政績考核感悟思考發(fā)言

政績考核是一項(xiàng)非常重要的管理手段，正確的考核可以督促推動工作，可以正確評價(jià)干部，可以弘揚(yáng)社會正能量。但是考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置如果不合理，就會導(dǎo)致一些歪風(fēng)邪氣，如讓“領(lǐng)導(dǎo)看見，百姓受難”的政績工程，勞民傷財(cái)?shù)拿孀庸こ蹋€有一些人造數(shù)字，還有一-些地方的殯葬改革，考核必須達(dá)到多少人，違規(guī)罰款必須達(dá)到多少元，這些考核標(biāo)準(zhǔn)就會讓覺得匪夷所思。

讓具體操作的辦事人員無所適從。還有的單位和個人為了考核加分，熱衷于爭取一些獎項(xiàng)，甚至花錢去買，不僅讓考核失去了應(yīng)有的意義和作用，甚至污染了政治空氣。

如何制定出切實(shí)可行、切合當(dāng)?shù)貙?shí)際、符合老百姓的要求的考核標(biāo)準(zhǔn)不是一-件容易的事，也不是一蹴而就的事，要堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，還必須經(jīng)過認(rèn)真的思考和調(diào)研才能完成。

最重要的是樹立“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。用什么考核單位和官員個人，不是憑與領(lǐng)導(dǎo)的私人關(guān)系，不是看上級高興不高興。而是要看他為人民作了什么，為當(dāng)?shù)刈髁耸裁础?/p>

“為官一任，造福一方”。這是古代官員的樸實(shí)的追求，被貶到杭州的蘇東坡沒有時間思考自己的仕途，也沒有時間寫詩作賦，他最緊要的工作就是疏浚西湖。幾百年過后，人們沒漫步在清澈的西湖邊，走過蘇堤，就會想到他，這就是無字的豐碑。