第一篇：國務院辦公廳轉發人事部財政部《關于2003年7月1日調整機關事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休

國務院辦公廳轉發人事部財政部

《關于2003年7月1日調整機關事業單位工作人員工資標準

和增加離退休人員離退休費三個實施方案》的通知

國辦發〔2003〕93號

（2003年11月17日）

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

國務院決定，從2003年7月1日起，調整機關事業單位工作人員工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。人事部、財政部擬定的《關于調整機關工作人員工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》已經國務院批準，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

二○○三年十一月十七日

關于調整機關工作人員工資標準的實施方案

人事部財政部

(二OO三年十一月十三日)

根據國務院關于調整機關事業單位工作人員工資標準的決定，制定本實施方案。

一、調整工資標準辦法

從2003年7月1日起，調整機關行政人員職務工資標準。各職務起點工資標準由現行的100元至850元分別提高到130元至1150元，其他各職務工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表一)。

在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資標準(調整后的工資標準見附表二)。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高機關新錄用人員試用期的工資待遇。提高后的試用期工資待遇標準為：初中畢業生每月425元；高中、中專畢業生每月446元；大學專科畢業生每月474元；大學本科畢業生每月499元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月530元；獲得碩士學位的研究生每月570元；獲得博士學位的研究生每月635元。

(二)機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇和機關臨時人員的工資待遇如何調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

三、經費來源

此次調整機關工作人員工資標準所需財政資金，中西部地區全部由中央財政負擔；北京、上海、天津、江蘇、浙江、福建、廣東7省(直轄市)自行負擔；遼寧、山東2省中的沈陽、大連、濟南、青島4市自行負擔，其他地方由中央財政負擔40％。

地方增加年終獎金所需經費由地方自行負擔。

四、組織領導 

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關、在京有關單位調整機關工作人員工資標準的工作，由人事部負責協調，各部門(單位)具體實施；各地區和中央各部門在京外單位(少數部門除外)，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施。

本實施方案由人事部負責解釋。

關于調整事業單位工作人員工資標準的實施方案 

人事部財政部

(二○○三年十一月十三日)

根據國務院關于調整機關事業單位工作人員工資標準的決定，制定本實施方案。

一、調整工資標準辦法

從2003年7月1日起，調整事業單位工作人員工資構成中的固定部分(調整后的工資標準見附表一至十八)。固定部分調整后，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。

二、其他有關政策問題 

(一)適當提高事業單位新參加工作人員見習期、初期的工資待遇。提高后的見習期工資待遇標準為：初中畢業生每月425元(含見習期津貼、下同)；高中、中專畢業生每月446元；大學專科畢業生每月474元；大學本科畢業生每月499元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月530元。提高后的初期工資待遇標準為：獲得碩士學位偽研究生每月570元；獲得博士學位的研究生每月635元。新進入優秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調整為每人每月380元。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇和事業單位臨時人員的工資待遇如何調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

三、經費來源

此次調整事業單位工作人員工資標準所需財政資金，中西部地區全部由中央財政負擔；北京、上海、天津、江蘇、浙江、福建、廣東7省(直轄市)自行負擔；遼寧、山東2省中的沈陽、大連、濟南、青島4市自行負擔，其他地方由中央財政負擔40％。

地方增加年終獎金所需經費由地方自行負擔。

四、組織領導

黨中央、國務院直屬事業單位和黨中央、國務院各部門及全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體所屬在京事業單位調整工作人員工資標準的工作，由人事部負責協調，各部門(單位)具體實施；地方事業單位和中央各部門所屬在京外的事業單位(少數部門除外)調整工作人員工資標準的工作，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施。

本實施方案由人事部負責解釋。

關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案

人事部財政部

(二OO三年十一月十三日)

根據國務院關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的決定，制定本實施方案。

一、增加離退休費的辦法

機關事業單位2003年6月30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員(按國家有關規定經組織批準留任的除外)，從2003年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。每人每月增加數額不足50元的，按50元增加。

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，省(部)級及以上職務165元、廳(局)級120元、處級80元、科級50元、科員及辦事員35元；專業技術人員，教授及相當職務115元、副教授及相當職務75元、講師及相當職務50元、助教(含相當職務)及以下職務35元；工人，高級技師和技師50元、高級工以下(含高級工)及普通工35元。依照國家規定退職的人員，按每人每月30元增加退職生活費。

二、經費來源

此次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，中西部地區全部由中央財政負擔；北京、上海、天津、江蘇、浙江、福建、廣東7省(直轄市)自行負擔；遼寧、山東2省中的沈陽、大連、濟南、青島4市自行負擔，其他地方由中央財政負擔40％。

三、組織領導

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關、所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人事部負責協調，各部門(單位)具體實施；各地區和中央各部門在京外單位(少數部門除外)，在省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施。

本實施方案由人事部負責解釋。

第二篇：關于河北省調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施辦法的通知

河北省人民政府辦公廳

關于印發河北省調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施辦

法的通知

各設區市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門：

省人力資源社會保障廳、省財政廳制定的《河北省調整機關工作人員基本工資標準實施辦法》、《河北省調整事業單位工作人員基本工資標準實施辦法》和《河北省增加機關事業單位離退休人員離退休費實施辦法》已經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，現印發給你們，請認真貫徹執行。

調整機關事業單位工作人員基本工資標準，相應增加機關事業單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務院決策部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施。各市、縣和省政府各部門要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執行實施辦法，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經紀律，確保各項工作平穩順利進行。

河北省人民政府辦公廳

2015年6月24日

河北省調整機關工作人員基本工資標準實施辦法

省人力資源社會保障廳 省財政廳

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2015〕3號)和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附件1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附件5)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附件2)。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附件5)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準和試用期滿合格后的定級標準見附件3。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準按照其轉正定級時對應的職級減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

(二)適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。提高后的學徒(試用、熟練)期工資標準和期滿合格后的定級標準見附件4。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準按照其轉正定級時對應的技術等級(職務、崗位)減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。

(三)調整公務員規范津貼補貼水平和各職級標準。各級公務員規范津貼補貼減少后水平和相對應的各職務標準見附件6。各級各部門要嚴格按照2014年9月30日規范津貼補貼水平對應的新標準執行。

三、建立基本工資標準正常調整機制

落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。

四、經費來源

本次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分市、縣所需經費，省財政根據中央均衡性轉移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

全省調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門負責；各設區市、縣(市、區)在當地政府領導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門具體組織實施。

各地各部門要嚴格執行本實施辦法，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋.河北省調整事業單位工作人員基本工資標準實施辦法

省人力資源社會保障廳 省財政廳

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2015〕3號)、《人力資源社會保障部財政部關于調整副部級和副廳局級事業單位部分管理人員崗位工資標準問題的通知》(人社部發〔2015〕29號)和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、調整基本工資標準的辦法

從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元(調整后的工資標準見附件1、2、3)。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見附件5)。

二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的見習期和初期及轉正定級工資標準見附件6。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉正定級后對應崗位等級績效工資減少額度相應減少。

(二)適當提高事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。提高后的學徒(見習、熟練)期和轉正定級工資標準見附件7。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資按其轉正定級后對應崗位等級績效工資減少額度相應減少。

(三)中小學教師、幼兒園教師和護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％(調整后的工資標準見附件4)。

(四)聘用在副廳級事業單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元；聘任在副廳級事業單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準的基礎上提高120元。

三、深化事業單位績效工資制度改革

結合本次基本工資標準調整，進一步完善事業單位績效工資制度相關政策，推動事業單位收入分配制度改革不斷深化。

(一)調整績效工資總體水平指導線和控制線。事業單位基本工資標準調整和部分績效工資納入基本工資后，事業單位績效工資總體水平相應調整。指導線和控制線按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規定和減少后績效工資水平確定(調整后各類別績效工資指導線標準見附件8)。

(二)規范基礎績效工資標準。根據省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規定，參考調整后績效工資水平指導線，按照同層級同水平同標準的原則，統一制定了基礎績效工資標準。各層級事業單位按照減少后績效工資總體水平指導線執行相應的基礎績效工資標準類別。類別標準和各類別分崗位等級基礎績效工資標準見附件9。各級各部門原則上要按照新標準執行。基層醫療衛生事業單位基礎績效工資標準的設置，仍按省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規定執行。

(三)加強會計核算。各單位要充分測算所需經費，客觀評估資金籌措能力，在保證事業發展的前提下，合理申請調整績效工資水平。超出調整后指導線的單位，超出部分所需經費不得申請增加財政補助，同時要堅決杜絕欠發、超標發放現象。各級主管部門要加強監督檢查，平衡好所屬事業單位之間的收入水平關系，對其資金來源和使用情況作出科學評估，確保合法合規。

(四)科學核定績效工資總量。當地績效工資總體水平指導線和控制線重新確定后，各級人力資源社會保障、財政部門要按照省政府辦公廳冀政辦〔2012〕31號文件規定，結合當地實際充分考慮單位經費承受能力，據實核定績效工資總量，保持單位之間合理收入分配關系。

(五)修改完善績效考核分配辦法。事業單位要落實主體責任，結合績效工資制度實施中發現的矛盾和問題，按照新的工資結構、績效工資水平和養老保險繳費政策，修改完善本單位績效考核分配辦法，堅持把績效考核結果作為績效工資發放主要依據的原則，細化指標體系，充實考核內容。主管部門要加強指導督導，確保績效工資各項政策落實到位。

四、建立基本工資標準正常調整機制

落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。

五、經費來源

本次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由省財政和市、縣財政負擔。對部分市、縣所需財政負擔經費．省財政根據中央均衡性轉移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

六、組織實施

(一)全省調整事業單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門負責；各設區市、縣(市、區)在當地政府領導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門具體組織實施。

(二)各地各部門要嚴格執行本實施辦法的規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。

河北省增加機關事業單位離退休人員離退休費實施辦法

省人力資源社會保障廳 省財政廳

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2015〕3號)精神，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、增加離退休費的辦法

機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批準留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。

(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(三)按照國務院國發〔1986〕26號、廳字〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號、勞人薪〔1985〕22號和勞人險〔1983〕3號等文件規定享受原工資100％退休費的退休老專家、起義等人員，每月按同職務離休人員的標準增加退休費；建國前參加工作的老工人，按每月400元增加退休費。

(四)按照國務院國發〔1978〕104號文件規定辦理退職的人員。按每人每月260元增加退職生活費。

(五)在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年l0月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

二、經費來源

本次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需經費，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分市、縣所需經費，省財政根據中央均衡性轉移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

三、組織實施

全省增加機關事業單位離退休人員離退休費實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門負責；各設區市、縣(市、區)在當地政府領導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門具體組織實施。

本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋.

第三篇：福建省人民政府貫徹國務院辦公廳關于調整機關事業單位工作人員工

【發布單位】81302 【發布文號】閩政[2001]9號 【發布日期】2001-04-05 【生效日期】2001-04-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

福建省人民政府貫徹國務院辦公廳關于

調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員

離退休費四個實施方案的通知

（閩政〔2001〕9號）

各市、縣（區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構、各大企業，各高等院校：

現將《國務院辦公廳轉發人事部、財政部關于調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》（國辦發〔2001〕14號）轉發給你們，并結合我省實際，就調整機關工作人員工資標準、調整事業單位工作人員工資標準和增加機關、事業單位離退人員離退休費等三項工作，提出如下貫徹意見，請一并遵照執行。

一、一、具體政策

除國務院辦公廳轉發人事部、財政部實施方案規定的政策外，其他有關具體政策問題明確如下：

（一）機關、事業單位新參加工作的工勤人員學徒期、熟練期待遇及轉正定級工資標準按附表執行。

（二）按閩人福〔1984〕119號文辦理退職的人員和經批準按月領取退養費的民辦教師，每人每月按70元增加退職、退養生活費。

（三）建國前參加革命工作并按勞人險〔1983〕3號文規定享受100％退休費的機關事業單位退休工勤人員，按在職同等級同條件人員的增資額增加退休費；其中，增加退休費低于100元的，按100元增加。

（四）副廳級及以上職務退休的、1952年底以前參加革命工作和大中小學教師中領取100％退休費的退休人員，按在職同職務同條件人員的增資額增加退休費。

（五）比照機關辦法套改確定離休費的企業、事業單位離休干部、建國前參加革命工作并按勞人險〔1983〕3號文規定享受100％退休費的企業退休工人以及“5?12”退休干部，按機關同職務同條件人員的增資額增加離退休費；其中，增加離退休費低于100元的，按100元增加。

（六）從2001年起，機關、事業單位工作人員執行發放年終一次性獎金的規定。年終獎金的發放對象是考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。基本工資，機關包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡津貼及警銜津貼；事業單位包括職務工資、津貼及教護齡津貼；工勤人員包括技術等級（職務、崗位）工資和津貼。

（七）集體所有制事業單位工作人員是否參照上述規定執行，由各設區的市和省直主管部門決定。

二、二、經費來源

這次調整工資和增加離退休費所需經費，按現行工資和離退休費開支渠道解決。其中，行政機關和財政補助的事業單位由預算內、外資金統籌解決；財政定額或定項補助的事業單位由單位自行解決，個別確有困難的，由同級財政部門酌情補助；自收自支事業單位和參照機關事業工改的企業化管理單位，根據單位承受能力和效益情況確定，如要參照執行，所需經費由單位自行解決；對納入機關事業單位養老保險統籌的機關事業單位，凡在職工作人員按調整檔案工資后的基數交納養老保險費的，其離退休人員增加的離退休費由機關社保機構按規定標準從基本養老保險統籌基金中支付；沒有按增資規定繳費的，此次增加的離退休費由單位自行解決；企業離休干部、建國前參加革命工作并按勞人險〔1983〕3號文規定享受100％退休費的退休工人以及“5?12”退休干部，凡參加養老保險社會統籌的，由社保機構負責支付；沒有參加養老保險社會統籌的，由原資金渠道解決。

三、三、組織領導

這次調整機關、事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費，充分體現了黨中央、國務院對廣大干部職工的親切關懷，也是繼續擴大消費需求、拉動經濟增長的重要舉措。各地區、各部門要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，并深入細致地做好思想政治工作，確保這項工作平穩進行，切實把好事辦好。

（一）各地區、各部門要嚴格執行《福建省機關事業單位工資發放管理的暫行規定》（閩政〔1999〕文174號），在工資政策的執行和工資發放順序上，要保證國家出臺的工資政策及時足額兌現，今后不再新欠中央出臺的工資和離退休費。

（二）凡有拖欠中央出臺的機關、事業單位工資和離退休費的市、縣（區），要積極調整財政支出結構，努力籌措資金，包括要用省、市財政的轉移支付資金，解決拖欠問題。其中，對2000年以來出現拖欠未補發到位的市、縣（區），這次中央出臺的調整工資和增加離退休費政策推遲執行，待全部補發到位后，再執行這次中央的調整工資和增加離退休費政策，具體執行時間報省人事廳、財政廳核準；對1999年前歷年存在拖欠的市、縣（區），須于2002年底前全部補發到位，具體由所在市、縣（區）人民政府定向補發計劃，并報省人事廳、財政廳備案。

（三）對于在省、市財政轉移支付后仍難以按這次調整后的標準足額兌現工資和離退休費的市、縣（區），要堅決取消各地自行建立的津貼、補貼，以優先保證基本工資和離退休費的發放，確保國家工資政策的落實，取消的津補貼項目要報省人事廳、財政廳備案。其他市、縣（區）也要認真清理、整頓自行建立的津貼、補貼，按照國家和省的統一要求和原則，實行規范、嚴格、透明的地區附加津貼制度。

（四）各級人事、財政部門要抓緊對調資方案的審批和資金籌措工作，盡快將這次中央的增資政策兌現到廣大工作人員和離退休人員手中，具體貫徹執行情況應及時向省人事廳、財政廳反饋。

（五）各級勞動與社會保障部門要抓緊對企業離休干部和企業“5?12”退休干部增加離退休費的發放工作，與機關、事業單位同步進行。

福建省人民政府

二00一年四月五日

注：《國務院辦公廳轉發人事部、財政部關于調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》（國辦發〔2001〕14號）（略）

附表 機關、事業單位新參加工作的工勤人員學徒期、熟練期待遇及轉正定級工資標準表

單位：元

┏━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃項目│ 學徒期、熟練期 │ 轉正定級工資 ┃ ┃標 ├───┬────┼──────┬──────┬──────┬─┨ ┃ 準│ │待遇（機│高中肄業以下│ 大專畢業 │大學本科畢業│ ┃ ┃ │年限 │關含獎金├───┬──┼───┬──┼───┬──┤津┃ ┃工種│ │，事業含│等級 │標準│等級 │標準│等級 │標準│貼┃ ┃ │ │津貼）│ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼───┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼─┨ ┃技術│第一年│360 │初級工│280 │初級工│293 │初級工│306 │見┃

┃工人├───┼────┤一檔 │ │二檔 │ │三檔 │ │津┃ ┃ │第二年│375 │ │ │ │ │ │ │貼┃ ┠──┼───┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┤標┃ ┃普通│半年 │360 │普通工│268 │普通工│280 │普通工│292 │準┃ ┃工人│ │ │一檔 │ │二檔 │ │三檔 │ │表┃ ┗━━┷━━━┷━━━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━┷━┛

注：1．中專、技術學校、職業高中畢業生和普通高中畢業生新參加工作后，當技術工人的，第一年執行學徒第二年的工資標準，滿一年后按轉正定級工資標準執行；當普通工人的，均應執行半年熟練期工資標準，期滿后，再按規定執行轉正定級工資標準。

2．新參加工作的高等院校畢業生，在技術工人崗位工作的實行一年見習期，其工資：大專按395元、本科按415年執行；滿一年后改按表中轉正定級標準執行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準實施方案的通

關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準實

施方案的通

知;(轉載)

2015年1月19日 10:37 新浪博客

香港文匯報訊本報記者昨日獲悉，呼吁多年的內地公務員（大同大學論壇）加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。

有專家向本報記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

凍結津貼增長 部分納基本工資

最新的公務員加薪文件由國務院于1月12日下發。文件顯示，本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

文件顯示，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規范津貼補貼標準后，省部級正職官員津貼補貼減少650元，辦事員減少220元。

另外，中央此次明確將建立公務員基本工資標準的正常調整機制。文件指出，今后公務員基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。

對于此次公務員加薪所需財政資金，文件明確將按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對于部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。

第五篇：湖南省人民政府辦公廳關于調整機關事業單位工作人員工資標準和增

【發布單位】81702

【發布文號】湘政辦發[1999]18號 【發布日期】1999-09-05 【生效日期】1999-09-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

湖南省人民政府辦公廳關于調整機關事業單位工作人員

工資標準和增加離退休人員離退休費有關問題的通知

（湘政辦發〔1999〕18號）

各市、州、縣人民政府，省直機關各單位：

根據《國務院辦公廳轉發人事部財政部門關于調整機關事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發〔1999〕78號）精神，結合我省實際，經省人民政府同意，現就有關問題通知如下：

一、一、在調整機關、事業單位工作人員工資標準的同時，適當提高機關事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇。提高后的學徒期工資待遇為每月295元，熟練期工資待遇為每月280元。對具備大專以上學歷的人員，試用期工資待遇按國家規定的大專以上畢業生的試用期工資待遇執行。

二、二、民辦教師參照同等條件公辦教師提高工資標準，增資經費按現行開支渠道和辦法辦理。

三、三、在1993年9月30日前的離退休干部中，未明確行政職務或專業技術職務的，每人每月按以下標準增加離退休費：1985年工資改革前為中教1、2、3級，小教1級和相應工資級別的干部（無工資級別的為相應工資額，下同），離休140元、退休130元；中教4、5級，小教2、3級和相應工資級別的干部，離休130元、退休120元；中教6級以下、小教4級以下和相應工資級別的退休干部110元。

四、四、此次調整機關、事業單位工作人員工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費所需經費，仍按照現行財政體制和單位隸屬關系，屬于財政負擔的，除中央適當補助外，由各級財政分級負擔；屬于單位負擔的，由單位自行解決。補助資金由省財政專項調度到各地，實行專戶管理，專門用于此次增發工資。任何單位任何人都不得截留挪用，不得虛報冒領，不得用于發放原拖欠的工資。

五、五、此次調整機關、事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費工作，充分體現了黨中央、國務院對廣大干部、職工的親切關懷。同時，也是擴大消費需求、拉動經濟增長的一項重要舉措。各地各部門一定要充分認識做好這項工作的重要意義，在各級政府領導下，由人事部門會同有關部門組織實施，確保增加的工資和離退休費于9月15日前發放到干部、職工和離退休人員。在實施過程中，既要嚴格執行有關政策規定，又要深入細致地做好思想政治工作。對實施中出現的問題，要及時報告省人民政府。

湖南省人民政府辦公廳

一九九九年九月五日

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