第一篇：企業職業道德建設心得體會

企業職業道德建設心得體會

職業道德是什么？它是社會一般道德的一個重要領域，是社會一般道德在特定職業行業中的具體反映。道德是人們在復雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩。良好的道德可以撥正人生態度，激勵人生進取，優化人際關系，提高群體素質，促進社會精神和物質文明的健康發展。

人活在世，就要以德立身，以自律為前提。道德是走向成功之路的性格基石。“天生我才必有用”，這個“才”也有品質的含義。凡具備才華和優秀品德的人，無論在何種環境下，終將會超越平凡，大多歷史上偉大的人物都能在物質的種種誘惑前保持氣節。

職業道德也是家庭教育、學校教育、社會教育逐步形成的道德狀況的進一步發展，主要表現在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業活動，因此職業道德將伴隨你走完人生從業旅程。

社會上有一種正當的職業，就會有一種職業道德。醫生有醫德，自古就有“醫乃仁術，仁愛救人”的言論，強調“德為醫之本，仁乃德之源”；教師有師德，“以身立教”，“傳道，授業，解惑”；商人有商德，“誠實守信，買賣公平”；藝人有藝德，德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母，為人謙和而深受人們的敬重和喜愛。

作為一名企業員工，職業道德規范主要表現在以下五個方面：

一、關心企業，當好主人。

關心企業，對企業有深厚感情，擺正自己與企業的位置，樹立主人翁責任感，認識到企業利益就是自己的利益，企業興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就作為人生理想的追求，在工作中干一行愛一行轉一行，做好本職工作并積極參與企業管理，為企業發展獻計獻策，題合理化建議，為企業改革和發展貢獻力量，這是對員工職業道德最基本要求，也是員工自覺搞好生產的前提。

二、刻苦鉆研業務，一專多能

在企業生產中，沒有過硬的技術和業務能力，產品質量，生產效益，經濟效益無從談起，更談不上為企業為人民為國家做貢獻。社會發展日新月異，人才競爭加劇，企業對員工的要求也越來越高，我們要努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業務，這是員工必須具備的重要職業道德，每個人必須終生學習，掌握更多的技能以適應企業發展的需要。

三、遵章守紀，執行規程

員工要嚴格執行作業規章、技術規范、各生產操作規程以及企業管理制度，具備認真嚴謹的工作作風和態度，保證前后工序協調運轉和生產的順利進行。在日常工作中，遵章做事，愛護設備工具、材料、產品，杜絕跑冒滴漏。同事之間禮貌相待，共同維護和諧的工作氛圍，牢記“我的崗位我負責，我在崗位我盡責”。勞動紀律和規章制度是以血的教訓換來的，是實踐經驗的結晶，所以遵章守紀、執行規程是每位員工應具備最起碼的職業道德。

四、團結互助，尊師愛徒

團結互助反映的是集體的友誼和凝聚力。每位員工要主動協調人與人之間的關系，工作上密切配合，齊心協力，搞好生產，才能最大限度調動起員工積極性、創造性。中華民族五千年的文明中尊師愛徒是傳承至今的美德，也是員工職業道德重要的內容，青年人要尊重老師傅，虛心求教，認真學習技術。師傅也應愛護徒弟，搞好傳、幫、帶。師傅不僅在技術上培養徒弟，還應在思想生活等方面關心幫助徒弟，使之健康成長。

五、勇于創新，不斷完善職業道德

企業不斷深化發展，就會不斷自主創新，包括技術創新，管理創新，思維方式創新等。利用新技術研發新產品，突出品牌，站穩國內市場，開辟國際市場。我們員工要不斷自我揚棄，勇于超越，為企業發展與繁榮，做出貢獻，更應勤于自省吾身，自我完善，成為企業優秀員工。（1）（2）

有一句話：沒有英雄的民族是沒有前途的民族，同樣沒有典型的群眾也是沒有戰斗力的群眾。歷來先進人物是創造物質財富和精神財富的模范，是加強職業道德教育的活教材。

我們企業先后涌現出市勞動模范，區勞動模范和先進班組。在生產中心，就不乏有德才兼備的優秀員工，其中，田巍就是我們學習的榜樣。被評為鐵西區勞動模范的他，正值壯年，踏實穩重的工作作風和勤奮努力的工作態度深受青年員工的擁護。他提出的合理化建議多次被采納，為生產提供了好的思路和行之有效的方法。在我的記憶中，印象最為深刻的就是我公司于XX年通過了gmp認證，這是興齊發展之路的又一起點，是許許多多人共同努力的結果，也是田巍擔當重任，由青澀向成熟蛻變的開始。多年來，他一如既往的謙虛謹慎，樂觀敬業，在工作上，在生活上成為同齡人中的模范。

我在制瓶班組工作的幾年，漸漸形成了“公司是我家，為公司工作就是為自己工作”的思想。這種思想的形成源于制瓶班組，也源于生產中心的帶頭人。她的品德、才華、待人的謙和與對事業的熱情讓我和我的同事們對什么是領導藝術，什么是領導的模范帶頭作用有了具體的認識。高總不僅僅是優秀的領導者，也是良師益友，她的言行樹立起職業道德的榜樣，正所謂“其身體正，不令而行，其身不正，雖令不從?！?/p>

從一個企業的理念，也能看出了其所重視的職業道德素養?！敖】?，誠信，務實，進步”，這是每個興齊人來到公司，走上崗位前上的第一課。在今后的工作中，它是一種貫穿始終的信念和精神，引導我們踏實做人做事，拒絕浮夸，保持終生學習的態度，對自己的人生負責。如今，經過努力，我已經從一名中專生成長為本科畢業生，這段學習和工作的經歷讓我由衷感到：人生最大的幸福是，在生命中遇到一個或幾個優秀的人，他們的觀念、言行、思想、感情將影響著你，推動著你，令你的人生從此不同。在此，我真誠的感謝所有在我工作、學習和生活中幫助和扶持過我的人們。

物以類聚，人以群分，在公司良好的工作氛圍和良師益友的熏陶下，我日益成熟進步著，在這個重視品德與重視才能兼具的集體里，只要有心、用心，每天都能收獲著物質和精神的財富。

“莫等閑，白了少年頭，空悲切。”我們正當青春年華，也有幸從事在一份良好的職業，還有什么理由要渾渾噩噩的虛度時日？的確，我們可能不是社會上稱之為“精英”的那一群之一，但我也不會覺得一個稱謂就能讓自己生活的更充實更有意義；也許，傾盡我一生之力創造出的財富很有限，但我兢兢業業無愧于心。珍惜光陰，珍惜在興齊的日子，做一個正直的人，培養精益求精的工作態度，樹立社會責任感，用真心報效企業，讓職業道德的信念伴隨自己一生。

“眾人捧柴火焰高”，只要員工們都具備良好的職業素質，以真心奉獻企業，必將與企業共同獲得豐厚的回報。1 2

第二篇：加強職業道德建設心得體會

加強職業道德建設心得體會

近年來，XX檢察機關在市委和上級檢察機關的堅強領導下，在市委宣傳部的大力支持及市文明辦、市直工委的具體指導下，不斷加強職業道德建設，積極踐行城市核心價值觀、公務員隊伍核心價值觀和領導干部核心價值觀，用“三個核心價值觀”引領行業風尚，推動檢察工作全面發展進步。去年以來，我們以加強職業道德建設為載體、深入踐行“三個核心價值觀”，把“激發正能量、匯聚正能量、傳播正能量”作為明確目標，在工作實踐中取得了一些初步成效。具體來說，有以下七個方面的粗淺體會：

體會一：加強職業道德建設，就要澄清模糊認識，敢于破舊立新

思想是行動的先導。對于任何一項工作來說，能否取得預期成效，思想統一、認識一致是關鍵。就職業道德建設而言，沒有人敢說不重要，但實際工作中，往往存在兩個方面的突出問題：第一是不重視。具體表現為：一是厭煩心理，即認為抓職業道德是務虛甚至是“玩虛的”，只有業務工作才是“干實事”，把務虛和務實對立起來，個別同志甚至認為務虛影響中心工作；二是無關心理，即認為職業道德建設都是針對別人的，自我感覺良好、自我評價頗高；三是無用心理，即認為每次教育活動過后，僅是“雨過地皮濕”，新問題沒有解決，老問題依然如故；四是畏難心理，即認為務實工作有抓手、有成就、容易抓，務虛工作無抓手、無標準、不好抓。第二個方面是假重視。具體表現為：一是掛在嘴上，即說起來重要、做起來次要、忙起來不要；二是印在紙上，即以文件落實文件、以會議貫徹會議，照搬照抄、機械執行；三是浮在面上，即規定動作一個不少、要求步驟一個不落，實際上沒有深入人心，而是流于形式、走了過場。如果上述模糊認識得不到扭轉，便無法凝聚集體意志、形成工作合力。為此，市院黨組從破除陳舊觀點、打破思想藩籬入手，開展了“圍繞五大目標、深思十個問題”為主要內容的“解放思想、爭創一流”大討論活動。大家普遍認為，作為一個自己執法并監督別人執法的檢察官，工作中面臨的誘惑多、接觸的陰暗面多，如果沒有堅實的職業道德作基礎，那么，專業能力越強，出問題的幾率及危害可能越大?？v觀近年來執法辦案、隊伍建設中出現的種種問題，歸根結底是職業道德建設薄弱、三個核心價值觀沒有牢固樹立的結果，因此，職業道德建設只能加強不能削弱。就虛與實的關系而言，如果說務實是“決勝千里之外”的實踐，那么務虛則是“運籌帷幄之中”的謀劃；務實是務虛的出發點和歸宿，務虛是務實的前提和基礎，兩者相輔相成，辯證統一于全部領導活動之中。沒有做好務虛，務實就如同無頭蒼蠅，只能盲目瞎轉，或者東一榔頭、西一棒子亂敲一氣，缺乏章法。把務實工作做實需要努力，把務虛工作做實則需要功夫，黨組既要重務實又要善務虛，尤其是在“單純檢察業務觀點”還有一定市場的發展階段，要把務虛擺在更加突出的位置來抓。就重視與不重視的標準來說，不能看嘴上怎么講，更要看行動中怎么做，要看是否深入謀劃，是否投入足夠的時間和精力。當然，考慮到思想轉變的緩慢性，在抓職業道德建設伊始，我們并不強求認識上的高度一致，也不因沒有高度一致而停滯不前，而是決定先干起來再說，邊干邊統一、邊干邊提高，在實踐中不斷統一思想認識。為此，我們確立了“比紀律作風、比學習創新、比崗位業績，創一流檢察工作”的“三比一創”工作總抓手，把職業道德和核心價值觀方面的內容擺在前提和基礎的位置，并確定了黨組牽頭抓總，政治部、機關黨委、黨支部及工青婦等群團組織各司其職、互促共進，全院干警積極參與的領導體系和工作機制，全力以赴推進職業道德建設。

體會二：加強職業道德建設，就要搭建有效載體，實現虛功實做

任何道理要深入人心，都不能光靠說教，而要通過看得見、摸得著的方式，創造實實在在的載體，以達到有聲有色、寓教于樂、入耳入腦的效果。為此，我們重點打造了五大載體，實現虛功實做：一是打造“歷史文化”平臺。我們認為，三個核心價值觀根植于XX深厚的五千年文明史和2510年建城史，是太原歷史血脈和人文精神的高度凝結，蘊含著取之不盡、用之不竭的精神力量。詩人艾青說過“為什么我的眼里飽含著淚水，因為我對這片土地愛得深沉”。作為一名生于斯長于斯或者將人生美好歲月鐫刻于此的太原市人民檢察官，如果對輝煌燦爛的太原歷史文化都不關心、不了解，何談自豪和熱愛？缺乏自豪和熱愛，哪有珍惜和奉獻？基于此，我們梳理古今典型事例，用PPT演示文稿從八個側面對“三個核心價值觀”進行闡釋，提升檢察干警熱愛太原、建設太原、奉獻太原的自豪感、使命感和責任感。除內部宣講外，我們還20余次向省內外來賓介紹龍城歷史、宣傳太原今天。二是辦好“道德講堂”。根據“五個一”要求，結合我院實際，按照支部主辦、機關黨委審核、全員參與的模式，每次確定一個主題，精心做好

唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥等環節，先后開展了忠誠為民、公正執法、保護自然等主題進行宣講。市委宣傳部、市委政法委、市文明辦及市直工委領導高度重視，多次親臨現場具體指導，省委政法委《山西政法》進行了封面報道。三是開辦“太原檢察講壇”。由政治部具體負責，采取外聘專家和干警講解相結合，內容覆蓋十八大精神解讀、率先轉型跨越、法學

理論及實踐等多個領域。四是搭建“干部在線學習”平臺。在完成職業道德必學課目的基礎上，由干警自主選學，缺什么補什么。省委組織部、省檢察院在全省推廣，市委組織部在我院召開全市學習型機關建設推進會并將此列為“310”項目。五是舉辦“青年干警座談會”。由共青團組織，確定符合特點的主題，如《苦難輝煌》讀后感、如何在爭創一流中建功立業等，院領導與青年干警面對面交流思想、深度溝通。此外，我們還組織了多種針對性活動，如赴武鄉、右玉、延安等地學習體驗，重陽節舉辦敬老愛親活動，八一建軍節召開“退伍不褪本色、從檢再立新功”座談會，在樓道布置名言警句，辦公室門上張貼干警照片及喜愛的一句格言，全方位營造職業道德建設的濃厚氛圍。

體會三：加強職業道德建設，就要領導率先垂范，喊出向我看齊

“人不率，則不從；身不先，則不信”。領導干部的特殊地位和重要作用，決定了必須在職業道德方面作出榜樣，并按照公、廉、嚴、能、信的標準嚴格要求自己。市院黨組作為領導集體，向全院干警作出“從我做起，向我看齊，對我監督”的鄭重承諾。工作中，班子成員率先踐行檢察職業道德，在思想上自覺與黨中央保持高度一致，對市委和上級檢察機關的指示和決定，速度上要求“第一時間”，態度上要求“不折不扣”，落實上要求“聯系實際”，效果上要求“爭創一流”。執法辦案中，做到尊崇法律，講究程序，秉公用權。廉潔從檢方面，要求領導干部以如履薄冰、如臨深淵的心態，嚴格遵紀守法。為厲行勤儉節約，從去年六月開始，我們便將接待用餐安排在單位食堂。中央八項規定及辦公用房等規定出臺后，我們迅速行動，按標準重新劃分并制定了一系列落實舉措。決策中，嚴格執行民主集中制和“三重一大”集體決定制度，尤其是在今年四月的干部選拔任用過程中，堅持德才兼備、以德為先的用人導向和群眾公認、注重實績的原則，調整、提拔了120多名干部，讓干警從選拔過程與決策結果中，感受公開、公平、公正。我們推行政務公開和黨組成員工作周報制度，主動接受群眾監督。在完成重大任務過程中，以“撲下身子干工作”的態度，與干警同甘共苦、榮辱與共。2012年，干警對市院班子滿意率達99%。

體會四： 加強職業道德建設，就要強制自愿并重，強化制度約束

與個人品德主要靠自律不同，職業道德建設在強調自律的同時，要求強有力的他律作保證，內外兼修方能取得效果。為此，我們出臺了一系列制度。一是約束性制度。如考核制度，請銷假及警車管理規定等。在《干部在線學習管理辦法》中，把對學習的“軟”要求變成“硬”任務，把省委組織部規定的最低標準60學時翻番并定期通報，未達標的，取消評先資格。2012年，市院人均136學時；截止今年11月底，已有90%的干警完成全年學時。在市委政法委“率先轉變作風、爭創一流窗口”活動中，我們細化“七個一律”規定，設置短信提示和滿意度測評程序，檢驗為民服務的態度和效果。二是激勵性制度。為了鼓勵深層閱讀，我們為圖書閱覽室新購170多種圖書，為干警贈送了3萬多元70余種圖書。為鼓勵研究，我們拿出16萬元對優秀研究成果進行表彰獎勵，并對三名同志記三等功。為鼓勵爭創一流，按照“比優秀還優秀”的卓越目標，出臺具體措施，激勵優秀干警脫穎而出。如明確規定，被評為全國檢察業務專家的，優先進入檢委會或晉升專職委員，獲得省級業務稱號的，優先晉級晉職。為增強紀律觀念，我們組織干警赴軍營參加軍訓，開展“查究特權思想、樹立權利平等意識，查究特權言行、樹立規范執法意識，查究特權標識、樹立平民百姓意識”的“三查究、三樹立”專項活動，同時開展檢務督察和巡視，促進執法理念和執法作風的轉變，不斷提升檢察公信力。

體會五：加強職業道德建設，就要持之以恒推進，實現久久為功

職業道德建設是一項與職業相伴始終的工作，重在潛移默化、潤物無聲。因此，必須摒棄投機取巧、急于求成的運動式一陣風做法，既要有打基礎利長遠、功成不必在我任期的政績觀，也要有奮力跑好事業發展接力賽中自己“這一棒”、爭取更多階段性成果的責任感。對認準了的事，對經過實踐檢驗的做法，要下“笨功夫”，一錘一錘地敲、一件一件地干，效果不明顯不撒手、成績不鞏固不歇氣。如“道德講堂”，舉辦第一期時，我們就看到了其在提升道德素養、營造崇德氛圍方面的巨大潛力，于是由支部輪流，自編自導自演自講，已連續舉辦九期，每一期都做到了流程不減、創新不斷。目前，“道德講堂”已經成為市院各支部比認識、賽水平、展風姿的重要舞臺，一期比一期精彩，廣受干警歡迎?！皺z察講壇”已連續舉辦十五期，從主題確定到師資聘請，每一期都認真籌劃、扎實開展。青年干警座談會，已連續舉辦四期，36名青年干警參加了座談。我們注重在完成重大工作中錘煉過硬檢察隊伍，如為適應修改后刑訴法，全市檢察機關團結協作、晝夜奮戰，歷時三個月，率先制定了非法證據排除、訴訟權利保障等十八項綜合創新工作機制，省檢察院召開全省現場會予以推廣，最高人民檢察院領導作出重要批示，其他省市70個檢察院500多人次來我院觀摩、交流。在上述機制試行一年后，我們從上個月開始進行全面總結，努力做到善始善終、善做善成。我們深切地體會到，只要懷著但問耕耘、不問收獲的情懷，堅持不懈地做好量變的積累工作，質的變化一定會不期而至。

體會六：加強職業道德建設，就要履行社會責任，汲取智慧能量

檢察機關既是執法司法機關，更是群眾工作機關，檢察業務工作也好、職業道德建設也好，都不能關起門來自說自話，只有融入社會、服務群眾，才能具有旺盛的生命力。為此，我們將職業道德建設與社會公德、家庭美德、個人品德建設同部署、同推進，避免割裂開來、就事論事。按照市委為人民群眾“辦實事、解難事、做好事”要求，我們組織開展了多項公益活動。如以“人人都是志愿者”為目標，建立了常態化的學雷鋒志愿服務活動，積極組織義務獻血、災區捐款、慈善一日捐、服務考生等志愿活動；設置尊德守禮提示牌，引導干警從尊重保潔員勞動、不亂扔煙頭等身邊小事細節做起，提升文明素養；開展文明餐桌行動，倡導不剩飯、不剩菜，養成勤儉節約、反對浪費的良好習慣；發動干警運用微博、微信等形式，積極參與太原文明網網上討論和道德模范評選活動，傳播文明風尚。在完成細小善行的過程中，大家體會到了“贈人玫瑰手留余香”的愉悅，在“接地氣”過程中汲取了無窮的智慧和能量。

體會七： 加強職業道德建設，就要典型模范引領，營造崇德氛圍

榜樣的作用和力量，舉世公認。丹麥有一句諺語:好榜樣就像把許多人召集到教堂去的鐘聲一樣。在職業道德建設過程中，我們并沒有刻意去“造就”榜樣，但大家欣喜地看到，身邊居然有那么多可愛可敬可學的優秀干警，且呈現出從零零星星向群星燦爛的發展之勢，他們的事跡，從不同側面詮釋了社會主義核心價值觀的深刻內涵。在先進典型培育中，我們本著發現為主、挖掘為輔的原則，既不提純拔高也不降格以求，而是遵循自然而然、樸實本真，于平凡中體現不平凡。在學習成果方面，市院7名干警自學考取了心理咨詢師資格，全市有14名干警通過研究生考試，其中博士研究生1名。今年上半年，我院6名干警以優異成績通過了最高人民檢察院等上級機關的遴選。在檢察業務方面，今年僅四季度就有小店區檢察院的命案現場勘查、迎澤區檢察院的遠程視頻庭審和律師接待一站式服務、杏花嶺區檢察院的檢察委員會規范化建設等全省一流乃至全國也有一定影響的創新成果不斷涌現。在解決群眾訴求方面，半年內便成功化解24起信訪案件，包括5起15年以上的信訪積案。兩年來，共有36個集體、42名個人榮獲國家級、省級表彰獎勵，市院被授予全省未成年人思想道德建設先進單位，連續三屆榮獲全省基層檢察院建設組織獎并首次榮獲全國檢察機關基層檢察院建設組織獎。典型人物和突出業績，既是加強職業道德建設的階段成果，也是推動職業道德建設的強大動力。每個典型人物、每件典型事跡、每個細小善行，單個來講也許微不足道，匯聚起來便會迸發巨大的正能量。目前，人人見賢思齊、個個創先爭優的濃厚氛圍已然形成，職業道德建設內化于心、外化于行的滋養功能進一步凸顯。

黨的十八屆三中全會明確指出，要推進法治中國建設，深化司法體制改革，加快建設公正高效權威的社會主義司法制度，維護人民權益，讓人民群眾在每個司法案件中都感受到公平正義。實現上述宏偉目標，必須在社會主義核心價值觀引領下，深入推進職業道德建設。職業道德建設只有起點、沒有終點，踐行“三個核心價值觀” 沒有最好、只有更好。我們將持之以恒地抓好各項檢察工作，引導檢察干警堅定不移地做中國特色社會主義的建設者、捍衛者和公平正義的守護者，為率先轉型跨越、建設一流省會城市作出新的更大貢獻！

第三篇：論文:如何加強企業職業道德建設

職業道德建設是公民道德建設的重要組成部分。加強職業道德建設同倡導良好的社會公德、家庭美德一樣，是我們建設社會主義道德文明的必經之路。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的不斷發展，職業道德在市場經濟條件下的地位和作用愈加重要。反映在職業道德方面的問題也愈加突出，人民群眾對職業道德的呼聲也愈加強烈。所以，大力加強職業道德建設，對于推動社會風氣好轉、促進改革發展、穩定大局、保證社會主義市場經濟建設有序地發展，具有重要的歷史意義和現實意義。就如何抓好企業職業道德建設，我認為應從以下幾個方面入手。

一、加強企業職業道德教育

企業職業道德教育是職業道德建設的基礎，職業道德教育的最終目的是使從業人員增強職業道德意識，養成良好的職業道德品格，愛崗敬業，奮發圖強，做好本職工作。職業道德教育應抓好意義、基本要求、基本任務、主要方法等四個方面的教育。

（一）企業職業道德教育的意義

1、市場經濟呼喚企業職業道德教育。黨的十四大就確定了在我國建立社會主義市場經濟體制的戰略決策。江澤民同志提出了“三個代表”的重要思想，推動了我國市場經濟的迅速發展和人民生活水平的不斷提高，人們的生活發生了深刻的變化。自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識日益增強，這無疑是一種道德的進步。但由于市場經濟的自發性，在從計劃經濟向市場經濟過渡的過程中，法律、法制建設尚不完善，再加上人們對市場經濟的誤解，造成道德失范，嚴重損壞干擾了市場經濟的有序發展，引起了廣大群眾的強烈不滿。這說明市場經濟不僅需本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看要完善法制建設，而且需要建立完整的道德體系與之相適應。加強職業道德教育，能調整不同職業成員之間的矛盾，增進人與人之間的團結，形成關心他人、關心社會的良好風尚。因此，加強職業道德教育，必然會促進和推動社會主義市場經濟的健康發展。

2、加強職業道德教育是人民群眾的強烈要求。行業不正之風屢禁不止，其受害者首當其沖是廣大人民群眾。因此，他們強烈呼吁糾正行業不正之風，希望通過加強職業道德教育喚起每個從業人員的良知，在自己的崗位上樹立起高尚的職業道德觀念，自覺地用道德的力量遏制行業不正之風。通過職業道德教育，使各行各業都研究職業道德，人們就可以在“我為人人”、“人人為我”的社會實踐中品嘗到更多的甘甜。正如有的職工所說，每個職工的職業道德形象，直接影響著企業的形象，而企業形象又影響著中國在世界的形象。所以，我們必須加強職業道德教育，提高職業道德水平，真正使兩個文明建設協調發展，比翼齊飛。

3、加強職業道德教育是培養工人階級主人翁形象需要。工人階級是我們的領導階級，是黨和國家全心全意依靠的對象，必須充分發揮工人階級的作用。通過教育，使全體職工大公無私、艱苦奮斗、不怕困難、熱愛勞動，在糾正行業不正之風、樹立社會新風尚中，發揮模范作用，塑造高尚的主人翁形象。

（二）企業職業道德教育的基本要求

1、要堅持以為人民服務為核心。為人民服務是我黨的宗旨，是社會主義道德教育的核心，我們要把為人民服務貫徹始終。為人民服務包括三個方面含義：一是在經濟利益的追求中，要對社會負責，對人民負責，反對小團體主義、本位主義，反對損公肥私，損人利己；二是在各個方面提倡尊重人，關心人，熱愛集體，熱心公益、扶貧幫困。為人民為社會多做好事，反對、抵制拜金主義、享樂主義和個人主義；三是樹立毫無自私自利之心、全心全意為人民服務的崇高道德境界。還要處理好四個關系，即：按勞分配與無私奉獻的關系、先富與后富的關系、經濟效益與社會效益的關系，以及市場活動與政治活動的關系。通過處理好四個關系，使從業人員正確規范自己的職業行為，自覺做到不搞“錢多多干”、“錢少不干”、“按酬付勞”或“權錢交易”。

2、抓住群眾普遍關心的熱點、難點問題，進行職業道德教育。各個行業都有不同的特點，要結合本行業的實際，抓住群眾最不滿意、反對最強烈的問題，有的放矢地開展職業道德教育，才能在糾正不正之風中收到良好效果。

3、把服務性“窗口”行業作為職業道德教育的重點。由于市場經濟負效應的影響，有的重要部門職業道德遭到了不同程度的破壞，職業道德水平下降，為人民服務的思想淡薄，追求金錢、吃拿卡要、敲詐勒索的現象嚴重。因此，要重點抓好這些部門的道德教育，造成強大的輿論壓力，促使這些部門的道德建設盡快出現轉機。

4、要緊緊抓住職業利益與職業責任的關系，狠抓職工道德教育。一個企業的職業道德水平和企業效益之間有著密切的連帶關系。職業道德素質的高低，直接決定著員工勞動態度的優劣。素質高的員工，在生產過程中表現出認真負責的勞動態度，會千方百計降低生產成本，提高產本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看量和質量，這就對企業經濟效益的提高產生著巨大的影響。因此，加強企業職業道德教育是關鍵，要通過教育，達到在正確處理局部利益和全局利益關系的前提下，努力實現本行業的利益。

（三）企業職業道德教育的基本任務一是要引導幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。這樣，才能使道德意識在職工思想上深入扎根，才能使職工以高尚的職業道德品質對待本職工作。二是普遍開展職業責任、職業道德、職業紀律教育，使廣大職工樹立全心全意為人民服務的思想，促進各項工作

形成以為人民服務為核心的“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好職業風尚。三是要教育職工發揚工人階級艱苦奮斗的優良傳統，正確認識國情。牢固樹立勤儉建國、勤儉辦一切事情的思想，大力發揚艱苦奮斗、勵精圖治、自強不息的精神。四是要教育職工遵紀守法，嚴格執行各項規章制度。通過教育，使廣大職工以主人翁的勞動態度安心本職工作，服從工作分配。聽從指揮，提高勞動生產率，保質保量地完成各項生產任務。五是教育職工努力學習科學文化技術知識，全面提高自身素質。要廣泛開展讀書自學、崗位練兵、技術比武、技術競賽、拜師學藝等各種群眾性的生產技術活動，鼓勵和引導職工崗位成才，使廣大職工適應技術不斷進步。

（四）企業職業道德教育的主要方法

1、提高認識，統一思想，把職業道德教育放在突出的位置。要建立職業道德建設的領導機構和領導責任制。要把職業道德建設作為“重點工程”貫穿到各項工作中去。主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。要把職業道德建設的實績作為考核、任用、獎懲領導干部的一條重要標準和主要依據。

2、大力宣傳職業道德先進典型，充分發揮模范人物的帶頭作用。要宣傳典型，弘揚正氣，用他們的高尚的道德情操和敬業精神去帶動廣大群眾，要通過抓好模范典型作用，使職業道德教育人格化、具體化，使先進模范人物的閃光點輻射全企業。促使道德教育的成果由點到面、由淺入深，使每個職工愛崗敬業作奉獻；同時開展“贊身邊人和事”的系列活動，讓大家講，大家議，以達到職工自我教育、自我激勵的作用。

3、要以“窗口”為突破口，深入開展形式多樣的職業道德教育活動。每個行業都有突出位置，突出位置就是“窗口”。要在“窗口”抓勤政廉潔教育，堅決剎住“吃拿卡要”的歪風，樹立“窗口”行業形象。

4、要堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合，全面提高職工的思想道德素質。職業道德、社會公德和家庭美德，是公民道德的三個重要組成部分。三者之間相互聯系、相互促進，形成一個有機整體。只有三個都抓好了，才能全面提高職工的思想道德素質。

二、加強企業職業道德規范

（一）經營管理者的職業道德規范生產企業的經營管理者擔負著組織生產、經營決策、開拓市場、技術創新等綜合性工作，這就要求經營者有較高的領導水平、工作能力，還要具有較高水準的職業道德風范。只有這樣，才能使企業在生產經營中取得成功。如何抓好經營管理者的職業道德水平，我覺得有以下幾點：

1、要求開拓進取、勇于創新。企業的管理層人員僅有吃苦耐勞、勤奮工作的“老黃牛”精神是不夠的。所以，在企業的生產經營中，規范了管理者的道德，即為“要求管理者要不拘泥于老的思想模式和老的套路。不被條條框框和傳統習慣所羈絆，而具有遠見卓識，根據市場經濟規律適時調整管理戰略，創造性地開展工作，充分發揮潛力，獲得勃勃生機與活力，堅決取締等、靠、要的管理方式。通過這樣的規范，使企業的管理更上一層樓。

2、精通管理、，科學決策。要求企業中層管理者，要學科學，學習本職業務，精通管理科學，學會用科學的手段來管理本行業，使企業不造成資源的巨大浪費，不陷入市場競爭的困境。

3、兢兢業業、勤奮工作。企業經營管理者，是企業的“當家人”和帶頭人。企業效益的好壞，取決于管理者是否勤奮工作。勤奮是一個合格的管理者必須具備的職業道德。管理者又是職工心目中的一把尺子，職工積極性發揮如何。要靠管理者的帶動，因此，必須把職業道德規范為“凡是中層以上經營管理者必須愛廠如家，兢兢業業、勤奮工作，把全部精力投入到企業的發展上”。通過這一規范，增強企業凝聚力，企業的發展才會有希望。

4、任人唯賢，團結職工。經營者手中握有一定的權力，任人唯賢還是任人唯親，是衡量管理者素質高低的標志。所以，將此規范為“用人要按‘四化’標準，堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉山頭、拉幫派、排除異己、搞獨立主義”。通過這一規范，使其用人任人唯賢，職工服氣，共同為企業的發展努力。

5、大公無私，作風正派。企業管理者手中握有一定權力，掌握著人、財、物的調配使用，只有規范的職業道德，才能充分施展自己的才智。為此將此規范為“中層以上經營管理者，要襟懷坦白，誠懇待人，不計較個人恩怨，奉公守法，辦事公道，不準用公款拉關系、請客送禮、大吃大喝、謀取個人私利”。通過這一規范，使企業職工看了服氣，工作舒心。

6、艱苦創業，勤儉持家。勤儉持家是中華民族的優良傳統，只有艱苦創業、勤儉持家，企業才會由小變大，由弱變強，不斷發展。為此規范為“中層以上經營管理者要發揚艱苦創業精神，做好增產節約、增收節支工作，堅決反對追求排場闊氣、大手大腳、鋪張浪費的不良行為”。通過這一規范，使企業在生產經營中，從一滴油、一斤水、一顆螺絲釘節約起，艱苦創業，不斷發展。

（二）勞動生產者的職業道德規范勞動生產者是勞動產品的直接生產者和操作者。勞動生產者的職業道德素質如何，決定著產品質量和企業效益。

勞動者應當遵守以下職業道德規范：忠于崗位，愛廠愛國，遵守紀律，勤奮工作；質量第一，用戶至上；努力學習鉆研業務；增產節約，艱苦奮斗。

1、忠于崗位，愛廠愛國。勞動生產者最重要的職業道德就是敬業愛崗，愛廠愛國。因為企業是全體職工的利益共同體，企業牽系著每一位職工的切身利益。特別是在市場經濟條件下，企業是自主經營、自負盈虧、自我發展的獨立經濟實體。企業效益好，職工的工作生活就有保障，企業效益差，職工的工作和生活就會受到影響。所以忠于崗位、愛廠如家，不僅是企業職工的職業道德要求，而且是維護職工利益的需要。

2、遵守紀律，勤奮工作。勞動生產者在自己的崗位，必須遵守紀律、勤奮工作。因為企業的效益都是在勞動者努力工作中產生的，而職工的工作又需要規章制度加以強化和保證，才能創造出好的效益。如果沒有勤奮精神、嚴格的紀律，總是想“賺錢不費力，費力不賺錢”，少付出汗水，多賺取實惠，甚至泡病號等，企業就會被無情的市場競爭淘汰。

3、質量第一，用戶至上。勞動生產者的最終勞動成果是向社會和消費者提供物質產品，從而服務于社會和消費者。所以勞動生產者必須本著質量第一、用戶至上的職業道德準則，精心生產出質量合格、品位精良、為社會和消費者所稱道的產品。這樣企業才會不斷前進，在市場經濟的大潮中立于不敗之地。

4、努力學習，鉆研業務。努力學習就是要提高道德素質，接受新知識、新信息，跟上時代步伐；鉆研業務就是要不斷提高自己的專業技能，成為精通業務的行家里手。在現代化大生產的今天，離開了努力學習、鉆研業務，就會被現代生產所淘汰。

5、增產節約，艱苦奮斗。企業生產要求投入少換取更多的產出。這就規范勞動者要發揚增產節約、艱苦奮斗的精神。勤儉辦企業，勤儉辦一切事業，離開了這一點，就無法在市場競爭中生存。

綜上所述，加強企業職業道德建設，是一項長期而艱苦的任務，任重道遠。必須加強企業職業道德教育，加強企業職業道德規范，狠抓規范落實，把全體員工發動起來，把全體員工的巨大創造力凝聚到單位的發展建設上來，努力為企業的發展做貢獻.

第四篇：加強企業職業道德的建設

加強企業職業道德的建設

職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規范。職業道德既是本行業人員在職業活動中的行為規范，又是行業對社會所負的道德責任和義務。

職業道德的涵義包括以下八個方面：（1）職業道德是一種職業規范，受社會普遍的認可；

（2）職業道德是長期以來自然形成的；（3）職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等；（4）職業道德 依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現；（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力；（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求；（7）職業道德標準多元 化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀；（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

職業道德建設是公民道德建設的重要組成部分。加強職業道德建設同倡導良好的社會公德、家庭美德一樣，是我們建設社會主義道德文明的必經之路。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的不斷發展，職業道德在市場經濟條件下的地位和作用愈加重要。反映在職業道德方面的問題也愈加突出，人民群眾對職業道德的呼聲也愈加強烈。所以，大力加強職業道德建設，對于推動社會風氣好轉、促進改革發展、穩定大局、保證社會主義市場經濟建設有序地發展，具有重要的歷史意義和現實意義。

就如何抓好企業職業道德建設，我認為應從以下幾個方面入手。

一、加強企業職業道德教育。企業職業道德教育是職業道德建設的基礎，職業道德教育的最終目的是使從業人員增強職業道德意識，養成良好的職業道德品格，愛崗敬業，奮發圖強，做好本職工作。加強企業職業道德教育要堅持以為人民服務為核心。抓住群眾普遍關心的熱點、難點問題,進行職業道德教育。

加強企業職業道德教育的主要方法有以下幾點：（1）、提高認識,統一思想,把職業道德教育放在突出的位置；（2）、大力宣傳職業道德先進典型,充分發揮模范人物的帶頭作用；（3）、要以“窗口”為突破口,深入開展形式多樣的職業道德教育活動；（4）、要堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合,全面提高職工的思想道德素質。

二、加強企業職業道德建設。規范經營管理者的職業道德，規范生產企業的經營管理者擔負著組織生產、經營決策、開拓市場、技術創新等綜合性工作，這就要求經營者有較高的領導水平、工作能力，還要具有較高水準的職業道德風范。只有這樣，才能使企業在生產經營中取得成功。管理者應當遵守以下職業道德規范：精通管理，科學決策；任人唯賢,團結職工；大公無私,作風正派；艱苦創業,勤儉持家。

三、勞動生產者的職業道德規范勞動生產者是勞動產品的直接生產者和操作者。勞動生產者的職業道德素質如何，決定著產品質量和企業效益。勞動者應當遵守以下職業道德規范：忠于崗位，愛廠愛國，遵守紀律，勤奮工作；質量第一，用戶至上；努力學習鉆研業務；增產節約，艱苦奮斗。

綜上所述，加強企業職業道德建設，是一項長期而艱苦的任務，任重道遠。必須加強企業職業道德教育，加強企業職業道德規范，狠抓規范落實，把全體員工發動起來，把全體員工的巨大創造力凝聚到單位的發展建設上來，努力為企業的發展做貢獻。

第五篇：稅務職業道德建設心得體會

所謂職業道德,就是從事某種職業的人在職業活動中所應當遵循的行為規范的總和,它包括職業理想、職業態度、職業責任、職業紀律、職業榮譽、職業良心等方面,它體現著與從業人員相應的道德觀念、情感和品質,用以調節本職業內部人員之間以及本職業同其他職業人員之間的關系。稅務職業道德則是稅務人員的基本行為規范,良好的稅務職業道德是稅收事業發展的內在活力。稅務工作人員的職業道德簡稱“稅德”,是稅務精神文化的重要內容。

一、稅務部門的職業特殊性

1.屬于行政工作。稅收工作是行政工作,具有行政權利,按照行政管理學原理,行政機關在行政法律關系中處于主導地位,行政相對人處于被動地位。在稅收征納關系中,稅務機關手中有國家賦予的職權,處于主導地位,而納稅人屬于被管理者的地位。

2.屬于執法工作。稅務機關是稅收執法機關,掌握著稅收法律,納稅人是通過稅務機關來了解掌握稅法的。在這種征納雙方對稅法信息的不對稱的條件下,納稅人能否依法納稅,做到不違法,其前提條件一般要稅務機關提供。

二、稅務人員職業道德建設的基本要求

稅務人員的職業道德,是根據社會主義道德的基本原則和稅收工作的職業特點形成的稅務人員應具備的道德意識和行為規范,是稅務人員政治素質、思想意識、文化修養、品德情操、工作態度和精神風貌的具體體現。它所包括的內容是:“熱愛稅收,依法治稅,廉潔奉公,文明征稅。”其核心是“廉潔奉公,依法治稅,全心全意為人民服務?！?/p>

1.熱愛稅收。熱愛稅收是稅務職業道德的基本要求,熱愛稅收,就是熱愛、忠誠于自己所從事的稅收工作。稅收工作是一個光榮的職業,一個稅務人員愛祖國、愛人民、愛社會主義就必須要熱愛自己所從事的稅務工作,這是對一個稅務人員起碼的道德要求。只有熱愛稅收,才能忠于職守,只有熱愛本職工作,才能有良好的職業道德風尚。這一道德標準,是稅務人員做好本職工作的內在動力,是全心全意為人民服務的具體體現。

2.依法治稅。依法治稅是稅務人員職業道德的核心內容,也是衡量一個稅務人員的工作質量和道德品質的重要尺度。它要求稅務人員要嚴格按照所有稅收法律、法令、條例、稅則、實施細則、征收辦法等辦事,把依法辦事貫徹于稅收工作的一切方面和始終。決不允許徇私情、亂征、亂罰或擅自減稅、免稅。稅法是國家法律的重要組成部分,具有強制性的特點。每個稅務人員都要用高尚的稅務職業道德、稅務職業紀律來保證稅法的嚴肅性和完整性。

3.廉潔奉公。稅務人員是稅法的具體執行者,執法者必須首先守法。廉潔奉公是稅務人員職業道德的重要規范。稅務人員在行使職權時,要以國家和人民利益為重,以高尚的職業道德嚴格約束自己,規范自己的行為,樹立“廉潔奉公,一塵不染光榮,以權謀私可恥”的良好道德風尚,成為黨和人民信得過,為社會主義的現代化建設作貢獻的稅務人員。

4.文明征稅。文明禮貌,是我們中華民族的美德。社會主義稅收的性質,決定了我國稅收征納雙方的根本利益是一致的,納稅業戶是我們的服務對象。稅務人員的服務態度,工作作風如何,直接關系到黨和政府在人民群眾中的聲譽。因此,廣大稅務人員要樹立為納稅人服務的觀點,在工作中要做到文明征稅,禮貌待人,謙虛謹慎,講究、工作方法和言談舉止藝術,切忌作風粗暴,態度生硬,盛氣凌人。要做到以法論人,以理服人,以情感人。切不可利用手中權力,對納稅人采取多征稅、濫征稅等報復行為。要處處體現人民稅官為人民的道德風尚。

三、稅務部門的職業道德現狀分析

稅務部門作為國家行政執法部門控管著國家的稅收征管工作,其工作人員每天都要與廣大的納稅人打交道,他們在各自的工作崗位上掌管著一定的權利,如果職業道德稍差一點,就會“久站河邊要濕鞋”,從而走向歪路,掉入“泥潭”中。

就目前狀況分析看,隨著我國法治進程的不斷深化,絕大部分稅務干部的職業道德素養得到了提高,能模范遵守社會公德規范和職業道德規范,“聚財為國、執法為民”的思想深入人心,行風評議工作開展的扎實有效,納稅人對稅務干部的評價較高。但與此同時,我們仍然看到在整個稅務系統中,個別稅務人員的業務素質、文化水平、思想觀念、道德水準還不能適應新時期稅收征管工作的需要,在具體征管工作中,有的還存在著以權謀私,吃、拿、卡、要、報,講排場、擺闊氣、盛氣凌人,不求進取等不正之風。這些問題雖然是個別現象,但它敗壞了稅務部門的聲譽,影響稅務部門隊伍的整體形象。這些現象的出現,標志著稅收道德建設方面存在著某些道德失誤問題,這主要反映在五個方面:

1.主觀認識、行動不到位。許多人沒有深刻的認識到稅收道德的重要性,沒有像抓依法治稅、組織收入一樣對待它,而往往認為是抽象的無關緊要的。因此,行動上往往做了,在思想上也是模糊的、不自覺的。

2.執法尺度、力度不統一。由于稅務人員在執法過程中擁有較大的自由裁量權,有的稅務人員出于不同的動機濫用裁量權,對納稅人執法尺度和處罰的力度不能一視同仁或不執行統一的標準,出現有的稅務人員執法的隨意性很大,執行政策就像拉皮筋,長短不一,衡量的尺度帶有個人因素。

3.辦事程序、手續不簡明。有些稅務機關改進作風只滿足于“一張笑臉、一杯熱茶、一把椅子”等形式上的改進,但辦事手續繁雜,工作程序過多,工作效率不高的現象依然存在,使納稅人感到納稅不方便。

4.征納權利、義務不對等。受中國傳統影響,政府部門偏重于強調納稅人的義務,對納稅人應當享有的權利宣傳重視不夠。同時又偏重于強調執法的權力,而忽略了執法機關應盡的職責和義務。此外,征納稅雙方權利、義務不對等,納稅人受稅務機關的制約多,稅務機關受納稅人的制約少,有的納稅人即使受到不公正的待遇,也很少提出投訴,怕得罪了稅務人員“吃不了兜著走”。

5.廉政工作不夠扎實。盡管近年來,各級稅務機關加大了反腐倡廉的力度,在實施“兩權”監督方面制定了一系列規章制度,但由于諸多原因,為稅不廉、執法不公、以稅謀私的現象還時有發生,在有的地方

還較突出。

除以上現象外,從社會和納稅人角度分析,也存在諸多稅收道德問題,如納稅觀念淡薄、偷逃騙抗稅、販賣虛開稅票、拉攏腐蝕稅務人員、干擾正常稅收秩序、制定與稅收法規相悖的“土政策”等。分析稅收道德淡薄現象產生的原因是復雜的。有歷史的原因,也有現實的原因,還有體制、制度等深層次的原因,客觀上要求我們加強稅收道德建設首先要從稅務機關做起,同時在全社會大力弘揚稅收職業道德,全面加強稅收職業道德建設。

燒鍋地稅分局

張連生

2012年4月12日