干部考核工作條例學習有感交流發言

又接近了年終歲尾，即將迎來考核季。今天在網上閱讀了《黨政領導干部考核工作條例》，感覺到作為新時代中國特色社會主義時期黨的領導干部，更要在思想上，實際中工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

各級領導機關在切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設的同時，還要激勵廣大干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

一、圍繞中心工作，圍繞服務大局，制定能夠激發工作干勁，促進工作發展的干部考核條例。

一直以來，干部考核都是遵循傳統的模式，召開全體大會宣讀工作述職報告，向全體工作人員匯報全年工作情況，內容不乏表揚自己的多，批評自己的少，成績多，問題少，最后大家投票打分通過考核，全員樂呵呵。

這種考核模式并沒有體現出每個人的真正工作業績，反倒助長了浮夸風，干的好的不顯突出，起不到引領作用，干的差的隨波逐流，依然得過且過，考核制度并沒有起到優中選優，優勝劣汰的作用，更不能激發工作干勁，對工作的開展不能起到促進作用。

因此各級政府機關要根據《黨政領導干部考核工作條例》的要求，改革考核辦法，因地制宜，制定符合本地或本單位的考核具體細則，圍繞中心工作，圍繞服務大局，注重考核干部的工作能力、擔當作為、政績口碑等情況，考察我們的干部在實際工作中是否業務水平精，是否有擔當作為，對工作的負責心是否很強，在為群眾服務過程中是否心態端正，處理問題是否精準，高效，百姓口碑是否良好。

改變年終統一考核的辦法，實行實地考核工作開展情況，專項工作專項考核，業務技能競技大賽式考核，深入基層服務群眾百姓口碑考核等方式，真正做到公平公正公開考核干部的“德、勤、技、能”，以促進工作全方位發展。

二、獎優劣汰，將考核制度作為激發工作熱情的抓手，提高考核的含金量。

改革舊有的考核辦法，從而發現年輕干部的潛能，納入年輕后備干部人才庫。對工作業績較差，不思進取，得過且過混日子的干部，不怕得罪人，不必要照顧面子，堅決不手軟，將工作能力強、政治品德好、表現突出的同志放在重要崗位重點培養，這樣，才能搬掉阻礙工作發展的絆腳石，優秀的人才的工作潛力才能真正激發出來，才能真正促進各項工作的開展，促進一方經濟的發展。