本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

公司黨委2019年黨建工作要點

2019年，XX公司黨建工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持基層導向、問題導向、效果導向，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出政治領導力、思想引領力、基層組織力、黨員先進性，全面加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設和有力執(zhí)行貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭；積極推進黨支部標準化規(guī)范化建設，調(diào)動黨支部和黨員干部的積極性和創(chuàng)造性；圍繞維護核心從嚴治黨、融入經(jīng)營服務生產(chǎn)，抓教育引導、抓隊伍穩(wěn)定、抓反腐倡廉、抓考核監(jiān)督，提高黨建工作質(zhì)量，全面加強黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，以黨建工作的新成效凝聚職工思想、提振職工精神、匯聚職工力量，為XX公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大的推動力。

一、強化學習，繼續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化

持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持融入日常、抓在經(jīng)常，弘揚馬克思主義學風，持續(xù)抓好黨章黨規(guī)、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，發(fā)揮黨委中心組示范引領作用，通過集體學習研討、個人自學、專題調(diào)研等方式，增強學習實效。嚴格落實《XX公司黨委理論學習中心組學習細則》，制定全年中心組和黨支部學習計劃，注重學研結(jié)合、學用結(jié)合。把專家輔導和公司領導班子成員下基層宣講有機結(jié)合起來，提高學習效果的消化運用。各黨支部要組織好黨員干部思想政治理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部職工頭腦，突出學用結(jié)合，推進黨務、業(yè)務、隊伍深度融合。在加強黨員理論學習的同時，監(jiān)督廣大黨員自覺以合格共產(chǎn)黨員標準要求自己，立足崗位做貢獻。

二、落實黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和領導人員“一崗雙責”

（一）厘清責任，強化落實。

扎實推進全面從嚴治黨責任落實，組織召開2019年黨建工作會議，與各分公司黨政負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確和細化黨風廉政建設責任。進一步構建和完善權責對等的責任分解體系、科學規(guī)范的責任落實機制、完整閉合的責任追究鏈條；進一步厘清黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨委書記第一責任人責任和領導人員“一崗雙責”，努力形成認識到位、責任明晰、履職盡責的責任落實體系。

（二）嚴格監(jiān)督，轉(zhuǎn)變作風。

突出紀委執(zhí)紀監(jiān)督主業(yè)，確保監(jiān)督有力、制約有效。結(jié)合管控體系的構建和運行，創(chuàng)新工作舉措，嚴格落實各項規(guī)章制度，通過完善和落實責任考核、責任追究等制度，確保有錯必究、有責必問。嚴格落實公司黨委《關于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施細則》。認真執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，開展經(jīng)常性的、有針對性的紀律教育和警示教育。把黨章黨規(guī)黨紀作為黨委理論學習中心組的必修課，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。認真落實領導干部述職述廉、提醒談話、誡勉談話、談話函詢等制度。切實堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，不斷改進工作作風。

（三）加強對政治思想工作和群團工作的領導。

進一步強化做好政治思想工作的政治責任和領導責任意識，加強干部職工理想信念教育，引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，切實圍繞公司實際，抓好轉(zhuǎn)型發(fā)展中的職工思想政治工作。指導群團組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和職工需要開展工作，充分發(fā)揮工會和共青團的紐帶和橋梁作用，加強民主管理和監(jiān)督，保障和維護職工的合法權益。切實提高基層分公司黨政領導對群團工作的重視程度，支持群團組織積極開展豐富多彩的活動，發(fā)揮其應有作用。

三、召開黨代會進行黨委換屆，謀劃新一屆黨委工作

2019年，公司黨委和3個所屬黨支部要進行換屆選舉，這是我公司黨建工作的一件大事，也是十分重要的政治任務。要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和公司《黨支部換屆選舉工作實施辦法》規(guī)定的程序和要求，做好換屆選舉的籌備、組織工作。認真做好代表提名、推薦、選舉和“兩委”候選人提名、推薦、考察、公示等工作，著力選好書記、配強班子、加強組織、激發(fā)活力。公司紀委要嚴格履行監(jiān)督責任，通過落實《局屬基層黨組織換屆選舉監(jiān)督辦法（試行）》，確保兩級黨組織換屆選舉風清氣正，確保換屆工作圓滿完成。以服務生產(chǎn)經(jīng)營為中心，認真謀劃新一屆黨委黨建工作。

四、強力推進管控體系建設，建立經(jīng)濟運行模式，將黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營工作

圍繞維護核心從嚴治黨、融入經(jīng)營服務生產(chǎn)，公司黨委和各黨支部要抓教育引導、抓隊伍穩(wěn)定、抓反腐倡廉、抓考核監(jiān)督，強力推進管控體系建設。

（一）抓思想動員，強作風建設。

“時代是思想之母”，兩級黨組織要以市場為導向，以項目為基礎，以健康發(fā)展為目標，持續(xù)抓好推進管控體系建設的思想動員工作。教育公司干部職工尤其是兩級領導班子，自覺立足國家五大發(fā)展理念，堅定市場意識、樹立開放思維、戰(zhàn)略思維、底線思維，站在國家和行業(yè)發(fā)展大格局中審視自己，在宏觀經(jīng)濟形勢變化中找準工作的結(jié)合點、發(fā)展的著力點、創(chuàng)新的立足點，努力形成符合改革發(fā)展要求的思想觀念、思維方式和價值取向。在深入推進全面從嚴治黨過程中，找準兩級黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的契合點，以黨員領導干部的思想解放引領全體黨員的思想解放，進而帶動全體職工思想認識不斷提升。教育引導黨員干部牢固樹立以人為本、勤政為民意識，帶頭解放思想、轉(zhuǎn)變作風、真抓實干。突出干部作風轉(zhuǎn)變這個重點，在“從嚴帶隊伍，從嚴管干部，從嚴抓作風”方面拿出更加具體有效的措施，進一步把作風效能建設引向深入，以良好的干部作風，促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，健全管控體系，推動XX公司健康發(fā)展。

（二）抓監(jiān)督檢查，修正偏差。

嚴格落實《XX公司黨建工作監(jiān)督檢查辦法》，公司黨委將圍繞年度重點工作、生產(chǎn)經(jīng)營難點、上級黨組織巡察發(fā)現(xiàn)問題、黨建工作年度考核發(fā)現(xiàn)問題和兩級領導班子民主生活會、支部組織生活會查擺問題情況等，全面開展監(jiān)督檢查，結(jié)合管控體系要求，強化整改落實，確保各項工作不斷完善。公司紀委要加強對“關鍵少數(shù)”、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，加強對項目承接、招標投標、項目組建、勞務合作、大宗材料及物資設備采購、改革改制、選人用人、考核兌現(xiàn)等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。嚴格查處經(jīng)營管理工作中各種公私不分、以權謀私行為。認真落實工程項目紀檢監(jiān)察專員制度。強化自上而下的組織監(jiān)督,改進自下而上的民主監(jiān)督,發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用,加強對黨員領導干部的日常管理監(jiān)督。圍繞“大監(jiān)督”體系建設，夯實機關各部門監(jiān)督考核職能，重點防控制度面前特殊化、制度面前搞變通、制度面前繞道走，讓大監(jiān)督體系落地生根，形成監(jiān)督合力，著力修正偏差。

（三）抓全面考核，建激勵機制。

以管控體系建設為核心，完善各領域考核制度，實現(xiàn)考核全覆蓋，即：對公司總部發(fā)揮管理、服務、指導、監(jiān)督職能情況進行考核，對分公司領導班子進行授權經(jīng)營業(yè)績考核，對項目部進行成本預控管理考核，對黨支部進行黨建工作考核，對干部進行年度、試用期和任期考核?？己艘c單位評先相掛鉤，與干部選撥任用、薪酬待遇相掛鉤，實現(xiàn)多勞者多得，有為者有位。通過全面考核，強化責任意識，增強實效，并結(jié)合公司實際，進一步健全和完善考核機制，科學設置考核指標，強化考核結(jié)果的綜合運用，通過完善的激勵機制提高職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（四）抓經(jīng)驗總結(jié)，樹正面典型。

兩級黨組織要主動發(fā)現(xiàn)并積極總結(jié)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作中的好方法、好思路，引出規(guī)律性的東西，推而廣之，使各項工作減少盲目性，提高自覺性和科學性。要選樹各領域的正面典型，使不同單位、不同崗位的基層黨員和干部學有標桿、趕有目標。充分發(fā)揮先進典型的導向作用，形成勤奮敬業(yè)、廉潔自律的良好風尚；充分發(fā)揮先進典型的幫帶作用，努力實現(xiàn)先進幫后進、先進帶后進，互幫互助、共同提高的目的。先進經(jīng)驗成果和正面典型事跡都要充分利用期刊、網(wǎng)站、宣傳欄、微信、QQ等各種宣傳陣地、宣傳手段，采取廣大黨員和群眾喜聞樂見的形式進行宣傳報道，切實發(fā)揮其應有作用。

五、強抓干部隊伍建設，建好兩級班子，抓好后備干部建設

（一）進一步加強兩級領導班子建設。

把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當作為干部選拔的第一標準。堅持人事相宜，注重專業(yè)能力、專業(yè)精神，把想干事、能干事、干成事的人員選拔到領導崗位。還要堅持問題導向，結(jié)合各分公司的具體情況，選拔忠誠、干凈、擔當?shù)膬?yōu)秀干部。盡快完善公司《干部管理辦法》，突出試用期及任期制、考核評價、獎勵、監(jiān)督、交流、追責、培訓、退出、待遇等方面在加強干部隊伍建設中的作用，重點加強對兩級領導班子的考核評價。通過試用期考核、年度考核、任期考核強化干部管理，形成制度化體系，并與干部使用、薪酬分配等結(jié)合起來，促進干部作用發(fā)揮。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度和廉潔從業(yè)“背書”制度。建立落實領導人員容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

（二）抓好后備干部隊伍建設。

立足XX公司干部隊伍實際，以培養(yǎng)鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，積極探索，大膽創(chuàng)新，全方位加強后備干部隊伍建設。完善后備干部選拔工作，嚴格選拔程序，通過考試、考察、考核等方式對后備干部進行動態(tài)管理，建立后備干部“成長檔案”。定期對后備干部進行綜合分析研判，通過分析研判，橫向比較同一年齡段后備干部之間的差異，通過“成長檔案”，縱向分析后備干部的發(fā)展變化。根據(jù)橫縱向?qū)Ρ龋瑢髠涓刹窟M行動態(tài)調(diào)整和選拔使用，做到有進有出、優(yōu)勝劣汰。統(tǒng)籌使用好各個年齡段的干部，為干部隊伍接續(xù)發(fā)展提供“源泉活水”。

六、落實黨管人才要求，把好進人關口

人才是支撐企業(yè)發(fā)展的第一資源,進人問題是戰(zhàn)略性問題，必須認真貫徹落實習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，加快實施人才強企戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志奉獻、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才隊伍。要從戰(zhàn)略高度加強對進人工作的領導，嚴格落實黨管干部、黨管人才的原則，完善人才引進管理制度，明確進人計劃、要求和措施，把好進人關口。要提高進人工作的針對性，從全公司層面優(yōu)化人才結(jié)構。要針對公司實際情況和進人工作存在的問題，早部署、早啟動，提高進人工作主動性、創(chuàng)造性，拓寬引人進人渠道，不斷提升進人質(zhì)量。要嚴格進人程序，落實進人責任，加強進人工作的全過程監(jiān)督，確保公司進人工作公開公平公正。

七、加強支部“三基建設”，強化兩個“作用”發(fā)揮

一是加強基本組織建設。

以提升組織力為重點，突出政治功能，建齊建強基層黨組織，配齊配強黨務工作人員，加大黨務干部培訓力度，分層次、多形式組織兩級黨務干部開展培訓，著力建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的黨務干部隊伍。在超過三名黨員的野外項目部建立臨時黨支部或臨時黨小組。嚴格落實《“三會一課”制度》《民主生活會制度》《組織生活會制度》《黨支部換屆選舉工作實施辦法》《民主評議黨員制度》《黨費收繳、使用和管理辦法》等支部工作制度。持續(xù)抓好基層黨支部書記集中輪訓和黨員教育培訓，落實“兩個1%”要求，切實發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。二是加強基本隊伍建設。嚴把黨員入口關，加大從基層、一線、骨干和青年職工中發(fā)展黨員工作力度，努力把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位。圍繞中心工作深化“黨員示范崗”“黨員責任崗”等黨建主題活動，積極探索開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。三是加強基本制度建設。結(jié)合公司實際情況，進一步健全完善支部工作制度，確保支部各項工作有規(guī)范、有標準，使支部規(guī)范化建設取得實效。

八、加強黨委對法治、統(tǒng)戰(zhàn)、意識形態(tài)工作的領導

一是嚴格落實公司《主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責實施細則》，堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨委的領導核心和政治核心作用，黨委將主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入領導人員綜合考核評價指標體系，作為考察任用干部、推動干部任免的重要依據(jù)。

二是堅持黨委對公司統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的領導，保證、監(jiān)督黨中央統(tǒng)戰(zhàn)方針政策的貫徹落實，研究解決統(tǒng)一戰(zhàn)線工作中存在的主要問題。兩級黨組織書記及分管統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的領導班子成員，要經(jīng)常深入黨外人士中進行調(diào)研，加強交流與感情，化解分歧與矛盾，增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是進一步壓緊壓實做好意識形態(tài)工作的政治責任、領導責任，及時果斷處理可能出現(xiàn)的雜音噪音，確保公司意識形態(tài)領域平穩(wěn)可控。抓好網(wǎng)絡意識形態(tài)工作，切實維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。

九、關心職工生活，保持隊伍穩(wěn)定

公司兩級黨組織要把關心職工生活、保持隊伍穩(wěn)定作為一項重要工作抓好、抓實，為“三項制度”改革提供有力支持和保障。要在全力推動發(fā)展、完善薪酬分配制度、努力提高職工收入的同時，主動關心職工生活，關心職工思想。積極支持工會團委工作，組織豐富多彩的文化娛樂活動，積極支持技術部門工作，加大對青年職工的教育培訓。兩級領導干部和黨員要主動關心職工、幫助職工。教育黨員干部越是在困難的時候，越要保持共產(chǎn)黨員的覺悟，發(fā)揮先鋒模范作用，有黨性、有覺悟，自覺努力維護我們的隊伍穩(wěn)定。

十、加強企業(yè)文化建設，弘揚正氣，營造氛圍

一是圍繞積極培育和踐行社會主義核心價值觀，培育弘揚“國企精神”“企業(yè)家精神”“勞模精神”和“工匠精神”，緊密結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、市場開拓、生產(chǎn)經(jīng)營和管控體系構建等實際情況，推進企業(yè)文化建設。

圍繞推進轉(zhuǎn)型發(fā)展、制度執(zhí)行、市場開發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)效、打造企業(yè)品牌、加快發(fā)展，開展具有XX公司特色的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，選擇職工群眾喜聞樂見的載體，提高企業(yè)文化創(chuàng)建工作管理水平，不斷提高職工隊伍的凝聚力。二是強化宣傳報道，弘揚正能量。圍繞中心工作，做好公司網(wǎng)站和綜合管理信息系統(tǒng)的宣傳工作，及時發(fā)現(xiàn)并總結(jié)先進經(jīng)驗和先進典型，做好重點報道，凝聚正能量，營造好氛圍；強化對內(nèi)宣傳，提高生產(chǎn)經(jīng)營第一線的報道比例。充分發(fā)揮新聞宣傳和輿論引導解疑釋惑、凝心聚力、維護穩(wěn)定、推動管理、促進改革發(fā)展的作用。做好通訊員培訓工作，不斷提高通訊員的寫作能力和寫作技巧，積極開展通訊員教育培訓、評比表彰等工作，進一步加強宣傳骨干隊伍建設，為推動公司發(fā)展營造良好氛圍。