第一篇：談老干部工作體會感受

用心、用力、用情，做好老干部工作

--市委副書記汪發良談老干部工作體會

從事老干部工作，服務老干部，想做好，是非常不容易的事，但不是沒辦法。首先，要用心。如果你不用心，應付比不抓還可怕。用心，體現在五個方面：一是要了解黨和政府對老干部工作的政策，把握其特殊性。比如走訪慰問老干部，你曲解中央和省委文件精神，套用社會層面的一套做法就不行。二是要了解老干部的內心感受。老干部在想什么、思考什么、需求什么，要做到心中有數。比如今年是市老年大學成立30周年校慶，市老年大學建設完不成，老干部怎么想、社會上怎么看。三是要了解黨和政府的真實想法。將黨委政府中心工作同老干部工作有機結合，找準切入點，這樣可以事半功倍。比如當前的精準扶貧、精準脫貧工作是黨委政府工作的重中之重，就可以動員老干部參與，發揮老干部的優勢、激發老干部的正能量。四是要了解我們自身的過去和今后的歸宿，年輕人的成長，離不開老同志的幫助、老領導的栽培；將來，我們也會變老。老干部的今天，就是我們的明天。通過反思，換位思考，喚起工作熱情和激情。五是要了解各地各單位工作實際，結合本地本單位實際。各項工作，不可能完全一個樣、“一盤棋”，要把握實情，創造性地開展工作。其次，要用力。老干部工作不容易做，不能輕描淡寫、應付了事。怎么用力？一是要用力爭取領導重視。要多請示匯報，爭取領導過問、參與。二是要用力爭取各方支持。每年爭取支持，做

一、兩件看得見、摸得著的事情來體現。三是用力爭取老干部參與。采取多種形式，激發老干部的參與熱情、提高老干部的積極性，不能唱“獨角戲”、唱“空城計”。四是用力爭取出成效。必須圍繞大家關心關注的重點難點開展工作，要讓工作得到黨委政府的認可、讓老干部高興、社會認同、自己滿意。第三，要用情。帶著感情去做，一定會做好。要當“父母”親待，存“孝、敬”之心、之行。要當“學生”看待，了解他們的喜怒哀樂，解決他們的需求。要當“晚輩”愛待，“老小老小，有著天真的一面”，要哄著、捧著、依著、寵著。當“在職”對待，引導、鼓勵和支持他們發揮作用。當“貧困戶”善待，有的老干部因病、因災及家庭變故、子女下崗等原因造成生活困難，及時給予幫扶和資助。當“領導（上司）”敬待，如同喝酒，和下級、下屬敬酒，不喝或少喝；向領導敬酒，“您表示一下，我喝一杯”“您喝一口，我喝一杯”。

第二篇：老干部工作者工作體會

學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者

第二輪黨的群眾路線教育實踐活動正在如火如荼的開展，又值三月學雷鋒之際，如何用實際行動踐行群眾路線教育活動，以我之見，學習雷鋒，牢記黨的宗旨，爭做一名合格的的老干部工作者。

一、學習雷鋒淡迫名利，保持“平常之心”。一提起老干部工作，許多人都“

敬老而遠之”。認為老干部工作就是圍著“老人、病人、死人”三“人”轉的保姆式的干部，也有人認為“搞經濟工作的人實惠富得快，做老干部工作繁瑣老得快”。老干部工作既無權又無錢，因此，許多機關事業單位的領導干部、普通黨員干部都不愿從事這項工作，好多從事這項工作的黨員干部也都想方設法調離崗位，這對老干部工作是一個極大的沖擊。老干部是為國家、為黨、為社會做出巨大貢獻的特殊群體，如今，他們年事已高，為他們提供細心周到的服務，為他們較好地分憂解難，是社會應有的重任，需要一大批工作者做出無私奉獻。所以老干部工作者要向雷鋒同志學習，樹立正確的人生觀、價值觀，保持一顆平常之心，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者，在服務老干部中彰顯人格力量。

二、學習雷鋒肩負使命，牢記“責任之心”。老干部工作說小就小說大就大，小至平時的扦腳、理發，大至關乎國家的穩固。它不是中心工作但會牽動中心，不是大局但會影響大局。所以作為老干部工作者一定要學習雷鋒肩負使命，牢記責任之心。身處平凡崗位，切記責任之大。學習雷鋒，做一滴水，去滋潤每一寸土地；做一線陽光，去照亮每一分黑暗；做一顆糧食，去哺育有用的生命；做一顆最小的螺絲釘，永遠堅守在自己生活的崗位上。作為老干部工作者，就要做一滴水去滋潤老干部，做一線陽光去溫暖老干部。具體地說，就是在工作崗位上，要增強宗旨意識，盡心盡力做好本職工作，切實把老干部利益放在首位，不斷強化為老服務之情，時時處處為老干部著想，真正履行政治上尊重、思想上關心、工作上依靠、精神上關懷老干部的使命，自覺砥礪思想品格、提升精神境界、培育高尚道德。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者，在群眾路線教育活動中體現正確的人生觀。

三、學習雷鋒傾情為民，常懷“敬老之心”。老干部工作沒有轟轟烈烈、波瀾壯闊，有的只是家長里短、平平淡淡和默默無聞的樸實之舉，這就更需要老干部工作者像雷鋒同志那樣，常懷敬老之心，赤子之情。學習雷鋒把人民裝在心中，牢記人們利益高于一切，傾情為民，對待同志像春天般的溫暖。時時處處幫助他人，樂于奉獻。干一行愛一行，把老干部當作自己的親人，把老干部工作視為自己的一份事業，真心熱愛這個崗位，熱心投入這份事業，用心用情做細這項工作。平時耐心傾聽老干部的訴求，真心實意為老干部服務，想老干部之想，急老干部之急，像對待自己的長輩一樣，帶著孝心、愛心、耐心，幫助老干部在思想上解惑、精神上解悶、生活上解困，把老干部的每一件事辦好、每一個關切回應好、每一項活動組織好，真正成為老干部的知心人、貼心人、暖心人。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作中，在奉獻社會的實踐中實現自己的人生價值。

第三篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、匯報，將各單位的工作情況及經驗編成《老干部工作簡訊》下發，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

四、服務老干部需有“誠”和“情”

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的機關工作人員。用這樣的心態處理與老干部的關系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

五、對待老干部工作的定位要適度

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協工作，是服務中心、服務大局，共同為社會經濟發展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經濟發展，有利于社會穩定。做老干部工作，實際上是做和諧穩定工作，而社會穩定又是經濟發展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協調發展，開明的領導是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛生間又臟又亂，還有嚴重的漏水現象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當地黨委、政府工作的，地方經濟發展了，老同志也一定能共享發展成果。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛生間改造。第三年，借創建省級示范校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。此后，我們結合區域經濟發展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休干部醫療統籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環境條件改善了，老干部工作改進了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標大步邁進。

六、老干部隊伍應確保穩定有序

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發展，保持穩定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎工作，需要進行正確的引導。

為實現老干部隊伍穩定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業的離退休干部和原工作單位在農村的退休教師、醫生，可以參加社區老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節日走訪，建立并落實在職與老干部聯系等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩定，是促進經濟社會和諧發展不可或缺的重要力量。

七。老干部“領頭羊”作用應充分發揮

老干部工作的“領頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還為年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩定，在承擔老年工作任務。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發展發揮余熱，全市的老干部工作才得以開創嶄新的局面。

第四篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。

第五篇：做好老干部工作的體會

做好老干部工作的體會

用發展的思維和眼光做好老干部工作

我從事老干部工作十八年了，在這十八年中，有成功，也有教訓，現通過我的工作實踐，談一點做好老干部工作的做法和體會。

一、提高理論政策水平是做好老干部工作的前提

我是1982年從部隊轉業到地方，并分配到內蒙古水利廳從事老干部工作的。初到地方又從事老干部工作，我很陌生，也有人提醒我說：老干部工作不好做，麻煩事多，上要對水利廳黨組負責，下要對老干部有個交待，他們既是長者，又是功臣，有的還曾是領導，做好工作也不顯你，做不好工作兩頭受氣。但我想，組織上既然讓我做這項工作，就是對我的信任，干什么工作也不是一帆風順的，不會就學，有困難就克服。我下決心從頭學起，從頭做起，做好組織交給我的工作。要做好每項工作，沒有一定的理論政策水平不行，沒有業務知識不行，不了解工作情況也不行。首先從學習基本知識開始，我認真學習了黨的老干部工作方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是要學好鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論。學習全國勞模、全國老干部工作戰線先進代表曹鳳光同志的先進模范事跡，并結合我廳的實際，邊干、邊學、邊思考，逐步從一個老干部工作的門外漢進入角色，也逐漸感受到自己身上承擔的工作份量不輕。可以說，老干部工作權力不大，但責任不小，崗位平凡，但任務光榮，也感受到做好這項工作的艱難。從而必須盡職盡責、盡心竭力做好這項工作。

二、爭取領導和主管部門對自己工作的支持是做好老干部工作的關鍵

老干部工作涉及面廣，具有政策性、協調性、服務性強的特點，所以，要有方方面面的關心支持，特別是要有各級領導的高度重視和在人、財、物上給予大力支持，這是做好老干部工作的關鍵。

認真落實黨和國家對老干部的政策，讓老干部享受改革開放的成果，真正讓老干部老有所養、老有所學、老有所醫、老有所樂。多年來的工作實踐，我感受到這是做好老干部工作的重點和難點，說透徹了就是一個花錢的問題。這個問題僅靠老干部工作部門自身是很難解決的，要靠水利廳黨組和廳領導的重視和支持。因此，我主動積極地爭取領導重視和支持老干部工作。我接觸過的領導絕大多數是關心老干部、重視老干部工作的，但是，他們有一個共同點，事務太多、工作太忙、不可能總圍著老干部工作轉；再者，這些年來隨著干部隊伍的年輕化，領導崗位上大部分是青年干部，他們對老干部工作不太熟悉。這就需要我們老干部工作部門積極去宣傳老干部工作方針政策及其重要性，去爭取領導的重視和支持。我經常將上級有關老干部工作的文件、規定、有關會議精神，外地的先進工作經驗及時向分管領導匯報。對工作中的難點問題，有計劃、有重點地調查研究，歸納整理，及時提出建議和意見。為領導決策做參考。有許多建議和意見被黨組所采納，既化解了老干部與現任領導之間的誤解和矛盾，又溝通了思想，為領導省了力、分了憂。這樣，黨組解決問題的效率高了，老干部的心情也舒暢了。領導切實感受到了做好老干部工作的重要性，從客觀上也就引起了黨組和廳領導的更加重視。十八年來，我體會到，爭取領導重視支持和有關部門的配合，首先需要有一種鍥而不舍的精神。不怕跑腿、不怕磨嘴、不怕碰釘子、丟面子，反反復復去爭取；其次，做好與同級有關部門，特別是人事、財務、辦公室、機關事務服務中心以及老同志原在處室的協調工作，取得他們的支持與配合；第三，做好與老干部黨支部的協調。處理重大問題時，主動征求老干部的意見，取得他門的支持與理解。

由于領導和有關部門重視和大力支持，我們從沒有機構到設置了機構，工作人員從2人增加到3人，把用了十幾年的舊車更換成新車；老干部活動室進行了多次維修擴建，更新了設備，老干部“兩個待遇”得到進一步落實，為老干部同享改革成果辦了不少實事。如，為老同志安裝了熱水器，解決洗澡難的問題；為老同志每月增發100元生活福利費；為退休干部提高了醫藥費報銷比例；為離休干部解決部分住院周轉金；為老同志解決27戶新住宅，改善了居住條件等等，給老同志的晚年生活幸福創造了良好的條件。

三、提高認識，加深感情，堅持“財富”觀點是做好老干部工作的思想基礎

要想做好老干部工作，必須加大感情投入。工作實踐使我深深體會到，提高認識和加深感情很重要。老干部在革命戰爭年代，為創建社會主義新中國，出生入死，立下了不朽的功勛。建國后，為建設繁榮昌盛的新中國繼續貢獻自己的智慧和力量，把青春年華獻給了革命和建設事業。進入新的歷史時期，他們雖然退出了工作崗位，但他們的奮斗精神、優良作風、知識經驗、威望影響，仍然在各個方面、各個領域起較重要的作用。他們是改革、發展、維護社會穩定不可忽視的重要力量。老干部工作做好了，老干部這個特殊群體就能發揮積極的作用，我們各項工作就有了一批強有力的支持者，我們的改革開放和經濟建設就能順利進行。實踐證明，老干部是黨的寶貴財富，承認他們是黨的寶貴財富，就要十分珍惜他們，愛護他們，妥善安置照顧他們。這是做好老干部工作的思想基礎。按照這一原則觀點，我對待老干部像對待自已的父母一樣，尊敬、熱情、耐心、誠實。對待老干部的事像對待自己的事一樣，要真心實意，想方設法去辦理，不找借口推諉。所以，我在工作中，滿腔熱情地去急老同志所急，想老同志之所想，幫老同志之所需。樹立了全心全意為老同志服務的奉獻精神和扎扎實實為老同志辦實事的工作作風。如在機關分東西，對家里沒勞力的就用三輪車一家一戶送，老同志生病要住院，不管吃飯時，還是夜間休息時，隨叫隨到，及時送往醫院，對行動不便的就背上背下，并及時為他們解決住院押金。有時老干部的老伴生病，我也能積極協助送往醫院治療。老干部病故后，積極主動配合家屬將后事處理好，有時在節假日期間病故的，別人都在歡度節日，而我卻在忙著處理死人的事。在從事老干部工作的十八年中，先后送走了二十多名老同志。我都親自參與了后事的處理，從生病到去世，我都不辭辛苦，忙前跑后，幫助家人給老人

四、充分調動工作人員的積極性，加強隊伍自身建設是做好老干部工作的組織保證

老干部工作是一個復雜的系統工程，有著豐富的內容，有理論的，也有實際的，有政策的，也有感情的。目前離退休干部越來越多、老齡化問題也越來越嚴重，老干部的服務難度也就越來越大。所以，建立一支過硬的工作隊伍，充分調動他們的工作積極性是至關重要的。如何加強隊伍建設，充分調動工作人員的積極性，我多年工作的做法是：一是精選人。選準人，不能因為錯用一個人，而傷害一片老干部的心。二是不斷健全完善各項規章制度，保證工作的制度化、規范化，經常對他們進行考核，增強每個同志的責任心。三是對老干部工作人員嚴格要求，組織他們認真學習老干部的各項方針、政策，切實提高自身的業務素質。四是在老干部工作人員中堅持不懈地開展向全國勞模、老干部工作的先進代表曹鳳光同志學習的活動，提高政治理論修養，培養愛崗敬業品質，提高管理服務水平。五是圍繞水利廳系統老干部工作的重點和難點問題，有針對性地進行調查研究，及時做好輿論宣傳。六是進行言傳身教。我用多年做老干部工作的經驗去告誡全體工作人員，老干部是黨的事業的奠基人，是國家的寶貴財富，關心他們，不僅是對老干部的認識和感情，而是對老干部這一特殊群體的感情問題。這種理性的升華，使老干部工作人員進一步增強工作的光榮感和責任感，自覺樹立起全心全意為老干部服務的意識，在實踐中求進步、求發展，不斷提高政治素質和業務素質，從而有力地推動了老干部工作的向前發展。

五、注意發揮老同志的作用是老干部工作的重要任務

老同志離退休將會越來越多，其中，有相當一部分老同志身體尚好；又有經驗豐富、業務熟悉和事業心強的特點。積極創造條件發揮他們的作用是老干部工作的重要任務。我在工作中，善于抓住機遇，服務于經濟建設這個中心，服從于改革開放這個大局，特別是在西部大開發中，本著就近、就地、面向基層、面向群眾、面向社會的原則，結合社會需求和本人志趣，采取多層次、多渠道的辦法，發揮他們的作用。本著這一原則，有組織和自發地發揮著老同志的優勢。例如，有的搞社會治安綜合治理，為銀行當義務監督員；有的搞實體，發展經濟；有的搞技術質量監督、嚴把質量關；有的在西部大開發生態建設中當技術顧問；有的在“三講”教育中參加巡視組的工作；還有的從事編寫史志等等。他們中有的成績突出，被自治區和水利部評為老有所為先進個人。這些老同志的無私奉獻。為自治區的水利事業以及兩個文明建設作出了新的貢獻。

六、積極創建老干部活動場所是做好老干部工作的重要條件

老同志離退休后，離開了工作崗位，突然待在家很不適應，時間長了對老同志的身心健康有很大影響，而老干部活動室就成了老同志走出家門，在晚年生活中不可缺少的場所。為了給老同志創造一個良好的學習、活動環境，我首先是找領導征得領導的同意，然后協調有關部門，協調中碰了“釘子”也不一退縮，硬著頭皮繼續找，總有一天會感動有關部門。經過多年的努力，先后投資擴建了370平方米的老干部活動室（現在正在新建290平方米的活動室將于11月中旬完工），并增設了較為完善的文體設施和健身器械，1999年投資12萬元建網球場一處。目前，我廳機關和直屬單位共建成活動室8處，總面積達900多平方米；建門球場4個。這些基礎設施都為活躍老干部的文化體育生活提供了必要的物質保障，從而也為我們做好老干部工作創造良好的條件。

七、加強和改進老干部思想政治工作和黨支部建設是做好老干部工作的重要內容

對離退休干部到底該不該進行思想教育，怎樣進行教育，有人認為，既然已離退休了，脫離了工作崗位，無需什么思想教育。也有人認為，只要服務工作做好了，就一切問題都解決了。多年的工作實踐使我感到，離退休支部，對廣大離退干部負有“雙重”保障任務：

一是保障他們政治和生活待遇的落實；二是保障他們晚年思想不越軌，行為不出格，保持榮譽、保持晚節。兩方面同等重要，不可偏廢。因此，加強和改進思想政治工作不僅是全黨的一件大事，也是離退休干部工作面臨的一個重要課題，做好這項工作是從政治上關心老同志的具體體現，是落實老干部政治待遇的重要內容。基于這樣的認識，我的主要做法是：

首先是摸清思想脈博，側重觀念轉變。目前，影響離退休干部心理的因素主要有兩個：一是通常人們所說的“三感”，即由于生理的變化而產生的自卑感，由于位置的轉換產生的失落感和由于環境的變化而產生的孤獨感；二是在改革不斷向深度發展的階段，涉及離退休干部切身利益的各項改革措施相繼出臺，使得部分一直工作和生活在計劃經濟模式下的老同志，覺得改革沖擊?一流信息監控攔截系統中客科技信息有限公司信息監控系統提醒您：很抱歉，由于您提交的內容中或訪問的內容中含有系統不允許的關鍵詞或者您的IP受到了訪問限制，本次操作無效，系統已記錄您的IP及您提交的所有數據。請注意，不要提交任何違反國家規定的內容！本次攔截的相關信息為：法輪方針、政策和上級文件；讓他們了解新的形勢，不斷跟上時代前進的步伐。

第三，圍繞重大事件及早做好思想工作。多數離退休干部有較高的政治覺悟，在國際、國內發生重大風云變幻時，能夠立場堅定，旗幟鮮明，但也必須有選擇地對一些重大事件及早進行宣傳教育，把大事講清。例如，北約是個什么樣的組織？中國為什么要加入世貿組織？“法輪功”有哪些危害，李洪志的本來面目是什么？以及兩岸關系等諸多重大問題。通過對國家大事一事一議，使老同志們了解形勢和黨的方針政策，立場更加堅定，旗幟更加鮮明，在思想上政治上與黨中央保持高度一致。在去年“法輪功”事件中，我廳離退休干部無一人參與修煉“法輪功”。

第四，在國家政策規定許可范圍內，盡最大可能解決老同志個人生活上的一些實際困難，這是實實在在的思想政治工作，也是我們講政治的具體體現。多年來，在我的努力下，在水利廳黨組的支持下，為老同志辦了不少好事實事，特別是在今年，為老同志解決了27戶新住宅樓，受到老同志的高度贊賞。

總之，通過我的努力工作，使老干部充分體驗到盡管已經離退休了，但黨和人民以及他們工作過的單位部門并沒有忘記和冷落他們，他們仍然受到愛戴和尊重。

十八年來，我在老干部工作中，做了一些工作，但離黨的要求，離上級的要求還有一定差距，今后要認真向先進單位和先進人物學習，不斷提高服務質量，使本部門的離退休干部工作再上一個新臺階。