第一篇：就業市場調研總結報告

就業市場調研總結報告

學校在今年12月份召開了《08屆畢業生工作會議》，足以表現出學校對畢業生工作的重視，也標志著2008年全國高校畢業生就業工作拉開序幕。

我們學校歷來重視畢業生就業工作，畢業生辦公室每年都會指派老師到沿海一帶出差調研。我認為就業指導中心將不同學院的老師以小組的形式組合在一起進行時非常科學的，在節約經費的同時，也最大限度的發揮了每個成員的作用，雖然組員都是來自不同的學院和部門的同齡人（城建學院－鄧其明，藝術學院－王鵬，生科院－陳紅梅，學工處－王鵬），但我們在出發之前的小組碰頭會上取得了這樣的共識：“我們出差的目的是代表中南分校到廣東去收集就業信息，邀請就業單位來學校參加校園招聘會，有可能的話就和當地的企業和人才市場建立長期的合作關系”。所以我們出去之后，要放下門戶只見，出去了就代表學校，要舍小家，顧大家，以民主集中，少數服從多數的原則來制定計劃和處理問題。最大限度的發揮組員的力量和團隊協助的精神來完成學校交給我們的任務。

我們組于12月10號出發，先后到達廣州，東莞，深圳等公司及人才市場較集中的城市聯系就業單位。于12月18號返回學校。在此期間我們一共走訪了8家人才市場，2所學校，3家酒店，10家公司，3家醫院。

現將我們調研的結果及感受向學校領導作一個總結和匯報

一、要重點加強與中小型人才市場的合作。

我們發現走訪了8家人才市場中，那種大型的市場運作比較成熟的人才市場往往對于我們合作的事情都不是很感興趣，態度也比較傲慢，因為于他們聯系的企業和學校都非常的多。跟不跟我們學校合作對他們都沒什么影響。

而中小型人才市場就不一樣了，尤其是民營的小型人才市場，當地的企業對他們還不是很信任，他們和外地的學校聯系也不多，所以為了盡快擴大他們的影響力，快速打開市場，他們很重視組織企業招聘團到高校集中的地方開招聘會，不會像大型的人才市場那樣過分考慮當時的組織成本。就像我們聯系的《東莞天地人才市場》，《騰飛人才市場》和《東莞人才市場》。他們的相關負責人都表示

非常愿意組團到我們學校來參加招聘會，如果我們學校愿意的話，還可以于我們學校簽訂合作協議，將他們的人才中心作為我們學校在當地的工作站，于我們學校展開多方面的，長期的合作（合作協議另附，請領導定奪）。

二、要加強與其他沿海高校，高職技校的合作。

我們組在調研期間了解到，廣東一帶的高職和技校非常的多，這兩年也興辦了一些民辦院校。這給我們學校的就業工作帶來了兩個方面的契機。

第一、學校在建立和發展的過程中需要引進一定量的教師和管理人員，我們走訪的二家學校的管理人員都是從湖北，北京這樣的教育資源豐富的地區引進的，其中有一所《廣州信息職業技術學院》的人事處副處長，學工科科長還都是我們學校07屆的本科畢業生，在這所學校，我們學生的非專業素質得到了很好的評價和發展，該校表示要繼續到我們學校來招聘管理人才。

第二、很多高職技校的對口企業非常的多，學生就業基本都不成問題，但有的企業在人才引進方面如果有更高才層次的需求和對員工有地域方面的要求時，這些學校就無能為力了，他們就必須借助與其他能滿足企業特殊需求的學校。我們聯系的一所技校的副校長也明確表示他們的對口企業的招聘要求他們達不到的話，可以向我們引見企業。

三、要充分發揮多方面的作用

在調研期間，我們無論是制定工作計劃，還是確定出行路線，甚至包括定旅舍都非常的方便，因為我們充分調動了多方面的積極性

（一）學校領導和老師的作用

我們每次出差時，都有領導和老師為我們主動的介紹各種關系和提供相關信息來幫助我們，比分說王校長將他的學生——深圳勞動保障局局長介紹給我們，希望他給我們提供用人單位信息，這今年經常來我們學校招聘的深圳富士康集團就是王校長的學生介紹的。商學院的林書記給我們介紹的東莞天地人才市場跟我們的合作也很成功。

（二）我們很多學生家長在知道我們出差的目的之后，很主動的幫我們聯系就業單位，或者是提供就業信息，或者是安排車輛，在很大程度上提高了我們的辦事效率。

（三）這里有我們很多的校友，他們在這里工作站穩腳跟之后，對這里的環境也越來越適應，給我們的提供了很多有價值的信息和建議。有些學生就業后，單位還需要招聘人才，那么我們就充分地運用這一橋梁，讓學生幫助學生就業。根據校友介紹，他們將在深圳的50多名校友聯絡在一起建立了一個中南分校深圳校友會，選舉了會長和相會負責人，定期的舉行聚會，以達到相互幫助，共同發展的目的，他們的秘書長：文秘0301班的高曉玲表示：“可以發動在深圳的校友成立一個就業協會，在條件允許的情況下，還可以設立一個就業基金，給來深圳找工作的校友和老師提供一些力所能及的幫助，四、我們要加強對在校學生的就業心態和誠信的教育

我們在與大型的人才中心溝通的過程中了解到他們不愿意到學院來舉辦招聘回的一個原因是組團去高校參加招聘會的企業都反映——“現在來參加校園雙選會的學生人數倒是很多，也很積極，但觀望的多，下決心簽協議的少，學生們可能都覺得現在招聘會這么多，每場招聘會的企業也不少，自己有還沒有畢業，沒必要那么早簽協議，感覺就想把自己賣了一樣，還是都看看吧！更令企業氣憤的是很多口頭上承諾愿意盡快去單位報道甚至是已經簽訂了協議的學生都返回不去了，導致企業非常的被動”，人才市場的投資也沒有得到回報，經常因此而虧本。

這此出差調研，我們小組盡了最大的努力，雖然有一些收獲，但離學校對我們的要求還有很大的差距，今年我們學校的畢業生將達到5000多人，就業壓力也越來越大，我們也感覺難度很大，盡管這樣，我們也將迎難而上，不斷努力，通過各種方法途徑，在學校的領導下，緊緊依靠學院的各位老師尤其是素質導師，依靠各位同學，盡最大努力完成學校交給我們的任務。

城建學院黨總支副書記

鄧其明

第二篇：就業市場調研

一、人才招聘會的基本情況

1.招聘會的時間：2012年3月24日

2.招聘會的地點：天天招聘

3.參與單位的數量：70個

4.招聘行業的分布：保險公司、房地產公司、餐飲公司、婚紗攝影公司、食品業、通訊公司、建筑公司、潔車公司、機械公司、物流公司、保健美容業、家私公司、酒水銷售業、休閑會所、傳媒廣告公司等等。（如：瀘州建興廣告有限公司、中德安聯人壽保險公司、凱諾櫥柜、醫療器械有限公司、瀘州青蓮餐飲有限公司、歐派集團廣州綠海公司、龍門大酒樓、渝富橋、瀘州慧琳源等等）

5.招聘人員的層次（招聘職位）：

（1）高層：經理、部長等

（2）中層：領班、主管、行政人員、前臺等

（3）基層：服務員、廚子、銷售人員、門童、駕駛員、文員、庫管、業務員、打雜工等

6.某家公司的招聘招聘要求（信息）：

1）、瀘州市興華商貿有限公司

（1）業務員：有熟悉的工作經驗（待遇：2500——4500）

（2）駕駛員：有駕駛證，3年以上的經驗（待遇：2000——3500）

（3）文員：有一定的工作經驗（待遇：1800——2500）

（4）庫管：有工作經驗，細心，吃苦耐勞（待遇：1800——2500）

2）、巨洋瀘州大酒店

（1）資料員：女35歲以下懂工作方面知識，大專以上的文聘（工資待遇：1950+保險+工齡工資）

（2）餐飲服務員： 女40歲以下(工資待遇：1200——1370）

（3）客房衛生員：女50歲以下（工資待遇：950——1220）

（4）茶樓服務員：女（工資：980——1200+提成+工齡工資+保險）

（5）門童： 男35歲以下（工資待遇：1300+保險+工齡工資）

（6）打雜工：女50歲以下（工資：950+保險）

（7）前臺工作人員： 女（待遇：1400+保險）

二、本專業的需求形勢

1.有關我們專業的單位數量：20個

2.行業分布（類型）：咖啡吧、火鍋店、中餐店、酒店、酒業銷售等

3.供需形勢：招的服務員比較多，也就是需要的基層人員比較多，而中高層比較少。就整個招聘市場看，招聘有關旅游專業的單位，全是有關餐飲的，沒有一家有關旅游方面的。

4.待遇：服務生的待遇，平均的底薪是1400左右，還有工齡工資，提成，全勤，補助等。當然職位越高，工資待遇也就越好。

5.發展空間：每個公司都設有自己的薪酬制度，如每月評選優秀服務員來激勵員工；在半年以后，如果服務員表現良好，就升級為組長，領班等。

6.需求變化趨勢：招聘高層人員對學歷高要求越來越高，招聘基層人員越看中經驗。

7.招聘單位的采訪：

1）、苗家山寨

他們對員工的鼓勵方式是，干3月漲一次工資，每月都評選優秀員工，給優秀員工獎勵。連續三月評選為優秀員工的，就會被評為特優員工，工資漲200元。如果優秀員工經過考核合格，一年左右可以升級為領班，主管。

2）、重慶火城老火鍋

（1）按服務員做的時間的長短來分配福利，新員工在三個月后就可以領工齡工資30元，半年領60元等。

（2）臺費：按2——3元一桌，按勞分配，多勞多得；翻臺是5元一桌。

（3）有實力，優秀的，中專以上文憑的員工，做半年以上，可以升值為領班，主管。

三、與本專業相關的入職條件

1.學習要求：

1）導游需要有高中以上的文憑，對于做旅游行政人員就要要大專以上的文憑。

2）酒店的服務員沒有特別的要求，但是對于中高層的管理者，目前最低的要求就是中專文憑。

2.職業資格：

1）導游需要有導游證等

2）服務員越來越趨勢于技術方面的經驗，所以以后可能也需要有餐飲服務證等。

3.工作經驗：

不論是導游還是從事餐飲的服務人員，企業都更喜歡有工作經驗的，做過相關工作的。

4.工作能力：

對于求職者，需要能吃苦耐勞，有上進心，有責任心等

四、旅游管理專業就業形勢的總體分析 根據世界旅游組織的統計，目前旅游業已經成為世界最大的產業，而且每年還以兩位數的速度在增長。近年來，中國旅游業發展迅猛，被認為是發展最快之一。世界旅游組織官員曾預測，在2020中國將成為世界第四出游國，第一國際旅游接待國，因此我國對旅游管理人才需求有很大的缺口。

就旅游方面而言，現在旅游業是我國就業量最大的產業之一。旅游涉及食、住、行、游、購、娛幾方面，所以需要方方面面的人才。有關業內專家認為，我國旅游就業前景廣闊，旅游就業存在十大增長點：

（1）新型住宿接待業（2）特色餐飲業

（3）旅游景區景點開發（4）旅游商品生產與銷售

（5）旅游農業（6）旅游工業

（7）旅游新興服務業（8）旅游文化娛樂業

（9）旅游交通運輸業（10）旅游勞務輸出

為迎合旅游業飛速發展的局面，越來越多的高等院校開始增設旅游管理、酒店管理等相關專業，培養德才兼備的旅游從業人員。但是，細數旅游管理專業畢業生在求職中潮流的效果和反響，我們沒有看到專家分析的樂觀景象。

就酒店方向而言，目前我國有星級酒店9751家，并且正處于酒店改制轉型期，8000多家公有制的酒店要進入市場經濟，對酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理層中算較高的。目前，我國酒店的本土管理者基本上都是以前中專、職業技校相關專業的學生在從事酒店業務、積累經驗后從基層升上去的，普遍存在理論知識不夠的情況。因此，有一定經驗的大專以上的畢業生是相當受歡迎的。但是，這些畢業生要克服眼高手低的毛病，要腳踏實地地從基層做起，等有了經驗后再圖發展，否則高不成低不就，人為地造成就業難。

五、我下一階段的學習目標與求職計劃 根據自己的興趣和所學專業，再加上現在所面臨的職業環境，在未來會向酒店管理和旅行社管理兩個方面發展，但主要是酒店管理方面。圍繞著兩個方面，本人對自己下一個目標做初步規劃如下：

（1）利用在校所剩時間，提升知識水平。現在的我們是旅游管理大二的學生，對專業知識還沒有得到全面的認知，暫時處于摸索；在剩下不到一年的時間里，我主要是利用學校環境和條件優勢，培養和提升自己的全面綜合素質，使自己在畢業前具有較強的計算機操作、文

字表達、人際溝通能力以及一定的職業外語表達能力；學習寫簡歷，求職信等求職技巧，向已畢業的校友或老師了解求職情況，爭取實習機會。

（2）努力考于專業有關證書，有利于找工作。在大學三年的時間里，要充分利用我們學院優越的環境，努力學習自己課本上面沒有的知識，考對自己有利的證書。同時努力提高自己的文化素質與道德素質，看多一點課外書，是自己成為一個德才兼備的當代青年。

（3）找一些酒店的寒假工，或進行短暫的酒店實習，熟悉工作環境。利用假期的時間，好好嘗試酒店的打工生涯，因為旅游管理是服務行業，必須要從基層開始干起，熟練掌握服務技巧，這樣才能在以后的管理工作中更好的以事實服人。

（4）在這段時間我會先找一家三星級以上的酒店從事酒店工作積累工作經驗，找到合適發展的企業。并且要一邊工作一邊深入學習，在努力工作的同時，還要爭取擴大發展人際關系，為自己積累人脈和經驗。工作外的時間，多看書學習充實自己，并且保持身心健康，趁著放假到處走走，讓自己多接觸整個社會和其他地方的風土人情。努力在各方面表現出優異的成績。因為只有這樣才能夠讓領導發現做到管理階層。

第三篇：英語專業就業市場調研

英語專業就業市場調研報告

走訪企業的名稱：上海臨德商務信息咨詢有限公司

該單位地點：上海中山西路229號上海消防局1105室

走訪調查的時間：2011年6月29日

訪問被調查的人：王鈴艷

工作崗位：英語項目助理兼翻譯

工作崗位的要求：英語專業翻譯水平;條理清晰，對文字敏感；責任心強，耐心細致；良好的團隊意識；有建筑設計行業項目助理工作背景為佳；通過專業英語8級者優先；寫作良好者優先。

調查目的：通過調查了解公司認為英語專業畢業生應該具備哪些素質和哪些方面的能力，并且了解目前人才市場對英語本科專業人才就業及職業發展的總體趨勢。摘要：近年來，隨著改革開放的深入、教育事業的發展以及我國加入WTO，我國與國外各界接觸機會逐漸增加，各類外資企業、合資企業如雨后春筍般在中國內地涌現，我國對外語類人才的需求也與日俱增，應該說前景是樂觀的。但由于前幾年外語類專業招生過熱，再者由于學生相當一部分非英語專業學生的英語水平實力并不比英語專業的學生差，這幾年總體就業形勢又不太理想，外語類畢業生就業總體上已出現供過于求的局面，無疑給英語專業的學生造成了極大的沖擊。

關鍵詞：渠道狹窄、人才飽和、專業素養夠厚、職業能力提升

正文：

隨著科學技術和經濟的不斷發展，熟練掌握外語是國際交流與合作順利進行所必需的，每年都會有相當數量的考生因此選擇外語專業。但是，從該專業各語種就業形勢比較來看，英語專業人才就業渠道狹窄、人才飽和，跨專業隔行如隔山。

近年來，國內各高校及學生本人逐漸重視英語學習，畢業生的英語水平普遍提高，因而適合英語系畢業生的職位如教師、翻譯等的競爭便更加激烈。據相關資料顯示，翻譯職位的空缺中只有很小一部分是針對英語人才的，絕大部分職位招聘的是日語、韓語、西班牙語、葡萄牙語等小語種人才。很多同學都抱怨：“這個專業看似前途光明但實際就業面太狹窄，對口職位只能是教育或翻譯。而且涉及管理、經濟類的專業我們又不太了解，一點競爭力也沒有。”

現如今，整個社會發展情況發生了很大的變化，英語已經成為一種工具，越來越多的人能夠自如地應用。早期的政府官員或企業的管理人員的英語水平不是很好，需要有專門的翻譯來幫助，在一段時間內出現了翻譯人才供不應求的現象。隨著中國的開放，英語教育的逐漸普及，人們學英語的意識也在提高，學習英語的環境也在改善，很多企業家或管理者已經有這個技能，不再需要一個專門的英語人才來幫助他，這樣的話對純粹學習英語的人的需求就大大減少。同時，現在非英語專業的學生的英語水平的不斷提高也形成了英語專業學生的強勁對手。

據人才市場專家介紹，從企業需求上看，英語專業學生就業形勢確實不容樂觀。很多企業目前更急需的是兩類英語人才：英語專業能力特別強的人才從事文字類工作，比如翻譯；除具備英語能力外還具有其它專業背景的綜合型人才從事市場、管理類工作。“近年來家長和學生對于英語專業的熱情和投入一直居高不下，過度關注的結果，導致市場需求飽和，使大批只掌握了英語的求職者陷入了求職無門的窘境。”

從就業市場對英語專業人才專業素養和職業素養的的基本要求來看，它的要求也是各不相同的。教育機構比較重視英語專業知識、英語專業技能、廣博的知識面、語言表達能力和職業道德。不要求有其他相關專業知識，但要求懂得教學

理論，諳熟教學方法，善于與學生溝通，最好懂得教育心理學。大型公司強調畢業生的英語應用水平、終身學習能力、創新能力、溝通能力、翻譯水平和實踐能力。因為這些公司的新雇員到任后，一般都會接受正規的培訓，具體的相關專業知識在此期間會得到傳授，但希望雇員具備一定的理工類和人文知識。他們希望大學的課程能培養學生的創新能力、溝通能力、團隊合作能力等實際應用能力。而小型公司一般不為新雇員提供正規的培訓，強調邊工作邊學習。他們希望畢業生一到崗就能展開工作。因此，他們建議大學里重視聽說能力、寫作能力、計算機操作能力、相關專業知識和自學能力的培養。

而作為英語專業在校大學生的我與社會對我們英語專業人才的要求差了多少呢？我認為現在的我還沒有具備傲視他人的專業水平，溝通能力和組織能力也并不完美，最重要的是，我根本還沒有過與自己專業對口的相關實踐經驗，因此，自己的跨文化交際能力和人際溝通能力也不是很好。而且由于從小到大生活環境的影響，自己的個性也并不具備出色的創新能力和強大的令人信服的自信心。所以我認為自己與與自己期望的自己所滿意的將來崗位的差距還是很大的。而且我相信這種種的因素很可能會使我在將來的就業問題上屢屢受挫。所以為了以后的美好生活，我認為我必須從現在開始采取一定的措施來彌補這些缺點，完善這些不足，適應社會需求。

我認為就自身而言，我想自己應該重點學習自己很好的某一方面的專業背景知識作為發展支撐，提升自己職業競爭力，因為現在諸多的如同劍橋商務英語、中高級口譯、外貿英語等等方面的專業培訓，已經使一些非英語專業的學生獲得了很強的英語能力，這也就意味著英語專業的學生保有的一點點的優勢也被逐漸蠶食。同時，我認為在大學學習期間，我應該更加注意自身的綜合能力的培養，不能覺得自己只要把英語學好就行了，雖說自己不可能做到全方位發展，四面開花，最起碼也會避開理科專業知識的限制，選擇自己更加喜歡的、適合的課程多加學習，借英語之基發而專之力從而更好地發展。總的來說就是，為了以后的成功，我現在必須發揮自己的進取精神，更加勤奮的學習專業知識，同時觸類旁通，成為行業英語精英人才。

而作為學校而言，學校設置的英語專業以后的就業方向太少了，只有商務和翻譯兩種選擇，這實在是太少了，以為我們的就業造成了一定的不便。我認為學校應該在培養方式上應該堅持理工與人文并重、專業與基礎并重、知識與能力并重、技術與素質并重的原則，英語專業除了要設置現有的商務英語外，也應該設置旅游英語或工程英語等其它方向。這樣的話學生畢業后很快就能適應對口崗位的工作要求。其次，我認為當代大學生最缺少的就是一些與專業對口的實踐經驗，我認為學校應該與企業共同制訂培養計劃、組織實施教學、開展實訓。雙方合作，優勢互補，既提高了人才培養質量，學生就業也有了保障。并且學校在培養學生個人能力的同時，也決不能忽視集體合作協調能力的培養。因為任何一項工作都不可能由一個人完全獨立地完成，它或多或少需要大家的共同合作。隨著社會的發展，社會分工的細化更是如此。人們在工作中時刻都在與同事合作，因此學會如何與人交往不僅在商業活動中十分重要，在實際生活、工作中也同樣有著舉足輕重的作用。大學生的合作協調能力可在實習中逐步培養。學校應努力把個人創造能力與集體協作精神統一起來，有意識地培養大學生的合作協調能力。

總之，英語專業的就業是不怎么理想，但是真金不怕火煉，只要專業素養夠厚，職業能力提升，總會有自己的天地。

第四篇：就業市場調研報告

就業市場調研報告

前言

根據上海市政府新聞發言人陳啟偉透露，2009年本市共有高校畢業生15.8萬人，比2008年增加0.9萬人，其中畢業研究生2.9萬人，本科畢業生7.6萬人，專科畢業生 5.3萬人。受全球金融危機影響，企業工作機會減少，大學生就業受到影響。初涉社會的他們能否經受這輪經濟風潮的嚴峻考驗？

第一部分回顧歷史

據調查2008年，上海市研究型大學畢業半年后非失業率為97%，大大高于全國研究型大學93%的平均水平。上海市其他本科院校畢業半年后就業率為95%，大大高于全國其他本科院校90的平均水平。

而按就業能力指數在全國211高校排名中，上海市211院校平均水平全國第一，平均月薪達到了4078元。其中復旦大學和上海交通大學并列211高校中的第一名，其畢業半年后的月薪平均值分別為4981元和4948元。上外、財大分別排在全國211高校中的第五名和第六名。

因此，盡管形式比較嚴峻，但是相對于全國而言，上海的大學生還是比較有優勢的。

第二部分前景展望

從目前情況看，可以初步判斷，隨著金融危機影響的日益擴散，首先是跨國公司業務萎縮，會減少用人數量；其次是國內為國外多種產業提供零部件、原材料、半成品的制造業、出口型企業也會受到影響；再其次是對能源工業的影響。

因此，建議2009屆畢業生們“不要觀望游移，盡早搶占就業先機”。因為金融危機對我國經濟的影響會有一個“滯后期”，明年的就業形勢可能會更加嚴峻，所以一旦有比較合適的崗位，一定要很好地珍惜，盡快確定求職意向，盡早簽約。對金融類專業學生來說，不妨接受培訓，考一些相關資格證，隨著金融市場的風云變幻，人才需求會重新反彈。歷史經驗表明，每當經濟危機出現時，在校園中多停留幾年往往也是很好的選擇，不妨專科升本科，本科再考研，碩士畢業再考博士。這樣，“不僅規避了就業風險，也緩解了就業壓力”。

從目前情況看，農業、教育、醫藥、行政等行業受金融危機影響較小。此外，與老百姓生活息息相關的生活消費品行業，如食品、飲料、煙酒、化妝品等零售、批發業也是金融危機中受影響較小的行業，發展勢頭良好，就業形勢較好。根據歷年調查統計，國家各級機關及事業單位是吸納大學生就業的大戶，占到當年大學畢業生總數的12.7%左右，這一就業市場是相對穩定的。

第三部分建議

為應對今年應屆畢業生面臨的嚴峻就業形勢，日前，市人大教科文衛委對大學生就業問題進行了專題調研，并形成調研報告。

該調研報告提出，鼓勵讀研、推廣見習制度、培養世博專才等三條策略。增加招生數量是國際上解決大學生就業困難比較通行的做法。目前，上海研究生招生規模不及北京的50%，有較大的潛力可挖。調研報告稱，2009年本市若研究生及專升本各擴招10%，則可相應減少8000多名應屆畢業生進入求職市場。同時報告還建議，進一步增加成人高校招生，采取靈活辦學方式，吸收更多的高職畢業生就讀深造。

除上述建議外，報告還提出，鼓勵畢業生出國留學，為本市培養一批具有國際視野的緊缺專業人才。此外，有條件的高校可試行“學士后”制度，為自愿延遲就業的本科生免費進行一學年左右的針對性培訓。

自2007年試點實施青年職業見習計劃以來，上海已累計有7萬多名青年在企業實際工作崗位進行了見習培訓（3－6個月，最長1年），在調控青年就業方面成效十分顯著。鑒于上述原因，調研報告建議，有關部門今年可大幅增加面向高校畢業生的見習崗位培訓，也可適當延長期限。調研報告稱，如能將見習名額由目前的每年3萬人擴大一倍，就可為20%左右的應屆畢業生提供短期學習培訓機會。

除了上述建議外，調研報告指出，目前本市會展、藝術設計、旅游、食品安全等方面的專業人才還遠不能滿足世博會的需要，為此有關部門可結合大學生就業，研究實施“世博人才專項培訓計劃”，通過政府購買和財政補貼等形式吸引一批大學畢業生參加培訓。報告建議說，專項培訓期可設置為半年至1年，從今年6月至明年5月，世博服務期則為半年，從明年5月至10月。

第五篇：市場調研實習總結報告封面及格式

寧波工程學院

10屆市場調研實習總結報告

《酒店建筑調研》

成員姓名：1.王林志10404140129建筑101

2.繆維城10404140114建筑101

3.賈文元09409070132建筑102

4.李營輝10404140228建筑102組長：賈文元

了解酒店的現狀和酒店的評定標準，親自體會酒店環境感受酒店氛圍，了解酒店服務流水線。明確以下幾點：

一．市場定位

對酒店所在城市、地區以及相鄰建筑、所處的自然生態環境進行考察與分析，給酒店一個準確的定位，是至關重要的。因為不同檔次、不同市場定位的酒店，在設計上是不同的。如度假酒店、商務酒店、會議酒店、旅游酒店等，它們都有各自不同的專業化設計。

二．功能劃分

功能劃分既要滿足客人食宿娛購行的各種行為，還要保證酒店管理方（包括各個工種作業）的各種行為的順利進行（避免交叉作業）。經過調研明確″酒店功能流程圖″。了解餐飲建筑的功能、流線組織原則和常用手法。

三．空間感受

空間感是建筑體面的虛實圍合給人的心理感受。

最理想的狀態應該是把酒店設計的建筑規劃與室內空間融合為一體。這是理性與感性的完美結合。建筑室內空間的不同處理手法，特別是材料、光、色彩對于營造特定空間效果的作用。在調研中認識和記錄空間感受，并對其進行客觀評價。