干部考核工作思考感悟發(fā)言5

圍繞中心大局，樹立考核風(fēng)向標(biāo)桿。考核用人是標(biāo)桿，“考”是前提，“用”是關(guān)鍵，考核不是最終目的，重要的是為了有效調(diào)動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)而營造講政治、有擔(dān)當(dāng)、勇作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

要始終圍繞脫貧攻堅、疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等中心工作大局，全覆蓋建立考核紀(jì)實檔案，堅持基層導(dǎo)向和實干導(dǎo)向考核選用干部，鮮明地樹立從干事創(chuàng)業(yè)一線培養(yǎng)、鍛煉、考察和提拔重實干、重實績干部的用人風(fēng)向標(biāo)桿。

確保客觀公正，多面考核科學(xué)激勵。要注重多側(cè)面、多渠道考核干部，提高干部考核的層次性和準(zhǔn)確性，強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核等多種考核方式，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常。

通過征求意見、談心談話、走訪調(diào)研、民ZHU測評等多種考核手段來察德辨才，加強(qiáng)綜合分析研判，把政治堅定、實績突出、群眾公認(rèn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選出來、用起來，給予那些想干事、能干事、干成事的干部更廣闊的成長空間和展示舞臺，切實以科學(xué)的考核結(jié)果激勵干部的實干斗志、激發(fā)干部的干事動力、匯聚干部的發(fā)展能量。

推動務(wù)實高效，規(guī)范考核規(guī)章制度。要積極規(guī)范干部考核理念，不斷優(yōu)化考核指標(biāo)，根據(jù)不同地方、不同部門、不同崗位、不同職責(zé)，科學(xué)設(shè)置各有側(cè)重、特色的考核體系，淡化一些虛、軟的指標(biāo)。

同時推進(jìn)考核方式的科學(xué)轉(zhuǎn)變，干部考核不能僅限于看材料、聽匯報、走過場，要真正讓我們的人民群眾參與考核，通過互聯(lián)網(wǎng)的渠道，開展網(wǎng)上“民意測評”活動，真正實現(xiàn)考核結(jié)果讓群眾滿意、讓同僚服氣。只有把全面的考察審核作為干部考核工作的“標(biāo)尺”，堅持務(wù)實高效、簡便易行的制度施行，才能確保考察選拔的科學(xué)規(guī)范。