第一篇：公司年度評優評先方案

xx有限公司

二○一一年度評優評先方案

為激勵績效，提高集團公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。

一、評選原則

遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。評選對象：。集團公司現有各單位、各部門、在職全體員工.二、評選期限：自2011年12月20日起至2012年1月10日止。

三、授予榮譽稱號：先進單位、先進部門、先進工作者、優秀通訊員

四、評選程序

（一）動員宣傳。集團公司下發評選通知及推薦表，各部門單位要積極配合做好宣傳發動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。

（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監督。

（三）初步篩選。集團公司對各單位被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。其中，先進單位、先進部門由集團公司評選。先進工作者與優秀通訊員由各單位進行分類評選。例如：分公司以自己的名義選出“先進工作者”和“優秀通訊員”，然后報由集團公司審核。

（四）審核確定。集團公司對候選人進行綜合評審，經復核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報集團公司總經理批準。如發現弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。

（五）表彰獎勵。舉行專門表彰大會，由集團公司進行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵，表彰大會時間另行通知。

五、評選組織

為加強公司評先評優工作的組織領導，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優工作領導小組。

組 長：xx 副組長：xxxx 執行機構：集團公司綜合辦公室、戰略品牌部

六、評選說明

（一）申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優資格，并予通報批評。

（二）申報材料的要求

集體項目和個人項目的申報應填寫《評優評先申報表》、年度總結。并提供詳細事跡材料（字數在800左右）、簡要事跡（字數在300左右）。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4紙打印）及電子文檔報集團公司綜合辦公室。

（三）評選條件和獎勵

1、先進單位、先進部門 評選對象：各單位、各部門 評選要求：

①部門員工違反公司規章制度的事例全年累計在10次（含）以內（出差和請假以外的缺勤視同違紀）；

②部門內部團結協作精神強，員工工作敬業； ③能積極配合其他單位、部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現象；

④業務單位、部門全年所創利潤完成計劃目標的95%及以上；

⑤本年度無安全責任事故；

⑥該部門組織協調能力較強，在公司文件精神的傳達，生產工作管理方面、企業文化建設方面均能起到模范作用。

評選程序：由各單位或部門分管總經理或副總經理擬定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對初選單位、部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報集團公司評先評優工作領導小組集中評議，最終確定“先進單位”、“先進部門”名單。

附加說明：先進部門是指各個單位的直屬部門，由各個單位分別評選。例如：集團公司先進部門只包括集團公司直屬部門，由集團公司推薦審批。

評選獎勵：每個先進單位獎勵 元。每個先進部門獎勵 元。

2、先進工作者

評選對象：公司全體員工 評選要求：

①嚴格執行公司各項規章制度，從未出現過縱容或包庇現象，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的事或人；

②工作認真負責，在生產和工作方面作出一定貢獻，在干部職工中有較好口碑的。

③能主動協調好部門內部的各種關系，得到部門人員的一致認可；

④搞好團結，班子成員之間協作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動；

⑤全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。⑥全年事假次數少于4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者。

⑦服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。

⑧從不推卸工作責任，對于本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）

評選程序：由各分管總經理及副總經理擬定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對初選人選進行考核（被考核人選同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報集團公司，召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定“先進工作者”名單。

評選獎勵：每位先進工作者獎勵 元

3、優秀通訊員

評選對象：公司全體員工 評選要求：

①堅持正確的公司政策、方針、方向和輿論導向； ②報送稿件符合《xxxx》報的用稿要求；

③善于寫作，文筆流暢，積累和報送各類稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企業文化面貌、精神面貌以及所在部門的工作全貌。

評選程序：由各單位、部門申報，黨群工作部企宣小組統計擬定候選名單，并通知其準備參選材料，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對候選人員進行考核，考核結束后將考核資料上報集團公司，召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定“優秀通訊員”獲獎名單。

評選獎勵：每位優秀通訊員獎勵xxxx元

2011

xxx有限公司

年12月17日

第二篇：公司評優評先方案

xx有限公司

二○一一評優評先方案

為激勵績效，提高集團公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。

一、評選原則

遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。評選對象：。集團公司現有各單位、各部門、在職全體員工.二、評選期限：自2011年12月20日起至2012年1月10日止。

三、授予榮譽稱號：先進單位、先進部門、先進工作者、優秀通訊員

四、評選程序

（一）動員宣傳。集團公司下發評選通知及推薦表，各部門單位要積極配合做好宣傳發動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。

（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監督。

（三）初步篩選。集團公司對各單位被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。其中，先進單位、先進部門由集團公司評選。先進工作者與優秀通訊員由各單位進行分類評選。例如：分公司以自己的名義選出“先進工作者”和“優秀通訊員”，然后報由集團公司審核。

（四）審核確定。集團公司對候選人進行綜合評審，經復核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報集團公司總

經理批準。如發現弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議

大的，將撤消該單位評選名額。

（五）表彰獎勵。舉行專門表彰大會，由集團公司進

行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵，表彰大會時間另行通

知。

五、評選組織

為加強公司評先評優工作的組織領導，保證此項工作

正常開展，公司成立評先評優工作領導小組。

組長：xx

副組長：xxxx

執行機構：集團公司綜合辦公室、戰略品牌部

六、評選說明

（一）申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評

優資格，并予通報批評。

（二）申報材料的要求

集體項目和個人項目的申報應填寫《評優評先申報

表》、總結。并提供詳細事跡材料（字數在800左右）、簡要事跡（字數在300左右）。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4紙打印）及電子文檔報集團公司綜合辦

公室。

（三）評選條件和獎勵

1、先進單位、先進部門

評選對象：各單位、各部門

評選要求：

①部門員工違反公司規章制度的事例全年累計在10次

（含）以內（出差和請假以外的缺勤視同違紀）；

②部門內部團結協作精神強，員工工作敬業；

③能積極配合其他單位、部門的工作，無人投訴該單

位、部門推諉、扯皮等不合作現象；

④業務單位、部門全年所創利潤完成計劃目標的95%

及以上；

⑤本無安全責任事故；

⑥該部門組織協調能力較強，在公司文件精神的傳達，生產工作管理方面、企業文化建設方面均能起到模范作用。

評選程序：由各單位或部門分管總經理或副總經理擬

定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對初

選單位、部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報集團公司評先評優工作領導小

組集中評議，最終確定“先進單位”、“先進部門”名單。

附加說明：先進部門是指各個單位的直屬部門，由各

個單位分別評選。例如：集團公司先進部門只包括集團公

司直屬部門，由集團公司推薦審批。

評選獎勵：每個先進單位獎勵元。

每個先進部門獎勵元。

2、先進工作者

評選對象：公司全體員工

評選要求：

①嚴格執行公司各項規章制度，從未出現過縱容或包

庇現象，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制

度的事或人；

②工作認真負責，在生產和工作方面作出一定貢獻，在干部職工中有較好口碑的。

③能主動協調好部門內部的各種關系，得到部門人員的一致認可；

④搞好團結，班子成員之間協作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動；

⑤全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

⑥全年事假次數少于4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者。

⑦服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。

⑧從不推卸工作責任，對于本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）

評選程序：由各分管總經理及副總經理擬定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對初選人選進行考核（被考核人選同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報集團公司，召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定“先進工作者”名單。

評選獎勵：每位先進工作者獎勵元

3、優秀通訊員

評選對象：公司全體員工

評選要求：

①堅持正確的公司政策、方針、方向和輿論導向；

②報送稿件符合《xxxx》報的用稿要求；

③善于寫作，文筆流暢，積累和報送各類稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企業文化面貌、精神面貌以及所在部門的工作全貌。

評選程序：由各單位、部門申報，黨群工作部企宣小組統計擬定候選名單，并通知其準備參選材料，集團綜合辦公室及戰略品牌部共同對候選人員進行考核，考核結束后將考核資料上報集團公司，召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定“優秀通訊員”獲獎名單。

評選獎勵：每位優秀通訊員獎勵xxxx元

2011xxx有限公司 年12月17日

第三篇：評優評先方案

幼兒教師評先評優方案

一、評選原則：

1、堅持業績為主的原則；

2、堅持考核成績為主，考核小組評議為輔的原則。

二、具體評定辦法：

個人申報，年終業績考核時，師德考核評為優秀者可以個人申報，不申報者視為不要“優”；

3、分數權重系數：

（1）量化積分占90%；

（2）學校領導占5%；

（3）考核小組占5%。

三、幾項具體規定：

1、非專業技術考核中上級撥的各類先進指標，以上一年專業技術考核的積分名次，按各組非優秀人員中第一名確定候選人選舉產生，如第一名不能滿足上級文件所規定的條件，則從第二名開始依次產生。

2、有下列情形之一者，在評先評優中實施一票否決：

（1）上班時間玩象棋、撲克、麻將等娛樂活動被查出者；

（2）未經學校批準或經學校批準超標收費經查屬實者；

（3）違反計劃生育政策，早婚、早育、超胎者；

（4）體罰學生或教育失誤造成經濟損失3000元以上，致學生逃跑、下落不清者；

（5）偷盜、賣淫、嫖娼被公安機關抓獲并給予罰款者；

（6）本受黨政紀律處分或勞教者。

四、以上方案與上級方案發生重大原則沖突時，依據上級文件精神由學校調整。

第四篇：2012評優評先方案

2011評優評先方案

為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本方案。

一、評選原則

遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。第三條、評選對象：在職的公司員工。公司現有各單位、各部門。

二、評選期限：

三、授予榮譽稱號：

先進集體、先進班組、優秀干部、優秀員工。

四、評選程序

（一）動員宣傳。公司下發評選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。

（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監督。

（三）初步篩選。公司對各單位被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。

（四）審核確定。公司對候選人進行綜合評審，經復核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報公司黨委批準。

如發現弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。

（五）表彰獎勵。在公司相關會議上，由公司進行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵。

五、評選組織

為加強公司評先評優工作的組織領導，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優工作領導小組。

組長：

成員：

工會為領導小組日常工作機構。

六、評選說明

（一）各單位根據實際情況選擇最符合的項目組織申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報）。

（二）申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優資格，并予通報批評。

（三）申報材料的要求

集體項目和個人項目的申報應填寫《評優評先申報表》、總結。并提供詳細事跡材料（字數在1200左右）、簡要事跡（字數在300左右）。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4紙打印）及電子文檔報公司工會。

（四）評選條件、數量和獎勵

1、先進集體

評選對象：各單位、各部門 評選要求：

①部門員工違反公司規章制度的事例全年累計在8次（含）以內（出差和請假以外的缺勤視同違紀），有員工被公司開除的，一票否決。②部門內部團結協作精神強，員工工作敬業，部門工作目標完成率在95%以上；

③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現象。

④單位、部門全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于70%；⑤本無安全責任事故；

⑥該部門組織協調能力較強，在公司文件精神的傳達，生產工作管理方面、企業文化建設方面均能起到模范作用。

評選名額： 2個。

評選程序：由各分管副總經理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關職能部門對初選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報公司評先評優工作領導小組集中評議，最終確定先進集體名單，提交公司黨委會研究確定。評選獎勵：每個先進集體獎勵2000元。

2、先進班組

評選對象：從事生產崗位及生產輔助崗位的各班組。

評選要求：

①班組全年無安全責任事故；

②執行力強，服從上級工作安排。

③在標準化班組建設中，達到標準化班組要求。

④制訂和實施班組安全目標計劃，搞好班組安全現場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。

⑤班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條。評選名額：6個。

評選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會牽頭組織相關職能部門對初選班組進行考核（被考核部同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報公司分管領導，由公司分管領導召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定先進班組名單，提交公司黨委研究確定。（有安全事故的，一票否決）

評選獎勵：每個先進班組獎勵1000元。

3、優秀干部

評選對象：公司中層干部（2010年12月31日之前正式任命）評選要求：

①嚴格執行公司各項規章制度，從未出現過縱容或包庇現象，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的事或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）；

②能主動協調好部門內部的各種關系，所負責的工作或部門工作目標完成率在95%以上；

③搞好團結，班子成員之間協作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。

④有事實證明，對所負責的工作或部門的工作流程、有關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強；

⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。關愛下屬，有較強的組織協調能力。

評選名額：5人。

評選程序：由各分管副總經理擬定出初選名單后，綜合部牽頭組織相關職能部門對初選人選進行考核（被考核人選同時準備申報材料），考核結束后將考核資料上報公司分管領導，由公司分管領導召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定優秀干部名單，提交公司黨委研究確定。

評選獎勵：每位優秀干部獎勵1000元。

4、優秀員工

評選對象：普通員工（二級班子成員除外）。

評選要求：

①工作認真負責，在生產和工作方面作出一定貢獻，在干部職工中有較好口碑的。

②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

③本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在95%以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90%以上。

④全年事假次數少于4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者。

⑤服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。

⑥從不推卸工作責任，對于本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）。

評選名額：10人。

評選程序：由工會發出通知，由各單位按照評選通知規定的程序和要求進行評選，并在規定時間內將相關申報材料提交工會，再由工會提交評選小組最終評議后，提交公司黨委會研究確定。

評選獎勵：每位優秀員工獎勵1000元。

第五篇：評先評優方案

校優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、先進科室評選辦法

為了表彰獎勵在我校教育教學工作中做出突出貢獻的教職工，充分發揮優秀教職工的示范和帶頭作用，調動廣大教職工的工作積極性和創造性，促進教職工愛崗敬業、勤奮求實，改革創新，銳意進取，追求卓越，形成高效的教育運行機制，激發學校內部活力，推動我校教學教育改革健康持續發展，學校決定在我校開展優秀教師等評選活動。評選工作堅持“公平、公正、公開”以及“寧缺毋濫”的原則。為了使活動能夠規范運作，特制定本辦法。

一、優秀教師

（一）1.評選條件：

熱愛和忠誠教育事業，具有高尚的職業道德和現代職業教育理念，教書育人。善于學習，銳意進取額，能用先進的理念、科學的方法和豐富的職業經驗影響和指導學生，教育學生樹立良好的職業道德和正確的專業思想，指導學生的身心健康發展。2.服從學校安排，團結協作、關心他人，樂于奉獻。為人師表，關愛學生，尊重學生人格。教育工作認真負責，勤奮思考，又創新精神，教學質量較高。在學生中有一定威信，受到學生歡迎積極參加學校的各項活動，主動承擔分外工作，為學校排憂解難。3.積極參與學校、市。省級及以上教研、科研項目，積極撰教研論文，編寫校本教材，在省。市級以上刊物發表學科專業論文不少于1篇（正式刊物），或在省、市級以上教育行政部門組織的論文評比中獲三等獎及以上論文不少于1篇。4.教學思想、教學方法和教學手段先進，工作量飽滿。積極參與課程開發和改革、創新教學模式。積極主動承擔公開課或說課任務，輔導學生參加市級以上的各項學科競賽活動。須符合下列條件之一： 1）每學年承擔校級以上公開課或說課比賽，獲校級二等獎以上，或被學校推薦參加市、省級及以上的比賽。2）積極輔導學生參加各項學科競賽活動，成績優良，為學校贏得榮譽。獲得校級一等獎或市級二等獎、省級。國家級三等獎以及以上。5.積極參與學生德育工作及學校各部門的管理工作（含學科組、年級組、學生科工作）。關心愛護學生，對學生嚴格要求，耐心細致，在轉化后進生方面有教明顯成效。有下列情況之一不得參評：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）

（二）不服從學校工作安排；

一個學期病、事假累計超過10天； 有遲到、早退或曠課等違紀現象； 有體罰或變相體罰學生，收費輔導等現象； 有明顯的工作態度馬虎現象、教學質量差； 師德師風差，學生有效投訴3次以上； 有違法違規行為。評選辦法：

1.由年級組組織教師認真總結一學年來個人工作的成績和不足，對照評選條件組內互評，并按比例將候選人名單（附1000字左右事跡材料）報教務處。

2.教務處根據教師教學工作情況、教學質量情況、完成任務等情況，對候選人進行業務考核，并將審核結果報校長室。3.抽取候選人所任教班級學生進行評教。

4.校長室結合候選人平時的師德表現以及教學實績進行綜合考評 5.確定優秀教師人選并校內公示三天。二.優秀班主任

（一）評選條件

1.2011---2012擔任班主任工作滿一學年的現任班主任。2.政治思想好、模范執行《師德規范》、關愛學生、為人師表。3.熱心班主任工作，以育人為己任，認真履行班主任職責、所帶班級班風在校內名列前茅，鞏固率高。

4.積極進取、努力創新、不斷探索新形勢下班級工作內容和方法，比及時總結經驗。

5.有突出的班級工作成績和感人的典型事跡。6.有一定的社會影響力，社會反響好。

（二）優秀班主任評選辦法

由學生科從以下方面負責考核并將候選人名單（附1000字左右事跡材料）上報學校校長室。1.政治表現，師德修養。2.榮譽獎勵 3.班紀班風 4.常規管理 5.鞏固率

7、民主測評

三、1、2、優秀教育工作者評選條件及辦法

忠誠人民的教育事業，師德高尚，人格出眾。

教育政策法規水平較高、辦學指導思想正確、大局意識強、管理水平和協調能力突出，才識服眾。

3、敬業愛崗，求真務實，開拓創新，出色地履行崗位職責，業績顯著。

由各科室推薦人選，上報被推薦人員有關材料，再由校長室綜合考評。

四、1、2、3、4、年級組、科室評選條件及辦法

年級組或科室內成員團結合作，互幫互助。能很好的完成學校交給的各項任務，成果顯著。辦公室整潔、有序。年級組學術氣氛濃厚。

年級組或科室上報材料，學校校長室考評。