第一篇：關于河北省調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施辦法的通知

河北省人民政府辦公廳

關于印發河北省調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施辦

法的通知

各設區市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門：

省人力資源社會保障廳、省財政廳制定的《河北省調整機關工作人員基本工資標準實施辦法》、《河北省調整事業單位工作人員基本工資標準實施辦法》和《河北省增加機關事業單位離退休人員離退休費實施辦法》已經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，現印發給你們，請認真貫徹執行。

調整機關事業單位工作人員基本工資標準，相應增加機關事業單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務院決策部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施。各市、縣和省政府各部門要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執行實施辦法，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經紀律，確保各項工作平穩順利進行。

河北省人民政府辦公廳

2015年6月24日

河北省調整機關工作人員基本工資標準實施辦法

省人力資源社會保障廳 省財政廳

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2015〕3號)和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附件1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附件5)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附件2)。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附件5)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準和試用期滿合格后的定級標準見附件3。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準按照其轉正定級時對應的職級減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

(二)適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。提高后的學徒(試用、熟練)期工資標準和期滿合格后的定級標準見附件4。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準按照其轉正定級時對應的技術等級(職務、崗位)減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

(三)調整公務員規范津貼補貼水平和各職級標準。各級公務員規范津貼補貼減少后水平和相對應的各職務標準見附件6。各級各部門要嚴格按照2014年9月30日規范津貼補貼水平對應的新標準執行。

三、建立基本工資標準正常調整機制

落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。

四、經費來源

本次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分市、縣所需經費，省財政根據中央均衡性轉移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

全省調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門負責；各設區市、縣(市、區)在當地政府領導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門具體組織實施。

各地各部門要嚴格執行本實施辦法，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋.河北省調整事業單位工作人員基本工資標準實施辦法

省人力資源社會保障廳 省財政廳

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2015〕3號)、《人力資源社會保障部財政部關于調整副部級和副廳局級事業單位部分管理人員崗位工資標準問題的通知》(人社部發〔2015〕29號)和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元(調整后的工資標準見附件1、2、3)。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見附件5)。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的見習期和初期及轉正定級工資標準見附件6。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉正定級后對應崗位等級績效工資減少額度相應減少。

(二)適當提高事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。提高后的學徒(見習、熟練)期和轉正定級工資標準見附件7。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉正定級后對應崗位等級績效工資減少額度相應減少。

(三)中小學教師、幼兒園教師和護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％(調整后的工資標準見附件4)。

(四)聘用在副廳級事業單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元；聘任在副廳級事業單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準的基礎上提高120元。

三、深化事業單位績效工資制度改革

結合本次基本工資標準調整，進一步完善事業單位績效工資制度相關政策，推動事業單位收入分配制度改革不斷深化。

(一)調整績效工資總體水平指導線和控制線。事業單位基本工資標準調整和部分績效工資納入基本工資后，事業單位績效工資總體水平相應調整。指導線和控制線按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規定和減少后績效工資水平確定(調整后各類別績效工資指導線標準見附件8)。

(二)規范基礎績效工資標準。根據省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規定，參考調整后績效工資水平指導線，按照同層級同水平同標準的原則，統一制定了基礎績效工資標準。各層級事業單位按照減少后績效工資總體水平指導線執行相應的基礎績效工資標準類別。類別標準和各類別分崗位等級基礎績效工資標準見附件9。各級各部門原則上要按照新標準執行?；鶎俞t療衛生事業單位基礎績效工資標準的設置，仍按省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規定執行。

(三)加強會計核算。各單位要充分測算所需經費，客觀評估資金籌措能力，在保證事業發展的前提下，合理申請調整績效工資水平。超出調整后指導線的單位，超出部分所需經費不得申請增加財政補助，同時要堅決杜絕欠發、超標發放現象。各級主管部門要加強監督檢查，平衡好所屬事業單位之間的收入水平關系，對其資金來源和使用情況作出科學評估，確保合法合規。

(四)科學核定績效工資總量。當地績效工資總體水平指導線和控制線重新確定后，各級人力資源社會保障、財政部門要按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規定，結合當地實際充分考慮單位經費承受能力，據實核定績效工資總量，保持單位之間合理收入分配關系。

(五)修改完善績效考核分配辦法。事業單位要落實主體責任，結合績效工資制度實施中發現的矛盾和問題，按照新的工資結構、績效工資水平和養老保險繳費政策，修改完善本單位績效考核分配辦法，堅持把績效考核結果作為績效工資發放主要依據的原則，細化指標體系，充實考核內容。主管部門要加強指導督導，確?？冃ЧべY各項政策落實到位。

四、建立基本工資標準正常調整機制

落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。

五、經費來源

本次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由省財政和市、縣財政負擔。對部分市、縣所需財政負擔經費．省財政根據中央均衡性轉移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

六、組織實施

(一)全省調整事業單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門負責；各設區市、縣(市、區)在當地政府領導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門具體組織實施。

(二)各地各部門要嚴格執行本實施辦法的規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。

河北省增加機關事業單位離退休人員離退休費實施辦法

省人力資源社會保障廳 省財政廳

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2015〕3號)精神，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、增加離退休費的辦法

機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批準留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。

(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(三)按照國務院國發〔1986〕26號、廳字〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號、勞人薪〔1985〕22號和勞人險〔1983〕3號等文件規定享受原工資100％退休費的退休老專家、起義等人員，每月按同職務離休人員的標準增加退休費；建國前參加工作的老工人，按每月400元增加退休費。

(四)按照國務院國發〔1978〕104號文件規定辦理退職的人員。按每人每月260元增加退職生活費。

(五)在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年l0月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

二、經費來源

本次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需經費，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分市、縣所需經費，省財政根據中央均衡性轉移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

三、組織實施

全省增加機關事業單位離退休人員離退休費實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門負責；各設區市、縣(市、區)在當地政府領導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門具體組織實施。

本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋.

第二篇：關于機關、事業單位離退休人員增加離退休費的通知

關于機關、事業單位離退休人員增加離退休費的通

知

關于機關、事業單位離退休人員增加離退休費的通知

{發布單位 }國務院

{發布日期 }1995-12-08

{生效日期 }1995-12-08

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

國務院決定，1995年9月30日前的機關、事業單位離退休人員，從1995年10月起適當增加離退休費?，F就有關問題通知如下：

一、離休人員按同職務在職人員晉升一個工資檔次的增資額增加離休費，每月低于25元的按25元增加；退休人員按每月20元增加退休費。

依照國家規定退職的人員，按每月15元增加退職生活費。

二、增加離退休費和退職生活費所需經費，按現行資金渠道解決。由財政開支的，按現行財政體制分別由中央財政和地方財政負擔。

三、這次增加離退休費充分體現了黨和政府對廣大離退休人員的關心和照顧。由于這項工作政策性強，涉及每個離退休人員的切身利益，各地區、各部門一定要加強領導，嚴格執行政策，注意做好思想政治工作，把這件好事辦好，促進改革、發展和穩定。

四、本通知貫徹執行中的具體問題，由人事部負責解釋。

第三篇：河北省機關事業單位離退休人員計發離退休費和增加離退休費實施辦法【冀政【2006】88號？】

河北省機關事業單位離退休人員計發離退休費和增加離退休費實施辦法

根據人事部、財政部《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》（國人部發 [2006] 60號）和《關于印發<關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見>的通知》（國人部發 [2006] 88號）規定，結合我省實際情況，制定本實施辦法。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之各或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之各的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

3、機關技術工人、普通工作退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

（三）退職人員。

1、事業單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年及以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

2、機關技術工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年及以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

（四）提高退休費計發比例問題。提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，各地區各部門不得自行提高退休費計發比例。對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發 [1978]104號文件的有關規定執行。

二、增加離退休費辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續和已經達到離退休年齡的人員（按國家和我省規定，經省級組織人事部門批準留任的除外），從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，正處級670元，副處級490元，正科級350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師及相當職務350元。

（二）退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（今相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）這次工資制度改革，按國發 [1986] 26號、中辦發 [1985] 67號、廳字 [1985] 340號、勞人薪 [1985] 22號和勞人險 [1983] 3號文件規定享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加工作的老工人，按同職務在職人員平均增資額增加退休費。

（四）按國家規定退職的人員，每人每月按160元增加退職生活費。

（五）經費來源。這次機關事業單位離退休人員增加離退休費所需經費，仍按現行財政管理體制，分別由財政和單位負擔。由財政負擔的按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由省、市、縣各級財政負擔。省將根據中央補助情況對市、縣給予補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、組織實施

全省的實施工作，由省人事廳、財政廳負責；各地的實施工作，在當地政府的統一領導下，由人事部門會同財政等有關部門具體組織實施。

這項工作涉及到機關事業單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各市、各部門要高度重視，精心組織，嚴格執行政策，嚴肅工作紀律。按照黨中央、國務院和省委、省政府的要求，各級紀檢、組織、監察、財政、人事、審計等部門要加強管理和監督工作，凡違反政策的，要按照有關規定，進行嚴肅處理并追究領導者責任。同時，要注意做好政策解釋和思想政治工作，確保平穩實施。本實施辦法由省人事廳負責解釋。原有規定與本實施辦法不一致的，按本實施辦法執行。

第四篇：機關事業單位離退休人員離退休費計發辦法

機關事業單位離退休人員

離退休費計發辦法

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資＋級別工資之和或崗位工資＋薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

1.退休費計發基數

（1）公務員：職務工資＋級別工資之和

（2）事業單位工作人員：崗位工資＋薪級工資之和

（3）機關技術工人：崗位工資＋技術等級工資之和

（4）機關普通工人：崗位工資

2.退休費計發比例

（1）工作年限滿35年的，按90%計發

（2）工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發

（3）工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發

（4）工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發

（5）工作年限不滿10年的，按50%計發

第五篇：事部關于機關、事業單位離退休人員增加離退休費的補充通知文庫

事部關于機關、事業單位離退休人員增加離退休費的補充通知文庫.txt和英俊的男人握握手，和深刻的男人談談心，和成功的男人多交流，和普通的男人過日子。人事部關于機關、事業單位離退休人員增加離退休費的補充通知

1、頒布單位:人事部2、1992年5月23日公布

根據《國務院關于機關、事業單位離退休人員增加離退休費的通知》（國發〔1992〕28號）精神，現對機關、事業單位離休、退休人員增加離休、退休費的有關具體問題補充通知如下：

一、機關、事業單位的離休、退休、退職人員，是指本人原在機關、事業單位工作，現仍由機關、事業單位負責發放離休、退休費和退職生活費的人員。

二、離休、退休、退職人員本人月基本離休、退休費和退職生活費包括：按國發〔1978〕104號、國發〔1982〕62號、國發〔1983〕141號和國發〔1986〕26號文件規定計發的離休、退休費和退職生活費；按國發〔1989〕82號、國發〔1991〕74

號和勞動人事部勞人險〔1983〕3號、財政部等五部委（91）財綜字第44號文件規定增加的離休、退休費和退職生活費；按勞動部等四部門勞字〔1988〕42號文件規定增加的生活補貼費。未參加一九八五年工資改革的，其月基本離休、退休費和退職生活費，還應包括國發〔 1979〕245號文件規定的副食品價格補貼、國發〔1985〕6號文件規定的生活補貼費。

三、這次增加離休、退休費和退職生活費的金額計算，尾數保留到角，不足一角的按一角計發。

四、今后，機關、事業單位工作人員離休、退休、退職時，其離休、退休費和退職生活費，均按國發〔1992〕28號和本補充通知的辦法相應增加。