第一篇：學(xué)習(xí)《職工處分規(guī)定》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《職工處分規(guī)定》心得體會(huì)

為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，使遵規(guī)守紀(jì)成為全體職工的自覺意識(shí)和行為習(xí)慣，近期，集團(tuán)公司、股份公司重新修訂了《職工處分規(guī)定》。根據(jù)中心關(guān)于印發(fā)《學(xué)習(xí)貫徹〈xx集團(tuán)有限公司職工處分規(guī)定〉工作方案》的通知精神，我通過參加大隊(duì)的集中學(xué)習(xí)和開展自學(xué)的方式，逐條逐句的學(xué)習(xí)了該規(guī)定，收獲頗深，受益匪淺。

規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。縱觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀(jì)造成的。俗話說：“國有國法，行有行規(guī)”。所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。

員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線。

作為xx的一名黨員干部，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高制度執(zhí)行力，思想上認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性;行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。要正確處理工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對待個(gè)人得與失的關(guān)系。同事相互信任，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。《處分規(guī)定》就是xx企業(yè)管理的基礎(chǔ)。離開這一基礎(chǔ)，一切工作都會(huì)失去立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，學(xué)會(huì)用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護(hù)自己，用血的教訓(xùn)時(shí)刻提醒自己，才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。因此，我將以此次學(xué)習(xí)為契機(jī)，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)工作紀(jì)律意識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，樹立對企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。

第二篇：職工處分規(guī)定

醫(yī)院職工處分暫行規(guī)定

（征求意見稿）第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅院紀(jì)院規(guī)，維護(hù)醫(yī)院正常的教學(xué)、醫(yī)療和管理秩序，創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，結(jié)合我院實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 全院職工必須遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，違者應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。第三條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)以糾正違紀(jì)、違規(guī)行為，促進(jìn)教育職工自覺遵紀(jì)守法為目的，堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)做出處理。

第五條 職工違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章 處分的種類和適用 第六條 職工處分的種類為：警告；記過；記大過；降級；降職；開除留用察看；開除。第七條 職工處分的期限為：

1、警告，6個(gè)月；

2、記過，12個(gè)月；

3、記大過，18個(gè)月；

4、降級、撤職，24個(gè)月。

第八條 職工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同，執(zhí)行其最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個(gè)月。

第九條 職工2人以上共同違紀(jì)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分。第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

1、在2人以上的共同違紀(jì)行為中起主要作用的；

2、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

3、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

4、包庇同案人員的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

1、主動(dòng)交代違紀(jì)行為的；

2、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

3、檢舉他人重大違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的；

第十二條 主動(dòng)交代違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分。

職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十三條 違紀(jì)的職工在醫(yī)院對其做出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)給予處分的，由醫(yī)院根據(jù)其違紀(jì)事實(shí)，給予處分。第十四條 受到行政處分的職工需要給予黨內(nèi)紀(jì)律處分或者其他組織處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)黨組織或機(jī)構(gòu)提出建議。

第三章 違紀(jì)行為及適用的處分

第十五條 有下列行為之一的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

3、違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；

4、以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

5、在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的；

6、非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的；

7、其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)或者第3項(xiàng)規(guī)定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分；有前款第6項(xiàng)規(guī)定行為的，給予開除處分。第十六條 有下列行為之一的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體做出的重大決定, 造成不良后果的；

2、拒絕執(zhí)行上級依法做出的決定、命令的；

3、拒不執(zhí)行醫(yī)院的分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的；

4、違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的；

5、離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的；

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；

7、在干部、職工的考試、招聘、錄用、考核、職稱評定、職務(wù)晉升、工資調(diào)整等工作中，違反規(guī)定，利用工作之便或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相，為自己和他人謀取利益的；

8、其他違反組織、人事紀(jì)律的行為。第十七條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

1、不認(rèn)真履行工作職責(zé)或者不認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)定，違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，給國家、醫(yī)院造成財(cái)產(chǎn)損失或者人員傷亡的；

2、對發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

3、發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的；

4、領(lǐng)導(dǎo)干部對本單位職工違紀(jì)、違規(guī)行為不制止、不處理，姑息遷就，造成不良影響的；

5、違反國家和醫(yī)院有關(guān)保密規(guī)定，造成不良后果的；

6、違反醫(yī)院關(guān)于公章使用的規(guī)定，造成不良后果的；

7、其他失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作的行為。

第十八條

有下列違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職或者開除處分。

1、隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交醫(yī)院的收入；將隱瞞、截留收入以各種名義私分的；

2、違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行帳戶，公款私存的；

3、偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；

5、嚴(yán)重違反規(guī)定亂收費(fèi)；偽造、變造、買賣、擅自銷毀各類收入票據(jù)；

6、揮霍浪費(fèi)國家和醫(yī)院資財(cái)及其它違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。第十九條 違反醫(yī)院規(guī)定，擅自利用醫(yī)院的無形資產(chǎn)、器材、儀器、設(shè)備、場地、技術(shù)資料謀取個(gè)人或者小團(tuán)體利益，給予警告或者記過處分；經(jīng)教育拒不改正，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。第二十條 破壞、偷盜醫(yī)院財(cái)物；非法占用公共財(cái)產(chǎn)，不歸還的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。第二十一條 侮辱、誣告、陷害他人，誹謗他人名譽(yù)的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第二十二條 有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

1、以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵害他人人身權(quán)利的；

2、壓制批評，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；

3、妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的；

4、其他濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。

第二十三條 弄虛作假，欺騙組織和領(lǐng)導(dǎo)，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分； 第二十四條 尋釁滋事、吵架斗毆或無理取鬧、糾纏、恐嚇，威脅醫(yī)院工作人員，影響醫(yī)院正常工作或社會(huì)秩序的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。

第二十五條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

1、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的；

2、虐待、遺棄家庭成員的；

3、包養(yǎng)情人的；

4、利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其它相類似的關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的；

5、其他嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為。

第二十六條 參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；組織迷信活動(dòng)的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十條 吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職或者開除處分。

第二十七條 參與賭博或者為賭博活動(dòng)提供場所及其它便利條件的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。在工作時(shí)間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。第二十八條 違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十九條 編造、散播虛假信息或者其他對社會(huì)和醫(yī)院有害信息的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第三十條 在醫(yī)療活動(dòng)中違反規(guī)定，認(rèn)定為醫(yī)療事故的處理如下：

1、認(rèn)定為I級醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級、撤職或者開除處分。

2、認(rèn)定為II級醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級、撤職或者開除處分。

3、一年內(nèi)發(fā)生兩次III級醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過處分。

第三十一條 被公安機(jī)關(guān)處以拘留的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或者開除處分。第三十二條 被判處勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判處管制的，給予記大過、降級或者撤職處分；勞動(dòng)教養(yǎng)或者管制期間表現(xiàn)不好的，給予開除處分。

第三十三條 依法被判處刑罰的，給予開除處分。第三十四條 本規(guī)定中未列舉但危害國家和醫(yī)院利益，確需追究紀(jì)律責(zé)任的違紀(jì)行為，比照本章中最相類似的條款處理。

第四章 處分權(quán)限和處分程序

第三十五條 醫(yī)院管理權(quán)限內(nèi)的職工處分，由醫(yī)院決定。第三十六條 職工涉嫌違紀(jì)，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，醫(yī)院可以決定暫停其履行職務(wù)。

被調(diào)查的職工在違紀(jì)違法案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭職或者辦理退休手續(xù)。

第三十七條 對涉嫌違紀(jì)違法的職工的調(diào)查、處理：

1、由院支部委員會(huì)對需要調(diào)查的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，提出處理意見報(bào)院務(wù)會(huì)討論決定；

2、調(diào)查認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)必須在報(bào)院務(wù)會(huì)議討論前與被調(diào)查教職工本人見面，聽取其陳述和申辯；

3、院務(wù)會(huì)議做出的處分決定由辦公室以書面形式通知受處分的職工本人，并在一定范圍內(nèi)公布。第三十八條 職工處分期滿解除處分的程序：

1、職工受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分；

2、受處分職工處分期滿，應(yīng)向所在科室書面匯報(bào)受處分期間對自己所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及處分期間工作表現(xiàn)情況，提出解除處分申請；由其所在科室對其在處分期間的思想、工作等情況進(jìn)行考核，符合前款第1項(xiàng)的，提出解除處分建議意見，報(bào)院辦；

3、院辦會(huì)同職工所在科室負(fù)責(zé)人審核提出初步意見報(bào)院務(wù)會(huì)，院務(wù)會(huì)研究做出對該職工是否解除處分的決定；由院辦將解除處分的決定以書面形式通知本人，并在一定范圍內(nèi)公布。

第三十九條 受處分職工在處分期限內(nèi)無悔改表現(xiàn)的，可以適當(dāng)延長處分的期限；在處分期限內(nèi)又違反國家法律、法規(guī)或者醫(yī)院規(guī)章制度的，加重處分。第四十條 對職工違紀(jì)行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由2名及以上工作人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。嚴(yán)禁以暴力、威脅、引誘、欺詐等非法方式收集證據(jù)。第四十一條 參與教職工違紀(jì)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；與被調(diào)查的職工以及其他有利害關(guān)系的人員、單位有權(quán)要求其回避：

1、與被調(diào)查的教職工是近親屬關(guān)系的；

2、與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

3、與被調(diào)查的職工有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。第四十二條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)自調(diào)查之日起6個(gè)月內(nèi)做出決定；案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的，期限可以延長，但是最長不得超過12個(gè)月。

第四十三條 處分決定、解除處分決定自做出之日起生效。

第五章 不服處分的申訴

第四十四條 受到處分的人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核或者申訴。受到處分的人員對處分決定不服的，可在接到處分決定的30天內(nèi)書面向院辦申請復(fù)核、申訴。復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。受到處分人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

第四十五條 院辦受理的申請復(fù)核或者申訴的案件，經(jīng)復(fù)查、復(fù)核后，應(yīng)當(dāng)維持原處分決定的，由院辦向申訴人回復(fù)；應(yīng)當(dāng)撤銷或者變更原處分決定的，由院辦提出建議，報(bào)院務(wù)會(huì)議復(fù)議，重新做出決定。

第六章 處分期間的待遇

第四十六條 按照崗位聘用有關(guān)規(guī)定，受處分人員兩年內(nèi)不得申請高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含工人技術(shù)等級）。

第四十七條 受警告處分的人員，參與考核，但在受處分的一年內(nèi)，不得評定為優(yōu)秀等次，受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分的一年內(nèi)參加考核，不能定為稱職及以上等次，不得晉升薪級工資；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。對其他違犯黨紀(jì)國法及院規(guī)、院紀(jì)者，若國家、醫(yī)院有明確規(guī)定考核為不稱職者，應(yīng)確定為不稱職等次。

第四十八條 受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。第四十九條 受記過以上處分的教職工的工資確定，工資、津補(bǔ)貼發(fā)放和停職審查期間的人員工資待遇，按國家及遼寧省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院內(nèi)績效工資等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十條 受處分職工解除處分后，重新起算考核年限，工作考核合格的，其晉升和獎(jiǎng)勵(lì)不再受影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原工資檔次、原級別、原職務(wù)。解除降級處分后，其工資、級別按新的級別執(zhí)行；解除撤職處分后，其工資、級別、職務(wù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況重新確定。第五十一條 職工受開除處分的，自處分決定生效之日起，停發(fā)所有待遇，其與醫(yī)院的人事關(guān)系終止。

第五十二條 職工處分決定發(fā)生變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級別或者工資檔次的，按照規(guī)定予以調(diào)整；職工處分決定被撤銷的，恢復(fù)該教職工的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。被撤銷處分或者被減輕處分的職工工資福利受到損失的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)發(fā)。

第七章 附則

第五十三條 有違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在醫(yī)院做出處分決定前已經(jīng)退休的，一般不再給予處分；但情節(jié)較重或嚴(yán)重的，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第五十四條 職工違紀(jì)取得的財(cái)物和用于違紀(jì)的財(cái)物，除依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的，由醫(yī)院沒收、追繳或者責(zé)令退賠。違紀(jì)取得的財(cái)物應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財(cái)產(chǎn)以及不應(yīng)當(dāng)退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，歸公上繳醫(yī)院。

第五十五條 本規(guī)定公布之日起執(zhí)行，凡醫(yī)院其它已有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條 本規(guī)定未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定若與國家出臺(tái)的新規(guī)定不一致的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。第五十七條 本規(guī)定由醫(yī)院授權(quán)院辦解釋。

第三篇：學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《監(jiān)獄和勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)人民警察

違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》心得體會(huì)

近日，我所組織全體民警學(xué)習(xí)了《監(jiān)獄和勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)人民警察違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》，在此基礎(chǔ)之上，我大隊(duì)再次組織全大隊(duì)民警系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《處分規(guī)定》的重要內(nèi)容及意義，現(xiàn)將心得體會(huì)書寫如下:

一、《處分規(guī)定》頒布與實(shí)施的重要性

近些年來，監(jiān)獄勞教（戒毒）系統(tǒng)大力加強(qiáng)民警執(zhí)法能力建設(shè)，取得了很好的成效，但監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)人民警察中執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法犯法等現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，急待有一部適合新形勢新變化的專門規(guī)章加以規(guī)范，以進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄勞教人民警察隊(duì)伍管理。《處分規(guī)定》既與國家有關(guān)行政法規(guī)相銜接，又突出監(jiān)獄勞教職業(yè)特點(diǎn)，特別針對監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)易發(fā)的固疾與頑癥，設(shè)計(jì)了加強(qiáng)內(nèi)部管理的相關(guān)懲戒性規(guī)定。它有利于監(jiān)獄勞教人民警察防患于未然，又為監(jiān)獄勞教人民警察執(zhí)法行為提供了明確的規(guī)范和指引，進(jìn)一步健全執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，提升了執(zhí)法能力。從而為打造一支更具執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的監(jiān)獄勞教警察隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的必要性

《處分規(guī)定》從細(xì)處著眼，從實(shí)際出發(fā)，明確了我們特殊的紀(jì)律和要求，強(qiáng)調(diào)了違紀(jì)后的嚴(yán)重后果。自2012年7月1日實(shí)施后，與我所的每位民警均息息相關(guān)，對我們的戒毒工作提出了更高要求。《處分規(guī)定》中的六種處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，時(shí)刻提醒著我們要用心工作，注重細(xì)節(jié)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。因此我們從思想上要克服消極情緒、從行動(dòng)上認(rèn)真地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》。

三、在實(shí)際工作中落實(shí)《處分規(guī)定》精神

從民警隊(duì)伍建設(shè)來講，《處分規(guī)定》對我們提出了新的要求。從自身來講，我必須思想上克服麻痹松懈思想，平時(shí)嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常值帶班工作，不定期對安全隱患進(jìn)行排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，依法、依規(guī)、依理、依情地處理好各種問題。具體到實(shí)際工作中，應(yīng)依法服從上級的作出的決定、命令，服從指揮；在值班、執(zhí)勤時(shí)不得擅自離崗；不得擅自安排人員會(huì)見等等。

總之，通過對《處分規(guī)定》的學(xué)習(xí)，我從思想上得到了充分的認(rèn)識(shí)，在行動(dòng)中得到了規(guī)范，我將在今后的工作中嚴(yán)格按《處分規(guī)定》辦事，確保場所持續(xù)安全穩(wěn)定。

第四篇：公司職工處分規(guī)定

公司職工處分規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)人力資源管理,依法規(guī)范職工行為,保障管理局、分公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合管理局、分公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條 職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的,除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任外,依據(jù)本規(guī)定給予處分。

法律、法規(guī)以及上級有關(guān)政策、制度對職工處分有規(guī)定的,按照規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)和上級政策、制度只對違規(guī)和違紀(jì)行為做了規(guī)定,但未對處分幅度做規(guī)定的,適用本規(guī)定最相類似的條款處分幅度的規(guī)定。

第三條 給予職工處分應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處分堅(jiān)持公正、公平的原則。

第四條 職工因違法違紀(jì)涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

第五條 本規(guī)定適用于管理局、分公司各單位以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第二章 處分的種類及適用原則

第六條 處分種類(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降職(降級);(五)撤職;(六)留用察看;(七)辭退。第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)只適用于管理、技術(shù)人員。職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,在給予處分的同時(shí),可根據(jù)造成損失的情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 處分期限(一)警告,三個(gè)月;(二)記過,六個(gè)月;(三)記大過,九個(gè)月;(四)降職、撤職,十二個(gè)月;(五)留用察看,十二個(gè)月。

第八條 職工在受處分期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級,不享受效益工資。其中受記過、記大過、降職、撤職、留用察看處分的,不得晉升工資或提高基薪。職工受辭退以外的處分,在處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的,處分期滿,解除處分;表現(xiàn)優(yōu)秀或有立功表現(xiàn)的,可提前解除處分。解除降職(降級)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原職務(wù)(級別)。

第九條 職工有兩種以上需要給予處分行為的,應(yīng)分別確定其處分,按照最重的處分執(zhí)行。應(yīng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的,按照高一種類給予處分,并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下決定處分期。職工受留用察看處分,無悔改表現(xiàn)需延長留用察看期限的,可延長六至十二個(gè)月,仍無悔改表現(xiàn)的,予以辭退。職工在受處分期間又受到新的處分的,原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限合并計(jì)算。處分期最多不超過二十四個(gè)月。

第十條 處分期超過勞動(dòng)合同未履行期限,合同期滿續(xù)訂的,剩余處分期續(xù)延;合同期滿不續(xù)訂的,處分期與勞動(dòng)合同同時(shí)終止。

第十一條 職工二人以上共同違規(guī)違紀(jì),需要給予處分的, 根據(jù)各自承擔(dān)的責(zé)任,分別給予處分。

第十二條 職工受到辭退處分的,自處分生效之日起,解除其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條 有下列情形之一的,應(yīng)從重處分:(一)有二人以上共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的;(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;(三)監(jiān)守自盜、設(shè)臵障礙、妨礙調(diào)查的;(四)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;(五)包庇違規(guī)違紀(jì)人員的。

第十四條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分:(一)主動(dòng)交代違規(guī)違紀(jì)行為的;(二)主動(dòng)采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失的;(三)檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為,情況屬實(shí)的。

第十五條 職工違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育后改正的,可免予處分。

第十六條 因單位原因隱瞞、隱匿違規(guī)違紀(jì)行為或者知情不報(bào)等給職工造成傷害或者給企業(yè)造成損失,需要追究違規(guī)違紀(jì)責(zé)任的,對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予處分。

第三章 違規(guī)違紀(jì)行為及適用的處分

第十七條 有下列行為之一的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的職工違反議事規(guī)則,個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng),或者改變集體作出的重大決定,造成不良后果的;(二)拒絕執(zhí)行上級依法依規(guī)作出的決定、命令的;(三)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避,影響公正執(zhí)行公務(wù),造成不良后果 的;(四)離任、退休、辭職或者企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同時(shí),拒不辦理工作交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的;(六)遲到、早退或脫崗、睡崗,屢教不改或者造成不良后果的;(七)打架斗毆、無理取鬧,擾亂和破壞企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序的;(八)其他違反組織紀(jì)律的行為。

有第(五)項(xiàng)規(guī)定的行為,連續(xù)曠工十五天或者十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三十天的,給予辭退處分。職工私自找人頂替工作的,視為曠工。

第十八條 有下列行為之一的,給予記過、記大過處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)不依法依規(guī)履行職責(zé),致使可以避免的爆炸、火災(zāi)、傳染病傳播流行、嚴(yán)重環(huán)境污染、嚴(yán)重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發(fā)生的;(二)發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件,不按規(guī)定報(bào)告、處理的;(三)對企業(yè)財(cái)產(chǎn)、公共基金疏于管理,致使款物被貪污、挪用,或者毀損、滅失的;(四)其他玩忽職守、貽誤工作的行為。

第十九條 有下列行為之一的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分:(一)以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯職工人身權(quán)利的;(二)打擊報(bào)復(fù),扣壓、銷毀舉報(bào)信件,或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的;(三)違反安全操作規(guī)程或強(qiáng)迫命令、違章指揮,造成不良后果的;(四)妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù) 的;(五)濫用職權(quán),侵害職工、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。

有第(三)項(xiàng)規(guī)定行為,中國石化集團(tuán)公司、勝利油田《安全生產(chǎn)禁令》有具體規(guī)定的,按規(guī)定處理。

第二十條 弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙組織和職工,造成不良后果的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十一條 利用工作之便內(nèi)外勾結(jié),盜賣原油或油田物資的,給予記大過或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十二條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)?給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職或者撤職處分。

第二十三條 泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私,造成不良后果的,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十四條 從事、參與營利性活動(dòng)或在改制企業(yè)、其他營利性組織中未經(jīng)組織批準(zhǔn)兼任職務(wù)、影響在本企業(yè)公正履行職責(zé)的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十五條 嚴(yán)重違背職業(yè)道德,工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,根據(jù)程度不同,給予警告、記過或者記大過 處分。

第二十六條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明等違反廉政紀(jì)律行為的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降職或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者辭退處分。

第二十七條 參與、組織迷信活動(dòng),參與賭博,吸食、注射毒品,參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)等給企業(yè)造成影響和損害的,或者聚眾鬧事、聚眾上訪等給企業(yè)造成影響和損害的,給予記大過處分;造成嚴(yán)重影響和損害的,給予辭退處分。

第二十八條 被判處有期徒刑及以上刑罰(含緩刑)、或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,給予辭退處分。

第四章 處分的權(quán)限和程序

第二十九條 處分職工的權(quán)限:(一)對管理局、分公司管理的處級管理人員給予處分,由管理局、分公司監(jiān)察處主管,管理局、分公司決定。(二)對其他人員給予處分,由二級單位監(jiān)察和勞資(人力資源)部門主管,二級單位決定。報(bào)監(jiān)察處或勞資處(人力資源處)備案。

第三十條 對違紀(jì)職工的調(diào)查、處分,按下列程序辦理:(一)職工所在單位向上級主管部門報(bào)告職工違規(guī)違紀(jì)情況,主管部門根據(jù)基層的報(bào)告和所掌握的信息,對需要調(diào)查的人員和事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查,包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,聽取基層及相關(guān)單位意見, 并形成書面調(diào)查材料。(二)主管部門將調(diào)查認(rèn)定事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人本人,聽取陳述和申辯,并對其所提出的理由證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,記錄在案。被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的應(yīng)予采信。(三)按照管理權(quán)限,經(jīng)管理局、分公司或二級單位行政辦公會(huì)集體討論,作出對該職工給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。其中給予辭退處分的,應(yīng)征求同級工會(huì)的意見。(四)管理局、分公司或二級單位將處分決定以書面形式送達(dá)受處分的職工,并在一定范圍內(nèi)宣布。(五)主管部門應(yīng)將處分決定歸入受處分職工本人檔案,同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分決定的工作檔案。

受處分職工處分期滿解除處分的程序,參照第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)的規(guī)定辦理。

第三十一條 對職工違規(guī)違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行;接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

第三十二條 參與違規(guī)違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)回避:(一)與被調(diào)查人有近親屬關(guān)系的;(二)與被調(diào)查案件有利害關(guān)系的;(三)與被調(diào)查人有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。

第三十三條 確定審批職工處分的時(shí)間,從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,一般不得超過二個(gè)月,特殊情況不得超過三個(gè)月。職工在等待處理期間,不得調(diào)離。

第三十四條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容:(一)被處分人員的姓名、職務(wù)(工種)、工作單位等基本情況;(二)經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì) 事實(shí);(三)處分的種類和依據(jù);(四)不服處分的申訴途徑和期限;(五)處分決定機(jī)關(guān)的名稱、印章和作出決定的日期。

解除處分的決定除包括第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)的內(nèi)容外,還應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù),以及職工受處分期間的表現(xiàn)情況。

第三十五條 處分決定、解除處分決定自送達(dá)之日起生效。

第三十六條 處分送達(dá)后,要取得本人收到的回證,送達(dá)方式按照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十七條 職工受到辭退處分后,有新工作單位的,其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位;沒有新工作單位的,暫由原管理單位妥善管理。第三十八條 職工對所受處分或處理不服的,可在接到處分決定十五日內(nèi),向監(jiān)察處或勞動(dòng)工資處(人力資源處)提出復(fù)議,監(jiān)察處、勞動(dòng)工資處(人力資源處)應(yīng)在十五日內(nèi)做出答復(fù)。對答復(fù)不服且事件符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的適用范圍的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。在未做出改變原處分或處理決定前,仍按原處分或處理決定執(zhí)行。

第三十九條 職工因涉嫌違法犯罪被逮捕的,暫停勞動(dòng)合同的履行,停發(fā)工資,停交社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、住房補(bǔ)貼等費(fèi)用。經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,暫停勞動(dòng)合同期間的損失,可依據(jù)《國家賠償法》要求責(zé)任部門賠償。

第四十條 有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受處分的職工,在處分決定 作出之前已經(jīng)退休的,不再給予處分。但是,應(yīng)當(dāng)給予辭退處分的,取消其享受的企業(yè)補(bǔ)貼。

第五章 附

則

第四十一條 管理局、分公司及各單位以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,按照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事項(xiàng),中國石化集團(tuán)公司和中國石化股份有限公司有規(guī)定或者管理局、分公司其他制度有規(guī)定的從其規(guī)定。

第四十二條 對勞務(wù)派遣工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處分的,參照本規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,由用工單位提出意見,建議勞務(wù)派遣單位行文處理并送達(dá)勞務(wù)派遣工本人。

第四十三條 各單位可根據(jù)本規(guī)定制訂實(shí)施細(xì)則,經(jīng)同級職代會(huì)協(xié)商確定并報(bào)管理局、分公司審核同意后執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題,通過職代會(huì)集體協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)充完善。

第四十四條 本規(guī)定由勞動(dòng)工資處(人力資源處)負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

7月23日上午，興東公司利用生產(chǎn)晨會(huì)的時(shí)間，組織班組長以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神，層層傳達(dá)，逐級落實(shí)，確保學(xué)習(xí)見到實(shí)效。

學(xué)習(xí)會(huì)上，這個(gè)公司相關(guān)辦公室人員與會(huì)上人員一起學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，并詳細(xì)講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時(shí)間、違規(guī)違紀(jì)行為及處分等重點(diǎn)內(nèi)容，要求各班組深刻領(lǐng)會(huì)《處分規(guī)定》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)隊(duì)伍的執(zhí)行力。會(huì)后，該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書，要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》，及時(shí)簽訂承諾書。

通過學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，強(qiáng)化全體職工自律意識(shí)，規(guī)范職工從業(yè)行為，進(jìn)一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

（勝利油田東勝集團(tuán)興東公司靳慶明）