第一篇：學生違規違紀處分條例

學生違規違紀處分條例（修訂）

為全面貫徹黨和國家的教育方針,加強對學生的德育和遵紀守法教育，維護學校正常教學秩序,全面推進素質教育,特制定本條例。

嚴肅校規校紀，打擊各種歪風邪氣，凈化育人環境，確保學校教育教學秩序正常進行，根據教育部《中學生守則》及《中學生日常行為規范》和《江西省普通中學學籍管理規定》以及《瑞金三中學生行為規范“十不準”》《瑞金三中學生管理制度》等相關條款制度，對違反校規校紀的學生，學校有義務有責任對其進行批評教育，幫助其改正錯誤。并對犯錯誤的學生視其情節輕重和認錯態度的好壞，分別給予警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看、勒令退學、開除學籍等七級紀律處分。

學校各個職能部門，班主任和任課教師都要把加強學生的政治思想教育放在首位，堅持對違紀學生以教育為主，處罰為輔的原則，群策群力，力求把學生違紀行為消滅在萌芽狀態。

第一條：

有下列行為之一者，視情節輕重及本人認識給予家教、軍訓、警告或嚴重警告處分。

（1）、在校期間，抽煙、喝酒、賭博、騷擾異性者；

（2）、在教室（宿舍）玩電子游戲，晚自習時間在外長時逗留、進營業性歌舞廳、網吧、游戲機室者；

（3）、損壞公私財物情節較輕而未主動賠償、侵犯他人隱私，翻爬圍墻（欄桿），不服從職能部門管理，偷盜公私財物數額較小等行為者；

（4）、在校期間連續曠課一天，或累計曠課達7節者（遲到、早退一次累計一節曠課，遲到或早退時間達該課的一半以上視為該節曠課，遲到一節早自習或晚自習各折合一節課）；

（5）、考試舞弊，如：交頭接耳、左顧右盼、抄襲他人答案、帶夾帶等；擾亂正常教學秩序或考試秩序，影響他人正常學習、生活，經教育不改者；

（6）、因個人過失，造成損害他人健康致輕傷，或造成少量公共財物毀壞拒不賠償者；（7）、就寢（午休）時間在寢室（教室）吵鬧、影響他人休息，破壞就寢（午休）紀律，經批評教育不改者；

（8）、亂扔果皮紙屑、亂潑污水、涂墻（桌）畫壁，經批評教育不改者；

（9）、不接受老師的批評教育，頂撞教師行為者；（10）、來往學校途中違反交通安全規則經教育不改者；（11）有違反校規校紀的其它錯誤行為者。第二條：

有下列行為之一者，視情節輕重給予家教、軍訓、記過、記大過或留校察看處分。

（12）、違犯第一條規定，經教育處理后屢教不改、影響惡劣者。（13）、住校生不履行手續，無故外出、外宿或不向班主任和宿舍管理老師報告留宿他人，就寢時間在寢室吵鬧、影響他人休息，破壞就寢紀律，經批評教育不改者；

（14）、考試嚴重舞弊，如：故意為他人做卷或傳卷，傳遞答案，致考試秩序混亂，后果嚴重者；

（15）、參與滋事、擾亂公共秩序、擾亂課堂秩序、嚴重影響他人學習、屢教不改和拒不接受教育者；

（16）、凡給老師起綽號或辱罵老師，玷污老師人格者；對老師有其他不文明行為者。對老師構成身體傷害者由監護人給予相應的經濟補償或送交公安機關處理。

（17）、拉幫結派、團伙斗毆，沒有造成嚴重后果的；情節嚴重者送交公安機關處理；

（18）、故意損壞公物拒不賠償者；偷盜公私財物、強行索要他人錢物數額較大者；

（19）、觀看、傳播反動淫穢書刊和聲像制品，參加非法、迷信活動者。如果情節嚴重送交公安機關處理；

（21）、受到警告或嚴重警告處分后，無悔改表現甚至犯有新的 錯誤者。

第三條：（20）、穿著打扮、行為習慣嚴重不符合學生身份且屢教不改者； 有下列行為之一者，視情節輕重給予勒令退學或開除學籍處分，被勒令退學或開除學籍處分的學生一律不退任何費用。

（22）、破壞、偷盜、勒索公私財物數額大、情節惡劣者；（23）、唆使、組織、參與打架、斗毆、行兇以及邀約社會青年毆打在校學生，情節惡劣后果嚴重者；

（24）、強討惡要、敲詐勒索，后果嚴重、影響極壞者；（25）、有賭博、偷盜等行為屢教不改、情節嚴重、影響極壞者；（26）、攜帶各種兇器（管制刀具）及危險品入校者，予以沒收并視情節輕重給予相應處分；

（27）、在校期間因個人過失造成損害他人健康至三級以上殘疾者；

（28）、拒不執行學校管理，甚至頂撞、辱罵領導教師者；（29）、留校察看期間不思悔改，仍然嚴重違反校紀校規者；（30）、有嚴重違反校紀校規的其它行為者； 第四條：

（31）、有違反上述規定的學生，學校將依據錯誤情節、性質及認錯表現，實事求是地進行處理。

（32）、學生受警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看等紀律處分，一般由班主任、年級主任先向學校職能部門（保衛、政工）提交學生所犯錯誤的事實材料及處理建議，學校職能部門（保衛、政工）調查核實后提出書面處理意見報校長辦公會討論決定。特別是對于勒令退學和開除學籍的處分，須經校長辦公會討論決定。其中開除學籍的將報上級教育主管部門同意并備案。除特殊情況外，處分決定應向全校師生宣布。

第五條：

（33）、紀律處分的期限，除勒令退學和開除學籍外，從批準之日起，警告和嚴重警告分別為三個月、六個月，記過、記大過和留校察看分別為六個月至一年不等。期滿后，有明顯悔改表現的，經本人申請，按審批程序，可撤消其處分，處分期過半錯誤已改正，并有特殊表現甚至立功表現的，可提前撤消其處分。

（34）、畢業時未撤消的處分記入本人學籍檔案。（35）、學?？筛鶕惶幚韺W生具體情況，參照有關條例緩發或不發畢業證書。

第六條：

（36）、凡受處分的學生均應有一名監督教育人。監督教育人由受處分學生的家長或年級確定一名班主任，報政工處備案。被教育學生應隨時主動向監督教育人匯報自己的情況，并接受監督教育人的教育和監督，監督教育人要從各方面隨時了解教育對象的思想和行為等情況，督促被教育對象改正錯誤，積極向上。在撤消被教育對象的處分時，監督教育人要如實地寫出書面材料。

（37）、各級違紀行為均要與班級量化考核細則掛鉤。凡依據本規定受到警告、嚴重警告、記過、過大過、留校察看、勒令退學等處分的，每人次扣除班級考核分標準分別為：5分，10分，15分，20分，25、30分不等。

第七條：

（38）、本條例若與上級的有關條例相抵觸時，以上級的有關條例為準。

第八條：

（39）、本條例自公布之日起實施，由校長辦公會解釋或授權政工處解釋并執行。

第二篇：學生違規違紀處分決定書

學生違規違紀處分決定書

處理決定：

九（1）班學生趙世澤于2015年元月25日在宿舍玩手機，被學校領導發現；九（1）班學生張文澤、張志高、王帥鋒三個學生于元月25日晚12時左右，在宿舍內飲酒，被值班老師發現。以上四位學生的行為學校在元月26日早上進行了通報批評，但四位學生不知悔改，在26日7:10放學后，隨不住宿學生私自外出離校，在28日中午被家長發現。其行為非常惡劣，影響極壞，經教育其認錯態度較好，家長寫出了保證書，學生寫出了檢查和悔過書，學校本著教育學生的原則，經學校研究決定，給予四位學生記大過處分及留校察看半年，2014---2015上學年學生綜合評定等級為D級的處分。

希望其能認真改過，做一個合格的中學生。

汝州市小屯鎮第一初級中學

2015年2月2日

第三篇：教師違規違紀處分辦法

補浪河中學 教師違規違紀處罰辦法

（試行）

為加強我校教師隊伍管理，突出師德師風建設，進一步促進教育形象建設活動的開展，規范學校的辦學行為。根據《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中小學教師職業道德規范》等相關法律法規,參照《國家公務員法》、《行政監察法》、《公務員處分條例》等有關法律法規、《榆陽區中小學教師師德考核細則》、《榆陽區教師文明禮儀規范》、《榆陽區教師“八要” “八忌” “八做到”》、《榆陽區教學常規要求》和《榆陽區教師違規違紀處罰辦法》等有關要求和法律法規，并結合學校實際，經校委會研究決定，特制定本條例。，第一條：本辦法指所有中學在職在崗教師。

第二條 ：違規違紀處分種類為：通報批評、警告、記過、記大過、開除。

處分期分別為：警告六個月，記過十二個月，記大過十八個月。第三條：教師有下列情形之一，經批評教育勸起談話仍不改正的，給予通報批評或警告處分：

（一）不按時上下班，經常遲到、早退、不遵守工作紀律的。

（二）在課堂上抽煙或使用通訊工具的。

（三）不認真備課、上課、不批改作業、不輔導學生、完成不了教學任務的。

（四）無正當理由不服從學校工作安排，影響正常教育教學秩序的。

（五）不尊重學生，諷刺、挖苦學生，造成影響的。

（六）擅自剝奪學生在校學習和參加活動的權利、擅自組織學生進行校外集體活動的。

（七）訓斥或無故指責學生家長，利用職權和工作之便謀取私利的。

（八）擅自向學生、家長推銷書籍、刊物或其他商品的。

（九）語言、舉止不文明，服飾不得體，有失教師禮儀、有損教師形象的。

(十)學校組織考試過程中，在試題保密、監考、評卷、登統等環節中，有違規違紀行為，造成不良影響的。

(十一)不按學校規定開齊開足課程，隨意擠占挪用體育和藝術等課時，隨意加重學生課業負擔懲罰大量機械性的作業。

(十二)拒絕接收具有接受普通教育能力差的殘疾兒童、少年隨班就讀的。

第四條：教師有下列情形之一的，勸起談話仍不改正的，給予記過處分：

（一）經常無教案上課，不批改學生作業，不完成教學任務的。

（二）擅自停課、放假、辦私事的。

（三）在教育教學活動中，履行教師職責不到位，出現學生人身安全傷害事故的。

（四）在工作日及工作場所搓麻將、打撲克、上網聊天、炒股、網上交易或購物、玩電腦游戲的。

（五）違反有關規定在校外有償兼課、辦班或補課的；從事或參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的。

（六）在考核、評先評優、職稱評審中，弄虛作假，剽竊他人成果的。

第五條：教師有下列情形之一的，勸起談話仍不改正的，給予記大過處分：

（一）體罰或變相體罰學生，造成學生身心傷害的。

（二）向學生或家長索要財物的。

（三）有償家教經查實的。

（四）故意不完成教育教學任務，不履行崗位職責，給教育教學工作造成損失的；

（五）經常無故曠工、擅自離崗，經批評教育后仍不改正的。

（六）無事生非、無理取鬧、聚眾鬧事；散布流言蜚語、造謠惑眾、惡意中傷、誹謗他人，給單位或個人造成不良影響的。

（七）在教育行政部門或學校內酒后鬧事或尋釁滋事的;

（八）拒不服從學?；蚪逃姓块T工作安排的。

（九）參與或者支持色情、賭博、迷信等活動的；

（十）嚴重違背公民道德，損害師表形象，搞婚外情，影響本人或他人家庭，造成惡劣社會影響的。

（十一）被司法機關行政拘留的。

第六條：教師有下列情形之一的，上報教育局給予開除處分：

（一）公開詆毀黨和國家的路線、方針、政策，傳播有害學生身心健康言論的，經批評教育后仍不改正的。

（二）有償家教造成惡劣影響的，經批評教育后仍不改正的。

（三）對學生實施性侵害的。

（四）體罰或變相體罰學生，情節惡劣，造成嚴重后果的。

（五）違反有關規定受到記大過處分，無悔改表現的；

（六）一年內連續曠工10個工作日或累計超過20個工作日的。

（七）造成學生傷亡等重大安全責任事故，尚不夠刑事處罰的。

（八）違反有關法律法規，情節嚴重，構成犯罪，被依法判處刑罰的。

第七條：對本《辦法》未列舉的違規違紀行為，可視具體情節，參照本《辦法》給予相應的行政處分。

第八條：教師在各類考試中的違紀行為，依照教育部《國家教育考試違規處理辦法》執行。

第九條：警告、記過處分，由學校作出處理結果，并報區教育局監察室備案；記大過、開除處分，由學校提出建議，報區教育局審核并作出處分決定。第十條：教師在受到處分期間，不得參與評優樹模、晉級，其中，受到警告處分的，當年及下一不得申報晉升專業技術職務，當考核不得確定為優秀等次。受到記過處分的，當年及下一起2年內不得申報晉升專業技術職務，當考核定為基本合格。受到記大過處分的，降低一個崗位等級聘用，當年及下一起2年內不得申報晉升專業技術職務，當考核定為不合格，不得晉級、評優樹模。受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與學校簽訂的聘用合同，從受處分次月起停發工資。

第十一條：教師在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違規違紀行為的，處分期滿后，由本人提出申請，經校委會研究決定解除處分，并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分影響。教師在受處分期間無明顯改正或仍舊屢犯的，可適當延長處分期限或加重處分等級。

第十二條：對教師的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

教師違規違紀，學校與教育局監察部門對教師違規違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分告知教師本人。教師有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對教師應當給予處分的，要在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應以書面形式通知教師本人，并存入個人檔案。第十三條：被處分人對處分決定不服的，可在接到處分決定書之日起三十日內向作出處分部門的上級教育行政部門或行政監察機關提出申訴，由接受申訴部門按規定程序給予答復。

第十四條：教育行政部門有權復查并作出撤銷或更改學校作出的處分決定。

第十五條：本《辦法》由補浪河中學校委會解釋。第十六條：本《辦法》從

2013年8月起執行。

2013.8

教師違規違紀處罰辦法

補 浪 河 中 學

2012．8

第四篇：教師違規違紀處分辦法

大河塔鎮中心小學

教師違規違紀處分決定

第一條

為了規范我校教師隊伍管理，加強師德教育，依據《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中小學教師職業道德規范》、《教育行政處罰暫行實施辦法》等相關法律法規和《榆陽區中小學教師行為規范》規定，制定本《決定》。

第二條 違規違紀處分的種類包括：警告、記過、記大過并降低職務一級（含專業技術職務）、撤銷教師資格、開除。

第三條 教師有下列情形之一，經批評教育仍不改正的處以警告處分。

(一)體罰或變相體罰學生的；

(二)在課堂上使用手機或其它通訊工具的；(三)酒后上課的；

(四)語言舉止不文明，衣著不得體有損教師形象的；(五)諷刺、挖苦學生，侮辱學生人格，并造成影響的；

(六)在教育教學活動中，不能認真聽取學生家長正確意見和建議，訓斥或無故指責學生家長，授意學生家長宴請，并造成影響的；

(七)故意散布有損學生、家長、同事、領導及學校名譽的言論，并造成影響的；

(八)向學生、家長推銷書籍、刊物和其它商品的，有違法所得的同時予以沒收。

(九)不認真備課、上課，不批改作業和輔導，完不成教學任務的；(十)經常遲到、早退的。

第四條 教師有下列情形之一的，處以記過處分。

（一）體罰或變相體罰學生并造成影響的；

（二）剝奪學生在學校學習和參加活動權利的；

（三）公開或變相向學生、家長索要財物的；

（四）節假日組織學生辦班補課的，其違法所得予以沒收；

（五）在各種評比、考試、考核中徇私舞弊、弄虛作假欺騙組織、學校和群眾的；

（六）嚴重違反聘用單位的規章制度，工作失職，對聘用單位利益造成重大損失的；

（七）無故曠工、擅自離崗，經批評教育不改的；

（八）使用未經依法審定或私自翻印教科書的；

（九）侵占或破壞學校校舍、場地和設備的；

（十）參與有損學校和教師形象活動的。

第五條 我校教師有下列情形之一的，處以記大過處分并降低職務一級（含專業技術職務）。

（一）體罰或變相體罰學生，造成學生身心傷害的；

（二）向學生或家長索要財物，影響極壞的；

（三）私自組織學生參加有償辦班補課的，其違法所得予以沒收；

（四）節假日私自組織學生參加有償勞動的；

（五）故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；

（六）被公安機關訓誡或被司法機關行政拘留的；

（七）長期無故曠工、擅自離崗，經處分后仍不改正的；

（八）無事生非、無理取鬧、聚眾鬧事，給單位造成不良影響的；

（九）拒不服從學?；蚪逃姓块T的工作安排或工作調動，影響正常教育教學工作，經教育批評不改的；

（十）私自亂收費的；

第六條 我校教師有下列情形之一的，處以撤銷教師資格處分。(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

(二)參與或者支持賭博、迷信、信仰邪教等違法違紀和違反社會公德行為并造成不良影響的；

(三)品行不良，侮辱學生，體罰或變相體罰學生，情節惡劣，嚴重損害學生身心健康的；

(四)造成學生傷亡等重大安全責任事故，尚不夠刑事處罰的；(五)弄虛作假或以其他欺騙手段獲得教師資格的。

第七條 中小學教師觸犯刑法，被依法追究刑事責任的，開除公職。

第八條

本《決定》中沒有涉及到的違規違紀行為，可視具體情節，參照本《決定》及有關規定，給予相應處分。

第九條

教師違規違紀，依據本《決定》給予處分。違規違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

受處分的期限為：警告，半年；記過，一年；記大過并降低職務一級，兩年；撤銷教師資格，五年。受到剝奪政治權利或因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的教師，永遠喪失教師資格。

受處分期間，不得評優評先、不得申報晉升專業技術職務、不得晉升行政職務和工資級別。其中受警告處分的當年，考核只寫評語，不得確定為優秀等次。受記過、記大過并降低職務一級、撤銷教師資格處分的，不得晉升工資檔次，考核只寫評語，不定等次。在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并書面通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降低職務一級、撤銷教師資格處分的，不視為恢復原級別、原職務。

第十條 一人有本《決定》中的兩種以上處分的違規違紀行為，應當合并處理，按其違規違紀行為中最高并加重一檔給予處分；其中一種違規違紀行為應當受到開除處分的，給予開除處分。二人以上共同違規違紀的，對為首者，從重處分；對其他成員，按照其在共同違規違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予一定的處分。

第十一條 對教師的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

教師違規違紀的，應當由處分決定機關對教師違規違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予的處分告知教師本人。教師有權進行陳述和申辯。

處分決定機關認為對教師應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應以書面形式通知教師本人，并存入個人檔案。

第十二條

被處分人對處分決定不服的，可在接到處分決定書三十日內向做出處分部門的上級教育行政機關或行政監察機關提出申訴，由上級機關給予答復。第十三條 實施處分的主體是縣級教育行政部門。警告處分，由學校提出建議，農村學校教師由縣教育文化體育局委托鄉文教室實施，雙方簽訂《教育行政處分委托書》，依法確立雙方的權力義務，由鄉文教室做出處分決定；縣直學校教師由縣教育文化體育局做出處分決定。記過、記大過并降低職務一級（含專業技術職務）、撤銷教師資格或開除處分，由學?；蜞l文教室提出建議，由縣教育文化體育局審核并做出處分決定。

第十四條

實行教師違規違紀處分備案制度。鄉文教室實施的警告處分，當月底報縣教育文化體育局備案。第十五條 本《決定》自公布之日起生效，由中心小心小學負責解釋。

大河塔鎮中心小學

二〇一三年二月二十日

第五篇：中石化違規違紀處分規定

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中石化違規違紀處分規定

近日，中國石化發布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規行為處分規定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內容一致。《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規范職工行為，維護生產經營管理秩序，保障企業科學發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規，結合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司。

本規定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規和企業規章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規定給予處理。

法律、法規以及上級機關對職工處分有規定的，從其規定。集團公司及其控股公司和所屬企事業單位、分（子）公司有關職工處分的制度與本規定不一致的，按本規定執行。

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第四條 給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結合的原則。

給予職工處分，應當與其違紀違規行為的性質、情節、危害程度和應承擔的責任相適應。

給予職工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應當降低一個級別工資。撤職，應當撤銷其現任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關規定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤

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銷，停止執行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當地最低工資標準發放適當的勞動報酬。留用察看期間，沒有再發生違紀違規行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發生違紀違規行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規定辦理解除勞動合同手續。

第九條 職工因違紀違規所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規定予以糾正；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規應當給予處分的，根據各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。

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第十三條 單位經人民法院、行政執法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據本規定應當給予降級及以上處分的，按照有關規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規問題，經查證屬實的。

第十六條 有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在共同違紀違規行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（四）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；

（六）給企業造成重大經濟損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

有本規定減輕處分情形的，應當在第三章規定的處分幅度以下給予處分。

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違紀違規行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀違規，需要給予警示談話、通報批評、調離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規定實行領導職務禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規行為及處分

第一節 違反生產經營管理規定行為的處分

第二十一條 在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術標準、質量要求進行生產的；

（三）盲目購買設備和技術，性能、指標達不到規定要求，或者長期閑置、無法使用的；

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（四）違反計量、檢驗、分析等管理規定，弄虛作假，偽造數據的；

（五）虛報、瞞報、篡改統計資料、管理系統數據或者謊報業績的；

（六）因工作不負責任，致使企業財產被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質的。

第二十二條 在安全生產工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執行黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章，上級機關、主管部門有關安全生產的決定、命令、指示以及集團公司有關制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產方針政策和安全生產法律、法規、規章以及集團公司有關制度相抵觸的規定或措施，造成不良后果或者經上級機關、有關部門指出仍不改正的；

（三）未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使違章作業的；

（四）未落實安全生產崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業的；

（六）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產相關證照的;

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（八）出借、出租、轉讓或者冒用安全生產相關證照的；

（九）未按照有關規定保證安全生產所必需的資金投入，導致產生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或者未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；

（十四）利用職權干預安全生產中介活動的；

（十五）利用職權干預安全生產裝備、設備、設施采購或者招標投標等活動的;

（十六）拒絕執法人員進行現場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責令停產停業整頓、吊銷證照、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的;

（十八）對發生的生產安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產安全事故發生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應急處置不力，導致事故進一步擴大或造成次生事

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故的；

（二十一）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（二十三）無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的；

（二十四）利用職權干預生產安全事故調查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；

（二十六）不執行或者不正確執行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的處理意見的。

第二十三條 在環境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規定使用環境污染治理設施的；

（三）因違規指揮、操作導致發生環境事件或者事故的；

（四）發生環境事件或者事故，不按規定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設項目環評未經批復而擅自開工建設的。

第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或

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者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

第二十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定勘察、設計、施工或者監理單位的；

（二）違規發包、轉包、分包工程項目或者指定生產商、供應商、服務商的；

（三）違反施工管理規定或者不按照技術要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規定進行質量監督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預算和結算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給

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予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網絡內采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規支付預付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規賒銷的；

（四）泄露價格調整信息，或者在產品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規處理質量等級下降的產品、廢舊設備和物資的；

（六）對應收賬款不按規定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規代存、代銷的。

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第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；

（三）違規授權，或者超越授權訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業利益的。

第二十九條 有其他違反生產經營管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節 違反財務、資產管理規定行為的處分

第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規定設置企業財務信息管理系統，不按規定錄入信息，或者擅自調整系統數據，導致會計信息失真的；

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（四）不按規定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規使用支票、匯票等票據，或者在票據丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；

情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規調動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉移資金的；

（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規在非銀行金融機構、境外金融機構存款或者變相存款的；

（七）違規進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業務的。

有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規定，先予免職，再給予處分。

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第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規決策投資項目或者擴大投資規模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營、合資合作經營或者對外投資過程中，將企業資產非法轉移到個人或者其他企業名下的；

（二）不按規定進行產權登記、清產核資、財務審計和資產評估，隱瞞資產真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構、會計師事務所串通，出具虛假資產評估報告、審計報告的；

（四）違規低價出售、低價折股，或者無償轉讓企業資產、主要業務的；

（五）違規出售科研成果、轉讓知識產權的；

（六）違規進行產權交易、處置股權的；

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（七）違規從事擔?；顒樱蛘邔ｍ椖课催M行有效監管造成損失的；

（八）在資產租賃或者承包經營中，以不合理低價出租或者發包，或者擅自將企業資產交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務、資產管理規定行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的；

（二）擅自設立機構、提高機構規格，或者超規格、超職數配備領導干部的；

（三）違規發放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；

（四）違規決定人事任免的；

（五）違規導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業績等不正當手段謀取職務、崗位的；

（八）違規辦理職工招聘錄用、調動、晉級、考試、職稱評定等

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事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區）、延長在境外停留時間，或者違規滯留國（境）外不歸的；

（三）違規出國（境），或者未經批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務批件、證照、簽證（注）、經費的；

（五）違反境外公共安全管理規定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

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第四節 貪污賄賂及違反廉潔從業規定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產等經濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業規定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第五節 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，虐待、遺棄家庭成員，包養情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

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第四十四條 違規超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節 其他違紀違規行為的處分

第四十五條 負有監督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發現后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權，引發群體性、突發性事件，或者對群體性、突發性事件處置不力，導致事態惡化，給企業穩定和生產經營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關規定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規定，導致失密、泄密事件發生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業商業秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經授權，在各類媒體上披露影響企業利益和信譽的信息

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（五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權限和程序

第四十九條 給予違紀違規職工處分，除本規定有特別規定的以外，由監察部門按照職責和管理權限進行調查處理。

第五十條 對違紀違規職工的調查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權限，對需要調查處理的問題，經監察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經初步核實，確有違紀違規事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；

（三）對違紀違規事實做進一步調查，收集、查證有關證據材料，聽取被調查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調查報告，經領導批準后移送審理；

（四）經審理并提出處理意見，呈報監察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內宣布；

（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續；

（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結后，按照規定立卷歸檔。

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第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內向監察部門申請復審，監察部門應當自收到復審申請之日起三十日內作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內向上一級監察部門申請復核，上一級監察部門應當自收到復核申請之日起六十日內作出復核決定。

復審、復核期間，不停止原處分決定的執行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業單位、分（子）公司，可依照本規定，結合實際制定實施細則，依法經職工代表大會或者全體職工討論，并報集團公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規定，根據當地法律、法規，制定本單位的員工違紀違規行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照勞務派遣協議處理，或者依照有關法律規定退回勞務派遣單位。

第五十三條 對安全、環境、質量等事故、事件，監察部門按有關規定參與調查，并依照本規定對責任人員進行處理。

第五十四條 本規定由集團公司監察局解釋。

第五十五條 本規定自發布之日起施行。

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