第一篇：黨校教學考核辦法

黨校教學考核辦法

為全面、準確地把握教學質(zhì)量，對教師的授課情況進行客觀、公正的評價，切實加強對教學的監(jiān)督，促進黨校教學質(zhì)量的整體提高，制定本辦法。

一、考核原則

（一）平時考核與年終考核相結合的原則；

（二）教學質(zhì)量和數(shù)量相結合的原則；

（三）公平、公正的原則。

二、考核內(nèi)容和方法

（一）對教學質(zhì)量的考核

對教學質(zhì)量的考核主要以學員填寫的“黨校教學質(zhì)量評估表”為依據(jù)，以年為單位，年終由教務科對黨校主體班次和行政學員主體班次進行統(tǒng)計，計算出教師授課的總體得分。具體計算方法如下：

1、教學質(zhì)量評估主要由以下幾項內(nèi)容構成：

非常滿意率（評估表中非常滿意的票數(shù)/總票數(shù)）、滿意率（評估表中滿意的票數(shù)/總票數(shù)）、基本滿意率（評估表中基本滿意的票數(shù)/總票數(shù)）、不滿意率（評估表中不滿意的票數(shù)/總票數(shù)）、教學質(zhì)量得分。

2、教學質(zhì)量評估實行百分制，具體計算公式為

教學質(zhì)量得分＝（非常滿意率×50％＋滿意率×40％＋基本滿意率×10％）÷75％×100－不滿意率÷25％×100

根據(jù)上述評估結果排定名次，第一名為100分（排名得分），然后據(jù)此計算出排名系數(shù)（排名系數(shù)＝100÷第一名評估得分）。第二名排名得分＝第二名教學質(zhì)量得分×排名系數(shù)，依此類推（函授部研究生班教學和主體班教學采用統(tǒng)一標準評估計算）。

函授部其他班次按照此評估辦法計算出每位教師得教學質(zhì)量得分和教學排名得分，然后根據(jù)主體班教學質(zhì)量與函授班教學質(zhì)量7：3的比例合計出每位教師的最后教學質(zhì)量得分和教學排名得分。

（二）對教學數(shù)量的考核

對教學數(shù)量的考核主要以課時量為依據(jù)，課時量指所有班次的總課時量。

1、課時量主要包括以下內(nèi)容

1）專題授課時數(shù)：指在主體班次或其他班次開設專題或講座課的授課時數(shù)，每講授1小時按照1課時計算；

2）基礎課授課時數(shù)：指在主體班次或其他班次開設基礎課的授課時數(shù)，每講授1小時按照1課時計算。

3）課題交流主持時數(shù)：指主持學員問題交流和課題交流的課時數(shù)，每主持1小時按1課時計算；

4）討論主持時數(shù)：指主持學員研討的課時數(shù)，每主持1小時按1課時計算；

5）遠程教學時數(shù)：指參加遠程教學的課時數(shù)，每參加1小時按照0.3課時計算；

6）參加課題交流時數(shù)：指參加學員問題交流和課題交流的課時數(shù)，每參加1小時按0.25課時計算；

7）參加討論時數(shù)：指參加學員研討的課時數(shù)，每參加1小時按0.25課時計算；

8）跟班輔導員時數(shù)：指教務科安排的跟班輔導員跟班聽課的課時數(shù)，每聽1小時課按照0.3課時計算。

9）其它課時：指在縣黨校或?qū)W校安排的其它協(xié)辦班次授課的課時數(shù)，每講授1小時按照1課時計算。

2、課時量的計算公式

課時量=專題授課時數(shù)×1＋討論主持時數(shù)×1＋課題交流主持時數(shù)×1＋基礎課授課時數(shù)×1＋遠程教學時數(shù)×0.3＋討論參加時數(shù)×0.25＋課題交流參加時數(shù)×0.25＋跟班輔導員時數(shù)×0.3＋其它課時數(shù)

根據(jù)課時量計算結果排定名次，計算出教學數(shù)量得分（方法同教學質(zhì)量考核）。

（三）教學考核結果的計算

教學考核最后得分＝教學質(zhì)量得分×50％＋教學量得分×50％

三、教學考核相關事宜

1、教學質(zhì)量考核與教學優(yōu)秀獎的評選分開，教學質(zhì)量考核將全體教師進行打分排隊，但年課時量不足20課時的教師不參加教學優(yōu)秀獎的評選。

2、教授每年應完成的課時量為80課時，副教授、講師每年應完成的課時量為100課時，助教每年應完成的課時量為50課時。教務科在年終按照課時量對每位教師進行排序。未完成課時量的教師按照“黨校、行政學院教研人員年度考核辦法”的相關規(guī)定進行考核。

2、本辦法所考核的僅為教學質(zhì)量和數(shù)量，對教師思想政治素質(zhì)的考核參見“黨校、行政學院教師年度考核辦法”的相關內(nèi)容。

3、中青班及其他班次的論文輔導、答辯只計津貼，不計課時量。

第二篇：內(nèi)蒙古黨校教學考核辦法

內(nèi)蒙古黨校教學考核辦法

2009-12-11

為全面、準確地把握教學質(zhì)量，對教師的授課情況進行客觀、公正的評價，切實加強對教學的監(jiān)督，促進黨校教學質(zhì)量的整體提高，制定本辦法。

一、考核原則

（一）平時考核與年終考核相結合的原則；

（二）教學質(zhì)量和數(shù)量相結合的原則；

（三）公平、公正的原則。

二、考核內(nèi)容和方法

（一）對教學質(zhì)量的考核

對教學質(zhì)量的考核主要以學員填寫的“內(nèi)蒙古黨校教學質(zhì)量評估表”為依據(jù)，以年為單位，年終由教務處對黨校主體班次和行政學員主體班次進行統(tǒng)計，計算出教師授課的總體得分。具體計算方法如下：

1、教學質(zhì)量評估主要由以下幾項內(nèi)容構成：

非常滿意率（評估表中非常滿意的票數(shù)/總票數(shù)）、滿意率（評估表中滿意的票數(shù)/總票數(shù)）、基本滿意率（評估表中基本滿意的票數(shù)/總票數(shù)）、不滿意率（評估表中不滿意的票數(shù)/總票數(shù)）、教學質(zhì)量得分。

2、教學質(zhì)量評估實行百分制，具體計算公式為

教學質(zhì)量得分＝（非常滿意率×50％＋滿意率×40％＋基本滿意率×10％）÷75％×100－不滿意率÷25％×100

根據(jù)上述評估結果排定名次，第一名為100分（排名得分），然后據(jù)此計算出排名系數(shù)（排名系數(shù)＝100÷第一名評估得分）。第二名排名得分＝第二名教學質(zhì)量得分×排名系數(shù)，依此類推（函授部研究生班教學和主體班教學采用統(tǒng)一標準評估計算）。

函授部其他班次按照此評估辦法計算出每位教師得教學質(zhì)量得分和教學排名得分，然后根據(jù)主體班教學質(zhì)量與函授班教學質(zhì)量7：3的比例合計出每位教師的最后教學質(zhì)量得分和教學排名得分。

（二）對教學數(shù)量的考核

對教學數(shù)量的考核主要以課時量為依據(jù)，課時量指所有班次的總課時量。

1、課時量主要包括以下內(nèi)容

1）專題授課時數(shù)：指在主體班次或其他班次開設專題或講座課的授課時數(shù)，每講授1小時按照1課時計算；

2）基礎課授課時數(shù)：指在主體班次或其他班次開設基礎課的授課時數(shù)，每講授1小時按照1課時計算（主體班的計算機課視為基礎課）。

3）課題交流主持時數(shù)：指主持學員問題交流和課題交流的課時數(shù)，每主持1小時按1課時計算；

4）討論主持時數(shù)：指主持學員研討的課時數(shù)，每主持1小時按1課時計算；

5）遠程教學時數(shù)：指參加遠程教學的課時數(shù)，每參加1小時按照0.3課時計算；

6）參加課題交流時數(shù)：指參加學員問題交流和課題交流的課時數(shù)，每參加1小時按0.25課時計算；

7）參加討論時數(shù)：指參加學員研討的課時數(shù)，每參加1小時按0.25課時計算；

8）跟班輔導員時數(shù)：指教務處安排的跟班輔導員跟班聽課的課時數(shù)，每聽1小時課按照0.3課時計算。

9）其它課時：指在旗縣黨校或?qū)W校安排的其它協(xié)辦班次（如：選調(diào)生班、廳局干部崗前培訓班等）授課的課時數(shù)，每講授1小時按照1課時計算。

2、課時量的計算公式

課時量=專題授課時數(shù)×1＋討論主持時數(shù)×1＋課題交流主持時數(shù)×1＋基礎課授課時數(shù)×1＋遠程教學時數(shù)×0.3＋討論參加時數(shù)×0.25＋課題交流參加時數(shù)×0.25＋跟班輔導員時數(shù)×0.3＋其它課時數(shù)根據(jù)課時量計算結果排定名次，計算出教學數(shù)量得分（方法同教學質(zhì)量考核）。

（三）教學考核結果的計算

教學考核最后得分＝教學質(zhì)量得分×50％＋教學量得分×50％

三、教學考核相關事宜

1、教學質(zhì)量考核與教學優(yōu)秀獎的評選分開，教學質(zhì)量考核將全體教師進行打分排隊，但年課時量不足20課時的教師不參加教學優(yōu)秀獎的評選。

2、教授每年應完成的課時量為80課時，副教授、講師每年應完成的課時量為100課時，助教每年應完成的課時量為50課時。教務處在年終按照課時量對每位教師進行排序。未完成課時量的教師按照“內(nèi)蒙古黨校、內(nèi)蒙古行政學院教研人員考核辦法”的相關規(guī)定進行考核。

2、本辦法所考核的僅為教學質(zhì)量和數(shù)量，對教師思想政治素質(zhì)的考核參見“內(nèi)蒙古黨校、內(nèi)蒙古行政學院教師考核辦法”的相關內(nèi)容。

3、中青班及其他班次的論文輔導、答辯只計津貼，不計課時量。

第三篇：黨校學員考核辦法

南開大學經(jīng)濟學院學生業(yè)余黨校

考核 辦法

一、總述

南開大學經(jīng)濟學院學生業(yè)余黨校，是南開大學經(jīng)濟學院為提高學生思想素質(zhì)，培養(yǎng)黨員后備力量所設立的學生組織。為保證學員們在黨校學習的效果，黨校下設監(jiān)察部負責考核學員。監(jiān)察部將根據(jù)本考核辦法，從黨課學習、實踐調(diào)研以及結業(yè)考試三個方面考核學員，并依學員最終成績決定是否予以結業(yè)。

二、考核細則

學員最終成績滿分為100分，其中黨課學習占比40%，實踐調(diào)研占比35%，結業(yè)考試占比25%。具體每個部分的評分標準如下： 1.黨課學習

黨課學習成績滿分40分，每節(jié)黨課具體考核內(nèi)容包括考勤4分，課堂表現(xiàn)3分，及課堂感悟3分。

（1）考勤，每次黨課學員應按時到場入座，監(jiān)察部干事將記錄學員考勤情況。出勤記4分，遲到記2分，缺勤記0分。如有病假，請持校醫(yī)院開具證明向業(yè)余黨校干事請假；如有事假，記為缺勤，酌情扣5-10分。

（2）課堂表現(xiàn)，監(jiān)察部干事將根據(jù)學員上課聽講認真程度以及課上活動參與度給予0-3分成績。對于積極參加黨校活動（如課前表演、擔任禮儀等）的學員，將視具體情況給予適當?shù)募臃郑怀^3分。

（3）課堂感悟，每節(jié)黨課后，監(jiān)察部干事將收取學員的課堂感悟，在審核后予以0-3分成績，感悟在200字以內(nèi)即可。

2.實踐調(diào)研

實踐調(diào)研活動成績滿分35分。學生業(yè)余黨校在本學下學期將開展實踐調(diào)研活動，要求每位學員自行組隊參加并選出隊長，每隊人數(shù)為10-15人，調(diào)研工作結束后將進行成果評比活動，屆時將有專業(yè)老師對各隊成果展示進行百分制評分，評分結果按35%的比例作為學員的實踐調(diào)研成績計入最終成績，每隊隊長有3分獎勵。3.結業(yè)考試

結業(yè)考試成績滿分25分。結業(yè)考試形式為開卷考試，試卷內(nèi)容由黨的基本知識與黨課相關內(nèi)容組成。不參加考試者無法獲得結業(yè)證書。試卷滿分為100分，按25%的比例計入最終成績。

三、綜合考評

1.最終成績位列全部學員成績前10%的學員為“優(yōu)秀學員”，將授予南開大學經(jīng)濟學院學生業(yè)余黨校結業(yè)證書和“南開大學經(jīng)濟學院學生業(yè)余黨校優(yōu)秀學員”證書。

2.最終成績位列全部學員成績10%至90%的學員為合格學員，授予南開大學經(jīng)濟學院學生業(yè)余黨校結業(yè)證書。3.未取得合格學員資格的，不予結業(yè)。

四、注意事項

1.學員要嚴格遵守南開大學經(jīng)濟學院學生業(yè)余黨校的規(guī)章制度，按時參加課程學習和其它各項活動,并及時完成黨校布置的作業(yè)。2.培訓結束后，根據(jù)南開大學經(jīng)濟學院學生業(yè)余黨校的統(tǒng)一要求，學員要按時參加結業(yè)考試。業(yè)余黨校根據(jù)學員學習情況，擇優(yōu)頒發(fā)南開大學經(jīng)濟學院學生業(yè)余黨校結業(yè)證書，對于黨校優(yōu)秀學員，將優(yōu)先考慮發(fā)展為入黨積極分子。

3．沒有參加黨校學習的學員不能參加結業(yè)考試。以前沒有取得結業(yè)的學員須重新報名參加培訓學習，方能參加結業(yè)考試。4．考勤、理論創(chuàng)新立項有作假者一律取消學員資格，考試有作弊嫌疑者一律取消黨校學員資格并通報批評。

5.對于考核成績有異議的學員，須于成績公布后五天內(nèi)上報黨校監(jiān)察部，監(jiān)察部將對學員成績重新進行考核，并作最終解釋。

南開大學經(jīng)濟學院第十四期學生業(yè)余黨校監(jiān)察部 2014年10月12日

第四篇：黨校學員考核辦法

武漢城市職業(yè)學院業(yè)余黨校考核辦法

一、學員考核成績滿分為100分，總評在60分以上為及格。考核成績及格者發(fā)給武漢城市職業(yè)學院業(yè)余黨校結業(yè)證書。

二.考核分為平時考核和結業(yè)考試（閉卷）兩種形式。

1.平時考核占40分，其中

a．實踐部分20分，社會實踐校內(nèi)或校外兩種；

①校外社會實踐根據(jù)實踐的情況來評分，原則上不最低于16分。

②校內(nèi)社會實踐分院、系兩級別；參加院一級組織的社會實踐的，能高質(zhì)量的進行實踐者給14分數(shù)，參加系一級組織的社會實踐的，能改質(zhì)量的進行實踐者給12分數(shù)，b．考勤（含課堂表現(xiàn)）10分，曠到一次扣2分，請假一次或遲到15分鐘內(nèi)扣一分。課堂表現(xiàn)不好者可直接取消學員資格。

c．思想?yún)R報10分。黨校學員在培訓期間最少寫思想?yún)R報10片，沒少一片扣2分。

2.結業(yè)考試占（閉卷）60分。

總分達到80分以上的為“優(yōu)秀” 總分在70——79分為“良好” 總分在60——69分為“合格”等第；總分達到60分，但

在四個考核項目有一項未達到合格要求者總評為“不合格”。每個部分均達到合格要求（60%），考核結果記入學員檔案。

三、學員要嚴格遵守武漢城市職業(yè)學院生業(yè)余黨校的規(guī)章制度，按時參加聽課和其它各項活動。由各系（部、院）黨校負責人負責考勤統(tǒng)計情況，如有特殊情況不能參加學習的要及時請假，并報團委批準。無故缺席或請假缺席達2次以上者，報校委會批準，改學員按自動退學處理。

四、培訓結束時，根據(jù)武漢城市職業(yè)學院團委統(tǒng)一要求，學員要按時參加結業(yè)考試，形式為閉卷。考試內(nèi)容參考《武漢城市職業(yè)學院業(yè)余黨校考試大綱》。團委組織部根據(jù)學員學習情況，各項實踐任務完成情況，并結合平時表現(xiàn)和閉卷考試成績，團委批準，擇優(yōu)發(fā)給武漢城市職業(yè)學院業(yè)余黨校結業(yè)證書，同時其考核成績作為該學員爭取入黨的一個考察方面。

五、沒有參加學習的學員不能參加結業(yè)考試。以前沒有取得結業(yè)證的學員須重新報名參加培訓學習，方能參加結業(yè)考試。

六、考勤、思想?yún)R報、社會實踐、黨課筆記有作假者一律取消學員資格，考試有作弊嫌疑者一律取消黨校學員資格并通報批評。

第五篇：中共岐山縣委黨校崗位責任制考核辦法

中共岐山縣委黨校

崗位目標責任制考核獎懲辦法（試行）

一、考核原則

考核工作堅持公平、公正、公開的原則，注重實績，講求實效，實行平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性評價相結合，考核評價和群眾評議相結合的辦法，依照規(guī)定程序，對一般工作人員的德、勤、績、能、廉進行全面考核，做出公正評價，確定等次。

二、組織領導，考核程序

由校長任組長，主管校長任副校長，各室主任為成員，組成崗位目標責任制考核領導小組，下設辦公室（校辦）具體實施考核工作。分設教學業(yè)務和行政后勤兩個考評組，分管領導為考評組長。考評組在個人自查總結、民主評議的基礎上，采取查看資料，聽取匯報，量化打分的辦法進行綜合評定，提出等次，報校委會審定。

三、考核內(nèi)容和打分標準

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點為工作實績，以百分制打分，再按規(guī)定項目加減分。

（一）基礎考核

1、德、廉（10分）：參加會議、理論學習、集體活動，執(zhí)行決議，思想品德，大局意識、廉潔勤政等情況。會議和集體勞動每少參加1次扣0.2分；學習筆記、心得體會達不到平均數(shù)扣0.5分；不接受或未完成領導交辦的臨時任務1次扣1分。

2、勤（10分）：出滿勤者得10分，每缺勤1天扣0.2分；曠職1天扣2分；全年事假在半月以上，病假在一月以上者每超假1天扣1分。

3、績（60分）:完成年初下達的崗位目標任務和交辦的臨時任務得60分。

教學人員：

①備課、講課（30分）達到平均工作量得30分，超（欠）平均工作量者每超（少）1講加（扣）3分。

②科研調(diào)研工作（20分）凡完成調(diào)研、撰寫論文和調(diào)研報告任務者得20分，每超（欠）1篇扣3分；論文獲市校一、二、三等和優(yōu)秀獎的分別加7、6、5、3分；論文獲省校一、二、三等和優(yōu)秀獎的分別加10、9、8、5分；論文在國家、省、市級刊物發(fā)表的加6、4、3分（同一篇論文多級獲獎和發(fā)表不重復加分）；進入省、市、縣級優(yōu)質(zhì)師資和優(yōu)質(zhì)專題庫的加3—5分。

③社會宣講（10分）：完成平均宣講任務得10分，超（欠）1次加（減）3分。

任主體班班主任一期折算一次講課；任學歷班班主任一年折算3次講課。專業(yè)技術人員在非教學崗位上工作的，完成崗位目標任務按完成平均教學工作量計滿分，撰寫論文、社會宣講按教學人員考核。

4．能（10分）：重視業(yè)務知識學習，綜合素質(zhì)和工作能力高，工作積極、主動、高效、責任心強，團結協(xié)作好，得10分。未按時完成工作任務，效率低下扣2分；出現(xiàn)差錯事故或重大失誤、嚴重影響單位正常工作進程的扣2—5分。

5.民主評議（10分）：組織機關全體工作人員以無記名測評形式打分，按平均分記分。

（二）加減分項目和記分辦法

1、考核時段獲國家、省、市、縣、校級先進個人的分別加10、8、6、4、2分。

2、貽誤工作造成不良影響或經(jīng)濟損失的扣2—6分；受縣委、政府和校委會通報批評的扣2—6分。

四、獎懲辦法：

（一）根據(jù)考核結果評選先進、兌現(xiàn)獎金和績效工資；

（二）有下列情形之一的，應評定為不稱職，并扣10%至30%的績效工資；

1、不執(zhí)行黨的紀律，違反中央、省、市、縣委精神，發(fā)生政治錯誤；

2、違反黨風廉政建設規(guī)定，有嚴重違紀違法問題；

3、違反計劃生育政策；

4、違反綜治、維穩(wěn)、安全責任制、造成重大失誤或重大經(jīng)濟損失；

5、累計曠職7天以上；

6、無組織、無紀律、不團結，出現(xiàn)吵架、打架現(xiàn)象且個人負有責任的。

（三）對因年齡及身體原因不能參加教學工作的教學人員，下浮10% —20%的績效工資。