XX鎮推行“紅黑榜”工作機制的實施方案

為客觀公正地評價科級干部，各部門、管區、村日常工作，樹立正向激勵、反向懲戒鮮明導向，提高廣大干部執行力，形成勇于擔當抓落實的工作氛圍，現在全鎮推行日常工作“紅榜”“黑榜”（以下簡稱“紅黑榜”）工作機制。

一、“紅榜”發布事項

（一）對科級干部考評。

按照其分管工作、重點工作和管區工作分別進行考評，其中：分管工作在全縣排名前三位，重點工作推進速度快，管區工作落實到位的，納入“紅榜”進行獎勵。

（二）對部門考評。

在工作中，落實迅速，積極主動，并取得一定成績的；受到上級部門工作嘉獎或者在各鎮街排名前三位的，納入“紅榜”進行獎勵。

（三）對管區、村考評。

在交辦工作中，落實迅速，積極主動，并取得一定成績的；受到上級部門工作嘉獎或者在各鎮街排名前三位的，納入“紅榜”進行獎勵。

（四）其他。

經黨委會研究決定應該上榜的事項。

二、“黑榜”通報事項

（一）對科級干部考評。

按照其分管工作、重點工作和管區工作分別進行考評，其中：分管工作在全縣排名后三位，重點工作推進速度慢，管區工作落實不到位的，納入“黑榜”進行通報。

（二）對部門考評。

在工作中，落實不力，消極被動，并造成不良影響的；受到上級部門通報或者在各鎮街排名后三位的，納入“黑榜”進行通報。

（三）對管區、村考評。

在交辦工作中，落實不力，消極被動，并造成不良影響的；受到上級部門通報或者在各鎮街排名后三位的，納入“黑榜”進行通報。

（四）其他。

經黨委會研究決定應該上榜的事項。

三、認定程序及結果運用

（一）認定程序

1、每月上“紅黑榜”事項原則上不少于3項。

2、每月初（5日之前或視情況而定），由黨政辦匯總督查室日常工作督查情況及上級相關通報，形成月通報，經鎮黨委會研究，確認上榜事項，于干部大會、內部工作群等渠道發布。

（二）獎懲機制

鎮黨政辦根據日常工作情況，按需通報，每月“一排名、一總結”，“紅榜”上榜事項獎勵涉及的科級干部、部門負責人、管區書記、村支部書記300元，并列為績效加分因素，根據影響程度每項加0.5--2分，同時作為年度考核、評先樹優、提拔重用的重要依據；“黑榜”上榜事項扣除涉及的科級干部、部門負責人、管區書記、村支部書記，列為績效扣分因素，根據影響程度每項減0.5--2分。連續二個月上“黑榜”的，將取消本年度評先樹優資格。

（三）結果運用

1、“兩榜”發布事項納入年度綜合考核，加減分折算后計入年度綜合考核總分。

2、上榜事項一般要明確到具體人員，鎮組織辦將工作情況記入年底綜合考核，與績效、獎金等掛鉤，鎮紀委對于造成不良影響的進行約談問責。