第一篇：團隊因個人而卓越,個人因團隊而優秀

團隊因個人而卓越，個人因團隊而優秀-------拓展訓練之心得體會

新年依始，我們建材總公司主要管理骨干在總經理的親自帶領下，奔赴中國最美鄉村縣城——杭州桐廬，在美麗的大奇山戶外拓展基地，參加了為期兩天的公司精英《卓越團隊訓練營》培訓。雖然培訓的時間很短很短，但留給我的感受卻很深很深。拓展訓練已經結束了，但我內心依然為之澎湃，激情依然因其而延續，腦海里總是浮現著訓練場上的情景，短短一天半拓展培訓的全過程，教練、隊友，每一個項目，每一次分享，每一次點評，總是歷歷在目。同事們的激情與感動，歡呼與吶喊始終記憶猶新。戶外拓展訓練是一種現代人和現代組織全新的學習和訓練方法，它借鑒先進的團隊培訓理論，結合大自然環境本身存在的各種險阻、艱辛、挫折等困難和人工創設的特殊場景，通過一系列精心設計的模擬生活與工作場景的活動，在解決問題、應對挑戰的過程中，達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、激發潛能、熔煉團隊”的培訓目的。

一天半拓展培訓我們一共進行了了8個項目——團隊開場篇：熱身+團隊建設；團隊挑戰PK篇：挑戰NO.1；團隊信任協作篇：信任背摔；團隊計劃執行篇：穿越電網；個人挑戰突破篇：高空斷橋；團隊溝通協作篇：急速60秒；管理團隊溝通協作經典篇：七巧板；團隊挑戰突破篇：求生墻； 這其中有順利完成任務的，也有沒完成的。但我想，不論任務完成的結果如何，每個項目設計的目的我們都是順利地達到了。思想與思想的碰撞產生的智慧的火花，讓我們每個人都成為了受益者。每次體驗過后，自己的切身體會，隊友們的感悟，教練的點評，所有這些交匯在一起，都成為了參加這次受訓最大的也是最寶貴的收獲。這次戶外拓展訓練讓我們每一位同志真正認識了自身的潛能，增強了自信心；有的項目讓我們克服心理惰性，磨練了戰勝困難的毅力；有的項目啟發了我們的想象力與創造性，提高了解決問題的綜合能力。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同仁、對團隊重新認識、重新定位。每一個項目都活躍了團隊氣氛，激發了團隊潛能，鼓起團隊了激情，帶動團隊了情緒。我相信：通過這次在訓練營中的體驗以及感受，人與人之間的關系得到拉近，部門與部門之間的矛盾有所化解，人與人之間的信任更加增強。這對我們今后長時期的工作必將帶來了極大的促進。

“信任背摔”項目讓我對“信任”、“責任”、“承諾”、“規則”這些詞語有了更真切的理解。這個項目看似簡單，實則需要隊友間百分百的信任。因為信任，站在1.4米的高臺上的同志才敢背向后，從高臺上倒下去。的確，體會信任，在信任他人的同時也贏得他人對自己的信任，當可以信任的時候選擇了拒絕，也許會不經意間與很多機會擦肩而過。當然，信任也是建立在一定的基礎之上的，信任的建立也需要一個過程。能得到他人的信任是一種幸福，所以，對給予我們信任的人，我們也應當心懷感恩。而當我們被信任時，也意味著一種責任，不要輕許諾言，但是一旦做出承諾，就要“一言九鼎”，承擔起自己應負的那份責任。項目中我們親身感受到了去相信他人，將自己最害怕的后背交付給伙伴那瞬間的心情。而面對一個個身軀碩大的隊友從高臺上倒下來帶來的強大沖擊力，臺下每一個隊員的手臂都會酸痛。但是為了隊友的安全，臺下的每個隊員都在努力堅持。這就是責任。聯系到實際工作中，作為公司的一名管理者，責任感更是我們工作的基礎，我們的任何一個失誤都有可能影響到職工的切身利益，所以我們必須具備強烈的責任感，認真、用心地做好手邊的每個細小的工作。當然，整個“背摔”項目的順利完成還得益于系統的組織，科學的規范、完善的制度。就像教練對于我們怎么“背摔”？怎么承接？都具體到了雙方身體的每一個部位。因此，新的一年，我們行政人事部一定要在總經理的正確指引下，要勇于承擔責任，要依托各公司管理精英，不斷抓緊落實做好部門所承擔的工作職責，不斷探索企業“三化”管理的新舉措，不斷完善企業績效考核新辦法。

“穿越電網”項目中，起先因為急于求成，雖然每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣，還是還會時有“觸電”情況發生，在教練不斷加大處罰力度的情況下，我們充分發揮大家的智慧，詳細制定穿越計劃，根據網格的大小和隊員的體形，想方設法，有人指揮，有人幫助、有人監護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，嚴密分工，合理安排，共同協作，穿越任務愈做愈好，盡管過程很艱難，最終任務也沒有圓滿完成，但讓我更加懂得了什么是“細節決定成敗”，真正懂得了管理過程中分工、協調、控制的重要性。也讓我深切感受到有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個優秀的團隊，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊工作有序的開展。團隊目標的實現需要每位團隊成員的共同努力，需要全體成員同心協力、共同戰勝困難的決心與信心。

在“高空斷橋”項目中,盡管站在9米高，而寬度只有50公分的高空板上，有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰戰兢兢不敢站立，有的站了許久不敢跨躍……但是最后在同事們的不斷鼓舞下，不論男女，大家都勇敢完成了這項拓展訓練，這個訓練讓我更加明白一個道理：表面看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去面對困難、解決困難的勇氣和信心！心理的障礙是最難逾越的，如果我們要成為強者，首先就必須挑戰自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會，實現人生一大步的跨越。人生中充滿了無數的第一次，每個“第一次”都是一個新的開始，每一次的體驗都是一筆寶貴的財富，都值得我們認真體味，用心珍藏。在體驗中學習與成長，踏實做人，認真做事，一步一個腳印。相信自己，超越自己，讓每一天的自己都是一個嶄新的自己。相信自己完全可以和別人一樣，甚至比別人做到更好。真正體驗并領會運用“斷橋一小步、人身一大步”深刻含義，在2014年的工作中面對困難，面對壓力，絕不退縮，我們一定可以完成看似不可能完成的任務。

“七巧板”項目雖然我們小團隊都基本上完成了任務，但是，整個團隊卻是失敗的，由此留給我們的寓意也是最深刻的。一個團隊分成七個工作組，模擬了企業中不同部門或者各個分支機構，通過團隊完成一系列復雜的任務，體驗溝通，團隊合作，信息共享，資源配臵，創新觀念，高效思維，領導風格，科學決策等管理主題，系統整合團隊。七巧板這個培訓道具就像現實社會中的合作一樣，我們都有自己的資源，但是只是一部分，為了達到我們的目的，我們經常要與人合作。但是要合作的話，就會遇到很多問題，例如資源的分配，占用資源的順序以及誠信的問題。如何培養團隊成員主動溝通的意識，體驗有效的溝通渠道和溝通方法。強調團隊的信息與資源共享，通過加強資源的合理配臵來提高整體價值。體會團隊之間加強合作的重要性，合理處理競爭關系，實現良性循環。培養每個人科學系統的思維方式，增強全局觀念。體會不同的領導風格對于團隊完成任務的影響和重要作用都是這個項目帶給我的思考，感覺最大的震撼就是：或許因為自私，在整個項目中，對團隊目標的不明確，使得我們把各自的小目標當成了自己的終極目標，而不知道大目標的存在。由于我們一直沒有意識到真正的整體目標，導致我們事后回想起自己的努力覺得很不必要，因為10分和60分的差距是顯而易見的。由此想到，但凡確定一個目標以前，一定要對目標有比較全面的了解。包括對信息的采集和分析，對每個工作任務的認真理解，和在接受工作任務以后，如何組織不同角色進行有效的溝通？加強對團隊共同目標的認同；突破思維定勢，尋求有效的解決方法;信息的公開與共享，跨部門之間的合作；開放自我,換位思考；創新與風險意識以及在團隊中合理分工并能夠分清主次目標等等一系列經驗教訓都值得我們在2014年的工作中加于思索與分享以及認真地去體驗和運用。

求生墻項目是一個我們全體同事同為一個團隊的拓展項目，也是最讓人緊張，也最令人振奮和激動的一個項目。每個人都要在沒有任何外界的器材和力量可幫組前提下翻越一堵4米高且垂直的墻。接受任務以后，我們迅速商議，自發的分工，做人梯讓同事踩在他們的肩膀上向上攀登，先上去的在上面接人，留在下面的協助托人，通過全體隊員的同心協力，團結配合，一個個成功地翻越了高墻，48名隊員整個翻越過程歷時不過9分19秒。活動結束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。大家都歡呼起來那一刻激動人心，振奮信心的場面，相信所有人畢生難忘。所有人都由此又明白一個道理：這是一次集體力量的大比拼，離開隊友，我們寸步難行；看起來不能戰勝的，有了隊友的共同努力，一切不在話下。實際工作中也和每個游戲一樣，我們都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務，只要我們沒有選擇放棄和退縮，只要我們整個團隊擁有和具備團結、信任與協作的團隊精神和力量，我們就一定能夠戰勝所有的困難。

拓展訓練結束了，它不僅僅是一次簡單的訓練，更是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種挑戰。雖然訓練的過程有苦有累，有歡笑有淚水，但更多的是領悟、是感動、是震撼。每個人都戰勝了自己的心魔，由內心的恐懼到無所畏懼。面對真實的考驗，實現認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，同時每個人都努力與團隊融為一體，貢獻自己，凝聚團隊力量，熔煉出堅強、團結的隊伍。過去的我只知道可以去做能夠做到的，現在的我才知道有了團隊就有了堅強，我還可以去做很多想都不敢想的事情；過去的我只知道團隊需要自己去奉獻，現在的我知道了自己同樣需要團隊的支持與鼓勵；過去的我只想得到團隊的信任，現在的我才知道信任團隊更重要。一個人無論做什么事，往往能力不是決定因素，更重要的是你具不具有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰友。由此，拓展到我們整個建材總公司，我們每個團隊都不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，只有這樣，我們才能不斷走向成功；只有這樣才能努力達到1+1>2的效果；只有這樣，我們建材總公司才能在2014年取得更加輝煌的成就！

第二篇：團隊因你而精彩講稿（定稿）

團隊因你而精彩講稿

各位敬愛的老師，親愛的同學們，大家好，我是第三學生黨支部書記，此次跟大家分享的主題是“團隊因你而精彩”。我將從“團隊力量”“團隊精神”“我們的團隊”，三個方面同大家交流探討。

首先呢，跟大家分享一段迷你小故事，在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了——對，螞蟻軍團！這個故事是摘自風靡全球的企業管理書籍《螞蟻軍團》的一段話。我們知道，無論是熊熊烈火的危機關頭，還是猛水肆虐的千鈞之際，螞蟻都會集結成團，奮力抵抗，可我們又是否讀懂了其背后的意義呢？它呈現的是渺小的個體所組成的強大團隊。這也是我想跟大家分享的第一點，團隊蘊藏著無窮的能量。

現在呢，我們切換一下頻道，從故事抽身出來，思考一則真實的面試題目。假如唐僧師徒四人在你公司工作,你要辭退其中一個人，你會辭誰？為什么? 給大家思考5秒鐘，我們舉手表決。。

（5秒：師徒四人，性格各異，似乎在西天取經中，都有降妖除魔的貢獻，如果你是公司總裁，你該辭掉誰呢？）

OK，各位公司總裁們，想要辭掉唐僧的舉手示意一下？孫悟空呢？豬八戒？沙僧？ 綜合各位總裁的觀點，似乎大多數都不看好豬八戒和沙僧，可是他們真的是游離在取經之中，可有可無的么？而唐僧和大圣真的是不可替代的么？

帶著這樣的問題，我們來具體分析一下。

唐僧：沉穩，有計劃，注意細節，善于發現問題，能夠深切地關心別人（當然，別人也包括各路神妖）作為團隊領袖，信念堅定，目標明確，不因困難迷失方向。

總結一句，他是長袖善舞的管理者，擁有大局精神。

孫悟空：堅忍不拔，不屈不撓，坦率，自信，有除魔的高超技能（可謂是上天入地，無人能敵，骨干中的骨干，精英中的精英）他是創新勇敢的前線戰士，頭腦靈活，七十二般變法，再加手中利器，能一路降妖除魔。

總結一句，他是能力超強的業務骨干，擁有協作精神。

豬八戒：幽默風趣，嘴甜，有人情味，重感情 大家還記得他的口頭禪么“猴兒哥。你這死弼馬溫”“師傅，什么時候吃飯啊”他善良、樂觀、不爭名利，在取經路上能給大家帶來快樂，使團隊更有凝聚力。

總結一句，他是“和稀泥”的好好先生，擁有溝通精神。沙僧：內向，溫和，勤懇踏實，紀律性強 老沙的口頭禪是什么來著？“大師兄~！師傅被妖怪抓走了！” 他是穩固可信的后衛，沒有太強的能力，忠厚老實、無欲無求、執著，如果沒有后勤的支柱，沒有后面有人默默無聞的奉獻，前方也不會如此順利。

總結一句，他是老實本分的辦事員，擁有服務精神。

此時此刻，大家會不會有一個重新的認識呢？他們各自具備著團隊精神的核心要素，同時，每一個人在團隊中，充分發揮自己的價值，成為不可替代的一人，所以，我想，公司里辭掉誰都是不行的。這是我想跟大家分享的第二點，只要我們找準自身定位，發揮價值，在學校里，我們可以成為學生團隊不可或缺的一份子，步入社會，我們同樣能做不可替代的一員，這樣，我們才更具競爭力。當然，一切的前提，都是以團隊精神的四要素為先導的，大局、協作、溝通、服務。

最后呢，我想講講我們身邊的例子，信息管理學院第三學生黨支部。

我們支部自三年前成立至今，一直擁有的理念是匯聚每個人的智慧，發揮每個人的價值。第三學生黨支部的優勢更多體現在形式多樣的創新型支部活動中，而每一次活動都凝聚著支部成員協同合作的精髓。擅長想古靈精怪點子的，負責出謀劃策，擅長修修圖做點視頻的，做支部活動花絮，擅長撰寫文字的孩子，當然就擔起新聞稿的擔子?？傊?，我們每個人，都有各自存在的價值，也因此，支部獲得了學校老師的一致認可，成為“創先爭優”表彰活動中的“先進黨支部”，我們為此驕傲著。三年前，第三學生黨支部慢慢摸索著團隊合作的精髓，今天，這種精髓傳承給現在的我們，未來，我們相信10級的孩子們依然會撐起一片更廣闊的天空。當然，我更想跟大家分享的是，培養團隊精神，發揮自身價值，讓我們成為團隊不可替代的一員，讓團隊因你而更加精彩。

謝謝大家。

第三篇：個人因團隊更優秀,團隊因個人更強大

個人因團隊更優秀，團隊因個人更強大

——論團隊協作精神

牧師請教上帝：地獄和天堂有什么不同？ 上帝帶著牧師來到一間房子里。一群人圍著一鍋肉湯，他們手里都拿著一把長長的湯勺，因為手柄太長，誰也無法把肉湯送到自己嘴里。每個人的臉上都充滿絕望和悲苦。上帝說，這里就是地獄。

上帝又帶著牧師來到另一間房子里。這里的擺設與剛才那間沒有什么兩樣，唯一不同的是，這里的人們都把湯舀給坐在對面的人喝。他們都吃得很香、很滿足。上帝說，這里就是天堂。

同樣的待遇和條件，為什么地獄里的人痛苦，而天堂里的人快樂？原因很簡單：地獄里的人只想著喂自己，而天堂里的人卻想著喂別人。

在一個團隊里，如果成員沒有團隊意識，各行其是，那么，團隊的目標將永遠無法實現。創建和諧的集體，必須增強團隊意識。只有大家密切配合，團結協作，才能使集體煥發出生機和活力。

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”意思就是說如果同心協力，一千個人就會發揮一千個人的力量；如果人心各異，一萬個人就連一個人的力量都發揮不出來。這就是團隊的力量，這就是團隊精神。良好的團隊協作往往可以事半功倍，最大限度的提升工作效率，更好的促進團隊職責的履行。良好的團隊協作，可以有效彌補無限的工作需求與有限的個人能力之間的基本矛盾，達到1+1>2的效果。論團結協作精神，有必要研究狼的成功捕獵過程。狼是群居種族，當確定攻擊目標時，整群狼會一起發動攻擊。在狼群首領發布攻擊指令之前，每只狼會各就其位，各施其職，狼叫聲此起彼伏但是又相互呼應，配合的非常默契。頭狼昂首一呼，那么狼群中的主攻就會奮勇向前，佯攻則會從兩邊包抄斷其后路，而后面的狼則是大聲的嚎叫以嚇唬對方，使其自亂陣腳。獨狼并不強大，但當狼以集體力量出現在攻擊目標之前，卻表現強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。

另外，在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環節，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標就能順利實現。敢于溝通、勤于溝通、善于溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你。

一個人身在團隊之中，良好的溝通是一種必備的能力。交流是協作的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事該怎么辦，我想聽聽你的看法?！昂＜{百川，有容乃大”溝通能力在團隊工作中是非常重要的。

在溝通的技巧上我們還需要學會欣賞、懂得欣賞，欣賞同一個團隊的每一個成員，就是在為團隊增加助力；改掉自身的缺點，就是在消滅團隊的弱點。三人行，必有我師。每一個人的身上都會有閃光點，都值得我們去挖掘并學習。適度的謙虛并不會讓你失去自信，只會讓你正視自己的短處，看到他人的長處，從而贏得眾人的喜愛。團隊的效率在于每個成員配合的默契，而這種默契來自于團隊成員的互相欣賞和熟悉——欣賞長處、熟悉短處，最主要的是揚長避短。我們當中的每一位員工就像是隱藏在沙礫中的珍珠，公司不但要把最大最好的珍珠挑選出來，而且要用“團結協作”這條線,把這一粒粒零散的珍珠串起來，共同串成一條精美的項鏈。如果沒有這條線，珍珠再大再多也只是一盤散沙。個人因團隊更優秀，團隊因個人更強大。我相信只要我們共同努力，團結一致，萬眾一心，定能讓我們的團隊更加成功，更加輝煌。

第四篇：因《紅巖》而感動

你知道祖國的山河為什么這樣美麗如畫嗎？你知道紅領巾為什么這么紅嗎？《紅巖》，它會告訴你。

火紅的年代，赤膽的忠誠，革命者穿透一切的目光，這是我讀完《紅巖》之后腦海中不斷浮現的鏡頭。與電影《建黨偉業》相似，《紅巖》留給我最深的印象便是中國共產黨熱血沸騰，火一樣的革命熱情。斧頭劈翻舊世界，鐮刀開出新乾坤。他們有著共同的信仰，懷著共同的情感，不懼敵人的槍口，用他們的鮮血染紅了旗幟，染紅了我的心。

《紅巖》描寫了解放戰爭時期，在山城重慶，中國共產黨領導下的地下工作者，受到國民黨反動派的特務機關的殘酷鎮壓和迫害，但是他們不畏強敵，在監獄中，與之進行不屈的斗爭?！都t巖》塑造了一個個性格鮮明的人物，我佩服江姐，在兇殘的敵人把竹簽釘進她的十指的時候，還是那么沉著冷靜，不論有多疼，都一聲不吭。還有許云峰，他在書店能敏感地意識到潛在的危險，在茶園為保護同志，機智冷靜地面對叛徒，在宴會上巧妙識破敵人的陰險陷阱等等，都顯出他是那樣機智勇敢。我更佩服華子良，即使寫他的筆墨不多，但是他的形象卻深深地映在了我的腦海中，那瘋瘋癲癲的樣子使每一個人都看不出破綻，不，應該說是一點破綻也沒有！卻沒有想到他是共產黨最重要的人。還有一個讓我震驚的人物：小蘿卜頭宋振中，一個十歲的孩子，雖然他的親人都被敵人殺害，但他還是堅強的活了下來，還加入了共產黨，憑自己的智慧幫助了共產黨員，為革命做出了貢獻。還有羅世文、楊虎城、陳剛、陳瑤、雙槍老太婆等先烈們，富貴不淫、貧賤不移、威武不屈，個個都是鋼鐵漢，他們的精神驚天地、泣鬼神。

??！我明白了！革命先烈們用鮮血換來了我們今天的幸福生活，也換來了新中國！烈士們的每一首首詩，每一句句話都深深震撼著每個炎黃子孫的心靈。我要感謝《紅巖》，它為我樹立了榜樣，它使我對人生價值有了嶄新的理解，將促使我成為一個英勇堅強的人，一個二十一世紀的優秀接班人。

第五篇：因熱愛而幸福

班主任工作因熱愛而幸福

“我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方便只顧風雨兼程”“我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命一切都在意料之中”——汪國真的《熱愛生命》中的這兩句詩一直讓我充滿力量，對生命的熱愛讓我感受到生活的多姿多彩，教師這個太陽底下最光輝的事業是我生命的一部分，我用熱愛生命的力量熱愛這份工作，因為這份熱愛我一直能體驗到工作所帶來的幸福！

2001年，剛剛踏出文登師范學校的我懷揣著夢想來到了崮山中學，至今我仍然深深地感謝學校領導對我的信任和支持，讓我從此踏上了光榮的班主任工作之路！工作充滿著激情，青春的個性彰顯著生命的力量！我熱愛我的那些學生們，常常感謝他們帶給我的快樂和幸福，同時我也深知自己資歷尚淺，經驗不足，我怕因此而負了這份工作的神圣，于是我不斷的學習、請教，像饑餓的孩子撲在面包上一樣渴望自己的成長。或許是跟這份工作有緣，在很短的時間內我便進入了角色，逐漸形成了自己的教育風格——“尊重、寬容、和善、溫暖”，我用對待朋友的原則對待這些可愛的學生們。

一、尊重學生。創造開放、公平的教學環境，讓師生平等不再成為一句空話。于是我跟他們商量著制定班規，競選班干部，制定班級工作計劃，我們不拘泥于學校固有的學習和活動模式，組建自己的班級活動小組，開展豐富多彩的活動，逐漸形成了屬于我們自己的班級特色。我的努力得到了學校領導的贊揚，同事的肯定，家長的信任，最重要的是得到了學生的理解和尊重！多年以后這些離開了學校的學生依然常常相聚于我家，他們說常常懷念我們的班級當年是如何團結有力量，一個內向的學生跟我說“雖然我性格內向，可是在咱們班我一點也不覺得自己不愛講話，我很積極的參與到班級的各項工作中，甚至會當著全班的面大聲唱流行歌曲，可是離開了這個集體，我又不愛講話了，再也不敢當著大家的面唱歌了”，班級的凝聚力和學習氛圍以及同學們之間的友情讓他們感覺自己很幸福。尊重學生也讓我感覺自己很幸福，每一天都很幸福！

二、寬容學生。寬容能讓我們的心變得細致而柔軟，并且懂得擁有的可貴。每次，當我們接任了一個新的班級，總會拿他們和以前的學生作比較。而比較的結果，則會讓我們變得越來越煩躁，越來越思念以前的學生。事實上，當初我們在教原來學生的時候，每天也有太多的抱怨和失落：怨他們不聽話，學習不努力等，可當我們回憶的時候，卻感覺是多么美好。正如一首小詩所說“土地寬容了種子，擁有了收獲；大海寬容了江河，擁有了浩瀚；天空寬容了云霞，擁有了神采；人生寬容了遺憾，擁有了未來。”所以，只要我們能用寬容的心去善待每一個學生，就會驚喜地發現，每一個學生都是閃光的金子。這個發現怎能不讓人感到幸福呢？！

三、溫暖學生。當我們熱愛班主任這份工作的時候，心就變得溫暖。剛畢業那年我教過一個叫洋的學生，他是班里個子最高的學生，也是最愛給我惹麻煩的學生。桌面上永遠都是亂七八糟的一堆書，作業幾乎從來不做，還時常違反紀律，他似乎總想用他的身高優勢“挑釁”我，因為我只及他的肩部。在單親家庭長大的他比任何一個頑皮的學生比起來都更加桀驁不馴。年輕的我一直堅定的相信我的愛可以轉化他，我跟他談心，到他家里跟他母親聊天，我鼓勵他參與班級的各項活動，我用溫暖指引他走出偏激的泥沼。多年以后他努力打聽到我的電話，見面后曾經那個頑皮的大男生很真誠的告訴我，“老師我真的很想你”,“我一直認定你是我的恩師”……年齡上只比他大六歲的我此刻頗不好意思，現在的他身上幾乎找不到當年那個頑皮勁兒，更多的是一份成熟、上進和感恩的心態。他說他特別感謝我那時候沒有放棄對他的關愛和鼓勵，我曾經送給他的一句話一生都將激勵他不段努力奮斗，這句話是“天生我材必有用，千金散盡還復來”。溫暖學生，讓我收到幸福。

這份工作讓我收獲了幸福，于是也倍加珍惜。從參加工作至今，我不曾放松對自己的要求，專業發展也取得了明顯的進步。2005年10月所執教的《一百粒大米有多少》獲得威海市初中數學電子音像優質課評比二等獎；2007年7月，在《威海教育》上發表了《本人現在保持“中立”》一文；同年10月，所執教的《圓的對稱性》獲得區級優質課比賽一等獎；2007年11月，代表學校參加了農村中學課改現場會，執教《二次根式》受到了與會者的好評；2008年4月《有感于李鎮西老師的三句話》發表在《威海教育》上；2008年7月，獲得經區中學數學學科帶頭人榮譽稱號；2008年12月獲得經區“優秀教師”榮譽稱號。

榮譽面前，我沒有驕傲，因為我知道在班主任工作的這條道路上自己還有責任——用希望來迎接2009年中考。這是我第一次擔任畢業班的班主任工作，不敢說沒有壓力，但是我相信只要付出，就無怨無悔。達芬奇的名畫《蒙娜麗莎》之所以如此震撼人心，因為它“不但是藝術品，而且也是達芬奇的科研成果”，這正如教育——只有當科學與藝術完美結合才能稱為教育的最高境界。以熱愛作船，以科學作帆，我們的船最終駛向了勝利的彼岸！

我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方便只顧風雨兼程，我不去想未來是平坦還是泥濘，一切都將因熱愛而幸福！

班主任工作因熱愛而幸福

崮山中學

張軍燕

2009年8月