第一篇：工作感受與體會

工作感受與體會

在***工作一年來，在領導和師傅們的關心和指導下，在同事們的關心和幫助下，我從一個毫無工作經(jīng)歷的學生逐漸成長，學到了很多技術知識和工作技能，提高了自己的工作能力，收獲頗豐。

按照****的要求，我們開展了“導師帶徒”活動，通過師徒結(jié)對培養(yǎng)，使我的工作技能和認識都得到了很大提升，為以后的工作道路打下了基礎。

工程技術方面，學習技術、安全和質(zhì)量規(guī)范?，F(xiàn)場學習施工技術，實施質(zhì)量檢查，統(tǒng)計施工進度，積累了工程實際經(jīng)驗。辦公系統(tǒng)方面學習辦公制度，熟練基本辦公軟件的運用，強化文件工作的處理能力，提高了自己的辦公能力。在生活和思想上也得到了領導和師傅無微不至的關懷，讓我以飽滿的熱情和端正的態(tài)度面對工作和生活。

一年以來，我從工作中收獲了不少體會，俗話說活到老學到老，在社會瞬息萬變的今天，唯有及時不斷地學習，及時掌握新技能，才能跟上時代的步伐，不斷成長。作為從事建筑行業(yè)的新人，更應該深入現(xiàn)場學習建筑施工的整個過程，善于總結(jié)問題，發(fā)現(xiàn)問題。建筑施工是個很復雜的系統(tǒng)，包含了很多專業(yè)，只有不斷學習、廣泛了解，多向師傅們請教，善于從自己和別人的工作中總結(jié)經(jīng)驗和教訓才能不斷進步，有所收獲。

在今后的工作中，我將端正態(tài)度，不斷學習，不斷的提升自己，讓自己能接受各項工作的挑戰(zhàn)。

第二篇：幼教工作感受與體會

曾聽過這樣一個故事，從前有一個年輕人愛上了一位姑娘，想要娶她為妻，姑娘說：“如果你要娶我，就帶著你母親的心來見我?！蹦贻p人就去要母親的心，母親什么也沒說，挖出自己的心交給兒子，年輕人高興地捧著母親的心去見自己的心上人，路上不小心摔了一跤，這時，那顆還在滴著母親鮮血的心連忙問？“孩子，你摔疼了嗎？??”多少年來，當我想起這個故事，都會被這種母愛深深的感動，也正是因為這偉大的母愛和我對幼兒園這片凈土的熱愛，我選擇了幼兒教師這一行。因為在我心里，我覺得無論是母親對孩子的愛，還是作為一名幼兒教師對孩子的愛，都是無私而偉大的愛，所以，我立下了誓言——要把我全部的愛心奉獻給每一個孩子。

我的教師生涯已經(jīng)有五年了，這五年來，我幼教經(jīng)歷的風風雨雨，苦辣酸甜使我更明確的懂得，作為一名幼兒教師，僅有一定的知識和技能還是不夠的，必須具有像媽媽一樣的情懷和愛心。有了這種情懷和愛心，就能全身心投入，最大程度付出，讓孩子們有一種安全感，信任感，就能對孩子們關愛、尊重、耐心，體貼入微，把他們教育好。

回想兩年前，有一天，我發(fā)現(xiàn)我班的蔡一諾小朋友曠課了，然后幾天都是爸爸來送，他繃著臉，瞪著眼獨自站著，不玩耍，不游戲，就像一只受傷的羔羊。下午放學他爸爸帶著不高興的樣子最后一個來接孩子，這時只見小小的蔡一諾張開雙臂飛跑著發(fā)出一聲高叫：“爸爸，我要媽媽，我要媽媽??！”爸爸一下子把他抱起來臉貼著臉，哽咽著對我說：“老師，拜托了。我和諾諾的媽媽離婚了。”我眼前一愣，心想：他們夫婦感情不是很好嗎？為什么？他繼續(xù)說著，聽完后我的心酸酸的，一顆幼小的心靈受到如此大的創(chuàng)傷。面對這個事實，作為老師的我，應該用愛去溫暖他，感化他，鼓勵他，讓他重新感受到愛的溫暖。從此，我每天跟諾諾談心，給他講故事，幫他驅(qū)趕心靈上失去媽媽的孤獨感。漸漸的諾諾的話多了。來園離園主動跟老師打招呼，又變得活潑了，我清晰地感覺到，只要把自己無私的愛奉獻給孩子，那幼小心靈的花蕾一定會毫無顧忌的開放——開放。

曾有人問我，你整天要帶一幫吵吵鬧鬧的孩子，尿褲子的，不會自己吃飯還要幫他們解決，做那么多孩子的保姆，你不覺得累嗎？還有人說，幼兒園是個小天地，整天和小孩子打交道，有多大意義呢？有什么前途？對這些問題，我也談點內(nèi)心體會。我總的感受是：覺得做幼教工作很快樂，也很有成就感。我覺得幼兒園雖是小天地，和小孩子打交道，卻能做大事！每當我看到當年的小不點已經(jīng)進入小學，就感到特別的高興，聽到家長夸獎自己孩子的進步，就特別欣慰，聽到家長說把孩子交給你我們放心，就特有滿足感??再看看我們眼前的孩子，想想我們所從事的工作，就會感到特別的欣慰和自豪

最使我不能忘記的是去年六一期間，我收到一封來信，打開一看，是幾年前我?guī)О喈厴I(yè)的學生寫來的，信上說：“敬愛的老師您好：我現(xiàn)在上二年級了，剛學會寫信，老師讓我們給最親最敬佩的人寫信，我首先想到您，劉老師，您現(xiàn)在還在那個幼兒園吧？我去奶奶家時找過您，可您總不在家。今年我參加雙科競賽了，全級第一名，您為我高興嗎？幾年不見了，怕您不認識我了，給您寄去一張照片。??”我拿著孩子的信和照片看了又看，仿佛又回到了從前，浩浩剛上幼兒園，她姥奶奶送到小門，她已跑回到大門?？拗爸簧嫌變簣@?？船F(xiàn)在神奇、懂事的樣子，讓我高興，孩子能想到的第一個就是我們幼兒園老師，這就是我們不辭辛苦的回報，是幼兒教師的光榮和自豪。

有時候孩子們會對我傾吐心中的秘密，有時候會把我的話當作圣旨，有時候他們會悄悄地在我耳邊對我說：“老師，你好漂亮呀，”“老師，我好喜歡你啊”“老師，你好香啊”有時候他們會模仿我的一言一行給他們的爸爸媽媽看，正是這一點點地發(fā)現(xiàn)，才使我越來越喜歡我的孩子們，越來越愛孩子們，讓我真正體會到幼師的偉大之處。

有一次，我感冒了。上課時，沙啞疼痛的喉嚨讓我時不時得清清嗓子，班里的幾個小淘氣在眉開眼笑，連平時乖巧聽話的孩子也好奇的看著我發(fā)笑，我發(fā)現(xiàn)一時室內(nèi)大亂，頓時無名火起，瞪著眼睛批評了一通，火發(fā)完了，我發(fā)現(xiàn)孩子們都坐在那兒一聲不吭，眼中閃出絲絲惶恐，幾個小淘氣低下了頭，我心頭不禁一陣愧疚。第二天上午，我懷著復雜的心情走進活動室，忽然平時不愛說話的林英芹小朋友走過來說“老師，你一直流鼻涕，這是我?guī)Ыo你的紙巾”。還有小淘氣峰峰邊跑邊說“我?guī)У氖怯邢阄兜模o你，給你，給你”，最小的婉瑩也跑過來，說：“老師，這是我叫我媽媽給你買喉嚨疼的藥，給你吃！”我雙手捧過來，眼里含著淚花問，“都是給我的嗎？”只見她們連連點頭，我一時無語，默默地坐在那，看著一個個不諳世事的小孩，他們那一張張紅撲撲的小臉蛋上寫滿了真誠，他們那一雙雙亮晶晶的大眼睛里蕩漾著關愛。

那一刻，我的心中充滿了關愛，那一刻我對昨天的失態(tài)感到萬分后悔；那一刻，我覺得我是世界上最幸福的人，雖然我曾因為他們的嬌氣而抱怨過，也曾因為他們的淘氣而生氣過?？墒?，今天在他們面前，我感到自己以往的付出是多么微不足道，而回報確實如此的豐厚，那是一棵棵盛滿關愛的童心啊。我將永遠一心不改，為有所愛，為所有的愛,把我的愛灑向每一個孩子。由此，我感到無比的幸福和快樂。“有一份耕耘，就有一份收獲?！碑攧?cè)雸@的孩子沒兩天就不哭了，還吵著要來幼兒園的時候；當家長看著瘦弱的孩子，身體一天天健壯、對你不停地說“謝謝”的時候；當組織孩子們表演，獲得一陣陣掌聲的時候。我忘記了所有勞累，我體會到的是一種發(fā)自內(nèi)心的幸福感。幼教工作是極其平凡的，而要做好又是那么的不容易，回顧過去所走的路，我的心中漾起了由衷的幸福感和價值感。因為我把生命融入了這平凡而又富有挑戰(zhàn)性的工作崗位上，我覺得這才是最有價值的人生。幼兒是祖國的未來，我們是幼兒的啟蒙教師，只有將好的品質(zhì)交給幼兒，才能使幼兒在今后的日子中越來越精彩。所以我必須端正自己的態(tài)度，充分發(fā)揮自己的想象，敢于創(chuàng)新，只有這樣才能調(diào)動孩子們的主動性，創(chuàng)造性。培養(yǎng)孩子們的想象力，讓孩子們在我的領導下，逐漸成為一個思維活躍，不墨守成規(guī)，大膽的發(fā)揮自己的想象力，敢于創(chuàng)新、冒險，有個性的孩子。我愿把愛無私的奉獻給孩子們，讓他們在我的臂膀下快樂地成長。

第三篇：感受與體會

絲拉絲的感受與體會

在過去的一年半里，在援疆省市和自治區(qū)黨委大力支持，各界領導的關心，在同事的熱心幫助下，通過自身的不斷努力，我按照自治區(qū)和遼寧相關部門的要求，圓滿的完成了各項培訓任務，取得了令自己滿意的成績?，F(xiàn)在我將這一年多來的工作學習情況作一簡單總結(jié)如下；

一、在思想上

熱愛祖國，擁護黨的各項方針政策。與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真學習“三個代表”的思想、科學發(fā)展觀，及國家、自治區(qū)、州、縣有關精神，還通過報紙，電腦關注國內(nèi)外形勢及有關政治動向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。熟悉了辦公室日常管理事務的一些基礎知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

二、在工作上

我嚴格遵守實習單位規(guī)章制度，認真履行實習生的職責。尊敬領導，團結(jié)同事。不遲到，不早退，不礦工。蹋實工作。將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學習有計劃、有重點，工作情況有日志、有總結(jié)、有記錄。工作期間始終以“熱心、細心”為準則，勤思考，勤學習。工作實踐讓我的業(yè)務不斷增長，工作能力和思想認識都有了很大提高。強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。認真完成了新疆班內(nèi)的各項基本學習任務、百分之百做到件件有落實。

三、在學習上

在培訓期間，我認真學習學院安排的各類專業(yè)課程和專題講座，認真完成任課老師和帶隊領導、輔導員布置的各項學習任務，個人的專業(yè)知識得到了進一步的豐富。發(fā)揮自己的特長，挖掘自身的潛力，自己的學習能力和分析處理問題的能力得到了提高，學業(yè)取得較好的成績。積極參加管理學院組織的各項社會實踐活動，增長知識，開闊了眼界，個人的知識面和知識水平有了很大的提高。除了必修課程外我還自學photoshop、flas、dreamweaver等軟件，為未來的工作奠定了基礎，自學能力得到了提高。通過培養(yǎng)懂得了善于學習的方法，獨立思考的方法。隨著學習的進步,我的心智也有了質(zhì)的飛躍。一年多來，在學習培訓期間中，堅持出滿勤，從未缺課。

三、收獲的感受

在過去的一年半的學習和社會實踐工程中，到基層社區(qū)觀摩學習，學到了很多在課堂上就學不到的知識，同時也開闊了視野，增長了見識，個人的適應崗位能力、返疆后工作能力有了極大的提高，為以后進一步走向社會，建設額明打下堅實的基礎。我認真學習丹東人的工作精神和獻身精神，始終擺正自己的學習位置，謙虛精神，認真學習丹東人做事先做人的風范，在工作和做人方面得到了新的認識。認真學習沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的模式和經(jīng)驗的為建設新疆取得珍貴的實踐經(jīng)驗。我發(fā)揚不要怕苦不怕累的精神，在掌握扎實的理論知識的同時加強實踐鍛煉，做到理論聯(lián)系實際，真正做到了學有所獲。

四、今后工作中努力的方向

我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，主動學習。身處當今知識經(jīng)濟時代，必須時刻學習方能不落伍，所以我將把加強學習，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常

重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習和實踐中去。為我的社區(qū)工作積累必要的基礎知識和基本技能。其次，提高服務意識，改進工作作風。作為基層的一名工作人員，我將本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。同時，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

第四篇：感受與體會

感受與體會

第一節(jié)的心里課就有種讓人別開生面的感覺，第一節(jié)課老師并沒有多說理論知識，而是以活動的形式給我們上課，讓我們自己去體驗這門課的意義。活動形式就是分組，然后每組繪制一幅畫，并進行解說，我們組總共七個人，來自幾個不同的學院，我們一同想創(chuàng)意，一起動手繪畫，我們的作品《陽光路上》體現(xiàn)的是一種積極樂觀向上的精神，它所表達的是一種希望，一片光明，一種無論遇到多大困難與挫折都能保持樂觀的精神。這堂課，我收獲更多的是心靈上的交流，這堂課，讓我們彼此更加親近。

繼第一周“用心相聚”活動后，老師給我們介紹了大學生心理健康教育網(wǎng)絡課程及心理健康教育網(wǎng)絡平臺，并講解了如何利用網(wǎng)絡課程進行個性化的自主學習和開展網(wǎng)絡心理咨詢。在這堂課上，老師用大量的圖片展示了大學生的案例，引發(fā)大家對生命的思考，期間，余老師還為學生播放了一段動畫“生命的列車”，這段感人至深的動畫引發(fā)了大家對生命關注和思考，大家觀看后對生命的珍貴有了更深的認識。生命是如此的短暫，我們應該好好地去愛惜，在你的一生中沒有人會一直陪著你走到最后，在旅途中我們會遇到很多不一樣的人，也許有些人會陪著你走過一段歷程，而有些只是你生命中的匆匆過客，我們應該善待旅途中的每一個人，盡量發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點。

余老師的課總能給我們很多感受，在心里課上，還做了一些測試與討論，比如是你獲得快樂的方式、克服冷漠的行為方案練習、填寫情緒事件、如何管理自己的情緒、回憶人生的最重要時刻等等。每一次活動都能讓我們體會很多，也讓我們更好地了解自己。人最不了解的就是自己，因為不愿意去了解，老師的課讓我們與自己有了更親密的接觸。以前都不知道自己有哪些別人沒有的，有哪些優(yōu)點是自己值得驕傲的，在上了心里課之后，才有所了解。

在教學中，余欣欣老師還為學生分析了心理健康的含義、心理健康的標準、心理健康的意義，通過講解和分享，大家對心理健康有了更多的認識。

第五篇：工作三個月的感受與體會

工作三個月的感受與體會

我是XX年11月份經(jīng)邢增東介紹加入香港張萬福珠寶有限公司的。在那總共工作了三個月左右。時間從08年11月-09年2月份，三個月左右的時間。

我去的時候，董事長張躍財先生，給我定的工作崗位是企劃。而我的實際工作，主要是寫些促銷活動及跟公司要制作些公司需要的或是跟廣告有關的宣傳品及廣告。

我的月薪是2500塊錢，包吃住，相對于湖南的收入，在我看來，雖然不算高薪，但是也不算低。如果從我的實際工作量來說，這個薪水并不算高，當然也不算低薪。

因為要找一個專業(yè)辦公室的文職或是在企業(yè)專門從事過企劃市場方面的辦公室人員對于一家公司來說，并不是那么容易找到。因為我是在合資企業(yè)工作過，而且以前從事的工作都是行業(yè)前幾位。并且是專職于辦公室文職類的這樣一個職員。

在這三個月中，給我體會最深的是：

如果你想在一家公司混，這里是一個好的機會。因為大家相對來說，工作量都不多，而且都是大伙一起混飯吃。為什么這樣說呢？因為這里沒有績效評估考核，沒有具體可衡量的指標。

這樣的公司如果你想混工資，或是混時間的話是個好機會。但是如果你不是這類員工或是職員的話。你可能會厭倦。為什么這樣說呢？因為你學不到任何東西及新的知識。你收獲的僅僅是工資而已。當然，工作比較輕松，而且薪水又不低，對其他人來說，這真的是個好差使，可以說是個不錯的機會。并不是任何人都能擁有的。但是，你如果仔細想的話，那就不同了，你除了每個月收獲的那些薪水以外，就是要習慣沒有效益的工作環(huán)境及那些工作觀念跟你相差太遠的同事。雖然同事看上去很美，但是她們的工作能力達不到要求，而且不停地制造問題。時間久了，你就會很反感這些。最主要的是來自于他們的觀念，你說他們不在乎這樣的一份工作嗎？也不是的，但是，他們不知道如何努力使自己工作得更好，或是工作得更有效益。這是為什么，我認為最大的根源主要是沒有一個好的管理制度，及具體的可衡量的工作目標給到他們，或是一個成功的管理者教會他們?nèi)绾巫?，令他們工作起來有效率，或是為公司?chuàng)造更大的利益與財富。

為什么說沒有一個好的管理制度呢？

一、沒有明確管理的責任

雖然介紹這個員工是什么職業(yè)，那個員工是什么職位。但是沒有各司其職。職位變化都是頻繁。好象都是隨意即可變動，可變改。

二、大家都是光顧嘴巴說，沒有人運用到實際工作中。

說一下同事宋文奇問我的事情：

雖然我是負責企劃，這是沒錯。當時，培訓監(jiān)察經(jīng)理宋文奇到公司的時候，（他也是很有意思向我介紹，他一會湘陰人一會八字哨人其實我也不知道他到底哪里人，其實他是哪里也不重要）問我有沒有吃回扣的事兒？還有廣告業(yè)務是怎么談的？

我就告訴他，你想知道啊，以后你就看我如何工作。其實在我看來，這不叫做吃回扣。是有廠家給過我XX塊錢中間費用。我不否認啊。為什么說又不存在吃回扣呢？

因為你加入一家公司的時候，首先你申請的廣告價格都是經(jīng)過申請的，而且是經(jīng)過公司領導認可的。他們同意你做的廣告物料價格而且是認可你的制作價格。

只要公司負責人簽了名，對你所承購的價格是認可的，這是不能算作回扣的。因為價格是公司提出的，數(shù)量也是公司要求的。什么都是按照公司來執(zhí)行的。

還有公司的領導也是當時向員工介紹的，認可他的領導決策權的。如果在沿海的企業(yè)，是不會存在責任的，也不會有人過問的。因為都是公司授權，員工按照授權執(zhí)行而已。

最重要的一點，就是公司一定要有一個明確的制度。比如，廣告及物料的制作，不允許公司員工跟廠家及經(jīng)銷商公司認可的價格內(nèi)，有差額的存在。

如果有這樣的事情發(fā)生，追究責任的范圍。及違反公司規(guī)定該怎么處理。

當然，我這樣說，并不是提倡，公司員工利用職務之便在業(yè)務范圍內(nèi)的合理性。相反地說，一家公司的管理應該去改善與完善。

就象我遇到這樣的事情，當然是由廠家提出來的。但是，并不是說我做得對，至少我也沒做錯。因為，這樣一家公司，沒有一套管理制度讓你如何明確地執(zhí)行。遇到我還算好，但是遇到其它人呢？沒有人能夠在這個職位上長期展開工作？因為他們肯定也和我一樣，遇到過同樣的問題，象我的工作流程都是經(jīng)過申請，審批，來執(zhí)行。如果遇上別的員工呢？他們可能申請的程序都沒有，更談不上審批，執(zhí)行活動了。

還有作為公司領導，對自己的簽字，及向下屬承諾的工作，就要負起責任來，不要說一套，做一套。讓下屬根本沒法做事，根本沒法展開工作。除非你就不要座在那個位置上。坐在那個位置上就要承擔你所應該承擔的責任。遇到事情或是工作中發(fā)生問題，也不要推來推去，職責要明確，責任要分明。不要將張三的責任推到李四身上。也不要將李四的過失往張三上面推。這樣推來推去是沒有用的，也改不了問題。推一二次可以，但是長期呢？時間一長，累積的問題就多了，那怎么處理？總得有個負責的人吧，到時候誰都不肯或是不敢負責怎么辦？

反正，我在張萬福工作的三個月之間，一分錢都沒報銷過。加班或是吃飯出差的時候，都是我私人掏的錢。還有那些設計費用都是我私自付的。我所從事的工作都是經(jīng)過公司認可及審批，出的廣告都要經(jīng)過確認及公司認可才去做的。所以，我是不存在負絲毫責任的。當然，并不是我的工作就很好，也有不好的地方，但我一般都會讓大家盡量滿意，不滿意的時候盡量改。改到符合公司的標準或是接近公司的標準為止。

但是張萬福珠寶他們的管理制度一定要改，如果不改的話，真的很為她們擔心，如果繼續(xù)象我以前在他們那兒運作的話，人事變動太頻繁了，太頻繁的人事變動對于一個公司來說并非一件好事。因為就算你肯付高薪，如果你公司的管理制度跟不上，工作環(huán)境，也沒有人會選擇留在那兒，離開只是早晚而已。如果一家公司肯付工資而留不住人才，那就很危險了，說明那家公司真的很有問題。其實每家公司都會存在問題，只是問題的大小而已。但是，公司的管理層不想辦法去解決，或是任由蔓延的話，那企業(yè)能走多遠呢？