第一篇：2017年黨員行政干部考核述職發言

2017年黨政干部考核

學習了一篇文章 《提高工作效率應該注意的問題》：

匯報工作說結果；請示工作說方案；總結工作說流程；布置工作說標準；關心下級問過程；交接工作講道德；回憶工作說感受。年度述職說什么？前思后想覺得靠近回憶，回憶2017年的工作，就說說感受。

談及感受，腦子里大大的一個字，忙，2017年初手機抽簽的時候就抽了個“忙”！對忙其實已經習慣了，更何況對比大家，對比各位，每一個人都在忙，也都很忙，都在付出和努力，很多人都通過努力取得了可喜的成績。

不過既然是回顧，簡單說說我的忙

手上忙，各種寫、填、做，算，比如各類匯報材料、總結計劃、工作方案，分析報告，情況備案。填寫核查各種表格，計算各種數字等等，這是手忙。

然后腳下忙，接待專家、校友，迎來送往陪同照顧；組織一些活動，前前后后的跑一跑看看場地準備一些物資，看看安全設施，整整衛生環境，這是腳忙。

接下來是嘴里忙，上上下下溝通，里里外外聯系，匯報一些情況，爭取一些資源，談幾所交流合作單位，幫忙推薦實習學生、做一做思想工作，關心關心業余生活，組織學習，協調管理，安排服務等等，這些是嘴忙。

最后是腦子忙，說藝術點叫心忙，心忙最重要，有心工作是付出、無心干活叫應付。上面說的工作，有些要專心、有些要細心、有些要盡心，還有些要交心。除了這些工作外，還要用心，用心去想，還要做什么，還該做什么，還能主動的做什么，用心思考之后，提出了一些工作思路、制定了一些改革方案、增加了一些公共設施，新建了一些教學科研場地。這是心忙。

總體來說，2017年，整體上繁雜細亂但是忙中有序，保證了各項工作的正常開展和穩步推進。

簡單的，這樣回顧了2017年，把這些各種忙堆到一起，雖然全面但確實不夠具體，只是想把我對述職的第一感受談一談，而不愿限制于程序化、拘泥于流水賬。

2018年，希望自己除了常態的忙，還能有一個詞，就是“精”，努力讓管理服務工作更加精細、更加精確和更加精準，這也是自己2018年相關工作設想和目標的關鍵詞。請大家隨后多批評指正，多提寶貴建議。

第二篇：干部考核工作條例學習體會發言

干部考核工作條例學習體會發言

圍繞中心大局，樹立考核風向標桿。“事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。”考核用人是標桿，“考”是前提，“用”是關鍵，考核不是最終目的，重要的是為了有效調動各級黨政領導干部的積極性、主動性和創造性，進而營造講政治、有擔當、勇作為的干事創業氛圍。

要始終圍繞脫貧攻堅、疫情防控、經濟社會發展等中心工作大局，全覆蓋建立考核紀實檔案，堅持基層導向和實干導向考核選用干部，鮮明地樹立從干事創業一線培養、鍛煉、考察和提拔重實干、重實績干部的用人風向標桿。

確保客觀公正，多面考核科學激勵。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”抓好干部考核，就必須要客觀公正、考準考實、從嚴要求，突出“實”字和“真”兩字。要注重多側面、多渠道考核干部，提高干部考核的層次性和準確性，強化日常考核、分類考核、近距離考核等多種考核方式，讓考核融入日常、見于平常、抓在經常。

通過征求意見、談心談話、走訪調研、民Z測評等多種考核手段來察德辨才，加強綜合分析研判，把政治堅定、實績突出、群眾公認、敢于擔當的優秀干部選出來、用起來，給予那些想干事、能干事、干成事的干部更廣闊的成長空間和展示舞臺，切實以科學的考核結果激勵干部的實干斗志、激發干部的干事動力、匯聚干部的發展能量。

推動務實高效，規范考核規章制度。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀”。要積極規范干部考核理念，不斷優化考核指標，根據不同地方、不同部門、不同崗位、不同職責，科學設置各有側重、特色的考核體系，淡化一些虛、軟的指標。

同時推進考核方式的科學轉變，干部考核不能僅限于看材料、聽匯報、走過場，要真正讓我們的人民群眾參與考核，通過互聯網的渠道，開展網上“民意測評”活動，真正實現考核結果讓群眾滿意、讓同僚服氣。只有把全面的考察審核作為干部考核工作的“標尺”，堅持務實高效、簡便易行的制度施行，才能確保考察選拔的科學規范。

堅持獎優罰劣，激起真抓實干熱潮。“賞不勸，謂之止善；罰不懲，謂之縱惡。”要建好建強激勵機制，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的競爭氛圍，不斷提高考核制度的科學、規范和實效。

堅持正向激勵和反向倒逼并重，引導干部敢擔當、善作為，突出奮斗實干導向，積極樹立宣傳敢于冒風險、涉險灘、攻堅克難的典型事例，給予優者經濟待遇、工作條件等方面“實實在在”的激勵，讓干事者雖辛苦，但心里不苦，干有勁頭，更有奔頭，不斷為黨和國家事業發展凝聚合力、激發活力、增添動力。

同時及時對“劣者”進行問責追責，讓不敢為、不愿為、慢作為的干部受到警醒和懲戒，以“下”倒逼其奮斗實干。

第三篇：干部考核評價心得體會發言

干部考核評價心得體會發言

以考察畫好干部考核的“準”字“基線”。精準考察是干部考核的根本方向。要把精準思維貫穿于推動高質量發展考核的全過程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實發展理念，推動高質量發展的政績。

注重從德、能、勤、績、廉五個方面進行精準考核、分析研判，做到立體識人、精準選人；當以“庖丁解牛”精神精細剖析干部貫徹新發展理念的實際表現，對準考核的“焦距”，把準考核的“命脈”，切實把干部政績考核考在點上、考在細處，為干部精準定位。

以實績畫好干部考核的“實”字“主線”。注重實績是干部考核的必然要求。要把取得的實績作為推動干部高質量發展政績的基本依據，堅持一切從實際出發，用心、用情、用力解決群眾關心的實際問題，踐行以人民為中心的發展思想。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民為最大政績，多到基層群眾中去、多聽鄉語口碑，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應，作為衡量工作的標準，方能增強群眾的“參與度”，讓政績考核工作真實反映群眾意愿，從群眾的呼聲中考實干部。

以監督畫好干部考核“嚴”字“底線”。從嚴監督是干部考核的關鍵手段。將監督管理落實到推動高質量發展考核的各方面，強化考核結果運用，通過綜合考核推動高質量發展政績，及時發現、有效甄別“帶病”干部，發現苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話或者函詢，使推動高質量發展的政績考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，用“嚴”字解鎖監督，推動高質量發展政績考核與干部日常管理有機結合。

第四篇：高質量干部考核心得體會發言

高質量干部考核心得體會發言

高質量干部考核要“動真格”，干部考核要敢于“動真格”，干部考核與其他業務考核并不相同，其實質是政治考核。對共產黨人來說，政治品德是立身之本。要堅持把政治標準作為干部考核的首要標準，在日常工作和生活中了解識別干部，要全方位考核干部的工作情況，多角度觀察干部的生活情況，立體式分析干部的作風情況，通過日常考核、跟蹤考核、專項考核等多種方式，考準考實干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當等方面的現實表現，用指揮棒讓干部交出政治品德的“百分卷”。

高質量干部考核要“精準化”，高質量考核干部要在“精準化”上持續下功夫，要堅持在工作一線中識別、領導交流中了解、群眾口碑中評價。要扭住區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展這個基本任務，實現干部考核經常化、制度化、全覆蓋，要細化干部考核的清單表，增強干部考核的針對性，根據不同考核對象合理設置可衡量、可比較、可追責的考核指標，多渠道、多層次、多側面了解干部的“德能勤績廉”，畫準干部的“肖像”，防止抽象化、憑感覺下結論，形成精準的考核報告。把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，以“精準化”的干部考察推動干部的干事創業，贏得人民群眾的優良口碑，用推進器換回人民滿意的“晴雨表”。

高質量干部考核要“用實處”。考是基礎，用是關鍵，要提高運用干部考核的結果，要考在平時，用到實處，要避免在考核時雷聲大、運用時雨點小的情況。要優先提拔政績實績突出、人民群眾滿意的干部，使受累者受用、吃苦者吃香、有為者有位。

高質量的干部考核要將考核結果和提拔任用、激勵約束、教育培訓、獎勵懲罰、追責問責等結合起來，使政治品德好、工作能力強、組織放心、人民歡心的干部得到褒獎，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到懲戒，要善用、敢用在干部考核中成績突出的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，達到表彰一個、激勵一片的效果，用風向標筑牢干部心中的“壓艙石”。

第五篇：2010黨員科級干部考核工作情況總結

2010年黨員干部廉政考核工作情況總結

為貫徹落實紀工委文件精神，進一步強化監督，規范黨風廉政建設考核工作，促進反腐倡廉建設，我局黨組嚴格按照《廉政準則》和黨風廉政建設責任制的要求，結合貫徹《機關基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，于12月初認真開展了2010科級干部廉政考核工作。現將考核工作情況匯報如下：

我局針對考核工作過程中突出存在的考核內容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調查研究，不斷創新工作思路，把切實做好黨員考核工作作為強化管理的重要一環，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領導干部隊伍勤政廉政建設。

一、擴展考核層面，增強考核的參與性

我局要求各科辦在開展考核工作時，要擴展考核的觸角，擴大考核層面。一是對局內正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度；其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護程度；第三，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領導認可程度。通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的黨組測評結果。二是對副職人員（副科級）的考核，主要從個人黨建責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。

二、改進考核措施，增強考核的綜合性

主要實行了“兩個緊密結合”：一是此次考核同平時總結緊密結合。在制定黨風廉政建設工作目標責任制的基礎上，采取定期總結匯報，二是將此次考核同作風建設緊密結合。我們把黨員干部思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態度與言行、工作表現和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權利義務、勤政廉政的有效手段。

三、細化考核內容，增強考核的操作性

為全面準確地掌握每位科級黨員干部的工作表現，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內容和指標，將考核內容在原來的四項認定檔次（優秀、良好、合格、不合格）的基礎上，添加了黨風廉政具體工作五個項目現象的評定，在實踐中注重做到“三明”。一是考核內容明確。二是考核標準明晰。三是考核結果明白。

四、規范考核程序，增強考核的透明性

為進一步增強黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體是把好“三關”：一是把好程序公示關。二是把好優秀等次比例審批和測評關。三是把好結果公示和優秀等次人員審核關。以此增加此次考核的嚴肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員干部（科級、副科級各一名）為優秀等次人員。

黑龍江南甕河國家級自然保護區管理局黨組

2010年12月5日