第一篇：新形勢下共青團如何更好地服務團員青年成長成才

新形勢下共青團如何更好地服務團員青年成長成才

----孫靈光

服務團員青年，是共青團貫徹黨的全心全意為人民服務宗旨的具體體現，是團的工作的本質要求。“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民，把這一本質要求落實到團的工作中，就是要在思想、工作和行動上認真貫徹這一要求，把服務青年作為共青團一切工作的出發點和落腳點。每名團干部都要心里裝著青年，凡事想著青年，工作依靠青年，一切為了青年，把廣大青年團結在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨的青年群眾基礎，不斷提高服務青年的能力和水平，幫助廣大的團員青年成長成才。

共青團十五大報告中也明確地提出：服務青年是共青團貫徹落實“三個代表”重要思想的必然要求，是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋梁作用的前提條件，共青團要堅持把竭誠服務青年作為全部工作的出發點和落腳點，以培養“四有”新人為根本，以幫助青年解決實際問題為著力點，努力把服務青年工作提高到一個新水平。報告為我們下一步的青年工作提出了任務，指明了方向。我們應當明白立足于服務青年，幫助青年成長、成才這個主題上，充分挖掘這個龐大群體的潛力，才可以為學校，為社會各種團體的發展提供人力資源支持和不竭動力，為我們的未來發展培養出更多更好的人才，使黨的精神、團的精神深入到每個團員青年中去。

那么基層團組織在現實工作中怎樣做才是真正“竭誠服務青年”呢？我認為，應該充分地研究現代青年的特點，根據現代青年的自身需求，建立一套完整、規范的青年服務體系，使青年在一個集體當中有所成長，有所成就，人生價值得以充分體現。

一、以活動求活躍，以活動促發展，增強團組織的凝聚力和吸引力

共青團是黨的助手和后備軍。團活動取得黨政的認同是至關重要的，同時還要結合青年人的需要，從小事做起，從實際出發，盡共青團的能力，在理性思考的基礎上開展一些具有青年活動特點的即集思想性、知識性、趣味性、實踐性于一體的活動，才能吸引更多的青年參與。

團支部活動的吸引力問題，是每一個有責任感的團支書都在關心和探索的課題。要使團支部活動富有吸引力，一般來說，應從以下幾個方面著手：

1、要使青年成為活動的主體。團支部組織活動要適應青年的興趣愛好，滿足青年的正當要求?？梢允孪雀泓c“民意調查”，了解青年對哪些活動有興趣；根據調查結果初步確定活動主題，發動團員、青年發揮聰明才智，踴躍設計活動的實施方案，擇優采用；在活動的組織實施中，可以在團支部領導下，充分發揮青年中各類“小能人”的作用，由他們出面在第一線工作。青年成為活動的主體，團支部的活動就有了生命力。

2、活動內容要刻意求新。組織和設計活動，既要從實際出發，又要適應青年的特點，在活動的形式和活動內容上刻意求新，切忌單調呆板、老調重彈。要想使活動花樣翻新，除了發動青年獻計獻策外，還要求團支書視野開闊，積極地引進和吸收各地以及兄弟團組織的先進經驗，為我所用。當青年們感到團支部的活動有新意，且盡情盡興時，團支部的吸引力就會悄然而生。

3、活動要注意層次性。在一個支部范圍內，由于青年們的文化修養、興趣愛好的不同，對活動的要求也有所不同。所以，對于活動的設計，既要考慮到大多數青年的共同愿望，又要考慮不同類型的青年的特殊要求。尤其是在安排大型綜合性活動時，要努力做到雅俗皆宜，各得其所，使不同層次的青年在不同類型的活動中都能施展才華，并從中獲益。

二、堅持團干部帶頭，發揮表率作用

團干部作為團的工作骨干，其思想道德水平和模范帶頭作用，關系著團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，關系著共青團擔負起自身責任，充分發揮黨的助手作用。為青年服務一定要注意和加強團組織的作風建設聯系起來。團的各級組織尤其是團干部，要轉變工作作風，深入青年，了解青年，采取青年喜聞樂見的工作方式，增強團的工作的影響力，使團的工作和活動最大程度地覆蓋青年、吸引青年。需要強調的是，部分團干部創新意識不強，敬業精神不足，工作作風不實，知識面狹窄，綜合素質不高，工作落實不到位。特別是在工作中存在敷衍應付和畏難情緒，面對問題不是想著怎樣去解決，而是或得過且過，或束手無策。解決這一問題，一是要進一步樹立終身學習的觀念，廣泛涉獵，不斷提高自身綜合素質，在各方面做好團員青年的表率；二是要力戒工作不思考，業務不鉆研，工作疲沓，得過且過，做表面文章的虛浮懶散工作作風，在工作中務求實效；三是要反對因循守舊，倡導大膽創新，始終保持堅忍不拔、奮發有為的良好精神狀態，推動各項工作不斷取得新進展。四是要把工作的主要精力放在解決實際問題和抓工作任務落實上，認認真真做工作，真心誠意為團員青年辦實事、辦好事。

關心服務團員。密切聯系團員，了解、掌握團員的思想動態和實際需求，贏得團員的信任和尊重。牢固樹立服務理念，豐富服務團員的載體和手段，設計并組織開展切合團員需求的服務項目。熱情關心、幫助有困難的團員，通過建立定期走訪和聯系制度，采取團員互助、團組織幫扶等多種辦法，努力為他們辦實事、解難事、做好事。

調動團干部的積極性，使團干部自覺參與，在參與中堅定理想、增強責任、提高能力、塑造形象。團干部從事共青團工作的時間是有限的，我們一定要珍惜年華，不為名利所動，不為流俗所牽，想興團大計，干興團大事，在團的崗位上留下實實在在、無怨無悔的奮斗足跡。

三、把握團員青年的根本需求，竭誠服務青年

了解青年人的需要、把握青年人的脈動是開展團工作的出發點，一切從實際出發，求實務實的思想方法和“一切為了青年，一切服務青年”的思想，已經成為支配廣大團干部行動的主導思想，而如何很好地把握這一點，關鍵在于良好的溝通和交流。

我認識到平時應該通過網絡、報紙、電視、廣播等傳媒途徑以及細心地觀察生活中的點滴來了解同齡人的所思所行，準確地把握青年人的脈動，從而使開展的團活動更加貼近青年人的生活，達到更好的效果。

1、現代學校中青年的三個主要特點

一是思維方式理性化。隨著信息技術的迅猛發展，青年知識結構呈現出多元化的趨勢，他們獲取知識，收集信息的渠道越來越廣泛，速度也越來越快捷，考慮問題的方式也越來越理性。

二是知識需求自覺化。隨著知識經濟的日漸發展，競爭的觀念已深深地根植于絕大多數青年的心中，他們愈來愈認識到掌握知識的重要性，這不僅是生存的必需，而且是生活的必需；一個知識匱乏的青年，不但工作崗位可能朝不保夕，甚至連朋友都難以交到。因此，青年的求知欲望特別旺盛，而且涉及的范圍、層面十分廣泛。

三是價值取向多樣化。隨著文化的多元化趨勢日漸明顯，價值取向的多樣化已不可避免地為青年所接受，他們更加強調個人自我價值的實現，注重生活質量的提高，特別珍視生命的意義。

2、以服務青年為目的，架構服務青年體系

共青團工作要切實投廣大青年之所“好”，建立激勵學習的機制、建立完備的“青年人才庫”、建立“青年服務中心”，以為青年充分發揮聰明和才智搭建一個廣闊的舞臺為宗旨，建立一個完備、高效、持久的服務體系，讓青年融入到這個體系當中，從而不斷地改進自己，盡情地展示自己，充分地發揮自己，以推動各項工作的全面進步。

服務青年就是要服務青年的根本需求。當代青年的根本需求是成長成才。但不同層次、不同崗位的青年群體，其成長成才的具體愿望是不同的，呈現出多樣性。因此，我們的工作要有針對性、實效性，要受歡迎、起作用。要進行深入細致的調查、研究和分析，改進方法內容，使廣大青年能感受到團組織的溫暖，團的教育就會更加貼近青年，團的活動就能富有時代氣息，共青團就能夠增強號召力。

服務青年是團組織的基本職責和本質要求。廣大青年是服務大局、服務社會的主體，團組織只有竭誠服務青年，才能充分調動廣大青年的積極性和創造力，才能有效團結凝聚廣大團員青年服務于大局。團組織加大服務青年的力度，提高服務青年的水平，把服務青年的各項工作做好了，團組織才有吸引力，才能凝聚青年力量、集中青年智慧，帶領更多的青年投身“建設川大”和“打造百年名校”的進程中。

材料科學與工程學院團委學生副書記 孫靈光

2010年6月3日

第二篇：【關于共青團如何更好地服務團員青年成長成才方面的探索】

關于共青團如何更好的服務青年成長成才的探討

長期以來，高校作為一個具有傳播知識，創造知識的重要社會組織，也是培養和輸送各級各類專業人才的社會組織，同時在中國特色社會主義事業的發展格局當中，又承擔著教育引導學生堅定走中國特色社會主義道路信念的重要職責。高校團組織應當體現出組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益這四項職能，并應努力向“兩個全體青年”的目標而不懈努力。那么作為高校共青團如何才能更好的服務于青年的成才成長呢？

（一）組織是前提

要想更好更全面的服務于青年成長成才，更好的組織吸引凝聚青年是前提。只有將全體青年吸引凝聚在團組織周圍，才有可能更好的實施和貫徹團的各項工作及精神。而組織，吸引青年可以有以下幾個工作思路：

1、吸引青年的最佳時期是大一開學及畢業時期。剛進校的新生往往會不適應大學的氣氛，我們可以通過像大學生職業生涯規劃、新老生聯誼會等形式多樣的活動來幫助他們順利的由高中過度到大學，更好的適應大學的生活。另外，每年開學初，許多家庭貧困的學生都會面臨貸款的問題，我們可以針對這些同學，幫助他們做一些關于貸款方面的幫助，來幫助他們解決后顧之憂。通過這樣的一些活動，可以增強新生對團組織的親近感和信任感，為以后的團組織工作的滲透做好鋪墊。第二個事情就是每年的畢業時期。臨近畢業許多大學生面臨著諸多問題?？佳?？抑或就業？外企？抑或國企？面試技巧？工作能力問題？??諸如此類的問題不勝枚舉。這個時候就是我們團組織服務青年的好時機了，這一點我們川大做的很好，我們有每年一次的畢業生文化節。文化節里我們交流面試技巧，提高求職者的求職就業技巧，幫助青年做自己的職業生涯規劃，鼓勵有條件的同學參與西部計劃，研究生支教團等。這些活動能為身處迷茫中的畢業生提供不少服務和幫助。

2、通過“挑戰杯”、研究生支教團、“三下鄉”暑期社會實踐、大學生素質拓展計劃等精品活動來吸引更多的大學生參與其中。通過這些豐富多彩的，并且已在大學生及社會中都有一定影響力的活動，吸引更多的團員來參與，并使其在活動學習一些課本上學不到的知識，在豐富自己的經歷的同時，也可以起到模范的作用，帶動身邊更多的同學加入其中。

3、對大學生權益的保障工作也是吸引大學生，凝聚大學生的重要手段之一。

（二）校園文化是主要手段

大學生還沒有完全走向社會，絕大多數時間還是在校園，所以團組織服務于青年成長成才的主要“戰場”是校園。我們可以通過以下幾點來具體服務青年成長成才：

1、專業知識的培養

大學生的首要任務仍是學習，一個不具備專業素養的大學生很難成為一個對社會有用的人才。所以在服務青年成長成才問題上，對專業知識的培養是首要的。團組織可以通過開展講座，互幫互助，知識競賽等等形式來培養專業知識。

2、文化的培養

這里所說的文化指的是寬泛的文化，包括傳統文化，國外的文化，當今社會的文化等等。大學生需要具備一定的專業知識，但是這不是最重要的，最重要的是他的文化底蘊和他的素質道德。文化培養方面，校團委或各個學院分團委可以根據自己本學院的特長，結合自身條件進行講座，知識競賽，聯誼，青廣宣傳，志愿者訓練營等等形式來進行文化的宣講。

3、素質的培養

素質的培養對于大學生成長成才至關重要，一個優秀的大學生一定是一個素質高的人。在素質培養上，我們需要開展豐富的素質拓展活動，再與之前所說的人文培養結合起來一并實施，再通過豐富多彩的歌手大賽、舞蹈大賽、主持大賽、辯論賽、籃球比賽、ppt大賽??活動來使素質培養實施下去。

（三）實踐是當前重點

不管是讀研還是就業，大學生終歸還是要走向社會的去施展他們的才華的。正所謂“實踐是檢驗真理的唯一標準”。所以服務大學生成長成才也應當著眼于實踐。我們可以通過“三下鄉”、參觀工廠、進企業實習等等，這樣的暑期社會實踐來增加團員青年將理論運用于現實的能力，也為他們提前了解社會提供機會，為自己的未來做好規劃，為以后打好扎實的基礎。此外，畢竟大學生大多數時間還是在校的，所有同學都出去實踐是不現實的。針對這點我們可以通過社會觀察這樣的形式來培養大學生對社會的了解及認知。我們可以針對近期國內外發生的重大時間組織團員青年進行思想上的學習，引起榜樣效應；對社會上像“低速文化”這樣的現象給予批斗及指正，引導全體青年有正確的思想取向。同時也要組織青年學習黨團的最新精神及動態，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。

（四）要大力發展青年志愿者事業

不管是現在的上海世博會，還是08年的奧運會，汶川地震，青年志愿者的作用發揮得淋漓盡致，受到了國內外社會的高度評價。這不僅使參與其中的青年團員有自我價值的肯定，也呼吁了身邊的人們加入到這個行列中來。同時，青年人具有樂于奉獻的精神，參與志愿者活動不僅可以給他們以自我價值實現的感覺，還可以讓他們學到許多知識，結識很多人，更好的了解社會。所以說發展志愿者事業對共青團更好的服務團員成長成才很有幫助。

共青團在服務廣大青年團的同時應該堅持貫徹科學發展觀的思想內涵，在開展各種學習及活動的同時，要注意合理安排，統籌兼顧，真正從團員實際出發，提升團員青年的綜合能力，綜合競爭力以及綜合素質，同時注意實事求是的精神，一切從實際出發，結合我們四川大學學生的實際情況，開展有特色的系列活動，真正培養出有良知有責任心有高文化素質的優秀人才，21世紀合格大學生，為中國共產黨提過優秀的后備軍力量，為推動我國市場經濟健康發展，社會主義事業更好前進做出貢獻。

第三篇：共青團干如何更好地服務團員青年成長成才的理論探索

共青團如何更好地服務團員青年成長成才的一點探索 中國共產黨章程第四十九條明確規定:“中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍?！焙\濤總書記高度評價當代青年：“在改革開放偉大進程中成長起來的當代中國青年是值得信賴的，是能擔當重任的!” 胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時指出，“在現階段，黨需要共青團更好地團結帶領廣大團員青年，為實現全面建設小康社會的奮斗目標而不懈努力。”這一重要講話，指明了共青團工作的目標任務和努力方向，同時闡明了廣大團員青年在發展中國特色社會主義過程中的重要作用。共青團要完成黨交給的神圣使命，就必須深入貫徹落實科學發展觀，緊緊把握青年特點，更好地服務青年發展，努力開創青年工作新局面。

團的工作主體是團員，服務對象是青年。在團的工作堅持以人為本，就必須努力把團員青年的權益實現好維護好發展好。要尊重團員青年的權利，尊重他們的意愿，尊重他們的性格、興趣、愛好，尊重他們的自身價值和勞動成果，增強他們對團組織的認同感。既要建立健全激勵機制，鼓勵團員青年為國為民多盡義務、多做貢獻，又要建立健全關愛、幫扶機制，著力解決他們在學習、工作、生活和成長進步方面遇到的壓力和困難，力爭使團組織做出一項決策、開展的每一項活動、實施的每一項措施，都切實為團員青年著想，為團員青年服務，受團員青年歡迎。

高校共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著對廣大高校學生進行思想道德教育的重任。做好新形勢下的團員青年工作，必須按照科學發展觀的要求，不斷探索共青團工作的新載體、新方法、新舉措，努力構建適應時代發展、符合黨的要求和青年愿望的共青團與青年工作新格局。

在黨和團組織的教育引導下，經過改革開放大風大浪的洗禮和磨練，我們高校團員青年逐步變得務實、穩重和成熟起來。廣大青年在一系列重大事件中的突出表現，證明他們不愧為有理想有抱負有作為的一代。特別是在抗震救災斗爭中，在北京奧運志愿者隊伍中，無處不活躍著廣大高校團員青年的身影，他們以自己的實際行動，展現出青年一代愛國愛民的赤子情懷。當代青年成長在一個迅速發展、不斷變化、日益開放、新事物層出不窮的社會中，他們愿意接受新事物新觀

點，不循舊、不保守；他們思想獨立，有批判精神和創造激情，敢于向權威挑戰；他們求知欲強，競爭意識強，注重平等，講求合作，有法律觀念；他們樂于社會活動，有公益意識和公民責任感，等等。同時，受不同群體、不同時期、不同年齡階段、不同生活經歷等諸多因素的影響，當代青年在價值觀念、興趣志向、行為方式、心理特征等方面呈現出多元、多樣、多變的趨勢，具有鮮明的個性特征。只有準確把握當代青年的基本特征，才能在教育、幫助團員青年工作中把握規律性、體現時代性、富于創造性。

做好共青團工作，必須堅持青年工作的正確方向，全面看待當代團員青年，最大限度地調動廣大團員青年的積極性和創造性，把他們的智慧和力量凝聚到服務經濟社會發展上來。具體到我們在校的團員青年來說最主要就是學好知識練好本領。做理想遠大、信念堅定的傳承者，堅持用發展著的馬克思主義武裝頭腦，牢固樹立為中華民族偉大復興而奮斗的遠大理想，牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的堅定信念，在新的時代征程中實現人生價值；要做勤奮學習、學以致用的實踐者，在推進學習化中走在前面，立足推進實現經濟社會發展歷史性跨越的需要，把學習和實踐有機結合起來，成為社會主義現代化建設事業的棟梁之才；要做銳意進取、勇于創新的開拓者，始終保持與時俱進、昂揚向上的精神狀態和積極進取、奮發有為的精神風貌，努力增強創新意識、提高創新能力，在實踐中研究新情況、解決新問題，力爭在本職崗位上有所發現、有所發明、有所創造、有所前進；要做團結青年、構建和諧的推動者，認真貫徹落實科學發展觀，進一步做好服務青年的各項工作，通過各項文體活動的開展，努力推動團員青年成長成才，做團結青年、維護社會穩定、構建和諧社會的推動者和中堅力量。

總之，共青團工作要從青年成長和發展的實際出發，把握不同層次、不同年齡、不同社會分工的青年在服務需求方面存在的差異，努力提高服務青年需求變化的適應性。要在服務青年的內容上抓深度，為青年的體魄健康、心理健康、道德養成和政治素質等方面提供服務；在服務青年的領域上抓廣度，切實服務青年的學習生活、崗位成才，為青年搭建更多實現自身價值的平臺。要加強對青年需求的正確引導，在充分尊重青年需求的基礎上，堅持共青團組織的先進性，堅持教育引導的正確方向，善于寓教育于服務之中，切實完善和改進服務青年的工作理念、表達方式和工作機制，努力滿足青年的正當需求，倡導青年的高尚需求。

第四篇：關于如何更好地服務青年干部成長發展

關于如何更好地服務青年干部成長發展

切實加強基層團干部隊伍建設的調研報告

共青團是黨的助手和后備軍，服務青年干部成長發展、為黨輸送合格后備力量，是共青團工作的根本出發點和落腳點。團干部是為黨培養青年干部這一重任的承擔者、同時又是黨的青年干部隊伍的重要組成部分。在人才競爭日趨激烈的今天，如何加強基層團干部隊伍建設，為黨培養一支高素質的后備干部隊伍，是當前各級黨團組織面臨的一個重要課題。為此，我們深入各基層團組織，就加強基層團干部隊伍建設的情況進行了深入細致的調研。

一、我市基層團干部隊伍建設的現狀及存在的問題

我市現有487名專（兼）職基層團干部，平均年齡30.5歲，其中女性292名，大專以上文化程度的159名，占32.6%，高中以上文化程度的170名，占35%。近年來，我市堅持把“黨建帶團建”工作納入重要議事日程，努力探索加強基層團干部隊伍建設的有效途徑，切實加強團干部的選拔、培養、管理、使用，團干部的整體素質有了顯著的提高，但也存在著一些不容忽視的問題。

1、部分基層團干部年齡、素質與團的工作不相適應。這些年，盡管我們在區、鎮、處、場團委書記的選配上下了一些功夫。但在農村，鄉鎮機構改革之后，村級干部普遍按1+x模式配備，受干部職數影響，絕大部分村團支部書記是由村治保主任、婦女主任或是分管群團的副書記兼任，普遍年齡偏大、文化程度不高。據調查，全市328個行政村中，村團支部書記年齡在35歲以上的占70%，28—35歲的占20%，28歲以下的僅占10%，高中以上文化程度的占40%。再加上農村有一點文化基礎的青年基本上都在外出務工，能夠從事共青團工作的更是屈指可數。在機關，同樣也存在年齡老化的問題。機構改革之后，由于編制壓縮，工作人員基本上只出不進，機關干部出現嚴重的“青黃不接”現象，直接導致機關團干部年齡老化。另一方面，由于兼職過多，客觀上造成團干部開展團的工作時間和精力極少，甚至必須用業余時間來完成。一些團干部還缺乏應有的責任心，常常對團的工作疲于應付。此外，部分團干部因本單位工作較忙，沒有參加過團的知識培訓，因而對團的工作知之甚少，業務不熟，直接影響了團的工作水平。

2、基層團干部職級普遍偏低，工作積極性不高。團干部們大多處在本地、本部門工作的第一線，相對其他工作人員而言，年紀輕、資歷淺，他們住房差、職級低、工資少等實際困難普遍存在。特別是仍有一部分單位沒有按照有關文件精神落實團干部的政治、經濟待遇。據調查，全市只有一部分市直機關干部是將團干部作為大辦正職或下一級黨委（行政）部門正職配備，少數機關單位是將團干部作為中層干部的副職配備，仍有少部分團干部和普遍的工作人員等同。全市基層團干部中，副科6名，僅占總數的4%。而且鄉鎮副科以上的2名團干部是省屬農場的團干部。在市直機關，副科級的團干部往往只是掛名而已，團的工作則由其他的科員或辦事員承擔，極少部分甚至由借調人員從事團的工作。由于團干部普遍職級很低，待遇落實不到位。說話、辦事缺乏份量，再加上極少部分單位的領導和同事，對共青團工作不理解、不支持，也使團干部思想不穩定，認為干團的工作出力不討好。因而使團干部的工作積極性大大受挫。

3、團干部轉崗、流動緩慢，工作缺乏創新。機構改革之后，機關年齡結構斷層成為制約團干部轉崗、流動工作的一個重要因素。很多地方在團干部任用上出現反復。如楊市辦事處團委書記陳筆，1994年，在老新鎮擔任團委書記，1996年離開團的崗位，2000年，再次擔任該鎮團委書記，其職級、待遇沒有任何變化。今年，該同志調到楊市辦事處，因辦事處沒有比她更年輕的干部，于是又擔任該處團委書記。在機關這種情況也有很多。一些老團干部由于工作多年，思想懈怠，缺乏開創精神，工作長年沒起色。再加上受領導職數的影響，大部分團干部轉崗之后，沒有得到相應的提拔或重用，也讓團干部覺得從事團的工作沒有前途。影響了團的工作的開展。

二、新時期加強基層團干部隊伍建設的對策和建議

1、認真做好團干部選拔任用工作。團干部是黨的青年干部的一部分，是團的工作的組織者和參與者，同時又是廣大團員青年的教育者和服務者，建設一支高素質的團干部隊伍對于促進團的事業持續健康發展，確保黨的事業后繼有人具有重要的意義。加強團干部隊伍建設，選配是關鍵。一是要進一步解放思想，改革傳統的組織選派方式，通過公開招考、競爭上崗，甚至直選等方式，把那些政治素質好、德才兼備、朝氣蓬勃、有發展前途的優秀青年干部選拔到團的工作崗位上。實現團干部隊伍文化素質和年齡結構的優化，增強團干部隊伍的活力。二是要大膽創新團干部的任用方式和對象。在農村，可采取聘任制，聘任有一定致富技能的青年擔任團支部書記，網絡帶動農村青年共同致富，最終達到“產業建團”的目的。在企業，可以通過技術比武等形式選擇技術骨干擔任團委書記。以“科技攻關”、爭當“青年崗位能手”活動來帶動的工作，促進青工崗位建功，營造企業文化。三是要嚴格選拔任用程序。凡選任的團干部，應依照《團章》嚴格履行有關程序。各級黨組織在任免、調動同級團干部時，應事先征求上一級團委意見，待上一級團委回復意見后，由同級黨組織按干部管理權限辦理?；鶎訄F組織換屆時，對團干部人選要事先向上一級團委通氣匯報。

2、堅持黨建帶團建，為團干部創造良好的工作環境。團的建設離不開黨的領導，黨組織的重視是做好團的工作的根本保證。各級黨組織應切實加強對團的工作的重視和領導，認真貫徹落實中央、省、市委的有關文件精神，做好本地本部門的黨建帶團建工作。一是要從思想上帶。各級黨組織應掌握本地、本部門團干部的思想動態，加強教育，正確引導，調動團干部的工作積極性。二是要從組織上帶。應根據《團章》規定配齊配好團組織班子，按規定落實好團干部政治、經濟待遇。督促、指導團組織按期進行換屆選舉。三是要從工作上帶。每年都能夠定期研究本地、本部門青年工作，幫助解決團的工作中遇到的時間難以保障，經費緊缺等實際困難和問題。四是要從制度上帶。建立健全團的工作考核和督查機制，將團建工作納入黨建目標管理考核，真正把團的各項工作任務落到實處。各級團組織要主動爭取帶，通過扎實的工作和出色的工作業績，主動爭取黨組織的重視與支持。

3、創新培訓機制，提高團干部的綜合素質和實際工作能力。一是要將團干部的培訓納入黨政干部培訓規劃常抓不懈。一方面突出抓好團干部的理論武裝。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，要通過集中舉辦培訓班、以會代訓等傳統的培訓方式，持之以恒地組織團干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨和政府一系列重大會議精神，幫助團干部打下堅實的理論功底，使團干部進一步堅定理想信念，增強政治鑒別能力和政治敏銳性。另一方面切實加強團干部的業務培訓。組織團干部系統學習團的歷史、團的工作理論和業務知識，深化對共青團和青年工作的認識，圍繞各個時期團的中心任務和重點工作，安排各類工作項目培訓，幫助團干部及時明確工作要求，把握工作重點，提高實際操作能力。同時，強化新知識、新技能的培訓。開展社會主義市場經濟知識、法律知識、管理知識、現代科技知識和辦公自動化、信息網絡化等技能培訓，使團干部成長為既能從事青少年工作，又能適應社會主義現代化建設需要的復合型人才。二是要創新培訓形式。采用現代教育培訓方法，通過案例教學、現場觀摩、拓展訓練、實踐鍛煉等方式，對團干部進行培訓；充分利用社會各類教育培訓陣地，逐步建立多渠道的團干部教育培訓網絡；采取“走出去，請進來”的方法，請已轉崗、有經驗的優秀團干部給團干部們，尤其是新任的團干部傳授團的工作經驗，組織團干部外出學習考察，借鑒其它兄弟城市團的工作好的做法和經驗。三是建立多元化的培訓機制。針對不同層次、不同領域的團干部開展分層、分類的培訓。增強培訓的實效性和針對性。

4、注重培養、鍛煉，探索團干部成長成才的新途徑。一是要積極培養，將團干部作為黨的后備干部進行培養和教育。各級黨組織在推薦領導班子后備干部時，對符合條件的團干部應優先推薦。組織的重大活動，可以吸收團干部參加，便于他們更好地圍繞黨的中心開展團的工作。要積極為團干部創造學習深造的條件，鼓勵他們在職學習，提高受教育程度，熱情關心和支持團干部的工作，幫助他們克服困難，在團的崗位上積累經驗，鍛煉能力。二是要加強管理。嚴格執行協管制度，在基層團組織換屆時，上一級團委要派人參加同級黨委組織部對現團組織班子的考核及新班子組成人員的考察工作。黨組織在提拔團干部和對團干部進行轉崗安排時，應事先征求上一級團組織的意見。建立團干部定期考核制度。每年由同級黨委組織部門和上一級團委聯合對團干部德、能、勤、績等四個方面進行考核，考核結果記載到干部檔案之中，并作為考核的依據之一。同時，要將團干部在團的工作崗位上的表現，作為日后選拔、任用干部的重要依據。三是要大膽使用。通過掛職、輪崗等多種形式，有計劃、有針對性地選派團干部到基層、經濟部門或上級機關掛職或組織鍛煉，以豐富閱歷，提高素質；認真做好團干部轉崗工作，將團干部的轉崗輸送同黨政干部的輪崗交流結合起來，保證團干部的正常合理流動，對于在團的工作崗位上表現突出的團干部，安排轉崗時應給予適當的考慮，使其能夠快速、健康地成長。打破傳統的“論資排輩”的思想，對綜合素質高、工作實績突出、群眾威信高、有發展潛力和培養前途的優秀團干部，要提拔使用，這樣既能為團干部提供良好的發展空間，又能充分調動團干部工作的積極性。

第五篇：關于如何更好地服務青年干部成長發展

關于如何更好地服務青年干部成長發展切實加強基層團干部隊伍建設的調研報告共青團是黨的助手和后備軍，服務青年干部成長發展、為黨輸送合格后備力量，是共青團工作的根本出發點和落腳點。團干部是為黨培養青年干部這一重任的承擔者、同時又是黨的青年干部隊伍的重要組成部分。在人才競爭日趨激烈的今天，如何加強基層團干部隊伍建設，為黨培養一支高素質的后備干部隊伍，是當前各級黨團組織面臨的一個重要課題。為此，我們深入各基層團組織，就加強基層團干部隊伍建設的情況進行了深入細致的調研。

一、我市基層團干部隊伍建設的現狀及存在的問題我市現有487名專（兼）職基層團干部，平均年齡30.5歲，其中女性292名，大專以上文化程度的159名，占32.6%，高中以上文化程度的170名，占35%。近年來，我市堅持把“黨建帶團建”工作納入重要議事日程，努力探索加強基層團干部隊伍建設的有效途徑，切實加強團干部的選拔、培養、管理、使用，團干部的整體素質有了顯著的提高，但也存在著一些不容忽視的問題。

1、部分基層團干部年齡、素質與團的工作不相適應。這些年，盡管我們在區、鎮、處、場團委書記的選配上下了一些功夫。但在農村，鄉鎮機構改革之后，村級干部普遍按1+X模式配備，受干部職數影響，絕大部分村團支部書記是由村治保主任、婦女主任或是分管群團的副書記兼任，普遍年齡偏大、文化程度不高。據調查，全市328個行政村中，村團支部書記年齡在35歲以上的占70%，28—35歲的占20%，28歲以下的僅占10%，高中以上文化程度的占40%。再加上農村有一點文化基礎的青年基本上都在外出務工，能夠從事共青團工作的更是屈指可數。在機關，同樣也存在年齡老化的問題。機構改革之后，由于編制壓縮，工作人員基本上只出不進，機關干部出現嚴重的“青黃不接”現象，直接導致機關團干部年齡老化。另一方面，由于兼職過多，客觀上造成團干部開展團的工作時間和精力極少，甚至必須用業余時間來完成。一些團干部還缺乏應有的責任心，常常對團的工作疲于應付。此外，部分團干部因本單位工作較忙，沒有參加過團的知識培訓，因而對團的工作知之甚少，業務不熟，直接影響了團的工作水平。

2、基層團干部職級普遍偏低，工作積極性不高。團干部們大多處在本地、本部門工作的第一線，相對其他工作人員而言，年紀輕、資歷淺，他們住房差、職級低、工資少等實際困難普遍存在。特別是仍有一部分單位沒有按照有關文件精神落實團干部的政治、經濟待遇。據調查，全市只有一部分市直機關干部是將團干部作為大辦正職或下一級黨委（行政）部門正職配備，少數機關單位是將團干部作為中層干部的副職配備，仍有少部分團干部和普遍的工作人員等同。全市基層團干部中，副科6名，僅占總數的4%。而且鄉鎮副科以上的2名團干部是省屬農場的團干部。在市直機關，副科級的團干部往往只是掛名而已，團的工作則由其他的科員或辦事員承擔，極少部分甚至由借調人員從事團的工作。由于團干部普遍職級很低，待遇落實不到位。說話、辦事缺乏份量，再加上極少部分單位的領導和同事，對共青團工作不理解、不支持，也使團干部思想不穩定，認為干團的工作出力不討好。因而使團干部的工作積極性大大受挫。

3、團干部轉崗、流動緩慢，工作缺乏創新。機構改革之后，機關年齡結構斷層成為制約團干部轉崗、流動工作的一個重要因素。很多地方在團干部任用上出現反復。如楊市辦事處團委書記陳筆，1994年，在老新鎮擔任團委書記，1996年離開團的崗位，2000年，再次擔任該鎮團委書記，其職級、待遇沒有任何變化。今年，該同志調到楊市辦事處，因辦事處沒有比她更年輕的干部，于是又擔任該處團委書記。在機關這種情況也有很多。一些老團干部由于工作多年，思想懈怠，缺乏開創精神，工作長年沒起色。再加上受領導職數的影響，大部分團干部轉崗之后，沒有得到相應的提拔或重用，也讓團干部覺得從事團的工作沒有前途。影響了團的工作的開展。

二、新時期加強基層團干部隊伍建設的對策和建議

1、認真做好團干部選拔任用工作。團干部是黨的青年干部的一部分，是團的工作的組織者和參與者，同時又是廣大團員青年的教育者和服務者，建設一支高素質的團干部隊伍對于促進團的事業持續健康發展，確保黨的事業后繼有人具有重要的意義。加強團干部隊伍建設，選配是關鍵。一是要進一步解放思想，改革傳統的組織選派方式，通過公開招考、競爭上崗，甚至直選等方式，把那些政治素質好、德才兼備、朝氣蓬勃、有發展前途的優秀青年干部選拔到團的工作崗位上。實現團干部隊伍文化素質和年齡結構的優化，增強團干部隊伍的活力。二是要大膽創新團干部的任用方式和對象。在農村，可采取聘任制，聘任有一定致富技能的青年擔任團支部書記，網絡帶動農村青年共同致富，最終達到“產業建團”的目的。在企業，可以通過技術比武等形式選擇技術骨干擔任團委書記。以“科技攻關”、爭當“青年崗位能手”活動來帶動的工作，促進青工崗位建功，營造企業文化。三是要嚴格選拔任用程序。凡選任的團干部，應依照《團章》嚴格履行有關程序。各級黨組織在任免、調動同級團干部時，應事先征求上一級團委意見，待上一級團委回復意見后，由同級黨組織按干部管理權限辦理?；鶎訄F組織換屆時，對團干部人選要事先向上一級團委通氣匯報。

2、堅持黨建帶團建，為團干部創造良好的工作環境。團的建設離不開黨的領導，黨組織的重視是做好團的工作的根本保證。各級黨組織應切實加強對團的工作的重視和領導，認真貫徹落實中央、省、市委的有關文件精神，做好本地本部門的黨建帶團建工作。一是要從思想上帶。各級黨組織應掌握本地、本部門團干部的思想動態，加強教育，正確引導，調動團干部的工作積極性。二是要從組織上帶。應根據《團章》規定配齊配好團組織班子，按規定落實好團干部政治、經濟待遇。督促、指導團組織按期進行換屆選舉。三是要從工作上帶。每年都能夠定期研究本地、本部門青年工作，幫助解決團的工作中遇到的時間難以保障，經

費緊缺等實際困難和問題。四是要從制度上帶。建立健全團的工作考核和督查機制，將團建工作納入黨建目標管理考核，真正把團的各項工作任務落到實處。各級團組織要主動爭取帶，通過扎實的工作和出色的工作業績，主動爭取黨組織的重視與支持。

3、創新培訓機制，提高團干部的綜合素質和實際工作能力。一是要將團干部的培訓納入黨政干部培訓規劃常抓不懈。一方面突出抓好團干部的理論武裝。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，要通過集中舉辦培訓班、以會代訓等傳統的培訓方式，持之以恒地組織團干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨和政府一系列重大會議精神，幫助團干部打下堅實的理論功底，使團干部進一步堅定理想信念，增強政治鑒別能力和政治敏銳性。另一方面切實加強團干部的業務培訓。組織團干部系統學習團的歷史、團的工作理論和業務知識，深化對共青團和青年工作的認識，圍繞各個時期團的中心任務和重點工作，安排各類工作項目培訓，幫助團干部及時明確工作要求，把握工作重點，提高實際操作能力。同時，強化新知識、新技能的培訓。開展社會主義市場經濟知識、法律知識、管理知識、現代科技知識和辦公自動化、信息網絡化等技能培訓，使團干部成長為既能從事青少年工作，又能適應社會主義現代化建設需要的復合型人才。二是要創新培訓形式。采用現代教育培訓方法，通過案例教學、現場觀摩、拓展訓練、實踐鍛煉等方式，對團干部進行培訓；充分利用社會各類教育培訓陣地，逐步建立多渠道的團干部教育培訓網絡；采取“走出去，請進來”的方法，請已轉崗、有經驗的優秀團干部給團干部們，尤其是新任的團干部傳授團的工作經驗，組織團干部外出學習考察，借鑒其它兄弟城市團的工作好的做法和經驗。三是建立多元化的培訓機制。針對不同層次、不同領域的團干部開展分層、分類的培訓。增強培訓的實效性和針對性。

4、注重培養、鍛煉，探索團干部成長成才的新途徑。一是要積極培養，將團干部作為黨的后備干部進行培養和教育。各級黨組織在推薦領導班子后備干部時，對符合條件的團干部應優先推薦。組織的重大活動，可以吸收團干部參加，便于他們更好地圍繞黨的中心開展團的工作。要積極為團干部創造學習深造的條件，鼓勵他們在職學習，提高受教育程度，熱情關心和支持團干部的工作，幫助他們克服困難，在團的崗位上積累經驗，鍛煉能力。二是要加強管理。嚴格執行協管制度，在基層團組織換屆時，上一級團委要派人參加同級黨委組織部對現團組織班子的考核及新班子組成人員的考察工作。黨組織在提拔團干部和對團干部進行轉崗安排時，應事先征求上一級團組織的意見。建立團干部定期考核制度。每年由同級黨委組織部門和上一級團委聯合對團干部德、能、勤、績等四個方面進行考核，考核結果記載到干部檔案之中，并作為考核的依據之一。同時，要將團干部在團的工作崗位上的表現，作為日后選拔、任用干部的重要依據。三是要大膽使用。通過掛職、輪崗等多種形式，有計劃、有針對性地選派團干部到基層、經濟部門或上級機關掛職或組織鍛煉，以豐富閱歷，提高素質；認真做好團干部轉崗工作，將團干部的轉崗輸送同黨政干部的輪崗交流結合起來，保證團干部的正常合理流動，對于在團的工作崗位上表現突出的團干部，安排轉崗時應給予適當的考慮，使其能夠快速、健康地成長。打破傳統的“論資排輩”的思想，對綜合素質高、工作實績突出、群眾威信高、有發展潛力和培養前途的優秀團干部，要提拔使用，這樣既能為團干部提供良好的發展空間，又能充分調動團干部工作的積極性。

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