深入考察道德品行特別是工作時間之外的表現，走進干部的工作圈、生活圈、社交圈，聽取領導同事和群眾多方面意見，了解干部是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，是否牢記全心全意為人民服務的宗旨。要不斷提升黨員領導干部的黨性錘煉，鍛造其對黨和人民絕對忠誠的優秀品格。

切準政治能力的“強度”。干部政治能力體現在日常工作中，體現在堅決執行中央的方針政策中，體現在結合實際創造性地開展工作中，也體現在干事創業的大局觀、事業觀中。考察干部的政治能力，就要全面了解其面臨困難局面一錘定音、解決難題的能力，要注重其面對復雜斗爭形勢中把握大勢、分析決策的能力，要觀察其走進群眾為群眾辦難事、辦實事的能力。重點考察干部是否具備把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是否具備保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。要強化黨員領導干部的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，培養斗爭精神和斗爭本領，讓他們在熟悉的領域和崗位上干出一番事業。

切準政治紀律的“硬度”。習近平總書記強調，“政治紀律是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的規矩，是維護黨的團結統一的根本保證?！眹烂鞯恼渭o律和規矩能為干事創業行穩致遠保駕護航。在干部考察中，要注重收集紀檢監察、巡視巡察、環保、審計等方面的意見，通過干部監督聯席會議、年度述職述廉等形式多渠道掌握干部政治表現。要考準干部是否在守紀律、講規矩上做表率，自覺做政治上的明白人、老實人，是否認真貫徹執行中央八項規定精神，是否嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等。要淬煉干部隊伍鐵一般的紀律，始終保持共產黨人的清廉本色。

【篇五】

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）日前印發，對提高選人用人質量，建設高素質專業化干部隊伍具有重要意義。這是新時代選人用人的“風向標”，更是選人用人必須把牢的“方向盤”。

清醒認識“為誰選人”的根本問題。古人云：進賢興功，以作邦國。黨是領導一切的，堅持黨的領導，是做好選人用人工作的根本保證。這次新修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，就是要進一步明確“為誰選人”這一根本問題。“黨要管黨，一管黨員，二管干部。”堅持黨管干部原則，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現，始終擺在干部工作各項原則的首位。干部人事制度不管如何改革，黨管干部這條根本原則決不能改，必須牢牢堅持、一以貫之，這是避免“在根本性問題上出現顛覆性錯誤”的“定海神針”。有了這根“定海神針”，才能有效識別干部、考察干部、選拔干部、任用干部，讓選出的干部保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業的順利發展。

鮮明樹立“選什么人”的旗幟導向。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風?！边x人用人導向正則風氣好，風氣好則人心齊，人心齊則事業興。黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，《干部任用條例》對此列出了六項“基本條件”，明確把政治標準放在首位，目的就是把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來，激勵更多黨員干部擔當作為。新《干部任用條例》特別修訂了“樹立注重基層和實踐的導向”，釋放了強烈的信號，就是要旗幟鮮明地培養使用在廣袤的基層扎根奉獻、忠誠履職、務實進取的干部，以實績論英雄、從實績看德才、憑實績用干部。

準確把握“靠什么選人”的實踐路徑。組織（人事）部門是選人用人的主陣地，要始終堅持精準科學選人用人。新《干部任用條例》把原第三章“動議”修訂為“分析研判和動議”，進一步體現了選人用人機制的科學化和規范化。用人得當，首在知人。選拔干部首要的是精準識別、精準評價。組織（人事）部門要當好稱職的“伯樂”，練就識才的“慧眼”，“堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部”。只有深入走近干部、了解干部，多聽聽群眾的呼聲，才能為干部“精準畫像”，為干部選拔任用提供第一手的可靠資料。干部選拔過程要始終堅持民主集中制，通過民主推薦等關鍵程序，確保選拔出的干部得人心、能干事。

有效保證“干部隊伍列車”平穩前行。制度的生命在于執行，推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，就要提升《干部任用條例》的權威性和執行力。各級黨委（黨組）履行選人用人主體責任，要把“嚴”字貫穿始終。一方面，要對干部人選、選拔程序進行監督把關。結合綜合分析研判情況，提出啟動干部選拔任用工作意見，落實選人用人每個步驟，嚴把每個環節，守住每個關口，對每一步程序都要做到一絲不茍。另一方面，要強化紀律監督，嚴格執行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告等制度，堅決做到《干部任用條例》所提出的“十不準”，堅決整治選人用人上的不正之風。

“為治之道，莫先于用人”?！陡刹咳斡脳l例》的修訂將指引新時代干部隊伍建設闊步前行。我們要以貫徹落實條例為契機，把牢選人用人“方向盤”，選出黨和人民呼喚的好干部，凝聚優秀人才，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證。