第一篇：學習《職工違規違紀處分規定》心得體會-

學習《職工違規違紀處分規定（試行）》心得體會

在項目部組織下學習了本《職工違規違紀處理辦法》。通過這次學習，我深刻體會到：員工違紀是企業管理中的重大漏洞，是企業發展的重大障礙，是滋生腐敗違法亂紀的重要土壤。作為國家能源集團的一名職工，我認為要樹立遵紀守法的信念，時刻把法律法規和公司管理制度放在心上，用行動展示出遵紀守法、盡職盡責、勤勤懇懇的工作態度。

首先，要遵紀守法，做一名合格的公民。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。在一個法制國家，人人都應敬畏法律，視法律為神圣的準則。正是因為有了各種紀律和法律的存在和約束，我們的生活才能有條不紊地進行，我們的社會才能長治久安。遵紀守法是公民應盡的社會責任和道德義務。遵紀守法，就要樹立憲法意識和法制觀念，嚴格遵守憲法和法律；要在全社會營造依法治國、依法執政和依法辦事的良好氛圍，自覺在憲法和法律范圍內活動。

其次，要盡職盡責，做一名合格的員工。作為國家能源集團的一名員工，要不斷提高自己的思想認識，充分認識到本職工作的重要作用和規范自己行為的重要意義。只有這樣才能更好的完成各項工作。在實際工作過程中絲毫不敢懈怠，嚴格要求自己，不斷提高工作能力，努力做好本職工作，做一名合格的員工。

最后，做一名勤勤懇懇的員工。勤勤懇懇是中華民族美

德，更是企業發展壯大，國家富強民安的必經之路。做為一名國家能源集團的員工，更應該嚴格要求自己，不斷提高思想認識，繼續發揚持艱苦奮斗愛崗敬業的精神。在自己的工作中要認真仔細學習業務，夯實基礎，虛心學習。工作之外認真學習業務知識，不斷完善知識結構，提高業務素質，更好的服務于本職工作。

另外，我還深刻的認識到自己的不足，要學習的東西還很多，只有不斷學習，快速提升，才能更好的勝任工作。下一步要深入工作，積極主動思考工作上出現的各種問題，做到不僅知其然還要知其所以然。

第二篇：中石化職工違紀處分規定心得體會（精選）

養成遵章守紀的習慣

俗話說沒有規矩不成方圓。集團公司制定出臺的《職工違紀違規行為處分規定》，是企業總結以往的生產經營管理案例，規范員工的行為，避免各類違規違紀現象的發生，保障各項生產經營管理活動順利開展。

縱觀所有大小生產經營管理案例，我們不難發現，都是管理人員和生產工人有章不循，違規違紀造成的。曾經聽身邊一名員工生產操作時違反規程導致發生事故后悔恨地說：“如果當時能夠嚴格執行操作規程和安全制度，就不至于造成一害企業二害自己三害他人的后果?！?/p>

企業生產經營管理來不得半點虛假，這是因為企業生產經營活動運行長期進行，生產員工和管理人員在平時的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現違規違紀，就可能使企業形象受損，使安全生產無法進所以說企業生產經營管理必須時時精心細心，使制度落到實處。

提高制度的執行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團公司各項規定為準則，在規章制度允許范圍內開展，堅持做到違規和冒險的事不做，違反規定的事不干。其次是要慎獨，自覺消除僥幸心理，在生產經營管理中要做到“四個一樣”，時時刻刻遵章守紀。再次是要主動接受企業各項規章制度的學習和掌握，只有這樣，你才能在生產經營管理中自覺規范自己的行為，做到在規矩內做事。

以規定促規范 以規范促發展

近日，中國石化發布史上最嚴最細的職工違紀違規行為處分規定。國有國法，行有行規，任何一個成功的企業都有一套健全完善、系統配套的制度。規定是規范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規程，是企業不斷發展的重要內容。

試問在金錢和生命之間做個選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動，不只是我們去用金錢和物質去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對企業的承諾，也是我們義不容辭的責任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。

《處分規定》就好比國家法規，就必須不折不扣地貫徹執行，每個職工都必須嚴格遵守，安全工作來不得半點馬虎，只有用富有成效的規定來約束職工的行為，才能使職工切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，進而使規定在實際工作中得到自我強化，逐漸上升為員工的一種習慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個轉換的橋梁，最終形成企業特色的文化。

“基礎不牢，地動山搖。”《處分規定》就是石化企業管理的基礎。離開這一基礎，一切工作都會失去立足點和切入點，學會用規章制度約束自己，用安全規范的操作保護自己，用血的教訓時刻警醒自己，才能實現本質安全，才能更好地助推企業發展。

五個“到位”抓好落實

中國石化集團公司發布施行《職工違紀違規行為處分規定》。該規定是中國石化第一部綜合性的政紀處分制度，對職工各類違紀違規行為及其處分量紀標準作了明確規定，是查處違紀違規行為的重要依據?！短幏忠幎ā芬幎ㄟ`紀違規行為及其適用的處分種類和幅度，對于進一步完善違紀違規行為責任追究制度，確保國家法律法規的貫徹落實，對中國石化集團開展經營活動具有重要意義?！短幏忠幎ā饭参逭挛迨鍡l，第一條明確了其立規目的及法律依據。第二條說明了該規定的適用對象和法律層級問題。

規定制定出來之后，其面臨的最嚴峻的問題便是如何貫徹落實，正如法諺所言，法律若不能得到執行，便形同虛設。在對《處分規定》的內容有了一定了解后，關鍵是對規定的落實。

一要高度重視，認識到位。各單位要高度重視，《處分規定》納入干部學習和廉政教育的內容，通過學習和交流，進一步提高全體干部遵紀守法的自覺性，做到依規行事、廉潔從業。

二要認真學習，貫徹到位。要采取集中學習、以會代訓、開辦講座、座談討論等形式，組織干部職工認真學習，使每個工作人員熟知《處分規定》的基本精神和各項具體內容，牢固樹立依規行市的意識和觀念，在實際工作中自覺地規范執規行為。

三要對照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識，在認真學習的基礎上，結合《處分規定》中列舉的違紀違規行為，就承擔的管理任務認真開展自查自糾，發現問題，及時糾正。四要強化責任，履職到位。要建立健全以崗責體系為基礎，以工作規程為標準，以考核評議為手段，以過錯追究為保障的執規責任體系。各單位要切實加強日常管理，把各項規章制度落到實處，嚴格按照法定權限和程序辦理有關業務，進一步強化法規意識、廉潔自律意識。

五要完善機制，監督到位。完善內控機制建設，加強內外監督，有效防范違紀違規行為的發生。在內部監督方面，要加強內控機制建設，把內控機制建設和風險管理相結合，探索建立內控與效能相融合、相促進的風險管理制度，提高內控效能，真正發揮監督制約的作用。在外部監督上，要充分發揮行風監督員和新聞媒體的監督作用，高度重視執行力，認真解決存在的問題。

相信通過以上幾點做法，能夠將一些違規違紀問題扼殺在萌芽狀態，同時要加強對各類違規違紀案件的查處，做到有案必查，違紀必究，對違法違紀干部嚴格按照《處分規定》進行處分，必須落實到實處。

強化監督職責 莫讓效果打折

近日，中國石化發布了《職工違紀違規行為處分規定》。該制度的頒布，一方面是制度細化給企業內部管理提供了明確的制度支撐，對職工各類違紀違規行為及其處分量紀標準做出明確規定，有利于推進企業反腐敗體制機制的改革創新。

但從另一方面來看，我們也要認識到制度制訂的期望值與規范員工行為所獲得的客觀效果存在的實際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團公司的反腐糾風決心，具體付諸行動發揮監督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執紀的紀檢監察干部隊伍來實現，要發揮其預防和懲治違紀違規的作用更需在改革紀檢監察機制體制上面來努力。

再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團公司黨風廉政建設工作的一項主要改革，按照當前中央精神，改革后的紀檢監察機構，其獨立性更強、權威性更高、權力更大，所以要加強監督，如果沒有一個充分的監督，反腐敗機構本身腐敗的風險也會加大，所以，對于紀檢監察部門的監督條款亦應作為一項重要環節加入到制度當中。

另外，制度的具體內容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權限和程序”這一部分，對違紀違規職工的調查處理程序的描述上，“領導批準”等字眼表述使得職權定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個人權威大于工作流程的漏洞，筆者認為，在監督程序上還應更進一步精確流程步驟，比如該是紀委書記的職責就明確由紀委書記簽字，而用“領導”二字進行模糊涵蓋使得制度自身的不足凸顯。制定制度的目的本身就是為了填補管理漏洞，不能制定出臺一個制度堵塞了一個管理漏洞，卻因此產生了另一個漏洞。

有“規定”才能規范企業的發展

集團公司剛發布的職工違紀違規行為處分規定，建立了中國石化史上“最嚴最細”的企業監管制度，盡管才頒布，但可以從中讀出從嚴管理的決心與力量。

企業發展如同一場精彩的世界杯足球競賽，離不開各方面的協同配合。嚴格職工行為的防線設置，并非是少數人就能完成的工作，需要有“規定”環節相互配合的“利器”，才能切割掉前進中的羈絆。

這幾天在世界杯足球賽中看到，足球賽離不開每一位球員努力奔跑的盡責表現，“規定”的執行也需要廣大職工心中堅守的主體責任。職工要主動學習“規定”的細則，了解掌握工作中行為的安全尺寸，以道德的操守，品行的規范，做人的誠信，來共同推進企業的發展，贏得市場與消費者的喝彩。

企業的發展，歸根結底是由全體職工共同努力出來的成果，在這個過程中，以“規定”的強大聲波，驅逐不和諧的“暗哨”之音，企業發展就會順利，就會加擋提速。

在精彩的世界杯足球賽中，有的守門員有如神助表現非凡，一個撲救出了多個“非進不可”的好球，成了一夫當關萬夫莫開的角色。而規定就是企業的守門員，守護著企業的發展旗幟，不讓職工中的“害群之馬”，影響企業的聲譽，破壞企業的安全生產。

企業的發展也是由“規定”管出來的，無論是制定政策，確定企業內部自律和監管，還是安全生產和產品經營，企業都負有管的責任。因此，在“規定”執行中，對出現違紀違規情況，多一些警示與警告，少一些“馬后炮”，多一些鐵面孔，少一些人情勾兌。

實現企業的快速發展，需要企業各級領導和職工共同遵守“規定”，使“規定”共同有效，發展機制共同激活。

應時而動，行為有矩

集團公司《職工違紀違規行為處分規定》（下稱《處分規定》）近日發布施行，這是適應央企改革向縱深推進要求的務實舉措，也是建設人民滿意的世界一流能源化工公司的必然要求。該規定的頒布實施，充分體現了依法治企、公平、民主、公正的核心內涵，是“從嚴管理年”活動的又一得力措施，勢必推進企業員工管理、勞動紀律、企業形象等工作再上臺階。

一流的企業要有一流的員工，一流的企業要有一流的紀律。要推進世界一流能源化工公司建設，員工隊伍的管理勢必要上層級。依法治企，應時而動，在充分考量《勞動法》、《勞動合同法》等上位法的基礎上，合理、合法、適時地推出《處分規定》，為職工在企業的行為劃定了底線、立了規矩，是職工企業行為的指導，同時為職工企業的行為提供了保障。

公平、民主、公正是一切法律和規則制定的內涵，只有充分涉及各個利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實務中切實推進，更好地執行。該《處分規定》是在充分調研、廣泛征集、聽取專業人士意見、數易其稿，最終成文并頒布實施，整個流程充分考慮了各個群體不同的利益導向，堅持規則面前，職工領導一個尺度，是最廣大的公平、民主、公正。

“從嚴管理年”活動開展以來，得到最廣大群眾的理解和支持，切實解決了日常工作中“慵、懶、散”和個別干部職工責任心不強等突出問題，但是如何在日常管理中持續有效地推進呢，《處分規定》的適時推出，起到了有規可依，依規處理的決定性作用。任何規定的頒布實施，都是對極少數不規矩人的約束和制約。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規則，做事有依據，《處分規定》的推出保護了最廣大干部職工的利益，是順應民心，合乎民意的重大舉措。

用好用實《職工違紀違規行為處分規定》

《處分規定》基本涵蓋了所有中國石化業務的底線及相關處罰標準，稱得上是一部中國石化職工的行為指南和行為準則。如何將《處分規定》用好用實呢？筆者認為首先要各子（分）公司出臺實施細則，將各子（分）公司所涵蓋的業務套用進《處分規定》中來，并且加以定量。再者，要動員所有職工進行學習，入腦入心，特別是針對自己所操作的業務，提及就能背誦，碰到就能想到，時刻能以《處分規定》作為“紅線”警鐘長鳴。要維護《處分規定》的權威，如遇職工違反，一定不留情面，依照規定和程序進行處理，不能將其停留在嘴上或書上。要讓《處分規定》發揮其警醒作用，讓職工不能違，不敢違，不愿違。

作為企業的一員，我非常支持《規定》的制定和出臺。中國石化作為國有企業且是中國第一大企業，企業形象某種程度上代表中國國家形象，這就對企業職工提出了相對更高的要求。制定《職工違紀違規行為處分規定》，是企業管理規范化、法制化、成熟化的必然發展趨勢，《規定》為確保企業健康發展和員工利益維護構建了制度保障，讓所有中國石化的員工人人平等接受制度的約束和規范，是企業管理的進步。

第三篇：中石化違規違紀處分規定

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中石化違規違紀處分規定

近日，中國石化發布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內容一致?！吨袊突ぜ瘓F公司職工違紀違規行為處分規定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規，結合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司。

本規定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處理。

法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司有關職工處分的制度與本規定不一致的，按本規定執行。

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第四條 給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。

給予職工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。

給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應當降低一個級別工資。撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤

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銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發放適當的勞動報酬。留用察看期間，沒有再發生違紀違規行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發生違紀違規行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。

第九條 職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規定予以糾正；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。

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第十三條 單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。

第十六條 有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（四）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；

（六）給企業造成重大經濟損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

有本規定減輕處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以下給予處分。

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違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀違規，需要給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規定實行領導職務禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規行為及處分

第一節 違反生產經營管理規定行為的處分

第二十一條 在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術標準、質量要求進行生產的；

（三）盲目購買設備和技術，性能、指標達不到規定要求，或者長期閑置、無法使用的；

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（四）違反計量、檢驗、分析等管理規定，弄虛作假，偽造數據的；

（五）虛報、瞞報、篡改統計資料、管理系統數據或者謊報業績的；

（六）因工作不負責任，致使企業財產被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質的。

第二十二條 在安全生產工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執行黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章，上級機關、主管部門有關安全生產的決定、命令、指示以及集團公司有關制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司有關制度相抵觸的規定或措施，造成不良后果或者經上級機關、有關部門指出仍不改正的；

（三）未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使違章作業的；

（四）未落實安全生產崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業的；

（六）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產相關證照的;

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（八）出借、出租、轉讓或者冒用安全生產相關證照的；

（九）未按照有關規定保證安全生產所必需的資金投入，導致產生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或者未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；

（十四）利用職權干預安全生產中介活動的；

（十五）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施采購或者招標投標等活動的;

（十六）拒絕執法人員進行現場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責令停產停業整頓、吊銷證照、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的;

（十八）對發生的生產安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產安全事故發生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應急處置不力，導致事故進一步擴大或造成次生事

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故的；

（二十一）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（二十三）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的；

（二十四）利用職權干預生產安全事故調查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；

（二十六）不執行或者不正確執行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的處理意見的。

第二十三條 在環境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規定使用環境污染治理設施的；

（三）因違規指揮、操作導致發生環境事件或者事故的；

（四）發生環境事件或者事故，不按規定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設項目環評未經批復而擅自開工建設的。

第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或

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者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

第二十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定勘察、設計、施工或者監理單位的；

（二）違規發包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供應商、服務商的；

（三）違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規定進行質量監督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預算和結算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給

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予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規支付預付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的；

（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；

（六）對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規代存、代銷的。

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第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；

（三）違規授權，或者超越授權訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業利益的。

第二十九條 有其他違反生產經營管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節 違反財務、資產管理規定行為的處分

第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規定設置企業財務信息管理系統，不按規定錄入信息，或者擅自調整系統數據，導致會計信息失真的；

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（四）不按規定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規使用支票、匯票等票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；

情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉移資金的；

（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的；

（七）違規進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業務的。

有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。

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第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規決策投資項目或者擴大投資規模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營、合資合作經營或者對外投資過程中，將企業資產非法轉移到個人或者其他企業名下的；

（二）不按規定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估，隱瞞資產真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；

（四）違規低價出售、低價折股，或者無償轉讓企業資產、主要業務的；

（五）違規出售科研成果、轉讓知識產權的；

（六）違規進行產權交易、處置股權的；

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（七）違規從事擔?；顒?，或者對擔保項目未進行有效監管造成損失的；

（八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發包，或者擅自將企業資產交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務、資產管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的；

（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；

（三）違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；

（四）違規決定人事任免的；

（五）違規導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業績等不正當手段謀取職務、崗位的；

（八）違規辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等

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事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的；

（三）違規出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務批件、證照、簽證（注）、經費的；

（五）違反境外公共安全管理規定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

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第四節 貪污賄賂及違反廉潔從業規定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第五節 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

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第四十四條 違規超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節 其他違紀違規行為的處分

第四十五條 負有監督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處置不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規定，導致失密、泄密事件發生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業商業秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經授權，在各類媒體上披露影響企業利益和信譽的信息

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演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 的；

（五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權限和程序

第四十九條 給予違紀違規職工處分，除本規定有特別規定的以外，由監察部門按照職責和管理權限進行調查處理。

第五十條 對違紀違規職工的調查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；

（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；

（四）經審理并提出處理意見，呈報監察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；

（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結后，按照規定立卷歸檔。

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第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核，上一級監察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。

復審、復核期間，不停止原處分決定的執行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業單位、分（子）公司，可依照本規定，結合實際制定實施細則，依法經職工代表大會或者全體職工討論，并報集團公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規定，根據當地法律、法規，制定本單位的員工違紀違規行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照勞務派遣協議處理，或者依照有關法律規定退回勞務派遣單位。

第五十三條 對安全、環境、質量等事故、事件，監察部門按有關規定參與調查，并依照本規定對責任人員進行處理。

第五十四條 本規定由集團公司監察局解釋。

第五十五條 本規定自發布之日起施行。

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第四篇：《總局職工違規違紀處分暫行辦法》學習心得

《總局職工違規違紀處分暫行辦法》學習心得

近期，公司組織了對《總局職工違規違紀處分暫行辦法》的學習，經過認真的學習并與同事們積極討論后，我對《總局職工違規違紀處分暫行辦法》有了新的認識，并深切體會到《總局職工違規違紀處分暫行辦法》對公司全局的重要性。下面淺談一下我對這次學習的心得體會。

通過本次學習我了解了《總局職工違規違紀處分暫行辦法》的依據、適用范圍、原則，明確了處分的分類與運用原則，明確了違規違紀行為分則。

俗話說“無規矩不成方圓”，一個公司的成敗在于規章制度是否合理，用規章制度管人，按照規章制度辦事，規章制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解規章制度不按規章制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

三分制度七分執行，一個好的辦法制定了并非就萬事大吉了，關鍵還在于是否能夠切實落實到位?！白绦小笔锹鋵嵰幷轮贫鹊耐緩?，在工作中要反對一切形式主義、官僚主義，切忌只喊口號不做事，辦法制定了，如果不執行或執行不到位，那么一切努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔且幷轮贫嚷鋵嵉谋ＷC，確保每一個團隊成員都在規章制度的約束下，才能實現令行禁止。有了辦法不落實比沒有辦法危害更大，任何時候，落實能力都是決定商業競爭、公司成敗的根本。

在日常管理過程中，影響辦法落實的因素很多，比如責任缺失、領導無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內耗等。

規章制度是基礎，執行是關鍵，一個公司的興衰和規章制度有著密不可分的關系，實現有序管理不僅需要科學完善的規章制度，更離不開有效得力的執行。

執行到位，責任到位，確保每項工作執行到人，責任缺失是規章制度無法落實到位的重要原因。

我們在平時應該積極的多學習下《總局職工違規違紀處分暫行辦法》，明確何種行為是違法違紀的行為，明確違法違紀后結果是如何嚴重，在日常生活中要養成依法、按規辦事的習慣。

第五篇：虎灘鄉小學生違規違紀處分規定_文檔

庫甫鄉石油希望小學2012-2013學年學生違規違紀處

分規定

為全面落實《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律法規，更好地踐行“做學生愛戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進一步加強對中小學生的科學管理、民主管理，依法保護學生受教育的權利，教育學生自覺履行教育法律法規規定的義務，為小學生的健康發展創造更加良好的教育環境，現將《庫甫鄉石油希望小學學生處分規定》發布，望認真貫徹執行。

第一條 為嚴格學校管理，教育學生自覺履行教育法律法規規定的義務，規范學生處分程序，根據《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律、法規及學籍管理規定，制定本規定。

第二條 處分學生應當遵循依法、公正、教育從先、保護學生合法權益、非歧視、嚴格控制受處分人數的原則。

第三條 處分的種類：

對于小學生的處分為：警告、嚴重警告、記過；

第四條 學生在校期間（含實習、社會實踐期間）犯有錯誤，學校應當給予批評教育。有下列不良行為之一的，可給予警告或嚴重警告處分：

（一）無正當理由一學期內累計曠課超過30課時（含30課時）以上的；

（二）考試中有作弊行為的；

（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；

（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；

（五）有偷竊行為，或強行向他人索要財物的；

（六）進入未成年人不宜進入的營業性歌舞廳、游戲廳等場所，或在校學習期間逃課進入網吧，屢教不改的。

第五條 有下列不良行為之一的學生，可給予記過、記大過處分：

（一）同時有本規定第五條其中兩項以上不良行為，經教育仍堅持錯誤不改的；

（二）無正當理由一學期內累計曠課超過60課時（含60課時）以上，（三）不服從教師正當管理，有辱罵教師行為，情節嚴重的；

（四）不聽勸告攜帶管制刀具等危險品進校園，對他人人身安全造成威脅的；

（五）糾集校外人員擾亂學校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財物的；

（六）參與團伙或聚眾斗毆，情節嚴重的；

（七）多次攔截他人強行索要財物，或有搶劫、敲詐行為的； 第六條 對不滿10周歲的小學生，免予處分。對不滿14周歲的學生，一般不給予記大過及以上處分。

對于依法免于刑事處罰、被監禁、緩刑、假釋或者刑罰執行完畢的義務教育階段的小學生，必須復學完成九年義務教育。

第七條 嚴格處分程序。對學生處分應按以下程序進行：

（一）處分決定前，由學校學生管理部門（教導處、政教處）告知當事學生；

（二）應當事學生的要求召開聽證會；

（三）校務會議集體討論做出決定；

（四）需要備案的，按規定報備；

（五）通知被處分學生。

（六）受處分學生有權申辯

第八條

建立處分聽證制度。學生在告知被處分后，３日內可向校長提出聽證要求。學校應當在７日內召開聽證會，參加聽證的人員應當包括當事學生本人及其監護人、學校負責人及其知情的學生代表和教師代表。當事學生有陳述權、申辯權。學校對其陳述和申辯有責任進行復查，不得因其陳述和申辯而加重處分。

第九條 學校校務會議討論學生處分必須充分發揚民主，全面分析學生過錯的主客觀原因，用表決方式通過處分決定。

表決處分決定出現較大爭議時，校長應向其主管教育行政部門報告。主管教育行政部門有責任進行調查了解，并做出裁決。

第十條 學校應在處分決定通過之日起３日內通知被處分學生本人及其監護人。學校視學生的年齡和心理狀況決定是否發布處分通告。

第十一條 建立處分申訴制度。學生對學校做出的處分不服，允許保留意見，可在接到處分決定之日起15日內向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機構受理。

第十二條 對學生的處分決定應存入學生本人檔案。撤消處分的，應將處分決定取出，存入學校的文書檔案。

第十三條 學校處分學生不得實施體罰或變相體罰。處分學生應充分考慮學生的心理承受能力，防止和避免發生意外事件。

第十四條 違反本規定，擅自修改或增設處分種類、違背處分程序、增加被處分學生義務的，根據情節輕重，分別給予校長和主要責任人員紀律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責任。

第十五條 本規定由東營市利津縣虎灘鄉中心小學政教處負責解釋。

第十六條 本規定自公布之日起施行。原東營市利津縣虎灘鄉中心小學政教處公布的規范性文件涉及學生處分的規定，凡與本規定相抵觸的，以本規定為準。本規定公布之前已處理完畢的學生處分不再重新處理。

庫甫鄉石油希望小學

2012年9月