第一篇：酒店員工值班感想

怎樣當好酒店的值班經理

酒店值班經理通常又稱為“總值班”，一般由酒店的各部門總監、經理輪流擔任。值班經理的作用是在夜間和節假日中代理總經理的工作，因此，值班經理應被授予總經理處理日常工作的權限，但不是總經理的全部權限，如經營決策權、干部任免權等不發球值班經理的權限，這點必須予以明確。當好酒店值班經理，應注意處理好以下幾個問題：

一、保持上級的聯絡溝通

值班經理在遇到重大問題時，切不可盲目決斷，必須及時向總經理或分管副總經理、總經理助理請示匯報，以便決定正確的處置方案。因此，值班經理在值班前的準備工作中，應了解并記錄總經理的家庭住址、電話，最好還應該知道工程部、保安部經理的家庭住址，以備萬一。

當遇到要事，必須酒店領導到場不可的，值班經理可根據情況先請離酒店較近的領導到酒店處理問題。

二、了解各部門值班人員的情況

由于崗位的專業所限，值班經理不可能像酒店領導那樣熟悉酒店的全面工作，這種對全面工作不夠熟悉，又需對全面工作臨時負責的矛盾，只有靠部門值班人員的密切配合來解決。

了解部門值班人員的情況包括：

值班人員的姓名、值班室的位置、聯系電話等等；

當值班經理了解各部門值班人員的姓名后，可以先為自己派一下工作重點，如果某部門的值班人員是部門領導或有經驗的管理員，那么“安全系數”可估的高一些，有些問題也可請他們來共同商量后，值班經理最后拿出處置方案。反之，如果某部門值班人員的力量比較薄弱時，值班經理的腦中應貯存這個“信息”，在值班期間多加關心。

三、隨時保持與各部門、各崗位的聯系

值班經理的值班室最好固定下來，如果客觀條件所限，無法固定值班室，那就必須在值班開始時，將值班室的地點和電話通知各部門以及大堂副理。

保持與各部門、各重要崗位的聯系應做到“隨時”二字，值班經理在巡邏、檢查的活動中，要將自己的去向通知電話總機。

四、掌握值班期間的營業情況

營業是酒店的中心工作，“賓客至上，服務一流”作為酒店的宗旨，就是使客人獲得最大程序的方便和滿意，所以值班經理在接班時應向總服務臺和前臺等有關崗位了解營業情況，當重要客人或大型旅行團抵店時，值班經理應到現場迎接和幫助指揮協調，充分發揮值班經理的主動性。

值班經理在掌握營業情況的同時，最好了解一下天氣預報情況，以便提高布置防雨、防風的準備工作。

五、需要加強巡邏檢查的部位

酒店作為一個整體，每一個部位都是重要的，需要值班經理加強巡邏檢查的部位，并不是看崗位是否重要，而是在于發生問題的可能性是否大。

按通常規律，值班經理應對賓客最多的部位（比如：餐廳和大堂等）和對值班人員最少而又比較“偏僻”的部位（比如：配電房、電梯機房）加強巡視或經常打電話問問情況。

六、量力而行，充分發揮職能作用

如果一位值班經理，把本來能夠處理的問題交給領導或處理不了的問題承擔下來，都不能算發揮職能作用，更不能算合格的值班經理。

值班經理的思路一定要清楚，分析判斷要求反應快，準確率高，由于每個人的能力不一樣，所處的環境有所不同，同樣一件事，如果“前任”值班經理能處理好，而自己覺得力不從心，切莫冒險行事，要從責任心上，不要從虛榮心上考慮問題，避免給工作 帶來損失。

有些問題雖然事關重大，但時間允許暫緩表態，而值班經理又沒有把握的，可留待酒店領導上班后再做決定。

七、不斷學習，提高應變能力

值班經理應注意學習別人的好經驗，好做法，并注意總結自己工作實踐中的經驗和教訓，努力提高臨機處置各類問題的應變能力。

酒店夜間出現的問題是有規律可循的，通常以治安和工程問題為多，可這些問題的表現形式又是千變萬化，也可以說是五花八門。這就需要值班經理有較強的應變能力，這種應變能力由觀察分析能力、綜合判斷能力、設計方案能力、調配力量能力、組織實施能力全成的，這種應變能力的基礎是酒店業務知識、自然科學常識和工作經驗的積累，并非一種單純的能力。

八、作好經理記錄和交班工作

值班經理在值班結束時，要認真做好值班記錄和交班工作，特別是對需要解決的“遺留”問題要一一落實歸口解決的部門，并用文字的形式記載下來，以備檢查和落實。對于當班中處理的問題，要做好事后匯報工作向總經理或分管副總經理、總經理助理說明當時的情況，以及自己處理問題的過程、方案和結果，認真聽取領導對自己值班工作的意見。

總而言之，值班經理的工作是一項責任性強、要求高的工作，是一門酒店管理的藝術和學問，通過這項工作，可以加深對酒店各種業務知識的學習和了解，可以不斷充實提高自己，在時間中不斷增長知識和才干。

總值班經理的職責

酒店總值班經理是指在酒店總經理非工作時間內，在總經理授權下行使酒店最高協調權力的酒店行政管理人員。其人選是酒店中層以上的行政管理人員和有處理

酒店內突發事件能力的行政管理人員。

其職責為：

1、檢查巡視酒店的運行狀況

巡視酒店后臺部門各類設備設施的運行情況及消防和安全情況、檢查重要賓客及

團隊的到達情況。

2、督促各部門落實總經理室布置的工作

總經理室根據管理意圖給各部門布置一些具體工作，總值班經理應協助總經理檢查這些工作的落實情況，并在落實工作中聽取各方面的意見和反饋建議。

3、接待重要賓客

總經理在非工作時間中，有些重要賓客來到酒店，此時總值班經理要代表酒店迎

候賓客，同時為賓客提供與其身份相適應的各種服務。

4、處理賓客投訴

總值班經理在當值時的一項重要工作就是處理賓客投訴，由于酒店設施、員工服務及其他方面給賓客造成誤解或不滿，總值班在接到報告后，應即趕到現場，并對投訴進行了解處置，對由于賓客在酒店所遇到的不愉快和投訴所造成的不滿意

向賓客致歉。

1.通報總機、總臺、安保中心

在第一時間通報酒店總機、總臺、安保中心總值班經理的姓名、職務、呼機

號碼、手機號碼、值班房號，主要目的是核對總值班的情況，在酒店有事時，相

關部門人員及時與總值班經理聯系。

2、接待情況

向各營運部門了解值班期間是否有重要團體和重要賓客以及其他一些注意事項，向餐飲部、總臺、營銷部了解客情，并著手布置實施。閱讀上一班總值班經

理的值班內容，對于交辦的事項進行落實和檢查。

3、巡視酒店

巡視酒店的各個部位，了解各部員工的工作狀況，了解賓客的接待情況，知曉各部門各重要崗位負責人情況，詳細檢查各部位運行情況是否正常，有無急需

解決的問題，同時要了解各重要崗位的作息時間。

4、反復巡查重點部位

酒店的大堂、餐廳、廚房，要不定時反復巡查，加強大堂的營銷職能，及時控制好大堂內秩序，對酒店的重要位置如消防監控中心、配電中心、鍋爐房要保持聯系，對各收銀點要加強關注，對各部門員工的好人好事及違紀情況給予表揚和制止，抽查辦公場所、后臺區域、客房等處衛生情況和節能情況，5、夜間定時和不定時與安保一起巡視檢查酒店各區域安全狀況，檢查員工在崗

情況、精神面貌。

6、詳細記錄

總值班經理要認真做好值班日記，詳細地敘述當值期間的一系列情況、突發事件的處理意見、清楚說明尚待解決的問題等，詳細記錄檢查的時間、事情、處理結

果。

7、做好交班

將工作日記工整詳細地記錄在總值班本上，移交給下一班。篇二：酒店值班制度 objective 目標: 為了提高酒店的服務質量，規范員工服務程序，使檢查量化；同時更好的將對客服務、突發事件處理及客人投訴處理的事宜，進行反饋與跟進，提高酒店的各項服務質量標準。extension 適用范圍

酒店 各部門負責人。procedure 程序: 1 值班時間：

當天下午 15:00 點至次日早晨 8：00，星期

六、日與節假日從早晨 8:00 至次日早晨 8:00。2 值班安排

2.1 由行政處編制值班表，按順序輪流值班,特殊情況臨時不能當值的，需通知行政處，經總經理批準后由行政處把調班情況通知各個部門。2.2 如相互調班，請提前一天申請，經行政辦批準后方可調班。2.3 當值人員 22：00 到前臺領取值班房鑰匙，次日早會匯報值班情況。2.4每日 mod 值班人員，須將巡視及值班期間各項事宜，于次日行政例會上通報，會后將值班本交至人事行政部，再由人事行政部呈總經理批閱。3.值班要求 3.1遵守值班制度，當值期間不得喝酒、外出。3.2當值期間要保持電話隨時接聽。

3.3緊急事件和客人投訴，接通知 3 分鐘內趕到現場。

3.4當值 mod 到消防監控中心領取對講機，次日早 8 點前送交消防中心。3.5 在當值時對酒店的各營業場所進行巡視檢查，積極認真、迅速準確地處理各種問題，在遇到重大或?緊急情況時及時報告總經理。

3.6 監督檢查上崗員工的工作表現，對違紀員工有權按章予以處理，對工作中表現突出的員工，有權向有關部門建議給予物質或精神獎勵。4.值班內容

4.1 值班經理代表酒店全權負責酒店內經營管理中發生的問題，確保酒店經營管理工作正常進行。

4.2 突發事件的處理。值班工作是上傳下達、傳遞信息的重要環節，對當值期間發生的任何問題，接待任務和突發事件均應及時處理。4.3 處理店內賓客投訴。當值期間發生客人投訴，在保證酒店利益的基礎上，靈活解決，并將處理結果做好記錄。

4.4 巡視檢查。對酒店各重要部門以及設施設備情況，如樓層、廚房、太陽能設備等加強巡視檢查，會同保安人員切實做好所有營業區域的安全保衛，注意防火、防盜工作。4.5 員工動態：員工的有聲服務、儀容儀表及禮貌禮節等。4.6 能源使用情況：是否有常流水，常明燈，空調未關閉等現象。4.7 酒店各崗位、各區域的衛生情況。

4.8 每天的 mod 期間，要負責檢查 2 間客房，按照值班檢查表的要求對酒店客房的固定設施設備及工程問題的天花板、壁紙、壁畫、鏡子、電視接收質量頻道的清晰度，音量、家具、燈具、擦塵、衛生間地面、潔具上下水、地毯、布草的檢查。5.相關事項 5.1 mod 值班經理，按照值班檢查表的內容對酒店各崗位情況進行檢查。5.2值班經理應在指定的值班房間休息。6.值班經理檢查表內容： 6.1酒店入住率、住店的 vip 和團隊。

6.2酒店各個餐廳及廚房，包括：衛生、燈光、背景音樂、當天的用餐情況等。7.酒店的外圍：

庭院、路標、、景觀燈、車輛停放、外墻、門、窗、玻璃、酒店外霓虹燈與外圍燈光照明設施等。

8.酒店安全：

8.1 安全通道：有沒有障礙物、疏散指示燈完好、照明燈完好、防火門關閉； 8.2 消防器材：全部擺放到位，可以隨時使用無安全隱患：門、掛件、吊燈等牢固;8.3 水、電、氣、門關閉情況;8.4 樓層、酒店外圍有安全人員巡視;8.5 非 24 小時工作地點的鑰匙一律交至保安部保管。9.公共區域： 9.1背景音樂播放時間：公共區域在 22：00 后將逐步關閉。

9.2 公共衛生間提供不間斷抽紙、洗手液。公共區域地面干凈整潔，垃圾桶及時更換垃圾袋 10.燈光

10.1建筑外的燈光照明，需檢查照明設施的完好情況；酒店內所有區域燈光是否正常開關。

10.2空調溫度：夏季 24-26 攝氏度;冬季 26-28 攝氏度。11.信息的發布： 11.1 公共區域指示牌所顯示的信息均正確;? 11.2 信息發布系統的內容都是當前酒店正在舉行的活動信息，沒有將已經結束而過期的信息展示于眾。12.停車場：

車位分區清晰、車道指導明確、出入口通暢、夜間有燈光照明。13.員工設施： 13.1員工更衣室：整潔、干凈、無水跡、更衣柜上鎖、衛生間干凈衛生 14．客人的意見

當值期間如發生客人投訴情況，認真記錄投訴內容和處理結果。15．值班個巡查時間安排：

21：00-23：00 在酒店大堂值班； 23：00-24：00 巡視； 00：00-00：15 在大堂值班； 00：15-01：15 巡視；

01：15 后可休息，休息時可到前臺領開一間房，但是遇事時要立刻起床解決。在大堂值班時，可坐在大堂休息區； 06：30-08：00 在大堂值班。四.附則

生效時間：本規定自批準發布之日起生效。篇三：酒店工程管理心得

酒店營運中工程管理心得

（一）一，協調內外關系：

酒店工程管理是專業技術較強，管理技能要求較高的職位，而很多業主和酒店老總對工程專業知識不是很熟悉，不能夠客觀判斷你的技術能力。所以如何去和他們溝通就顯得很重要！而不能視他們是門外漢，一味按照自己專業思維去做事情。很多時候老板或者老總還會去衡量成本和經濟效益等。比較關鍵的問題沒通過可以多提一次，提得更詳盡些，力爭更有說服力！但要盡量避免反復多次去提同一問題，這樣不但容易僵化關系，也給人以哪壺不開提哪壺，除了這壺沒下壺的感覺。要知道其實我們在酒店工作中的作用是有限的，能夠利用有限的條件最大化的做好力所能及的事情就可以了。

對內部關系的建立主要是以相互信任為主，因為我們不可能去盯住下面的每一個員工和基層管理者。激發員工的工作激情和團隊歸屬感，榮譽感。以建立優秀部門形象為大家共同目標。寬嚴結合，原則問題決不含糊。個人反對那種和員工保持較大距離的做法，適當親近員工更有利于工作開展。不要做高高在上的領導！對兄弟部門既要講感情又不能損害酒店利益，比如對哪些人為損害酒店設施設備的報修一定要適當追責。

二，把準心態，創建良好的工作氛圍：

不要避免和員工談待遇，也不能只談待遇。首先要革除員

工那種拿多少錢，出多少力或者只拿錢不出力的思想。其實混酒店工程業的只有兩種人：一種就是圖環境好，混天天過日子。另一種是看到酒店業的發展前景，希望自己有所提升，以后也能夠走上領導崗位，從而實現自己的價值。所以我們要做的是讓大家都爭做愿意提升的人，這就要求要給他們信心，并且創造一個公平公正的環境。現在很多酒店管理風氣很不正常！用人是唯親是用，讓很多有技術能力的人才對酒店業寒心，從而流失到其他行業。筆者身邊就有很多朋友是這種情況。所以在你一上任伊始就要對員工交底，只有這樣，很多怪才、偏才才能在你領導下成才，為你所用。還有就是很多師傅覺得自己文化水平低，沒有管理經驗，也沒有靠山很難升上去。你要多舉例子耐心說明，只要下功夫學技術、學管理，多做事情積累經驗，一分勞動一分收獲，肯定能做上去，而且能夠做得很好！同時要告訴員工酒店業是流動較大的行業，要永遠支持哪些跳槽升職的員工，甚至是利用自己人脈關系主動為他們創造條件！很多管理者很依賴下面個別基層管理人員，總是想方設法把別人控制在自己手中，為自己做事情。這種領導是不合格和不道德的，我們無權去限定任何人的發展前途。相反在自己領導下的團隊成員跳槽到其他地方獲得了升職機會這會讓其他人看到職業生涯的希望！也會努力去工作，形成一個良性循環！

所以建立學習型，競爭型的團隊就很重要了！一周一次、兩次的培訓是必須的。千萬不能走過場！要隨時檢查大家的學習成果，強制大家學習。很多管理團隊還是習慣采用挖人的方式來提升自己部門的工作能力，應付培訓，他們從心里對員工的生存和發展漠不關心，員

工不是傻子，當然也不可能盡心盡力去工作了。所以自己部門的造血能力很重要！而不能做一個吸血者！

對基層管理人員的高要求是必須的，必須要業務素質達到相應職位要求才能任用。很多領導為編制而編制，把能力沒有達到相應水平的員工提升上去，本意是想利用機會把他們鍛煉出來。結果效果適得其反，很多在下面本來還老老實實的員工職位提升后心思并不是如何去做好本職工作，而是看那家酒店相同職位的工資還要高些！心思就浮躁起來，以為自己不得了了！這種情況在主管提值班工程師后最明顯！很多小酒店會從大酒店挖來優秀的值班工程師做經理，這樣相應用工成本也低一些！這就給哪些能力不咋樣，雄心比天高的值班工程師以可乘之機！現在從業中的值班工程師水分大得嚇人！所以隨時給哪些能力不足者敲警鐘也是經常要做的工作。但對哪些工作責任心強，能力強出去有競爭實力的優秀人員要多給他們鼓勵，讓他們大膽去發展！不要為了自己私利設置重重障礙，要想想自己當初發展起來的種種艱辛！

嚴厲的管理制度可以讓一個團隊戰斗力得到大幅提升，但并不是機械的去執行哪些死的條條框框。更重要是一碗水端平，不要憑自己主觀印象去判斷一個員工的好壞！也不要憑一件事情去否定一個員工。對哪些能力不是很好但是工作責任心強，態度積極的員工要盡力培養。對于那種有技術但是不服從管理的員工要耐心做思想工作，爭取能夠感化他們。對那種屢犯錯誤屢不改正的員工要堅決處罰！其實處罰的形式多樣，這里介紹一種較嚴厲又不違背法律原則的辦法：讓

過失較嚴重的員工回家反省，扣除相應天數的工資。我覺得這種措施比起違規罰款來說更有震懾力！縱容員工沒有原則的人性化管理只會擾亂管理秩序、敗壞團隊風氣。一個團隊中總有一些年輕、個性突出不服管教的員工，我們不能粗暴的對待他們，甚至簡單的把他們做辭退處理。其實如果我們肯花功夫把他們轉變過來不但可以減少人力成本損失還可以通過管理好最難管教的員工這種方式來震懾其他人。收到很好的效果！很多管理者不重視老員工在工程部的重要作用，片面的認為是老油條，從而喜歡頻繁的更換新人。這種方式會因為對設備的不熟悉或者工作流程的不熟悉出現一些重大失誤，甚至是事故！

只要能做到心中真正有員工，寬嚴結合就能較好的管理好工程部。當然這僅僅是筆者一家之言，歡迎大家多發表意見。

第二篇：值班感想

很久沒有寫點什么了，這好像跟以前的自己有點不相符了；所以此刻想乘著通宵后的疲憊狀態來特寫下自己的EOD值班之旅。

在上大學的時候，感覺通宵是件很刺激的事情，所以我基本每周都通宵也感覺不到疲乏，昨晚，我人生史上的第一個通宵工作夜卻別有一番滋味。一個人守著好幾十平米的辦公室，沒有害怕，沒有孤單，當然也不無聊，在獨自一個人享受著交換機哄哄的嘈雜聲，在那時，噪聲都感覺是是好樣的親和。不停的在內外網段中跳躍著，間斷的體驗著恐怖片的快樂，真的，當一個人在午夜過后守著兩間空房子看恐怖片真的很別致，想找點可怕的事做，但是恐怖片也嚇不倒你，也許是QQ偶爾的跳動在刺激著自己沒有對電影沒有過多的投入。

就在午夜過后的那一刻，問題出現了，這對首次陷入困境的我是一個莫大的考驗，當然最終沒辦法解決還的找支持，誰讓我對DB2不懂呢，其實就算懂也得找支持，這就是工作，呵呵。此后，兩套環境又開始馬不停蹄的運行了，我呢，傻看了半個小時，然后呢規律性的給睡著了哈，最后得出結論——在三個椅子上睡覺也是很刺激而帶勁的事，不過很可惜，下個問題的出現僅僅只讓我休息了不到一個小時。很感謝YY沒有吃完的水果陪我過了一個不眠夜，當然天亮人還在水果已亡亦，^_^……

好不容易才寫了500字，真不容易啊，現在的自己發現對于文字竟然相當渴望，這輩子是沒有希望了，下輩子再究其竟吧！

第三篇：校門口值班感想

校門口值班感想

雙手筆直垂于兩側 與村民一起 在校門口肅然站立 我眼觀六路 耳聽八方 心中暗自祈禱上天 但愿門口沒有壞蛋 但愿師生入校順利平安 直到最后一名學生走入校門

嘩啦一聲 校門一關

心中方才放下警惕的防線 教師的職責是教書育人

為何不教書 先把警員來扮？ 生命安全是第一 以人為本是長談 人人齊動員 構建和諧社會 人人齊參與

構建和諧平安校園

第四篇：春節值班感想

篇一：春節值班感想

春節期間在單位值班，一共值了兩天，記得一天是初一，一天是初四。

還記得初一，一切都還好，醫院也就大概收了三個病人，我就做了三套急查，還記得大年初一的早上，有個病人來化驗血常規，扎手指，當時覺得是新年，想跟人家說新年好，但又一想人家是來看病的，覺得不妥帖，呵呵，后來只好什么也沒有說。大年初一的班，總體來說還是比較輕松的，24小時都是我一個人在，有急查就去化驗一下，沒有的話，就自己去看看電影，午飯、晚飯都是自己一個人涮火鍋吃，倒過得還是有滋有味。

初四的班也算可以，不過今天算是和水干上了，生化儀器后面的水箱的接口斷開了，水全部噴到生化室里了，只好清除水，今天有另外兩個同事上班，哈哈，有一個同事說，水倒了，在廣州就是意思財到了，但愿今年發財吧。這一天就是弄水了，后來水還把生化儀器的一根電線燒斷了呢，生化的項目一直做不了，后來找了人處理好，才把儀器搞好，標本好不容易才搞定，接下來這天還算好，一切相安無事。

這就是春節的兩個班了，還算可以，只要儀器不出大問題，一切都可以搞定的呢，就怕機器出個問題搞不掂。就初四那天，水箱水跟噴泉一樣噴出來，全灑在儀器上，我還以為儀器燒壞了呢，嚇了一大跳。呵呵，幸虧一切都還好，你好，我好，大家好嗎。要不很難解釋的呢，呵呵，1號就可以回家了，可以見我的父母了，見我的姐姐和外甥了呢，在以后的一個月里，可能會很少有時間來更新blog了。

篇二：春節值班感想

窗外不停的傳來的喜慶炮竹聲和車間里轟隆隆的機器聲形成鮮明的對比。以往每年這個時候我也和大多數人一樣，和家人在一起吃飯看電視，享受著團聚的歡樂和春節的喜慶。而今年我還在單位加班，心里多少有點郁悶！但轉眼一想，我們來到這個社會，就必需承擔一定的責任。一個人真正的成為社會一分子的時候，責任作為一份成年的禮物已不知不覺地卸落在他的背上。它是一個你不得不時時要小心去呵護的孩子，而它給予你的，往往只是靈魂和肉體上感到的痛苦，這樣的一個十字架，我們為什么要背負它呢？因為它最終能帶給你的是人生的珍寶――人格的偉大。

自古人生有責任，責任無大小之分！

對家庭我們孝敬父母、呵護家人，毫無怨言地挑起最重的擔子。孝敬父母，是中華民族的傳統美德。我們孝敬父母，報答父母對我們的養育之恩，是對父母負責；關愛下一輩的成長，是中華民族的傳統美德。我們愛護兒童，使祖國未來的花朵茁壯成長，是對子女負責。在單位對平凡崗位上的工作人員，系于責任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一支火柴足以毀掉一片森林，一張處方足以決定一個人的生命。很多低級錯誤，包括一些本不該發生的重大安全事故，就是因為缺少那么一點點責任心。對一個國家的公民有無責任感或責任感強弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰地表現出來。偉大的民族往往具有高遠志向、進取精神、嚴明紀律和一絲不茍的工作態度。當這個國家或民族遇到困難和風險的時候，就會有千千萬萬人站出來，以奉獻和犧牲分擔困難，排除風險。這樣的民族是不可戰勝的。中華民族一向崇尚“國家興亡，匹夫有責”，這正是我們國家歷經磨難而不斷奮斗崛起的最可寶貴的精神財富。不可能要求所有人都做到心憂天下，但每個人應當也可以努力增加責任感、責任意識和責任心。這樣我們的社會就會不斷進步，我們國家就會更快地發展。

責任，一個凝結著厚重的字眼；人生，一個充滿著責任的旅程。似乎的周而復始，其中卻孕育著必然。

愿我們所有的人都把責任之心攜帶在人生的道路上，讓人生散發出淡淡的、金子般的光輝。

篇三：春節值班感想

初六了，春節假期的最后一天，一個人坐在辦公室。一切都很好。整理整理吧，要與陪了我三年半的電腦說再見了。

這個假期的陽兒是快樂的，天氣好的時候就去二小操場跳遠的沙地里玩沙，而這個假期天氣一直很好。

我卻是為加班而快樂，發自內心的。農歷29過來，30也來過。初二接到王書記讓我加班的電話，特別的開心，因為再怎么算也沒幾天好為橋頭工作了，初七是要去紀委上班的，能為橋頭的事兒加班的機會不多了，我留戀的橋頭、親愛的橋頭，很快要再見了。

初二是每年雷打不動去溪心拜年的日子，今年照常。王書記交的任務就留著初三做了，起床已近中午，陽光很燦爛，帶了老公陽兒一起來，我做完事到草坪上和他們一起曬太陽，盡情的感受著滿院的陽光。老公對我留戀橋頭鎮大院的想法卻是不理解的，是的，很多事只能自己理解，別人即便是親如身邊人又如何能真的感同身受呢！不強求，讓我自己慢慢的過渡吧。回想起當初在巽宅時路過這個院子說的誓言，越發覺的所謂的誓言只是在特定的場合特定的心境下的一種感慨而已，或者本就是這樣吧。

接下來是一條命運推著我走的不知道對錯的路，在我感慨我一直在浪費時間時，時間又悄然溜走了，那就這樣吧，快樂的感慨過后快樂的工作生活。

第五篇：員工值班制度

值班制度

一、值班條件：

1、值班：正常班人員全部參與雙休日、及節日期間值班。全體男職工參與夜間值班。

2、以下幾種情況不安排值班：（1）新入職未滿半年；（2）具退休不滿壹年；

（3）懷孕女職工自懷孕月開始至上班20個月之內。（4）孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請，可不安排值班，但不安排值夜班的時間不超過12個月。

二、值班要求：

1、為了做好各項安全保衛工作，中午、雙休日、夜間、節 假日值班由辦公室主任統一負責安排。

2、值班人員要認真做好值班記錄。凡值班期間的來人、來 電、來函、領導批示、領導交辦事項，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，并對相關文字資料做好移交。

3、及時處理突發事件。對發生的重大突發性事件、事故及 一些新情況、新問題，及時向當天帶班領導匯報。

4、接待來訪并做好接待記錄。值班人員對來訪人員要熱情 接待，對投訴人員要及時向帶班領導匯報。

5、保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長時間占用電 話，便于電話暢通。

6、值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11： 30分—13：00；雙休日、節日值班時間白班8：30—17：00、夜間值班17：00—次日8：30；值班人員必須按時到崗、不得遲到早退。

7、夜間人員接班和閉館后，認真對圖書館的各樓層、配樓 進行巡視，檢查各種設施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。發現問題及時上報館領導。每晚按時向文化委報平安。

8、值班人員如換班，應及時在辦公室張貼的值班表中進行 修改，便于當日帶班領導掌握情況。

三、違規處理辦法：

1、凡違反規定，或因工作不負責任造成不良影響及損失的，將追究值班人員的相關責任。并根據責任輕重給予一定金額的經濟處罰。

2、值班人員未按時到崗，按事假1天標準處理。

四、值班標準

單位在法定工作時間以外即在休息日、公休日、法定節假 日安排的值班，按照館里規定補助標準支付值班補助。