第一篇：保險公司工作感受體會

參加工作十多年，剛畢業時的豪情壯志早已被生活的瑣碎浸泡得麻痹了，經歷了做人的平淡如水，品味了生活的酸甜苦辣，逐日循序漸進，感動早離我遠往，誰料來到平安公司，在短短一年的時間里，久違的感動一次又一次激蕩著我心，久久沒法平靜。感動來源于公司企業文化建設，剛到公司就被寧可不掙錢也要保安全 的核心理念系統中，對人性的關愛帶到一個嶄新的熟悉高度。我被這句切合企業實際，凸現人性輝煌的理念深深感動。從中我體悟到企業生存的內在緣由和驅動力是甚么，明白了只有對人性的無窮關愛，才能實現企業可延續發展和逾越式騰飛的道理。在當前很多企業都把以人為本、責任重于泰山等作為自己企業文化理念，并作為企業宣傳文化的口號寫在墻上、流于情勢時，平安公司作為河北省煤炭行業首家重組改制企業卻根據企業的本身特點努力打造合適企業發展的特點企業文化。感動來自于平安公司領導對精細管理的不懈尋求。整齊干凈礦區環境，井然有序的施工現場，對各項制度的認真落實，生產計劃的編排和獎罰兌現，執行任務的一絲不茍、雷厲盛行、完全到位 所有這一切無不滲透著領導者的睿智和超強度的付出。我感動平安公司領導班子在公司整合改制低級階段也是公司最艱巨的創業階段，將視角觸及到構建合適公司發展的企業文化，并逐漸成為實現公司逾越發展的動力之源，發展之基，我期盼平安公司在新的生存空間里實現質的奔騰。感動來源于相互包容和融進。平安公司在建立企業文化進程中，不是單純的將兩種體質的企業文化疊加起來，而是是對民營和國企兩種不同文化的學習鑒戒、吸納創新、滲透互補、融會重塑；是將優秀的部份結合升華，逐漸建立起連續性和一致性的新文化。平安公司在建立合適平安公司發展的企業文化時，認真研究分析了雙方企業文化的特點，明確新公司的文化內涵，充分斟酌雙方的歷史背景，文化觀念、思惟方法的差異性，用包容的心往看待這類文化差異，尋覓相同點和中立點，集成創新，塑造合適新公司發展的特點企業文化，提升企業實力和核心競爭力。終究使平安公司企業文化逐漸深進到興盛公司、團體公司的企業文化當中。公司不中斷的文體活動，不但增強了企業凝聚力，讓全體職工盡快融進企業，還以最快的速度促進了新公司干部職工間的熟知度。在公司里不管是緊張有序的工作、生活，還是各種會議、學習交換，無不表現出一個新興礦山的豪情和生命的張力，科學的經營理念潛移默化地深深滲透到管理的各個角落，奮斗勵志的精神從細微處潤物無聲地根植到每位員工的靈魂深處，我久違的感動在公司火熱的、艱巨的創業中升騰，曾的豪情和理想又一次被喚醒，平安興衰，匹夫有責只為那久違的感動。

第二篇：保險公司工作感受體會：久違的感動

保險公司工作感受體會：久違的感動

久違的感動

平安公司

參加工作十多年，剛畢業時的豪情壯志早已被生活的瑣碎浸泡得麻木了，經歷了做人的平淡如水，品嘗了生活的酸甜苦辣，每日按部就班，感動早離我遠去，誰料來到平安公司，在短短一年的時間里，久違的感動一次又一次激蕩著我心，久久無法平靜。

感動來源于公司企業文化建設，剛到公司就被“寧可不掙錢也要保安全” 的核心理念系統中，對人性的關愛帶到一個嶄新的認識高度。我被這句切合企業實際，凸現人性輝煌的理念深深打動。從中我體悟到企業生存的內在原因和驅動力是什么，明白了只有對人性的無限關愛，才能實現企業可持續發展和跨越式騰飛的道理。在當前許多企業都把“以人為本”、“責任重于泰山”等作為自己企業文化理念，并作為企業宣傳文化的口號寫在墻上、流于形式時，平安公司作為河北省煤炭行業首家重組改制企業卻根據企業的自身特征努力打造適合企業發展的特色企業文化。

感動來自于平安公司領導對精細管理的不懈追求。整齊干凈礦區環境，井然有序的施工現場，對各項制度的認真落 實，生產計劃的編排和獎罰兌現，執行任務的一絲不茍、雷厲風行、徹底到位…… 所有這一切無不滲透著領導者的睿智和超強度的付出。我感動平安公司領導班子在公司整合改制初級階段也是公司最艱難的創業階段，將視角觸及到構建適合公司發展的企業文化，并逐步成為實現公司跨越發展的動力之源，發展之基，我期盼平安公司在新的生存空間里實現質的飛躍。

感動來源于相互包容和融入。平安公司在建立企業文化過程中，不是單純的將兩種體質的企業文化疊加起來，而是是對民營和國企兩種不同文化的學習借鑒、吸納創新、滲透互補、融合重塑；是將優秀的部分結合升華，逐步建立起連續性和一致性的新文化。平安公司在建立適合平安公司發展的企業文化時，認真研究分析了雙方企業文化的特色，明確新公司的文化內涵，充分考慮雙方的歷史背景，文化觀念、思維方法的差異性，用包容的心去看待這種文化差異，尋找相同點和中立點，集成創新，塑造適合新公司發展的特色企業文化，提升企業實力和核心競爭力。最終使平安公司企業文化逐步深入到興隆公司、集團公司的企業文化之中。公司不間斷的文體活動，不但增強了企業凝聚力，讓全體職工盡快融入企業，還以最快的速度增進了新公司干部職工間的熟知度。

在公司里無論是緊張有序的工作、生活，還是各種會議、學習交流，無不表現出一個新興礦山的激情和生命的張力，科學的經營理念潛移默化地深深滲透到管理的各個角落，奮斗勵志的精神從細微處潤物無聲地根植到每位員工的靈魂深處，我久違的感動在公司火熱的、艱難的創業中升騰，曾經的激情和理想又一次被喚醒，“平安興衰，匹夫有責”只為那久違的感動。

第三篇：辦公室工作體會和感受

辦公室工作體會和感受

政府辦×××

不知不覺來政府辦工作已經半年多了，在辦公室各位領導的大力關心幫助和指導下，我對自己從事的秘書工作有了更深入地了解，自己在工作和學習方面也取得了一些進步。在這里，我非常感謝政府辦領導給我在辦公室學習和鍛煉的機會，感謝各位領導和同事對我的關心和幫助?，F在，我就將進辦公室的工作以來的一些感受，尤其是當秘書的體會，以及今后的一些打算做個匯報。

總體來說，辦公室是一塊試金石，進政府辦是一種福氣，但更多的是一種壓力。辦公室工作千頭萬緒，重要性不言而喻，突擊性、臨時性任務多，和各個部門協調溝通的工作多。所以辦公室工作人員，尤其是秘書我覺得應具備以下一些素質：

一是要有良好的寫作能力，這是基礎。

二是要有強烈的責任感和良好的工作態度，要有熱情和激情，要有能加班，能熬夜的精神，并能堅持不懈，持之以恒。

三是要立說立行，領導交辦的事情又好又快地完成，要有快速抓落實的精神。

四是要有細致入微的精神，要有觀察領導的一言一行，能準確領會領導的意圖的能力。

五是在辦公室要謹言慎行，說話辦事特別要注意方式方法，既要達到目的，又要處理好各方面關系，這需要做人做事的技巧。

六是做人要低調，要謙虛，要能夠經常接受批評，要能夠心平氣和地接受別人對我們指出的缺點和不足，并加以改正，這需要勇氣和毅力。

所以我覺得在辦公室，要做好一個優秀的秘書不容易。在政

1府辦，各位領導和同事都是我學習的榜樣，都是經過千錘百煉，閃閃發光的金子。對照自己，我覺得差距相當的大，自己做得不夠的地方非常多。

1、時間抓不緊，謀劃不合理。一方面是時間的利用率不高，常常是一整塊一整塊時間浪費掉，非?？上?。特別是晚上出去吃飯，有時候會因為多喝了點酒，或者吃飯吃得晚點，回來辦公室就不想看書了，或者是看書的效率不高。另一方面就是會思想偷懶，缺乏立說立行的作風，說好要完成的工作，要作的時間總是會拖一拖。

2、學習系統性不強。剛來辦公室，要學的東西非常多，涉及到方方面面，但是我感覺到自己這段時間是抓到什么學什么，拿到什么看什么，沒有計劃性，沒有系統性，常常是學了這個忘了這個，結果是什么都想學，而學習的效果反而是事倍功半。

3、調查深入不夠。膽子不夠大，下單位時間不夠多，總覺得打電話能夠解決問題，沒有深入實地，找到負責的人當面了解情況，造成自己對領導分管口的工作了解不透徹，寫不出有質量的稿件，沒有充分發揮出秘書的參謀助手能力。

有幸來到辦公室，就要努力提高各方面能力，想方設法使自己成為金子。今后我將從以下幾個方面不斷努力：

1、更加勤于學習。要找出自己的不足，對照自己的差距，增強主動性和自覺性，科學的謀劃時間，不斷地加油充電。一方面向書本學。辦公室主要是從事文字處理工作的，今后要特別注意學習寫作的知識，并勤加鍛煉，增強自己的文字處理能力；學xxx省、市的各方面法規、政策，了解上情，增強政治敏銳性；學習各種理論知識，比如學習馬列主義、經濟知識，提高自己的理論水平，用理論去指導自己的工作。另一方面向領導學、向同事學。學習處理問題的方法，學習為人處世的技巧，增強協調溝

通的能力，提高自己的業務水平和自身素質，更好的開展工作，更好的處理各方面關系。第三是勤于調研。沒有調研就沒有發言權。不調研就不能了解真實情況，不調研就不能寫出既切合實際，又有思想性的文章，不調研就跟不上領導的步伐，當不好領導的參謀助手，服務也會差一截。所以今后要多下單位，少打點電話；多搜集點信息情況，少做思想的懶漢，要熟悉了解全縣的情況，增強服務領導的能力。總之，學習要勤，要吃苦，要用心。

2、更加樂于做事。只有做事才能體現自己的價值，只有做事才能得到領導和同事的認可，只有做事才能找到自己的位置。今后，對自己的本職工作，將更加用心、細心，強化自己的責任意識，將事情做好；同時，認真做好辦公室其他領導和同事交辦的每一件“小事”，不推脫、不應付，把每件事情都看成是學習鍛煉的機會。

3、更加用心服務。秘書就是要做好服務工作，不光要服務好自己的領導，也要服務好自己的同事，更要服務好來自其他單位和企業的工作人員和群眾。

今后，我將強化吃苦是福，“吃虧”也是福的理念，做人低調、誠實，做事認真、謹慎，不驕不躁，謙虛求教，虛心接受來自各方面的批評，用心做好每一件事情。今后，希望辦公室各位領導和同事多給我批評、指導，給我多壓擔子，多給任務，我將從謙卑做起，從感恩出發，爭取做一名合格的秘書。

第四篇：工作感受與體會

工作感受與體會

在***工作一年來，在領導和師傅們的關心和指導下，在同事們的關心和幫助下，我從一個毫無工作經歷的學生逐漸成長，學到了很多技術知識和工作技能，提高了自己的工作能力，收獲頗豐。

按照****的要求，我們開展了“導師帶徒”活動，通過師徒結對培養，使我的工作技能和認識都得到了很大提升，為以后的工作道路打下了基礎。

工程技術方面，學習技術、安全和質量規范。現場學習施工技術，實施質量檢查，統計施工進度，積累了工程實際經驗。辦公系統方面學習辦公制度，熟練基本辦公軟件的運用，強化文件工作的處理能力，提高了自己的辦公能力。在生活和思想上也得到了領導和師傅無微不至的關懷，讓我以飽滿的熱情和端正的態度面對工作和生活。

一年以來，我從工作中收獲了不少體會，俗話說活到老學到老，在社會瞬息萬變的今天，唯有及時不斷地學習，及時掌握新技能，才能跟上時代的步伐，不斷成長。作為從事建筑行業的新人，更應該深入現場學習建筑施工的整個過程，善于總結問題，發現問題。建筑施工是個很復雜的系統，包含了很多專業，只有不斷學習、廣泛了解，多向師傅們請教，善于從自己和別人的工作中總結經驗和教訓才能不斷進步，有所收獲。

在今后的工作中，我將端正態度，不斷學習，不斷的提升自己，讓自己能接受各項工作的挑戰。

第五篇：保險公司實踐體會

這個暑假里，我在xx保險公司實習了一個月的時間。在這段時間里，我了解了有關保險的知識，并體驗了一種新的生活。

第一天去見了主管的經理，據說口才是很棒的，初次見面，感覺她很干練。保險公司的氛圍與其他地方相比是很不同的，這里有一種很活躍的氣氛，在這里真的感受到了一些以前沒有感受過的東西。由于我沒有什么經驗，不能跑業務，所以就呆在辦公室和經理、組訓一起。

在保險公司，每天早上都會有晨會，晨會早上8點準時開始，遲到會扣錢的，但只是形式上的，一般會扣一塊錢的樣子，主要還是調動大家的積極性。晨會由主持人主持，一般就是組訓或負責的經理，但為了鍛煉各個業務員，也經常的會讓業務員上去主持。晨會首先會讓全體同仁起立做晨操，很有激情，在音樂的節拍下做各種滂湃的動作，會舒緩緊張的心情，還會讓沉睡中的身體舒展開。記得第一天去公司，要讓我上臺作自我介紹，本來剛剛到的時候還有些緊張，但跟著做完晨操后緊張感就沒了，很從容的上臺作了自我介紹。在晨會中，還會公布昨天各個業務室的業績，給予鼓勵。從早會中，讓我看到了朝氣，想必開完早會后一天的工作將會充滿激情。

這次實習中，公司召開了兩次產說會，一次是歲歲登高，一次是鴻福年年。通過這兩次產說會，讓我對險種有了新的認識，而且懂得了什么叫有壓力才會有動力。產說會是有關產品的說明會，各個業務員會帶著自己邀請到的客戶來參加產說會，由主講師講解關于這個產品的情況，讓客戶了解到該險種的價值，有何優惠，自己能得到什么利潤，以便客戶選擇適合自己的險種投保。通過講師生動的講解，加上現場回饋獎品，很多客戶都會現場簽單，所以說，產說會被保險公司看作一個和客戶溝通得很好的橋梁。還記得那次歲歲登高的產說會，當時現場簽單的客戶并不多，有5,6份吧。當時一位省公司的講師說，還是因為票價的問題，因為我們的票價太便宜，有時甚至不需要用票，所以業務員就沒有一種壓力，只是隨便邀請一個客戶來聽便完事了，隨便邀請到的客戶又有幾個想真心來簽單的呢。在接下來的一場票價為110元省公司的產說會中，現場簽的都是2萬元以上的單子，開始時，只有幾個業務主管買了票。但是，在那個口才很好的經理的說明下，有越來越多的業務員購買了票，就像那個經理所說的，只要買了票就一定能帶來客戶。果然那天所有買票的業務員都帶來了客戶，而且有了不錯的成績。

還有就是創說會，公司有像是雷霆行動等擴員活動，增員的任務是很重的。業務員會帶領自己邀請的新進人員來聽創業說明會，之后有意者將會留下面試。從事保險行業，首先必須通過從業資格考試，拿到資格證書，于是，新進人員會進行考試培訓。考試內容是關于保險的一些基本知識和其他的與保險相關的法律法規，像是《民法通則》《保險法》《消費者權益保護法》等等。為了了解更多的知識，我和這些新進人員一起進行了學習，在此期間，尤其學到了很多關于保險法的知識，收獲頗豐。

“讓客戶滿意”不是一句空洞的口號。在實際工作中，公司里有許許多多的客戶服務團隊和員工在為此努力。他們在各自平凡的崗位上，勤勤懇懇，認真負責，用微笑耐心的態度和專業的服務水平，讓客戶滿意，用真誠的服務體現自身價值，也在為客戶創造價值。他們也是公司在第一線和客戶打交道的“形象代言人”。

還記得有一次晨會中，經理請來了兩名其他地區的先進工作者和大家交流，至今令我印象深刻。第一位上臺交流的，聲音很響亮，很有自我表現能力，一上臺就唱起了歌以吸引大家注意。這是一位56歲的女士，但是她的語氣，氣色，情緒，都無法讓人猜出她的實際年齡，感覺充滿活力。從她的身上，我看到了激情與真誠的魅力，無論任何人與她想出一段時間后，都會感到她身上所散發的激情，并被此所感染，變得擁有生機活力。在激情的背后，她又不缺真誠，所以很多客戶只對她所推薦的險種感興趣，于是她的業務越來越好。只要對自己工作充滿激情，我想任何工作都會變得有意義。“精誠所至，金石為開”，只有自己真誠地對待別人，別人才有可能接納你，才會信任你，那樣工作也會變得順利。另一位上臺的女士，與前一位是十分不同的，她很文靜，感覺很踏實，也很真誠。這是兩種不同的風格，但她同樣的優秀，據說很快會升為副經理。她不會充滿激情的與你交流，但是，她卻發展了很多的下線，因為她待人真誠，有耐心，很多人都信任她，都愿意跟著她干，于是她的業務室人員越來越多，而且，她關心每個同事。從她身上，我同樣看到了真誠，我想在以后的生活中，無論從事什么工作，都要有對工作的熱情和待人的真誠。

每個營銷員要做得更多，要努力提升自己，要誠信熱情，要學會自我管理，要真正為客戶考慮問題……每一個非保險人也應該對營銷員多一些寬容、多一些理解，對保險多點認識，不要厭惡，不要恐懼——它只不過是一份契約而已。

堅持是一種美德，而在保險公司，正是有很多人因為堅持不了，所以中途放棄了這樣一份為人類造福的事業；也因為堅持不了，所以看不到保險這個職業的崇高和偉大。無論從事任何職業，只有那些堅持和守望著自己理想的人，才能繼續在自己選擇的道路上走得堅定和安穩，努力著，打開自己成功的大門，堅持著，走出屬于自己的明天。

這次社會實踐，我深切地感受到了在社會中，并不是每件事都會是一帆風順的，挫折處處存在，這需要我們鼓起勇氣邁出第一步，吸取教訓繼續向前沖。我想，這次實踐將會給我很大的啟發，在這過程中，我不僅僅學到了有關保險的知識，對工作和社會也有了更加新的認識。