第一篇：后備干部的工作體會和感受

后備干部的工作體會和感受

不知不覺我在村委會工作已經將近一年了，在忙碌和緊張的工作中，我時刻以滿腔的熱情投入到農村基層工作中，在領導和同事的關懷下和幫助下，我學到了很多在學校里學不到的東西。

雖然我從事旅游行業3年多，但缺乏農村實際經驗。因此在工作中有許多需要學習的東西。在這一年的工作中，村“兩委”干部給了我很大的幫助和支持，他們是我的良師益友，現在，我將這一年內的工作體會和感受總結如下：

一、思想觀念意識發生轉變

我本來自認為能輕松應付村委會工作，原因是在自己的村工作，土生土長，熟悉環境，但在工作中不知不覺地發覺，農村基層工作并不是想象中那么簡單，牽涉到方方面面，只有加強與上級部門、村組之間的溝通和協調，才能完成各項工作任務。要干好農村工作，必須要學習和掌握國家對農村、農業制定的有關政策，做到心中有數，才能更好的服務群眾，同時也要加強專業學習，做到多聽、多看、多問；對農村的認識；對群眾的認識和了解。

二、農村工作要圍繞服務主題。

“把心放在群眾上，把群眾放在心上”是農村一切工作的根本出發點和落腳點。農村工作包羅萬象，大到婚喪嫁娶，小到衣食住行。人民生活水平的不斷提高，也使群眾在各地方的需求不斷的變化和成長。我作為農村后備干部，要充分掌握人民群眾的所想所需，本著服務于民的宗旨，開展各項工作。深入群眾了解民情民意，結合我村工 作特點及工作需要，為群眾解決緊急的問題。特別是每個月積極組織開展志愿者服務活動，都要緊緊圍繞著為老年和弱勢群體“服務”這個主題。

三、下得去，多學習、多總結

農村是一個關系復雜的團體，涉及到方面錯綜復雜，例如違章建房、土地流轉、環境衛生，鄰里矛盾糾紛等等，這些都是農村中常見出現的一些問題。村主任和我說：“要經常下村，用心觀察，盡早發現問題，在事情發生在萌芽狀態時及時處理好；只有那種“下得去”的精神，我們才能找準自己的定位，才能知道自己該干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于群眾的事情來。”并且要求我學習各種法律法規，特別是有關于農村基層的方針、政策、法律法規和相關文件精神，在具體處理問題上做到有法可依，有據可尋；其次要多學習相關業務知識，便于學會處理新情況新矛盾。其次，“好記性不如爛筆頭”，我要對近期工作中領導處理的事和處理方法、經驗等用筆記錄下來，這有便于提升我自己的水平。最后，多做自我檢查。在工作的過程中出現錯誤時，能進行自我反思，自找不足，并虛心、誠懇地接受領導的批評和幫助，不斷地改進和提升自我，確保以后不再有同樣的錯誤發生。

四、工作中注意方式方法

埋頭苦干雖然值得肯定，但工作中仍需多與村黨委書記和村主任匯報工作情況，謙虛請教學習，因為他們有著豐富的農村工作經驗，我經常在工作中得到村領導、干部提出的寶貴意見，使派給我的任務 完成的順利。

五、日常工作注意資料收集

近一年來，由于各部門注重農村基層建設，開展各項創建活動，比如創城活動、“平安小區創建”、平安農機示范村、美麗鄉村建設、城鄉聯動、村委會建立微信公眾平臺等等各項工作，身為信息員的我，體會到日常工作資料收集的重要性。現在，無論大小會議、都會做好簽到記錄和會議記錄，并通過相機拍照記錄下來，做好臺賬，以便以后查找。

六、工作中存在不足

盡管上級委派的任務都能及時完成，但是也有不足之處：一是工作中不夠細心，沒有多方面考慮問題，不能顧全大局；二是做事不夠大膽，面向群眾處理事情，有膽怯的心理，溝通技巧還需加強提升；三是農村基層工作實踐經驗尚淺、專業理論知識還是不足；四是學習缺乏深入持久，工作中尚存有急躁情緒，工作能力有待提高等等。以上是我近一年來的工作體會和感想，希望在日后的工作中再接再厲，虛心學習，改掉不足，為我村的發展添磚加瓦，為村民謀求更好的福利。

第二篇：后備干部培訓體會

重視學習提升素質 加快成長

——后備干部培訓體會

首先感謝、為我們提供了這次學習的機會，感謝各位老師為我們所作的精彩講授。本次培訓時間雖然只有兩天，但我收獲很多。一是從理論上對區黨代會報告的內涵、全區經濟社會發展狀況，科級干部應該具備的能力和素質等知識有了更加深刻的了解。二是外出參觀，對全區信訪接待工作，政務大廳運行有了直觀的感受，對以后的工作很有啟發。三是通過培訓班這個平臺，認識了一些新朋友，建立一些新友誼。

本次學習培訓，我有以下幾點體會，向大家做以匯報。

1、后備干部要樹立正確的人生觀、價值觀。后備干部是經濟社會建設的生力軍和中堅力量，是領導干部的重要來源，是黨的事業基礎。這就要求后備干部不斷陶冶情操、提高覺悟，樹立正確的人生觀、價值觀。無論在哪一個崗位、哪一個平臺上工作，都要忠于職守，埋頭苦干，踏踏實實走好人生每一步。工作時間盡職盡責，兢兢業業，工作之余不斷反思自己，時刻不忘自重、自省、自警、自勵。通過不斷自我完善，自我提高，使自己逐步具備與崗位相匹配的能力素質，盡快走向成熟。

2、后備干部要帶頭保持黨的純潔性。當前，我國正處

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在深化改革、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨所面臨的“四大考驗”（即執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗）更加突出，所面臨的“四大危險”（即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險）更加凸顯。作為一名后備干部，要充分認識保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，在思想上、組織上、作風上帶頭保持黨的先進性和純潔性，不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，為保持黨的純潔性而不懈努力。

3、后備干部要強化宗旨意識。作為經濟社會發展的中堅力量，后備干部需要不斷充實自己的“人格力量”，提升自己的“人格形象”，以人格的感染力推動各項工作。要守住清貧、耐住寂寞、擋住誘惑、保住氣節，以良好形象服務群眾，讓群眾滿意。要不怕困難，勇于承擔艱苦復雜的工作，以此砥礪意志，增長才干。要抓緊機遇，珍惜時光，從小事做起，從身邊的事做起，牢記宗旨，做全心全意為群眾服務的表率。

4、后備干部要始終保持立場堅定。要保持一種家國情懷，時刻懂得個人的命運是和國家的命運是緊密聯系在一起的，個人命運與國家命運息息相關，休戚與共。沒有國家的安定團結，就不會有個人的幸福生活。當今中國改革開放已進入了攻堅期、步入深水區，簡單的改革已經完成，剩下的都是難啃的硬骨頭。作為后備干部，我們應該果敢的承擔我們的歷史使命，堅決與黨中央保持一致，在各種風浪面前始終保持立場堅定、信念堅定。

5、后備干部要做終身學習的表率。學習是人類進步的階梯。當今世界發展日新月異，形勢瞬息萬變，對領導干部的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。后備干部一定要在學習上狠下功夫，并持之以恒，將學習作為一種生存狀態，作為一種精神追求。通過學習，不斷完善自己的知識結構，不斷改造自己的人生觀、價值觀，不斷提升自己的能力水平，不斷提高自己的文化素養。通過學習，不斷豐富自己、提升自己、完善自己，從而更好的服務工作，服務群眾。

以上是我幾點學習體會，不到之處，請大家指正。謝謝大家！

第三篇：辦公室工作體會和感受

辦公室工作體會和感受

政府辦×××

不知不覺來政府辦工作已經半年多了，在辦公室各位領導的大力關心幫助和指導下，我對自己從事的秘書工作有了更深入地了解，自己在工作和學習方面也取得了一些進步。在這里，我非常感謝政府辦領導給我在辦公室學習和鍛煉的機會，感謝各位領導和同事對我的關心和幫助。現在，我就將進辦公室的工作以來的一些感受，尤其是當秘書的體會，以及今后的一些打算做個匯報。

總體來說，辦公室是一塊試金石，進政府辦是一種福氣，但更多的是一種壓力。辦公室工作千頭萬緒，重要性不言而喻，突擊性、臨時性任務多，和各個部門協調溝通的工作多。所以辦公室工作人員，尤其是秘書我覺得應具備以下一些素質：

一是要有良好的寫作能力，這是基礎。

二是要有強烈的責任感和良好的工作態度，要有熱情和激情，要有能加班，能熬夜的精神，并能堅持不懈，持之以恒。

三是要立說立行，領導交辦的事情又好又快地完成，要有快速抓落實的精神。

四是要有細致入微的精神，要有觀察領導的一言一行，能準確領會領導的意圖的能力。

五是在辦公室要謹言慎行，說話辦事特別要注意方式方法，既要達到目的，又要處理好各方面關系，這需要做人做事的技巧。

六是做人要低調，要謙虛，要能夠經常接受批評，要能夠心平氣和地接受別人對我們指出的缺點和不足，并加以改正，這需要勇氣和毅力。

所以我覺得在辦公室，要做好一個優秀的秘書不容易。在政

1府辦，各位領導和同事都是我學習的榜樣，都是經過千錘百煉，閃閃發光的金子。對照自己，我覺得差距相當的大，自己做得不夠的地方非常多。

1、時間抓不緊，謀劃不合理。一方面是時間的利用率不高，常常是一整塊一整塊時間浪費掉，非常可惜。特別是晚上出去吃飯，有時候會因為多喝了點酒，或者吃飯吃得晚點，回來辦公室就不想看書了，或者是看書的效率不高。另一方面就是會思想偷懶，缺乏立說立行的作風，說好要完成的工作，要作的時間總是會拖一拖。

2、學習系統性不強。剛來辦公室，要學的東西非常多，涉及到方方面面，但是我感覺到自己這段時間是抓到什么學什么，拿到什么看什么，沒有計劃性，沒有系統性，常常是學了這個忘了這個，結果是什么都想學，而學習的效果反而是事倍功半。

3、調查深入不夠。膽子不夠大，下單位時間不夠多，總覺得打電話能夠解決問題，沒有深入實地，找到負責的人當面了解情況，造成自己對領導分管口的工作了解不透徹，寫不出有質量的稿件，沒有充分發揮出秘書的參謀助手能力。

有幸來到辦公室，就要努力提高各方面能力，想方設法使自己成為金子。今后我將從以下幾個方面不斷努力：

1、更加勤于學習。要找出自己的不足，對照自己的差距，增強主動性和自覺性，科學的謀劃時間，不斷地加油充電。一方面向書本學。辦公室主要是從事文字處理工作的，今后要特別注意學習寫作的知識，并勤加鍛煉，增強自己的文字處理能力；學xxx省、市的各方面法規、政策，了解上情，增強政治敏銳性；學習各種理論知識，比如學習馬列主義、經濟知識，提高自己的理論水平，用理論去指導自己的工作。另一方面向領導學、向同事學。學習處理問題的方法，學習為人處世的技巧，增強協調溝

通的能力，提高自己的業務水平和自身素質，更好的開展工作，更好的處理各方面關系。第三是勤于調研。沒有調研就沒有發言權。不調研就不能了解真實情況，不調研就不能寫出既切合實際，又有思想性的文章，不調研就跟不上領導的步伐，當不好領導的參謀助手，服務也會差一截。所以今后要多下單位，少打點電話；多搜集點信息情況，少做思想的懶漢，要熟悉了解全縣的情況，增強服務領導的能力。總之，學習要勤，要吃苦，要用心。

2、更加樂于做事。只有做事才能體現自己的價值，只有做事才能得到領導和同事的認可，只有做事才能找到自己的位置。今后，對自己的本職工作，將更加用心、細心，強化自己的責任意識，將事情做好；同時，認真做好辦公室其他領導和同事交辦的每一件“小事”，不推脫、不應付，把每件事情都看成是學習鍛煉的機會。

3、更加用心服務。秘書就是要做好服務工作，不光要服務好自己的領導，也要服務好自己的同事，更要服務好來自其他單位和企業的工作人員和群眾。

今后，我將強化吃苦是福，“吃虧”也是福的理念，做人低調、誠實，做事認真、謹慎，不驕不躁，謙虛求教，虛心接受來自各方面的批評，用心做好每一件事情。今后，希望辦公室各位領導和同事多給我批評、指導，給我多壓擔子，多給任務，我將從謙卑做起，從感恩出發，爭取做一名合格的秘書。

第四篇：工作感受與體會

工作感受與體會

在***工作一年來，在領導和師傅們的關心和指導下，在同事們的關心和幫助下，我從一個毫無工作經歷的學生逐漸成長，學到了很多技術知識和工作技能，提高了自己的工作能力，收獲頗豐。

按照****的要求，我們開展了“導師帶徒”活動，通過師徒結對培養，使我的工作技能和認識都得到了很大提升，為以后的工作道路打下了基礎。

工程技術方面，學習技術、安全和質量規范。現場學習施工技術，實施質量檢查，統計施工進度，積累了工程實際經驗。辦公系統方面學習辦公制度，熟練基本辦公軟件的運用，強化文件工作的處理能力，提高了自己的辦公能力。在生活和思想上也得到了領導和師傅無微不至的關懷，讓我以飽滿的熱情和端正的態度面對工作和生活。

一年以來，我從工作中收獲了不少體會，俗話說活到老學到老，在社會瞬息萬變的今天，唯有及時不斷地學習，及時掌握新技能，才能跟上時代的步伐，不斷成長。作為從事建筑行業的新人，更應該深入現場學習建筑施工的整個過程，善于總結問題，發現問題。建筑施工是個很復雜的系統，包含了很多專業，只有不斷學習、廣泛了解，多向師傅們請教，善于從自己和別人的工作中總結經驗和教訓才能不斷進步，有所收獲。

在今后的工作中，我將端正態度，不斷學習，不斷的提升自己，讓自己能接受各項工作的挑戰。

第五篇：保險公司工作感受體會

參加工作十多年，剛畢業時的豪情壯志早已被生活的瑣碎浸泡得麻痹了，經歷了做人的平淡如水，品味了生活的酸甜苦辣，逐日循序漸進，感動早離我遠往，誰料來到平安公司，在短短一年的時間里，久違的感動一次又一次激蕩著我心，久久沒法平靜。感動來源于公司企業文化建設，剛到公司就被寧可不掙錢也要保安全 的核心理念系統中，對人性的關愛帶到一個嶄新的熟悉高度。我被這句切合企業實際，凸現人性輝煌的理念深深感動。從中我體悟到企業生存的內在緣由和驅動力是甚么，明白了只有對人性的無窮關愛，才能實現企業可延續發展和逾越式騰飛的道理。在當前很多企業都把以人為本、責任重于泰山等作為自己企業文化理念，并作為企業宣傳文化的口號寫在墻上、流于情勢時，平安公司作為河北省煤炭行業首家重組改制企業卻根據企業的本身特點努力打造合適企業發展的特點企業文化。感動來自于平安公司領導對精細管理的不懈尋求。整齊干凈礦區環境，井然有序的施工現場，對各項制度的認真落實，生產計劃的編排和獎罰兌現，執行任務的一絲不茍、雷厲盛行、完全到位 所有這一切無不滲透著領導者的睿智和超強度的付出。我感動平安公司領導班子在公司整合改制低級階段也是公司最艱巨的創業階段，將視角觸及到構建合適公司發展的企業文化，并逐漸成為實現公司逾越發展的動力之源，發展之基，我期盼平安公司在新的生存空間里實現質的奔騰。感動來源于相互包容和融進。平安公司在建立企業文化進程中，不是單純的將兩種體質的企業文化疊加起來，而是是對民營和國企兩種不同文化的學習鑒戒、吸納創新、滲透互補、融會重塑；是將優秀的部份結合升華，逐漸建立起連續性和一致性的新文化。平安公司在建立合適平安公司發展的企業文化時，認真研究分析了雙方企業文化的特點，明確新公司的文化內涵，充分斟酌雙方的歷史背景，文化觀念、思惟方法的差異性，用包容的心往看待這類文化差異，尋覓相同點和中立點，集成創新，塑造合適新公司發展的特點企業文化，提升企業實力和核心競爭力。終究使平安公司企業文化逐漸深進到興盛公司、團體公司的企業文化當中。公司不中斷的文體活動，不但增強了企業凝聚力，讓全體職工盡快融進企業，還以最快的速度促進了新公司干部職工間的熟知度。在公司里不管是緊張有序的工作、生活，還是各種會議、學習交換，無不表現出一個新興礦山的豪情和生命的張力，科學的經營理念潛移默化地深深滲透到管理的各個角落，奮斗勵志的精神從細微處潤物無聲地根植到每位員工的靈魂深處，我久違的感動在公司火熱的、艱巨的創業中升騰，曾的豪情和理想又一次被喚醒，平安興衰，匹夫有責只為那久違的感動。