第一篇：職工業(yè)余學(xué)習(xí)規(guī)定

職工業(yè)余學(xué)習(xí)規(guī)定

一、凡參加業(yè)余學(xué)習(xí)職工，應(yīng)服從工作需要，以不影響本職工作為前提，堅(jiān)持在業(yè)余時(shí)

間參加學(xué)習(xí)。

二、參加業(yè)余學(xué)習(xí)應(yīng)與專業(yè)對口，即根據(jù)本人專業(yè)，參加與專業(yè)有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)。每人

限報(bào)一門專業(yè)（工作需要醫(yī)院選送例外）。

三、參加業(yè)余學(xué)習(xí)職工必須填寫申請表，由所在科室科主任或護(hù)士長簽署意見，報(bào)相關(guān)

職能科室同意后，方可參加學(xué)習(xí)。

四、職工每人只能享受一次學(xué)費(fèi)報(bào)銷，限于獲得比全日制學(xué)歷高一級學(xué)歷的學(xué)習(xí)費(fèi)用，書費(fèi)自理。學(xué)費(fèi)報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人須憑本專業(yè)畢業(yè)證書、成績報(bào)告單或分?jǐn)?shù)卡，到分管的職能部門辦理報(bào)銷手續(xù)，未獲畢業(yè)證書的一律不予報(bào)銷。

五、學(xué)費(fèi)按如下規(guī)定報(bào)銷：

1、行政、護(hù)理、臨床、醫(yī)技人員中專升大專學(xué)歷；臨床醫(yī)師、護(hù)理、醫(yī)技人員大專升本科

學(xué)歷，一次性報(bào)銷3000元，每人限報(bào)一次。

2、臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員本科升研究生學(xué)歷，參照繼續(xù)教育原始學(xué)歷報(bào)銷規(guī)定：

初級職稱 400元/年

中級職稱1200元/年

高級職稱2000元/年

3、財(cái)務(wù)科憑學(xué)費(fèi)發(fā)票報(bào)銷，不超限額按實(shí)報(bào)，超限額按限額報(bào)。

4、職工業(yè)余學(xué)習(xí)期間，已按繼續(xù)教育報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷的，當(dāng)年進(jìn)行繼續(xù)教育時(shí)不再予以報(bào)銷。

六、已達(dá)到本科學(xué)歷的，原則上不再準(zhǔn)予參加業(yè)余學(xué)習(xí)。特殊情況參加本科以上學(xué)歷學(xué)習(xí)的需經(jīng)院長辦公會(huì)議討論同意（費(fèi)用自理不影響本職工作者外）。

七、八、高級英語、托福業(yè)余學(xué)習(xí)者學(xué)費(fèi)自理。本院聘用護(hù)士在本院工作滿5年享受正式護(hù)士的學(xué)歷教育待遇，即一次性報(bào)銷3000

元。然需繼續(xù)為醫(yī)院工作三年，未滿者按年退還醫(yī)院費(fèi)用，即一年退還1000元。

九、聘用護(hù)士繼續(xù)教育按職稱享受正式護(hù)士待遇（主管護(hù)師以上），如聘用護(hù)士離開醫(yī)

院，當(dāng)年已報(bào)銷的繼續(xù)教育費(fèi)用退還醫(yī)院，以前不記。

寧波市醫(yī)療中心李惠利醫(yī)院

二○○四年十一月十日

第二篇：職工學(xué)習(xí)規(guī)定

職工學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

近日，二部職工手中都領(lǐng)到一本《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的白皮本。二部各裝置利用在交接班會(huì)的時(shí)間對該規(guī)定進(jìn)行了學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中，大家對職工違紀(jì)違規(guī)行為處分的各種情況進(jìn)行了深入分析，強(qiáng)化了職工的責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范了日常的行為，更好的履行崗位職責(zé)。

二部部長要求大家，以此規(guī)定為準(zhǔn)則，尤其是黨員同志，更要帶頭，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，做一名政治合格、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的中國石化員工。（錦儒）

第三篇：學(xué)習(xí)《職工處分規(guī)定》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《職工處分規(guī)定》心得體會(huì)

為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，使遵規(guī)守紀(jì)成為全體職工的自覺意識(shí)和行為習(xí)慣，近期，集團(tuán)公司、股份公司重新修訂了《職工處分規(guī)定》。根據(jù)中心關(guān)于印發(fā)《學(xué)習(xí)貫徹〈xx集團(tuán)有限公司職工處分規(guī)定〉工作方案》的通知精神，我通過參加大隊(duì)的集中學(xué)習(xí)和開展自學(xué)的方式，逐條逐句的學(xué)習(xí)了該規(guī)定，收獲頗深，受益匪淺。

規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容?？v觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀(jì)造成的。俗話說：“國有國法，行有行規(guī)”。所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。

員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線。

作為xx的一名黨員干部，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高制度執(zhí)行力，思想上認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性;行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。要正確處理工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對待個(gè)人得與失的關(guān)系。同事相互信任，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。

“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”?！短幏忠?guī)定》就是xx企業(yè)管理的基礎(chǔ)。離開這一基礎(chǔ)，一切工作都會(huì)失去立足點(diǎn)和切入點(diǎn)，學(xué)會(huì)用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護(hù)自己，用血的教訓(xùn)時(shí)刻提醒自己，才能實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。因此，我將以此次學(xué)習(xí)為契機(jī)，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)工作紀(jì)律意識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，樹立對企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。

第四篇：職工業(yè)余文體協(xié)會(huì)管理辦法

**公司員工業(yè)余文體協(xié)會(huì)管理辦法

第一章 總則

第一條 為活躍員工文化生活，營造健康的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)員工業(yè)余文化團(tuán)體活動(dòng)，特制定本辦法。本辦法為原則性管理辦法，各協(xié)會(huì)的章程或管理規(guī)定應(yīng)在本辦法原則下另行制訂、報(bào)備。

第二條 公司員工業(yè)余文體協(xié)會(huì)（以下簡稱“協(xié)會(huì)”）是在員工自愿基礎(chǔ)上建立的企業(yè)內(nèi)部群眾性業(yè)余活動(dòng)組織，由公司人力資源部依據(jù)本辦法的原則審批、指導(dǎo)；除協(xié)會(huì)內(nèi)部活動(dòng)外，能積極參與、配合公司組織的公司級或重大的文體活動(dòng)。

第三條 協(xié)會(huì)應(yīng)在國家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度所允許的范圍內(nèi)，通過開展思想性、學(xué)術(shù)性、娛樂性、趣味性等形式多樣的文化體育活動(dòng)，陶冶員工情操，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

第二章 協(xié)會(huì)組成

第四條 協(xié)會(huì)由公司在職員工發(fā)起，由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和協(xié)會(huì)成員組成。協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)明確、相對固定；協(xié)會(huì)成員的參與形式、人數(shù)規(guī)模、經(jīng)費(fèi)繳納、管理方式等由協(xié)會(huì)自定。第五條 協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生及職責(zé)

（一）協(xié)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長、協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)等相關(guān)負(fù)責(zé)人，由協(xié)會(huì)發(fā)起人擔(dān)任或由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生；

（二）協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人組織制訂協(xié)會(huì)章程或管理規(guī)定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行；

（三）協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)熱心協(xié)會(huì)工作、廉潔盡責(zé)，具有較強(qiáng)的組織能力和奉獻(xiàn)精神，積極組織開展健康有益的協(xié)會(huì)活動(dòng)、保持協(xié)會(huì)的生機(jī)和活力。第六條 協(xié)會(huì)成員的產(chǎn)生及職責(zé)

（一）公司在職員工均可申請加入各類協(xié)會(huì)，由各協(xié)會(huì)根據(jù)人力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行的章程或管理細(xì)則審批加入；

（二）協(xié)會(huì)成員應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)章程和規(guī)定，服從協(xié)會(huì)管理、積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)，并有權(quán)監(jiān)督協(xié)會(huì)管理及資金使用情況、向協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人提出建設(shè)性的建議和意見。

第三章 文體協(xié)會(huì)的成立、合并與撤銷

第七條 協(xié)會(huì)具備下列條件，可向公司工會(huì)提出成立申請：

（一）符合公司企業(yè)文化要求，并且活動(dòng)范圍及內(nèi)容能體現(xiàn)公司積極向上的文化氛圍；

（二）協(xié)會(huì)主題符合本辦法總則中的相關(guān)要求且公司當(dāng)前尚無同類協(xié)會(huì)；

（三）具備基本的組織機(jī)構(gòu)，協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)分設(shè)，賬務(wù)清晰。有可支撐協(xié)會(huì)運(yùn)作的經(jīng)費(fèi)來源；

（四）具備10人及以上的會(huì)員人數(shù)。第八條 員工業(yè)余文體協(xié)會(huì)的審批手續(xù)：

（一）由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人向人力資源部提交成立申請，同時(shí)提交該協(xié)會(huì)的章程、負(fù)責(zé)人名單、會(huì)員名單及活動(dòng)計(jì)劃等相關(guān)材料；

（二）經(jīng)人力資源部審核合格后批復(fù)，并向全員公示并備案。第九條 員工業(yè)余文體協(xié)會(huì)因下列原因之一，公司有權(quán)予以取締：

（一）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)章程；

（二）半年內(nèi)未開展任何活動(dòng)；

（三）會(huì)員人數(shù)連續(xù)半年少于10 人。

第四章 協(xié)會(huì)的日常經(jīng)費(fèi)管理及審批

第十條 人力資源部為協(xié)會(huì)日常運(yùn)作費(fèi)用的歸口管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)的審批及上報(bào)。第十一條 協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由公司劃撥費(fèi)用和會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)組成。協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)需定期向全體協(xié)會(huì)會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)使用情況。

（一）公司劃撥費(fèi)用：各協(xié)會(huì)于年初上報(bào)本協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算至人力資源部，人力資源部初審后，提交執(zhí)行官團(tuán)隊(duì)審批。

（二）會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)：會(huì)員入會(huì)需繳納一定額度的會(huì)費(fèi)，繳納頻率及額度由協(xié)會(huì)大會(huì)討論決定。

第十二條 協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算一經(jīng)審批確認(rèn)，協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人及協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)有效把握協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，每筆活動(dòng)產(chǎn)生費(fèi)用需報(bào)備至人力資源部。

第十三條 協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)超出全年預(yù)算部分，需由協(xié)會(huì)會(huì)員以會(huì)費(fèi)形式承擔(dān)。協(xié)會(huì)主辦或承擔(dān)公司級活動(dòng)時(shí)，人力資源部將另行給予申請一定費(fèi)用額度（詳見第五章）。

第五章 人力資源部對協(xié)會(huì)的管理職責(zé)

第十四條 每年底，人力資源部組織召開一次協(xié)會(huì)工作會(huì)議，交流評估各協(xié)會(huì)當(dāng)年的工作總結(jié)和來年的工作計(jì)劃。因特殊情況需要召開臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際適時(shí)組織召開。第十五條 人力資源部按審批流程，負(fù)責(zé)審批各協(xié)會(huì)的成立、合并、取締事項(xiàng)，協(xié)調(diào)處理協(xié)會(huì)相關(guān)投訴。

第十六條 以公司名義組織、主辦的公司級文體活動(dòng)或外部交流活動(dòng)時(shí)，視需要組織相關(guān)協(xié)會(huì)協(xié)辦或配合。

第十七條 協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)符合下列情況之一者，人力資源部將視情況撥付一定的經(jīng)費(fèi)支持或禮品獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在全公司（含外派人員）范圍，參與員工人數(shù)較多、獲得較大范圍的積極影響的；

（二）公司委托協(xié)會(huì)主辦的主題活動(dòng)；

（三）協(xié)會(huì)參加的市級或以上外部文體活動(dòng)，獲得前三名名次或主辦方表揚(yáng)、正面新聞報(bào)道的。

第六章 附 則

第十八條 本辦法于2016 年4月1 日起實(shí)施。第十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第五篇：淺議做好項(xiàng)目職工業(yè)余文化生活

淺議做好項(xiàng)目職工業(yè)余文化生活

第一項(xiàng)目部 朱博成

隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，項(xiàng)目部在流動(dòng)施工的過程中，面對激烈的市場競爭，創(chuàng)精品，樹品牌，爭一流，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，隨著項(xiàng)目部人員結(jié)構(gòu)的逐漸變化，項(xiàng)目部工會(huì)組織如何開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，通過職工喜聞樂見的活動(dòng)形式達(dá)到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，體現(xiàn)以人為本的管理理念，打造和諧團(tuán)隊(duì)，踐行企業(yè)文化是擺在我們面前的重要課題。下面就如何創(chuàng)新項(xiàng)目部職工業(yè)余文化生活談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

存在的三個(gè)誤區(qū)

一是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中存在的誤區(qū)：許多項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為效益好、獎(jiǎng)金多、職工的滿足感就強(qiáng)的思想誤區(qū)；重大節(jié)假日搞次聯(lián)歡活動(dòng)，職工會(huì)次餐、組織次旅游就是搞好活動(dòng)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)；平時(shí)籃球場上有人打球，活動(dòng)室里面有人玩，文體活動(dòng)主要靠職工自覺，不用專門組織的開展形式誤區(qū)。

二、在職工當(dāng)中存在一些思想誤區(qū)：許多職工把干好工作作為唯一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為參加項(xiàng)目部的文體活動(dòng)是個(gè)人愛好的思想誤區(qū)；受施工緊張程度、個(gè)人愛好等因素影響，參加項(xiàng)目部組織的團(tuán)體活動(dòng)的積極性不高，自己不喜歡的就不積極參與的活動(dòng)認(rèn)識(shí)誤區(qū)；許多職工，尤其是青年知識(shí)分子過分強(qiáng)調(diào)自我愛好，喜歡下棋的就天天下棋、喜歡打球的就天天打球的活動(dòng)形式誤區(qū)。

三、在活動(dòng)的組織過程和形式方面存在的誤區(qū)：活動(dòng)的組織中缺乏計(jì)劃性和針對性。往往是想起什么搞什么，或者只是注重對參與性較強(qiáng)的青年人群，始終有部分職工游離在活動(dòng)之外；設(shè)施場地投入不足。開展文化娛樂活動(dòng)必要的場地、器械、設(shè)施以及一定的經(jīng)費(fèi)投入，一些項(xiàng)目部在這方面投入不足，造成開展活動(dòng)的硬件先天不足；活動(dòng)的外延和影響力不夠。只是注重關(guān)起門來自己活動(dòng)，缺乏調(diào)動(dòng)外用工、分包隊(duì)伍、以及相關(guān)駐地的友鄰單位的參與。

針對這些認(rèn)識(shí)和工作中存在的誤區(qū)，要進(jìn)行認(rèn)真剖析，結(jié)合外出流動(dòng)施工的具體實(shí)際情況，制定有針對性的措施，采取切實(shí)有效的工作方法，真正達(dá)到“豐富生活，提升素質(zhì)，展示風(fēng)采，凝聚力量，促進(jìn)和諧”的宗旨。

需要提升的三個(gè)方面

一、要充分認(rèn)識(shí)豐富和活躍職工業(yè)余文化生活在促進(jìn)項(xiàng)目發(fā)展中的作用和地位。

一是體現(xiàn)以人為本，保障職工身心健康發(fā)展的有效途徑。職工業(yè)余文化生活是與職工工作、生活和學(xué)習(xí)密切相關(guān)的一項(xiàng)重要工作，尤其項(xiàng)目部流動(dòng)施工，一般都遠(yuǎn)離繁華城市，每天面對鋼筋混凝土的單調(diào)工作環(huán)境，使我們的職工與那些每天能夠朝九晚五生活工作的人們相比，對業(yè)余文化生活有著更加迫切的需求和愿望。尤其現(xiàn)在許多青年知識(shí)分子已經(jīng)不能單單滿足于能夠看上電視、上網(wǎng)的基本精神生活要求，需要有更多、更豐富的精神食糧來填充他們的業(yè)余生活，這樣既能夠保證抵御許多不健康的消遣娛樂方式趁機(jī)侵蝕他們的精神肌體，又能夠保障他們以健康而愉快的身心投入到工作和生活之中。

二是打造特色項(xiàng)目文化，促進(jìn)項(xiàng)目和諧發(fā)展的重要途徑。通過開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，用科學(xué)知識(shí)武裝人，用健康活動(dòng)陶冶人，是我們踐行企業(yè)文化，建設(shè)特色項(xiàng)目文化的重要活動(dòng)載體，職工夜校、職工書屋、各種棋類、球類比賽等這些職工喜聞樂見的活動(dòng)形式，培養(yǎng)他們對文學(xué)、歌舞、音樂、美術(shù)、書法、攝影、體育等方面的興趣和愛好，職工在這些活動(dòng)中增長了知識(shí)、培養(yǎng)了愛好、健康了身心，許多的職工從原來的酒友、麻友，變成了現(xiàn)在的球友、棋友。正是這些活動(dòng)形式密切了職工之間的感情和交流，為我們建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了積極的推進(jìn)作用。

三是擴(kuò)大項(xiàng)目影響外延，打造品牌項(xiàng)目的最佳途徑。隨著項(xiàng)目業(yè)余文化活動(dòng)的持續(xù)開展，許多有著活動(dòng)特長的職工就會(huì)逐漸嶄露頭角，就會(huì)逐漸成為項(xiàng)目部的“知名人士”，而且隨著我們逐漸將這些特色人物和特色活動(dòng)逐漸拓展到同兄弟單位、業(yè)主、監(jiān)理以及和我們?nèi)粘９ぷ髅芮新?lián)系的，所屬地的交通、公安、消防、稅務(wù)等等單位和部門開展友誼賽、聯(lián)誼賽等活動(dòng)，這樣我們在相互交流、豐富活動(dòng)的同時(shí)，增進(jìn)了了解，密切了關(guān)系，加深了友誼，起到了我們許多公關(guān)性活動(dòng)所達(dá)不到的良好效果。

二、要細(xì)心規(guī)劃，認(rèn)真組織，建立豐富、活躍項(xiàng)目職工業(yè)余文化生活的長效機(jī)制

1、制定活動(dòng)規(guī)劃，保持工作的長效性。職工的業(yè)余文化生活既隨著生產(chǎn)形勢、季節(jié)、人員構(gòu)成等因素的變化而變化，同時(shí)又隨著項(xiàng)目的不斷發(fā)展而發(fā)展。前幾年，京唐港項(xiàng)目部開展的每晚職工跳大秧歌活動(dòng)，當(dāng)時(shí)在項(xiàng)目部風(fēng)靡一時(shí)，可是隨著項(xiàng)目部人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，這種活動(dòng)形式逐漸被冷落下來。因此要真正開展好項(xiàng)目職工的業(yè)余文化生活，就必須把項(xiàng)目文化活動(dòng)納入項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，有計(jì)劃的從活動(dòng)的形式、內(nèi)容，組織方式等做到每月、每年逐步展開，逐漸豐富，日趨提高，才能適應(yīng)和滿足職工日益變化的精神生活的需要，促進(jìn)項(xiàng)目部健康和諧發(fā)展。

2、注重文化內(nèi)涵，增強(qiáng)活動(dòng)的實(shí)效性。談到職工業(yè)余文化生活，往往被定義為搞幾次文體活動(dòng)，唱唱歌、跳跳舞這種單純的娛樂活動(dòng)，這些職工喜聞樂見的活動(dòng)形式，固然是職工業(yè)余文化生活活動(dòng)方式的組成部分，但是，隨著目前青年知識(shí)分子占主體的項(xiàng)目人員構(gòu)成變化，要把武裝青年人頭腦，引導(dǎo)他們正確辨別是非，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀以及戀愛觀、家庭觀作為業(yè)余文化生活的工作目標(biāo)，通過喜聞樂見的活動(dòng)形式，達(dá)到寓教于樂的活動(dòng)目的。

3、結(jié)合不同活動(dòng)需求，突出參與的群眾性。職工業(yè)余文化生活是一項(xiàng)群眾性活動(dòng)，需要有廣泛的參與性，這就要求我們在組織的形式上、內(nèi)容上注重參與的廣泛性。項(xiàng)目部內(nèi)部由于年齡、學(xué)歷、愛好等存在差異，這就需要我們多層次、廣角度組織和開展多種形式，適合不同階層和需求的職工業(yè)余文化活動(dòng)。我們的分包隊(duì)伍、外用工當(dāng)中，有許多多才多藝的文藝人才，這就需要我們在活動(dòng)動(dòng)員、組織過程中不斷的挖掘、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。

三、創(chuàng)新活動(dòng)形式，注重活動(dòng)效果，實(shí)現(xiàn)職工業(yè)余文化成為推進(jìn)項(xiàng)目發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力

1、要用創(chuàng)造性的思維，去實(shí)現(xiàn)組織形式和活動(dòng)形式的創(chuàng)新。職工業(yè)余文化生活由于活動(dòng)內(nèi)容和參與人員的廣泛性，注定了在其活動(dòng)形式上的豐富多彩。從組織主體分：有項(xiàng)目部統(tǒng)一組織的；工會(huì)、團(tuán)支部群眾性組織的；群眾自發(fā)自組織的。從活動(dòng)內(nèi)容分：有以技能培訓(xùn)為主的文化活動(dòng)；有以歌舞娛樂為主的文藝活動(dòng)；有以運(yùn)動(dòng)健身為主的體育活動(dòng)。以參與主體不同分：個(gè)體自發(fā)活動(dòng)；班組、科室之間的內(nèi)部團(tuán)體活動(dòng)；項(xiàng)目部全體參與的集體活動(dòng)以及同外部單位組織的大型聯(lián)誼活動(dòng)等。無論哪一種活動(dòng)方式，都少不了項(xiàng)目部工會(huì)的組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)作用。今年，第一項(xiàng)目部工會(huì)開展了“我健身我快樂，爭當(dāng)健身使者”活動(dòng)，制定了評選細(xì)則，建立了職工健身檔案，要求每一名職工選擇一項(xiàng)健身方式，并跟蹤記錄，通過有效的動(dòng)員和組織，現(xiàn)在茶余飯后，傍晚清晨，許多職工都積極參與到了健身活動(dòng)當(dāng)中，達(dá)到了預(yù)期的活動(dòng)效果。

2、以用做精品的意識(shí)，去實(shí)現(xiàn)活動(dòng)效果的百家爭鳴和百花齊放。開展職工業(yè)余文化生活說來簡單：我們流動(dòng)在外人員相對集中，風(fēng)浪天、雨雪天都為我們提供了活動(dòng)時(shí)間。但是，真正做到把每項(xiàng)文化活動(dòng)做好、做精，就需要我們下心思、用工夫。成立一個(gè)如圍棋、乒乓球、書法等興趣活動(dòng)小組，如果僅僅是把幾個(gè)愛好者召集起來，為他們提供一些必要的器材，就算搞完活動(dòng)了，那這個(gè)活動(dòng)最終肯定是不成功的。需要我們經(jīng)常的提供指導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流的活動(dòng)機(jī)會(huì)。同時(shí)針對項(xiàng)目部的一些特殊人才，他們的一些愛好如繪畫、篆刻、集郵等，在項(xiàng)目部可能相同愛好人員較少，就要積極幫助他們聯(lián)系一些附近其他單位的興趣小組、當(dāng)?shù)貙I(yè)協(xié)會(huì)等，幫助他們提高技藝，開闊視野，為他們提供一個(gè)廣闊的活動(dòng)平臺(tái)，真正發(fā)揮這些興趣小組在豐富職工生活中的促進(jìn)和帶動(dòng)作用，真正實(shí)現(xiàn)全員參與整體提高的目標(biāo)。

3、以創(chuàng)品牌的精神，實(shí)現(xiàn)用重點(diǎn)活動(dòng)帶動(dòng)整體水平的提升。職工業(yè)余文化生活既要堅(jiān)持“群眾性、經(jīng)常性、連續(xù)性、多樣性、豐富性”的原則，做到月月有安排，周周有活動(dòng)，節(jié)日有高潮。同時(shí)又要做到突出重點(diǎn)，投入較大的精力、人力、財(cái)力組織好一些影響力大、參與面廣、能夠形成一定轟動(dòng)效應(yīng)的重點(diǎn)活動(dòng)，這就需要我們項(xiàng)目工會(huì)作為組織者，要早謀劃，早動(dòng)手，把一些活動(dòng)做出特色、做成品牌。今年，第一項(xiàng)目部組織業(yè)主、監(jiān)理、總包四家單位聯(lián)合開展了以“情灑欽港 合作共贏”為主題的迎“五一”系列文體活動(dòng)，時(shí)間從4月9日開始至4月26日結(jié)束，內(nèi)容包括籃球友誼賽、足球友誼賽、象棋、斗地主、欽州周邊一日游、聯(lián)歡會(huì)等14個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目，活動(dòng)形式多樣，參與人員廣，持續(xù)時(shí)間長，無論在項(xiàng)目部內(nèi)部還是在其他參建單位，大家津津樂道，影響深遠(yuǎn)。還有像五公司工會(huì)每年開展的青年集體婚禮，已經(jīng)成為了五公司活動(dòng)的一個(gè)品牌。

不斷豐富項(xiàng)目職工業(yè)余文化生活，是提高職工生活質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)凝聚力的必然要求。我們必須緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，及時(shí)了解職工的精神需求，不斷創(chuàng)新我們的工作思路和活動(dòng)方式，積極探索，不斷創(chuàng)新，弘揚(yáng)企業(yè)發(fā)展的主旋律，才能為企業(yè)健康、快速、和諧發(fā)展，發(fā)揮積極推進(jìn)作用。