培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪酬與考核辦法三

一、教師薪酬設(shè)計(jì)方案

二、教師評(píng)比詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)

三、教師考核方法與星級(jí)評(píng)定

四、星級(jí)教師晉升方法

五、主管對(duì)教師考核評(píng)價(jià)表

六、月度班級(jí)考核表一．教師薪酬設(shè)計(jì)方案

一．薪酬設(shè)計(jì)原則

1薪酬設(shè)計(jì)必須簡(jiǎn)單且容易操作，去除那些繁瑣的規(guī)章制度。

2必須能充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

必須能體現(xiàn)多勞多得，能者多勞原則。

必須能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，互相幫助，共同提高。

5將教師常規(guī)管理納入薪酬考核體系。

6持續(xù)的教師個(gè)人繼續(xù)培訓(xùn)，其實(shí)應(yīng)是教師日常工作的一部分，但是多數(shù)教師，對(duì)于參加繼續(xù)培訓(xùn)積極性不大，大多數(shù)教師，對(duì)于繼續(xù)培訓(xùn)，往往采取的是消極應(yīng)付，為此，必須將教師個(gè)人繼續(xù)培訓(xùn)，也納入薪酬體系。

二．教師工資組成部分：

基本崗位工資+課時(shí)工資+個(gè)人績(jī)效工資+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金

具體說明：

基本崗位工資：

按照各個(gè)級(jí)別，采取階梯式浮動(dòng)，主要分為以下幾個(gè)級(jí)別，具體情況由各學(xué)校根據(jù)實(shí)際制定。

試用期工資：X元/月（備注：不享受課時(shí)工資、個(gè)人績(jī)效工資和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金）

普通教師工資：X元/月

優(yōu)秀教師工資：X元/月

組長(zhǎng)工資：X元/月

主管工資：X元/月

副校長(zhǎng)工資：X元/月

課時(shí)工資說明：

教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系，適用對(duì)象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。

每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績(jī)由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；

個(gè)人績(jī)效工資=單項(xiàng)考核工資*考核得分*100%(單項(xiàng)考核率）

單項(xiàng)考核包括：（以下6項(xiàng)具體金額由學(xué)校根據(jù)實(shí)際靈活制定）

1學(xué)員評(píng)價(jià)表：100元*學(xué)員評(píng)價(jià)表得分/100%

2滿勤獎(jiǎng)：

50元*出勤率

3主管評(píng)價(jià)表：100元*主管評(píng)價(jià)表得分/100%

4教師聽課表：50元*

聽課表得分/100%

5提分率：

200元*所帶班級(jí)學(xué)生提分比率

6續(xù)報(bào)率：

200元*所帶班級(jí)學(xué)生續(xù)報(bào)率

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金說明：（該項(xiàng)目可由各學(xué)校根據(jù)實(shí)際靈活制定）

1團(tuán)隊(duì)參與繼續(xù)培訓(xùn)的參與人數(shù)比例、團(tuán)隊(duì)繼續(xù)培訓(xùn)得分結(jié)果

2團(tuán)隊(duì)提分率

3團(tuán)隊(duì)續(xù)報(bào)率

第二節(jié)、教師評(píng)比詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)

(一)考核對(duì)象:

所有任課專、兼職教師。

(二)考核內(nèi)容：由四大模塊構(gòu)成。

1、教師日常工作表現(xiàn)：30%

2、教師提分率及試聽續(xù)報(bào)率：40%

3、教師示范課考核：20%

4、教師繼續(xù)培訓(xùn)過程及結(jié)果考核：10%

(三)獎(jiǎng)懲方法：

1、考核排名前30%的，獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；

2、考核結(jié)果直接與教師晉級(jí)掛鉤。

3、連續(xù)3次被評(píng)為合格或有1次被評(píng)為不合格,教師將視情況被降級(jí)。

4、凡出現(xiàn)大的教學(xué)事故(學(xué)生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)課等教學(xué)常規(guī)工作),教師當(dāng)期考核降一級(jí)

;

后果嚴(yán)重的,立即辭退。

(四)考核評(píng)價(jià)細(xì)則

1、教師日常工作表現(xiàn)：30%

(1)主管評(píng)價(jià)：

20%

☆考核人：教學(xué)主管。

☆評(píng)價(jià)內(nèi)容：主要在參考教師自評(píng)表的基礎(chǔ)上，通過抽查(包括抽查學(xué)員掌握情況)，從被考核教師的職業(yè)道德、專業(yè)發(fā)展水平、教學(xué)行為和教學(xué)效果等情況角度予以考核等。

☆評(píng)價(jià)方法：該項(xiàng)得分由教學(xué)主管填寫主管評(píng)價(jià)表。

(2)教師互評(píng)：10%

☆評(píng)價(jià)人：所有教師、校長(zhǎng)。

☆評(píng)價(jià)方法：通過聽課予以評(píng)價(jià)，可以是公開課，也可以是平時(shí)上課。但當(dāng)月評(píng)課人數(shù)應(yīng)不少于3人次。評(píng)課教師聽課前到教學(xué)主管處領(lǐng)取《教師聽課評(píng)定表》。

☆計(jì)分方法：按評(píng)定表各項(xiàng)打分,并具體寫出各個(gè)項(xiàng)目的優(yōu)缺點(diǎn)。

(3)學(xué)員評(píng)價(jià)：(一般不參與分?jǐn)?shù)值，特殊情況具體安排）

☆

高年級(jí)班由主管隨機(jī)挑選5名學(xué)生填寫。低年級(jí)班由主管或助理電話隨機(jī)抽查5名學(xué)生。

☆

每次參與評(píng)價(jià)人數(shù)不得低于4人，每期學(xué)員均參加一次問卷調(diào)查。

2、教師教學(xué)質(zhì)量及試聽續(xù)報(bào)率：40%；班級(jí)50%為合格，80%以上為優(yōu)秀。

3、教師公開示范課考核

20%

(1)步驟：由教學(xué)主管命題考核課程，一般控制在3—6篇課文，由考核教師隨機(jī)抽取考核篇目，進(jìn)行示范課程教學(xué)。

(2)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：參照《教師聽課評(píng)定表》，特殊情況特殊處理。

4、教師繼續(xù)培訓(xùn)過程及結(jié)果考核：10%.教師必須每月都自發(fā)或者由教學(xué)主管指定范圍和內(nèi)容進(jìn)行校內(nèi)教研，并自發(fā)通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)或者由學(xué)校指派去外地參加培訓(xùn)，每次培訓(xùn)結(jié)束，教學(xué)主管將對(duì)培訓(xùn)結(jié)果給予考核。

第三節(jié)：教師考核方法與星級(jí)評(píng)定

A．班級(jí)考核得分的評(píng)分方法：

該評(píng)分是對(duì)本班工作任務(wù)、工作過程的情況進(jìn)行考核，考核滿分為100分。

1、學(xué)員調(diào)查表分?jǐn)?shù)

(40分）

以該班級(jí)所做學(xué)員調(diào)查表平均分計(jì)算。

2、學(xué)員平均出勤率

(30分）

以日清表為依據(jù)統(tǒng)計(jì)平均出勤率。

3、主管打分(30分）根據(jù)主管打分表。

B．教師星級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、本季度不參加師訓(xùn)考核或考核分?jǐn)?shù)不及格不予晉級(jí)，三星級(jí)教師師訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)必須高于80分。

2、不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級(jí)。

3、星級(jí)教師晉升為一星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過75分，一星級(jí)教師若考核分?jǐn)?shù)低于75分降為星級(jí)教師。

4、一星級(jí)教師晉升為二星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過80分，二星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低于80分降為一星級(jí)。

5、二星級(jí)教師晉升為三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過85分，三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低于85分降為二星級(jí)。

6、三星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為四星級(jí)教師，四星級(jí)教師若兩個(gè)季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低于85分降為三星級(jí)。

7、四星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為五星級(jí)教師，五星級(jí)教師若連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)低于85分降為四星級(jí)。

8、星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)超過85分以上并經(jīng)校長(zhǎng)特批直接跳級(jí)為二星級(jí)。

9、三星以上教師若有一次分?jǐn)?shù)低于75分直接降一級(jí)。

10、試用期教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于60分予以淘汰。

11、正式教師可以享受相應(yīng)的社保福利。

注：星級(jí)教師責(zé)任：

1、實(shí)習(xí)教師必須參加所有新師培訓(xùn)、所有教學(xué)部安排的聽課以及每周三小時(shí)的教研活動(dòng)。

2、星級(jí)教師必須每周參與三小時(shí)教研活動(dòng)。

3、一星級(jí)教師必須承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。

4、二星級(jí)教師必須能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。

5、三星級(jí)教師必須能獨(dú)立上學(xué)校的大型公開示范課、能獨(dú)立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。

6、四星級(jí)教師必須能組織大型的戶外活動(dòng)，并進(jìn)行招生講座，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時(shí)教學(xué)研討。

7、所有教師必須參加教學(xué)部定期舉辦的師訓(xùn)并參加考核。

注：星級(jí)教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級(jí)，如果三星級(jí)以上教師授所要求的課程，則只能降級(jí)，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接降級(jí)。

C．晉升制度

總考核計(jì)

8分—10分

6分—8分(不含8分）

1分—6分(不含6分）

考核優(yōu)秀者課時(shí)津貼按原來的津貼的120%領(lǐng)取

考核合核者課時(shí)津貼按原來的津貼的100%領(lǐng)取

考核不合格者課時(shí)津貼按原來的津貼的80%領(lǐng)取

注：1、按班考核內(nèi)容：學(xué)員評(píng)價(jià)(調(diào)查表），學(xué)員情況(出勤率，試聽，續(xù)報(bào)），主管評(píng)價(jià)，教師互評(píng)(聽課）；

具體考核如下：前三名給予晉升一星級(jí)，后10%名的教師由教學(xué)部安排培訓(xùn)工作或淘汰；按考核優(yōu)秀、合格、不合格分別給予120%、100%、80%課時(shí)津貼(考核當(dāng)月將影響前三月超課時(shí)是補(bǔ)貼防范；

2、教職工工作滿一年自動(dòng)晉升一星級(jí)，但在一年中有一次考核為后10%名不予升級(jí)。

教學(xué)主管:

校

長(zhǎng):

第四節(jié)：星級(jí)教師晉升辦法

星級(jí)教師評(píng)定年限及待遇：

每年設(shè)兩次考核，通過考核的教師方可晉升為星級(jí)教師并享受相應(yīng)的課時(shí)津貼

1、新教師轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為一星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為12元/課時(shí)。

2、一星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為二星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為14元/課時(shí)。

3、二星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為三星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為16元/課時(shí)。

4、三星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為四星級(jí)教師:

課時(shí)津貼基準(zhǔn)為18元/課時(shí)。

5、四星級(jí)教師半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)成為五星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為20元/課時(shí)。

6、五星級(jí)教師一年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為一級(jí)培訓(xùn)師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為22元/課時(shí)。

7、初級(jí)培訓(xùn)師一年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為二級(jí)培訓(xùn)師：課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為25元/課時(shí)。

8、每學(xué)期續(xù)報(bào)率低于50%的不能晉級(jí)，所帶班級(jí)中只要有一個(gè)班級(jí)續(xù)報(bào)率低于35%則降一級(jí)。

9、連續(xù)3次被評(píng)為合格或有1次被評(píng)為不合格,教師將視情況被降級(jí)。

10、凡出現(xiàn)大的教學(xué)事故(學(xué)生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)課等教學(xué)常規(guī)工作),教師當(dāng)期考核降一級(jí)

;

后果嚴(yán)重的,立即辭退。

備注：特別優(yōu)秀的教師，經(jīng)過教學(xué)主管和校長(zhǎng)考核，可跨越級(jí)別，直接晉升。

第五節(jié)．主管對(duì)教師考核評(píng)價(jià)表

________年____月____

日

教師:

____________

主管:

____________

填表方法：

請(qǐng)打分1—10分。

評(píng)價(jià)指標(biāo)

分?jǐn)?shù)

一級(jí)

指標(biāo)

二級(jí)指標(biāo)

教學(xué)

水平

試聽率(10*試聽率）

續(xù)報(bào)率(10*續(xù)報(bào)率）續(xù)報(bào)業(yè)績(jī)未完成一次扣2分

教師聽課評(píng)價(jià)(聽課表平均分）

學(xué)員反饋(每次投訴扣1-3分）

教案編寫水平(教案編寫平均分）

教學(xué)

常規(guī)

按照教學(xué)常規(guī)要求執(zhí)行(違反每次扣1-2分）

按時(shí)按量做電訪和家校聯(lián)系表(沒做一次扣２分，每完成要求數(shù)量每次扣１分）

服從上級(jí)安排的任務(wù)(拒絕完成任務(wù)視影響大小每次扣１－５分）

教研

水平

積極參加教研討論活動(dòng)(遲到、早退一次扣1分，請(qǐng)假扣0.5分，曠工扣2分）

是否按時(shí)按量按質(zhì)完成教研任務(wù)(沒按要求準(zhǔn)備材料視為曠工）

總分

平均分(總分/10）=

第六節(jié)：月度班級(jí)考核表

班級(jí)

教師

學(xué)員調(diào)查表

出勤率

試聽率

續(xù)報(bào)率

教師聽課表分?jǐn)?shù)

平均