XX縣自然資源局工作人員調整實施方案

為確保縣自然資源局機構改革隊伍不亂、工作不斷，進一步深化人事制度改革，完善人員崗位職責，根據《中共XX縣委辦公室XX縣人民政府辦公室關于印發的通知》（X辦發〔2019〕X號）和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關文件規定，結合實際，經縣自然資源局黨組，決定對局機關、事業單位、基層所工作人員實行穩步調整，現制訂以下實施方案。

一、指導思想

以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》為指導，堅持公正、公平、擇優的原則和能上能下的用人機制，充分發揮干部干事熱情，進一步推進縣自然資源局干部隊伍的年輕化、知識化、專業化，打造品德好、作風實、能力強、服務優的自然資源干部形象，為縣自然資源局的改革、發展和穩定提供堅實的組織保證和人才支持。

二、調整原則

1.德才兼備、以德為先、群眾公認的原則；

2.人崗相適、注重實績的原則；

3.注重培養選拔優秀年輕干部的原則，參照縣委組織部有關規定，男性中層干部年滿57周歲以上（1962年10月及以前出生）、女性中層干部年滿52周歲以上（1967年10月及以前出生）的，原則不再予以任職；

4.繼續實行“3、5、8”交流輪崗的原則，即：在同一崗位任職滿3年的可以交流輪崗；在同一崗位任職滿5年的應當交流輪崗；在同一崗位任職8年以上的必須交流輪崗。

5.基層自然資源所人員配備原則。為充實自然資源所隊伍，配齊配強基層自然資源所領導班子，引領開展基層自然資源管理工作，原則上，一般分區域大鎮和一般鄉鎮兩種情況進行核定。區域大鎮自然資源所，如XX、XX、XX等三個自然資源所，人員配備為每所不少于5人；一般鄉鎮，如XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等X個自然資源所，人員配備為每所不少于4人。

6.其他原則。一是機構改革后，不符合任職條件的中層干部，且不是組織人事部門審批任命的，不再予以認可，原職務自動取消；二是本人申請不再任職的，不考慮予以任職；三是因身體原因不利于開展工作的，不考慮予以任職；四是專業技術崗位中層干部確實無人選任職，暫不予以調整；五是任現職的中層干部不再任職時，保留原職級待遇；六是調整和提拔使用人員，一經黨組研究決定，一律服從組織安排，不服從黨組安排的人員，原則采取組織措施。

三、中層干部職數核定

本次局機關、局屬單位、自然資源所之間中層干部選拔、調整同步進行。根據縣自然資源局機構“三定”方案規定的股級崗位職數情況，全面調整局機關14個內設機構正副股（室）長18名（其中：正骨（室）長14名、副股（室）長4名）、直屬6個事業單位領導正、副職（相關職數暫按原有核定職數執行，即:不動產登記中心1正6副、國土資源信息中心1正2副、地價評估所原未核定領導職數現保留1名正職、國土測繪隊保留1正1副、土地整理開發中心原未核定領導職數保留1正2副、規劃設計室原未核定領導職數保留正職1名），18個自然資源所領導正職18名、副職21名（3個區域大鎮自然資源所設副職2名，其他鎮自然資源所設副職1名）。

四、任職資格

1.具有大學專科以上文化程度。

2.近三年年度考核為稱職以上等次。

3.任職科員職務一年以上。

4.二年內沒有發生重大事故和違紀問題。

5.身體健康，能勝任本職崗位工作需要。

6.中層干部提拔確因公務員缺額或不符合任職條件的，可在事業單位編制人員中選擇優秀人才進行聘用。

五、調整程序

（一）召開相關會議，進行集體談話公布調整方案，于12月26日前完成。

（二）履行干部任免程序

1、輪崗交流談話

2、推薦提拔、考察、談話

（三）公示調整或任職人員名單

（四）按干部管理權限由局黨組討論決定分別報縣委組織部、縣人社局批準任職。