第一篇：公司2021年黨建思想政治工作要點

公司2021年黨建思想政治工作要點

2021年，公司黨建思想政治工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，著力構建全面從嚴治黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設、紀律建設“六位一體”大黨建工作格局，進一步深化“四同兩作為”工作要求，確保黨的組織健全完善，黨內組織生活嚴格規范，黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮，為做強做優做大公司提供堅強保證。

一、加強理論武裝，強化思想政治教育

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。組織各級黨組織和廣大干部員工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。貫徹落實公司黨組《黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議精神學習宣傳貫徹實施方案》，推進中央精神和公司黨組新要求、新部署落實落地。

2.發揮兩級中心組學習引領作用。嚴格執行中心組學習制度，認真落實中心組學習計劃。把“不忘初心、牢記使命”作為中心組學習的重要內容，組織各級黨員干部帶頭學、帶頭做，當好表率。發揚理論聯系實際的學風，努力用新的發展理念引領公司實踐，破解發展難題，增強學習的針對性和實效性。積極創新學習方式，深入開展學習討論，建立研討式學習模式，重視學前調研，提高發言質量，增強學習效果，推動學習型黨組織建設。

3.鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果作為全面從嚴治黨的戰略性、基性工程，履行主體責任，抓常抓細抓長。把思想教育作為第一的任務，教育引導廣大黨員特別是各級領導干部不斷改造自己，高思想政治覺悟。突出分類指導，聯系思想實際經常查找和解問題。發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果融入“三會一課”等基本制度，融入日常，抓在經常。每年要對鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果情況進行評估總結，一級抓一級，層抓落實。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，制定實施公司“三會一課”規范性指導意見。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、領導干部雙重組織生活等制度，深化“黨支部書記講黨課”“黨組織生活創新優秀案例評比”活動，宣傳推廣優秀成果案例，提高黨內組織生活質量。

4.加強黨員教育。充分發揮公司黨校和各級培訓機構的支撐和服務作用，強化黨員干部教育培訓。落實公司黨員教育培訓工作計劃，堅持問題導向，精準培訓，分層分級開展黨員輪訓。通過微信、微博、微視頻、手機APP等載體和平臺，擴大公司黨員教育的覆蓋面和影響力。

二、全面加強黨的建設，充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用

5.充分發揮黨委政治核心作用。堅持民主集中制，嚴格執行《基層黨委工作規則》和“三重一大”決策程序，研究討論黨建和改革發展等重大事項，對議定事項分解責任、嚴格監督、推進落實，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用，確保公司黨組決策部署全面貫徹落實。結合黨建調研、考核，檢查各單位《黨委議事規則》、各級黨組織參與“三重一大”決策制度執行情況。嚴格落實《公司黨組關于全面從嚴治黨的實施意見重點任務清單》，在企業改革發展中堅持黨的領導，從嚴從實加強黨的建設。

6.建立黨建工作責任制。建立完善公司和各單位黨建工作領導機構，完善組織領導體系。通過黨建工作例會等載體，健全大黨建工作機制，增強黨群各部門工作協調配合能力，推進公司黨組加強黨的建設的決策部署落實到位。建立健全黨建工作臺賬，加強對日常工作落實情況的考核和檢查力度，確保黨建各項任務有效落實。持續開展黨組織書記抓黨建工作述職評議，落實下級黨組織向上級黨組織報告全面從嚴治黨工作制度，修訂完善公司黨建工作考核評價辦法，開展黨建工作綜合考評，推進黨建工作考評制度化、規范化、程序化。堅持問題導向，加強理論研究和實踐探索，建立具有公司特色的黨建工作研究機制，做好研究成果和典型經驗的推廣應用。

7.健全黨內工作制度。認真貫徹落實X公司《基層黨委工作規則》《基層黨支部專題組織生活會管理辦法》、《黨支部工作規則》《黨建工作責任制》《研究制定黨建工作責任書制度》《黨委向上級黨組織報告年度黨建工作制度》《黨委書記抓黨建工作述職評議考核制度》《黨建工作分析例會制度》《黨建工作對標考評制度》等9項制度，清理規范公司黨內“十項”工作制度，印發公司黨建工作制度，加強制度學習宣傳和貫徹落實。舉辦黨支部書記和政工干部培訓班，開展黨建制度培訓。制定公司關于黨費收繳、使用和管理的相關規定，加強黨費管理工作。匯編十九大以來中央全面從嚴治黨的制度和文件，深入學習宣貫各項工作要求。

三、加強黨組織建設，提升基層黨組織凝聚力和戰斗力

8.做好公司黨組改黨委工作。落實《公司成立黨委、紀委暨召開第一次黨員代表大會籌備工作方案》，做好黨員代表大會的各項籌備工作，組織開好公司第一次黨員代表大會，確保公司黨組改設黨委工作圓滿完成。黨組改設黨委完成后及時理順公司系統黨組織關系。各單位要認真做好代表選舉和“兩委”委員候選人的醞釀推薦等工作，深入貫徹落實公司黨員代表大會精神。

9.夯實基層黨組織基礎。深入開展“先鋒黨支部”達標創優工作，按照“五個一”標準，定期開展支部達標創優檢查，進一步增強黨支部戰斗力。加強黨小組建設，落實“三會一課”工作要求，確保黨小組活動經常化、制度化。

10.加強黨員隊伍管理。嚴格按照組織程序，做好黨員發展工作。按照合格黨員標準，探索開展“黨員量化評價”工作，納入黨員民主評議，及時處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。嚴肅黨員組織關系接轉，加強一線分散黨員教育管理，規范流動黨員、聘用員工黨員管理，確保每名黨員能夠及時參加黨內組織生活和各項活動，進一步增強黨組織的凝聚力。結合“七一”等重大節日活動，關懷慰問困難黨員和離退休黨員。及時了解基層困難黨員情況，幫助解決實際工作生活困難，讓黨員體會到組織的關心和溫暖。

四、服務生產經營，持續開展主題活動

認真貫徹公司黨組“四同兩作為”工作要求，全面落實公司“兩會”精神，組織開展主題活動。

11.深化“黨團員身邊無違章”活動。充分發揮黨團員在安全生產中的示范作用，組織黨團員認真查找身邊不安全的現象、因素和安全隱患，加強安全素質和安全管控能力建設，強化本質安全。持續開展“三亮三比”主題活動，深化“黨員責任區”、“黨員示范崗”，組織廣大黨團員立足崗位創先爭優，確保企業生產經營秩序健康穩定。

12.開展“優質服務我先行”活動。充分發揮共產黨員服務隊在優質服務中的先行示范作用，履行“四個服務”宗旨，模范踐行《公司員工守則》、基本禮儀規范和新“三個十條”等規章制度，持續開展“五項對口服務”和“善小”活動，舉辦基本禮儀和行為規范競賽，不斷提高快速急修服務水平和營業窗口服務水平。強化媒體宣傳，展示服務隊風采，推動服務水平和社會影響同步提升。

13.深化先鋒工程。強化過程管控，完善問題解決機制，推進黨建工作與生產經營緊密結合，發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進公司經營發展。總結“雙卡雙帶雙聯”先進經驗，選樹工作先進典型，宣傳推廣優秀做法和經驗。

14.舉辦“青年創新創意大賽”。通過“青年創新工作室”“青創空間”等載體，組織團員青年廣泛開展創新創效活動，推動優秀成果轉化應用，持續激發青年立足崗位、創新創效、推動發展的工作熱情。按照公司安排，舉辦公司第三屆“青創賽”，加強創新項目的組織策劃和效果提升，形成一批優秀成果，參加公司大賽。

五、深化宣傳思想和企業文化建設，凝聚干事創業的精神力量

15.深入開展形勢任務教育。深入宣傳中央推進全面從嚴治黨重大部署和取得的成就，認真學習貫徹公司黨組意識形態工作責任制實施細則。圍繞深化國有企業改革，強化正面引導和思想引導，不斷提高管理效率、經濟效益和發展質量。靈活善用新媒體新手段，深入宣傳黨和國家戰略決策、公司黨組重要決策部署，推動形勢任務教育有聲有色、入腦入心。以慶祝建黨100周年為契機，加強愛黨愛企教育。

16.建設和弘揚卓越的企業文化。大力弘揚社會主義核心價值觀和“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀，抓好企業文化培訓，因地制宜開展企業文化長廊建設，以營業窗口電子屏等載體，實現核心價值觀的內涵宣傳在營業窗口的全覆蓋。強化先進典型的發現、培養和選樹宣傳，深化企業文化示范點建設，推進“五統一”企業文化進基層。持續開展企業文化重點項目建設，推進企業文化傳播和落地。實施企業文化評價工程，遴選推薦優秀成果參加公司評選。

17.持續強化員工思想動態調查分析成果運用。貼近員工訴求的新變化，結合公司階段重點工作進行常態調研，開展員工思想動態分析。把員工重點關注的問題，納入公司政工例會和各單位黨群例會，制定解決方案，并跟進落實情況，持續健全“發現、反饋、解決、改進”的問題閉環解決機制，增強思想政治工作的針對性，確保員工隊伍和諧穩定。

18.開展群眾性精神文明建設活動。充分發揮基層宣傳文化陣地作用，廣泛開展“道德講堂”、學雷鋒志愿服務、文明餐桌創建等活動，不斷提升公司干部員工的道德素質和職業素養。根據上級有關精神，修訂公司文明單位管理辦法。加強與地方部門的溝通聯系，積極爭創各級文明單位。加強精神文明創建工作，積極推薦申報“公司文明單位”。

六、貫徹落實從嚴治團工作要求，全面加強團青工作

19.大力推進從嚴治團。深入落實團中央《關于新形勢下推進從嚴治團的規定》，堅持黨管青年原則，進一步從嚴管理團干部、團員、團組織，增強共青團對青年的吸引力和凝聚力。按照團中央工作部署，深入開展“學習總書記講話做合格共青團員”主題教育實踐活動。加強青年思想引導，強化青年理想信念教育，廣泛開展“團干部講團課”、“團課展評”活動，不斷增強團組織的政治性、先進性和群眾性。

20.深化“關懷·成長”活動。深入開展“為青年辦實事”活動，公司團委和地市級公司團委開通兩級“青年信箱”，進一步暢通與青年的溝通渠道，了解掌握青年需求和訴求，協調解決實際困難，做好釋疑解惑，關注青工心理健康，邀請優秀專業心理咨詢師對青工開展心理輔導。認真落實“六實事六關心”等實際舉措，開展各級黨政負責人與青工“面對面”等活動。舉辦“關懷·成長”青工聯誼活動，服務青年婚戀交友。加強青年先進典型選樹，評選公司第X屆“青年五四獎章”，開展公司團內先進評選表彰活動。廣泛開展團青文體活動，舉辦青年歌手大賽、青年主持人大賽，增強團青隊伍活力。

21.深入實施“一團一品”工程。緊密結合工作實際和隊伍特點，進一步創建有影響力、長效性的各級團組織團青品牌活動項目，通過示范帶動引領，增強團青工作活力。加強青年志愿服務工作，緊密圍繞優質服務、提質增效、科技創新等工作，深入開展“青春光明行，服務展風采”活動，加強與地方團組織和公益組織等的聯系合作，推進志愿服務常態化，提升志愿服務活動影響力。深入開展“安全生產，青年有責”活動，結合春秋檢、迎峰度夏（冬）等重點工作，廣泛開展安全生產承諾宣誓、知識競賽、技術比武等活動，提高本質安全水平，充分發揮團員青年在安全生產中的生力軍和突擊隊作用。

22.深入開展雙聯精準扶貧工作。認真貫徹落實中央和省委精準扶貧相關工作部署和要求，加強與地方黨委政府和相關部門的對接溝通，結合貧困村貧困戶實際情況，發揮企業優勢，積極開展幫扶工作。充分發揮公司本部聯系村屬地單位的作用，協調工作資源，調動駐村幫扶工作隊、縣公司等人員力量，全面完成公司安排的雙聯精準扶貧任務。

七、健全保障機制，加強政工隊伍建設

23.健全黨建工作保障機制。堅持做到黨的建設與深化改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。梳理各單位黨建機構設置和實際人員配置情況，根據公司安排，全面加強和規范公司系統黨建工作部門機構設置，配齊配強黨務工作人員。按照公司要求，根據黨支部書記崗位設置、崗位職責、職數職級和任職資格，切實把政治過硬、業績突出、群眾基礎好的優秀干部選配到基層黨支部書記崗位。

24.加強政工隊伍建設。按照“黨建機構人員編制不少于同級機構平均編制”的原則，落實公司機構設置和人員配置要求.健全黨務工作人員和生產經營管理人員雙向交流機制，把優秀黨務干部提拔交流到關鍵崗位任職，選調優秀青年干部進入黨建工作職能部門，堅持好中儲優，切實為全面從嚴加強黨的建設做好人才儲備，進一步激發黨務干部隊伍活力。加強黨支部書記培訓，進一步提升支部書記業務素質，增強支部戰斗力

第二篇：2011年公司黨建思想政治工作要點

2011年公司黨建思想政治工作要點

2011-04-1

1公司屬各黨工委、黨總支、黨支部：

2011年公司黨建思想政治工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，緊密圍繞公司生產經營的中心工作，大力加強領導班子建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設，深入開展創先爭優活動，不斷創新和改進公司黨建思想政治工作，著力建設有上海特色的企業文化，為推進公司改革發展、構建和諧企業提供強有力的政治、思想和組織保證。

一、認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，進一步引領企業科學發展。

1、抓好黨（工）委中心組學習。今年要認真學習十七屆五中全會精神，學習中要做到“四個結合”：即把學習貫徹全會精神與創先爭優活動結合起來、與貫徹落實集團公司“四會”精神結合起來、與全面完成公司2011年各項經營指標任務結合起來、與加強黨的建設和思想政治工作緊密結合起來。各單位要進一步完善中心組學習、研究討論、會議座談、集體學習、自學等制度，在學習內容上注重貼近實際，在學習形式上采取多樣化、靈活化，在學習成果上確保有思考、有收獲、有筆記、有心得，制定合理的學習規劃、落實學習措施、建立檢查機制，把理論學習融入廣大黨員干部的日常工作，做到持久化、經常化、深入化。

2、加強黨員干部和職工的政治理論學習。要認真落實集團公司《黨員教育四年培訓規劃》和《政工干部四年培訓規劃》，以職工大學為依托，組織黨員干部進行短期脫產培訓，不斷提高黨員干部的政治理論水平。加強職工的理想信念教育、科學文化教育和職業道德教育，引導職工樹立與社會主義核心價值體系相適應的思想道德和價值觀念，提高職工的學習力、執行力和創造力，使廣大干部職工主動將自己的理想與企業發展緊密結合起來。

二、加強各級領導班子建設，干部選拔、人才培養和使用渠道，進一步提升企業核心競爭力。

1、深入開展創建“四好班子”活動。各級黨組織要認真落實集團公司黨委《關于創建“四好”班子的意見》要求，加大領導班子建設的力度，要按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”建設的要求，通過創建活動進一步提高領導班子深化改革、推動發展的能力，加強管理、優化資源配置的能力，化解風險、處理突發事件的能力，抓班子、帶隊伍的能力，加強和改進企業黨建工作的能力。公司和項目兩級領導班子要堅持民主集中制原則，實現集體領導與個人分工相結合的有機統一。班子成員之間要加大溝通、理解和支持，善于運用集體的智慧，充分調動大家的積極性。兩級班子成員都要自覺運用民主集中制原則規范自己的言行，真誠共事，密切配合，大事講原則，小事講風格，共同維護好班子的團結統一，提高班子的戰斗力。

2、完善干部選拔、培養和使用渠道。各級黨組織要堅持“黨管干部”的原則，注重后備干部的培養。在干部的選拔上，要堅持發揚民主，推進改革，嚴肅紀律，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的優秀干部。在用人標準上，一是堅持“德才兼備、以德為先”，注重實效的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，使用人機制科學化、民主化和制度化；二是注重群眾的公信度。要繼續做好干部學習培訓工作，提高干部隊伍整體素質。

3、強化人事考核制度建設機制。要根據公司《人力資源管理辦法》的有關規定，本著平等競爭、優勝劣汰、能上能下、能進能出的用人機制，對各級管理人員進行全面考

核聘用，通過聽取工作述職、個別談話、民主測評等方式，進行聘用上崗。同時，要積極引入干部退出機制，對于能力不強、工作消極、作風散漫、狀態不佳的干部要進行強制交流，進一步提高干部的綜合素質和工作能力，營造出人氣旺盛，士氣高昂，風氣向上的濃厚氛圍。

4、切實改進各級班子作風建設。各級領導干部要以促進科學決策、解決實際問題為目的，堅持密切聯系職工群眾，深入基層、深入現場、深入調研，著力幫助項目解決存在的重點、難點問題；要堅持做到多干事、少論事；多“補臺”、少“拆臺”；多合作、少推諉；做到工作上分、目標上合；責任上分、思想上合；具體制度上分、工作原則上合，形成心齊氣順，風正勁足的良好局面。

三、加強黨的組織建設，進一步發揮黨組織政治核心作用和支部戰斗堡壘作用。

1、深入推進“黨群共建、創先爭優”活動。各級黨組織要緊緊圍繞施工生產，貫徹落實《上海分公司黨群共建創先爭優實施方案》文件精神，堅持黨建帶工建、帶團建，群建服務黨建的工作思路，把黨組織創先爭優與工團組織創先爭優緊密結合起來，做到資源共享、組織共建、活動共抓、先進共創，形成黨員帶群眾、黨內帶黨外的聯動機制，實現整體推動企業科學發展的目標。

2、不斷豐富黨內主題活動。今年公司黨委重點開展以下活動為：一要繼續開展“高揚黨旗”、“創崗建區”和 “黨員先鋒工程”等黨內主題活動；二是要圍繞生產經營，廣泛開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽、科技攻關、小改小革、合理化建議等活動；三是開展“黨（工）委書記、黨群干部談創先爭優”征文活動；四是“五一”前組織一次“創先爭優與我同行”演講賽；五是“七一”前夕，圍繞建黨90周年，召開公司創先爭優活動表彰大會，命名表彰并向上級黨組織推薦一批先進黨組織和優秀共產黨員。

3、加強基層黨組織和黨員隊伍建設。各級黨組織要按照集團公司《關于推行工程項目黨建工作標準化管理的實施意見》和《關于進一步加強黨支部建設的實施意見》精神，以促進項目管理為目標，以構建統一規范的工作機制為重點，進一步健全組織、完善制度、發揮作用，努力實現項目黨組織設置標準化、制度化、主題活動標準化、文化建設標準化和資料管理標準化。一是要圍繞工期、質量、安全和效益，積極開展工作，實現黨組織和黨的工作在項目部的全覆蓋；二是要引導廣大黨員在主要生產工序、重要技術環節、關鍵工作崗位和急難險重任務中當先鋒、打頭陣、作表率，把黨支部建設成為團結帶領廣大職工頑強拼搏、敢打必勝的堅強戰斗堡壘；三是要采用“三會一課”、業余黨校、培訓班、座談會等形式，加強對入黨積極分子的教育、培養、考察和黨員的發展工作，重點抓好基層施工技術人員和青年知識分子的入黨工作。年內計劃發展黨員10人，生產一線達70%。

3、圍繞建黨90周年開展系列活動。今年是建黨90周年，各單位要以此為契機，圍繞生產，結合實際，認真組織開展好“五個一”活動。一是開展一次“加強黨性修養，提高執行能力”主題教育；二是開展一次專題民主生活會，進一步加強班子自身建設，提高班子的合力；三是要結合施工生產實際，組織勞動競賽活動，向黨的90華誕獻禮；四是開展一次黨員“重溫誓詞”活動，進一步堅定黨員的理想信念；五是開展一次“共唱紅歌”演唱會活動，激發員工們的愛國、愛黨、愛中華民族的熱情。

四、加強和改進思想政治工作，進一步提升企業的凝聚力和戰斗力。

1、抓好形勢任務宣傳教育。圍繞公司“三會”精神、創先爭優活動的重點內容以及生產經營實際工作，深入開展形勢任務教育活動，大張旗鼓的宣傳目前企業面臨的大好機遇以及施工生產中在安全、質量、進度、管理等方面遇到的各種壓力和困難，增強廣大職工的危機意識、發展意識、責任意識、憂患意識。進一步統一思想，提高認識，努

力開創企業又好又快發展的新局面。

2、抓好培養選樹先進典型。要繼續廣泛深入開展向竇鐵成、巨曉林學習的活動，要把培養“鐵成班組”作為一項重要工作來抓。進一步完善典型培養、選樹、宣傳、推廣的工作機制，力爭在無錫太湖大道、地鐵、杭長等急、難、險、重的工程項目培養出一批集團公司或集團公司以上“鐵成班組”、“竇鐵成員工”和公司“星級最佳員工”。通過技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，力爭推選出一批開拓創新、愛崗敬業、驍勇善戰、樂于奉獻的先進典型和模范人物，推動“學習型、知識型、技能型、創新型”的“四型”職工隊伍建設。

3、抓好典型報道和宣傳工作力度。今年重點抓好三件事：一是對無錫太湖大道、地鐵、杭長等重點項目新聞事件和企業形象的宣傳報道。加強與《人民鐵道報》、《中國中鐵報》等媒體聯系和溝通，力爭在上頭版、上頭條、大篇幅報道上有所突破；二是對各單位下達宣傳報道任務，對組織不到位、措施不得力，任務完成不理想的單位和主要負責人要通報批評，做到重獎重罰；三是進一步宣傳公司《突發事件輿論危機處置工作預案》、《建立工程項目部突發事件輿論危機處置工作“寶塔型、區域性、網絡化”應急聯動體系》等實施方案，做到全員參與；四是努力做好與上海市和安徽省各大新聞媒體與地方媒體的密切聯系。暢通與新聞媒體的溝通渠道，建立良好的人際關系，在大力宣傳企業的同時，注重加強信息溝通，對突發事件新聞輿論做到早介入、早溝通、早控制。

五、加強黨風廉政建設，進一步為企業科學發展保駕護航。

1、進一步完善各項制度和體系建設。要大力開展“領導干部作風建設年活動”，加強理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和警示教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線，增強黨員干部拒腐防變能力。今年一要抓好項目重要事項《黨政會簽》制度的落實，將貫徹落實情況作為考核項目領導班子和個人政績的重要內容，納入項目責任目標管理；二要健全完善反腐倡廉制度，完善細化黨風廉政建設責任制；要健全完善責任追究制度，逐步形成干部作風建設的定期匯報、目標管理考核等長效機制；三要健全完善“三重一大”集體決策制度，明確“三重一大”重要事項的范圍，規范集體決策程序，落實決策責任，有效防控管理風險。

2、抓好反腐倡廉工作和廉潔文化建設。各級黨組織要以領導班子成員及關鍵崗位管理人員為重點，一是要結合《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于黨風廉政建設責任制實施辦法》、《關于領導人員黨風廉政建設責任制報告》等規定，以中心組學習、辦班培訓、警示教育、專題調研等多種形式進行學習，做到“預防為主、警鐘長鳴”；二是要深入開展廉潔從業教育，豐富教育內容，創新教育形式，搞好領導人員述廉議廉工作，要把廉潔文化建設，納入企業文化建設中，總體規劃，統一部署，將廉潔文化進家庭、進項目、進機關，不斷推動廉潔文化建設的深入發展；三是要進一步增強案件查辦工作能力。以查處工程項目違紀違規案件為重點，對項目管理混亂、領導人員失職瀆職、造成國有資產和效益流失的案件，對違反廉潔從業規定、以權謀私、貪污受賄、損害企業利益的案件，要加大懲處力度，做到發現一起查處一起，絕不姑息，絕不手軟，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。

3、推進懲防體系建設和專項治理工作。一是要認真貫徹落實集團公司《懲防體系建設實施細則》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，明確目標，分解責任，狠抓落實，務求實效。圍繞集團公司2009—2012年構建懲防體系階段的工作要求，做好2011年構建懲防體系任務的分解及落實。二是進一步鞏固警示訓誡防線，完善監督防范體系，嚴格按照“警示提醒、誡勉督導、責令糾錯”三項制度的要求，對有錯

誤苗頭或輕微錯誤的管理人員實施警示談話；三是要圍繞項目招標管理、工程安全質量管理、協作隊伍管理、資金使用管理等重點部位和關鍵環節，深入開展專項治理工作，對公司在建及即將完工的項目要認真的排查，對排查出的問題認真分析原因，提出治理對策，落實責任人進行限期整改；四是要積極落實“小金庫”專項治理工作，把“小金庫”治理工作作為當前領導班子的執政能力建設和作風建設的一項重點任務來抓，防止收入流失，完善財務監督，鏟除貪污腐敗。

4、深入開展效能監察和“雙清”工作。要開展“分包方管理和物資管理”效能監察。對勞務隊伍招標、大宗物資設備采購招標等工作實施過程監控，以物資管理為重點，著重解決招標采購、物資收、發及核算中存在的突出問題，大力推行“陽光工程”。要加強對項目管理，不良資產管理、勞務隊伍管理和“雙清”工作的力度，通過力度的加大和工作的有效開展，堵塞漏洞，規范管理，完善制度，避免和挽回經濟損失，確保國有資產保值增值。

六、加強企業文化建設，進一步為企業改革發展提供良好氛圍和強有力支持。

1、繼續抓好企業文化建設工作。要深入貫徹《中鐵一局企業文化建設五年規劃》，大力宣傳企業核心價值理念體系，用先進文化凝聚人心、鼓舞士氣、規范行為。努力在公司上下營造愛企強企、努力為企業發展多做貢獻的良好氛圍，大力營造上海分公司“和諧有力、創新更佳、銳意進取，勇爭一流”的團隊精神，構建快樂團隊，為完成各項任務而愉快工作。要全面落實集團公司項目文化建設現場會精神，切實加強以誠信文化、責任文化、安全文化、創新文化、廉潔文化、和諧文化為重點的項目文化建設，推動企業文化在生產一線落地生根。要持續推進項目文化建設達標活動，為提高項目管理水平、實現企業全面協調可持續發展提供精神動力和文化支撐。

2、繼續抓好企業文化的有型化建設。加強企業文化陣地建設，充分發揮職工之家、職工業校、圖書室的功能，特別要加強工地文化、工地生活、工地衛生的“三工”建設，加強領導，加大投入，為一線員工創造良好的生活環境。大力開展員工喜聞樂見、廣泛參與、豐富多彩的文化活動，不斷活躍員工的文化生活，陶冶員工的思想情操，營造良好的企業文化氛圍。

3、繼續抓好創建學習型組織工作。各級黨組織要繼續鞏固“創建學習型組織、爭當知識型員工”成果，深入推進學習型組織、學習型機關、學習型領導班子的創建工作，著力于進一步優化學習計劃、學習制度、學習目標，將學習理念貫穿于各項工作中，并轉化為員工的自覺行為。要大力開展學習型組織、學習型員工、學習型領導班子、學習型黨員等的評選活動，弘揚先進，鼓勵進步，在公司范圍內營造出“樹先進、學先進、比先進、趕先進”的良好氛圍。

七、堅持以人為本，進一步構建人本管理的和諧企業。

1、加強對貫徹依靠方針的引領。堅持黨的依靠方針，讓廣大職工共享企業改革發展成果。要發揮國有企業全心全意依靠職工群眾發展企業的優勢，做到發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由廣大職工共享，堅持職工代表大會制度，積極推進廠務公開，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，增強決策的透明度、科學化、民主化，切實抓好職工的就業上崗、收入分配、社會保障、技能培訓、安全生產、職業健康等事關職工切身利益的大事，認真落實“三不讓”承諾，做好困難職工的幫扶工作。

2、加強企業維穩工作的領導。要嚴格執行維穩工作責任制，抓好源頭治理，維護好企業和職工的合法權益。要加強信訪工作，認真處理職工來信，熱情接待職工來訪，傾聽職工呼聲，及時化解矛盾，幫助職工群眾解決困難。要正確處理好與地方政府和群眾的關系，防止群體性事件的發生，認真做好農民工工資發放工作，同時，加強火工品的發放和管理。

3、加強對群眾工作的領導。加強對工會工作的領導，充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用、企業民主建設的支柱作用、職工合法權益維護者的作用。加強對共青團工作的領導，充分發揮共青團組織黨的助手和后備軍作用，重視共青團干部選拔培養配備工作，充分發揮新形勢下廣大團員青年的生力軍和突擊隊作用，為企業發展再立新功。

第三篇：公司2011年黨建思想政治工作要點

銅冠冶化分公司2011年黨建思想政治工作要點

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞公司生產經營的中心工作，服從服務于持續發展的大局，不斷創新黨建工作模式和方法，切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領廣大黨員干部職工解放思想，創新思路，積極謀劃，銳意進取，努力開創公司黨建工作新局面，為確保方針目標的順利完成和打好“十二五”開局之戰提供堅強的政治保證，以優異成績迎接建黨90周年。

二、主要工作任務：

（一）豐富內容，創新形式，著力加強“四好”領導班子建設。

在創建政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子上用力，努力建設一支堅強有力的領導班子。在加強學習，著力建設政治素質好領導班子的同時，進一步加強以下三個方面的工作，不斷提升班子的科學決策能力、凝聚向心能力和駕馭局面的能力。

1、堅持黨委中心組學習制度。堅持以公司黨委中心組學習制度為依托，真正形成考學、述學、評學機制。全年堅持每月組織不低于2次中心組的集中學習，并繼續組織好“5+4”學習制度，達到集中學習與自學相結合，密切結合公司的指標任務和實際問題開展專題學習研討，進一步深化對科學發展觀的認識和理解，使班子駕馭市場的能力進一步增強。通過學習討論使每個班子成員都能自覺地用科學發展理念決策所主管的工作，并運用到確保公司今年各自項經濟指標、工作目標完成的思路和措施中。

2、堅持黨委議事規則和黨政聯席會制度，做到民主決策、各司其職、分頭落實。堅持領導班子成員間談心制度，達到成員間思想、工作及時溝通交流，相互支持配合。形成瞄準公司發展和任務目標，大家心往一處想、勁往一處使，班子成員間互相理解、互相協作、團結奮進的良好局面。

3、進一步加強班子自身廉政建設。每季度利用一個中心組學習日進行廉政學習教育，使班子成員牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨意識，并自覺落實在各自的實際工作中。堅持領導班子述職、述廉制度和職工代表民主評議領導干部制度。班子成員堅持經常深入基層，傾聽職工群眾的意見和建議，為職工解決實際困難，用人格的力量凝聚全體黨員職工一起，共謀企業發展大業。

（二）完善結構，整體推進，著力打造“四強”基層支部。

以繼續深入開展“創先爭優”活動，依據“五個好”標準要求，著力打造戰斗堡壘力強、推動執行力強、改革創新力強、凝聚保障力強的基層黨支部。

1、深入開展爭先創優活動，增強黨組織的凝聚力、號召力。

根據公司黨委的部署要求，2011年公司將認真學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會和控股公司年終工作會議精神，深入推進創先爭優活動，以實際行動和迎接建黨90周年和黨的十八大勝利召開。一是繼續加強組織領導，推進創先爭優活動深入持久開展。各黨支部要繼續加強領導、精心組織不斷推進活動的開展，對照《創先爭優活動的實施方案》查找不足和問題，補缺補差。要通過多種途徑和方式，提高對創先爭優活動領導和組織的針對性，務求取得實效，不走過場。二是創新活動方式，擴大創先爭優活動的成果。各黨支部要不斷創新方式方法、豐富活動載體，按照“黨員公開承諾、領導公開點評、群眾公開評議、組織公開結果”的“四公開”要求，確保承諾事項落實到位。繼續以深化“四強”、“四優”創建和結對共建等活動為載體和平臺，發揮基層黨支部和廣大黨員在推動科學發展中的先鋒模范作用。三是深入學習先模人物，切實把創先爭優活動不斷引向深入。要對照身邊的先進典型找差距，學習先進見行動，立足崗位作貢獻。2011年是建黨90周年，公司黨委將集中表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，積極營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。四是把創先爭優與學習貫徹黨的是十七屆五中全會精神、建設學習型黨組織和慶祝建黨90周年等主題活動有機結合，相互銜接，形成體系，推動公司黨建思想政治工作整體活躍。

2、加強支部班子建設，推動基層工作上水平。一是從加強對黨支部書記的培訓力度，使其理論水平、專業技能有一個較明顯的提升，明年將組織支部書記集中培訓2次（上、下半年各1次）；二是以支部班子“知識化、年輕化、專業化”為標準，適時依據公司機構整合對支部設置和支部班子人員的調整，重點加強支部書記綜合素質的提升，著力打造復合型領導班子，從而保證支部組織健全、有力；三是加大對各支部工作的考核力度，公司黨群部門將依據控股公司2011“六大工程”考核實施細則，建立考核記錄檔案，堅持定期檢查及時指導，打分歸檔，嚴格要求；四是堅持支部考核和評比活動的開展，年內要使50%以上支部達到“五好”黨支部標準。

3、積極指導各支部能夠主動圍繞公司生產經營重點工作開展活動，在融入中用力，使各支部能夠成為保證企業效益和工作目標的戰斗堡壘。以“強管理、降成本、增效益”為主題，結合各車間和部門工作重點，2011年擬安排結合公司目標任務開展一次以“比思想、比干勁、比技能、比貢獻”為主題的勞動競賽活動和多種形式的黨員主題實踐，并以此為載體，使支部的政治核心和戰斗堡壘作用得到充分的發揮，堅持“重點工作抓到底，特色工作放得開”，使各支部能結合生產經營的實際，在融入上創造性的開展活動。

4、以打造健全組織工作機制為目標，扎實推進“雙培養”（把黨員培養成優秀人才，把優秀人才培養成黨員）工程。更加注重黨員占職工比例的合理性，對發展黨員標準做到嚴格把控，指導各支部對積極分子隊伍及重點培養對象的思想、工作情況做到更加深入細致的了解和考察，做到成熟一個、發展一個，注重質量，不追求數量，使黨員隊伍的整體素質得到保障。

（三）規范學習，加強培訓，著力培養“四優”黨員隊伍。

以繼續深入開展“創先爭優”活動，推進黨員“五個帶頭”工作，著力培養政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的黨員隊伍。

1、進一步規范黨員隊伍的學習。黨員隊伍是公司各項工作的骨干力量，也是帶動全體職工群眾立足崗位、奮力拼搏，完成各項任務指標的中堅力量。要保持黨員隊伍良好的精神狀態，發揮好先鋒模范作用和工作帶頭作用，關鍵要從學習和培訓入手，達到每名黨員思想覺悟高于群眾、工作技能高于群眾、工作業績高于群眾“三個高于”的目標。2011年公司黨委將繼續堅持以支部為單位，進一步規范和深化“三會一課”，開展黨員讀一本書活動，學習中注重“三個結合”，即學習內容與解決自身不足相結合；學習內容與本崗工作需求相結合；學習要與公司現實發展形勢相結合。通過學習達到振奮精神、鼓舞干勁，能夠很好的將科學發展觀落實在自己的崗位上和行動中。

2、扎實開展黨員示范、創新創效等主題活動。2011年，公司將繼續組織黨員結合崗位開展工作技能主題實踐等活動，并通過細致的調研在條件較好的支部試點通過建立黨員責任、黨員示范崗、黨員先鋒崗等有效載體，努力把黨員培養成為生產經營能手、創新創效模范、提高效益標兵，真正使黨員成為公司發展的內在推動力量。在具體工作上，我們將結合每名黨員的工作崗位，以支部為單位建立工作考核機制，力爭達到黨員身邊群眾無違規違紀、黨員工作范圍無管理漏洞的“雙無”目標。

3、加大對入黨積極分子和骨干人員的教育和培訓。2011年公司將組織對入黨積極分子和非黨員骨干進行集中政治理論培訓，并對入黨積極分子進行政治理論書面考核。此外，通過講座、專題培訓和技術比武等多種形式進一步加強公司黨員隊伍建設，使公司全體共產黨員、骨干在實際工作中成為各項工作的中堅力量，最終達到把黨員培養成各個崗位的骨干，推升黨員隊伍整體素質和水平。

（四）堅持以人為本，深入了解掌握職工思想動態，建立和諧穩定的勞動關系。

在公司經營發展中，職工群眾是最活躍的因素，也是最廣泛、最主要的因素。各黨支部要進一步增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性，深入了解掌握職工思想動態，牢固樹立依靠職工辦企業、企業發展為職工的思想，認真貫徹落實以人為本理念，充分體現尊重人、關心人、理解人、幫助人和培養人。要切實解決關系職工群眾切身利益的收入、福利待遇、生產生活條件改善等問題，讓職工共享企業發展成果。

（五）整合思想宣傳工作力量，營造有利于公司發展的內外環境。

一是進一步整合內部宣傳資源，提高內部輿論引導能力，集中宣傳公司建設發展和生產經營的重大成就、先進典型，鼓舞人心斗志，增強職工自豪感、認同感、歸屬感。二是進一步加大對外宣傳力度，定期制定有針對性的宣傳主題，實施宣傳精品工程，配合好生產經營、項目建設和重大活動的動態宣傳，擴大公司的影響力。三是進一步調整工作思路，發揮通訊員隊伍整體力量，明確通訊員的職責和責任，加強檢查考核，落實獎罰措施，積極幫助基層通訊員提高采訪和寫作新聞作品的業務水平，不斷提高積極性，增強主動性。四是認真執行公司對外宣傳管理辦法。對所有對外宣傳的原則、口徑都要進行嚴格審核把關，涉及重大事件、敏感問題、突出事件的對外宣傳口徑一定要事先報公司審定，使對外宣傳工作時刻把握主動權和正確輿論導向，內聚人心、外塑形象，更好地為公司的工作大局服務。

此外，各黨支部要進一步加強對網絡等新興媒體的了解和學習，高度重視和關注網絡輿論，進一步加強對各類信息的分析、研究和甄別，正確使用和積極引導網絡輿論。對于造成不穩定因素的假信息，要及時在門戶網站和網絡媒體上發布事件的真實情況，及時、準確、有效地進行引導。

（六）加強企業文化建設，增強企業發展的軟實力。

2011年，公司將企業文化建設納入黨委工作的一項重要內容。著力培育具有冶化特色的企業文化，打造企業的核心競爭力，使企業文化成為激勵、凝聚全體員工共同努力奮進的精神支柱和動力支持。

1、把企業文化建設與公司的宣傳工作密切結合起來，充分利用好宣傳欄、網絡等多種途徑和形式，加大企業文化的宣傳力度。我們將在全體黨員、員工中繼續宣貫控股公司及公司的企業精神、理念等活動。并結合公司的先進人物和先進事跡的宣傳，感召、激勵廣大黨員、職工，用文化力凝聚員工為企業的發展自覺愛崗敬業，全身心投入崗位工作中。

2、把企業文化工作與黨委工作相結合，力求達到深入人心。今年，我們將以企業文化內容專題組織支部書記進行一次集中培訓，就企業文化有關內容由公司領導親自主講，并就具體工作的開展進行專項的部署。以支部為單位在公司全體黨員、員工中開展教育培訓活動，使公司廣大黨員、職工對公司的核心價值觀、使命、企業精神等內容充分了解知悉，并結合各自崗位的不同樹立經營理念、質量理念、管理理念、人才理念。達到用文化武裝頭腦，把理念落實在自己的思想上、崗位上和行動上。

（七）加強干部管理，強化人才隊伍建設，提升整體素質。

1、充分發揮好公司黨委對中層管理人員的管理職能，使公司的正確決策能夠實施到位，做到政令暢通。中層管理人員是公司的人才，他們肩負著重要的職責，因此，在具體措施上采取：一是要建立健全中層管理人員考核評價機制和評價標準，強化考核結果的運用，明年將對中層管理人員進行一次全面的民主考核，優勝劣汰。二是建立談話制度，對工作不到位或失誤的中層管理人員，公司領導要及時與其談話限期改正，不改正的堅決調整；三是加大對中層管理人員專業知識和領導藝術的培訓，增強其獨擋一面、敢抓敢管、善抓善管、創新工作的能力。使大多數中層管理人員成為政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，讓群眾信得過的好帶頭人。

2、結合公司“十二五”規劃長遠發展的需要，將對專業技術職務通道上的17人開展任期考核工作，并繼續選聘優秀的專業技術人員進入專業技術通道。此外，加大對各級管理和專業技術人員的培訓力度，更加注重在企業管理、專業知識和自身文化素質的提高，重點放在“三大系統”（生產、技術和管理）重要崗位的各類人員，使他們中的85%以上人員成為想干事、干成事、不壞事的公司中堅力量，從而提升公司整體管理水平。

3、關心和幫助大學生的工作生活，加強對大學生的培養鍛煉。2011年，公司黨委繼續將把抓好大學生的培養鍛煉作為一項重要工作來抓，真正做到“政治關心、生活關懷、凝心聚力、搭建平臺、注重成果”，為公司長遠發展提供技術儲備。一是從生活上多關心他們，以積極主動的態度為他們盡全力解決工作上和生活上的困難，為他們解除后顧之憂，使他們全身心的投入到工作實踐中。二是重視對優秀大學生的政治培養，積極組織他們開展政治理論學習，做好思想上的幫助和引導，為他們提供專業學習的機會，不斷提升他們的創新能力和水平，把具有一定思想覺悟、政治上要求進步，而且確實有突出工作業績并取得實際成果的優秀大學生吸納到組織中，以此，凝聚人心，更加激發他們為企業的發展多做貢獻。

（八）強化對干部的監督和管理，進一步加強黨風廉政建設。

一要繼續抓好教育這個根本，增強干部廉潔自律意識。通過強化反腐倡廉宣傳教育，讓各級黨員領導干部樹立正確的權利觀、利益觀，踏踏實實工作、清清白白做人。明年，將進一步探索反腐倡廉教育形式，加強領導干部的黨風黨紀教育、理想信念教育、黨性和道德修養教育，以及對職工群眾的紀律教育，形成多格局、多層次、多形式的教育防范機制。將組織具有自身特色、能深入人心的教育活動，形成反腐聲勢、營造廉潔氛圍，使廣大干部職工知道哪些事能做、哪些事不能做。對《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則》等要求和規定的學習宣傳、貫徹落實，是當前和今后一個時期的重點工作之一。

二要突出重點，抓住監督這個關鍵。要把加強對干部的監督同信任干部、保護干部、激勵干部統一起來，充分調動廣大干部的積極性、主創性。同時，把監督滲透到內部管理環節，強化整體監督效能，形成監督合力。堅持以“陽光工程”為準則，確保“三重一大”事項制度在企業黨組織的貫徹落實。進一步規范通過建立招標管理、招標監督辦法，持續抓物資采購、工程建設等領域的招標行為；嚴格選人用人程序，規范干部選拔任用行為，切實維護好企業的利益、維護好廣大職工群眾的利益。

三要有效落實黨風廉政建設責任制，夯實反腐倡廉責任。落實黨風廉政建設責任制是深入推進反腐倡廉建設的一項重大舉措，是一項根本性和保證性的制度。2011年，各級黨組織要進一步提高對黨風廉政建設責任制的認識，領會精神，明確責任。要緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究這三個關鍵環節，將反腐倡廉建設任務落實到領導班子和領導干部，層層明確責任，細化考核指標，真正形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門分工負責，紀檢組織協調，群眾積極參與的工作格局。

（九）按照高素質復合型要求，不斷加強黨務工作者隊伍建設。

黨務工作者是企業干部隊伍的骨干力量，一定程度上比生產經營管理人員的要求更全面，標準更高，更側重于綜合協調和宏觀把握能力。為此，要高度重視一些單位黨務干部后繼乏人、動力不足、熱情不高、能力水平不齊、缺乏活力等問題，進一步加強改進黨務工作者的選拔、培養、交流、配備。一要加強對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業生產經營和管理工作。注意選拔從事過經營管理工作的同志擔任黨務工作，選拔從事過黨務工作的同志擔任行政工作。二要把黨務工作崗位作為培養人才的重要平臺，有計劃地安排黨務工作人員與經營管理人員輪崗交流。三把黨務工作人員業績考核納入經濟責任制考核體系，確保與相應層次行政管理人員同考核、同待遇、同獎懲，讓黨務工作者有地位、有作為。四要落實好支部書記黨建工作第一責任人的責任，帶好班子、建好隊伍、干好工作。

（十）以爭創市級文明單位為契機，全面加強企業精神文明建設。

以爭創市級文明單位為契機，全面加強和推進精神文明建設。一是開展經常性的思想政治教育。抓好道德規范、核心價值體系建設和普法宣傳教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。二是精心組織好建黨90周年紀念活動。進行黨史教育，組織各種慶祝活動，營造熱烈喜慶、歡樂祥和、積極向上的濃厚氛圍。三是重點開展文明單位創建活動，成立組織機構，召開動員大會，并將創建工作向機關各部室和基層單位延伸，力爭順利通過市文明委的檢查驗收。

（十一）充分發揮黨組織的指導作用，將工會、共青團工作推上新水平。

2011年，公司黨委將指導公司工會完成了換屆工作，進一步加大對工會組織和共青團組織的工作指導和監督。

一是建立政工例會制度，黨委定期聽取他們的工作匯報，幫助他們協調解決一些工作中的困難，并及時提出指導意見和要求。

二是要求工會、共青團組織結合自身特點，充分發揮自身優勢有針對性開展特色活動，緊緊圍繞公司生產經營的中心工作，配合黨政組織做好員工的思想工作，做好困難救助、調解工作、標準化班組建設，保持員工隊伍的穩定，同時要因地制宜地開展好形式多樣的員工文娛、文體活動，豐富員工業余生活，并通過不同形式、渠道聽取員工的建議和要求，使其更好的發揮橋梁紐帶作用和黨的助手作用。

第四篇：公司思想政治工作要點

三季度，我廠思想政治工作的指導思想是：以黨的十六屆三中、四中全會精神為指導，以公司發展目標和我廠發展目標為引領，以開展共產黨員先進性教育活動和總結宣傳百日會戰經驗成果為重點，緊密圍繞公司生產經營中心工作，大力加強黨的建設和思想政治工作，培育先進企業文化，充分發揮群團組織作用，對全體員工進行再教育、再動員，增強發展意識、責任意識，把思想、智慧和力量凝聚到加快我廠發展上來，凝聚到實現發展目標上來，推動各項工作再上新水平，為確保完成今年生產任務提供精神動力和智力支持。

一、加強一人一事的思想政治工作，把全體員工的思想統一到完成全年生產任務和各項指標上來。

1、認真做好百日奪油上產會戰的總結，進一步堅定完成生產任務的信心。通過總結和宣傳公司及我廠百日奪油上產會戰的經驗和取得的成果，達到統一思想、振奮精神、鼓舞士氣、凝聚力量的目的。通過集體討論、個別談話等方式，及時準確的掌握全廠員工的思想動態，針對員工群眾思想上的難點、熱點和關心的焦點問題及時妥善地予以解決，充分發揮思想政治工作釋疑解惑，疏通思想的作用。繼續保持會戰積極向上的思想狀態，動員和發動全廠員工把思想和行動統一到公司實現的奮斗目標上來。

2、結合宣傳百日會戰成果，在全廠員工中深入開展“形勢、目標、責任”主題教育。要通過《**報》、廠內廣播、內部網、下發宣講提綱、班前會等有效載體，認真的開展形勢任務教育，把“百日奪油上產”會戰取得的巨大成果和經驗展示給全廠員工，把上半年公司工作會議和會戰總結表彰大會精神傳達給廣大員工，把下半年各項工作指標和公司及我廠面臨的形勢任務傳遞給廣大員工。及時結合不同時期公司領導講話精神有效的開展形勢任務教育活動。

3、做好對內對外新聞宣傳工作。真實全面準確地反映我廠各項事業發展的良好態勢和積極向上的精神狀態。對內要充分利用好廠內廣播、《**報》、廠內網絡、板報、條幅標語等形式，對外做好電視臺、石油報和公司網絡等及公司以外各種媒體的宣傳。要對會戰取得的成果經驗、體現的精神風貌、先進的典型事跡進行總結和宣傳，擬訂撰寫10名奮戰在我廠各條戰線的典型人物，出版典型人物集，作為發揮典型引路作用的良好教材和媒介；圍繞會戰成果，出一期百天會戰圖片展，達到振奮精神、鼓舞士氣的作用。加強新聞宣傳工作的考核力度，嚴格考核兌現基層上交稿件。同時，做好保持共產黨員先進性教育活動的宣傳工作，成立宣傳報道小組，保證每周出一期簡報，擴大油田網上和電視新聞的宣傳力度，保證每周網上發稿不少于3篇，電視發稿不少于2篇，廠內廣播設專欄報道學習教育活動的進展情況。擬在7月下旬在各基層單位巡回開辦通訊報道員培訓班2期。

二、加強政治理論和技術業務學習，努力提高整體素質和工作能力，不斷適應我廠發展的客觀需要。

要以深入學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，學習踐行“三個代表”重要思想為重點，以黨的各項方針政策，中油集團公司領導講話精神和公司領導半年工作會議講話精神為主要內容。牢固樹立以人為本，全面協調可持續科學發展觀，堅持理論與實踐、學習與運用相統一，不斷加深對新理論、新概念、新論斷的理解和認識，提高創新意識和決策能力。按照年初公司下發的“政治理論學習安排意見”要求，安排好兩級黨委理論學習中心組、廣大黨員干部、員工群眾等三個層次的政治理論學習。

要借保持共產黨員先進性教育活動中學習動員階段的東風，采取開展系列講座、集中培訓、自學考試、座談討論等方式，管理層人員要深入學習政策理論知識，補充新理論、新思維，提高政治思想覺悟；各級干部要加強對管理、法律法規和資本運營知識的學習，提高分析問題、解決問題的能力；廣大員工要加強崗位技術業務知識的學習，補充創新創效能力和競爭、責任意識，提高崗位操作水平。通過多種形式的學習教育活動，提高全廠各個層次員工的政治理論水平和綜合素質。

三、堅持標本兼治、懲防并舉，做好有效預防腐敗能力和水平，做好效能檢查工作，推動黨風廉政建設深入開展。

認真貫徹落實中國共產黨中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。堅持從嚴治黨的方針，不斷開展預防腐敗工作。

堅持建立教育、制度、監督并重的預防和懲治腐敗的工作體系，有效開展工作。結合保持共產黨員先進性教育，在領導干部中重點開展權力觀教育。通過觀看警示教育片、交流學習體會等方式開展正反兩方面典型教育，樹立科學發展觀和正確的政績觀，切實做到務實、清廉。征集創作廉政歌曲，加大對各級領導干部執行“四大紀律、八項要求”情況監督檢查的力度。對于違反送收現金和從事中介活動謀取非法利益、利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財以及參加賭博等規定的，加大組織處理力度。深入開展效能監察工作，緊緊圍繞工程招標方案及相關文件、資料是否規范，是否堅持了公開、公平、公正和誠實信用的原則；項目招標、投標、開標、評標、中標活動是否合法合規；有無應當進行招標的項目而未招標，或以招標方式暗箱操作擬定中標商，開展對重點工程建設項目管理、卸油崗、管桿泵管理等要害崗位進行日常的抽查監察，陸續對全廠475萬自主

資金使用進行檢查，防微杜漸，堵塞漏洞。

開展警示教育活動，選擇有教育意義的警示片，以公司推薦警示教育片和“兩個條例”、“永遠的豐碑”為主要藍本，集中開展觀看警示教育片，同時，開展巡回播放、討論、警示教育活動。

四、大力開展企業文化建設工作，在實際工作中創建家園文化，全面實施“文化引領戰略”。

圍繞建設“上產文化”、“創新文化”、“和諧文化”，搞好企業文化與思想政治工作及經營管理的融合，大力開展企業文化建設工作。在具體工作中，一是要認真制定《廠文化引領戰略實施方案》，做到理論聯系實際，注重實效。二是要制定印發《員工行為規范》。三是將VI建設逐步展開，嚴格按照標準進行形象建設。四是充分發揮網絡作用，加強企業文化網頁的建設，不斷完善企業文化網頁（青年讀書網頁）。

制定本單位的《企業文化建設三年規劃》，要體現發展的思想，適應發展的要求，貫穿發展的基調。做到工作多協調、步調要一致、業務不交叉、建設不重復。走群眾路線，堅持集思廣益、群策群力。通過日常的培養和崗位講解員活動的開展進一步規范員工行為，樹立良好的隊伍形象。積極配合公司做好企業文化建設經驗交流會暨觀摹會相關材料和會務的準備工作。以禮儀光盤為主要藍本，舉辦1到2期文明禮儀培訓班，提高員工的文明程度。深入開展“人人爭當宣講員、解說員、管理員”活動，重點開展“我講我們集體”的全廠性崗位解說比賽。

進一步調試電視信號，對改造后的廠內電視線路進行全面調試和改造，達到收看要求，同時，為47個井組安裝衛星電視天線；做好廣播播出工作和基層工間操學做工作；對一線班組重新制作全家福。全力把文化觸覺向一線單位延伸，培養其家園文化。

五、圍繞中心工作，充分發揮群團組織紐帶作用和服務功能，增強員工隊伍的凝聚力和向心力。

兩級工會組織要站在踐行“三個代表”重要思想的高度，以探索建立滿足員工參與企業管理需求和員工實現自身價值需求兩個機制為重點，堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好員工群眾的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點，建立長效機制，落實工人階級主人翁地位。組織好“雙日捐”活動,成立送溫暖基金會，加大“送溫暖”力度，積極探索建立幫扶工作長效機制，維護困難員工的權益，全面做好“黨員干部走百家與員工家屬零距離”的全面家訪活動，了解實際情況，幫助困難員工解決實際問題，真正把組織的溫暖送到困難員工的家中；按照療休養管理辦法和程序組織好療休養的報名、排序、選派工作及分批療休養的安排、派送工作，保障員工群眾利益。積極做好小指標競賽的收尾工作，作好百日會戰總結表彰的相關工作，發揮勞動競賽的調動員工積極性、創造效益的作用。統計員工群眾性經濟技術創新情況，按照年初方案進行獎勵，舉辦群眾性經濟技術創新成果展；倡導建設學習型企業，培育知識型員工，召開拜師學技大會的同時召開自學成才動員大會。全面啟動第一屆運動會各項賽事活動，開展籃球、排球等20項比賽活動，發揮各類協會和基層單位的作用，運動會的所有賽事均由協會和基層單位承辦。在基層站隊開展“雙最佳”活動，努力作到內容、措施、標準、考核、驗收“五落實”。組建“和諧企業”藝術團，選擇有利時機到前線慰問演出。各級團組織要按照“發揮優勢、重點突破、打造精品、整體推進”的原則，全力推進“五大行動”。一是在充分調研的基礎上，在全廠廣大團員青年中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的加強團員意識，保持共青團員先進性教育活動。開展以“光榮啊，中國共青團”為主題的團員意識教育活動；二是積極開展青工技術比賽活動。在廠內組織青年技術人員層層選拔比賽，參加公司開展的技術比武活動，同時，結合我廠機關干部到基層掛職鍛煉、公司級技術帶頭人和廠級技術專家及廠內操作崗位明星評比為契機，召開拜師學技動員大會，師徒簽訂協議書，全面深入開展“一加一”導師帶徒活動，以此激發青工的學習熱情，提高職業技能。三是深入開展青年文明號爭創活動，按照年初下發的方案積極組織開展青年文明號的學習、觀摩、爭創活動。四是深入開展“知識與我同行”讀書活動，通過座談會、讀書日活動、青年網上論談、寫心得體會等載體來引導青年充分認識學習的重要性，激發青年的學習熱情，創建“前大采油廠企業文化網頁”，包含“知識與我同行”讀書網，購買《讀者》、《意林》和《家庭醫生》三種雜志到班組、各辦公室，長線開展好讀書日“班組讀書”活動和“安全零距離”活動。五是開展“走站隊、進班組、訪百名團員青年”思想狀況大調查活動，把握青年需求，把握青年思想動態，有針對性地開展服務青年工作。

七、進一步加強治安綜合治理工作，切實維護我廠發展穩定局面，大力構建和諧企業。

要不斷提高打擊盜油盜公工作水平，同涉油違法犯罪作長期斗爭。一要進一步完善對公安機關的獎勵和考核機制，提高打擊涉油犯罪工作水平。要在條件、政策允許的情況下，積極為公安機關提供必要的物質保證，改善駐警人員的辦公辦案條件。二要嚴格按照公司治安綜合治理委員會的總體安排和部署，加強對基層單位治安工作的考核和獎勵，指導各單位建立自上而下的治安防范組織，制訂治安突發事件的應急預案；要加強對生產治安案件的管理，內部建立嚴格報案制度；要加強要害崗位、重點部位的治安防范工作，重點崗位要配齊配足保衛人員，落實治安責任人，提高防范意識；要推行“一崗雙責”

制度，嚴格落實《實行崗位員工“一崗雙責”，加強治安防范工作的通知》要求，強化制度建設，逐步在全廠內部推廣基層單位“零案件報告制度”和“零案件承諾制度”，預防重點防范崗位出現里勾外連盜竊國家原油資產的現象。三要加大科技防范投入，加強長效機制建設，提高預防涉油犯罪工作水平。要分期分批有重點地落實遠紅外監視儀、管道防盜報警器和電力防盜報警器，爭取在短時間內落實所有科技防盜項目。四要全力配合公安機關加大對以上重點地區的打擊力度，將保衛工作的重心前移，守護目標落實到每一個井場、道口。五要研究制定新的與地方政府和公安機關的合作政策。六要不斷加強保衛隊伍建設，提高保衛隊伍的理論水平和執行能力。要嚴格按照保衛條例要求，組織好保衛系統2005年崗位練兵的考核工作。要對全廠保衛人員進行培訓。通過強有力的工作，為保證我廠實現今年生產目標創造好的治安環境。

要把穩定工作當作一項政治任務來抓，全面落實“關于進一步做好維護穩定工作的通知”精神，力爭消除因家庭經濟困難而產生的不穩定因素。積極研究和探索，逐步建立起維護穩定的長效機制。嚴格落實包保責任制，進一步加強信息排查報送工作。以高度的責任心和使命感做好穩定工作，為實現我廠穩定環境的長治久安做出新的、更大的貢獻。同時要作好“FLG”人員的教育轉化和防范工作，加強對“FLG”組織的防范控制，重點加強基層單位微波發射和接收設備以及生產要害部門的看護力度。繼續對“FLG”習練者進行排查，掌握“FLG”人員的動向，確保不發生“FLG”違法犯罪事件。

第五篇：2005年黨建思想政治工作要點

2005年，全局政治工作總的思路是：堅持一個統領、圍繞一個中心、突出一個重點、加強六個方面的工作。主要是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實市委八屆七次全會精神，堅持用科學發展觀統領房管各項工作，緊緊圍繞房地產管理工作“提高六種能力、實現六個促進”目標為中心，以深入開展共產黨員先進性教育活動、提高班子能力為重點，不斷加強領導班子、人才隊伍、基層黨組織建設和黨風廉政建設，加強和改善思想政治工作，發揮政治工作優勢，為實現房地產管理工作再上新水平提供堅實保障。

一、以開展保持共產黨員先進性教育活動為主線，推動全局黨建工作取得新成效

1、認真開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。開展保持共產黨員先進性教育活動，是用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高執政能力的一項基礎性工程，是新形勢下加強黨員隊伍建設的迫切需要。從一月份開始，局機關和直屬各單位將開展為期半年的黨員先進性教育活動。全局各級黨組織要把這項教育活動作為今年的頭等大事和最主要的政治任務，結合實際，切實抓緊抓好。要牢牢把握和認真貫徹好“四個一”的總體要求，即：抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，把握保持共產黨員先進性這個主題，明確提高黨的執政能力這個著眼點，堅持黨要管黨、從嚴治黨這個方針。全面落實“五個堅持”的指導原則。努力達到“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”四個總體目標。

各級黨組織要充分運用“三講”教育的成功經驗和有效作法，從四個方面下功夫，高質量地搞好這次教育活動。一是堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在提高思想政治素質上下功夫，解決好真學、真信、真用的問題；二是堅持機關、領導干部帶頭，在發揮表率作用上下功夫，進一步樹立房管部門的良好形象；三是堅持著眼于工作實際查找差距，在解決突出問題和為民辦實事上下功夫，切實取得群眾的認可和支持；四是堅持“兩不誤、兩促進”，在推動房管各項工作上下功夫，確保全年任務圓滿完成。廣大黨員干部要通過教育活動，重點在四個方面取得實實在在的效果。一是堅定共產主義理想信念，不斷轉變思想觀念，立足本職工作和崗位要求，扎扎實實地做好每一項工作；二是堅持黨的宗旨，增強執政為民意識，把全心全意為人民服務貫穿在房管工作的全過程，進一步改進服務作風，提高服務質量；三是增強黨的觀念，認真履行黨員義務，遵守黨的紀律，積極完成黨組織交給的任務，發揮好黨員的先鋒模范作用；四是大力發揚優良傳統，弘揚求真務實精神，堅持一切從實際出發，腳踏實地，真抓實干，在解決障礙發展的突出問題和薄弱環節上取得新進展。

2、以開展黨員先進性教育活動為契機，切實加強基層黨組織建設。要根據局黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見》要求，按照市委“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的目標，加強對基層黨建的指導督查，促進黨內制度規定的落實，完善基層黨建和黨員隊伍建設的工作機制和協調機制。二季度局黨委將召開黨建工作經驗交流會，宣揚典型，對先進黨組織、優秀黨員進行表彰。要把基層黨組織換屆選舉工作納入黨建責任考核目標，完成好任屆期滿黨組織的換屆選舉工作，同時要認真貫徹落實《關于黨內政治生活的若干準則》，推進黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。要下大力抓好基層支部書記和黨務干部的培訓。按照《基層黨建（黨支部）工作業務培訓規劃》，從一季度開始，堅持每季度舉辦一次集中培訓，計劃用三年時間，對基層黨支部書記和黨務干部進行專項業務培訓。通過培訓，切實提高基層黨支部書記和黨務干部掌握黨務工作的基本原則、程序方法和履行職責的能力。要認真做好發展黨員工作。堅持發展黨員工作16字方針和工作制度、程序。各基層黨支部要重點做好入黨積分子的培訓和考察，嚴把質量關。

3、以開展黨性實踐活動為載體，進一步增強基層黨建工作活力。以“做時代先鋒，樹先進形象”為主題，以創“工程優質、干部優秀、效益最佳”為目標，組織廣大黨員深入開展具有本單位特色的黨性實踐活動。在推動各項工作、培育黨建工作新亮點上見成效。堅持民主評議黨員制度。“七一”前，基層黨組織要開展評優推先活動，表彰先進黨組織和優秀黨員。繼續開展黨員電化教育活動室建設達標活動，推動未達標單位進行標準化達標建設。

二、以能力建設為重點，全面加強領導班子建設

4、強化班子的能力建設。緊緊圍繞房管工作“提高六種能力、實現六個促進”目標，深入開展能力建設主題實踐活動。一是要把能力建設作為領導班子建設的重點，全面提高領導班子和領導干部的六種能力。即：提高為群眾解難題、辦實事能力，踐行黨的宗旨，進一步幫助群眾在解決住房困難、改善居住條件等方面得到更多的實惠，主動為構建和諧社會做出新貢獻；提高培育、規范房屋交易市場能力，著力解決好加強房