第一篇：石灘中心學校小學生違規(guī)違紀處分規(guī)定_文檔

石灘中心學校小學生違規(guī)違紀處分規(guī)定

為全面落實《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)，更好地踐行“做學生愛戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進一步加強對中小學生的科學管理、民主管理，依法保護學生受教育的權利，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，為小學生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現(xiàn)將《虎灘鄉(xiāng)小學生處分規(guī)定》發(fā)布，望認真貫徹執(zhí)行。

第一條為嚴格學校管理，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，規(guī)范學生處分程序，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學籍管理規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條處分學生應當遵循依法、公正、教育從先、保護學生合法權益、非歧視、嚴格控制受處分人數(shù)的原則。

第三條處分的種類：

對于小學生的處分為：通報批評、警告、嚴重警告、記過；

第四條學生在校期間（含實習、社會實踐期間）犯有錯誤，學校應當給予批評教育。有下列不良行為之一的，可給予警告或嚴重警告處分：

（一）無正當理由一學期內(nèi)累計曠課超過30課時（含30課時）以上的；

（二）考試中有作弊行為的；

（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；

（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；

（五）有偷竊行為，或強行向他人索要財物的；

（六）進入未成年人不宜進入的營業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場所，或在校學習期間逃課進入網(wǎng)吧，屢教不改的。

第五條有下列不良行為之一的學生，可給予記過、記大過處分：

（一）同時有本規(guī)定第五條其中兩項以上不良行為，經(jīng)教育仍堅持錯誤不改的；

（二）無正當理由一學期內(nèi)累計曠課超過60課時（含60課時）以上，（三）不服從教師正當管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴重的；

（四）不聽勸告攜帶管制刀具等危險品進校園，對他人人身安全造成威脅的；

（五）糾集校外人員擾亂學校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財物的；

（六）參與團伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴重的；

（七）多次攔截他人強行索要財物，或有搶劫、敲詐行為的；

第六條對不滿10周歲的小學生，免予處分。對不滿14周歲的學生，一般不給予記大過及以上處分。

對于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務教育階段的小學生，必須復學完成九年義務教育。

第七條嚴格處分程序。對學生處分應按以下程序進行：

（一）處分決定前，由學校學生管理部門（教導處、政教處）告知當事學生；

（二）應當事學生的要求召開聽證會；

（三）校務會議集體討論做出決定；

（四）需要備案的，按規(guī)定報備；

（五）通知被處分學生。

（六）受處分學生有權申辯

第八條建立處分聽證制度。學生在告知被處分后，３日內(nèi)可向校長提出聽證要求。學校應當在７日內(nèi)召開聽證會，參加聽證的人員應當包括當事學生本人及其監(jiān)護人、學校負責人及其知情的學生代表和教師代表。當事學生有陳述權、申辯權。學校對其陳述和申辯有責任進行復查，不得因其陳述和申辯而加重處分。

第九條學校校務會議討論學生處分必須充分發(fā)揚民主，全面分析學生過錯的主客觀原因，用表決方式通過處分決定。

表決處分決定出現(xiàn)較大爭議時，校長應向其主管教育行政部門報告。主管教育行政部門有責任進行調(diào)查了解，并做出裁決。

第十條學校應在處分決定通過之日起３日內(nèi)通知被處分學生本人及其監(jiān)護人。學校視學生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。

第十一條建立處分申訴制度。學生對學校做出的處分不服，允許保留意見，可在接到處分決定之日起15日內(nèi)向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機構(gòu)受理。

第十二條對學生的處分決定應存入學生本人檔案。撤消處分的，應將處分決定取出，存入學校的文書檔案。

第十三條學校處分學生不得實施體罰或變相體罰。處分學生應充分考慮學生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。

第十四條違反本規(guī)定，擅自修改或增設處分種類、違背處分程序、增加被處分學生義務的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予校長和主要責任人員紀律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責任。

第十五條本規(guī)定由石灘中心學校政教處負責解釋。

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。

石灘中心學校2011年九月

第二篇：虎灘鄉(xiāng)小學生違規(guī)違紀處分規(guī)定_文檔

庫甫鄉(xiāng)石油希望小學2012-2013學年學生違規(guī)違紀處

分規(guī)定

為全面落實《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)，更好地踐行“做學生愛戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進一步加強對中小學生的科學管理、民主管理，依法保護學生受教育的權利，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，為小學生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現(xiàn)將《庫甫鄉(xiāng)石油希望小學學生處分規(guī)定》發(fā)布，望認真貫徹執(zhí)行。

第一條 為嚴格學校管理，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，規(guī)范學生處分程序，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學籍管理規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 處分學生應當遵循依法、公正、教育從先、保護學生合法權益、非歧視、嚴格控制受處分人數(shù)的原則。

第三條 處分的種類：

對于小學生的處分為：警告、嚴重警告、記過；

第四條 學生在校期間（含實習、社會實踐期間）犯有錯誤，學校應當給予批評教育。有下列不良行為之一的，可給予警告或嚴重警告處分：

（一）無正當理由一學期內(nèi)累計曠課超過30課時（含30課時）以上的；

（二）考試中有作弊行為的；

（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；

（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；

（五）有偷竊行為，或強行向他人索要財物的；

（六）進入未成年人不宜進入的營業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場所，或在校學習期間逃課進入網(wǎng)吧，屢教不改的。

第五條 有下列不良行為之一的學生，可給予記過、記大過處分：

（一）同時有本規(guī)定第五條其中兩項以上不良行為，經(jīng)教育仍堅持錯誤不改的；

（二）無正當理由一學期內(nèi)累計曠課超過60課時（含60課時）以上，（三）不服從教師正當管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴重的；

（四）不聽勸告攜帶管制刀具等危險品進校園，對他人人身安全造成威脅的；

（五）糾集校外人員擾亂學校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財物的；

（六）參與團伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴重的；

（七）多次攔截他人強行索要財物，或有搶劫、敲詐行為的； 第六條 對不滿10周歲的小學生，免予處分。對不滿14周歲的學生，一般不給予記大過及以上處分。

對于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務教育階段的小學生，必須復學完成九年義務教育。

第七條 嚴格處分程序。對學生處分應按以下程序進行：

（一）處分決定前，由學校學生管理部門（教導處、政教處）告知當事學生；

（二）應當事學生的要求召開聽證會；

（三）校務會議集體討論做出決定；

（四）需要備案的，按規(guī)定報備；

（五）通知被處分學生。

（六）受處分學生有權申辯

第八條

建立處分聽證制度。學生在告知被處分后，３日內(nèi)可向校長提出聽證要求。學校應當在７日內(nèi)召開聽證會，參加聽證的人員應當包括當事學生本人及其監(jiān)護人、學校負責人及其知情的學生代表和教師代表。當事學生有陳述權、申辯權。學校對其陳述和申辯有責任進行復查，不得因其陳述和申辯而加重處分。

第九條 學校校務會議討論學生處分必須充分發(fā)揚民主，全面分析學生過錯的主客觀原因，用表決方式通過處分決定。

表決處分決定出現(xiàn)較大爭議時，校長應向其主管教育行政部門報告。主管教育行政部門有責任進行調(diào)查了解，并做出裁決。

第十條 學校應在處分決定通過之日起３日內(nèi)通知被處分學生本人及其監(jiān)護人。學校視學生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。

第十一條 建立處分申訴制度。學生對學校做出的處分不服，允許保留意見，可在接到處分決定之日起15日內(nèi)向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機構(gòu)受理。

第十二條 對學生的處分決定應存入學生本人檔案。撤消處分的，應將處分決定取出，存入學校的文書檔案。

第十三條 學校處分學生不得實施體罰或變相體罰。處分學生應充分考慮學生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。

第十四條 違反本規(guī)定，擅自修改或增設處分種類、違背處分程序、增加被處分學生義務的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予校長和主要責任人員紀律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責任。

第十五條 本規(guī)定由東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學政教處負責解釋。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。原東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學政教處公布的規(guī)范性文件涉及學生處分的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定公布之前已處理完畢的學生處分不再重新處理。

庫甫鄉(xiāng)石油希望小學

2012年9月

第三篇：虎灘鄉(xiāng)小學生違規(guī)違紀處分規(guī)定 文檔

虎灘鄉(xiāng)小學生違規(guī)違紀處分規(guī)定

為全面落實《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》

等法律法規(guī)，更好地踐行“做學生愛戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進一步加強對

中小學生的科學管理、民主管理，依法保護學生受教育的權利，教育學生自覺履行教育法律

法規(guī)規(guī)定的義務，為小學生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現(xiàn)將《虎灘鄉(xiāng)小學生處分

規(guī)定》發(fā)布，望認真貫徹執(zhí)行。

第一條為嚴格學校管理，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，規(guī)范學生處分程

序，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學籍管理

規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條處分學生應當遵循依法、公正、教育從先、保護學生合法權益、非歧視、嚴格控

制受處分人數(shù)的原則。

第三條處分的種類：

對于小學生的處分為：警告、嚴重警告、記過；

第四條學生在校期間（含實習、社會實踐期間）犯有錯誤，學校應當給予批評教育。有

下列不良行為之一的，可給予警告或嚴重警告處分：

（一）無正當理由一學期內(nèi)累計曠課超過30課時（含30課時）以上的；

（二）考試中有作弊行為的；

（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；

（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；

（五）有偷竊行為，或強行向他人索要財物的；

（六）進入未成年人不宜進入的營業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場所，或在校學習期間逃課進入網(wǎng)

吧，屢教不改的。

第五條有下列不良行為之一的學生，可給予記過、記大過處分：

（一）同時有本規(guī)定第五條其中兩項以上不良行為，經(jīng)教育仍堅持錯誤不改的；

（二）無正當理由一學期內(nèi)累計曠課超過60課時（含60課時）以上，（三）不服從教師正當管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴重的；

（四）不聽勸告攜帶管制刀具等危險品進校園，對他人人身安全造成威脅的；

（五）糾集校外人員擾亂學校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財物的；

（六）參與團伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴重的；

（七）多次攔截他人強行索要財物，或有搶劫、敲詐行為的；

第六條對不滿10周歲的小學生，免予處分。對不滿14周歲的學生，一般不給予記大過及以上處分。

對于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務教育階段的小學生，必須復學完成九年義務教育。

第七條嚴格處分程序。對學生處分應按以下程序進行：

（一）處分決定前，由學校學生管理部門（教導處、政教處）告知當事學生；

（二）應當事學生的要求召開聽證會；

（三）校務會議集體討論做出決定；

（四）需要備案的，按規(guī)定報備；

（五）通知被處分學生。

（六）受處分學生有權申辯

第八條建立處分聽證制度。學生在告知被處分后，３日內(nèi)可向校長提出聽證要求。學校應當在７日內(nèi)召開聽證會，參加聽證的人員應當包括當事學生本人及其監(jiān)護人、學校負責人及其知情的學生代表和教師代表。當事學生有陳述權、申辯權。學校對其陳述和申辯有責任進行復查，不得因其陳述和申辯而加重處分。

第九條學校校務會議討論學生處分必須充分發(fā)揚民主，全面分析學生過錯的主客觀原因，用表決方式通過處分決定。

表決處分決定出現(xiàn)較大爭議時，校長應向其主管教育行政部門報告。主管教育行政部門有責任進行調(diào)查了解，并做出裁決。

第十條學校應在處分決定通過之日起３日內(nèi)通知被處分學生本人及其監(jiān)護人。學校視學生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。

第十一條建立處分申訴制度。學生對學校做出的處分不服，允許保留意見，可在接到處分決定之日起15日內(nèi)向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機構(gòu)受理。第十二條對學生的處分決定應存入學生本人檔案。撤消處分的，應將處分決定取出，存入學校的文書檔案。

第十三條學校處分學生不得實施體罰或變相體罰。處分學生應充分考慮學生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。

第十四條違反本規(guī)定，擅自修改或增設處分種類、違背處分程序、增加被處分學生義務的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予校長和主要責任人員紀律處分，觸犯刑法的，追究其刑事責任。

第十五條本規(guī)定由東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學政教處負責解釋。

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。原東營市利津縣虎灘鄉(xiāng)中心小學政教處公布的規(guī)范性文件涉及學生處分的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定公布之前已處理完畢的學生處分不再重新處理。

第四篇：中石化違規(guī)違紀處分規(guī)定

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中石化違規(guī)違紀處分規(guī)定

近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致。《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機關對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

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第四條 給予職工處分，應當堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應當與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應承擔的責任相適應。

給予職工處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應當降低一個級別工資。撤職，應當撤銷其現(xiàn)任所有職務，并在撤銷職務的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關規(guī)定扣減薪酬；涉及職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔任的行政職務自然撤

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銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌陂g，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任，分別給予處分。

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第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關或者其他有關機構(gòu)認定有違法行為、法律責任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應當給予降級及以上處分的，按照有關規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

第十六條 有下列情形之一的，應當從重處分：

（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應當在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

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違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權限和程序辦理，并按有關規(guī)定實行領導職務禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規(guī)行為及處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術標準、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設備和技術，性能、指標達不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；

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（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；

（六）因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機關、主管部門有關安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團公司有關制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司有關制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關、有關部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關證照的;

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（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關證照的；

（九）未按照有關規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關部門整改指令的；

（十四）利用職權干預安全生產(chǎn)中介活動的；

（十五）利用職權干預安全生產(chǎn)裝備、設備、設施采購或者招標投標等活動的;

（十六）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應急處置不力，導致事故進一步擴大或造成次生事

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故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負責任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關情況和資料的；

（二十四）利用職權干預生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責任人員進行責任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關批復的對事故責任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設項目環(huán)評未經(jīng)批復而擅自開工建設的。

第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或

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者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

第二十五條 在工程建設項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設計、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應商、服務商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給

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予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定供應商，或者不按計劃、不在供應商網(wǎng)絡內(nèi)采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設備和物資的；

（六）對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

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第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預付款項的；

（三）違規(guī)授權，或者超越授權訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。

第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節(jié) 違反財務、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務會計報告及相關信息，或者隱瞞重大財務會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規(guī)定設置企業(yè)財務信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導致會計信息失真的；

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（四）不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；

情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務的。

有本條第（四）項設立“小金庫”行為的，對有關責任人員，按照有關規(guī)定，先予免職，再給予處分。

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第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進行產(chǎn)權登記、清產(chǎn)核資、財務審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計師事務所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；

（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權的；

（六）違規(guī)進行產(chǎn)權交易、處置股權的；

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（七）違規(guī)從事?lián)；顒樱蛘邔ｍ椖课催M行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；

（二）擅自設立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領導干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當手段謀取職務、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等

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事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

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第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

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第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節(jié) 其他違紀違規(guī)行為的處分

第四十五條 負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分；對重要領導責任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息

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（五）利用職權強制他人違反保密以及信息安全有關規(guī)定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權限和程序

第四十九條 給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責和管理權限進行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責人批準，進行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責任的，報單位主管領導批準立案；

（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領導批準后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領導集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關部門應及時辦理相關手續(xù)；

（七）有關部門將處分決定及有關材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

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第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起三十日內(nèi)作出復審決定；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復核，上一級監(jiān)察部門應當自收到復核申請之日起六十日內(nèi)作出復核決定。

復審、復核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報集團公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)，制定本單位的員工違紀違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務派遣協(xié)議處理，或者依照有關法律規(guī)定退回勞務派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責任人員進行處理。

第五十四條 本規(guī)定由集團公司監(jiān)察局解釋。

第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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第五篇：小學生違法違紀處分規(guī)定_文檔

小學違法違紀處分規(guī)定

為全面落實《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)，更好地踐行“做學生愛戴的老師，辦人民滿意的教育”工作理念，進一步加強對小學生的科學管理、民主管理，依法保護學生受教育的權利，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，為小學生的健康發(fā)展創(chuàng)造更加良好的教育環(huán)境，現(xiàn)將《大金家小學生處分規(guī)定》發(fā)布，望認真貫徹執(zhí)行。

第一條 為嚴格學校管理，教育學生自覺履行教育法律法規(guī)規(guī)定的義務，規(guī)范學生處分程序，根據(jù)《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律、法規(guī)及學籍管理規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 處分學生應當遵循依法、公正、教育從先、保護學生合法權益、非歧視、嚴格控制受處分人數(shù)的原則。

第三條 處分的種類：

對于小學生的處分為：警告、嚴重警告、記過；

第四條 學生在校期間（含實習、社會實踐期間）犯有錯誤，學校應當給予批評教育。有下列不良行為之一的，可給予警告或嚴重警告處分：

（一）無正當理由一學期內(nèi)累計曠課超過30課時（含30課時）以上的；

（二）考試中有作弊行為的；

（三）故意損壞公物或他人物品，造成較大損失的；

（四）打架斗毆，惡意辱罵他人的；

（五）有偷竊行為，或強行向他人索要財物的；

（六）進入未成年人不宜進入的營業(yè)性歌舞廳、游戲廳等場所，或在校學習期間逃課進入網(wǎng)吧，屢教不改的。

第五條 有下列不良行為之一的學生，可給予記過、記大過處分：

（一）同時有本規(guī)定第五條其中兩項以上不良行為，經(jīng)教育仍堅持錯誤不改的；

（二）無正當理由一學期內(nèi)累計曠課超過60課時（含60課時）以上，（三）不服從教師正當管理，有辱罵教師行為，情節(jié)嚴重的；

（四）不聽勸告攜帶管制刀具等危險品進校園，對他人人身安全造成威脅的；

（五）糾集校外人員擾亂學校秩序，滋事打架，或毀壞、偷竊公物或他人財物的；

（六）參與團伙或聚眾斗毆，情節(jié)嚴重的；

（七）多次攔截他人強行索要財物，或有搶劫、敲詐行為的；

第六條 對不滿10周歲的小學生，免予處分。

對不滿14周歲的學生，一般不給予記大過及以上處分。

對于依法免于刑事處罰、被監(jiān)禁、緩刑、假釋或者刑罰執(zhí)行完畢的義務教育階段的小學生，必須復學完成九年義務教育。

第七條 嚴格處分程序。對學生處分應按以下程序進行：

（一）處分決定前，由學校學生管理部門（教導處）告知當事學生；

（二）應當事學生的要求召開聽證會；

（三）校務會議集體討論做出決定；

（四）需要備案的，按規(guī)定報備；

（五）通知被處分學生。

（六）受處分學生有權申辯

第八條 權利救濟渠道

建立處分聽證制度。學生在告知被處分后，３日內(nèi)可向校長提出聽證要求。學校應當在７日內(nèi)召開聽證會，參加聽證的人員應當包括當事學生本人及其監(jiān)護人、學校負責人及其知情的學生代表和教師代表。當事學生有陳述權、申辯權。學校對其陳述和申辯有責任進行復查，不得因其陳述和申辯而加重處分。

第九條 學校校務會議討論學生處分必須充分發(fā)揚民主，全面分析學生過錯的主客觀原因，用表決方式通過處分決定。

表決處分決定出現(xiàn)較大爭議時，校長應向其主管教育行政部門報告。主管教育行政部門有責任進行調(diào)查了解，并做出裁決。第十條 學校應在處分決定通過之日起３日內(nèi)通知被處分學生本人及其監(jiān)護人。學校視學生的年齡和心理狀況決定是否發(fā)布處分通告。

第十一條 建立處分申訴制度。學生對學校做出的處分不服，允許保留意見，可在接到處分決定之日起15日內(nèi)向其主管教育部門提出書面申訴，具體由法制工作機構(gòu)受理。

第十二條 對學生的處分決定應存入學生本人檔案。撤消處分的，應將處分決定取出，存入學校的文書檔案。

第十三條 學校處分學生不得實施體罰或變相體罰。處分學生應充分考慮學生的心理承受能力，防止和避免發(fā)生意外事件。

第十四條 本規(guī)定由大金家小學教導處負責解釋。

第十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。大金家小學教導處公布的規(guī)范性文件涉及學生處分的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定公布之前已處理完畢的學生處分不再重新處理。