第一篇：實習學生在實習單位發生傷亡能否認定工傷

實習學生在實習單位發生傷亡

能否認定工傷要區分是在校生還是畢業生

案例：

2012年7月，安徽某大學學生李某，經學校推薦到某機械公司進行為期兩個月的暑期實習，公司指派其從事加工某零部件的輔助性工作。7月18日上午，李某在協助帶教老師加工一零部件時，因加工機器故障突然斷電，李某不幸被機器壓傷左手，經醫院救治后，診斷為：左手臂肱骨粉碎性骨折。2012年8月9日，李某及其家人要求某機械公司為李某所在市工傷保險行政部門申請工傷認定，并給付工傷待遇，卻遭到公司拒絕。協商未果后，李某向所在市勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。經調查核實后，市勞動爭議仲裁委員會認為李某系在校大學生，不符合就業條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與機械公司之間爭議不屬于勞動爭議范圍。因此，李某所遭受事故雖然發生在工作時間、工作地點，出于工作原因，卻不屬于工傷。李某及其家人不服，于9月24日向所在市工傷保險行政部門提請工傷認定。經調查取證后，市工傷保險行政部門給李某下達了《不予認定工傷決定書》。李某及其家人認為其是在工作過程中發生的工傷事故，理應享受工傷待遇，遂于2012年11月6日向所在市人民法

院提起了行政訴訟。法院審理認為，李某雖在機械公司實習，但其系受學校安排，并沒有與機械公司建立勞動關系，也不存在身份隸屬，彼此的權利義務不受勞動法調整，故駁回李某要求機械公司給予工傷待遇的訴訟請求。不過，李某因在機械公司實習受傷，雖不能享受工傷待遇，但所受傷害可按一般民事侵權處理，法院遂判決機械公司向李某賠償醫療費、人身損害賠償金等共計72678元。綜上所述，李某作為在校實習生，其與機械公司之間的爭議不屬于勞動爭議范疇，其所受傷害也不屬于工傷，其損害應按一般民事侵權糾紛處理，李某可以人身損害侵權為由向人民法院起訴進而獲得民事賠償。摘自《中國醫療保險》2013.4期。

案例爭議焦點及反映問題：

本案涉及的是在校學生這一特殊群體在單位實習過程中發生傷亡的工傷認定問題。本案的爭議焦點有4個：第一，李某作為實習生，與實習單位之間是否適用勞動法和勞動合同法；第二，在校實習生在實習期間發生傷亡事故，能否進行工傷認定；第三，如何保障受傷害實習學生的權益；第四，實習單位在實習生受到傷害時，是承擔工傷賠償責任還是侵權賠償責任。鑒于我國每年都有大批大專院校和中等職業學校在校學生到企事業單位實習，對這類問題應引起足夠重視。

解讀評析：

按照《工傷保險條例》第十八條第二款的規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在的勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。《工傷保險條例》、《勞動合同法》等勞動法律法規所保障的勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。適用勞動法及勞動合同關系的主體，必須符合建立勞動關系的主體資格。

對實習學生與實習單位之間是否存在勞動關系，首先要先明確實習生的身份：

第一類是在校學生實習，對這種來說，學生實習是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而積累實踐經驗，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍是學生，主業是學習，仍隸屬于學校管理，并執行學校的教學安排。如職高、技校、本?？?、研究生等學歷中的在校生等。對于“在校生”身份的實習人員，與實習單位不構成勞動關系，不適用勞動法、勞動合同法的調整。

第二類是勤工儉學型。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】309號）第十二條明確規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

第三類是畢業生實習（或稱非在校學生的社會人員實

習），如各種名目的實習、見習、學徒等，是用人單位為了降低用工成本而采取的不規范的用工形式。在這種情況下，只要畢業生已達到法定勞動年齡，就存在建立勞動關系的可能性和必要性，用工單位與這部分勞動者建立的就是勞動關系，需要簽訂勞動合同、繳納社會保險，可以享受相應工傷保險待遇。另外見習期是我國計劃經濟時代的勞動人事制度，已被明文廢止，相應的實習、見習等不規范用工也應規范到試用期制度，期限不得超過6個月。參考《見習期、學徒期和試用期制度解讀》《中國勞動》2013第10期。

總之，根據勞動關系的判斷標準，在校實習生是以學習為主，不是以實習獲取勞動報酬為生，不具備勞動法規定的獨立勞動者身份，且在校實習生與實習單位并未建立實質意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關系，雙方之間不存在法律上的勞動關系。因此，在校實習生、勤工儉學生都不具備《工傷保險條例》所規定的工傷認定資格，其在工作期間發生傷亡事故，亦不適用有關工傷認定的規定，因而不能依法享受工傷保險待遇。

那么，實習學生實習期間遭受事故傷害權益如何保障呢? 一是推行實習責任保險。2009年教育部等部門印發了《關于在中等職業學校推行學生實習責任保險的通知》（教職成【2009】13號），明確在中等職業學校推行學生實習商

業保險制度，以保障他們在實習期間受到事故傷害的權益。

二是主張民事賠償。實習單位安排在校實習生從事相應工作，致使實習生在工作過程中遭受傷害的，二者之間存在因果關系，符合一般人身侵權損害行為的構成要件，因此，在校實習生實習期間發生傷害事故的，雖然不能被認定為工傷并享受工傷保險待遇，卻可以按照一般人身侵權損害賠償處理。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的解釋》第三條的相關規定，二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害后果的，應當根據過失大小或者原因力比例各自承擔相應的賠償責任。即根據學校、實習單位（或者第三人侵權方）、在校實習生等三方是否存在過錯，來決定民事賠償責任的承擔，并由有過錯的各方分擔或承擔連帶責任。

三是與實習單位訂立書面勞務協議，明確雙方的權利義務?！渡綎|省勞動合同條例》第六十一條規定，用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學生的，應當與被招用人員訂立書面勞務協議，明確雙方的權利義務。

綜上所述，為維護實習學生、實習單位和學校的合法權益，有針對性地解決實習學生實習期間遭受事故傷害的權益保障問題，建議三方簽訂好相關協議，明確各自的權利義務，并及時為實習學生投保實習期間的商業保險，防范可能發生 的傷害風險，保障實習生權益。用人單位也應多了解國家的法律政策規定，合法規范地開展人力資源招錄與管理工作，從而規避用工風險、降低用工成本。

東營市人力資源社會保障局 何登香 岳慶錫 電話：0546-8381189 郵箱：dyssbk@126.com 東營工傷討論群：233624136 6

第二篇：工傷期間單位能否解除合同

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工傷期間單位能否解除合同

在實際生活中，難免會有不良用人單位，認為受傷職工不能再為單位創造價值，就準備與其解除勞動合同了，那么，一般情況下，用人單位能否在工傷期間解除勞動合同呢？它的法律依據是什么？下面，贏了網小編馬上為您具體介紹。

勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

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(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

總而言之，一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。

延伸補充：

用人單位工傷期間解除勞動合同，勞動者應得到的賠償有哪些

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五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現象。2017年，鎮江市區鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”是可以在較短時間內獲得一筆數量客觀的經濟補償，但與雙方繼續履行勞動合同保留工傷關系相比，此舉也存在一定得“弊”。

因為從立法的目的來看，一次性工傷醫療補助金就是對工傷職工解除、終止勞動合同關系后至預期壽命期間可能發生舊傷復發需要治療的補償，所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利?！豆ｋU條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。

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二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利?！豆ｋU條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理?，F實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。

其它損失還有：

(一)是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

(二)是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。就工傷職工主動解

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除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

以上內容就是我們關于用人單位能否在職工工傷期間解除勞動合同的詳細解答，從上面內容可知，按照我國勞動法規定，用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。如果你對此還有其他問題，歡迎你隨時來電咨詢我們贏了網，我們將盡快為您具體介紹。

來源：（工傷期間單位能否解除合同http://s.yingle.com/ld/221586.html）勞動工傷.相關法律知識

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第三篇：單位工傷認定申請報告

單位工傷認定申請報告

申請人：xx，性別：x，xxxx年x月x日出生，民族：漢，籍貫：，xxx，身份證號碼：xxxxxx，是xx有限公司職工。聯系電話：xxxx。

被申請人：xxxx有限公司，地址：xxxxxx。

法定代表人：xxxx 聯系電話：

請求事項

請求依法認定申請人在2018-4-23(時間)受傷為工傷。

事實與理由：

申請人是鷹潭市xx技有限公司職工，于2018年4月被進入該公司，在技術崗位工作。在xx年xx月xx日上班時間，發生摔傷工作事故，致使申請人腳部受到嚴重傷害。申請人受傷后，在鷹潭市人民醫院治療，診斷為××，現已住院治療××個月，花費醫藥費××元。

根據《工傷保險條例》第×條的規定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據《工傷保險條例》第十七條第二款之規定，申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。

此致

鷹潭縣(市)勞動和社會保障局

申請人(簽字)：

****年**月**日

第四篇：單位工傷認定申請書樣本

篇一：單位工傷認定申請書范文

申請人：，性別，年月日出生，民族，籍貫，住市街，身份證號碼：，是公司職工。聯系電話。

被申請人：公司，地址：。

法定代表人：任職務

聯系電話：

請求事項

請求依法認定申請人在(時間)受傷為工傷。

事實與理由：

申請人是公司職工，于年月被進入該公司，在崗位工作。在年月日上班時間，發生工作事故，致使申請人部位受到嚴重傷害。申請人受傷后，在市醫院治療，診斷為，現已住院治療個月，花費醫藥費元。

根據《工傷保險條例》第條的規定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據《工傷保險條例》第十七條第二款之規定，申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。

此致

縣(市)勞動和社會保障局

申請人(簽字)：

年月日

篇二：單位教師工傷認定申請書

申請人：XXX，女，19XX年X月XX日出生，漢，籍貫江蘇，?。篨XXX 工作單位：XX市XX小學

請求事項

請求依法認定申請人在2010年X月XX日受傷為工傷，并報銷相關費用。

事實及理由：

申請人是XX小學教師，1983年8月進入學校就職，擔任教師工作至今。在2010年X月XX日上午X點上班路上，申請人騎電瓶車路過青山高速公路顏崗立交橋，在下坡時，因路面潮濕，導致申請人摔倒，致使申請人左腿膝蓋受傷。申請人受傷后，在XX鄉衛生院治療，現已治療近2個月，花費醫藥費1300多元。

因申請人屬于事業單位職工，故列明相關法律規定如下：

根據《工傷保險條例》第62條的規定，國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

根據江蘇省《機關事業單位工作人員工傷(亡)認定的暫行辦法》，教師負傷、致殘、死亡的原因，有下列情形之一者，應認定為工傷(亡)：

1.教師從事與本單位工作有著直接關系或為從事由本單位負責人臨時指派的工作，教師本人不能預見或抵抗而造成的傷亡;2.在緊急情況之下從事對單位、對社會有益的工作或為維護國家和集體利益堅持原則而導致的人身傷害事故;3.教師在規定的上下班時間內、在必經路線上或教師在出差、調動工作赴任途中，發生主要責任不在自己的交通事故;4，教師為參加單位組織的文體活動(比賽)而導致的意外傷亡事故;5.教師因工作而負傷，在治療或搶救過程中發生醫療事故而致殘或死亡的;6.因緊急任務加班至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而傷亡，又非本人應負主要責任的;7.國家法律、法規規定的其他情形。

根據江蘇省《機關事業單位工作人員工傷(亡)認定的暫行辦法》，教師工傷的認定工作，其具體程序包括：

1.負傷教師應在工傷事故發生之日起十日內由本人向所在單位提出書面申請，說明致傷的原因及過程，同時還應向所在單位提供醫院的診斷書或診斷證明，因交通事故致傷的應有交警部門對事故的處理意見等材料;2.所在單位應根據教師申請對其負傷原因及過程進行調查，形成書面材料并提出初步的處理意見，于事故發生后二十日內上報教育行政主管部門;3.主管部門在接到下屬單位報告后，對事故的原因作進一步調查核實，對照現有政策，符合文件精神的應于事故發生后三十日內向同級人事部門提出書面申請;4.各級人事部門對申報的教師工傷認定材料要根據有關文件精神進行認真的復核。正常情況下，應在接到申請報告的一個月內作出是否屬于工傷的書面答復。

申請人列明相關法律規定，希望校領導能夠體諒申請人作為一名老員工的辛勞，能夠按照國家法律相關規定，認定申請人受傷一事為工傷，并報銷相關費用。

此致

XX市XX小學

申請人(簽字)：

二0一0年X月XX日

篇三：單位工傷認定申請相關知識

工傷認定范圍: 各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，凡用人單位在臨淄區勞動保險事業分處參加工傷保險的或雖未參加工傷保險但在臨淄區范圍內用工的(包括異地用人單位)，由區人力資源和社會保障局進行工傷認定。

單位工傷認定申請時限：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

單位工傷認定申請所需材料：

1、《職工工傷事故備案表》48小時內快報;

2、用人單位事故調查報告書;

3、《職工工傷認定申請表》1份(封面申請人處加蓋單位公章);

4、職工個人的工傷認定申請書(用A4紙打印、本人簽字按手印);

5、受傷害職工的身份證復印件;

6、兩人以上的證人證言(本人書寫并按手印)，需提供身份證復印件、家庭詳細地址、電話號碼;

7、醫療機構出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書【以上材料提供原件(原件退回)及復印件】;

8、勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;

9、法定代表人身份證明(復印件);

10、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照副本及復印件;

11、受傷害職工的作息時間表及考勤記錄。

同時屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料：

1、職工死亡的，提交死亡證明;

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明;

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明;

4、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明、受傷職工的受傷前實際居住地證明和實際居住地到工作單位的路線圖;

5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明;

6、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明;

7、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認;

8、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關系證明;

9、人力資源和社會保障行政部門要求必須提供的其他材料。

第五篇：單位工傷認定申請書

單位工傷認定申請書

申請人：XXX有限公司，住所：XXX。聯系人：XXX,聯系電話：區號-66666666。

被申請人（受傷害職工）：XXX，女，1989年X月X日出生，漢族，住址XXX，身份證號碼：XXX，是XX有限公司XX車間XX崗位操作工，聯系電話XXX。

請求事項

請求依法認定被申請人XXX在2013年X月X日右手拇指壓傷為工傷。

事實與理由

被申請人XXX是XXX有限公司職工，于2009年X月X日進入公司，在XX車間操作工崗位工作。在2013年X月X日上晚班22時左右，因DPB-250FS鋁塑機壓力大異?；瑒游赐Ｖ沟接行恢?，造成申請人XXX右手拇指壓傷工作事故，致使申請人右手拇指指頭部位受到嚴重傷害。申請人受傷后，在XX省人民醫院治療，診斷為右手拇指頭挫裂傷，花費醫藥費XXX元。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，被申請人的受傷屬于工傷，現向XX省人力資源和社會保障廳對被申請人XXX右手拇指指頭壓傷一事進行調查核實，并依法認定此次受傷為工傷。此致

XX省人力資源和社會保障廳

附：

1、《工傷認定申請書》2份

2、勞動合同書及身份證復印件各1份

3、疾病診斷證明書1份（需要加蓋醫院疾病證明專用章）

4、病歷復印件1份

5、XXX(證人)書面證明及身份證復印件各1份

6、XXX(證人)書面證明及身份證復印件各1份

7、營業執照副本及組織機構代碼證復印件(加蓋公章)各一份

申請人：XXX有限公司

二○一三年XX月XX日