第一篇：2011 年度黨員團員評優(yōu)評先方案

2011 年度黨員團員評優(yōu)評先方案

為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)工作 優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。

一、評選原則 遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。第三條、評選對象：在職員工。現(xiàn)有各部門。

二、評選期限：自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月31 日止。

三、授予榮譽稱號：先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工。

四、評選程序

（一）動員宣傳。下發(fā)評選通知及推薦表，各單部門要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評 選過程中來。

（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群 眾推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦由所在單位自下而上 層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行 公示，授受廣大員工監(jiān)督。

（三）初步篩選。對各部門被推薦人選進(jìn)行資格 審查，梳理出符合評選要求的候選人。

（四）審核確定。對候選人進(jìn)行綜合評審，經(jīng)復(fù) 核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報黨支部批準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該評選名額。

（五）表彰獎勵。在相關(guān)會議上，由支部進(jìn)行表彰頒獎，并給一定的物質(zhì)獎勵。

五、評選說明 評選說明

（一）各部門根據(jù)實際情況選擇最符合的項目組織申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報）。

（二）申報單位及個人應(yīng)按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評 優(yōu)資格，并予通報批評。

（三）申報材料的要求 集體項目和個人項目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)。并提供詳細(xì)事跡材料（字?jǐn)?shù)在 1200 左右）、簡 要事跡（字?jǐn)?shù)在 300 左右）。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4 紙打?。┘半娮游臋n報黨支部會。

（四）評選條件、數(shù)量和獎勵

1、先進(jìn)集體 評選對象：各部門 評選要求： ①部門員工違反規(guī)章制度的事例全年累計在 8 次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀(jì)），有員工被 公司開除的，一票否決。②部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)，部門工 作目標(biāo)完成率在 95%以上； ③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部 門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。④單位、部門全年向上級提出并被采納的合理化建議 不少于 70%； ⑤本年度無安全責(zé)任事故； ⑥該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達(dá)，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。評選名額： 2 個。評選程序：由各分管副局長擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選部門進(jìn)行考核（被 考核部門同時準(zhǔn)備申報材料）考核結(jié)束后將考核資料上報，評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中評議，最終確定先進(jìn)集體 名單，提交黨委會研究確定。評選獎勵：每個先進(jìn)集體獎勵 2000 元。

2、先進(jìn)班組 評選對象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各班組。評選要求： ①班組全年無安全責(zé)任事故； ②執(zhí)行力強，服從上級工作安排。③在標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)中，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化班組要求。④制訂和實施班組安全目標(biāo)計劃，搞好班組安全現(xiàn)場 管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組 無事故。⑤班組全年向上級提出并被采納的合理化建議不少于 1 條。評選名額：6 個。評選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會 牽頭組織相關(guān)職能部門對初選班組進(jìn)行考核（被考核部門 同時準(zhǔn)備申報材料）考核結(jié)束后將考核資料上報公司分管，領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評 優(yōu)小組討論確定先進(jìn)班組名單，提交公司黨委研究確定。（有安全事故的，一票否決）評選獎勵：每個先進(jìn)班組獎勵 1000 元。

3、優(yōu)秀干部 評選對象：公司中層干部別，評選要求： ①嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包 庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反制 度的事或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）； ②能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作 或部門工作目標(biāo)完成率在 95%以上； ③搞好團結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強。顧全大局，與其他部門在工作上配合主動。④有事實證明，對所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實際證明操作性強； ⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。關(guān)愛下屬，有較 強的組織協(xié)調(diào)能力。評選名額：5 人。評選程序：由各分管副局長擬定出初選名單后，綜 合部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選人選進(jìn)行考核（被考核 人選同時準(zhǔn)備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定優(yōu)秀干部名單，提交黨委研究確 定。評選獎勵：每位優(yōu)秀干部獎勵 1000 元。

4、優(yōu)秀員工 評選對象：普通員工（二級班子成員除外）。評選要求： ①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的。②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。③本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在 95%以 上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上。④全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及 全年病假時數(shù)不超過 7 天者。⑤服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行 上級工作安排的行為。⑥從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化 的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實）。評選名額：10 人。評選程序：由工會發(fā)出通知，由各單位按照評選通知 規(guī)定的程序和要求進(jìn)行評選，并在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)申報 材料提交工會，再由工會提交評選小組最終評議后，提交黨委會研究確定。評選獎勵：每位優(yōu)秀員工獎勵 1000 元。評優(yōu)推薦表評優(yōu)評先申報表 評優(yōu)評先申報表 根據(jù)本次評選文件及公司“年度評優(yōu)評先方案” 精神，下述獎項現(xiàn)進(jìn)入推薦征詢程序，請從工作分管角度 推薦下述獎項的候選名單。獎項 候選名單 先進(jìn)集體 先進(jìn)班組 優(yōu)秀干部 注：

1、綜合部將根據(jù)推薦的候選名單，組織對候選集體（個人）的考察。最終獲獎結(jié)果由公司評優(yōu)評先小組討論 決定。

2、此表敬請于 年 月 日之前填寫完畢。

第二篇：評優(yōu)評先方案

幼兒教師評先評優(yōu)方案

一、評選原則：

1、堅持業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t；

2、堅持考核成績?yōu)橹鳎己诵〗M評議為輔的原則。

二、具體評定辦法：

個人申報，年終業(yè)績考核時，師德考核評為優(yōu)秀者可以個人申報，不申報者視為不要“優(yōu)”；

3、分?jǐn)?shù)權(quán)重系數(shù)：

（1）量化積分占90%；

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)占5%；

（3）考核小組占5%。

三、幾項具體規(guī)定：

1、非專業(yè)技術(shù)考核中上級撥的各類先進(jìn)指標(biāo)，以上一年專業(yè)技術(shù)考核的積分名次，按各組非優(yōu)秀人員中第一名確定候選人選舉產(chǎn)生，如第一名不能滿足上級文件所規(guī)定的條件，則從第二名開始依次產(chǎn)生。

2、有下列情形之一者，在評先評優(yōu)中實施一票否決：

（1）上班時間玩象棋、撲克、麻將等娛樂活動被查出者；

（2）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)超標(biāo)收費經(jīng)查屬實者；

（3）違反計劃生育政策，早婚、早育、超胎者；

（4）體罰學(xué)生或教育失誤造成經(jīng)濟損失3000元以上，致學(xué)生逃跑、下落不清者；

（5）偷盜、賣淫、嫖娼被公安機關(guān)抓獲并給予罰款者；

（6）本受黨政紀(jì)律處分或勞教者。

四、以上方案與上級方案發(fā)生重大原則沖突時，依據(jù)上級文件精神由學(xué)校調(diào)整。

第三篇：2012評優(yōu)評先方案

2011評優(yōu)評先方案

為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。

一、評選原則

遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。第三條、評選對象：在職的公司員工。公司現(xiàn)有各單位、各部門。

二、評選期限：

三、授予榮譽稱號：

先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工。

四、評選程序

（一）動員宣傳。公司下發(fā)評選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。

（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行公示，授受廣大員工監(jiān)督。

（三）初步篩選。公司對各單位被推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。

（四）審核確定。公司對候選人進(jìn)行綜合評審，經(jīng)復(fù)核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報公司黨委批準(zhǔn)。

如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。

（五）表彰獎勵。在公司相關(guān)會議上，由公司進(jìn)行表彰頒獎，并給一定的物質(zhì)獎勵。

五、評選組織

為加強公司評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

成員：

工會為領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作機構(gòu)。

六、評選說明

（一）各單位根據(jù)實際情況選擇最符合的項目組織申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報）。

（二）申報單位及個人應(yīng)按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。

（三）申報材料的要求

集體項目和個人項目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、總結(jié)。并提供詳細(xì)事跡材料（字?jǐn)?shù)在1200左右）、簡要事跡（字?jǐn)?shù)在300左右）。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4紙打?。┘半娮游臋n報公司工會。

（四）評選條件、數(shù)量和獎勵

1、先進(jìn)集體

評選對象：各單位、各部門 評選要求：

①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在8次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀(jì)），有員工被公司開除的，一票否決。②部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；

③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。

④單位、部門全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于70%；⑤本無安全責(zé)任事故；

⑥該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達(dá)，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。

評選名額： 2個。

評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選部門進(jìn)行考核（被考核部門同時準(zhǔn)備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報公司評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中評議，最終確定先進(jìn)集體名單，提交公司黨委會研究確定。評選獎勵：每個先進(jìn)集體獎勵2000元。

2、先進(jìn)班組

評選對象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各班組。

評選要求：

①班組全年無安全責(zé)任事故；

②執(zhí)行力強，服從上級工作安排。

③在標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)中，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化班組要求。

④制訂和實施班組安全目標(biāo)計劃，搞好班組安全現(xiàn)場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。

⑤班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條。評選名額：6個。

評選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會牽頭組織相關(guān)職能部門對初選班組進(jìn)行考核（被考核部同時準(zhǔn)備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定先進(jìn)班組名單，提交公司黨委研究確定。（有安全事故的，一票否決）

評選獎勵：每個先進(jìn)班組獎勵1000元。

3、優(yōu)秀干部

評選對象：公司中層干部（2010年12月31日之前正式任命）評選要求：

①嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）；

②能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在95%以上；

③搞好團結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。

④有事實證明，對所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實際證明操作性強；

⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。關(guān)愛下屬，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

評選名額：5人。

評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，綜合部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選人選進(jìn)行考核（被考核人選同時準(zhǔn)備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定優(yōu)秀干部名單，提交公司黨委研究確定。

評選獎勵：每位優(yōu)秀干部獎勵1000元。

4、優(yōu)秀員工

評選對象：普通員工（二級班子成員除外）。

評選要求：

①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的。

②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

③本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在95%以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在90%以上。

④全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過7天者。

⑤服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

⑥從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實）。

評選名額：10人。

評選程序：由工會發(fā)出通知，由各單位按照評選通知規(guī)定的程序和要求進(jìn)行評選，并在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)申報材料提交工會，再由工會提交評選小組最終評議后，提交公司黨委會研究確定。

評選獎勵：每位優(yōu)秀員工獎勵1000元。

第四篇：評先評優(yōu)方案

校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)科室評選辦法

為了表彰獎勵在我校教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的教職工，充分發(fā)揮優(yōu)秀教職工的示范和帶頭作用，調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教職工愛崗敬業(yè)、勤奮求實，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，追求卓越，形成高效的教育運行機制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，推動我校教學(xué)教育改革健康持續(xù)發(fā)展，學(xué)校決定在我校開展優(yōu)秀教師等評選活動。評選工作堅持“公平、公正、公開”以及“寧缺毋濫”的原則。為了使活動能夠規(guī)范運作，特制定本辦法。

一、優(yōu)秀教師

（一）1.評選條件：

熱愛和忠誠教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和現(xiàn)代職業(yè)教育理念，教書育人。善于學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取額，能用先進(jìn)的理念、科學(xué)的方法和豐富的職業(yè)經(jīng)驗影響和指導(dǎo)學(xué)生，教育學(xué)生樹立良好的職業(yè)道德和正確的專業(yè)思想，指導(dǎo)學(xué)生的身心健康發(fā)展。2.服從學(xué)校安排，團結(jié)協(xié)作、關(guān)心他人，樂于奉獻(xiàn)。為人師表，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格。教育工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮思考，又創(chuàng)新精神，教學(xué)質(zhì)量較高。在學(xué)生中有一定威信，受到學(xué)生歡迎積極參加學(xué)校的各項活動，主動承擔(dān)分外工作，為學(xué)校排憂解難。3.積極參與學(xué)校、市。省級及以上教研、科研項目，積極撰教研論文，編寫校本教材，在省。市級以上刊物發(fā)表學(xué)科專業(yè)論文不少于1篇（正式刊物），或在省、市級以上教育行政部門組織的論文評比中獲三等獎及以上論文不少于1篇。4.教學(xué)思想、教學(xué)方法和教學(xué)手段先進(jìn)，工作量飽滿。積極參與課程開發(fā)和改革、創(chuàng)新教學(xué)模式。積極主動承擔(dān)公開課或說課任務(wù)，輔導(dǎo)學(xué)生參加市級以上的各項學(xué)科競賽活動。須符合下列條件之一： 1）每學(xué)年承擔(dān)校級以上公開課或說課比賽，獲校級二等獎以上，或被學(xué)校推薦參加市、省級及以上的比賽。2）積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各項學(xué)科競賽活動，成績優(yōu)良，為學(xué)校贏得榮譽。獲得校級一等獎或市級二等獎、省級。國家級三等獎以及以上。5.積極參與學(xué)生德育工作及學(xué)校各部門的管理工作（含學(xué)科組、年級組、學(xué)生科工作）。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心細(xì)致，在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生方面有教明顯成效。有下列情況之一不得參評：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）

（二）不服從學(xué)校工作安排；

一個學(xué)期病、事假累計超過10天； 有遲到、早退或曠課等違紀(jì)現(xiàn)象； 有體罰或變相體罰學(xué)生，收費輔導(dǎo)等現(xiàn)象； 有明顯的工作態(tài)度馬虎現(xiàn)象、教學(xué)質(zhì)量差； 師德師風(fēng)差，學(xué)生有效投訴3次以上； 有違法違規(guī)行為。評選辦法：

1.由年級組組織教師認(rèn)真總結(jié)一學(xué)年來個人工作的成績和不足，對照評選條件組內(nèi)互評，并按比例將候選人名單（附1000字左右事跡材料）報教務(wù)處。

2.教務(wù)處根據(jù)教師教學(xué)工作情況、教學(xué)質(zhì)量情況、完成任務(wù)等情況，對候選人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并將審核結(jié)果報校長室。3.抽取候選人所任教班級學(xué)生進(jìn)行評教。

4.校長室結(jié)合候選人平時的師德表現(xiàn)以及教學(xué)實績進(jìn)行綜合考評 5.確定優(yōu)秀教師人選并校內(nèi)公示三天。二.優(yōu)秀班主任

（一）評選條件

1.2011---2012擔(dān)任班主任工作滿一學(xué)年的現(xiàn)任班主任。2.政治思想好、模范執(zhí)行《師德規(guī)范》、關(guān)愛學(xué)生、為人師表。3.熱心班主任工作，以育人為己任，認(rèn)真履行班主任職責(zé)、所帶班級班風(fēng)在校內(nèi)名列前茅，鞏固率高。

4.積極進(jìn)取、努力創(chuàng)新、不斷探索新形勢下班級工作內(nèi)容和方法，比及時總結(jié)經(jīng)驗。

5.有突出的班級工作成績和感人的典型事跡。6.有一定的社會影響力，社會反響好。

（二）優(yōu)秀班主任評選辦法

由學(xué)生科從以下方面負(fù)責(zé)考核并將候選人名單（附1000字左右事跡材料）上報學(xué)校校長室。1.政治表現(xiàn)，師德修養(yǎng)。2.榮譽獎勵 3.班紀(jì)班風(fēng) 4.常規(guī)管理 5.鞏固率

7、民主測評

三、1、2、優(yōu)秀教育工作者評選條件及辦法

忠誠人民的教育事業(yè)，師德高尚，人格出眾。

教育政策法規(guī)水平較高、辦學(xué)指導(dǎo)思想正確、大局意識強、管理水平和協(xié)調(diào)能力突出，才識服眾。

3、敬業(yè)愛崗，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，業(yè)績顯著。

由各科室推薦人選，上報被推薦人員有關(guān)材料，再由校長室綜合考評。

四、1、2、3、4、年級組、科室評選條件及辦法

年級組或科室內(nèi)成員團結(jié)合作，互幫互助。能很好的完成學(xué)校交給的各項任務(wù)，成果顯著。辦公室整潔、有序。年級組學(xué)術(shù)氣氛濃厚。

年級組或科室上報材料，學(xué)校校長室考評。

第五篇：評先評優(yōu)方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和市委第四次黨代會精神，以開展“三好一滿意”活動為主線，以創(chuàng)建“和諧醫(yī)院”為主題，以打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)鏈”為舉措，緊緊圍繞“一個核心”，縱深推進(jìn)“一個目標(biāo)，兩個重點，三個提高”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激勵全院職工堅持以病人為中心的服務(wù)理念，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，扎實推進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高人民群眾對醫(yī)院的滿意度。

二、評選原則

遵循“公平、公正、公開”的評選原則

三、設(shè)置獎項和名額

全院各科室及全體職工均可參與評選，其中： 1．先進(jìn)集體3個； 2．文明服務(wù)示范科室3個； 3．優(yōu)秀中層干部5名； 4．十佳先進(jìn)工作者10名； 5．科技創(chuàng)新標(biāo)兵1名； 6．崗位能手5名； 7．醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵5名； 8．優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名； 9．優(yōu)秀共青團員10名； 10．優(yōu)秀護(hù)士12名； 11．巾幗標(biāo)兵10名。

四、評選對象、條件及程序

（一）先進(jìn)科室

評選對象：全院所有科室。評選條件：

1、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度及政策，圓滿完成上級交辦的各項工作任務(wù)，全年既定考核目標(biāo)任務(wù)順利完成，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核得分在90分以上。2．積極開展思想教育和職業(yè)道德教育，科室人員講學(xué)習(xí)、講團結(jié)，勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，民主評議滿意度每月在95%以上。

3．科室環(huán)境整潔、舒適，服務(wù)承諾、便民措施等上墻公示?？剖胰藛T佩戴胸卡上崗，著裝整潔，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，對病人服務(wù)熱情，態(tài)度和藹，群眾口碑好，無醫(yī)療服務(wù)投訴或違法違紀(jì)事件發(fā)生，未發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯。

4．科室管理規(guī)范，模范落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，充分調(diào)動工作積極性和主動性，超額完成年初制訂的各項經(jīng)濟指標(biāo)，節(jié)約成本支出。與其它科室之間協(xié)作精神好，按時上報各類數(shù)據(jù)、總結(jié)、計劃，超額完成宣傳工作任務(wù)等。

5．科室人員按章操作，技術(shù)熟練，醫(yī)療質(zhì)量檢查和服務(wù)質(zhì)量檢查位居全院前列，業(yè)務(wù)科室完成目標(biāo)任務(wù)；職能科室工作效率高，完成各項限時辦結(jié)工作任務(wù)。

6．科室人員認(rèn)真落實醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項紀(jì)律，因病施治，因病施檢，合理用藥，規(guī)范收治，不做有損于醫(yī)務(wù)人員形象的事情。

7．積極開展醫(yī)院組織的各項活動，按照活動實施方案扎實有效地落實活動內(nèi)容，積極參加志愿者活動，并至少在一項主題活動中取得前兩名的成績?？剖艺w考評總分在信息化考核中居全院前五名。

申報程序：科室于12月30日前將申報先進(jìn)集體的事跡材料以書面形式遞交至行政辦公室。醫(yī)院根據(jù)平時考核和年終考核結(jié)果，結(jié)合科室全年工作開展情況、社會效益和經(jīng)濟效益以及工作目標(biāo)任務(wù)完成情況等進(jìn)行綜合測評，確定2012全院先進(jìn)集體名單，院內(nèi)公示后召開表彰大會進(jìn)行表彰。

（二）文明服務(wù)示范科室

評選對象：全院所有科室（每季度評選一次）。評選條件：

1．服務(wù)意識強?？剖胰藛T科學(xué)發(fā)展觀樹得牢，服務(wù)科學(xué)發(fā)展的理念新，為群眾和醫(yī)院職工服務(wù)熱情、及時、周到。

2．服務(wù)措施實。模范遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，科室管理嚴(yán)格，服務(wù)機制健全，首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦理制、AB崗工作制等落實到位，能從實際出發(fā)創(chuàng)新服務(wù)方式方法。

3．服務(wù)業(yè)績好?？剖夜ぷ髂繕?biāo)明確，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項任務(wù)，在全院各科室中處于領(lǐng)先或較好位次，經(jīng)濟和社會效益明顯。4．服務(wù)評價高?？剖胰藛T虛心聽取服務(wù)對象的意見和建議，及時改進(jìn)工作；勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者和醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，民主評議滿意度在95%以上。

5．服務(wù)風(fēng)尚好?？剖胰藛T認(rèn)真落實醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項紀(jì)律，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

6．服務(wù)環(huán)境好?？剖椅募Y料和辦公用品擺放有序，室內(nèi)無雜物、積垢，辦公室內(nèi)外長期保持整潔衛(wèi)生。

申報程序：科室于每季度最后一個月20日前將申報文明服務(wù)示范科室的申請材料遞交至行政辦公室。醫(yī)院根據(jù)評選條件進(jìn)行綜合測評，確定每季度文明服務(wù)示范科室名單，頒發(fā)流動紅旗。

（三）優(yōu)秀中層干部 評選對象：全體中層干部。評選條件：

在中層干部任期考核中成績?yōu)槿呵拔迕?/p>

評定程序：在中層干部任期考核的基礎(chǔ)上，由院長辦公會綜合研究確定，評選出5名優(yōu)秀中層干部并進(jìn)行表彰獎勵。

（四）十佳先進(jìn)工作者

評選對象：各科室工作滿一年的職工均可參加評選。評選條件：

1．熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，有扎實的專業(yè)理論知識、豐富的實踐經(jīng)驗和較高的臨床工作水平或工作能力。

2．愛崗敬業(yè)，有強烈的工作責(zé)任心，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范和單位、科室的各項規(guī)章制度；工作量較大，工作效率高，超額完成年初制訂的經(jīng)濟指標(biāo)等。

3．醫(yī)德高尚、文明執(zhí)業(yè)、禮貌待人、病人至上，模范帶頭作用明顯，受到群眾表揚者。4．無違反計劃生育政策情況，沒有參加過法輪功等非法組織；沒有收受商業(yè)賄賂等違反行風(fēng)建設(shè)行為。

5．積極參加醫(yī)院組織的各項活動，能認(rèn)真按照活動實施方案扎實有效地落實活動內(nèi)容，表現(xiàn)突出。同時，在崗位信息化考核中成績?yōu)榍?0名。申報程序：先進(jìn)工作者的評選要在考核的基礎(chǔ)上，由各科室民主推薦，每個科室按總?cè)藬?shù)的10%推薦人選，12月30日前將推薦人選名單及先進(jìn)事跡材料書面報行政辦公室。再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評選出10名先進(jìn)工作者并進(jìn)行表彰獎勵。

（五）科技創(chuàng)新標(biāo)兵 評選對象：全體職工。評選條件：

1．通過自主創(chuàng)新，開展新技術(shù)項目填補了我院的空白;2．參與了醫(yī)院項目課題，通過市級以上科技成果鑒定;3．在醫(yī)療科研或其他方面積極攻克難關(guān)，取得重大突破，給醫(yī)院帶來較好的經(jīng)濟和社會效益；

4．善于研究總結(jié)，并積極將所學(xué)傳授給身邊的同事。

申報程序：凡符合上述條件之一者，通過科室民主推薦，于12月30日前報送推薦人選名單到醫(yī)院辦公室，再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評選出1名科技創(chuàng)新標(biāo)兵并進(jìn)行表彰獎勵。

（六）崗位能手 評選對象：全體職工。評選條件：

1．忠于職守，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，勇于攀登高峰，有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在本專業(yè)的工作實踐中取得顯著成績；在院內(nèi)有一定的口碑，深得職工、群眾、患者及家屬的尊敬、信任和贊譽；在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開展、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技能等方面有較突出成績。

2．熱愛本職工作，把病人當(dāng)做自己的親人，為維護(hù)人民群眾健康無私奉獻(xiàn)，在患者中有良好的口碑。

3．在醫(yī)院“三基”知識考試、技術(shù)考核、大比武以及省、市有關(guān)競賽活動中取得前三名的。

4．在崗位信息化考核中其業(yè)績考核成績居全院前十名。

申報程序：各科室于12月30日前將推薦人選報醫(yī)院辦公室（同時附崗位能手先進(jìn)事跡），再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評選出5名崗位能手并進(jìn)行表彰獎勵。

（七）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵 評選對象：全體職工。評選條件：

1．熱愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神；

2．具有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真踏實，一絲不茍，待病人如親人，深受病人的信任和愛戴，一年內(nèi)無投訴、糾紛、差錯事故；

3．嚴(yán)守職業(yè)規(guī)范，誠實守信，嚴(yán)格遵守衛(wèi)生部“八項職業(yè)紀(jì)律”等法律法規(guī)，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，切實維護(hù)人民群眾健康利益和衛(wèi)生行業(yè)良好形象；

4．廉潔從醫(yī)，秉公辦事，恪守職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。堅持以患者為中心的服務(wù)理念，全心全意為患者的健康服務(wù)，尊重患者、關(guān)愛患者、方便患者，主動為患者獻(xiàn)愛心、做好事、辦實事、解難事，并且兌現(xiàn)了無紅包、無吃請、無回扣的承諾，社會形象好，患者滿意度高。

5．在崗位信息化考核中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核項目的成績在前十名。

申報程序：各科室先進(jìn)行民主推薦，于12月30日前將向行政辦公室申報醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵候選人及先進(jìn)事跡書面材料，再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評選出5名崗位能手并進(jìn)行表彰獎勵。

（八）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀護(hù)士、巾幗標(biāo)兵

另行制定“優(yōu)秀護(hù)士”評選方案、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀共青團員”、“巾幗標(biāo)兵”評選方案。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：成 員：

六、工作要求

（一）各科室和職工應(yīng)本著客觀真實的原則進(jìn)行申報，申報時需要填寫評先評優(yōu)申報表并上交不少于800字的申報材料。申報材料的填寫必須真實、完整并且符合申報獎項的條件，提供虛假材料，將取消評選資格。

（二）各科室要積極參與，密切配合，發(fā)掘先進(jìn)人物及其先進(jìn)事跡，培育先進(jìn)典型，保證評選質(zhì)量，確保整個評選活動順利進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格遵循評選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，注重實際，不搞照顧和“輪流坐莊”。

（四）通過評選，達(dá)到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，最終實現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。