第一篇：勞動法實踐課堂---法院勞動爭議案件旁聽有感

勞動法實踐課堂

--------大興法院勞動合同爭議案件旁聽之感想

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進(jìn)入大三，作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我終于全面系統(tǒng)的開始了專業(yè)課的學(xué)習(xí)，而最感興趣的就數(shù)：勞動法 這門課程了!在課堂上，老師全面系統(tǒng)的講解了勞動法的知識要點和學(xué)習(xí)技巧，并且結(jié)合了很多現(xiàn)實中的案例進(jìn)行說明，讓我們不僅學(xué)習(xí)了勞動法知識，而且能很好的運用到現(xiàn)實中去！

再此基礎(chǔ)上，老師為了增長我們對勞動法的認(rèn)識，聯(lián)系了北京市大興法院的相關(guān)負(fù)責(zé)人，讓我們有機會對一場有關(guān)勞動合同爭議案件的審理進(jìn)行旁聽，收獲很大。

勞動合同爭議案件一般的程序是一裁二審，我們旁聽的是二審中的一審，我了解到合同糾紛訴訟的解決一般途徑有以下三種

1、協(xié)商或調(diào)解。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。合同糾紛當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

2、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

旁聽中我了解到原告是一家科技有限公司，被告則是一名農(nóng)民工，就解除勞動合同關(guān)系后的工資結(jié)算及其他問題有爭議，未調(diào)節(jié)好而進(jìn)行的第二次官司。

從互聯(lián)網(wǎng)上學(xué)習(xí)到關(guān)于合同糾紛的訴訟的參與人，訴訟當(dāng)事人的知識。當(dāng)事人是指因民事上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，以自己的名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院裁判約束，與案件審理結(jié)果有直接利害關(guān)系的人。

當(dāng)事人的訴訟權(quán)利有以下內(nèi)容：①請求司法保護(hù)權(quán)。②委托代理人。③申請回避。④收集、提供證據(jù)。⑤進(jìn)行辯論。⑥請求調(diào)解。⑦原告可以放棄或者變更訴訟請求。⑨雙方當(dāng)事人可以自行和解。⑩提起上訴。⑾申請執(zhí)行有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行，以實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。⑿可以查問本案有關(guān)材料，并可以復(fù)制本案有關(guān)材料和法律文書，但復(fù)制費應(yīng)由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)。

當(dāng)事人在訴訟中還必須承擔(dān)以下義務(wù)：①依法行使訴訟權(quán)利。②遵守訴訟秩序。③履行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書和調(diào)解書。

旁聽中感受最深的就是原被告的代理律師的表現(xiàn)，缺乏一些基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，兩者在舉證過程中出現(xiàn)了很多問題，導(dǎo)致審判的進(jìn)度減慢，做一些無用功！老師也告誡我們要學(xué)好專業(yè)知識，出去要有專業(yè)素養(yǎng)才能表現(xiàn)出自己。

現(xiàn)在回想起來感觸還是很深的，還是要努力把勞動法學(xué)好。希望以后還能有這樣的機會出去學(xué)習(xí)。

第二篇：法院旁聽有感

法院旁聽有感

班級：法學(xué)1002班姓名：蘇昊學(xué)號：1103100207 5月6 日，我們來到南長區(qū)人民法院進(jìn)行法院旁聽，今天的旁聽的案件是一起民間借貸糾紛案，案件大致情況是這樣的。

原告吳女某，借給被告張某10萬元，雙方簽訂了一份借據(jù)，一份說明書，借據(jù)內(nèi)容是：張某以亞城餐飲有限公司法人身份于2010年11月5日借吳某10萬元，借期15天，逾期不還，違約金按每天200元計算，利息是每月2%。聲明書的內(nèi)容是：這個錢確實張某所借，到期后錢定會歸還。原告的辯護(hù)律師還向法院主張了律師風(fēng)險代理費

2.5萬元，被告的辯護(hù)律師因新接到了這個要求，申請一個答辯期來對律師代理費與被告進(jìn)行商議。被告律師同時向法院提交了一份與原告公司的借款協(xié)議，聲明已向原告還借款3萬元，所以被告主張的10萬元應(yīng)減為7萬元，同時原告的10萬元并不是張某以個人身份借的，而是以亞城法人的身份借的，所以并不應(yīng)該由張某個人來承擔(dān)。原告的證據(jù)上明確寫著，被告是以亞城法人的身份借的這筆款項，所以這筆款項應(yīng)有亞城餐飲公司償還。被告的那份借據(jù)不是復(fù)印件，不能具有法律效力，法院不予主張。利息問題與違約金問題是本案爭議比較大的部分，原告律師主張的違約金計算方法是在這樣的，從違約第一天開始計算，到法院判決之日結(jié)束，他預(yù)計應(yīng)該到2011年4月5 日，就已5個月先行計算，超出部分由法院計算，也就是200元乘以5個月等于3萬元，但在原告律師的勸說下，原告同意減少一半，也就是主張1.5萬元，利息為5個月乘以10萬元乘以2%等于一

萬元，總計2.5萬元。但被告律師主張不應(yīng)該利息和違約同時賠付，二者只能選一個。

接下來的法庭辯論比較激烈，原告律師主張借據(jù)是最好的證據(jù)，所以理應(yīng)獲得法院支持，違約金與利息按照銀行借款的慣例來看，可以同時獲得賠償，并且對于這個法律沒有明確規(guī)定，而且公民私權(quán)利按照法律無明文規(guī)定則推定為有的情況，也理應(yīng)可以同時獲賠。法院對于原告主張的律師風(fēng)險代理費，以在法院受理期內(nèi)沒有接到為理由，不予支持，但原告律師說原告在3月分就將這個申請?zhí)峤塘朔ㄔ海ㄔ阂呀?jīng)接受了申請，可能是處在轉(zhuǎn)院期間，法院沒有注意到，請求法院查清事實。

最終雙方都同意法院進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果是原告同意讓違約金5000元，律師風(fēng)險代理費5000元。但對于本金問題雙方?jīng)]有再進(jìn)行爭論，但由于雙方爭議仍然很大，法院只能宣布休庭。

通過這次案件我了解到了許多法律知識，比如復(fù)印件不能作為證據(jù)使用，合同的簽訂人一定要寫清楚，不然會造成很大的糾紛，也知道了一些慣例情況，銀行對于利息和違約金是分開收取的，同時法院對于雙方的證據(jù)采納要憑著公平公正的原則。這次的民事案件糾紛也讓我更深刻的了解到我們需要一步完整的民法典，我們的法律體系還不是很健全，我們的法律工作者還是有必要加強自己的法律素養(yǎng)的，法治的理念還是沒能深入人心，即使大家都知道我們在有利益糾紛時要用到法律，但是我們沒能提前去做好預(yù)防工作，沒有事先對于自己的利益盡可能的多給與些法律保護(hù)。所以通過這種法院旁聽還是可以

學(xué)到很多必要的法律知識的，特別是司法實際工作中的，以后還是希望可以多參加幾次。

多參加幾次這種活動，可以更好的讓我們把書本上的知識與實際情況相結(jié)合，在今后的法律道路上可以更好的依法辦案，依法維權(quán)，運用好法律這個武器來為更多的人公平辦事。

第三篇：勞動爭議案件復(fù)習(xí)材料

一、勞動爭議案件處理流程

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決：

⑴ 雙方(勞動者和用人單位)自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

⑵調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

⑶仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

⑷法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

受理的范圍和條件 勞動爭議仲裁委員會受理本轄區(qū)內(nèi)用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間所發(fā)生的下列勞動爭議：

（1）、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

（2）、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（3）、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（4）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動爭議；提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁過程：（1）、雙方當(dāng)事人預(yù)交仲裁處理費；（2）、仲裁庭人員認(rèn)真審閱申訴、答辯材料、調(diào)查收集證據(jù)、查明爭議事實

（3）、開庭四日前，將仲裁庭人員、開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人 調(diào)解：（1）、仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解；

（2）、在協(xié)商一致的前提下，制作調(diào)解書；

（3）、雙方當(dāng)事人和仲裁庭人員在調(diào)解書上簽字。（4）、當(dāng)事人一方或雙方如對裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院起訴，超過規(guī)定時效，裁決書即發(fā)生法律效力；

結(jié)案（1）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取裁決書，并結(jié)算仲裁費；

（2）、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜可延長，但最多不超過三十天；

（3）、仲裁庭填寫結(jié)案審批表；

（4）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書后應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或公布送達(dá)的形式送達(dá)勞動仲裁文書。

二、勞動爭議案件處理原則及常用規(guī)則

1.在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議的原則 2.當(dāng)事人在法律面前一律平等（依照勞動合同）3.著重調(diào)解勞動爭議原則 4.及時處理勞動爭議原則

“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”

三、競業(yè)禁止

1、具有滯后性，只有勞動關(guān)系終止才生效

2、補償具體金額可以雙方協(xié)商

《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果勞動者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

競業(yè)限制的主體范圍：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年

競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)：對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”

公式：每月平均工資*30%*（12~24具體禁止的月份數(shù)）競業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除

用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金。

3、勞動者要求解除

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

第四篇：關(guān)于法院勞動爭議案件增加的調(diào)研報告

關(guān)于法院勞動爭議案件增加的調(diào)研

報告

關(guān)于法院勞動爭議案件增加的調(diào)研報告

近年來，隨著勞動力市場化和勞動關(guān)系多元化以及勞動者維權(quán)意識的增強，訴至法院的勞動爭議案件呈逐年上升趨勢。筆者結(jié)合審判實踐，認(rèn)為人民法院充分發(fā)揮審判職能處理好此類案件，對建設(shè)和諧社會及維護(hù)社會穩(wěn)定意義重大。

一、勞動爭議案件的特點。

1、政策性強，影響大。由于近幾年企業(yè)破產(chǎn)案件增幅較大，破產(chǎn)企業(yè)職工安置及養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金交納問題容易發(fā)生糾紛，處理不好，極易引起勞動爭議糾紛訴訟。因企業(yè)破

產(chǎn)引發(fā)的此類案件占總數(shù)42%。這類案件多數(shù)為群體訴訟，少者幾十人，多者上百人，且多數(shù)為年老體弱的老工人，在工廠工作了幾十年，退休養(yǎng)老問題解決不了，情緒很不穩(wěn)定，到處上訪、纏訪，影響了政府有關(guān)部門的正常工作，造成不穩(wěn)定因素，影響很大。

2、取證困難，爭點復(fù)雜。由于私人企業(yè)老板規(guī)避法律，故意不與工人簽訂書面勞動合同，同時也因為打工者法律知識的缺乏，發(fā)生勞動爭議糾紛后，工人舉證困難。有的是口頭協(xié)議，但私企老板不承認(rèn)，因沒有真憑實據(jù)，給案件處理帶來難度，此類案件占總數(shù)的30%。同時，此類案件爭議焦點復(fù)雜，如因履行勞動合同、開除辭退職工、工資褔?yán)y(tǒng)籌、確認(rèn)事實勞動關(guān)系等，案件時間跨度大，情況復(fù)雜，證據(jù)認(rèn)定困難。

3、調(diào)解難，處理難度大。由于此類案件政策性強，影響大，舉證困難，爭點復(fù)雜，時間長，給案件調(diào)解帶來難度。同時，此類案件原告三人以上的占總數(shù) 的37%，由于涉案人員多，情況各異，企業(yè)破產(chǎn)、改制情況復(fù)雜，給案件審理執(zhí)行增加了難度。

二、解決勞動爭議案件的四點建議。

寓教于審，做好訴訟引導(dǎo)

勞動爭議案件政策性強，除了勞動法和最高人民法院的司法解釋外，還涉及大量的勞動行政法規(guī)和部門規(guī)章。勞動者大多法律知識欠缺，而一些企業(yè)囿于自己的利益，對法律法規(guī)斷章取義，造成法律理解上的混亂，增加審理難度。因此，法官要在被動司法的前提下，擔(dān)當(dāng)起法制教育的角色，引導(dǎo)當(dāng)事人在正確理解法律涵義的基礎(chǔ)上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請求不當(dāng)而造成矛盾激化，增加訴訟成本，浪費司法資源。實踐中，我們在審理勞動爭議案件時，除了常規(guī)的提示訴訟風(fēng)險外，還向當(dāng)事人雙方提供涉案法律法規(guī)索引，耐心向當(dāng)事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎(chǔ)。如王某訴某企業(yè)解除勞動合同一案，原告要求被告支付工

資報酬與經(jīng)濟(jì)補償金兩項總和的六倍賠償金，主要是因為該項請求源于原勞動部頒發(fā)的《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第六條規(guī)定，而本案屬民事訴訟案件，不應(yīng)適用該辦法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我們遂向原告詳細(xì)解釋了法律適用的條件，并告知其可依法向勞動行政執(zhí)法機關(guān)主張權(quán)利，使之主動放棄了過高的訴求，為調(diào)解此案創(chuàng)造了條件。

分類梳理，把握爭議焦點

勞動爭議案件雖然法律關(guān)系相對單一，但爭議事項繁雜，當(dāng)事人的訴訟請求和答辯主張往往有幾項、十幾項，而這些事項對應(yīng)的法條、政策可能各不相聯(lián)；有的當(dāng)事人訴訟技巧有限，提出的請求超越管轄范圍，甚至出現(xiàn)相互矛盾、訴辯不對應(yīng)、缺乏內(nèi)在邏輯關(guān)系等現(xiàn)象。法官應(yīng)善于刪繁就簡，分類梳理，抓住主要矛盾，把握關(guān)鍵，整理歸納爭議焦點，引導(dǎo)雙方圍繞關(guān)鍵點舉證、質(zhì)證、辯論。一般來說，勞動爭議案件應(yīng)確定

以下爭點：

1.因履行勞動合同發(fā)生的爭議，焦點是勞動合同的效力和違約責(zé)任的歸屬； 2.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議，焦點是決定的程序和辭、離的緣由；

3.因工資、保險、福利、統(tǒng)籌等發(fā)生的爭議，焦點是標(biāo)準(zhǔn)的確定和國家勞動政策的適用；

4.因確認(rèn)事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，焦點是勞資雙方的從屬性、依附性和時間性等等。如在審理某信用社訴苗某勞動爭議一案中，僅被告提出的訴訟請求就有九項，包括確認(rèn)解除合同決定無效，安排工作崗位，補發(fā)工資、資金，支付補償金、賠償金，補繳社會保險金，補調(diào)工資級別，原告請求撤銷仲裁裁決等，而且涉及送達(dá)的方式和效力認(rèn)定、仲裁裁決的時效爭執(zhí)。但經(jīng)仔細(xì)研究發(fā)現(xiàn)，該案爭執(zhí)焦點一是原告解除勞動合同決定的合法性，二是仲裁時效的起算點。明確了糾紛的關(guān)鍵點，就能恰當(dāng)調(diào)整審

理思路，提高閱卷、庭審、評議的效率，及時、公正地作出裁判。

掌握平衡，合理分配舉證責(zé)任。

勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配問題，歷來有兩種意見：一種認(rèn)為勞動爭議產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)的舉證能力明顯優(yōu)于職工，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任；一種認(rèn)為應(yīng)堅持“誰主張、誰舉證”的一般原則。我們認(rèn)為，在審理勞動爭議案件時，法官應(yīng)保持理性，拋棄情緒化的影響，依利益平衡理論，合理分配舉證責(zé)任，平等保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動法保護(hù)勞動者、促進(jìn)勞動力資源優(yōu)化配置的立法目的，同時也應(yīng)避免追求形式上的平等，導(dǎo)致實質(zhì)上的不平等。具體地講，在審理勞動爭議案件時，要按照勞動爭議的類型、發(fā)生勞動爭議的時間、當(dāng)事人占有證據(jù)的情況、收集證據(jù)的能力等困素，合理確定舉證責(zé)任的分擔(dān)。例如，因解除勞動合同、企業(yè)開除、辭退、除名職工等發(fā)生的爭議，應(yīng)由企業(yè)方負(fù)舉證責(zé)任，提供勞動合同、處理

決定文本及送達(dá)回證、考勤記錄等材料；因勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議，應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其辭職、離職理由的正當(dāng)性；因工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其行為符合《工傷保險條例》的規(guī)定；因企業(yè)拖欠職工工資和福利待遇等發(fā)生的爭議，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，提供工資冊或待遇發(fā)放記錄、規(guī)費繳納臺賬、調(diào)檔晉檔文件等材料。鑒于勞動者處于被管理的地位，在確定證據(jù)的證明力時，達(dá)到一般證明標(biāo)準(zhǔn)即可，而用人單位一方必須達(dá)到充足的標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，勞動者與用人單位之間具有實際上的不平等性，勞動者作為個體與組織嚴(yán)密的用人單位相比明顯處于弱勢，因此，在用人單位單方依法解除勞動合同時，勞動法及其相關(guān)行政規(guī)章作出了比較嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)勞動法理論，單方依法或依約解除勞動合同的采送達(dá)生效主義，不送達(dá)或者不按規(guī)定送達(dá)均對他方無拘束力。

注重調(diào)解，及時化解勞資糾紛。

勞動爭議案件的雙方由于利益分歧，對抗性強，矛盾激烈，而且多為群體性糾紛，如企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)性調(diào)整引發(fā)的勞動爭議，涉及眾多勞動者的利益，處理不當(dāng)，極易誘發(fā)上訪、鬧訪、群訪等不穩(wěn)定因素。從審判實踐看，多數(shù)勞動爭議案件被判恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動者和用人單位之間的關(guān)系具有延續(xù)性，單純判決結(jié)案可能激發(fā)新的矛盾，也容易造成判決難以執(zhí)行。因此，審理勞動爭議案件必須注重調(diào)解，把調(diào)解作為審理勞動爭議案件的首選，從庭前、庭審、庭后三個階段多做當(dāng)事人的勸和疏導(dǎo)工作，緩和雙方的對立情緒，爭取其互諒互讓，妥善解決糾紛。一旦調(diào)解失敗，應(yīng)當(dāng)及時判決，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，引導(dǎo)勞資雙方依法建立和解除勞動關(guān)系，促進(jìn)人力市場健康有序發(fā)展，維護(hù)社會和諧。

二0一0年十月十一日

第五篇：全國各地法院審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見

全國各地法院審理勞動爭議案件指導(dǎo)意見

字體大小：大 | 中 | 小 2007-03-08 18:05評論：6

以下是王榮律師收集到的最高人民法院和大部分省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院及部分中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件或人事爭議案件的司法解釋和指導(dǎo)意見，供大家參考學(xué)習(xí)。點擊標(biāo)題可查閱具體內(nèi)容。但是，各位在辦理具體案件時，請以正式的文件為準(zhǔn)。－－－－－－－－－－最高人民法院司法解釋或者答復(fù)意見－－－－－--－－－－－

1、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）（2006）

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）

3、最高人民法院就《勞動爭議案件解釋(二)》答記者問（2006）

4、最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004）

5、最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004）

6、最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題解釋（2003）

7、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003)

8、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)（2000）

9、最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋(2000)

10、最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998）

11、最高人民法院關(guān)于實行社會保險的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會保險統(tǒng)籌費用應(yīng)繳納至何時的批復(fù)（1996）

12、最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996）

13、最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函（1994）

14、最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1993）

15、最高人民法院全國民事審判工作座談會紀(jì)要(勞動爭議部分)（1993）

16、最高人民法院關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993）

17、最高人民法院關(guān)于青海進(jìn)出口商品檢驗局與傅元宗勞動爭議案人民法院是否受理的復(fù)函（1991）

18、最高人民法院對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(fù)（1989）

19、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988)

20、最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988）

21、最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988）

22、最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)(1986)

－－－－－－－－－－各省、自治區(qū)、直轄市地方法院的指導(dǎo)意見－－－－－－－－－－－－

1、安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2003）

2、北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件的處理意見（2001）

3、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知（1996）

4、福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2001）

5、廣東省深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要（2006）

6、廣東省佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見（2005）

7、廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見（2005）

8、廣東省高級人民法院關(guān)于勞動者要求用人單位為其補繳社會保險費應(yīng)否受理的批復(fù)（2004）

9、廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2002）

10、廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會保險基金工作的通知（2001）

11、廣東省廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述（2001）

12、河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（勞動爭議）（2003）

13、黑龍江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2005）

14、湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)（2004）

15、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2006）

16、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（2005）

17、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2004）

18、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004）

19、江蘇省高級人民法院審判委員會關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（2004）

20、江西省法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動爭議部分）（2004）

21、內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動爭議案件審判實務(wù)研討會會議紀(jì)要（2003）

22、山東省高級人民法院關(guān)于郵政電信部門和與之形成事實勞動關(guān)系勞動者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的答復(fù)（2005）

23、山東省濟(jì)南全市法院勞動爭議案件法律適用座談會會議紀(jì)要（2005）

24、山東省高級人民法院民事審判工作座談會紀(jì)要（勞動爭議的部分）（2005）

25、山東省高級人民法院、山東省勞動廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的規(guī)定（1998）

26、山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（1998）

27、上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要（1998）

28、上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見（1996）

29、四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004）

30、四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動報酬案件若干問題的意見（2004）

31、云南省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見（2004）

32、浙江省高級人民法院勞動爭議案件疑難問題討論紀(jì)要（2001）

33、重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005）

34、重慶市高級人民法院關(guān)于適用《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004）

35、重慶市高級人民法院、重慶市勞動局關(guān)于勞動爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀(jì)要（1999）

36、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》（2007）