第一篇：學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得

學習《黨 政 領 導 干部 選 拔 任 用 工 作 條 例》心得體會

黨的十七屆四中全會作出的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中，針對目前干部任用過程中出現一些不正常的現象，從加強黨的執政能力建設角度，再次提出“堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質干部隊伍的關鍵。”

在基層單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關鍵。如何使廣大黨員和干部群眾對選拔任用干部過程中充分行使好知情權、參與權、選擇權、監督權，使公信度得到提高。個人認為僅僅按照程序的規定是不夠的，還應在實際工作中進行細化，做好基礎工作。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在進行干部任用選拔時應當與各單位在平時對干部的日常考核結合起來，因為各單位在對干部進行日常考核過程中，是通過對工作過程中的現實表現進行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時也包括來自內外群眾的滿意度測評，其考核的結果，更能比較準確的反映出干部的日常工作狀態，相對于一次、兩次的突擊測評來說，反映出的情況更加真實可靠。如能將兩者結合起來，其公信度會更高。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質的判斷，導致選拔任用工作出現偏差的情況發生。

第二篇：學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得

學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》

心得體會

胡錦濤總書記在十七大報告中明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。” 提高選人用人公信度，是黨的十七大對組織工作提出的明確目標。黨的十七屆四中全會作出的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中，針對目前干部任用過程中出現一些不正常的現象，從加強黨的執政能力建設角度，再次提出“堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質干部隊伍的關鍵。”這是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的進一步完善和補充。下面就學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》后，對基層醫療單位在選拔任用干部中，如何提高公信度的問題談兩點個人的體會。

一、堅持“德才兼備，以德為先”的原則，是做好提高干部選拔任用公信度的前提和根本保障。

《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》在“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”一節中，對干部隊伍建設的原則提出了明確的要求，即：“堅持德才兼備、以德為先用人標準”。

基層醫療衛生單位作為提供服務的機構，承擔著為廣大

人民群眾的身體健康保保駕護的職責。醫院能否正確履行好救死扶傷的革命人道主義職責，真正體現出對待患者不僅在醫療技術上過硬，而且在人文關懷上溫馨，很大程度取決醫院整體素質的高低。而這個整體素質的高低，人的因素起決定性作用。也就是醫務人員整體素質的高低是體現一個醫院服務水平高低的關鍵。醫務人員整體作為一個群體，作為一支隊伍，在履行職責過程中能否堅持好一切從患者利益出發，真心實意為患者排憂解難，實實在在地把為人民服務的宗旨貫穿到實際工作過程當中。其隊伍的領頭人是關鍵。這個領頭人就是醫院的領導團隊，確切地說就是干部隊伍。

干部隊伍是黨的財富，是建設具有中國特色社會主義事業的骨干力量。醫院干部隊伍素質的高低，事關黨的路線、方針和政策能否在醫院得到切實的貫徹落實，關系到醫院事業發展的成敗。用什么人及不用什么人，事關用人導向的問題。因此，《決定》明確指出：“堅持正確用人導向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。只有堅持“德才兼備、以德為先用人標準”，才能使選出的干部真正成為“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部，才能帶領廣大醫務工作者按照“救死扶傷，實行革命的人道主義”的方向，切實履行好為人民服務的職責。就我縣醫療衛生單位而言，多年來正是堅持了“德才兼備、以德為先”的選人用人標準，才使得全縣醫療衛生單位到了持續、穩定、快速、健康的發展，各項工作有

序推進。

二、切實走好群眾路線，是提高選人用人公信度的重要基礎。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中對干部選拔任用的原則、方式和組織程序等都作了明確的規定，特別是在對走好群眾路線上作了明確的要求和規定，進一步保證了廣大黨員和干部群眾對領導干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監督權。這在制度層面上對提高選人用人的公信度，為正確的選好用好干部奠定了基礎。

在基層醫療衛生單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關鍵。如何使廣大黨員和干部群眾對選拔任用干部過程中充分行使好知情權、參與權、選擇權、監督權，使公信度得到提高。個人認為僅僅按照程序的規定是不夠的，還應在實際工作中進行細化，做好基礎工作。除按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在做好規定的各階段工作的同時，更多的應當在推薦、考察和培養階段多結合對干部平時的考核工作來進行。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在進行干部任用選拔時應當與各單位在平時對干部的日常考核結合起來，因為各單位在對干部進行日常考核過程中，是通過對工作過程中的現實表現進行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時也包括來自內外群眾的滿意度測評，其考核的結果，更能比較準確的反映出干部的日常工作狀態，相對于一次、兩次的突擊測評來

說，反映出的情況更加真實可靠。如能將兩者結合起來，其公信度會更高。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質的判斷，導致選拔任用工作出現偏差的情況發生。

2011年4月22日

第三篇：黨政領導干部選拔任用工作

1、中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統一思想，凝聚科學發展共識；

二是選準干部，配好領導班子。

2、中央提出實現換屆目標的三項保證舉措是什么？

答：一是充分發揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。

3、為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環境？

答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。只有嚴肅換屆紀律，才能培養造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風清氣正的良好環境作保證。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

4、中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規用人； ⑸嚴禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：

⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；

⑵不準賄賂代表；

⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；

⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；

⑾不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；

⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；

⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

6、中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：

⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

⑷對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

7、中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？

答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？

答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織。

9、中央和省委提出嚴肅換屆紀律三條工作措施是什么？ 答：加強教育、全程監督、嚴厲查處。

10、中央、省委對換屆風氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。

重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。二看監督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。

11、中央關于嚴肅換屆紀律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。一要堅持教育在先。要教育引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與

黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。二要堅持警示在先。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結合本地實際，細化紀律要求，完善防范措施。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。三要堅持預防在先。要強化組織監督、制度監督、民主監督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于組織、干部、群眾有效的監督之下，防患于未然。

12、中央對嚴肅查處違反換屆紀律行為有什么規定？

答：保證換屆風清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監督、舉報渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理、深入調查，早發現、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。各級組織部門要在黨委領導下，和紀檢機關緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。

13、中組部對違紀行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點查辦。對反映線索不具體的，先談話誡勉。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對媒體特別是互聯網披露的問題，要在第一時間作出反應，迅速采取應對措施；對換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止、堅決糾正。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。二要從嚴查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。總之，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。

14、省委對換屆風氣和嚴明干部人事紀律有什么要求？

答：中央紀委、中央組織部專門召開視頻會議，強調嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正，充分體現了中央對匡正換屆風氣的高度重視和深入整治用人上不正之風的堅定決心。今年，我省市縣鄉黨委將集中換屆。這是我省政治生活中的一件大事。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效的措施，認真抓好嚴肅換屆紀律工作。各級黨委要切實負起責任，堅持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚清風正氣、狠剎歪風邪氣。各級領導干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀律、作表率，堅決抵制用人上不正之風。對于違反換屆紀律的行為，要發現一起、查處一起、通報一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的

紀律確保換屆工作有序、健康、平穩進行，為推進全省經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保證。

15、省委組織部對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣工作提出哪些要求？

答：提出四點要求：第一，準確把握中央關于嚴肅換屆紀律的各項要求；第二，堅持把宣傳教育貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第三，堅持把監督查處貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第四，堅持把強化責任貫穿嚴肅換屆紀律工作始終。

16、市委對嚴格執行四項監督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程紀實為突破口，為規范選人與違規失責追究提供依據。繼續深化領導干部選拔任用全程紀實工作，詳細記錄每一位提拔干部各個環節實施情況，為干部選任違規失責追究提供第一手依據，在紀實基礎上實施責任追究。換屆期間要強化追究問責，對經查實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人。

二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。凡是干部選拔任用工作有關事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告，嚴格把關。要在人事調配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數執行情況、人事檔案、親屬關系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監督關口前移，不搞下不為例。

三是以深化“一報告兩評議”為重點，構建干部監督評議工作新格局。要大力推進“一報告兩評議”制度，實行陽光監督，提高透明度，減少神秘感。要注重評議結果運用，對各縣市區及市直有人事任免權單位的選人用人工作作出公正評價，對排名靠后單位的主要負責人進行問責談話。對各地“一報告兩評議”制度執行情況要進行專項監督檢查，推進這項制度落到實處。

四是以深化離任審計為突破口，形成干部監督工作常態化。在換屆工作中，凡涉及到縣市區黨委書記職務變動的，都要按照規定認真開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結果作為評價使用的重要依據，逐步形成干部全程監督工作常態化。

17、市委提出的“20個禁止”換屆紀律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發短信、當面拜訪等一切拉票行為；

⑵禁止以同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動名義拉幫結伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費活動； ⑸禁止收受他人賄賂；

⑹禁止采取拉關系、走門子等不正當手段跑官要官；

⑺禁止為他人提拔調動說情、打招呼、搞串聯、做工作；

⑻禁止違反《干部任用條例》規定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調整干部或指定提拔人選；

⑾禁止利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；

⑿禁止超職數、超職級、超規格配備干部；

⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實真相；

⒂禁止通過信件、傳單、短信、網絡等方式，詆毀中傷他人；

⒃禁止隱瞞、包庇、袒護換屆選舉中搞非組織活動的行為；

⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權利； ⒅禁止私自向代表、委員散發各種宣傳材料和贈送紀念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；

⒇禁止阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

18、我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴肅換屆紀律工作？

答：一是教育警示全覆蓋。加大學習、宣傳換屆工作政策和相關紀律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預防在先。

二是責任承諾全覆蓋。分五個層面簽訂嚴肅換屆紀律責任狀和承諾書。⑴由各委（黨組）主要負責人與所在黨委（黨組）班子成員及下級黨組織主要負責人簽訂嚴肅換屆紀律責任狀；⑵由各級紀檢監察機關主要負責人與下級紀檢監察機關主要負責人簽訂責任狀；⑶由各級黨委組織部門主要負責人與下級黨委組織部門主要負責人簽訂責任狀；⑷由各級黨委組織部門主要負責人與所在黨組班子成員、科室負責人簽訂責任狀；⑸由各級黨委組織部門干部、各級黨代表（人大代表、政協委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。

三是監督檢查全覆蓋。重點把握三個環節：⑴加強民主推薦環節的監督。將嚴肅換屆紀律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學習，同時，開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查。⑵加強干部考察環節的監督。發現有違反換屆紀律問題的，由考察組按照有關規定調查處理。嚴格按照規定開展縣市區委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據。⑶加強換屆選舉環節的監督。給黨代表、人大代表和政協委員發會議通知時，將嚴肅換屆紀律要求函送每一位代表和委員學習，要求“兩代表一委員”正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。

四是信息監控全覆蓋。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導組。⑵選聘一批選人用人協查員。⑶建立一支干部監督工作信息員隊伍。⑷組織專題培訓。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協查員、干部監督工作信息員進行一次輪訓。⑸密切關注輿情輿論。及時報送換屆工作中有關情況，對出現特大、重大問題應隨時報送。加強輿情實時監控，對媒體特別是互聯網披露的違反換屆紀律的問題，要在第一時間作出反應。

五是查處追究全覆蓋。健全市縣兩級電話舉報、網絡舉報、來信受理、來訪接待舉報體系，及時受理反映違反換屆紀律的問題。

六是風氣考核全覆蓋。重點考核三個指標結果，即教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度；監督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中整治用人上不正之風工作的滿意度情況。

19、我市開展“創建風清氣正換屆環境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優秀干部”有哪些標準？

答：

（一）創建風清氣正換屆環境先進單位標準 ⑴組織領導到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執行到位； ⑷監督檢查到位； ⑸問題查處到位；

⑹風氣匡正到位。

（二）爭做模范遵守組織紀律優秀干部標準 ⑴政策法規學習深入； ⑵工作宣傳積極主動； ⑶表率作用發揮有力。

在全市范圍內評選出100個風清氣正換屆環境先進單位和100名模范遵守組織紀律優秀干部。

20、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的內容是什么？ 答：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條規定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

⑴不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

⑵不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

⑶不準臨時動議決定干部任免；

⑷不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

⑸不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

⑹不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

⑺不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

⑼不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

⑽不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

21、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或有關領導干部的責任：

⑴違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；

⑶不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

⑸突擊提拔、調整干部的；

⑹違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

22、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第五條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

⑴不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

⑶不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

⑷不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； ⑸對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

⑹對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

⑺不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

23、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結果的； ⑵不按照規定的程序和范圍進行考察的；

⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規定應當回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

24、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第七條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任：

⑴不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

⑵不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

⑶對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

25、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

⑶利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

26、在干部選拔任用工作中，出現哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？

答：《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》第三條規定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

⑴在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

⑵越級提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

⑷市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的； ⑸其他應當事先報批的事項。

27、在干部選拔任用工作中出現哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

⑴破格提拔干部的；

⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

⑹超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的； ⑺其他需要報告的事項。

28、什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第二條規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。

29、對將離任的市縣黨委書記的檢查結果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第八條規定，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

30、如何向市紀委、市委組織部進行電話舉報和網上舉報？ 答：市紀委舉報電話：0713-12388 0713-8352084 市委組織部舉報電話：0713-12380 0713-8662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380@sohu.com 市委組織部舉報網站：www.tmdps.cn/12380

第四篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得

《黨政領導干部選拔任用工作條例》

心得體會

——黨組成員XX

《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。學習的內容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協商，交流、回避，免職、辭職、降職，紀律和監督及附則。現在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學習，談談自己的心得體會：

自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。目前在個別黨員干部意識當中，習慣于請客送禮、跑官要官，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力，損害了整個干部隊伍的形象。在加強教育過程中要著重從以下幾個方面開展。一要加強對四項監督制度的學習，深刻理解四項監督制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識；二要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風。三是教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網絡，開展網 上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發現了一批人才。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議，總書記在會上作了重要講話，在總結成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。

鄧小平同志曾明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執行。再好的制度，如果不是不折不扣地去貫徹執行，其結果肯定是不一樣的。因此各級領導干部應增強政治觀念，組織觀念和法紀觀念，帶頭嚴格執行《干部任用條例》。各級組織人事及政工部門要充分發揮職能作用，堅持原則不動搖，照章辦事不變通，執行標準不走樣，遵守紀律不放松。堅決做到：

1、堅持德才兼備的用人標準，嚴格按照《干部任用條例》各項規定條件選拔任用干部；

2、嚴格執行《干部任用條例》規定的程序，遵循選拔任用干部的科學機制；

3、選拔任用干部必須走群眾路線，進一步落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；

4、切實加強干部監督工作，防止和減少用人上的失察失誤，嚴防一些頭上有許多光環，內心極為陰暗，背地里干了很多荒唐事的“兩面人”混入領導干部隊伍；

5、要進一步深化干部人事制度改革，不斷總結經驗教訓，努力為優秀人才脫穎而出提供制度保證。

6、組織人事及政工部門的負責同志應該加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自身的思想境界和工作業務能力，牢固樹立甘當人梯的大局意識，為國家建設高質量干部隊伍作出應有的貢獻。

2014年X月X日

第五篇：學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得

【篇一】

3月17日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。新條例自2019年3月3日起施行，新時期的好干部將用新標準嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，匡正選人用人風氣。

新標準是基于2014年修訂頒布的《干部任用條例》，吸收了黨的十八大以來黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，并銜接了近年來出臺的相關新政策新法規，回應了干部工作中出現的一些新情況新問題。是符合新時代新要求下的選人標準。

新原則新制度新程序將要求全面履行選人用人主體責任。根據《干部任用條例》第一章第二條指出選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。原則上強調了堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，強調要德才兼備，以德為先。

針對基層干部，《干部任用條例》在第一章提出樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；

注重發現和培養選拔優秀年輕干部，用好各年齡段干部；

統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。同時在第九章交流、回避中為全面發展，提到經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。培養新一代好干部。

【篇二】

選人用人有一條重要原則，就是用當其時，也就是平時說的最佳用人時機。簡單來講，就是讓對的人在對的時間放在對的工作崗位上，以此最大限度地激發人的斗志、調動人的積極性，使整個干部隊伍長久保持“源頭活水”，全面活化干事創業的內生動力。在實際工作，要重點把握好四個方面。

一、遵循干部成長規律，是干部用當其時的內在要求。干部之所以要用當其時，是由其成長規律決定的。人的才能和人自身一樣，從萌發到鼎盛再到衰退，其發展軌跡猶如一個拋物線，都有其發展的頂端，因而對干部的使用，既不能過早，也不能過遲。在實踐中，我們不難發現：當干部成長還不夠成熟時，“拔苗助長”地過早使用，不僅不利于干部自身的成長，甚至容易出現“枯萎”的現象；

但干部的使用也不能太遲，俗話說“馮唐易老”，一個干部不可能長期地保持旺盛的激情狀態，忽視干部的“保值期”，就會導致“積壓”浪費，黑頭發熬成了白頭發，“千里馬”蛻變為“老病牛”。試想，即使一個干部很有才能，但如果長期閑置不用，其才華就會“貶值”，其知識就會“過時”，其能力就會“氧化”，其熱情就會“降溫”，雖然我們平時常說，是金子總會發光的，但往往到“發光”那一刻，干部的最佳使用時間可能早已喪失。因此，在干部調配上，必須抓住干部使用的最佳時機，充分利用好干部的“黃金期”，給有為者有位，不要讓“老黃牛”長期默默地原地耕耘，對已具備“火候”的干部，要看準一個培養一個，成熟一個使用一個。例如，對年齡在30歲左右的年輕干部，應該加強培養鍛煉，適時用新的崗位、新的事業激發干部工作熱情和潛能；

對處于成熟期的干部，要敢于把他們放到重要的崗位上，積極為他們搭建施展才華的舞臺。

二、尊重干部個人意愿，是干部用當其時的有機統一。毫無疑問，干部服從組織安排，這是最基本的組織原則，也是作為黨員干部尤其是領導干部最起碼應該具備的黨性要求。但由于每個干部經歷、閱歷、學歷不同，都各有其工作愿望和職業追求，如果過分地強調個人服從組織，而忽略干部自身的興趣愛好和氣質特長，這既不利于干部的成長，也不利于干部隊伍建設，更不利于工作的開展，雖然干部最終服從了組織安排，但畢竟不是自己興趣所在，工作的熱情和干事業的勁頭自然就會打折扣。但同時也需要指出的是，我們所講的“用當其愿”，絕非讓干部在崗位面前挑肥揀瘦，在工作面前拈輕怕重，甚至向組織討價還價，而是從利于工作和個人成長出發考慮的“用當其愿”。在實際工作中，組織部門要堅持把組織紀律、用人紀律與人性關懷結合起來，切實把握好干部意愿與崗位需求的最佳匹配度，在不違反選人用人原則的前提下，盡可能地征求干部的意見，聽取干部的心聲，最大限度地尊重和滿足干部個人意愿，真正把干部放在他們愿意表演的舞臺上，實現干部使用效能的最大化。

三、破除論資排輩觀念，是干部用當其時的有力突破。用錯人是錯，耽誤人也是錯。當前，有的地方在調配干部時，習慣于論資歷、排輩分、講臺階，搞平衡照顧，而不是看誰更優秀、誰更合適，總認為年輕干部“嘴上無毛，辦事小牢”。在這種“隱性臺階”、“玻璃門”等舊框框影響下，必然會把不少干部一茬一茬地壓住，一定程度上耽誤了干部的提拔使用，以致把干部的棱角磨光、激情磨滅、雄心磨掉。因此，要想活化干部，形成干部隊伍的“一池活水”，就必須對干部的調配有一個總體規劃，樹立“有花堪折直須折”的理念，切實打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛，在不違反《干部任用條例》規定的基本原則、資格條件和程序步驟的前提下，不拘一格選拔干部、使用干部。特別是組織部門看準了的、確有真才實學的干部要大膽選出來、用起來，對那些成熟較早、出類拔萃的年輕干部要加強跟蹤培養，采取交任務、壓擔子的辦法，把他們適時地放到恰當的崗位上，加快鍛煉成長。

四、落實干部調配制度，是干部用當其時的重要保障。在實踐中我們發現，干部的調配使用是否及時，跟制度是否完善、執行是否到位有著密切的聯系。因此，一套系統完備、科學規范的干部選任制度是確保干部用當其時的重要保障。作為地方組織部門，一方面要嚴格貫徹落實中央頒發的《干部任用條例》，絕不搞例外、做變通、打折扣，使所選的每一位干部都有章可依，有據可循；

另一方面要結合地方實際，進一步健全完善干部交流輪崗、培養鍛煉、職級晉升、考核管理等配套文件，做到講臺階而不唯臺階，既要讓少年英才脫穎而出，也不會把大器晚成者埋沒，不僅要大膽選拔優秀年輕干部，還要合理安排使用其他年齡段的優秀干部，力爭每位干部都能在“保值期”內釋放出最大潛能，發揮最大的積極性，實現“有為”者“有位”，“有位”者更“有為”。

【篇三】

中共中央于近日發出修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），著力以好干部標準堅持和落實黨管干部原則，提升政治標準、精準選人用人、把嚴制度關口，打造一支高素質高能力的領導干部隊伍。用如今網絡流行詞來說，就是要具備“盤他”精神。

“盤他”一詞通過抖音平臺為人熟知，一度火熱，用于形容一往無前、大膽干事，其本意是“反復摩擦文玩手串，以捏壓摩擦使其包漿或者轉色，使其外觀光滑、質感圓潤、色澤通透”。將文玩“盤好”，則價值不菲，可用于把玩收藏、承載歲月。把干部“盤好”，則得力能干，可有利于國家發展、人民幸福。《干部任用條例》修訂后，要求一切從嚴、制度更加完善，領導干部應該自覺“盤好”理論學習、工作作風、擔當作為的“必修課”。

領導干部要“盤出圓潤”，學習理論、堅定理想。“知之愈明，則行之愈篤；

行之愈篤，則知之益明。”領導干部作為中國特色社會主義的堅定篤信者和篤行者，必須要把深入學習黨的理論知識作為一項基本功。要堅持學習原文，深入研讀黨的最新理論著作，原滋原味地領悟思想的魅力、理論的力量。領導干部也要堅持研討交流，通過與他人交流討論碰撞思維，多方位、多層次、多角度地理解黨的思想理論，從而堅定政治理念、提升黨性休養。

領導干部要“盤出透亮”，干凈做事、嚴明紀律。領導干部要嚴格遵守工作紀律，心中懷揣紅巖精神，永遠堅守初心，腦中牢記反腐案例，時刻嚴守底線，用黨規黨紀給自己畫好“保護圈”。要凈化朋友圈，慎交友、交好友，隨時始終保持政治定力、把好私德關口、樹好自身形象。要凈化生活圈，堅持修身律己，培育良好家風，時刻檢點生活中的方方面面。要凈化工作圈，以高標準、嚴要求來干事成事，一門心思鉆在工作上，認真做事、戒驕戒躁，不斷總結經驗，踏踏實實完成工作任務。

領導干部要“盤出光澤”，練就本領、勇于擔當。新時代呼喚新擔當，大發展需要大作為。擔當是一種精神狀態，是一種行為表現，更是一種催人奮進的力量。作為領導干部，決不能在關鍵時刻“掉鏈子”，必須堅持原則、認真負責，不斷提升工作能力和學習能力，遇到難事急事，更要不退不推，要練就“功成不必在我、功成必定有我”的歷史擔當，要反思“入黨為什么、當官做什么、身后留什么”的責任問題，以堅定不移的信心和當仁不讓的勇氣為黨和人民做實事、做好事。

“人能盡其才則百事興”。高品質的古玩要圓潤、透亮、有光澤，高素質的干部要勤學、干凈、有擔當。我們要“盤好”自己，以《干部任用條例》從嚴要求自己，為建設忠誠干凈擔當高素質專業化的干部隊伍共同努力！

【篇四】

當前，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》正式頒布實施，引發了廣大干部群眾的關注和熱議。筆者注意到，《條例》在總則部分就開宗明義提出建設忠誠干凈擔當的高素質專業化黨政領導干部隊伍；

在第二章“選拔任用條件”中明確提出，要堅持講學習、講政治、講正氣；

在第五章“考察”中要求，注重了解政治理論學習情況。

與時俱進的法規制度，必然體現時代脈動，必然烙下實踐印記。“學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。”

學習決定一個人的修養和境界，關系一個民族的素質和力量，影響一個國家的前途和命運。勤于學習、善于思考是中華民族優良傳統，也是我們黨一以貫之的政治優勢和始終走在時代前列的重要保證。

“為政之要，莫先于用人。”政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。偉大的事業需要偉大的實踐，高素質干部正是偉大實踐的主力軍。但“高素質”“專業化”的素養不會從天而降，也不會與生俱來。政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，從來都離不開研精覃思的潛心學習，更少不了摸爬滾打的實踐砥礪。

古語有云：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”其大意是說，懂得學習的人不如喜愛學習的人，而喜愛學習的人不如以學習為樂趣的人。興趣是激勵學習最好的老師。孔子韋編三絕、祖逖聞雞起舞、匡衡鑿壁偷光、孫敬懸梁刺股……古往今來，凡成大器者，事有所成,必是學有所成。著名教育家、語言學家陳望道在翻譯《共產黨宣言》時，錯把墨汁當紅糖，蘸著吃掉了粽子，母親問他，他還說“夠甜”。這樣的甜，是精神之甘、信仰之甜，也是沉醉其中、“好之樂之”的味道。

習近平總書記說：“中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”一代人有一代人的使命，一個年輪有一個年輪的重任！2019年是新中國成立70周年，也是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年，作為新時代的黨政領導干部就必須要深學篤行、知行合一，結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”

主題教育，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為“好之樂之”的從政“必修課”，堅持全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學，強讀強記，常學常新，躬身實踐磨礪本領，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。

知者行之始，行者知之成。船到中流浪更急，人到半山路更陡，政治過硬才能步穩行健、本領高強方能負重致遠。“學者非必為仕，而仕者必為學”。干部成長無捷徑可走，“強學習”才能“壯筋骨”，“經風雨”方能“增才干”。

朝益暮習，我們“好之樂之”；

擼袖實干，我們毅然決然！

【篇五】

在干部任用實踐中，一直存在著“能上不能下”的老問題。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確提出，“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”，釋放了黨中央堅決解決能上能下問題的強烈信號。落實這一精神，就要緊密結合干部管理實際，進一步完善下的配套措施，真正激活干部隊伍的一池春水。

明確標準，讓“下”有章可循。《干部任用條例》和《關于推進領導干部能上能下若干規定（試行）》明確了干部“下”的渠道，但對“不適宜擔任現職”定性標準較多、定量標準較少，抽象規定較多、具體規定較少，落實起來操作性不強。為此，要充分分析干部類別、職級和崗位特點，在政治素質、工作實績、團結協作、廉潔自律、身體健康狀況等方面細化量化指標，既考慮共性要求，科學設置可統一衡量的基本標準，也考慮差異性，科學設置相應的職級標準和類別標準，對一些確實難以細化的，可以通過“負面清單+典型案例”的方法，讓干部有所對照、組織處理有據可依。

改進考評，讓“下”客觀公正。對不適宜擔任現職的領導干部進行調整，關鍵是要有精準有效的考核評價制度作支撐，讓干部“下”得服氣。要進一步健全完善于法周延、務實有效的考評制度，堅持以平時考核、考核為基礎，以換屆（任期）考察、任職考察為重點，充分運用日常了解、調研談話、“凡提四必”、以事察人、無任用調研等辦法，以及巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，全面了解和掌握干部真實情況。要充分發揚民主，適當擴大群眾和關聯對象參與民主測評、民意調查的比例，把群眾“擁護不擁護”“滿意不滿意”作為重要條件，使干部能下更加透明，“下”得心服口服。

解除包袱，讓“下”心態平和。“不犯錯誤不下臺”，是社會的思維定式。“下”的干部不僅面臨職務的降低，還要面對社會輿論的壓力。部分領導干部還存在“上榮下辱”“沒有功勞有苦勞”等陳舊觀念，不能正確對下的境況。解決這些認識偏差。要強化思想教育，通過開展專題輔導、定期培訓、個別談話等方式，教育廣大領導干部更新觀念、轉變思想，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，正確對待“上”與“下”的問題。要加強公眾心理干預，讓廣大干部、群眾多理解、多幫助下來的干部，在全社會形成積極健康的社會輿論和價值取向，緩解干部“下”的壓力。

強化銜接，讓“下”別有精彩。對調整下來的干部，德才表現優秀和工作實績突出，仍然可以再“上”。但在實際工作中，對調整下來的干部后續管理還不夠有力，“下”的干部再“上”的情形很少。為此，要平等對待調整下來的干部，不戴“有色眼鏡”看人，把“下”的干部的思想教育和業務技能培訓納入干部教育培訓體系，解決“下”的干部能力不強、缺乏專長的問題，并堅持人崗相適原則，將他們調整安排到合適的崗位，鼓勵他們樹立信心、振奮精神、安心工作，在新的崗位更好發揮作用。對“下”了以后表現突出、成績優異的，要平等地給予提拔重用的機會，不另設苛刻條件，讓干部感受到組織的關懷和溫暖。

【篇六】

“千里之騅，不逢善馭，居于駃騠之乘；

千金之璧，不遇玉人，混于塊石之間”。人，在最恰當的位置，干最適當的事情，才能發揮最大的作用。《黨政領導干部選拔任用工作條例》的印發，標注了選人用人要把政治標準放在首位，指明了新時代組織部門選人用人方向。要把好選人用人“信仰關”“務實關”“廉潔關”，凝聚起干部隊伍強大的創造力、戰斗力。

吹盡狂沙始到金，要把好“信仰關”。習總書記多次強調，要把樹立正確選人用人導向作為重要著力點，突出政治標準。組織部們，要嚴格把好干部選拔任用政治關口，加強干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅定者、忠誠者。對那些貫徹落實黨中央決策部署打折扣、耍小聰明、搞小動作的“兩面人”“墻頭草”，實行“一票否決”；

對那些熱衷于搞小圈子、拉幫結派、搞人身依附的干部，堅決拒在門外。黨員干部，要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規矩為標尺、政治紀律為準繩，爭做改革發展的主心骨、脫貧攻堅的引路人。

打鐵還需自身硬，要把好“務實關”。“有為者有位，無為者讓位”。一名優秀的干部應當具備較強的工作實踐能力、服務大局能力、決策分析能力、開拓創新能力、組織協調能力和吃苦耐勞、遇事包容、無私奉獻的精神與品質。習總書記指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質，擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。組織部門，要把專業能力高、服務意識強、積極實干苦干的干部選拔出來，關鍵時刻沖得上、頂得住、打得贏，讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。務實不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是體現在工作實際行動中，堅決免去一遇事在前，總是講困難、談條件，找理由、留后路的“退縮派”干部。

一片冰心在玉壺，要把好“廉潔關”。一棵大樹，既需“枝繁葉茂”的良好長勢，也要謹防“枯枝敗葉”的滋生干擾。以黨性正心，才能不被利所動、不為欲所蒙，才能保持質不變、色不褪。黨員干部要當好“啄木鳥”“護林員”，“除蟲防病”“修枝剪葉”必不可少，“每日三省吾身”十分必要，要敢于向問題“診療”、向難題“開刀”。正人先正己，正人首正心。要敢于剖析存在的問題并堅決整改，積極監督提醒更多的人以此為戒，扎實轉變工作作風、規范工作行為，不碰紅線、不觸底線、不越雷池，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”變成一種常態，讓“蟲害”無處藏身，讓“病灶”無處依附，打造一支忠誠干凈擔當、積極肯干實干的干部隊伍。