XX公司年度評(píng)優(yōu)方案

為表彰先進(jìn)、樹(shù)立楷模，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，推動(dòng)公司企業(yè)文化的健康發(fā)展，從而為公司培養(yǎng)出更多、更好、更符合需要的人才，特進(jìn)行2010年度的評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、條件和要求

獎(jiǎng)項(xiàng)名稱

名額

評(píng)比要求

推薦方式

備注

優(yōu)秀管理干部

31、在工作品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度方面堪稱公司楷模；

2、遵守公司經(jīng)營(yíng)理念和行為準(zhǔn)則，部門(mén)之間協(xié)調(diào)力強(qiáng)；

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓性的開(kāi)展工作；

4、具有良好的職業(yè)精神和素質(zhì)。

由總經(jīng)理在部門(mén)正、副經(jīng)理中推薦候選人

優(yōu)秀員工

861、在本年度工作品質(zhì)、能力、工作態(tài)度方面堪稱楷模；

2、工作中具有良好的服務(wù)意識(shí)；善于從服務(wù)過(guò)程中尋求改進(jìn)的方法并獲得廣大師生的贊同和好評(píng)。

由各部門(mén)經(jīng)理在本部門(mén)員工中評(píng)選推薦候選人

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

51、本年度內(nèi)分管工作完成突出，成績(jī)顯著者；

2、具有創(chuàng)新意識(shí)，采用科學(xué)的管理和工作方法，提出合理化建議被采納，對(duì)于提高公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益做出突出貢獻(xiàn)；

3、在制止重大責(zé)任事故、安全事故等方面做出突出貢獻(xiàn)。

由各部門(mén)經(jīng)理推薦，總經(jīng)理審批

二、候選人資格

所有獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人必須同時(shí)滿足以下條件：

1、全年遲到、早退低于3次。

2、全年無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律的記錄，無(wú)責(zé)任事故、無(wú)經(jīng)濟(jì)處罰、無(wú)通報(bào)批評(píng)等任何形式的處罰。

3、所有候選人應(yīng)屬于工作年限滿一年以上的員工。

三、評(píng)優(yōu)工作小組

組長(zhǎng)：XX

副組長(zhǎng)：XX

組員：XX

四、評(píng)選辦法

1、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)通知要求，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序組織評(píng)選，在評(píng)選過(guò)程中堅(jiān)持做到公開(kāi)、公平、公正；

2、各部門(mén)經(jīng)理按本通知要求將候選人名單簽署意見(jiàn)后提交人力資源部；

3、評(píng)優(yōu)小組對(duì)候選人資格進(jìn)行審核評(píng)定。

五、評(píng)選上報(bào)時(shí)間

20XX年12月24日前將《評(píng)選優(yōu)秀員工推薦表》報(bào)至人力資源部。

附件：《評(píng)評(píng)選優(yōu)秀員工推薦表》

《評(píng)選名額分配表》

XX有限公司

人力資源部

二〇XX年十二月十七日