第一篇：關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通

關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實

施方案的通

知;(轉載)

2015年1月19日 10:37 新浪博客

香港文匯報訊本報記者昨日獲悉，呼吁多年的內地公務員（大同大學論壇）加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發(fā)去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

有專家向本報記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

凍結津貼增長 部分納基本工資

最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規(guī)范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

文件顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補貼標準后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。對于部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。

第二篇：湖南省人民政府辦公廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員工資標準和增

【發(fā)布單位】81702

【發(fā)布文號】湘政辦發(fā)[1999]18號 【發(fā)布日期】1999-09-05 【生效日期】1999-09-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

湖南省人民政府辦公廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員

工資標準和增加離退休人員離退休費有關問題的通知

（湘政辦發(fā)〔1999〕18號）

各市、州、縣人民政府，省直機關各單位：

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部財政部門關于調整機關事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔1999〕78號）精神，結合我省實際，經省人民政府同意，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、一、在調整機關、事業(yè)單位工作人員工資標準的同時，適當提高機關事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇。提高后的學徒期工資待遇為每月295元，熟練期工資待遇為每月280元。對具備大專以上學歷的人員，試用期工資待遇按國家規(guī)定的大專以上畢業(yè)生的試用期工資待遇執(zhí)行。

二、二、民辦教師參照同等條件公辦教師提高工資標準，增資經費按現(xiàn)行開支渠道和辦法辦理。

三、三、在1993年9月30日前的離退休干部中，未明確行政職務或專業(yè)技術職務的，每人每月按以下標準增加離退休費：1985年工資改革前為中教1、2、3級，小教1級和相應工資級別的干部（無工資級別的為相應工資額，下同），離休140元、退休130元；中教4、5級，小教2、3級和相應工資級別的干部，離休130元、退休120元；中教6級以下、小教4級以下和相應工資級別的退休干部110元。

四、四、此次調整機關、事業(yè)單位工作人員工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費所需經費，仍按照現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，屬于財政負擔的，除中央適當補助外，由各級財政分級負擔；屬于單位負擔的，由單位自行解決。補助資金由省財政專項調度到各地，實行專戶管理，專門用于此次增發(fā)工資。任何單位任何人都不得截留挪用，不得虛報冒領，不得用于發(fā)放原拖欠的工資。

五、五、此次調整機關、事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費工作，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大干部、職工的親切關懷。同時，也是擴大消費需求、拉動經濟增長的一項重要舉措。各地各部門一定要充分認識做好這項工作的重要意義，在各級政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施，確保增加的工資和離退休費于9月15日前發(fā)放到干部、職工和離退休人員。在實施過程中，既要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，又要深入細致地做好思想政治工作。對實施中出現(xiàn)的問題，要及時報告省人民政府。

湖南省人民政府辦公廳

一九九九年九月五日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：機關事業(yè)單位調整工資標準辦理辦法

機關事業(yè)單位調整工資標準辦理辦法

一、在職人員：副科以上職務的人員，報組織部審批。副科以下職務的人員報人社局審批。工資關系和實際工作單位不一致的按工資關系所在單位上報。

二、離退休人員：到“工資業(yè)務辦理”群下載電子表格，各單位根據2014.7月審批的離退休人員津補貼標準表上的職務（崗位），保持原順序填寫本次增加離退休費標準（上報時請將2014.7月的審批表帶來，以便于核對。），經檔案審核后報人社局審批（沒有1939年及以前出生的，檔案室不需要蓋章）。

教育、衛(wèi)生、交通三系統(tǒng)的檔案核實工作請于主管局檔案室聯(lián)系；縣直其他單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照干部檔案管理權限分別與組織部和人社局檔案室聯(lián)系。

退養(yǎng)民師補助標準：中級350元/月，助級和員級260元/月。放在離退休費最后，并在備注欄注“退養(yǎng)民師”。

填報中，注意離休、全薪和退職人員。

三、2014年10月以后工資變動人員： 1、2014.10月以后退休人員要人工填報在職人員表。

2014年10月以后退休的系統(tǒng)中已經處于退休狀態(tài)，要填兩張表，在職表和退休表。在職表手工填，執(zhí)行時間為2014年10月，備注欄注明退休時間（不是退休費執(zhí)行時間），退休表，執(zhí)行時間為執(zhí)行退休費時間，備注欄注明退休時間。2、2014.10月以后去世人員補發(fā)在世時的工資，注明病故時間，并提供火化依據。如果系統(tǒng)中人員去世，先審批，補發(fā)工資時再重新計算補發(fā)金額。3、2014.10月后職務（崗位）變動人員，按變動時間執(zhí)行不同的工資標準，變動日期要填寫清楚。如：張三2014年10月以后崗位變動，執(zhí)行時間為2014年12月，系統(tǒng)中生成的花名冊執(zhí)行時間為2014年12月，那么2014年10月到2014年11這兩個月崗位變動前工資需要手工表審批，在備注注明變動原因及日期。

四、其他：

1、未入編的特崗教師，由各中心學校做手工表，報教育局審批。

2、上述所說的手工表，是指工資系統(tǒng)自動生成打印以外的表，不是人工填寫的。3、2014年10月以后去世人員，撫恤金增資，按審批后的標準補發(fā)。

4、大家關注的五險一金扣除方法，暫未結果，先審批工資標準，等候通知。

5、公務員津貼補貼減少額度，按3:7比例從工作性、生活性津貼扣除；事業(yè)單位從基礎性績效工資中扣除（可能造成打卡發(fā)放金額減少）。

第四篇：多地今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準

多地今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準

2016年01月22日 00:00來源：中國新聞網1

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此外，江蘇提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，等等。

原標題：多地今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準

中新網北京1月22日電(記者李金磊)公務員們注意了！近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

多省份機關事業(yè)單位今年將調薪

中新網(微信公眾號：cns2012)記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調整具有重要意義。

同一天召開的內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調整機關事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

此外，江蘇提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”，等等。

近期要每兩年調整一次基本工資

去年1月14日，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近四千萬機關事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調整。截至2015年7月底，機關事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。

此次工資調整優(yōu)化了工資結構，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。

對于如何調整，人社部表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

第五篇：安徽省調整事業(yè)單位工作人員 基本工資標準的實施意見

安徽省調整事業(yè)單位工作人員 基本工資標準的實施意見

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）、《人力資源社會保障部財政部關于調整副部級和副廳級事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標準問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕29號）和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業(yè)單位工資制度實施中有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、調整基本工資標準的辦法

從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調整后的工資標準見附表1至3）。其中，聘用在副廳級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元； 聘用在副廳級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準上提高120元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少（各崗位等級減少額度見附表4）。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數，從基礎性績效工資中減少；專業(yè)技術人員績效工資減少額度，按各職務層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中減少，低于國家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。

二、其他有關政策問題

（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員見習期和初期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的職務層次減少額度予以扣減。

（二）適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標準。提高后的標準為：

1.技術工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大專畢業(yè)生，每月1280元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。)2.普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大專畢業(yè)生，每月1240元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減

（三）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。)

三、建立基本工資標準正常調整機制

根據國家規(guī)定，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。

四、經費來源: 這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由省財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助，具體由省財政廳另行制定。

五、組織實施

（一）我省調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，在省政府的統(tǒng)一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位工作人員調整基本工資標準，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核；各地區(qū)在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。

（二）各地區(qū)要按照本實施意見規(guī)定，結合實際情況，擬訂本地區(qū)調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報批后實施。各市和省直管縣的實施方案，經當地人民政府同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實施方案，由各市人力資源社會保障局、財政局審批，并報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。

（三）部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

（四）各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。